Economia jobs in MadridCreate job alerts

Masergrup és un grup empresarial sòlid i en creixement dins del sector alimentari, amb una clara aposta per la innovació, la qualitat i el desenvolupament sostenible. Fruselva Global , empresa del grup, és un referent en el desenvolupament i producció d’aliments infantils i funcionals, col·laborant amb marques líders a nivell internacional. Per continuar avançant en la seva expansió internacional i consolidar el lideratge comercial de la companyia, Fruselva busca incorporar un/a Director/a Comercial Global , una posició clau amb la missió de definir i liderar l’estratègia comercial global, desenvolupar noves oportunitats de negoci i enfortir les relacions amb clients estratègics a niell internacional. Què oferim? Incorporar-te a una companyia líder i en creixement, amb una sòlida presència internacional i un projecte empresarial ambiciós. Assumir una posició estratègica amb impacte directe en la definició i execució del creixement global de la companyia. Entorn de treball dinàmic, innovador, amb equips multidisciplinaris altament compromesos. Oportunitats reals de desenvolupament professional i de participació activa en projectes clau per al futur de l'organització. Bonificació en l'assegurança mèdica privada per als nostres empleats/des. Quines seran les teves funcions? Definir i executar, conjuntament amb el CEO Global, l’estratègia comercial. Detectar oportunitats i liderar l’obertura de nous mercats a nivell nacional. Impulsar i consolidar les relacions amb comptes estratègics per maximitzar-ne el potencial. Generar noves oportunitats de negoci i ampliar la base de clients. Assegurar el compliment dels objectius de vendes i dels marges establerts. Coordinar i liderar l’equip comercial, promovent-ne el desenvolupament i l’alineació amb els objectius de la companyia. Optimitzar els processos comercials i col·laborar de manera transversal amb altres departaments clau. Quins són els requisits? Formació universitària en Administració i Direcció d’Empreses, Economia, Comerç Internacional, Màrqueting o disciplines afins. Es valorarà positivament formació de postgrau o MBA. Experiència consolidada de més de 10 anys en posicions de responsabilitat comercial, amb almenys 5 anys liderant equips comercials internacionals. Trajectòria demostrable en desenvolupament de negoci, gestió de grans comptes i negociació amb clients estratègics en entorns B2 B internacionals. Experiència en sectors afins, preferentment alimentació, nutrició, FMCG o indústria manufacturera. Capacitat demostrada per definir i desplegar estratègies comercials orientades al creixement i la rendibilitat. Experiència en lideratge i desenvolupament d’equips multiculturals i multidisciplinaris. Disponibilitat per viatjar a nivell nacional i internacional. Domini professional del català, castellà i anglès. Es valorarà positivament el coneixement d’altres idiomes. Nivell avançat de Microsoft Office (especialment Excel i Power Point) i familiaritat amb eines CRM i de gestió comercial. Alta capacitat d’influència, orientació a resultats, visió estratègica i excel·lents habilitats de comunicació i negociació. #J-18808-Ljbffr

Pimec busca un/a Comptable Fiscal per la seva assessoria a Barcelona. La persona seleccionada serà responsable de l’assessorament fiscal i la gestió comptable dels clients. Els candidats han de tenir un grau en àrees com Economia o Comptabilitat, amb una experiència mínima de 3 anys en el sector i dominar el català, castellà i anglès. Oferim un contracte indefinit amb horari flexible i teletreball. #J-18808-Ljbffr

Vols formar part d'un Departament Financer modern, especialitzat i en ple procés de transformació? A Empatif estem impulsant una nova organització del nostre Departament Financer i busquem incorporar un/a Comptable Especialista que vulgui créixer professionalment dins d'un equip estable, especialitzat i amb recorregut. No busquem simplement una persona per comptabilitzar. Busquem una persona analítica, organitzada i amb inquietud per convertir-se en una peça clau del nostre equip financer. Treballaràs colze a colze amb el Financial Controller, el Treasury Leader i la resta de l'equip financer, participant activament en la conciliació bancària de diverses societats del grup, els tancaments mensuals i la millora contínua dels processos financers. Quines seran les teves principals responsabilitats? Conciliació bancària diària de diverses societats del Grup. Revisió i anàlisi de moviments bancaris. Identificació i resolució d'incidències comptables. Aplicació i seguiment de cobraments. Revisió dels saldos comptables i dels majors. Control de l'aging de clients. Suport als tancaments mensuals. Treball amb ERP financer (NetSuite). Participació en projectes de millora i automatització dels processos financers. Què t'oferim? Incorporació estable en una empresa en ple creixement. Formar part d'un Departament Financer altament especialitzat. Pla d'acollida i formació. Treball amb NetSuite, un dels ERPs financers més potents del mercat. Participació en projectes de transformació i millora contínua. Possibilitats reals de creixement professional. Bon ambient de treball. Horari: Dilluns a dijous de 8:00 a 17:00 h Divendres de 8:00 a 14:00 h Juliol i agost de 8:0 0 15:00 h Què busquem? Busquem persones que gaudeixin de la comptabilitat, l'anàlisi i la qualitat de la informació financera. Valorarem especialment: Experiència en conciliació bancària de volum. Experiència en comptabilitat financera. Experiència treballant amb ERP. Bon domini d'Excel. Experiència en empreses multisocietat o de serveis. Formació: CFGS Administració i Finances o Grau en ADE, Comptabilitat, Economia o similar. Experiència: Mínim 2-3 anys en comptabilitat i conciliació bancària. Per què Empatif? Perquè aquí no ocuparàs una vacant. Creixeràs dins d'un Departament Financer que està evolucionant cap a un model altament especialitzat, on cada persona és referent del seu àmbit i té oportunitats reals de desenvolupament. Si busques estabilitat, aprendre i formar part d'un projecte amb recorregut... ens encantarà conèixer-te! #J-18808-Ljbffr

Bové Montero y Asociados busca un TAX ADVISOR SPECIALIST para unirse a su equipo en un entorno internacional. Trabajarás con clientes de diversos sectores, ofreciendo asesoramiento fiscal integral y gestión de declaraciones ante autoridades, con posibilidad de teletrabajo y horario flexible. Se valora experiencia de 2 a 5 años y formación en ADE/Economia/Derecho, con Máster en Fiscalidad. Ofrecemos contrato indefinido, desarrollo profesional y un equipo multicultural de 160 personas. #J-18808-Ljbffr

Ajuntament de Castelldefels convoca una borsa de treball per places de Tècnic Superior i Tècnic Mig de Comptabilitat. S'ofereix interí o temporal, amb termini obert fins al 28 d’agost de 2026, i requeriments d'un grau relacionat i nivell C1 de català. La selecció pot incloure oposició o valoració de mèrits i prova. Es valoraran titulacions en Economia, Comptabilitat i finances i administració pública per accedir a les places. #J-18808-Ljbffr

L’empresa tecnològica etalentum Selección cerca una persona jove amb Grau en Economia, ADE o Comptabilitat i finances i bon nivell d’anglès per a l’equip d’implantació. El lloc implica la posada en marxa i parametrització de solucions ERP de gestió empresarial, especialment per indústria alimentària, assegurant adaptacions a les necessitats del client. Les tasques inclouen anàlisi de processos, formació d'usuaris, suport durant l’arrencada i documentació funcional. #J-18808-Ljbffr

Descripció del lloc Les funcions a realitzar: Planificar les comandes de compra de producte en base a estoc disponible, previsions de venda i necessitats de producció. Gestionar i coordinar les comandes amb els proveïdors habituals i garantir el compliment de les condicions pactades. Registrar comandes al sistema, revisar la documentació de la mercaderia (albarans, notes de lliurament, packing list). Controlar l´estoc diari i garantir-ne la rotació adequada. Supervisar recepcions de producte, verificar el compliment de les especificacions i reportar desviacions. Gestionar incidències amb proveïdors i coordinar-ne la resolució amb Qualitat i Producció. Coordinar la logística de les comandes i fer el seguiment de lliuraments. Negociar preus de compra (setmanals, mensuals, trimestrals o anuals) amb proveïdors, sota les directrius de la Responsable de Compres. Col·laborar en l’homologació de proveïdors juntament amb el departament de Qualitat. Participar en tasts de producte setmanals per assegurar-ne la qualitat. Identificar nous productes i proveïdors que aportin valor a la companyia Assistir a fires del sector i fer visites a proveïdors Titulació Formació universitària en Economia, Empresarials, Comerç, Administració i Finances, Transport i Logística o similar Es valorarà Residència a la comarca de la Selva o comarques limítrofes Coneixements d´altres idiomes, a banda de l´anglès Estar en disposició de carnet de conduir B1 i vehicle propi Requeriments Per a grup empresarial alimentari ubicat a la comarca de la Selva busquem un/a COMPRADOR/A per a.donar suport especialitzat al/la Responsable de Compres en la gestió diària i estratègica de proveïment de matèria primera, assegurant la disponibilitat dels productes en condicions òptimes de qualitat, preu i termini, mitjançant la coordinació amb proveïdors i altres departaments interns. Imprescindible Formació universitària en Economia, Empresarials, Comerç, Administració i Finances, Transport i Logística o similar Domini de català i castellà Nivell avançat d´anglès Domini d´eines informàtiques Experiència de 2-3 anys en posició similar Disponibilitat per a viatjar de forma trimestral Altres requisits Lloc de treball estable en empresa en expansió Possibilitats de promoció en funció del rendiment del candidat/a Salari negociable segons perfil De dilluns a divendres de 8h a 17h, amb pausa per dinar. Dissabtes alterns. Negociables segons perfil Població La Selva #J-18808-Ljbffr

L’Agència de Qualitat i Avaluació Sanitàries de Catalunya (AQuAS) cerca un/a Director/a d'Avaluació per coordinar i impulsar projectes d’avaluació en salut a Barcelona. Incorporació immediata, jornada completa i contracte laboral fix, amb lideratge d’equips multidisciplinaris i responsabilitat tècnica i institucional. Requeriments: titulació universitària en salut o economia, nivell de català C1, llengua anglesa avançada, i experiència en gestió de projectes i recerca en avaluació d’eines #J-18808-Ljbffr

EL CONSORCI CORPORACIÓ SANITÀRIA PARC TAULÍ, per al Servei/Àmbit d'Infermeria de Salut Mental, ofereix: L'equip d'infermeria de Salut Mental del Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí (CCSPT) ha de cobrir places de nova creació a l'àmbit d'hospitalització i programes comunitaris. Requisits Títol de Diploma o Grau en Infermeria. Nivell de català Es valorarà Curriculum vitae. Experiència assistencial en salut mental en població adulta i/o infanto-juvenil. Màster d'infermeria en Salut Mental o equivalent. Especialitat d'Infermeria en Salut Mental. Formació continuada en Salut Mental. Docència i recerca en Salut Mental. Capacitat de treball en equips multidisciplinaris. Competències específiques de la infermera generalista amb expertesa en salut mental. Capacitat d'adaptació als valors, missió i visió de la Institució i a les línies i dinàmica de treball de salut mental. S'ofereix Incorporació immediata i amb vinculació estable a l'equip de treball del servei de Salut Mental del Consorci Corporació Sanitària Taulí. La persona seleccionada es vincularà laboralment mitjançant un contracte de substitució pel termini imprescindible fins a la cobertura reglamentària i definitiva de la plaça vacant (antics interinatges) o, transitòriament, altres modalitats que en dret siguin possibles, mantenint la condició d'interí fins a la resolució del procés públic de convocatòria que s'efectuarà de conformitat amb la DA 4a del RDL * de mesures urgents per a la reforma laboral. Les condicions laborals són les establertes en el III Conveni SISCAT, amb jornada completa. Procés de selecció Les condicions generals d'aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l'entitat. D'acord amb el Codi de Selecció i Vinculació vigent, les persones candidates se sotmetran a les proves següents: Valoració curricular (valoració de mèrits d'acord amb els ítems de l'apartat es valorarà i amb les corresponents acreditacions, llevat de l'experiència interna que s'acreditarà d'ofici). Entrevista personal (pels professionals sense experiència interna) o valoració directiva. Prova psicotècnica Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures, en el marc de l'establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d'economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta. Les persones no seleccionades per aquesta posició que hagin realitzat el procés de selecció, podràn ser considerades, segons la seva idoneïtat, per ocupar vacants que es puguin donar en altres àmbits de característiques semblants a la plaça objecte d'aquesta convocatòria. En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir. Documentació i inscripció Documentació Caldrà adjuntar en el moment de la inscripció els següents documents en format PDF: Curriculum vitae. Titulació acreditativa del requisit. Acreditacions formatives. Experiència laboral (caldrà acreditar-la mitjançant certificats de serveis prestats en entitats alienes al centre). La no presentació de la documentació requerida pot comporta l'exclusió de la candidatura a la convocatòria. Informació Per a consultes en relació a aquesta convocatòria, us podeu adreçar a indicant el número de referència d'aquest anunci. Data de termini Fins a la cobertura de les necessitats. Codi de plaça: ,, Requisits Per participar en aquest procés es imprescindible presentar la documentació en el termini i forma establerts. #J-*-Ljbffr #J-18808-Ljbffr

Qui som? Som un ecosistema formatiu que integra docència, recerca i transferència, amb una forta vocació internacional i una estreta relació amb el sector. Al CETT (centre adscrit a la Universitat de Barcelona), impulsem la transformació del turisme, l’hoteleria i la gastronomia connectant talent, coneixement i indústria. Missió del rol Busquem un/a responsable de l’àrea de coneixement de turisme, amb capacitat per liderar acadèmicament els programes que CETT ofereix, garantir-ne la qualitat i impulsar-ne l’evolució estratègica en un context de transformació del sector. La persona serà responsable de posicionar el coneixement expert propi del CETT en turisme com una proposta diferencial, alineada amb les necessitats del sector, amb una clara vocació internacional i adaptada als nous entorns digitals i d’intel·ligència artificial, mantenint els estàndards acadèmics del CETT y de la Universitat de Barcelona. Haurà de contribuir activament al posicionament i atractivitat de l’oferta formativa en turisme del CETT-UB, identificant noves oportunitats, tendències i propostes de valor diferencials per al mercat nacional i internacional. Busquem una persona amb capacitat de lideratge, criteri acadèmic i visió de futur, capaç de fer evolucionar la formació en turisme en un entorn en transformació, marcat per la globalització i l’impacte de la intel·ligència artificial. Què faràs Liderar el disseny, planificació i evolució dels programes en turisme. Garantir la qualitat acadèmica i el compliment dels estàndards universitaris Coordinar el professorat i assegurar la coherència pedagògica dels programes. Impulsar la innovació docent Fomentar la internacionalització del grau Integrar la intel·ligència artificial i les noves tecnologies en el disseny i contingut dels programes Integrar el sector en el programa Participar en processos d’acreditació i qualitat acadèmica Contribuir a la captació i fidelització d’estudiants Representar al CETT davant d’agents interns i externs en matèria de coneixement turístic. Detectar noves oportunitats formatives i tendències emergents del sector turístic. Contribir al posicionament i diferenciació dels programes de turisme del CETT-UB. Col·laborar amb els equips de màrqueting, admissions i desenvolupament de negoci per potenciar la captació i fidelització d’estudiants. Impulsar relacions estratègiques amb empreses, institucions i partners internacionals. Participar en accions de visibilitat, networking i representació del CETT en l’ecosistema turístic. Requisits mínims Formació requerida per la posició Grau en Turisme, ADE, Economia o àmbits afins Es valorarà especialment màster i/o doctorat Què valorem especialment Doctorat en turisme, empresa, gestió o àmbits afins Experiència internacional i en entorns multiculturals Participació en projectes de recerca o transferència Experiència professional en el sector turístic Capacitat de generar relacions amb empreses i institucions Experiència o sensibilitat en la integració de tecnologies digitals i IA en l’àmbit educatiu Què oferim Liderar un projecte estratègic dins del CETT-UB Participar en la transformació del model formatiu en turisme Treballar en un entorn connectat amb la indústria Impacte directe en la formació dels futurs professionals del sector Accés a ecosistemes d’innovació i projectes aplicats #J-18808-Ljbffr

Purchasing Manager – HV26457 Sede di lavoro: Provincia di Bologna Il ruolo Rispondendo al Direttore Operations, il Purchasing Manager ha la responsabilità strategica dell'intero perimetro degli acquisti e della supervisione complessiva della catena di fornitura. Definisce e attua le politiche di acquisto con l'obiettivo di ottimizzare i costi, garantire la continuità dei flussi di materiali e assicurare l'efficienza complessiva della supply chain aziendale, promuovendo inoltre lo sviluppo e l'ampliamento del parco fornitori attraverso la ricerca, la selezione e la qualificazione di nuovi partner internazionali. In particolare, si occuperà di: Definire e monitorare il budget d'acquisto annuale relativo ai costi diretti e indiretti dell’Azienda. Definire e implementare le strategie d'acquisto volte all'ottimizzazione, alla qualifica e alla negoziazione contrattuale del parco fornitori. Assicurare il miglioramento continuo delle condizioni economiche d'acquisto per garantire la competitività del prodotto finale. Definire in via previsionale i costi d’acquisto e di investimento esterno in fase di sviluppo prodotto (nuovi modelli), collaborando attivamente con il Project Management e l'Engineering Esercitare la supervisione strategica e il controllo macroeconomico sul flusso degli approvvigionamenti, garantendo l'allineamento tra gli obiettivi di acquisto e la pianificazione della produzione. Gestire, motivare e far crescere le risorse assegnate all'area Purchasing (strutturata tra Project Buyer, Buyer, Procurement), monitorandone le prestazioni I requisiti Laurea in Ingegneria, Economia o titolo di studio equivalente. Esperienza consolidata nel ruolo di Purchasing Manager, maturata preferibilmente in aziende che operano su commessa. Comprovata esperienza nella gestione e nello sviluppo di team. Ottima conoscenza della lingua inglese Spiccate capacità di relazione e di collaborazione con interlocutori trasversali, tra cui Operations, Controllo di Gestione, Project Management, R&D, Qualità, Ufficio Legale e Produzione. Disponibilità a effettuare trasferte, anche internazionali, presso fornitori. Solide competenze di leadership, people management e sviluppo delle risorse. Inquadramento e CCNL Quadro CCNL Industria Range retributivo 75.000 € MBO 15% Benefit auto, polizza sanitaria integrativa #J-18808-Ljbffr

Cleries Administracio de Finques, a Barcelona, cerca una persona motivada amb autonomia i àmplia experiència en administració de finques urbanes (Propietat Horitzontal). Gestionarà una cartera de comunitats, oferint servei proper i orientat a la qualitat. Es requereixen estudis universitaris en Dret, Economia, ADE, Empresarials o Arquitectura, domini del català i castellà, i mínim 5 anys d'experiència. S’intervindrà en gestió de pòlisses, obres i manteniment, amb lideratge i visió orientada al #J-18808-Ljbffr

OUA Group, liderant l’anàlisi d’operacions immobiliàries i de sòl, cerca una figura estratègica per liderar la creació i gestió del seu land bank a Catalunya i altres territoris on opera. 'La persona seleccionada reportarà al CEO i tindrà un paper central en la identificació, avaluació i estructuració d’oportunitats d’inversió.' La posició exigeix formació en Economia/Arquitectura/Enginyeria i una trajectòria consolidada en inversions immobiliàries. #J-18808-Ljbffr

Descripció A Pimec impulsem la transformació digital i la competitivitat de les petites i mitjanes empreses mitjançant projectes, programes i iniciatives desenvolupades en col·laboració amb empreses, administracions públiques i altres agents de l'ecosistema empresarial. Busquem incorporar per a les oficines de Barcelona un/a Tècnic/a de Projectes de Transformació Digital que participi en la gestió i execució de projectes de transformació digital i suport a les pimes, així com en programes i iniciatives desenvolupades en col·laboració amb l'Administració Pública i altres agents de l'ecosistema empresarial. Funcions Gestionar programes i projectes propis de suport a les pimes, especialment iniciatives de transformació digital i dinamització econòmica, planificant, executant i fent el seguiment de les actuacions per garantir el compliment dels terminis, requisits tècnics i objectius establerts. Participar en la preparació, execució, seguiment i justificació de projectes finançats amb fons públics, així com en l'elaboració de la documentació associada (memòries, informes, licitacions i subvencions). Elaborar informes, documentació tècnica i executiva dels projectes, mantenir actualitzades les eines de control i seguiment, i preparar presentacions i quadres de comandament. Gestionar la relació i coordinació amb empreses, proveïdors, administracions públiques i altres agents implicats en els projectes. Participar en la definició, execució i millora contínua de projectes, serveis i iniciatives del departament, contribuint al compliment dels objectius de l'àrea. Requisits Experiència mínima de 3 anys en gestió de projectes, coordinació operativa, gestió de programes o funcions similars. Professional resolutiu/iva, amb iniciativa, capacitat d'execució, proactivitat i orientació a resultats, amb predisposició per assumir responsabilitats i fer avançar projectes en un entorn dinàmic i col·laboratiu. Capacitat d'organització, planificació i seguiment de projectes, amb autonomia per prioritzar tasques, anticipar necessitats i impulsar actuacions orientades a resultats. Capacitat per gestionar simultàniament diversos projectes, tasques i interlocutors, mantenint el focus en els terminis i els resultats. Capacitat per treballar de manera transversal amb equips interns, empreses, proveïdors i administracions públiques. Coneixements en transformació digital, eines TIC i processos empresarials. Capacitat per elaborar informes i presentacions tècniques i executives amb precisió, claredat i rigor analític. Excel·lents habilitats comunicatives, do de gents i capacitat per parlar en públic. Es valorarà formació universitària en ADE, Economia, Màrqueting Digital, Comunicació, àmbits tecnològics o disciplines afins. Es valorarà experiència en projectes de l’àmbit públic, especialment en la gestió de licitacions, subvencions i programes finançats amb fons públics. Imprescindible bon nivell de català i castellà, oral i escrit. S'ofereix Incorporació immediata. Jornada completa: dll-dj.horari flexible d'entrada de 8h a 9:30h i de sortida de 17h a 18.30h i div horari flexible d'entrada de 8h a 9:30h i de sortida 14h o 15:30. Salari 30.000 € – 33.000 € bruts anuals #J-18808-Ljbffr

Briolf Group, és un grup empresarial familiar català amb presència diversificada en el camp de les especialitats químiques i amb una clara vocació internacional: més de 1.100 persones en plantilla, +35 filials arreu del món i un ambiciós projecte de creixement. De la mà de Commonsense, seleccionem un/a CONTROLLER FINANCER/A. Busquem una persona analítica, proactiva i orientada al detall, que actuï com a suport clau en la gestió i el control financer de l’organització. La teva missió dins d’aquest equip serà: • Elaborar i fer el seguiment del pressupost i analitzar desviacions. - Preparar reportings financers periòdics per a la direcció. - Controlar costos i impulsar millores d’eficiència. - Coordinar auditories i vetllar pel compliment normatiu. - Monitorar KPIs i donar suport a la presa de decisions estratègiques. - Formar part d’un projecte internacional amb una clara aposta per les persones i l’excel·lència. - Integrar-te en un equip compromès, proper i amb ganes de fer les coses bé. - Contracte indefinit i incorporació immediata. - Formació en ADE, Economia o similar. - Experiència en entorns multinacionals. - Domini d’anàlisi financera, reporting i capacitat per definir processos de control. - Coneixement d’eines tecnològiques de gestió financera. - Imprescindible nivell alt d’anglès. Si creus que aquest és el teu moment, no ho dubtis: inscriu-te i forma part de Briolf Group. Posició tancada Ubicació: Riudellots de la Selva (Espanya) #J-18808-Ljbffr

Gestor/a Control Gestió (Analista de gestió) amb discapacitat igual o superior al 33 %Llicenciatura o Grau en Ade, Economia o Derecho. Professional amb experiència de 3 a 5 anys en control de gestió, planificació pressupostària i anàlisi de dades. Anglès (B2), català i castellà (C1).Jornada completa. Retribució 3.085,71*14. Detall de les funcions del lloc de feina Seguiment i control del pressupost anual, així com anàlisi de desviacions i definició daccions correctores per garantir el compliment dels objectius financers. Anàlisi i monitorització dindicadors de gestió (KPIs), elaboració dinformes de seguiment i suport a la presa de decisions mitjançant lanàlisi de dades i la identificació de tendències. Revisió i anàlisi de contractes de prestació de serveis amb tercers, avaluant el compliment de les condicions pactades, identificant riscos operatius, oportunitats d'optimització i potencials eficiències econòmiques. Identificació i implementació d'iniciatives de millora continuada orientades a l'optimització de processos, reducció de costos i augment de l'eficiència operativa. Anàlisi de la rendibilitat de serveis, control de la despesa i avaluació de propostes econòmiques, assegurant la correcta assignació de recursos i el compliment dels pressupostos establerts. Col·laboració amb les diferents àrees de negoci per garantir una adequada planificació financera, el seguiment de projectes i la implantació de millors pràctiques de control intern. #J-18808-Ljbffr

A Ribas Alvarez estem cercant un/una Auditor/a Júnior per incorporar-se a Auditoria i Control, important empresa d’Auditoria amb les oficines ubicades a Girona. Què faràs? Donar suport en les auditories financeres i de control intern sota la supervisió d’un auditor sènior. Participar en la planificació i execució de procediments d’auditoria. Elaborar informes d’auditoria amb recomanacions per a la millora de processos. Realitzar l’anàlisi d’estats financers i documents comptables. Col·laborar en el procés de tancament comptable i fiscal dels clients. Donar suport en la revisió del compliment normatiu i regulatori. I, per descomptat, tot el que calgui per ajudar l’equip a triomfar! Què necessitem de tu? Formació: Titulació universitària en Comptabilitat, ADE i/o economia, entre d'altres. Es valorarà especialització en auditoria. Experiència: Experiència prèvia no requerida. Coneixements en: Normes d’auditoria i comptabilitat. Capacitat d’anàlisi i atenció al detall. Bon maneig d’eines informàtiques, especialment Excel. Idiomes: Nivell intermedi d’anglès valorat. Que siguis organitzat/da, amb ganes d’aprendre i aportar, i que sàpigues treballar en equip. Actitud proactiva, ganes d’aprendre i de créixer professionalment. Què t'oferim? Contracte a jornada completa. Jornada complerta amb flexibilitat horària. Divendres intensiu. Possibilitat d'un dia de teletreball a la setmana. Oportunitats de creixement i formació contínua. Ambient de treball dinàmic i professional. Possibilitat d’adquirir experiència amb clients de diferents sectors. Si tens ganes d'aprendre i formar-te en el món de l'auditoria i vols créixer professionalment en un sector financer, t'estem buscant! Inscriu-te en l'oferta i comença una nova etapa amb l’equip d'Auditoria i Control. #J-18808-Ljbffr

Pimec selecciona per a assessoria fiscal, comptable i jurídica ubicada a Barcelona cerca un/a: COMPTABLE FISCAL Quines seran les teves principals responsabilitats? Assessorament fiscal de cartera de clients (pimes i societats). Gestionar el tancament comptable i fiscal de l’exercici i comptes anuals. Preparació i presentació d’impostos periòdics: IVA, IRPF i altres models tributaris. Preparació de l’impost de societats. Suport en requeriments i gestions davant l’Administració Tributària. Col·laborar en la planificació tributària d’operacions tant sociétéries com personals i assessorament en operacions de reestructuració patrimonial i empresarial. Suport en assessorament fiscal internacional tant empresarial com particular (Llei Beckham entre d’altres). Quines habilitats i coneixements són necessaris per a la posició? Grau o formació en Administració i Direcció d’Empreses, Economia, Comptabilitat, Finances, Dret o similar. Molt valorable formació complementària en fiscalitat. Experiència mínima de 3 anys en assessoria o despatx professional realitzant tasques comptables i fiscals. Domini del català, castellà i anglès. Cerquem una persona organitzada, metòdica, amb capacitat analítica, orientació al detall i ganes de créixer professionalment dins l’àmbit fiscal. Quins beneficis t'aportarà l'empresa? Formaràs part d’una assessoria consolidada i amb bon ambient de treball. Pla de desenvolupament perquè puguis evolucionar i formar-te com a fiscalista sènior. Contracte indefinit. Horari flexible: de dilluns a dijous de 9h a 18h; divendres jornada intensiva de 8h a 14h. Jornada intensiva de 8h a 15h per Setmana Santa, Nadal i estiu (última setmana de juliol fins al 15 de setembre). 1 dia de teletreball a la setmana (divendres). Salari competitiu fix + variable. #J-18808-Ljbffr

A la Fundació Formació i Treball seguim creixent!T’agradaria formar part d’una organització amb un impacte social real?A la Fundació Formació i Treball treballem cada dia per la inserció laboral i la formació de persones en situació de vulnerabilitat. La nostra missió és clara: promoure la igualtat d’oportunitats i acompanyar aquelles persones que ho necessiten en el seu procés de reincorporació al mercat laboral. Creiem en la formació contínua i en una ocupació digna com a motors de canvi i desenvolupament personal.Busquem un/a Tècnic/a de Subvencions amb coneixements comptables i financers que vulgui contribuir a la gestió econòmica de projectes amb impacte social. Si tens capacitat analítica, rigor administratiu i vocació de servei, et volem conèixer! Detall de les funcions del lloc de feina Gestionar els procediments administratius i econòmics de sol·licitud i justificació de subvencions autonòmiques, estatals i europees.Mantenir el contacte amb els diferents organismes finançadors per dur a terme les gestions econòmiques i administratives corresponents.Elaborar els pressupostos detallats dels projectes, en coordinació amb les persones responsables tècniques.Fer el seguiment pressupostari de les despeses dels projectes.Elaborar les justificacions econòmiques d’acord amb les normatives aplicables, inclosa la del Fons Social Europeu.Atendre els requeriments i les auditories econòmiques que es produeixin.Controlar les imputacions dels costos salarials del personal d’estructura i d’inserció dels diferents projectes subvencionats.Participar en l’elaboració de la comptabilitat separada dels projectes que ho requereixin.Donar suport puntual a la redacció de les memòries de sol·licitud o justificació dels projectes. Experiència 2 anys. Experiència mínima: 2 anys en la gestió econòmica de projectes socials amb finançament públic o privat, o en l’àmbit de la comptabilitat o el control de gestió. Competències / coneixements: Titulació: CFGS o Grau Universitari en Comptabilitat, Finances, Administració i Direcció d’Empreses, Gestió, Economia o titulacions similars.Idiomes: Anglès - Nivell B2 Condicions del lloc de treball Altres dades d'interès: Contracte indefinit, amb jornada completa.Flexibilitat horària: De dilluns a divendres de 08:00 a 16:00. Amb possibilitat d’adaptar la jornada per afavorir la conciliació de la vida personal i professional.Ambient inclusiu: Treballaràs en un entorn divers i compromès amb la igualtat d’oportunitats.Estabilitat i creixement: Formaràs part d’una organització en constant creixement, amb un fort enfocament social.Desenvolupament professional: Apostem pel creixement dels nostres equips mitjançant la formació contínua, l’acompanyament i la promoció interna.Uneix-te a la nostra missió i ajuda’ns a garantir la sostenibilitat de projectes que generen oportunitats i un impacte social real! #J-18808-Ljbffr

L'Auditori ha obert una convocatòria per incorporar a un/a Responsable d’Administració del departament de Finances i Economia Les bases de la convocatòria es poden consultar al web de L’Auditori, a l’apartat “Treballa amb nosaltres". Les característiques de la convocatòria són les següent: Lloc de treball: Responsable d’Administració Sou brut anual: 41.230,67 € (Aquesta retribució es distribuirà en catorze pagues i un complement que s’abonarà en funció de la productivitat) La jornada laboral és a temps complet, amb una dedicació setmanal de 37,5 hores /setmanals Termini de presentació de sol·licituds 7 de setembre de 2026 La instància. El model d’instància s’adjunta com annex núm. 1 a les presents bases. Fotocòpia del document d’identitat o del permís de residència o treball en el casd’estrangers en vigor. Currículum vitae (acadèmic i professional). Documentació acreditativa d’acord amb els requeriments específics i mèrits legals (la titulació o capacitació requerida degudament acreditat). Fotocòpia del certificat de vida laboral expedit per la Seguretat Social. La persona seleccionada tindrà la missió La missió del Responsable d’Administració del departament de Finances i Economia, és garantir la correcta gestió econòmica i administrativa de l’entitat, vetllant per l’adequació execució pressupostària, la correcte tramitació dels expedients i el compliment dels procediments i requisits normatius. #J-18808-Ljbffr

INTAC VIC, S.L. busca un/a COMPRADOR/A per donar suport especialitzat al/la Responsable de Compras en la gestió diària i estratègica de proveïment de matèria primera, assegurant disponibilitat, qualitat i preu en condicions òptimes, mitjançant la coordinació amb proveïdors i altres departaments. La posició requereix formació en Economia o afí, domini de català i castellà, anglès avançat, i experiència de 2–3 anys. #J-18808-Ljbffr

L'Auditori busca un/a Responsable d’Administració per al departament de Finances i Economia. La tasca principal és assumir la gestió econòmica i administrativa de l’entitat, assegurant l’execució pressupostària i el compliment de les tràmites legalment requerits. La convocatòria estableix un sou brut anual de 41.230,67 €, distribuït en catorze pagues i un complement segons la productivitat; jornada completa de 37,5 hores setmanals, i termini de presentació fins al 7 de setembre de 2026. #J-18808-Ljbffr

Ribas Alvarez és una firma d’advocats, assessors fiscals, laborals i consultors amb una àmplia proposta de serveis orientada a cobrir totes les necessitats legals i econòmiques de l’empresa. Ribas Alvarez precisa incorporar, per a les seves oficines situades a Girona ciutat, un/a Tècnic/a Fiscal . La persona seleccionada s’integrarà a l’Àrea Fiscal Individuals, gestionant una cartera de clients i oferint assessorament fiscal recurrent amb un alt nivell de rigor tècnic i orientació al client. MISSIÓ DEL LLOC Assessorar fiscalment persones físiques i petites empreses, gestionant el compliment de les seves obligacions tributàries i oferint un servei proper, rigorós i alineat amb la normativa vigent. RESPONSABILITATS PRINCIPALS Assessorament fiscal i tramitació d’impostos trimestrals i anuals dels clients assignats (persones físiques i PIMES): IRPF, IVA, pagaments a compte, entre d’altres. Revisió de la comptabilitat, preparació de models fiscals i presentació davant l’AEAT. Gestió i tramitació de la declaració anual de renda i patrimoni de persones físiques. Atenció i gestió de requeriments d’Hisenda rebuts pels clients. Atenció de consultes telefòniques i demandes d’informació dels clients. Assessorament recurrent en impostos directes i indirectes, tributs locals i procediments tributaris. Confecció de llibres registre d’ingressos i despeses. Gestió, ordre i arxiu de la documentació fiscal segons els criteris interns establerts. Realització de tasques anàlogues pròpies del lloc, segons indicacions del/la responsable. PERFIL REQUERIT: Formació: Grau en Administració i Direcció d’Empreses, economia, comptabilitat i finances o Grau Superior en administració i finances.. Es valorarà formació específica en Fiscalitat. Experiència: Experiència mínima de 2 anys com a Assessor/a o Tècnic/a Fiscal en assessoria. Coneixements i competències: Coneixements sòlids en fiscalitat de persones físiques i activitats econòmiques. Domini d’ofimàtica i ús habitual de la seu electrònica. Persona organitzada, analítica i orientada al compliment de terminis. Alta orientació al client i capacitat comunicativa. Compromís, autonomia i ganes de créixer professionalment. Idiomes: Català: nadiu. Castellà: nadiu. Anglès: valorable. QUÈ OFERIM? Projecte estable amb possibilitats de creixement professional segons la vàlua aportada. Horari flexible de dilluns a dijous i intensiu els divendres. Jornada intensiva en període d’estiu. Teletreball un dia a la setmana. Incorporació immediata. Salari competitiu en funció de l’experiència. Aquest projecte està pensat per a una persona dinàmica, compromesa i orientada al client, amb capacitat analítica i voluntat de consolidar-se professionalment dins d’una firma de referència. #J-18808-Ljbffr

Una institució sanitària de referència, ubicada a Barcelona, busca un/a responsable per gestionar l’Àrea Econòmica-Financera. El candidat/a ideal té formació universitària en economia o enginyeria, experiència en gestió pressupostària i organitzativa, així com habilitats per a l'anàlisi de dades. S’ofereix un projecte estable amb oportunitats de creixement professional en un entorn d'excel·lència. #J-18808-Ljbffr

Job Description & Summary At PwC, our people in workforce consulting focus on providing consulting services related to human resources, talent management, and organisational development. They analyse client needs, develop people and organisation strategies. These individuals offer guidance and support to help clients optimise their workforce, enhance employee engagement, and drive organisational effectiveness. In HR transformation and technology at PwC, you will focus on providing consulting services related to the overall effectiveness and efficiency of the HR function and related technologies within organisations. You will work closely with clients to assess HR processes, policies, and systems, and provide guidance on HR transformation, technology implementation, and service delivery models. Your work will involve assisting clients in optimising their HR function to align with business objectives and enhance HR service quality. Actualmente, buscamos incorporar un/a Associate para nuestro equipo de People & Organisation, de entre 1 año o 2 años de experiencia profesional, para nuestra oficina en Barcelona. ¿Qué harás? Como parte de nuestro equipo, colaborarás en proyectos orientados a ayudar a nuestros clientes a afrontar sus principales retos relacionados con personas, organización y transformación empresarial. Participar en proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio relacionados con la adopción de la Inteligencia Artificial y su aplicación en el ámbito de la transformación organizativa. Analizar información cuantitativa y cualitativa para identificar oportunidades de mejora y formular recomendaciones de valor. Apoyar el diseño e implantación de soluciones innovadoras en el ámbito de People & Organisation. Trabajar de forma muy cercana con el equipo directivo de la práctica, contribuyendo activamente al crecimiento y desarrollo de People & Organisation en la oficina de Barcelona. ¿Qué ofrecemos? Paquete salarial competitivo acorde al mercado. Oportunidades reales de desarrollo y proyección profesional. Formación continua y acompañamiento para impulsar tu desarrollo profesional. Requisitos imprescindibles: Titulación ADE + Economia, ADE + Ingenieria, ADE + Data Science, Grado STEM + máster organización / rrhh, o similares. 1 año de experiencia en consultoría de p&o Nivel alto de ingles. Excelente capacidad comunicativa, pensamiento analítico e innovación. Fuerte orientación al negocio. Actitud proactiva, dinámica y adaptable. Nuestro valor diferencial: En PwC, el éxito no solo reside en los resultados, sino en nuestro equipo humano. Por eso, valoramos especialmente que: Tengas una fuerte motivación por el aprendizaje continuo, dispuesto a formarte día a día y a compartir conocimientos con tus compañeros. Promuevas la colaboración multidisciplinar y la interacción con expertos de otras áreas y regiones para ofrecer soluciones integrales a nuestros clientes. Aproveches y contribuya a la extensa red de contactos y recursos que PwC pone a tu disposición. Are you ready to make a difference? Want to unlock new value by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially at PwC. Here, you can uncover hidden talents, build lifelong relationships rooted in trust and empathy and turn challenges into opportunities for innovation. We'll help you grow your skills through challenging, meaningful work so you can go further. #J-18808-Ljbffr

A Sorli t'estem buscant! Si ets una persona dinàmica, entusiasta, amant del treball en equip i sents passió pel client envia'ns el teu curriculum. No t'ho pensis, volem que siguis part d’un gran equip! A Grup Sorli , empresa familiar catalana amb més de 100 anys d'història, som referents en retail de gran consum, centres esportius i de salut, benzineres, restauració, hostaleria i gestió d'un centre comercial. Volem incorporar un/a Marketing & CRM Specialist a l'equip de Màrqueting, Comunicació i CRM: una persona apassionada pel màrqueting digital, organitzada, analítica i amb iniciativa, amb ganes de créixer en un entorn dinàmic, col·laboratiu i en constant evolució. Quin serà el teu dia a dia? Planificar i executar campanyes de màrqueting omnicanal , en coordinació amb l'equip. Gestionar i fer seguiment de les campanyes de CRM (email màrqueting, SMS i WhatsApp). Donar suport en la gestió i optimització de campanyes a Meta Ads . Coordinar proveïdors externs i la producció de materials de màrqueting. Analitzar els resultats de les campanyes i proposar accions de millora contínua. Es valorarà: Experiència en el sector retail o gran consum. Experiència en campanyes omnicanal i estratègies de fidelització. Competències: Organització i capacitat de planificació. Orientació a resultats i mentalitat analítica. Proactivitat, iniciativa i creativitat. Habilitats comunicatives i treball en equip. Estabilitat laboral : contracte indefinit i jornada completa. Model híbrid amb 2 dies de teletreball setmanals. Salari competitiu segons experiència i vàlua. Ambient dinàmic i col·laboratiu, amb oportunitats reals d'aprenentatge i desenvolupament professional. Atractiu paquet de beneficis socials: 50% de descompte al gimnàs i espai de salut SorliSport. 20% de descompte a l'Hotel Emocions. 1% de descompte a les benzineres SorliGo. Promocions i descomptes exclusius amb el Club Sorli. Pòlissa de salut opcional a preu reduït. Si vols formar part d'un grup amb història, arrelat al territori i en plena transformació digital, volem conèixer-te. Inscriu-te a l'oferta! Grau universitari en Màrqueting, Publicitat, ADE, Economia o similar. Entre 1 i 3 anys d'experiència en màrqueting (empresa o agència). Coneixements de màrqueting digital, CRM i Meta Ads. Coneixement d'eines d'IA aplicades al màrqueting. #J-18808-Ljbffr

Descripción Per a empresa d´Osona, fabricant i comercialitzadora de maquinària, amb una ferma inversió en R+D i en indústria 4.0 i amb una clara aposta per la qualitat i personalització de producte, precisa incorporar un/a Programador/a de PLC´s amb experiència mínima de 2-3 anys i amb domini de programació de Siemens Tia Portal i SCADA Wincc Siemens, per a realitzar projectes de diversa índole, sempre des de l´Oficina Tècnica (no requereix disponibilitat per a viatjar). La maquinària dissenyada per l´empresa permet l´ús de subproductes per a la fabricació de packaging, afavorint l´aprofitament de recursos i l´economia circular. Responsabilitats i funcions Disseny i programació de maquinària customitzada segons tipologia i necessitats del client (projectes de diversa índole, relacionats amb el disseny, fabricació de maquinària d´automatització per a la fabricació d´embalatge a través del reaprofitament de subproductes, per a indústries de diversos sectors). Programació de PLC´s, Servomotors i HMI. Oferta Pertànyer a una empresa compromesa amb la transició energètica que promou la UE i, per aquesta raó, participa en projectes d'innovació entorn de l'ecologia circular, per impulsar un futur més sostenible. Excel·lent projecte professional en PIME fortament especialitzada i en important creixement internacional. Horari: de 7h a 15h de dilluns a dijous; divendres i estiu: de 7h a 14h. Estabilitat laboral i possibilitat de formació tècnica contínua. No es requereix disponibilitat per a viatjar, ja que les projecte s'aconsegueixen des de la mateixa oficina amb la col·laboració in situ del client o de col·laboradors externs. Participar de l'R+D, disseny i programació de gran varietat de projectes de maquinària i d'automatització, tots adaptats i customitzats d'acord amb les necessitats, les instal·lacions i la tipologia de sector del client. Condicions salarials a convenir, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats. Requisits tècnics i d'experiència Experiència mínima de 3 anys com a Programador de PLC´s Siemens Tia Portal, preferiblement en empresa fabricant de maquinària. Experiència en posades en funcionament (l'empresa les realitza de forma remota gairebé sempre al 95%). Carnet de conduir B. Coneixements de Servomotors. Conocimientos de Industria 4.0. Conocimientos de SQL. Conocimientos de busos de camp (Profinet, Modbus, …). Residència a Osona o comarques limítrofes o disponibilitat per al trasllat de la residència en la zona. Característiques del candidat Persona curiosa, proactiva i inquieta tecnològicament parlant, que li agradar involucrau en el projecte per trobar una solució adaptada al client (no són projectes repetitius ni maquinària que es fabriqui en sèrie o que s'adapti fàcilment). Interès i motivació per la indústria 4.0 i la robòtica. Requisits lingüístics Català i castellà: avançats. Anglès: es valorarà molt positivament el domini al nivell avançat; requerim mínim tècnic per a comunicar amb clients internacionals per correu electrònic. #J-18808-Ljbffr

Sobre i2CAT A i2CAT és un centre de recerca i innovació que impulsa activitats de R+D+i en arquitectures, aplicacions i serveis de la Internet avançada. Volem convertir Catalunya en una regió intel·ligent lider i global. Què faràs amb nosaltres? Liderar i coordinar l’equip de comptabilitat, fomentant el seu desenvolupament i un entorn de treball col·laboratiu. Garantir la correcta execució dels processos comptables, fiscals i de control econòmic de la Fundació. Assegurar la fiabilitat i qualitat de la informació econòmica-financera, supervisant els tancaments mensuals i anuals. Gestionar el compliment de totes les obligacions fiscals i tributàries vigents de l’entitat. Dissenyar i implementar millores contínues en els processos i controls interns de l’àrea per optimitzar l’eficiència operativa. Donar suport directe a la Direcció d'Administració i Finances en la consolidació d'un model de gestió rigorós i alineat amb els seus objectius. Actuar com a enllaç i referent en auditories externes i inspeccions oficials. El nostre procés de selecció Entrevista online de 45 a 60 minuts amb un/a representant de l’equip de People & Talent i un/a representant del departament. Realització de proves tècniques (avaluació de personalitat i/o presentació d’un cas pràctic, segons el lloc de treball). Entrevista de cas de 60 minuts amb el/la director/a del departament i un/a representant de People & Talent. On ho faràs? Pots treballar des de casa o al nostre dipòsit a Pier 01, al bell mig del Port de Barcelona. Només es requereix que assistiu dos dies a la setmana a l’oficina per mantenir la connexió amb l’equip. Beneficis Model híbrid 4-1: 4 dies en remot, 1 dia a l’oficina. Horaris flexibles: Core hours de 10:00 a 15:00, amb temps restant a la teva disposició. Divendres de jornada intensiva de 6,5 hores, els divendres de l’any. Horari intensiu d’estiu de 7 hores del 22 de juny al 4 de setembre. 27 dies de vacances pagades. Aconsejamos con la política d'almenys 12 dies de vacances en l’estiu. Pla de carrera i suport per al desenvolupament professional. Benefici HR Excellence in Research reconeixement (opcional, d’impacte). Diversitat i inclusió Ens comprometem a crear un entorn inclusiu i equitatiu on tothom pugui desenvolupar el seu potencial. Valoram el talent femení i altres col·lectius infrarepresentats a l’àmbit científic i tecnològic, per a facilitar la diversitat funcional dins la plantilla. Requisits del candidat Experiència mínima de 8 anys en comptabilitat i finances. Experiència en la presa de decisions amb gran responsabilitat en posicions similars. Experiència en tancaments comptables, elaboració de comptes anuals i processos d'auditoria externa. Coneixement sòlid de fiscalitat i compliment d’obligacions tributàries. Experiència prèvia en entitats de sector públic, fundacions del sector públic o organismes amb finançament públic. Experiència en la relació amb organismes de control, auditoria i administracions públiques. Experiència en centres de recerca o entitats integrades al sector públic de la Generalitat de Catalunya. Gestió econòmica de projectes i subvencions amb finançament públic nacional i europeu. Coneixement dels procediments i requeriments dels organismes finançadors i de control (Generalitat de Catalunya, ministeris, Comissió Europea, auditors externs, etc.). Grau en administració i direcció d’empreses, economia o titulació equivalent. Coneixement avançat del Pla General de Comptabilitat i del marc normatiu aplicable a entitats del sector públic i fundacional. Domini d’eines ERP i d’Excel avançat, preferiblement el ERP Fundanet. Capacitat analítica i orientació a la qualitat de la informació. Experiència en definició, implementació i millora de processos i controls interns. Català i castellà fluids. Coneixement i experiència en l’ús d’ERP de gestió econòmica, preferentment Fundanet. Coneixement de Power BI o altres eines de reporting i visualització de dades. Capacitat per impulsar millores de processos i sistemes de control intern. #J-18808-Ljbffr

Estem buscant un/a Post-Award Grants Officer per incorporar-se temporalment (6 mesos de substitució per maternitat) a la nostra Project Management Office (PMO) . Hauràs de donar suport transversal a les nostres àrees de recerca en la gestió administrativa, financera i legal dels projectes nacionals i internacionals, assegurant que el finançament es tradueixi en un impacte real i sostenible. Si et defineix el rigor, t'agrada la dinàmica dels projectes europeus i vols treballar en un entorn capdavanter, aquest és el teu lloc! Què faràs amb nosaltres? Gestió operativa i financera: assumir el control pressupostari de projectes competitius i ajuts de recerca, elaborant previsions econòmiques, calculant costos laborals (timesheets) i analitzant desviacions per al suport a la presa de decisions. Coordinació de projectes europeus: liderar la gestió contractual (esmenes/amendments), l'administració i distribució de fons als socis del consorci, i el seguiment dels acords legals (Grant Agreement i Consortium Agreement). Reporting oficial i auditories: coordinar i liderar la presentació d'informes periòdics (Periodic Reports) i auditories financeres obligatòries (CFS), assegurant la total traçabilitat institucional davant les agències finançadores. Interlocució i relacions externes: actuar com a punt de contacte oficial amb els Project Officers d'entitats com la Comissió Europea, ministeris o agències autonòmiques, així com amb els gestors financers d'entitats sòcies. Suport de qualitat i organització: supervisar el control de qualitat (Quality Assurance) dels lliurables abans de la seva tramesa, preparar reunions dels òrgans de govern (Assemblees Generals) i redactar les actes oficials. Gestió del coneixement i transversalitat: mantenir actualitzades les eines internes (Confluence, JIRA), vetllar per les polítiques de Ciència Oberta (Zenodo) i monitorar la neutralitat de gènere en la implementació dels projectes. El nostre procés de selecció Entrevista online de 45 a 60 minuts amb un/a representant de l'equip de People & Talent i un/a representant del departament. Realització de proves tècniques (avaluació de personalitat i/o presentació d'un cas pràctic, segons el lloc de treball). Entrevista de cas de 60 minuts amb el/la director/a del departament i un/a representant de People & Talent. Requisits i qualificacions Educació: titulació universitària finalitzada, preferiblement en Economia, Administració d'Empreses, Dret, Ciències Polítiques, Gestió Pública, Relacions Laborals o similars. Experiència: mínim 5 anys en la gestió administrativa i financera de projectes competitius, idealment en entorns d’R+D+i o sector TIC, dominant tot el cicle de vida del projecte. Normativa i ecosistema: coneixement sòlid de les normatives de finançament públic: Horizon Europe (HE), H2020, Next Generation EU (NGEU), FEDER, MINECO, Llei General de Subvencions, Llei de la Ciència i funcionament de l'ecosistema CERCA. Idiomes: domini de català i castellà (nivell nadiu) i bon nivell d'anglès escrit i oral (mínim B2). Nivell d'anglès C1 o superior. Eines digitals: domini avançat d'excel per a anàlisi econòmica i capacitat per treballar amb eines de gestió com JIRA o Confluence. Experiència prèvia específica: coordinant consorcis europeus complexos com a entitat principal. Competències clau Resistència i gestió de la pressió: capacitat per treballar de manera eficient orientat/da a deadlines oficials inamovibles. Rigor i atenció al detall: excel·lència en la revisió de dades financeres pròpies i de tercers. Flexibilitat i adaptabilitat: capacitat per gestionar canvis imprevistos en les planificacions i fer conviure la rigidesa normativa amb la flexibilitat de la recerca tecnològica. Proactivitat i esperit col·laboratiu: autonomia per identificar riscos financers o legals de manera anticipada i col·laborar estretament amb equips multidisciplinaris. Beneficis i condicions de treball Flexibilitat d'horari nucli (core hours): sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 15:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme. Divendres de jornada intensiva: tots els divendres de l'any fem una jornada laboral intensiva de 6,5 hores, perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda. Horari intensiu d'estiu: per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a una jornada laboral de 7 hores del 22 de juny al 4 de setembre. 27 dies de vacances pagades: tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu. Diversitat i igualtat d'oportunitats La diversitat és clau per al progrés i la innovació, i a la Fundació i2CAT treballem activament per crear un entorn inclusiu i equitatiu on tothom pugui desenvolupar el seu potencial. Per això, apostem per la pluralitat i cerquem augmentar el nombre de persones amb diversitat funcional dins la nostra plantilla. Busquem persones amb talent i perspectives diverses per enriquir el nostre equip. En els nostres processos de selecció, estem compromesos a impulsar el talent femení i ens interessa especialment l’experiència de dones i altres col·lectius infrarepresentats en els àmbits científic i tecnològic. Amb això aconseguirem estar millor preparats per afrontar reptes complexos. Si els candidats tenen qualificacions similars, es donarà prioritat a aquelles que pertanyin a un d’aquests grups. Perfil d'empleat i entorn de treball Entrarem a un mode híbrid 4-1 (4 dies en remot, 1 dia a l'oficina) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Tot i que apostem per un mode híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. L'espai de treball a i2CAT té una energia i una col·laboració úniques que, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla. Podràs treballar des de casa o des de l'oficina, el que s'ajusti millor a les teves necessitats. Només es demana assaureu els dos dies a la setmana a l'oficina per mantenir-nos connectats amb l'equip. Si decideixes venir a l'oficina, estàs ubicat al Pier 01, al bell mig del Port de Barcelona. Treballaràs en un dels hubs tecnològics més vibrants d’Europa, en un entorn multidisciplinari, multicultural i amb vistes privilegiades al mar. És una zona excepcionalment comunicada i envoltada d’una àmplia oferta de restauració i serveis al barri de la Barceloneta. #J-18808-Ljbffr

Oficina-De-Treball-Del-Soc cerca un Gerent de Transformació de Model Operatiu amb discapacitat igual o superior al 33 %. Es requereix Llicenciatura o Grau en Enginyeria, ADE o Economia i 7–10 anys d'experiència en operacions financeres o disseny de models operatius. Es valora l'anglès C1 i el català/castellà C1. La posició és a temps complet a Catalunya. Es demana lideratge en implementació de models, gestió de riscos i compliment normatiu, amb una remuneració atractiva conforme al mercat. #J-18808-Ljbffr

A Europcar Mobility Group é uma empresa global de mobilidade, com 75 anos de experiência em serviços de mobilidade e uma posição de liderança na Europa. “Ajudamos a mudar a forma como se desloca” é o que defendemos e nos une. Oferecemos aos particulares e às empresas uma vasta gama de serviços de aluguer de automóveis e carrinhas, seja por algumas horas, alguns dias, uma semana, um mês ou mais, a pedido ou por subscrição, contando com uma frota de mais de 250.000 veículos, equipados com os mais recentes motores, incluindo uma percentagem crescente de veículos eléctricos. As nossas marcas respondem a necessidades, casos de utilização e expectativas diferenciadas: Europcar - líder mundial no aluguer de automóveis e veículos comerciais ligeiros, com um posicionamento premium; Goldcar - líder na prestação de serviços de aluguer de automóveis de baixo custo na Europa; e Fox-Rent-A-Car, um dos principais intervenientes no mercado de aluguer de automóveis nos EUA, com um posicionamento “value for money”. A satisfação dos clientes está no centro da ambição do Grupo e dos nossos mais de 8.000 colaboradores, em todos os locais onde apresentamos as nossas soluções de mobilidade, graças a uma forte rede em mais de 130 países. No final do século XIX, o automóvel era um luxo reservado às elites, mas interessava a todos, atraindo multidões: em 1898, realiza-se em Paris o primeiro salão automóvel. O aluguer de automóveis verá a luz do dia alguns anos mais tarde, do outro lado do Atlântico, mas o seu desenvolvimento será travado pela primeira e depois pela segunda guerras mundiais. No rescaldo da guerra, um empresário parisiense relançou a ideia: "Se não se pode comprar um automóvel, por que não alugá-lo quando se precisa dele?" O seu nome era Raoul-Louis Mattei e, em 1949, criou "L'Abonnement Automobile": uma empresa que mais tarde se tornaria na Compagnie Internationale Europcars, depois Europcar. A sua sede, localizada na 11 rue du Champ de Mars, também incluía uma agência de aluguer. O sucesso da empresa foi rápido, uma vez que o aluguer de automóveis respondeu a uma necessidade real. Em 1951, a l'Abonnement Automobile foi a primeira empresa de aluguer de automóveis sem condutor e a sua frota contava com 750 4 CV. Atualmente, o Europcar Mobility Group tem mais de 200.000 veículos em média na sua frota e serve 5 milhões de clientes em mais de 140 países. Mas a visão em que o nosso Grupo foi fundado permanece a mesma, sendo mais relevante e promissora do que nunca, uma vez que estamos a entrar na era da utilização e da economia de partilha! #J-18808-Ljbffr

Tècnic/a de Compres (components mecànics, electrònics,...) Tècnic/a de Compres (components mecànics, electrònics,...) Empresa industrial del sector metal·lúrgic, amb presència internacional i referent a Espanya en fabricació i comercialització d'equips electrodomèstics per a ús domèstic i professional, requereix incorporar un/a Tècnic/a de Compres per a formar part del departament de Compres i Aprovisionaments de la companyia. En dependència del/la Director/a de Compres, les principals tasques i funcions del lloc de treball són: Gestionar el procés de selecció, homologació i negociació amb proveïdors, tant en l'àmbit nacional com internacional. Col·laborar en la negociació de costos, termes i condicions, i resoldre problemes amb proveïdors segons l'escalat de preus establert. Donar suport a l'homologació de nous components i proveïdors, i col·laborar amb les plantes productives del Grup per resoldre problemes logístics o de subministrament. Identificar, proposar i implementar millores en els procediments de compra i proveïment. Col·laborar amb Qualitat en el desenvolupament de proveïdors per garantir una millora contínua en qualitat, capacitat i servei logístic. Analitzar la demanda de compra en comparació amb la demanda dels clients i donar suport en la gestió de comandes, ajustament de plans i dimensionament de capacitats. Mantenir actualitzats els preus al sistema ERP i elaborar informes de control de tarifes. Incorporació immediata en sòlida i prestigiosa empresa, referent nacional en el seu sector i en expansió internacional. Formació inicial i contínua en producte, sector i empresa. Excel·lent ambient laboral en empresa amb escassa rotació professional. Opcions de desenvolupament professional en empresa fabricant - tècnica, amb fort component tecnològic i en continu creixement i expansió. Jornada completa, amb possibilitat de teletreball parcial (1 o 2 dies a la setmana) una vegada superat el període de formació inicial. Horari: de dilluns a dijous, de 8h a 17h. Divendres, de 8h a 14h. Condicions salarials negociables, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats. Coneixements tècnics i comprensió dels processos i components de fabricació industrial i de la gestió de la cadena de subministrament. Coneixements tècnics bàsics o intermedis en àrees com mecànica, electrònica, materials o processos productius. Coneixements avançats en Microsoft Excel per fer anàlisi de dades, seguiments, comparatives i informes (s’utilitza diàriament). Elevades capacitats de: negociació, planificació i treball en equip. Gestió de l’estrès puntual: capacitat per mantenir la calma i el rendiment en situacions de tensió o càrrega de treball elevada (terminis ajustats, urgències,...). Es requereix experiència mínima d'1-2 anys en posicions similars, preferiblement en compres de components tècnics industrials. Es valora positivament experiència en la gestió per categories de productes per tal d'optimitzar compres i estratègies a llarg termini. Cicle Formatiu de Grau Superior / FPII en branca tècnica o formació universitària en Enginyeria o ADE/Economia o experiència professional equivalent. Català i castellà: avançats. Anglès: Imprescindible nivell mínim de B2 (idealment C1) per a mantenir converses, reunions i negociacions amb proveïdors internacionals. Altres: El domini d'altres idiomes es considera un plus per tractar amb proveïdors internacionals (xinès, francès, alemany, etc.). Coneixement o experiència en Category Management, Sourcing Process. Coneixement d’eines (Power BI o similars), per a l’anàlisi de dades i presa de decisions. #J-18808-Ljbffr

etalentum Selección a Catalunya busca una persona jove amb formació en Economia/ADE/ Comptabilitat i finances per integrarse a l'equip d'implantació i helpdesk, acompanyant clients en la posada en marxa de solucions ERP de gestió empresarial, especialment en el sector alimentari. La funció inclou anàlisi de processos, parametrització, formació a usuaris, suport diari i documentació funcional; hi haurà formació contínua amb un Consultor Sènior i projecció internacional amb clients nacionals i #J-18808-Ljbffr

Overview AXXON selecciona TÈCNIC COMPTABLE I FISCAL (H/D) per empresa multinacional del sector químic-farmacèutic, ubicada a la zona de Girona. La persona seleccionada es sumarà a l’equip de Finance amb un especial enfocament a les àrees de comptes a cobrar i, impostos. La posició requereix una persona organitzada, proactiva i amb ganes de créixer i adquirir experiència en una companyia amb processos tant industrials com comercials. Responsibilities Seguiment i control dels cobraments de clients. Anàlisi de saldos i elaboració d’informes d’antiguitat. Coordinació amb l’àrea comercial per resoldre diferències o retards. Avaluació i prevenció del risc de morositat. Gestió de respostes a cartes i requeriments d’auditoria. Càrrega i verificació de comprovants fiscals als sistemes interns. Suport en la preparació de liquidacions impositives mensuals. Arxiu i control de la documentació fiscal i comptable. Participació en tancaments mensuals i millores de processos administratius. Col·laboració en projectes interns de l’àrea financera. Benefits Franja salarial 34.000 - 36.000 € BA i, els passat dos anys d’experiència, s'incrementaria el salari. Formar part d’una empresa química en constant creixement, amb operacions tan industrials com comercials. Retribució flexible: assegurança mèdica, aparcament gratuït, Càtering, gimnàs, servei mèdic, servei de fisioteràpia, accés a plans d’estalvi, assegurances de vida i accidents, entre d’altres. Horari flexible de dilluns a divendres, entrada entre les 8:00 h i les 9:00 h, sortida entre les 16:00 h i les 18:00 h. Els divendres sortida entre les 14:00 h i les 18:00 h. IMPORTANT; S'alterna entre les instal·lacions de Fogars de la Selva (site) i, les oficines comercials de Barcelona (dos dies setmana). Despeses de seplaçament gratuïtes. Dinar gratuït. Pàrquing gratuït. Qualifications Mínim tres anys d’experiència en funcions similars. Valorable experiència en entorns industrials o empreses de consum. Grau universitari en Administració i Direcció d’Empreses, Economia, Comptabilitat i Finances, entre d’altres. CFGS en administració i finances, similar o bé experiència assimilable. Molt valorable (no imprescindible) formació complementària en Fiscalitat i Tributs, Gestió de crèdit i cobraments, etc. Capacitat de treballar de forma autònoma i en equip. #J-18808-Ljbffr

Direcció Centre de Desenvolupament Professional Per al territori de Tarragona La Direcció del Centre de Desenvolupament Professional lidera la unitat integrada de serveis de la Fundació Gentis orientada al desenvolupament competencial, l’aprenentatge al llarg de la vida, la relació amb empreses i la generació d’oportunitats professionals. És responsable de garantir la integració efectiva dels serveis d’orientació, formació, prospecció empresarial i inserció laboral, promovent itineraris integrals per a les persones participants i assegurant la qualitat, sostenibilitat i impacte dels serveis desenvolupats. Actua com a responsable de l’estratègia, la coordinació dels equips, la relació amb les empreses i la generació de noves oportunitats, assegurant la connexió entre les necessitats de les persones, les empreses i el mercat de treball. De què t'encarregaràs? Direcció estratègica del Centre de Desenvolupament Professional Liderar l’estratègia del centre alineada amb el model organitzatiu i les línies estratègiques de la Fundació Gentis. Elaborar, fer seguiment i avaluació del pla anual del Centre de Desenvolupament Professional. Definir objectius, prioritats i indicadors de seguiment. Identificar necessitats emergents de qualificació professional i aprenentatge continu. Detectar sectors econòmics estratègics i oportunitats de desenvolupament. Impulsar noves línies de formació, orientació i relació amb empreses. Promoure la innovació metodològica i la millora dels serveis. Garantir l’alineació del centre amb el model, valors i estratègia de Gentis. Integració dels serveis d’orientació, formació, empresa i inserció Garantir el funcionament coordinat dels serveis i la construcció d’itineraris integrals per a les persones participants. Coordinar les persones referents dels diferents serveis. Impulsar circuits de derivació interna entre orientació, formació, empresa i inserció. Garantir que les oportunitats generades per un servei siguin compartides pel conjunt del centre. Promoure metodologies comunes de treball i seguiment. Evitar duplicitats i assegurar la coherència tècnica dels itineraris. Facilitar espais de treball transversal i coordinació operativa. Vetllar perquè el centre funcioni com una unitat integrada de serveis i no com una suma de programes. Desenvolupament de l’activitat formativa i aprenentatge continu Garantir una oferta formativa professionalitzadora, flexible i alineada amb les necessitats de les persones, les empreses i el mercat laboral. Definir, conjuntament amb els equips, l’oferta anual de formació del centre. Impulsar especialitats formatives, accions de requalificació i itineraris de millora competencial. Promoure la formació híbrida, virtual i presencial, en coordinació amb els altres referents Desenvolupar formació a mida per a empreses i sectors productius. Vetllar per la qualitat acadèmica, metodològica i documental de l’activitat formativa. Alinear la formació amb les necessitats detectades pels serveis d’orientació i empresa. Impulsar l’aprenentatge al llarg de la vida com a eix del desenvolupament professional. Relació amb empreses i desenvolupament de talent Construir una xarxa estable d’empreses col·laboradores i garantir la connexió entre desenvolupament professional, oportunitats laborals i necessitats del teixit productiu. Liderar l’estratègia de relació empresarial del centre. Impulsar aliances amb empreses, gremis, associacions i sectors estratègics. Detectar necessitats de talent, perfils professionals i competències requerides. Promoure pràctiques, formació dual, accions de qualificació i insercions laborals. Impulsar serveis de formació a mida i projectes compartits amb empreses. Coordinar la prospecció empresarial amb els objectius del conjunt del centre. Reforçar el posicionament de Gentis com a aliada en desenvolupament de talent. Lideratge i gestió de persones Dirigir i desenvolupar els equips professionals del centre promovent el compromís, la cooperació i el desenvolupament del talent intern. Liderar equips multidisciplinaris vinculats a orientació, formació, empresa, inserció i suport administratiu. Acompanyar l’acollida de noves incorporacions. Detectar necessitats de personal i de desenvolupament profesional dels equips. Impulsar la formació interna i l’aprenentatge compartit. - Promoure una cultura de cooperació, corresponsabilitat i orientació a resultats. Gestionar situacions de conflicte o incidències de funcionament. Garantir la transmissió de la informació corporativa i metodològica als equips. Direcció econòmica i sostenibilitat Garantir la sostenibilitat econòmica del centre i l’ús eficient dels recursos assignats. Participar en la planificació pressupostària del centre i de les línies d’activitat. Fer seguiment de l’execució econòmica i pressupostària. Analitzar desviacions i proposar mesures correctores. Identificar noves fonts de finançament, convocatòries i oportunitats de sostenibilitat. Validar necessitats de despesa, inversió, equipaments i recursos. Coordinar-se amb Finances per al control econòmic i el seguiment de resultats. Vetllar per l’eficiència i la sostenibilitat dels serveis del centre. Representació institucional i desenvolupament d’aliances Posicionar el Centre de Desenvolupament Professional com a referent en aprenentatge permanent, qualificació professional, empresa i desenvolupament de talent. Representar Gentis davant administracions, empreses, entitats, centres educatius i agents del territori. Participar en xarxes, espais de coordinació, taules sectorials i grups de treball. Impulsar aliances estratègiques amb empreses, centres formatius i institucions. Detectar oportunitats de cooperació i projectes compartits. Promoure la marca Gentis en l’àmbit del desenvolupament professional. Reforçar la connexió entre el centre, l’entorn productiu i els recursos comunitaris. Contribuir al posicionament institucional de la Fundació. Qualitat, innovació i impacte Impulsar la cultura de qualitat, innovació, seguiment i avaluació dels resultats del centre. Analitzar indicadors d’activitat, qualitat, transversalitat i impacte. Fer seguiment dels objectius anuals del centre. Identificar bones pràctiques i oportunitats de millora. Promoure processos d’innovació metodològica i organitzativa. Participar en l’elaboració de memòries, informes i documentació de resultats. Avaluar l’impacte dels itineraris, la formació, la relació amb empreses i les insercions. Garantir la millora contínua dels serveis prestats a persones i empreses. Perfil competencial Lideratge estratègic Gestió de persones i desenvolupament del talent Comunicació i influència Planificació i organització Comunicació Gestió del canvi Negociació i resolució de conflictes Innovació i millora contínua Compromís amb els valors de Gentis Quins són els requisits que has de tenir? La Direcció del Centre de Desenvolupament Professional haurà de disposar d ’una titulació universitària de grau o llicenciatura , preferentment en àmbits com Ciències Socials, Educació, Psicologia, Pedagogia, Sociologia, Administració i Direcció d’Empreses, Relacions Laborals, Economia. Es valorarà especialment formació complementària en: Direcció i lideratge d’equips. Gestió d’organitzacions i centres de serveis. Direcció de projectes. Sistemes de formació professional i formació per a l’ocupació. Orientació laboral i desenvolupament competencial. Relació amb empreses, prospecció i intermediació laboral. Gestió econòmica i financera. Contractació pública, subvencions i justificació de projectes. Innovació educativa, aprenentatge al llarg de la vida i transformació digital. Perspectiva de gènere, igualtat d’oportunitats i inclusió social Direcció o coordinació d’equips multidisciplinaris. Gestió integral de serveis d’orientació, formació, prospecció, inserció o desenvolupament professional. Direcció d’unitats organitzatives, centres de treball o dispositius de serveis. Desenvolupament d’oferta formativa professionalitzadora i formació per a empreses. Relació amb empreses, gremis, administracions públiques i agents del territori. Gestió pressupostària, seguiment d’indicadors i avaluació de resultats. T’oferim 1 vacant estable al 100% de la jornada Horari: Dilluns a divendres de 8h a 15h i una tarda (37,5 h/setmana). Jornada intensiva a l’estiu (8h a 15:30h) 1 dia de treball híbrid a la setmana. Categoria: Grup 0 + Complement de Coordinació = 33.405,82€ bruts /anuals. Incorporació Setembre 2026 Uneix-te al nostre equip i gaudeix de beneficis únics! A Fundació Gentis cuidem el nostre equip tant com cuidem les persones que atenem. Retribució flexible en: Escola bressol Formació contínua Restaurants Transport públic Assegurança de salut #J-18808-Ljbffr

Contribuir al posicionament institucional de la Fundació. Per al territori de Tarragona La Direcció del Centre de Desenvolupament Professional lidera la unitat integrada de serveis de la Fundació Gentis orientada al desenvolupament competencial, l’aprenentatge al llarg de la vida, la relació amb empreses i la generació d’oportunitats professionals. És responsable de garantir la integració efectiva dels serveis d’orientació, formació, prospecció empresarial i inserció laboral, promovent itineraris integrals per a les persones participants i assegurant la qualitat, sostenibilitat i impacte dels serveis desenvolupats. Actua com a responsable de l’estratègia, la coordinació dels equips, la relació amb les empreses i la generació de noves oportunitats, assegurant la connexió entre les necessitats de les persones, les empreses i el mercat de treball. De què t'encarregaràs? Elaborar, fer seguiment i avaluació del pla anual del Centre de Desenvolupament Professional. Definir objectius, prioritats i indicadors de seguiment. Identificar necessitats emergents de qualificació professional i aprenentatge continu. Detectar sectors econòmics estratègics i oportunitats de desenvolupament. Impulsar noves línies de formació, orientació i relació amb empreses. Promoure la innovació metodològica i la millora dels serveis. Garantir l’alineació del centre amb el model, valors i estratègia de Gentis. Integració dels serveis d’orientació, formació, empresa i inserció Garantir el funcionament coordinat dels serveis i la construcció d’itineraris integrals per a les persones participants. Coordinar les persones referents dels diferents serveis. Impulsar circuits de derivació interna entre orientació, formació, empresa i inserció. Garantir que les oportunitats generades per un servei siguin compartides pel conjunt del centre. Promoure metodologies comunes de treball i seguiment. Evitar duplicitats i assegurar la coherència tècnica dels itineraris. Facilitar espais de treball transversal i coordinació operativa. Vetllar perquè el centre funcioni com una unitat integrada de serveis i no com una suma de programes. Desenvolupament de l’activitat formativa i aprenentatge continu Garantir una oferta formativa professionalitzadora, flexible i alineada amb les necessitats de les persones, les empreses i el mercat laboral. Definir, conjuntament amb els equips, l’oferta anual de formació del centre. Impulsar especialitats formatives, accions de requalificació i itineraris de millora competencial. Promoure la formació híbrida, virtual i presencial, en coordinació amb els altres referents Desenvolupar formació a mida per a empreses i sectors productius. Vetllar per la qualitat acadèmica, metodològica i documental de l’activitat formativa. Alinear la formació amb les necessitats detectades pels serveis d’orientació i empresa. Impulsar l’aprenentatge al llarg de la vida com a eix del desenvolupament professional. Relació amb empreses i desenvolupament de talent Construir una xarxa estable d’empreses col·laboradores i garantir la connexió entre desenvolupament professional, oportunitats laborals i necessitats del teixit productiu. Liderar l’estratègia de relació empresarial del centre. Impulsar aliances amb empreses, gremis, associacions i sectors estratègics. Detectar necessitats de talent, perfils professionals i competències requerides. Promoure pràctiques, formació dual, accions de qualificació i insercions laborals. Impulsar serveis de formació a mida i projectes compartits amb empreses. Coordinar la prospecció empresarial amb els objectius del conjunt del centre. Reforçar el posicionament de Gentis com a aliada en desenvolupament de talent. Lideratge i gestió de persones Dirigir i desenvolupar els equips professionals del centre promovent el compromís, la cooperació i el desenvolupament del talent intern. Liderar equips multidisciplinaris vinculats a orientació, formació, empresa, inserció i suport administratiu. Acompanyar l’acollida de noves incorporacions. Detectar necessitats de personal i de desenvolupament professional dels equips. Impulsar la formació interna i l’aprenentatge compartit. - Promoure una cultura de cooperació, corresponsabilitat i orientació a resultats. Gestionar situacions de conflicte o incidències de funcionament. Garantir la transmissió de la informació corporativa i metodològica als equips. Direcció econòmica i sostenibilitat Garantir la sostenibilitat econòmica del centre i l’ús eficient dels recursos assignats. Participar en la planificació pressupostària del centre i de les línies d’activitat. Fer seguiment de l’execució econòmica i pressupostària. Analitzar desviacions i proposar mesures correctores. Identificar noves fonts de finançament, convocatòries i oportunitats de sostenibilitat. Validar necessitats de despesa, inversió, equipaments i recursos. Coordinar-se amb Finances per al control econòmic i el seguiment de resultats. Vetllar per l’eficiència i la sostenibilitat dels serveis del centre. Representació institucional i desenvolupament d’aliances Posicionar el Centre de Desenvolupament Professional com a referent en aprenentatge permanent, qualificació professional, empresa i desenvolupament de talent. Representar Gentis davant administracions, empreses, entitats, centres educatius i agents del territori. Participar en xarxes, espais de coordinació, taules sectorials i grups de treball. Impulsar aliances estratègiques amb empreses, centres formatius i institucions. Detectar oportunitats de cooperació i projectes compartits. Promoure la marca Gentis en l’àmbit del desenvolupament professional. Reforçar la connexió entre el centre, l’entorn productiu i els recursos comunitaris. Contribuir al posicionament institucional de la Fundació. Qualitat, innovació i impacte Impulsar la cultura de qualitat, innovació, seguiment i avaluació dels resultats del centre. Analitzar indicadors d’activitat, qualitat, transversalitat i impacte. Fer seguiment dels objectius anuals del centre. Identificar bones pràctiques i oportunitats de millora. Promoure processos d’innovació metodològica i organitzativa. Participar en l’elaboració de memòries, informes i documentació de resultats. Avaluar l’impacte dels itineraris, la formació, la relació amb empreses i les insercions. Garantir la millora contínua dels serveis prestats a persones i empreses. Perfil competencial Lideratge estratègic Gestió de persones i desenvolupament del talent Comunicació i influència Planificació i organització Comunicació Gestió del canvi Negociació i resolució de conflictes Innovació i millora contínua Compromís amb els valors de Gentis Quins són els requisits que has de tenir? La Direcció del Centre de Desenvolupament Professional haurà de disposar d’una titulació universitària de grau o llicenciatura, preferentment en àmbits com Ciències Socials, Educació, Psicologia, Pedagogia, Sociologia, Administració i Direcció d’Empreses, Relacions Laborals, Economia. Es valorarà especialment formació complementària en: Direcció i lideratge d’equips. Gestió d’organitzacions i centres de serveis. Direcció de projectes. Sistemes de formació professional i #J-18808-Ljbffr

A i2CAT creiem que les grans innovacions tecnològiques en 5G/6G, IA o V2X comencen amb una base sòlida. Com a Pre-award Grants Officer , no només gestionarem burocràcia: seràs el motor estratègic que farà possible que els nostres investigadors transformin idees disruptives en projectes finançats. Actuaràs com a soci operatiu clau dels Investigadors Principals (IPs), assegurant que cap gran idea es quedi al tinter per un detall formuler i maximitzant l'èxit de les nostres candidatures nacionals i internacionals. Si t'apassiona el món de la recerca, domines els pressupostos i saps moure't com un peix a l'aigua entre plataformes de finançament i deadlines exigents, t'estem buscant! En el teu dia a dia al departament de la PMO, assumiràs de manera autònoma les següents funcions: Acompanyar i fer costat a les àrees de recerca en la preparació, estructuració administrativa-financera i presentació de projectes competitius i beques. Liderar el disseny i l'elaboració de pressupostos detallats, garantint l'optimització dels recursos i el compliment estricte de les regles d'elegibilitat. Analitzar exhaustivament les convocatòries (nacionals i internacionals) per avaluar opcions de participació i mitigar riscos institucionals de forma anticipada. Gestionar operativament les presentacions a les diferents plataformes de finançament (com el Funding & Tenders Portal de la CE, plataformes ministerials o autonòmiques). Coordinar la documentació en consorcis , recopilant i validant la informació administrativa i legal de socis externs i terceres institucions. Assegurar el compliment estricte dels deadlines , gestionant la pressió dels tancaments de convocatòries per garantir que tot es valida i s'envia a temps. Mantenir el control de dades i KPIs , efectuant el seguiment de l'estat de les propostes per aportar informació precisa a les anàlisis de la PMO. El nostre procés de selecció Entrevista online de 45 a 60 minuts amb un/a representant de l'equip de People & Talent i un/a representant del departament. Realització de proves tècniques (avaluació de personalitat i/o presentació d'un cas pràctic, segons el lloc de treball). Entrevista de cas de 60 minuts amb el/la director/a del departament i un/a representant de People & Talent. La Fundació i2CAT és un centre de recerca i innovació, que impulsa activitats de R+D+i en l'àmbit d'arquitectures, aplicacions i serveis de la Internet avançada. El centre aposta per un nou model d'innovació basat en la col·laboració entre les empreses, les administracions públiques, el món acadèmic i els usuaris. En col·laboració amb aquests socis, les nostres unitats de recerca i innovació volen produir tecnologies i solucions amb l'objectiu de convertir Catalunya en una regió intel·ligent líder i global en una Europa intel·ligent, amb una economia de valor afegit pròspera i una societat innovadora. i2CAT és una organització dinàmica que té una àmplia experiència en la realització de projectes de recerca i innovació en l'àmbit nacional i internacional, liderant línies d'investigació en arquitectures de xarxes fixes i mòbils, el 5G, les xarxes de sensors sense fils i tecnologies multimèdia basades en contingut, amb l'objectiu de desenvolupar nous productes, serveis i aplicacions en els camps de la eHealth, SmartCities & Smart Regions, Indústria 4.0 i Societat Digital. Practiquem un model híbrid 4-1 ( 4 dies en remot, 1 dia a l'oficina ) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Tot i que apostem per un model híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. El nostre nou espai té una energia i una col·laboració úniques que, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla. Flexibilitat d'horari nucli (core hours) : sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 15:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme. Divendres de jornada intensiva : creiem en els caps de setmana llargs. Tots els divendres de l'any fem una jornada laboral intensiva de 6,5 hores , perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda. Horari intensiu d'estiu : per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a una jornada laboral de 7 hores del 22 de juny al 4 de setembre. 27 dies de vacances pagades : tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu. Pla de carrera : treballarem perquè tinguis un pla de carrera que impulsi el teu creixement i desenvolupament professional. On ho faràs? A i2CAT ja fa temps que tenim una política de teletreball establerta. Podràs treballar des de casa o des de l'oficina, el que s'ajusti millor a les teves necessitats. Només et demanem que assisteixis dos dies a la setmana a l'oficina per mantenir-te connectat amb l'equip. Si decideixes venir a l'oficina, este m ubicats al Pier 01, al bell mig del Port de Barcelona . Treballaràs en un dels hubs tecnològics més vibrants d’Europa, en un entorn multidisciplinari, multicultural i amb vistes privilegiades al mar. És una zona excepcionalment comunicada i envoltada d’una àmplia oferta de restauració i serveis al barri de la Barceloneta. i2CAT va rebre el distintiu HR Excellence in Research per part de la Comissió Europea l’any 2018, com a reconeixement al nostre compromís d’alinear les pràctiques de recursos humans amb la Carta Europea del Personal Investigador i el Codi de Conducta. En el marc de l’estratègia HRS4R, garantim processos de selecció Oberts, Transparents i Basats en el Mèrit (OTM-R) . La diversitat és clau per al progrés i la innovació, i a la Fundació i2CAT treballem activament per crear un entorn inclusiu i equitatiu on tothom pugui desenvolupar el seu potencial. Per això, apostem per la pluralitat i cerquem augmentar el nombre de persones amb diversitat funcional dins la nostra plantilla. Busquem persones amb talent i perspectives diverses per enriquir el nostre equip. En els nostres processos de selecció, estem compromesos a impulsar el talent femení i ens interessa especialment l’experiència de dones i altres col·lectius infrarepresentats en els àmbits científic i tecnològic. Amb això aconseguirem estar millor preparats per afrontar reptes complexos. Si els candidats tenen qualificacions similars, es donarà prioritat a aquelles que pertanyin a un d’aquests grups. Sabem que el talent es manifesta de moltes maneres diferents i estem desitjant descobrir noves perspectives! Educació Titulació universitària de Grau o experiència professional equiparable. Experiència Mínim 5 anys d'experiència en funcions de pre-award . Domini demostrable de programes de finançament competitiu nacionals i internacionals ( Horizon Europe, H2020, ACCIÓ, AGAUR, AEI, CDTI , etc.). Coneixement profund de la normativa de subvencions i gestió de projectes. Experiència en la redacció de propostes coordinades. Eines i idiomes Domini del paquet Office; coneixement profund de català i castellà , i un nivell d' anglès (B2 o superior) . Experiència en projectes cofinançats amb fons FEDER, RIS3, o MRR. Resiliència i gestió de la pressió Capacitat per mantenir el rigor i la concentració davant de calendaris ajustats o canvis d'última hora (com la caiguda d'un soci del consorci). Proactivitat i esperit crític Capacitat per traduir directrius rígides a les necessitats de l'equip científic de manera constructiva. Treball en equip i adaptabilitat Facilitat per coordinar-te amb departaments transversals, investigadors i partners externs. #J-18808-Ljbffr

Contribuir al posicionament institucional de la Fundació. Direcció Centre de Desenvolupament Professional Per al territori de Girona La Direcció del Centre de Desenvolupament Professional lidera la unitat integrada de serveis de la Fundació Gentis orientada al desenvolupament competencial, l’aprenentatge al llarg de la vida, la relació amb empreses i la generació d’oportunitats professionals. És responsable de garantir la integració efectiva dels serveis d’orientació, formació, prospecció empresarial i inserció laboral, promovent itineraris integrals per a les persones participants i assegurant la qualitat, sostenibilitat i impacte dels serveis desenvolupats. Actua com a responsable de l’estratègia, la coordinació dels equips, la relació amb les empreses i la generació de noves oportunitats, assegurant la connexió entre les necessitats de les persones, les empreses i el mercat de treball. De què t’encarregaràs? Direcció estratègica del Centre de Desenvolupament Professional Liderar l’estratègia del centre alineada amb el model organitzatiu i les línies estratègiques de la Fundació Gentis. Elaborar, fer seguiment i avaluació del pla anual del Centre de Desenvolupament Professional. Definir objectius, prioritats i indicadors de seguiment. Identificar necessitats emergents de qualificació professional i aprenentatge continu. Detectar sectors econòmics estratègics i oportunitats de desenvolupament. Impulsar noves línies de formació, orientació i relació amb empreses. Promoure la innovació metodològica i la millora dels serveis. Garantir l’alineació del centre amb el model, valors i estratègia de Gentis. Integració dels serveis d’orientació, formació, empresa i inserció Garantir el funcionament coordinat dels serveis i la construcció d’itineraris integrals per a les persones participants. Coordinar les persones referents dels diferents serveis. Impulsar circuits de derivació interna entre orientació, formació, empresa i inserció. Garantir que les oportunitats generades per un servei siguin compartides pel conjunt del centre. Promoure metodologies comuns de treball i seguiment. Evitar duplicitats i assegurar la coherència tècnica dels itineraris. Facilitar espais de treball transversal i coordinació operativa. Vetllar perquè el centre funcioni com una unitat integrada de serveis i no com una suma de programes. Desenvolupament de l’activitat formativa i aprenentatge continu Garantir una oferta formativa professionalitzadora, flexible i alineada amb les necessitats de les persones, les empreses i el mercat laboral. Definir, conjuntament amb els equips, l’oferta anual de formació del centre. Impulsar especialitats formatives, accions de requalificació i itineraris de millora competencial. Promoure la formació híbrida, virtual i presencial, en coordinació amb els altres referents Desenvolupar formació a mida per a empreses i sectors productius. Vetllar per la qualitat acadèmica, metodològica i documental de l’activitat formativa. Alinear la formació amb les necessitats detectades pels serveis d’orientació i empresa. Impulsar l’aprenentatge al llarg de la vida com a eix del desenvolupament professional. Relació amb empreses i desenvolupament de talent Construir una xarxa estable d’empreses col·laboradores i garantir la connexió entre desenvolupament professional, oportunitats laborals i necessitats del teixit productiu. Liderar l’estratègia de relació empresarial del centre. Impulsar aliances amb empreses, gremis, associacions i sectors estratègics. Detectar necessitats de talent, perfils professionals i competències requerides. Promoure pràctiques, formació dual, accions de qualificació i insercions laborals. Impulsar serveis de formació a mida i projectes compartits amb empreses. Coordinar la prospecció empresarial amb els objectius del conjunt del centre. Reforçar el posicionament de Gentis com a aliada en desenvolupament de talent. Lideratge i gestió de persones Dirigir i desenvolupar els equips professionals del centre promovent el compromís, la cooperació i el desenvolupament del talent intern. Liderar equips multidisciplinaris vinculats a orientació, formació, empresa, inserció i suport administratiu. Acompanyar l’acollida de noves incorporacions. Detectar necessitats de personal i de desenvolupament professional dels equips. Impulsar la formació interna i l’aprenentatge compartit. - Promoure una cultura de cooperació, corresponsabilitat i orientació a resultats. Gestionar situacions de conflicte o incidències de funcionament. Garantir la transmissió de la informació corporativa i metodològica als equips. Direcció econòmica i sostenibilitat Garantir la sostenibilitat econòmica del centre i l’ús eficient dels recursos assignats. Participar en la planificació pressupostària del centre i de les línies d’activitat. Fer seguiment de l’execució econòmica i pressupostària. Analitzar desviacions i proposar mesures correctores. Identificar noves fonts de finançament, convocatòries i oportunitats de sostenibilitat. Validar necessitats de despesa, inversió, equipaments i recursos. Coordinar-se amb Finances per al control econòmic i el seguiment de resultats. Vetllar per l’eficiència i la sostenibilitat dels serveis del centre. Representació institucional i desenvolupament d’aliances Posicionar el Centre de Desenvolupament Professional com a referent en aprenentatge permanent, qualificació professional, empresa i desenvolupament de talent. Representar Gentis davant administracions, empreses, entitats, centres educatius i agents del territori. Participar en xarxes, espais de coordinació, taules sectorials i grups de treball. Impulsar aliances estratègiques amb empreses, centres formatius i institucions. Detectar oportunitats de cooperació i projectes compartits. Promoure la marca Gentis en l’àmbit del desenvolupament professional. Reforçar la connexió entre el centre, l’entorn productiu i els recursos comunitaris. Contribuir al posicionament institucional de la Fundació. Qualitat, innovació i impacte Impulsar la cultura de qualitat, innovació, seguiment i avaluació dels resultats del centre. Analitzar indicadors d’activitat, qualitat, transversalitat i impacte. Fer seguiment dels objectius annuals del centre. Identificar bones pràctiques i oportunitats de millora. Promoure processos d’innovació metodològica i organitzativa. Participar en l’elaboració de memòries, informes i documentació de resultats. Avaluar l’impacte dels itineraris, la formació, la relació amb empreses i les insercions. Garantir la millora contínua dels serveis prestats a persones i empreses. Perfil competencial Lideratge estratègic Gestió de persones i desenvolupament del talent Comunicació i influència Planificació i organització Comunicació Gestió del canvi Negociació i resolució de conflictes Innovació i millora contínua Compromís amb els valors de Gentis Quins són els requisits que has de tenir? La Direcció del Centre de Desenvolupament Professional haurà de disposar d’una titulació universitària de grau o llicenciatura, preferentment en àmbits com Ciències Socials, Educació, Psicologia, Pedagogia, Sociologia, Administració i Direcció d’Empreses, Relacions Laborals, Economia. Es valorarà especialment formació complementària en: Direcció i lideratge d’equips. Gestió d’organitzacions i centres de serveis. Direcció de projectes. Sistemes de formació professional i formació per a l’ocupació. Orientació laboral i desenvolupament competencial. Relació amb empreses, prospecció i intermediació laboral. Gestió econòmica i financera. Contractació pública, subvencions i justificació de projectes. Innovació educativa, aprenentatge al llarg de la vida i transformació digital. Perspectiva de gènere, igualtat d’oportunitats i inclusió social Direcció o coordinació d’equips multidisciplinaris. Gestió integral de serveis d’orientació, formació, prospecció, inserció o desenvolupament professional. Direcció d’unitats organitzatives, centres de treball o dispositius de serveis. Desenvolupament d’oferta formativa professionalitzadora i formació per a empreses. Relació amb empreses, gremis, administracions públiques i agents del territori. Gestió pressupostària, seguiment d’indicadors i avaluació de resultats. T’oferim 1 vacant estable al 100% de la jornada Horari: Dilluns a divendres de 8h a 15h i una tarda (37,5 h/setmana). Jornada intensiva a l’estiu (8h a 15:30h) 1 dia de treball híbrid a la setmana. Categoria: Grup 0 + Complement de Coordinació = 33.405,82€ bruts /anuals. Incorporació Setembre 2026 Uneix-te al nostre equip i gaudeix de beneficis únics! A Fundació Gentis cuidem el nostre equip tant com cuidem les persones que atenem. Retribució flexible en: Escola bressol Formació contínua Restaurants Transport públic Assegurança de salut #J-18808-Ljbffr

Líder de Licitaciones y Estrategia (Bidding Manager) ¿Te apasiona la innovación y los ecosistemas startup? ¿Crees que la IA es la pieza que falta para dominar el sector público? En Startups.st no solo presentamos propuestas, las diseñamos para ganar Tras 10 años en el mercado y con un crecimiento x10 en los últimos 4 años, buscamos a nuestro/a próximo/a Líder de Licitaciones para dar el siguiente salto. Tu misión: Ser el motor del área No buscamos a un gestor administrativo. Buscamos a un estratega con mentalidad "maker" que profesionalice el área, optimice nuestro performance con tecnología y nos abra las puertas del mercado internacional (Licitaciones Europeas). ¿Qué harás en tu día a día? Estrategia Ganadora: Análisis prospectivo de "puntos de dolor" de la administración y diseño de propuestas diferenciales que batan a la competencia Redacción de Alto Impacto: Elaboración de memorias técnicas brillantes (emprendimiento, innovación, pymes) que sean persuasivas e impecables Potencia con IA (Argos): Serás el usuario clave de nuestra herramienta propia de IA para licitaciones, Argos , dándonos feedback para mejorarla y escalando nuestro performance Liderazgo y Escalabilidad: Mantendrás nuestro Centro de Conocimiento y coordinarás a otros profesionales para escalar el número de operaciones (España y EU) ¿A quién buscamos? (Requisitos) Experiencia: +4-5 años liderando y ganando licitaciones complejas en el sector servicios o consultoría Perfomance: Capacidad para gestionar deadlines bajo presión y autonomía total para liderar procesos sin necesidad de supervisión constante Mentalidad Tecnológica: Pasión por la IA y las herramientas digitales para optimizar procesos, análisis documentación, mejora de redacción, proyecciones en ofertas económicas y mejora de las propuestas Habilidades: Redacción técnica excelente en castellano, capacidad de análisis estratégico y perfil proactivo (liderazgo) Idiomas: Castellano nativo y valoraremos muy positivamente un nivel alto de Inglés para proyectos internacionales ¿Qué te ofrecemos en Startups.st? Un entorno de trabajo dinámico, trabajo en equipo, flexibilidad, retos y aprendizajes, donde las personas son lo más importante Integrarte en una organización en pleno crecimiento, que busca el impacto real, no teórico Poder dedicar tu energía y talento, junto a un equipo innovador y motivado por conseguir una transición hacia el impacto y la innovación real Organizar tu tiempo y espacio de trabajo en cualquier parte de España Remuneración: Salario fijo competitivo acorde a tu experiencia Incentivos por Éxito: Bonus variables basados en resultados y eficiencia de las licitaciones ganadas Participación en Beneficios: Formarás parte del éxito global de la empresa con una participación anual en los beneficios Phantom Shares de la compañía Flexibilidad y entorno de trabajo híbrido Oportunidad real de crecimiento profesional y liderazgo ⏰ Horario flexible: entrada/salida entre 8:00 y 18:00 Jornada intensiva los viernes Jornada intensiva en verano Eventos mensuales de equipo y networking con el ecosistema Acceso a formación práctica, crecimiento y desarrollo profesional Sobre nosotros: Startups.st Gracias a nuestras iniciativas apoyamos e impulsamos a los emprendedores y empresarios más innovadores a cotas superiores. Ayudamos al tejido empresarial para que mejore, se profesionalice, evite errores y pueda alcanzar resultados e impacto positivo en la sociedad. Para ello, trabajamos con entidades públicas y privadas para potenciar Ecosistemas de Emprendimiento e Inversión adaptados a cada región. Conectamos territorios en España, Latam, USA, China, India... ayudando a startups prometedoras a alcanzar nuevos horizontes. Nuestro compromiso es crear impacto real a través de proyectos innovadores y sostenibles. +64 programas desarrollados 3.500 emprendedores asesorados 1050 startups apoyadas +39M€ en inversión movilizada Proyectos premiados: EOI - The Break Alliance (Premio Comisión Europea) Ceei Castellón - Programa Órbita (Mejor aceleradora de España, FUNCAS) Cámara Cáceres - C-Lab (Mejor proyecto de emprendimiento, Cámaras de España) Crecimiento Startups.st: Únete a nuestra misión global En Startups.st, creamos impacto donde se necesita, con creatividad, visión y compromiso. Si quieres construir una marca poderosa y conectar con los líderes del ecosistema emprendedor, te estamos buscando ¿Esta descripción encaja contigo? Este puesto es ideal para alguien que se sienta cómodo/a no sólo realizando investigación de campo y sintetizando ideas, sino también para alguien que tenga el deseo de arremangarse y formular una gran variedad de proyectos desde el principio en un entorno dinámico ¿Interesado/a? nos encantaría conocerte Algunas de las cosas que hacemos en Startups.st: (copy-paste el link en tu navegador) https://www.linkedin.com/posts/node-hub-acceleratornodehub-nodehub-emprendimiento-activity-7224685359194902528-5QvU?utmsource=share&utmmedium=memberdesktop https://www.lavozdegalicia.es/noticia/mercados/2023/12/01/dinero-red-nuevas-ideas/00031701436891527476429.html https://www.expansion.com/galicia/2024/04/18/66213ba9468aeb732d8b4585.html https://elreferente.es/actualidad/nace-investors-hub-una-propuesta-de-co-inversion-que-conecta-en-red-a-inversores-y-startups/ https://www.burgosconecta.es/economia/empresas/camara-comercio-burgos-pone-marcha-servicio-apoyar-20240726180603-nt.html #J-18808-Ljbffr

El nostre Client és una empresa familiar, ubicaca a Sant Pere Pescador, amb una llarga trajectòria dedicada al conreu, manipulació, i eleborats derivats de la poma. Amb una clara vocació per la qualitat, el control de tot el procés productiu i la proximitat amb els seus clients, necessita incorporar un/a Responsable Administratiu Financer Garantir el correcte funcionament de l'àrea administrativa i financera de l'empresa, assegurant una gestió rigorosa de la comptabilitat, la tresoreria i els processos administratius, aportant informació fiable que faciliti el control i la presa de decisions de la direcció. Principals Funcions Coordinar el funcionament diari de l'àrea administrativa i financera. Disposa de dos auxiliars Supervisar la comptabilitat general i vetllar pel correcte tancament comptable. Gestionar la tresoreria, els cobraments i els pagaments de l'empresa. Fer el seguiment dels costos i preparar informació econòmica per a la direcció. Preparar la documentació necessària per a les obligacions fiscals i coordinar-se amb l'assessoria externa. Supervisar la facturació, les conciliacions bancàries i els processos administratius. Elaborar informes periòdics de seguiment econòmic i financer. Vetllar pel correcte funcionament dels circuits administratius i proposar millores quan sigui necessari. Coordinar-se amb els diferents departaments per garantir el correcte flux de la informació administrativa. Donar suport a la direcció en aquelles tasques de control i gestió econòmica que siguin necessàries. Busquem una persona organitzada, rigorosa i metòdica, amb capacitat per gestionar diferents tasques administratives i econòmiques de manera autònoma, i amb facilitat per treballar de forma coordinada amb la direcció i la resta de departaments. Es Valorarà Especialment Formació universitària o de Cicle Formatiu de Grau Superior en Administració i Finances, ADE, Economia o estudis similars. Experiència prèvia en administració, comptabilitat o finances, preferiblement en una pime. Coneixements i/o experiència en gestió de subvencions Coneixements de comptabilitat, tresoreria i gestió administrativa. Domini d'Excel i experiència treballant amb ERP o programes de gestió. Capacitat analítica, organització i atenció al detall. Persona responsable, discreta, resolutiva i amb ganes d'implicar-se en el projecte. Incorporació a una empresa familiar sòlida i consolidada, referent en el sector fructícola. Una posició amb autonomia en la gestió del dia a dia i contacte directe amb la direcció, participant en les decisions i futur de l'empresa que està en creixement Un entorn de treball proper, compromès i orientat a la millora contínua. Formació inicial i suport per facilitar una bona integració al lloc de treball. La política Horaria és de 8 a 13 i de 14:30 a 17:30. Salari entre 35 i 40 K i negociable segons vàlua i valor aportat després de la integració tècnica i cultural #J-18808-Ljbffr

Gerent de Transformació Model Operatiu amb discapacitat igual o superior al 33 %Llicenciatura o Grau en Enginyeria, Ade, Economia o similar. Experiència de 7 a 10 anys en operacions financeres o disseny model operatiu. Anglès (C1), català i castellà (C1).Jornada completa. Retribució 3.857,14*14 Detall de les funcions del lloc de feina Responsable de definir, dissenyar i implantar el model operatiu associat als serveis dactius digitals de lorganització. Dissenyar i implantar el model operatiu integral per a la gestió dactius digitals. Definir processos, controls i procediments associats al cicle de vida dels actius digitals. Coordinar la integració entre sistemes tradicionals i noves infraestructures basades en blockchain. Dissenyar models operatius de custòdia, seguretat i gestió de claus. Definir indicadors de seguiment i mètriques deficiència operativa. Garantir el compliment dels requisits regulatoris aplicables en matèria dactius digitals. Identificar riscos operatius i establir mecanismes de control i mitigació. Coordinar iniciatives transversals amb àrees de negoci, tecnologia, operacions i compliment normatiu. Participar en la definició de nous serveis des de les fases inicials, aportant la visió operativa necessària per a la seva implantació. Impulsar l'adopció de noves capacitats operatives i actuar com a referent intern a l'àmbit d'actius digitals. Experiència 60 mesos. En operacions financeres, disseny de models operatius i en laes funcions descrites a l'oferta #J-18808-Ljbffr

Overview Definir i executar l’estratègia corporativa i de creixement d’una empresa innovadora en el camp de les Teràpies Avançades (ATMPs), assegurant l’alineació entre model de negoci, expansió internacional, sostenibilitat financera i accés del pacient. El/la CSO és el principal soci estratègic del CEO, responsable de transformar la visió i el business plan en decisions accionables, priorització d’iniciatives i execució disciplinada en un entorn altament regulat i en creixement. Responsibilities Definir i actualitzar l’estratègia corporativa a 3–5 anys. Dissenyar el roadmap d’expansió internacional segons impacte clínic, regulació i viabilitat. Avaluar escenaris de creixement i models d’accés al mercat i elevar recomanacions al CEO i al Board. Traduir l’estratègia en KPIs clars i mesurables, alineats amb objectius de creació de valor i sostenibilitat financera. Custodiar i evolucionar el model de negoci. Identificar palanques d’optimització econòmica i d’escalabilitat. Assegurar alineació entre estratègia, P&L i necessitats de finançament. Liderar procés de decisió sobre contractació de partners industrials crítics (fabricació, tecnologia, supply). Coordinar anàlisis comparatives i donar suport a negociacions clau. Elevar recomanacions estratègiques al CEO i als òrgans de govern. Definir el model d’escalat operatiu i productiu. Assegurar qualitat, control del know-how i compliment regulatori. Coordinar el desplegament del nou model operatiu amb equips d’operacions, qualitat i regulatory. Qualifications Formació superior en Ciències de la Vida, Enginyeria, Economia o similar. MBA o formació avançada en estratègia. Més de 10 anys d’experiència en estratègia corporativa, pharma, biotech o medtech. Experiència en entorns regulats i expansió internacional. Coneixement del camp de les ATMPs i del marc regulador europeu valorable. Alta capacitat analítica, financera i de presa de decisions. Anglès fluït imprescindible. Experiència en gestió de P&L i optimització de models de negoci. #J-18808-Ljbffr

OUA Group és una firma multidisciplinària de gestió del territori i urbanisme amb seu a Barcelona i un equip de més de 120 professionals que integra arquitectura, urbanisme, enginyeria, serveis jurídics, interiorisme i innovació. Treballem en l’origen de les operacions: allà on el sòl, el planejament i la inversió es troben. Obrim una posició estratègica per liderar l’anàlisi d’operacions immobiliàries i de sòl orientada a la creació i gestió d’un land bank propi. La persona seleccionada reportarà directament al Conseller Delegat (CEO) d’OUA Group i tindrà un paper central en la identificació, avaluació i estructuració d’oportunitats d’inversió en sòl a Catalunya i altres territoris on opera el grup. Identificació i cerca activa d’ oportunitats de sòl (urbà, urbanitzable i en transformació) per a la constitució del land bank. Anàlisi de viabilitat urbanística, econòmica i financera de les operacions : estudis de mercat, modelització financera, valoracions i escenaris d’inversió. Due diligence tècnica, urbanística i registral d’actius i sòls , en coordinació amb els equips d’urbanisme i jurídic del grup. Seguiment del planejament vigent i en tramitació als municipis d’interès, i detecció anticipada d’ oportunitats derivades de modificacions de planejament. Elaboració d’informes d’inversió i documentació de suport a la presa de decisions per a Direcció i comitès d’inversió. Interlocució amb propietaris, promotors, inversors, administracions i altres agents del mercat de sòl. Manteniment i actualització de la base de dades d’actius i del pipeline d’operacions. Titulació universitària en Economia, Arquitectura o Enginyeria (es valorarà formació complementària en valoracions immobiliàries, urbanisme o finances — màster, MRICS o similar). Experiència consolidada (orientativament entre 5 i 15 anys ) en anàlisi d’inversions immobiliàries, gestió de sòl, promoció, consultoria immobiliària o urbanisme. Coneixement del marc urbanístic català i de la dinàmica del mercat de sòl. Domini avançat d’eines de modelització financera (Excel) i capacitat d’elaborar informes executius de qualitat. Perfil analític, rigorós i autònom, amb visió de negoci i capacitat de negociació . Català i castellà a nivell professional; anglès valorable. Contracte indefinit i incorporació estable a un grup en creixement. Retribució a convenir en funció de l’experiència i el valor aportat. Dependència directe del CEO: posició amb visibilitat, autonomia i impacte real en l’estratègia del grup. Participació des de l’inici en un projecte estratègic: la creació del land bank d’OUA Group. Entorn multidisciplinari (urbanistes, arquitectes, enginyers, juristes) que facilita l’anàlisi integral de cada operació. T'encaixa la posició? Envia’ns el teu CV i una breu presentació per conèixer-te. Valorarem especialment candidatures que incloguin exemples d’operacions analitzades o gestionades. A OUA Group seleccionem el talent exclusivament per criteris de competència professional, en un marc d’igualtat d’oportunitats. #J-18808-Ljbffr

Overview Per il rafforzamento delle attività di Fleet Management presso Montoro (AV) ricerchiamo un/una Fleet Data Analyst con responsabilità diretta nell’analisi dei dati operativi della flotta e nel monitoraggio dei consumi di carburante. Il ruolo supporta il miglioramento continuo delle performance della flotta attraverso un utilizzo strutturato dei dati e degli strumenti di controllo; contribuisce all’analisi dei consumi, all’individuazione di anomalie e opportunità di efficientamento e alla produzione di reportistica a supporto delle decisioni operative e gestionali. Il Fleet Data Analyst opera in stretta collaborazione con le funzioni Fleet, Operations e Amministrazione, contribuendo a trasformare i dati in informazioni utili per migliorare sostenibilità, efficienza e controllo dei costi. In Torello il valore del ruolo si misura nella capacità di interpretare correttamente i dati, individuare trend significativi e supportare l’organizzazione nell’adozione di decisioni basate su evidenze concrete. La risorsa avrà inoltre l’opportunità di contribuire allo sviluppo di modelli di controllo e analisi finalizzati all’ottimizzazione delle performance della flotta e alla riduzione dei costi operativi, partecipando attivamente ai processi di miglioramento continuo dell’organizzazione. Responsibilities Monitorare e analizzare i consumi di carburante della flotta aziendale. Verificare la coerenza dei dati provenienti dai sistemi di rilevazione, dalle carte carburante e dai sistemi telematici di bordo. Individuare anomalie, scostamenti e comportamenti non conformi rispetto agli standard aziendali. Elaborare report periodici e dashboard a supporto delle attività di Fleet Management. Analizzare KPI relativi a consumi, percorrenze, costi operativi ed efficienza della flotta. Supportare le attività di controllo e rendicontazione dei costi carburante. Collaborare con le funzioni operative per individuare opportunità di efficientamento e ottimizzazione. Contribuire allo sviluppo di strumenti, reportistica e processi per il monitoraggio delle performance della flotta. Garantire qualità, affidabilità e aggiornamento dei dati utilizzati per le analisi. Supportare la Direzione e le funzioni aziendali nella predisposizione di analisi e report a supporto delle decisioni. Qualifications Laurea, preferibilmente in Ingegneria Gestionale, Economia, Statistica, Data Analytics o discipline affini. Esperienza in attività di analisi dati, reporting, controllo di gestione o monitoraggio KPI. Ottima conoscenza di Excel e capacità avanzata di elaborazione e analisi dati. Capacità di costruire report, dashboard e indicatori di performance. Attitudine analitica e capacità di interpretare grandi volumi di dati. Precisione, affidabilità e forte attenzione al dettaglio. Predisposizione al lavoro in squadra e alla collaborazione con interlocutori differenti. Buona conoscenza della lingua inglese. La conoscenza di strumenti di Business Intelligence (Power BI, Qlik, Tableau o equivalenti) costituisce titolo preferenziale. Interesse per i temi legati alla gestione flotte, all’efficienza operativa e al controllo dei costi. Benefits and Culture Offriamo un ambiente di lavoro dinamico con numerose opportunità di crescita professionale. Datore di lavoro per le pari opportunità Torello offre pari opportunità a tutti i candidati qualificati indipendentemente da razza, colore, religione, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, disabilità, stato civile, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. Feel Transport, la nostra vision Non importa quale tecnologia, quale nuovo bisogno nascerà nel futuro, sono le persone con i loro valori a muovere i nostri servizi, determinandone il successo. Note Requisiti Richiesti non inclusi come testo separato non fa parte della formattazione. Se desideri includere un'sezione di requisiti esplicita, conferma la tua preferenza. #J-18808-Ljbffr

A l’àmbit de Drets i Suports, atenem a persones adultes amb discapacitat psicosocial, intel·lectual o gent gran amb deteriorament derivat del procés d’envelliment. Donem suport a l’exercici de la capacitat jurídica, tenint en compte la voluntat i preferències de les persones per garantir els seus drets i fomentar l’autonomia en la presa de decisions. Treballem amb un equip interdisciplinari amb professionals de l’àrea social, jurídica i econòmica . Què faràs? Seguiment dels processos econòmics de les persones ateses: inventaris, rendicions de comptes, terminis judicials i gestions bancàries i/o administratives. Detecció d’incidències o riscos i proposta d’accions correctores. Suport tècnic als equips en la resolució de dubtes i en casos complexos. Coordinació amb entitats bancàries, administracions públiques i altres agents externs. Gestió directa de processos econòmics complexos (incidències bancàries, bloquejos de comptes, etc.). Suport en la documentació econòmica requerida pels jutjats, vetllant pels terminis. Participació en reunions amb equips, persones ateses i/o famílies. Col·laboració amb la coordinació en el seguiment d’activitat, indicadors i millora de processos. Suport en la supervisió operativa de l’equip i continuïtat del servei en absència de la coordinació. Compliment de procediments interns i foment de la qualitat i millora contínua. Contracte indefinit i jornada completa (100%). 2 dies de teletreball a la setmana, un cop finalitzat el període d’adaptació. Horari: de dilluns a dijous de 8:00 a 15:00 i dues tardes de 16:00 a 18:00, a convenir amb la responsable. Divendres de 8:00 a 14:00. Un entorn de treball interdisciplinari i orientat a la defensa dels drets, l’autonomia i la qualitat de vida de les persones. Preferiblement Grau en Administració i Direcció d’Empreses, Economia, Dret o similars. O be, CFGS en Administració i Finances i experiència similar a la descrita. Experiència en coordinació o gestió d'equips i experiència administrativa en l'àmbit econòmic i comptable , o bé, experiència en mesures de suport econòmic o bé en l'àmbit bancari (tasques de gestió de contractes, altes i baixes, assessorament i funcions similars). Català (nivell alt parlat i escrit). Coneixements avançats d’Excel, entorns de gestió econòmica i administrativa, banca electrònica. Formació específica en comptabilitat, fiscalitat o gestió patrimonial . Coneixements de procediments judicials, gestió patrimonial i fiscalitat bàsica . Quins beneficis trobaràs? Mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, incloent-hi compromisos amb la maternitat i la paternitat i dies de lliure disposició escolar. Gratificacions per fets vitals: naixement, adopció, casament o parella de fet. Dia festiu el dia del teu aniversari! Programa de benestar amb fisioteràpia, ioga, pilates, hipopressius, teatre, píndoles formatives, suport emocional, coaching i molt més. Suport econòmic per a la formació i la recerca, així com possibilitat de disposar d’hores dins de la jornada laboral. Accés a serveis subvencionats de Pere Claver, com l’Institut Dental, l’Institut d’Al·lèrgia o l’Institut de Docència i Recerca. Pla de retribució flexible amb assegurança de salut, targeta menjador, escola bressol i targeta transport. Descomptes en altres serveis. A Pere Claver Grup ens comprometem amb la igualtat d'oportunitats, creiem en la diversitat i promovem un ambient inclusiu. Per aquest motiu, valorarem les candidatures rebudes en els nostres processos de selecció per la seva vàlua, independent de l’edat, ètnia o país d'origen, estat de salut o discapacitat, religió, sexe, atracció afectiva-sexual, identitat i/o expressió de gènere o qualsevol altra característica personal no relacionada amb les competències professionals. Si busques un projecte professional amb impacte social, ens agradaria conèixer-te. #J-18808-Ljbffr

Overview Biocat cerca un/a professional a l’àrea d’Anàlisi Estratègica i de Relacions internacionals per a la posició de treballar sota la dependència de la direcció de l’àrea d’Anàlisi Estratègica i de Relacions internacionals. Responsibilities Implementació de les activitats responsabilitat de Biocat. Execució i control del pressupost de Biocat assignat al projecte. Programació i preparació de les reunions de consorci i implementació / seguiment dels acords. Preparació i revisió dels lliurables del consorci. Representació de Biocat en reunions de socis. Comunicació interna a Biocat sobre l’evolució del projecte i externa a través dels canals de l’entitat. Col·laboració amb altres àrees de l’entitat en la implementació de les activitats vinculades al projecte. Qualifications Formació universitària en preferiblement en ciències de la vida i la salut, estudis Europeus, gestió de projectes, economia o relacions internacionals. No es descartaran candidatures per àmbit de formació, tot i que es valorarà Grau i/o Màster en qualsevol àmbit de la branca de les ciències de la vida i la salut. Idiomes: català/ castellà natius/ anglès (nivell avançat). Competències digitals avançades i eines d’IA. Es valorarà molt positivament l’experiència aportada en programes o activitats similars a les incloses en la descripció d’aquesta posició. Es valorarà molt positivament el coneixement de l’ecosistema d’innovació en salut a Catalunya. Habilitats d’organització, lideratge, resiliència i gestió de projectes. Iniciativa i sentit de la responsabilitat. Proactivitat i resolució. Bones aptituds comunicatives, habilitats per a les relacions públiques i capacitat de coordinació de grups de treball. Actitud de resolució de problemes, atenció als detalls, capacitat de programació i organització. Vocació de suport i capacitat per treballar de manera independent en un entorn actiu i altament motivador. Organització / Planificació / Gestió de recursos / Atenció al detall. Flexibilitat / Implicació / Motivació / Adaptació al canvi / Treball en equip. Retribució en funció de l’experiència i les aptituds de la persona candidata. Vacances: 24 dies laborables, 5 d’assumptes propis i el dia de l’aniversari. Participació en projectes diversos i estimulants en continguts, àmbits d’actuació, formats i activitats (nacionals i internacionals) que afavoreix l’aprenentatge continu, la creativitat i la motivació de treballar en un entorn que impacta positivament en la societat i les persones. Participació en projectes d’alt impacte en el sector de ciències de la vida i la salut. Incorporació immediata. A Biocat, fem èmfasi en el compromís amb la igualtat d’oportunitats; considerarem la teva candidatura sense diferència de raça, color, religió, sexe, orientació sexual, identitat de gènere, origen nacional o discapacitat. L’entorn de treball és inclusiu i divers. #J-18808-Ljbffr

Un grup empresarial familiar cerca un/a Controller Financer/a a Riudellots de la Selva, on la persona serà responsable de la gestió i el control financer de la companyia. Això inclou elaborar pressupostos, preparar informes financers, controlar costos i impulsar eficiència. Es requereix formació en ADE o Economia, experiència en entorns multinacionals, i un bon nivell d'anglès. Se'n valoren persones analítiques i proactives per integrar-se en un equip compromès. #J-18808-Ljbffr

Ribas Alvarez selecciona, per a Grup Sant Antoni Pastissers (Sa & Bo, Forn Boix), un/a Tècnic/a Comptable . El Grup Sant Antoni Pastissers és un referent en el sector de la pastisseria i el forn artesanal, amb més de 12 establiments entre Sant Feliu i Girona i una estructura de prop de 100 professionals. L’empresa combina tradició, qualitat i innovació, oferint productes elaborats amb cura tant per a botigues pròpies com per a clients de càtering, escoles i empreses del territori. Missió del lloc Gestionar la comptabilitat de l’empresa, assegurant el correcte registre de les operacions econòmiques, el manteniment de la informació comptable al dia i la preparació de la informació necessària per als tancaments, les obligacions fiscals i el seguiment econòmic de l’activitat. Responsabilitats principals Gestió comptable Gestionar la comptabilitat general, assegurant la correcta imputació comptable de les operacions. Comptabilitzar factures de clients i proveïdors. Realitzar conciliacions bancàries i controlar els moviments comptables. Gestionar i fer el seguiment de comptes de clients i proveïdors. Revisar periòdicament els comptes comptables i detectar possibles incidències o desviacions. Preparar la informació necessària per als tancaments comptables periòdics. Elaborar i mantenir actualitzada la documentació comptable. Tresoreria i seguiment econòmic Gestionar i fer el seguiment de la tresoreria. Controlar cobraments i pagaments. Fer el seguiment dels fluxos de caixa i de les necessitats de tresoreria. Preparar informació econòmica i comptable per facilitar-ne el seguiment per part de Direcció. Fiscalitat Coordinar-se amb l’assessoria externa per a la preparació i presentació dels impostos i altres obligacions fiscals. Preparar i facilitar la documentació comptable necessària per a les liquidacions fiscals. Vetllar pel correcte compliment dels criteris comptables i fiscals aplicables. Donar suport en auditories, revisions comptables o fiscals quan sigui necessari. Control i millora de processos Donar suport en el seguiment de costos i pressupostos. Col·laborar en l’anàlisi de la informació comptable per detectar possibles desviacions. Contribuir a la millora dels procediments administratius i comptables. Proposar millores que permetin disposar d’una informació comptable més àgil, ordenada i fiable. Perfil requerit Formació Grau en Administració i Direcció d’Empreses, Economia, Comptabilitat i Finances o similar. Es valorarà formació complementària en comptabilitat i fiscalitat. Experiència Experiència de 3 a 5 anys en posicions vinculades a la comptabilitat. Es valorarà experiència en empreses amb un volum elevat d’operacions administratives i comptables. Coneixements i competències Coneixements sòlids de comptabilitat financera. Coneixements de fiscalitat vinculada a l’activitat empresarial. Domini d’ERP comptables i eines de gestió. Bon nivell d’Excel. Capacitat d’anàlisi i atenció al detall. Persona organitzada, rigorosa, responsable i resolutiva. Capacitat per treballar amb autonomia i coordinar-se amb diferents interlocutors. Orientació a la millora contínua dels processos. Idiomes Català i castellà: imprescindibles. Què oferim? Contracte indefinit i projecte professional estable. Incorporació a un grup empresarial consolidat. Posició amb autonomia i responsabilitat dins de l’àrea comptable. Possibilitats de desenvolupament professional. Entorn de treball proper, col·laboratiu i dinàmic. Horari de dilluns a divendres de 8:00 h a 16:00 h. Aquest projecte està pensat per a un/a professional amb experiència en comptabilitat, rigor i capacitat d’organització, que vulgui assumir una posició estable i amb autonomia dins d’un grup empresarial consolidat com Sant Antoni Pastissers. #J-18808-Ljbffr