Grupo de prevención y soluciones laborales jobs in MadridCreate job alerts

El/la Gerente de PRL será responsable de definir e integrar la estrategia de Prevención de Riesgos Laborales en la compañía, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura preventiva alineada con los objetivos de negocio. Debe actuar como partner estratégico de las áreas operativas, aportando soluciones que equilibren seguridad, eficiencia y desarrollo organizacional. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Liderazgo y gestión del área de PRL: Coordinar y supervisar al equipo de técnicos/as de PRL, garantizando la correcta ejecución de la actividad preventiva. Definir objetivos, indicadores (KPIs) y planes de acción en materia de seguridad y salud. Promover una cultura preventiva proactiva en toda la organización. Definición y ejecución de la estrategia de PRL: Diseñar la estrategia de PRL alineada con la visión y objetivos del negocio y con los requerimientos de Grupo. Identificar riesgos y oportunidades en entornos de oficinas y operaciones en obra, proponiendo medidas eficaces y sostenibles. Impulsar iniciativas de mejora continua y transformación en seguridad y salud. Integración de la PRL en el negocio: Asegurar la integración de la prevención en todos los procesos de la compañía. Colaborar con las distintas áreas (Operaciones, Legal, etc) para garantizar la ejecución de planes preventivos. Actuar como asesor/a estratégico/a del negocio, aportando soluciones que permitan cumplir con la normativa sin comprometer la operativa. Relación con stakeholders internos y externos: Interlocución con Grupo y reporte en inglés de indicadores, resultados, actividades, políticas e iniciativas en materia de PRL. Gestión de proveedores externos (SPA, auditorías, consultoras), asegurando niveles adecuados de calidad y servicio- Representación de la compañía ante organismos oficiales en materia de PRL. Cumplimiento normativo y control: Garantizar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de seguridad y salud, así como las directrices y políticas de Grupo. Supervisar auditorías internas y externas, así como la implementación de medidas correctoras. Seguimiento de indicadores y reporting periódico a Dirección y Grupo. Gestión de PRL en entornos de obra y oficinas: Asegurar la correcta aplicación de la normativa y medidas preventivas en entornos de construcción y oficinas. Supervisar evaluaciones de riesgos, planes de seguridad y coordinación de actividades empresariales (CAE). Realizar visitas a centros de trabajo y obras para garantizar el cumplimiento de estándares. Integración en procesos de crecimiento y adquisición (M&A): Liderar la integración de PRL en procesos de adquisición o incorporación de nuevas compañías. Evaluar riesgos, alinear sistemas preventivos e implantar estándares corporativos. REQUISITOS: Formación: Titulación universitaria (preferentemente Ingeniería, Ciencias Ambientales, etc.) Máster en Prevención de Riesgos Laborales (con las tres especialidades) Experiencia profesional: Experiencia mínima de 8 años en posiciones similares de responsabilidad en PRL. Experiencia práctica tanto en entornos de oficina como obras / construcción. Experiencia en gestión de equipos y proyectos transversales. Valorable experiencia en entornos multinacionales. Competencias : Nivel alto de inglés: competencia profesional completa para interlocución con Grupo. Visión estratégica y de negocio: capacidad para entender las necesidades operativas y proponer soluciones viables. Liderazgo e influencia: capacidad para movilizar a la organización hacia una cultura preventiva. Orientación a resultados: foco en eficiencia, cumplimiento y mejora continua. Comunicación e interlocución: habilidad para interactuar con distintos niveles y contextos (operativo y dirección). Proactividad y toma de decisiones. Capacidad analítica y orientación a datos Otros requisitos: Disponibilidad para viajes frecuentes. Perfil cercano al negocio, con enfoque práctico y no únicamente técnico o consultivo.

Si quieres desarrollar tu carrera en un entorno internacional, participar en proyectos con impacto real y crecer en una compañía orientada a la mejora continua, queremos conocerte. Somos una compañía global especializada en tecnología para el sector fotovoltaico, con más de dos décadas desarrollando soluciones innovadoras y contribuyendo a un modelo energético más sostenible. Buscamos una persona para el puesto de Development Finance Director con el fin de incorporarse al equipo de Finanzas. Este departamento tiene la misión de garantizar la sostenibilidad financiera de la empresa mediante una gestión estratégica, eficiente y transparente de los recursos económicos, alineada con los objetivos de crecimiento en el sector de energías renovables. Además de proporcionar información financiera fiable que permita tomar decisiones de negocio que maximicen la generación de valor, así como un control de riesgo que haga posible a la compañía identificarlos y mitigarlos adecuadamente. • Supervisar la contabilidad bajo las normas internacionales IFRS & principios locales y realización de los cierres contables mensuales conforme a las normas del grupo., • Supervisar el consolidado financiero mensualmente, así como el consolidado fiscal trimestralmente., • Velar por el cumplimiento de las políticas contables., • Definir, desarrollar y realizar el seguimiento de los criterios de reporte, para homogeneizar la información contable y los estados financieros correspondientes., • Responsable de garantizar la difusión en tiempo y forma de la información económico-financiera de la unidad de negocio de Energía a los órganos de administración de la compañía, de acuerdo con los criterios de buen gobierno y responsabilidad corporativa., • Supervisar los Estados Financieros del grupo a nivel individual y consolidado asegurando la integridad de los datos incluidos en los mismos., • Realizar la interlocución con los auditores externos de la compañía, coordinando y supervisando que el desarrollo de la auditoría externa se realice según el plan establecido., • Responsable de la administración en general y de la custodia de documentos, archivo de facturas, contratos y demás documentación económica y contable de la compañía., • Control económico de las obras definiendo los procesos y procedimientos de gestión y control administrativo de las mismas y realizando un seguimiento estricto y exhaustivo de los ingresos y los costes que se generen., • Liderar y gestionar equipos para cumplir objetivos organizacionales, fomentar un ambiente positivo, desarrollar habilidades, y facilitar la comunicación y resolución de conflictos., • Transmitir los valores y participar activamente en los sistemas de gestión de calidad, prevención de riesgos laborales (PRL), sostenibilidad y gestión ambiental de la empresa, conforme a las normas ISO 9001, 14001 y 45001., • Estas funciones representan la globalidad del puesto, pero no están limitadas en exclusividad a las mismas. #J-18808-Ljbffr

En GT Motive creemos que las personas son nuestro principal motor de éxito. Por eso buscamos incorporar a un/a HR Administration & Wellness Manager que lidere e impulse la excelencia operativa mediante una gestión eficiente y orientada al negocio, contribuyendo a garantizar la mejor experiencia para nuestros equipos en un entorno internacional. Si te motiva combinar visión estratégica, liderazgo de equipos, relaciones laborales y transformación de procesos, queremos conocerte. Déjanos contarte primero lo que encontrarás en GT Motive: • Flexibilidad horariapara organizar tu jornada con autonomía., • Modelo híbrido: disfruta de 3 días de teletrabajo y comparte los otros 2 con el equipo en la oficina., • Equipo: contamos con excelentes profesionales y un ambiente de confianza, colaboración y respeto., • Conciliación: no tendrás que elegir entre tu vida personal y profesional, aquí podrás compaginarlas., • Happy Day: medio día libre para celebrar tu cumpleaños.., • Navidad: el 24 y 31 de diciembre los tendrás libres para disfrutarlos con tus seres queridos., • Desarrollo profesional: tendrás la oportunidad de liderar proyectos, proponer mejoras e impulsar nuevas formas de trabajar. Si suena a un sitio en el que te gustaría estar, te contamos más... Te unirás como HR Administration & Wellness Manager con la misión de liderar, gestionar y optimizar l a gestión laboral y administrativa, garantizando la correcta ejecución de los procesos de personas, el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa. • Control y supervisión del presupuesto de la masa salarial para la detección de posibles desviaciones y la propuesta de medidas correctivas oportunas., • Diseño, elaboración y seguimiento de las necesidades de plantilla dentro de la organización., • Supervisión directa del ciclo completo de nómina y de todas las funciones relativas (altas, contratación de personal, seguros sociales y otras concernientes a la administración de personal de la compañía)., • Supervisión de la Administración de RRHH en las diferentes filiales de GT en Europa, principalmente Francia, UK, Alemania y Portugal así como coordinación de información y procesos dentro del Grupo SOLVD., • Gestión de las Relaciones Laborales y de las negociaciones con el Comité de Empresa. Coordinación conjuntamente con la asesoría externa de las estrategias judiciales, representando legalmente a la empresa y acudiendo a los actos de conciliación / juicios., • Definición y seguimiento de KPIs de gestión del área y búsqueda de eficiencias, vía automatización de procesos internos. Interlocución y seguimiento con las áreas y filiales para la correcta presentación de informes, reporting, indicadores, referentes al área., • Gestión de la política de Prevención de Riesgos Laborales y la correcta implementación del programa de bienestar del Grupo., • Gestión del desarrollo y seguimiento del Plan de Igualdad., • Grado o Licenciatura en: Relaciones Laborales / Derecho / Ciencias del Trabajo., • Al menos 5 años de experiencia en Administración de Personal o Relaciones Laborales., • Experiencia demostrable liderando equipos., • Inglés fluido (imprescindible) para interactuar con equipos internacionales., • Experiencia en negociación colectiva y gestión de relaciones laborales., • Valorable experiencia en entornos multinacionales y/o compañías tecnológicas., • Conocimientos avanzados en Legislación laboral y Seguridad Social (SEPE, SILTRA, etc.)., • Procesos de nómina y administración de personal., • Conocimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Planes de Igualdad., • Manejo avanzado de herramientas de ERP (A3 y SuccessFactors)., • Experiencia en el uso de herramientas de automatización y análisis de datos como Power Automate, Power BI o similares. ¿Ves que tu perfil encaja? Entonces GT Motive es tu lugar… ¡Envía tu solicitud! Porque trabajamos todos los días para ser la empresa más innovadora en Soluciones Tecnológicas y SaaS en la industria de la automoción. Desarrollamos productos para toda Europa y somos parte de la división tecnológica del Grupo Solvd - Allianz. Tenemos un historial sólido como empresa y seguimos creciendo. Creemos en proyectos a largo plazo y en el compromiso, y estamos buscando personas con ideas afines. El equipo de GT trabaja de manera coordinada desde cualquier ubicación, con flexibilidad y equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional. #J-18808-Ljbffr

Apave Inspection Spain En Apave Inspection Spain ofrecemos a nuestros clientes soluciones integradas en campos como seguridad industrial, medio ambiente, naval, acústica, residuos, telecomunicaciones, ingeniería civil, edificación, prevención de riesgos laborales, sistemas de gestión, formación o eficiencia energética. Nuestro trabajo abarca cinco actividades complementarias que permiten a nuestros clientes aunar seguridad y desempeño en todas las etapas de sus proyectos: inspección, ensayos y mediciones, auditoría y certificación, consultoría y asesoría técnica y formación. Trabajamos para responder de manera personalizada a cualquier tipo de cliente, gracias a nuestro equipo humano especializado en diferentes disciplinas técnicas, nuestras diversas acreditaciones ENAC, autorizaciones y homologaciones y a una cobertura geográfica a nivel nacional con más de 30 delegaciones y presencia internacional en más de 50 países a través del Grupo Apave. Descripción de la oferta En Apave Inspection Spain buscamos un/a profesional para liderar la función técnica dentro de nuestras áreas de especialidad, actuando como referente en normativa, procedimientos y soporte a operaciones. No buscamos solo un perfil técnico, sino a un/a especialista con visión estructural, capaz de aportar criterio, rigor y soluciones prácticas en entornos altamente regulados. Tu Misión Actuar como el pilar técnico dentro de tu perímetro de responsabilidad, garantizando la correcta interpretación normativa, el desarrollo de procedimientos y el soporte experto a las áreas operativas. Tu rol será clave para asegurar la calidad técnica, la coherencia en la ejecución de los servicios y la mejora continua. ¿Qué harás con nosotros? • Desarrollo Técnico y Normativo, • Analizar y evaluar normativa aplicable dentro de tu área de especialidad., • Desarrollar e implantar procedimientos técnicos de ejecución de servicios., • Asegurar la correcta aplicación de estándares técnicos en toda la organización., • Soporte a Operaciones y Calidad, • Dar soporte técnico a equipos operativos ante dudas o casuísticas complejas., • Colaborar con Dirección de Calidad en el mantenimiento de sistemas de gestión., • Resolver incidencias técnicas y asegurar la homogeneidad en criterios de actuación., • Formación y Transferencia de Conocimiento, • Impartir formación técnica interna., • Elaborar documentación técnica y procedimientos de trabajo., • Contribuir al desarrollo técnico de los equipos., • Especialización Técnica Trabajarás dentro de una o varias de las siguientes áreas: • Mecánica (ascensores, grúas, etc.), • Química (instalaciones petrolíferas, gases combustibles, almacenamiento de productos químicos, etc.) El Perfil que buscamos • Formación: Grado en Ingeniería (Mecánica, Eléctrica o similar)., • Experiencia: Experiencia técnica en Organismos de Control o entornos similares., • ADN: Perfil analítico, riguroso y con capacidad de resolver problemas técnicos complejos., • Conocimientos: Dominio de normativa técnica aplicable en su ámbito., • Otros: Experiencia en formación y redacción de procedimientos., • Disponibilidad: Movilidad para viajes esporádicos. Lo que te ofrecemos • Contrato indefinido., • Horario flexible con jornada completa., • Modelo híbrido (50% teletrabajo)., • Formación continua adaptada a tu desarrollo., • Plan de carrera interno dentro de una organización en crecimiento. Declaración Sobre Igualdad, Diversidad e Inclusión Estamos comprometidos con la igualdad, la diversidad y la inclusión, y aceptamos solicitudes de todos los sectores de la comunidad, ya que creemos que una plantilla diversa aporta mayor profundidad a nuestro trabajo. Requisitos • Grado en Ingenieria (Mecánica, eléctrica o similar), • Experiencia técnica en Organismos de Control, • Disponibilidad para viajar (Esporádico), • Experiencia en impartición de formación y redacción de procedimientos de trabajo. #J-18808-Ljbffr