Trabajos con o sin experiencia presenta en MadridCrear alertas

Arkia Digital es un holding de negocios digitales con más de 20 años de experiencia y presencia en más de 60 mercados. Bajo el paraguas de Arkia conviven Linkadia, Summer, WEN y Kyomu, compañías especializadas en negocios digitales, adtech, producto y creatividad. Juntas, desarrollamos, escalamos y monetizamos productos y servicios digitales, tanto propios como de nuestros clientes. El rol Cada compañía de Arkia resuelve su propio negocio. Hacer que encajen entre sí, que se apoyen y avancen juntas sin perder lo que las hace distintas, es el trabajo de quien ocupe este rol. Esta figura es la pieza que hace que el grupo funcione como un único organismo, no como cuatro compañías que solo comparten estructura en el papel. Diseña el funcionamiento y las metodologías que hoy no existen, se adelanta a los problemas que todavía no han aparecido y, cuando aparecen, los resuelve — no los escala, no los aparca. Se espera que impulse la evolución de Arkia: a medida que se sumen nuevas compañías, negocios o servicios al grupo, esta es la función que los conecta y les da sentido dentro del conjunto. Para ello, contarás con un equipo de 3 personas especializadas en diferentes áreas. Qué harás Organización y comunicación interna • Diseñar y actualizar la forma de trabajar del grupo, decidiendo qué herramientas y soluciones se incorporan en cada compañía., • Coordinar el día a día entre las cuatro compañías, para que cada equipo sepa cómo encaja su trabajo con el del resto., • Cuidar el posicionamiento y la imagen de cada marca, y que lo que se comunica hacia fuera sea coherente con cómo funciona dentro. People • Marcar los objetivos del área de People para las cuatro compañías, responsabilizarte de que se cumplan, y liderar el sistema de evaluación de desempeño y talento. Ser la persona encargada de la definición de cultura y cumplimiento, así como de cualquier otra mejora que nos haga ser mejores como grupo., • Ser responsable de los procesos de selección de perfiles., • Definir el plan de formación del grupo para el año., • Resolver directamente los temas laborales más delicados, siempre dentro del marco normativo. Comercial • Definir la propuesta de valor de cada compañía y el cliente tipo al que se dirige., • Decidir quién presenta el negocio a potenciales clientes y cómo se hace., • Poner en marcha la primera metodología comercial común del grupo, ahí donde hoy no existe ninguna., • Gestionar puertas afuera: calendario de asistencia a eventos nacionales e internacionales, preparativos y coordinación. Financiero y administrativo • Supervisar, junto al equipo financiero, los presupuestos y la facturación de cada compañía., • Gestionar que todos los pagos y cobros estén al día., • Consolidar el reporting financiero del grupo, para tener una sola versión de los números., • Detectar desviaciones a tiempo, antes de que se conviertan en un problema de caja. Por qué te va a gustar este rol Vas a tener visión completa de cuatro negocios digitales distintos entre sí, con acceso directo a cómo se toman las decisiones que los hacen crecer — nada te llega filtrado ni recortado. Es un rol para alguien a quien le motive construir desde cero: metodologías, procesos, cultura, todo lo que hoy no existe y que tú vas a definir por primera vez. No vas a heredar un puesto con el camino ya marcado. Vas a tener la autonomía para decidir cómo se hace, y la responsabilidad de que funcione — que es justo el tipo de reto que hace crecer más rápido a quien lo asume. Quién eres • 5+ años de experiencia en compañías de alto impacto, startups o entornos dinámicos, con un historial demostrable de sacar adelante proyectos complejos con varios interlocutores, de principio a fin., • Buen criterio de negocio: te manejas con soltura en finanzas, planificación estratégica y desarrollo organizativo, aunque no seas especialista en ninguna de las tres. Y piensas en "digital"., • Resolutivo/a y rápido/a: tomas decisiones sin necesitar que todo esté cerrado al detalle., • Liderazgo sólido con capacidad de coaching., • Capacidad de comunicar ideas complejas de forma simple, e influir en personas con más experiencia o jerarquía que tú para que adopten un enfoque distinto., • Habilidad para sintetizar, estructurar y contar una historia con datos -o viceversa-., • Te mueves bien en estructuras donde las decisiones no están centralizadas en una sola persona., • Curiosidad genuina y aprendizaje constante: cuando algo no lo dominas, lo aprendes en vez de delegarlo hacia arriba., • Mentalidad abierta e inclusiva, tan cómoda compartiendo ideas propias como recibiendo las de los demás., • Español e inglés a nivel profesional. Qué ofrecemos • Formación recurrente, pensada para ti — no un catálogo genérico que nadie termina., • Un día de teletrabajo a la semana -flexible- y jornada intensiva en verano, porque el sol también rinde., • Seguro médico privado. Tu salud primero, lo demás después., • Teambuilding cada trimestre y eventos internos puntuales para hablar de algo más que no sean datos ni campañas., • Oficina con terraza, luz y espacio. Se nota cuando entras., • Café, agua, té y fruta sin límite (intentamos que no haya chocolate cerca; no siempre ganamos esa batalla)., • Sueldo fijo + variable según experiencia y valía ¿Te imaginas aquí? Si te mueve construir de cero, tomar decisiones y ver el resultado la semana siguiente, en Arkia vas a sentirte en tu sitio.

¿Quiénes somos? Somos un grupo multinacional dedicado al entretenimiento y al ocio, líder en el sector del juego privado, con cuatro décadas de experiencia y con presencia en siete países de Europa (España e Italia) y Latinoamérica (Argentina, Colombia, México, Panamá y Uruguay) y una amplia operación online. Nuestra plantilla actual cuenta con más de 10.000 empleados comprometidos con ofrecer a los clientes un servicio de excelencia, y productos y servicios de entretenimiento que les proporcionen experiencias que conecten con sus motivaciones, a través de las distintas posibilidades que les presenta la compañía: terminales de juego, salas de juego, apuestas deportivas, hipódromos y juego online. Somos una empresa comprometida con la diversidad laboral como motor de cambio. Estamos orgullosos de ofrecer igualdad de oportunidades sin importar la raza, nacionalidad, origen cultural, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y creencias religiosas o políticas. ¿Qué buscamos? Buscamos incorporar, dentro de nuestro Dirección Corporativa de Tecnología de la Información a un/a Especialista en Seguridad Operativa / Evolución Tecnológica de Ciberseguridad que será responsable de liderar y dar soporte a la evolución tecnológica de las soluciones de ciberseguridad de la compañía, asegurando su correcta configuración, monitorización y alineación con las mejores prácticas de seguridad. Actuará como nexo técnico entre los equipos internos, proveedores y distintos países, apoyando tanto la operación como la mejora continua de las tecnologías de seguridad. Sus principales funciones serán: • Planificar y supervisar que las tecnologías de seguridad estén correctamente configuradas y alineadas con los estándares definidos., • Coordinarse con el servicio de monitorización (SOC) para garantizar la correcta telemetría y la definición de casos de uso., • Agendar y liderar sesiones técnicas con fabricantes y proveedores para impulsar la evolución tecnológica., • Colaborar con el equipo de arquitectura para asegurar la alineación de las soluciones con las mejores prácticas., • Mantenerse actualizado sobre vulnerabilidades, amenazas, ataques y contramedidas de seguridad., • Crear y ejecutar consultas de búsqueda en el SIEM para la detección y resolución de incidentes., • Apoyar las investigaciones de seguridad aportando visión técnica de las distintas tecnologías., • Mantener la documentación técnica y los procedimientos conforme a los estándares definidos., • Evaluar nuevas soluciones de seguridad y realizar recomendaciones de integración, mejora y resolución de problemas., • Garantizar una comunicación fluida con clientes, equipos internos y responsables durante la gestión de incidentes y cambios., • Proporcionar soporte en situaciones de emergencia y atender escalados de alertas críticas del proveedor, participando en guardias del equipo., • Participar en tareas de arquitectura y liderazgo técnico en la gestión y operación de seguridad., • Gestionar vulnerabilidades, • Monitorizar y correlacionar eventos, • Gestionar peticiones, cambios, versiones y configuración de los elementos de seguridad., • Actualizar procedimientos operativos y documentación técnica. Requisitos mínimos: • Formación Profesional de Grado Superior (valorable formación universitaria o certificaciones en seguridad)., • Al menos 3 años de experiencia en entornos de ciberseguridad, especialmente en evolución tecnológica y operación de herramientas de seguridad., • Se valorará experiencia sólida en evolución y operación de tecnologías como: Microsoft Defender for Cloud Microsoft Intune Infraestructura y seguridad en Azure SSE / SASE Firewalls Balanceadores Antimalware y protección endpoint DNS y WAF DLP NAC Deseable conocimiento de SIEM

¿Disfrutas convirtiendo leads inbound “calientes”, reconexiones y recuperaciones en pipeline real… con CRM impecable? En Bastida&Farina buscamos a alguien que convierta volumen en oportunidades cualificadas. Si eres de los que necesitan que les empujen, este rol no es para ti. El reto: Tu misión es simple de decir pero difícil de hacer al máximo nivel: Convertir oportunidades inbound + pools de recuperación/reconexión en pipeline cualificado y accionable para ventas , detectando rápido encaje/urgencia/potencial y asegurando siempre el siguiente paso correcto. ✅ Qué necesitas demostrar (imprescindible): - Has trabajado mínimo dos años como SDR inbound o closer ( excluyente ). - Has operado con volumen alto (30–50 llamadas/día) y seguimiento constante ( excluyente ). - Experiencia trabajando reconexiones y recuperación con método. - Tienes conocimiento de marketing digital y de generación de leads ( excluyente ). - Sabes cualificar consultivo (no interrogatorio), leer intención y decidir advance vs discard. - Dominas CRM y dejas notas/next steps que un AE puede retomar sin preguntarte nada. - Español profesional, comunicación oral fluida y persuasiva ( excluyente ). - Disponibilidad L A V DE 9:00–18:00hs ( excluyente ). - Venir del sector B2B ( excluyente ). - Inglés medio. Condiciones económicas: Durante los primeros 3 meses tendrás 2.300€ fijos mensuales para adaptarte al producto, al proceso comercial y al sistema de ventas. A partir del tercer mes, se tiene un base de 1.500€ mensual porque deberían empezar a entrar diferentes tipos de variable en juego por tu rendimiento: Variables por performance: - 2% de cualquier venta cerrada que hayas cualificado tú (esto son unos 200€/venta de media porque nuestros tickets son de 10.000€ por el setup). - 1,5% extra por cualificar una venta que viene de una reactivación de nuestra BBDD y que llevaba más de 90 días inactivas. - 3% extra por reactivar oportunidades que lleven más de 90 días inactivas. - 25€ por lead cualificado recuperado (de reconexión) que llegue a propuesta. - 500€ por referido que venta de tu lado. - 25€ por cada reseña que deje un cliente tras una demo contigo por el buen trabajo realizado. - 10% del total facturado por comisiones que nos den colaboradores por pasarles leads que cierran que no podíamos trabajar. - 100% remoto, libertad geográfica - Entorno de mejora continua: formación, ejemplos, recursos y feedback semanal. ⚠️ Requisitos no negociables (sin esto no avanzamos): - Setup profesional (ordenador + cámara/micro) y espacio sin ruido. - Experiencia real en CRM. -Disponibilidad horaria fulll time de 09 a 18 hs. - Mentalidad de querer llevar volumen alto, repetición y mejora continua. ¿Cómo aplicar?: Presenta tu candidatura por LinkedIn. Si nos encaja tu perfil, te escribiremos para que rellenes un formulario más largo para entender tu trayectoria y capacidades al completo. A partir de ahí, si nos encaja tu perfil, se hará 1 entrevista más en profundidad y 1 prueba + entrevista técnica para terminar de confirmar el match entre tu perfil y la posición.

¿Disfrutas convirtiendo leads inbound “calientes”, reconexiones y recuperaciones en pipeline real… con CRM impecable? En Bastida&Farina buscamos a alguien que convierta volumen en oportunidades cualificadas. Si eres de los que necesitan que les empujen, este rol no es para ti. 🎯 El reto: Tu misión es simple de decir pero difícil de hacer al máximo nivel: Convertir oportunidades inbound + pools de recuperación/reconexión en pipeline cualificado y accionable para ventas , detectando rápido encaje/urgencia/potencial y asegurando siempre el siguiente paso correcto. ✅ Qué necesitas demostrar (imprescindible): • Has trabajado mínimo dos años como SDR inbound o closer (excluyente)., • Has operado con volumen alto (30–50 llamadas/día) y seguimiento constante (excluyente)., • Experiencia trabajando reconexiones y recuperación con método., • Tienes conocimiento de marketing digital y de generación de leads (excluyente)., • Sabes cualificar consultivo (no interrogatorio), leer intención y decidir advance vs discard., • Dominas CRM y dejas notas/next steps que un AE puede retomar sin preguntarte nada., • Español profesional, comunicación oral fluida y persuasiva (excluyente)., • Disponibilidad L A V DE 9:00–18:00hs (excluyente)., • Venir del sector B2B (excluyente)., • Inglés medio. 💸 Condiciones económicas: Durante los primeros 3 meses tendrás 2.300€ fijos mensuales para adaptarte al producto, al proceso comercial y al sistema de ventas. A partir del tercer mes, se tiene un base de 1.500€ mensual porque deberían empezar a entrar diferentes tipos de variable en juego por tu rendimiento: Variables por performance: • 2% de cualquier venta cerrada que hayas cualificado tú (esto son unos 200€/venta de media porque nuestros tickets son de 10.000€ por el setup)., • 1,5% extra por cualificar una venta que viene de una reactivación de nuestra BBDD y que llevaba más de 90 días inactivas., • 3% extra por reactivar oportunidades que lleven más de 90 días inactivas., • 25€ por lead cualificado recuperado (de reconexión) que llegue a propuesta., • 500€ por referido que venta de tu lado., • 25€ por cada reseña que deje un cliente tras una demo contigo por el buen trabajo realizado., • 10% del total facturado por comisiones que nos den colaboradores por pasarles leads que cierran que no podíamos trabajar., • 100% remoto, libertad geográfica, • Entorno de mejora continua: formación, ejemplos, recursos y feedback semanal. ⚠️ Requisitos no negociables (sin esto no avanzamos): • Setup profesional (ordenador + cámara/micro) y espacio sin ruido., • Experiencia real en CRM. -Disponibilidad horaria fulll time de 09 a 18 hs. • Mentalidad de querer llevar volumen alto, repetición y mejora continua. 🧪 ¿Cómo aplicar?: Presenta tu candidatura por LinkedIn. Si nos encaja tu perfil, te escribiremos para que rellenes un formulario más largo para entender tu trayectoria y capacidades al completo. A partir de ahí, si nos encaja tu perfil, se hará 1 entrevista más en profundidad y 1 prueba + entrevista técnica para terminar de confirmar el match entre tu perfil y la posición.

Arkia Digital es un holding de negocios digitales con más de 20 años de experiencia y presencia en más de 60 mercados. Bajo el paraguas de Arkia conviven Linkadia, Summer, WEN y Kyomu, compañías especializadas en negocios digitales, adtech, producto y creatividad. Juntas, desarrollamos, escalamos y monetizamos productos y servicios digitales, tanto propios como de nuestros clientes. El rol Cada compañía de Arkia resuelve su propio negocio. Hacer que encajen entre sí, que se apoyen y avancen juntas sin perder lo que las hace distintas, es el trabajo de quien ocupe este rol. Esta figura es la pieza que hace que el grupo funcione como un único organismo, no como cuatro compañías que solo comparten estructura en el papel. Diseña el funcionamiento y las metodologías que hoy no existen, se adelanta a los problemas que todavía no han aparecido y, cuando aparecen, los resuelve — no los escala, no los aparca. Se espera que impulse la evolución de Arkia: a medida que se sumen nuevas compañías, negocios o servicios al grupo, esta es la función que los conecta y les da sentido dentro del conjunto. Para ello, contarás con un equipo de 3 personas especializadas en diferentes áreas. Qué harás Organización y comunicación interna • Diseñar y actualizar la forma de trabajar del grupo, decidiendo qué herramientas y soluciones se incorporan en cada compañía., • Coordinar el día a día entre las cuatro compañías, para que cada equipo sepa cómo encaja su trabajo con el del resto., • Cuidar el posicionamiento y la imagen de cada marca, y que lo que se comunica hacia fuera sea coherente con cómo funciona dentro. People • Marcar los objetivos del área de People para las cuatro compañías, responsabilizarte de que se cumplan, y liderar el sistema de evaluación de desempeño y talento. Ser la persona encargada de la definición de cultura y cumplimiento, así como de cualquier otra mejora que nos haga ser mejores como grupo., • Ser responsable de los procesos de selección de perfiles., • Definir el plan de formación del grupo para el año., • Resolver directamente los temas laborales más delicados, siempre dentro del marco normativo. Comercial • Definir la propuesta de valor de cada compañía y el cliente tipo al que se dirige., • Decidir quién presenta el negocio a potenciales clientes y cómo se hace., • Poner en marcha la primera metodología comercial común del grupo, ahí donde hoy no existe ninguna., • Gestionar puertas afuera: calendario de asistencia a eventos nacionales e internacionales, preparativos y coordinación. Financiero y administrativo • Supervisar, junto al equipo financiero, los presupuestos y la facturación de cada compañía., • Gestionar que todos los pagos y cobros estén al día., • Consolidar el reporting financiero del grupo, para tener una sola versión de los números., • Detectar desviaciones a tiempo, antes de que se conviertan en un problema de caja. Por qué te va a gustar este rol Vas a tener visión completa de cuatro negocios digitales distintos entre sí, con acceso directo a cómo se toman las decisiones que los hacen crecer — nada te llega filtrado ni recortado. Es un rol para alguien a quien le motive construir desde cero: metodologías, procesos, cultura, todo lo que hoy no existe y que tú vas a definir por primera vez. No vas a heredar un puesto con el camino ya marcado. Vas a tener la autonomía para decidir cómo se hace, y la responsabilidad de que funcione — que es justo el tipo de reto que hace crecer más rápido a quien lo asume. Quién eres • 5+ años de experiencia en compañías de alto impacto, startups o entornos dinámicos, con un historial demostrable de sacar adelante proyectos complejos con varios interlocutores, de principio a fin., • Buen criterio de negocio: te manejas con soltura en finanzas, planificación estratégica y desarrollo organizativo, aunque no seas especialista en ninguna de las tres., • Resolutivo/a y rápido/a: tomas decisiones sin necesitar que todo esté cerrado al detalle., • Liderazgo sólido con capacidad de coaching., • Capacidad de comunicar ideas complejas de forma simple, e influir en personas con más experiencia o jerarquía que tú para que adopten un enfoque distinto., • Habilidad para sintetizar, estructurar y contar una historia con datos -o viceversa-., • Te mueves bien en estructuras donde las decisiones no están centralizadas en una sola persona., • Curiosidad genuina y aprendizaje constante: cuando algo no lo dominas, lo aprendes en vez de delegarlo hacia arriba., • Mentalidad abierta e inclusiva, tan cómoda compartiendo ideas propias como recibiendo las de los demás., • Español e inglés a nivel profesional. Qué ofrecemos • Formación recurrente, pensada para ti — no un catálogo genérico que nadie termina., • Un día de teletrabajo a la semana -flexible- y jornada intensiva en verano, porque el sol también rinde., • Seguro médico privado. Tu salud primero, lo demás después., • Teambuilding cada trimestre y eventos internos puntuales para hablar de algo más que no sean datos ni campañas., • Oficina con terraza, luz y espacio. Se nota cuando entras., • Café, agua, té y fruta sin límite (intentamos que no haya chocolate cerca; no siempre ganamos esa batalla)., • Sueldo fijo + variable según experiencia y valía ¿Te imaginas aquí? Si te mueve construir de cero, tomar decisiones y ver el resultado la semana siguiente, en Arkia vas a sentirte en tu sitio.

Arkia Digital es un holding de negocios digitales con más de 20 años de experiencia y presencia en más de 60 mercados. Bajo el paraguas de Arkia conviven Linkadia, Summer, WEN y Kyomu, compañías especializadas en negocios digitales, adtech, producto y creatividad. Juntas, desarrollamos, escalamos y monetizamos productos y servicios digitales, tanto propios como de nuestros clientes. El rol Cada compañía de Arkia resuelve su propio negocio. Hacer que encajen entre sí, que se apoyen y avancen juntas sin perder lo que las hace distintas, es el trabajo de quien ocupe este rol. Esta figura es la pieza que hace que el grupo funcione como un único organismo, no como cuatro compañías que solo comparten estructura en el papel. Diseña el funcionamiento y las metodologías que hoy no existen, se adelanta a los problemas que todavía no han aparecido y, cuando aparecen, los resuelve — no los escala, no los aparca. Se espera que impulse la evolución de Arkia: a medida que se sumen nuevas compañías, negocios o servicios al grupo, esta es la función que los conecta y les da sentido dentro del conjunto. Para ello, contarás con un equipo de 3 personas especializadas en diferentes áreas. Qué harás Organización y comunicación interna • Diseñar y actualizar la forma de trabajar del grupo, decidiendo qué herramientas y soluciones se incorporan en cada compañía., • Coordinar el día a día entre las cuatro compañías, para que cada equipo sepa cómo encaja su trabajo con el del resto., • Cuidar el posicionamiento y la imagen de cada marca, y que lo que se comunica hacia fuera sea coherente con cómo funciona dentro. People • Marcar los objetivos del área de People para las cuatro compañías, responsabilizarte de que se cumplan, y liderar el sistema de evaluación de desempeño y talento. Ser la persona encargada de la definición de cultura y cumplimiento, así como de cualquier otra mejora que nos haga ser mejores como grupo., • Ser responsable de los procesos de selección de perfiles., • Definir el plan de formación del grupo para el año., • Resolver directamente los temas laborales más delicados, siempre dentro del marco normativo. Comercial • Definir la propuesta de valor de cada compañía y el cliente tipo al que se dirige., • Decidir quién presenta el negocio a potenciales clientes y cómo se hace., • Poner en marcha la primera metodología comercial común del grupo, ahí donde hoy no existe ninguna., • Gestionar puertas afuera: calendario de asistencia a eventos nacionales e internacionales, preparativos y coordinación. Financiero y administrativo • Supervisar, junto al equipo financiero, los presupuestos y la facturación de cada compañía., • Gestionar que todos los pagos y cobros estén al día., • Consolidar el reporting financiero del grupo, para tener una sola versión de los números., • Detectar desviaciones a tiempo, antes de que se conviertan en un problema de caja. Por qué te va a gustar este rol Vas a tener visión completa de cuatro negocios digitales distintos entre sí, con acceso directo a cómo se toman las decisiones que los hacen crecer — nada te llega filtrado ni recortado. Es un rol para alguien a quien le motive construir desde cero: metodologías, procesos, cultura, todo lo que hoy no existe y que tú vas a definir por primera vez. No vas a heredar un puesto con el camino ya marcado. Vas a tener la autonomía para decidir cómo se hace, y la responsabilidad de que funcione — que es justo el tipo de reto que hace crecer más rápido a quien lo asume. Quién eres • 5+ años de experiencia en compañías de alto impacto, startups o entornos dinámicos, con un historial demostrable de sacar adelante proyectos complejos con varios interlocutores, de principio a fin., • Buen criterio de negocio: te manejas con soltura en finanzas, planificación estratégica y desarrollo organizativo, aunque no seas especialista en ninguna de las tres., • Resolutivo/a y rápido/a: tomas decisiones sin necesitar que todo esté cerrado al detalle., • Liderazgo sólido con capacidad de coaching., • Capacidad de comunicar ideas complejas de forma simple, e influir en personas con más experiencia o jerarquía que tú para que adopten un enfoque distinto., • Habilidad para sintetizar, estructurar y contar una historia con datos -o viceversa-., • Te mueves bien en estructuras donde las decisiones no están centralizadas en una sola persona., • Curiosidad genuina y aprendizaje constante: cuando algo no lo dominas, lo aprendes en vez de delegarlo hacia arriba., • Mentalidad abierta e inclusiva, tan cómoda compartiendo ideas propias como recibiendo las de los demás., • Español e inglés a nivel profesional. Qué ofrecemos • Formación recurrente, pensada para ti — no un catálogo genérico que nadie termina., • Un día de teletrabajo a la semana -flexible- y jornada intensiva en verano, porque el sol también rinde., • Seguro médico privado. Tu salud primero, lo demás después., • Teambuilding cada trimestre y eventos internos puntuales para hablar de algo más que no sean datos ni campañas., • Oficina con terraza, luz y espacio. Se nota cuando entras., • Café, agua, té y fruta sin límite (intentamos que no haya chocolate cerca; no siempre ganamos esa batalla)., • Sueldo fijo + variable según experiencia y valía ¿Te imaginas aquí? Si te mueve construir de cero, tomar decisiones y ver el resultado la semana siguiente, en Arkia vas a sentirte en tu sitio.

¿Disfrutas convirtiendo leads inbound “calientes”, reconexiones y recuperaciones en pipeline real… con CRM impecable? En Bastida&Farina buscamos a alguien que convierta volumen en oportunidades cualificadas. Si eres de los que necesitan que les empujen, este rol no es para ti. El reto: Tu misión es simple de decir pero difícil de hacer al máximo nivel: Convertir oportunidades inbound + pools de recuperación/reconexión en pipeline cualificado y accionable para ventas , detectando rápido encaje/urgencia/potencial y asegurando siempre el siguiente paso correcto. ✅ Qué necesitas demostrar (imprescindible): - Has trabajado mínimo dos años como SDR inbound o closer (excluyente ). - Has operado con volumen alto (30–50 llamadas/día) y seguimiento constante (excluyente ). - Experiencia trabajando reconexiones y recuperación con método. - Tienes conocimiento de marketing digital y de generación de leads (excluyente ). - Sabes cualificar consultivo (no interrogatorio), leer intención y decidir advance vs discard. - Dominas CRM y dejas notas/next steps que un AE puede retomar sin preguntarte nada. - Español profesional, comunicación oral fluida y persuasiva (excluyente ). - Disponibilidad L A V DE 9:00–18:00hs (excluyente ). - Venir del sector B2 B (excluyente ). - Inglés medio. Condiciones económicas: Durante los primeros 3 meses tendrás 2.300€ fijos mensuales para adaptarte al producto, al proceso comercial y al sistema de ventas. A partir del tercer mes, se tiene un base de 1.500€ mensual porque deberían empezar a entrar diferentes tipos de variable en juego por tu rendimiento: Variables por performance: • 2% de cualquier venta cerrada que hayas cualificado tú (esto son unos 200€/venta de media porque nuestros tickets son de 10.000€ por el setup)., • 1,5% extra por cualificar una venta que viene de una reactivación de nuestra BBDD y que llevaba más de 90 días inactivas., • 3% extra por reactivar oportunidades que lleven más de 90 días inactivas., • 25€ por lead cualificado recuperado (de reconexión) que llegue a propuesta., • 500€ por referido que venta de tu lado., • 25€ por cada reseña que deje un cliente tras una demo contigo por el buen trabajo realizado., • 10% del total facturado por comisiones que nos den colaboradores por pasarles leads que cierran que no podíamos trabajar. - 100% remoto, libertad geográfica - Entorno de mejora continua: formación, ejemplos, recursos y feedback semanal. ⚠️ Requisitos no negociables (sin esto no avanzamos): - Setup profesional (ordenador + cámara/micro) y espacio sin ruido. - Experiencia real en CRM. -Disponibilidad horaria fulll time de 09 a 18 hs. - Mentalidad de querer llevar volumen alto, repetición y mejora continua. ¿Cómo aplicar?: Presenta tu candidatura por Linked In. Si nos encaja tu perfil, te escribiremos para que rellenes un formulario más largo para entender tu trayectoria y capacidades al completo. A partir de ahí, si nos encaja tu perfil, se hará 1 entrevista más en profundidad y 1 prueba + entrevista técnica para terminar de confirmar el match entre tu perfil y la posición.

Overview Contribuir en la captación de nuevos clientes y/o nuevas carteras bajo gestión ofreciendo servicios de valoración de activos inmobiliarios; así como consolidar las capacidades de valoración de los activos inmobiliarios. Proporciona servicios de valoración de activos inmobiliarios en conjunción con el resto de servicios de portfolio Advisory en procesos de inversión de clientes actuales o potenciales clientes. Para ello, realiza: Valoraciones masivas utilizando las herramientas disponibles o creando los modelos de valoración necesarios. Valoraciones individualizadas con visita del activo (drive-by, drive-in). Valoraciones individualizadas sin visita del activo en base a la información disponible en la web, conocimiento del mercado, testigos, etc. (desktops). Realiza segmentaciones de las carteras a analizar en base a distintos criterios pertinentes para la valoración de un activo inmobiliario facilitando el entendimiento de la misma Apoya al Responsable de Valoraciones en la relación con los inversores en cuanto a la definición de la estrategia de valoración, alcance y plazos de la misma utilizando los distintos métodos disponibles. Apoya al Responsable de Valoraciones con el sourcing del equipo identificando los recursos internos y movilizando recursos externos a partir de una extensa red de contactos en el sector de valoración de activos inmobiliarios. Coordina y participa en los “property tours” con los clientes ayudándoles en el entendimiento de los activos inmobiliarios en estudio, proporcionándoles una visión de mercado y de las opciones o escenarios a considerar de cara a la inversión. Posee una relación fluida con Real Estate con quien trabaja en equipo en la valoración de los activos inmobiliarios respetando el día a día del departamento pero absorbiendo a su vez su conocimiento. Coordina e integra los entregables de los distintos proveedores de servicios en un proceso de valoración. Tanto los internos (red comercial y departamentos de Real Estate) como externos (empresas de valoración especializadas y agentes inmobiliarios). Prepara informes de valoración en inglés o español adaptando los mismos a los requerimientos de los clientes. Coordina y participa en las sesiones de roll-up (sesión de entregables) en donde presenta los informes de valoración y discute/defiende constructivamente las posiciones de AAM con otros advisors del proceso y con los clientes (tanto en idioma inglés como en español). Qualifications Licenciatura/Grado en Arquitectura, Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación 1-2 años de experiencia en compañías del sector desarrollando valoraciones y/o tasaciones (valorable) Experiencia en relación e interlocución con Bancos y entidades financieras. Buena capacidad de comunicación, negociación e interlocución con diferentes stakeholders (banco, matriz, Grupo, inversores). Nivel alto de inglés Imprescindible nivel alto de Excel Valores y cultura ¡¡¡Nuestros Valores nos definen y nos diferencian!!! Colaboración: Asumimos responsabilidades compartidas Liderazgo: Actuamos como modelos a seguir y empoderamos a colegas y colaboradores Eficacia: Actuamos con determinación y proactividad Responsabilidad: Generamos confianza y credibilidad con nuestros clientes Además, Altamira es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. Qué ofrecemos Un atractivo paquete de remuneración y beneficios adicionales Un ambiente de trabajo profesional dinámico con excelente potencial para crecer y desarrollarse Exposición internacional y asignaciones de proyectos exigentes ¡Lleva tu carrera al siguiente nivel trabajando con equipos increíbles! ¿Qué ofrecemos? ¡Queremos poder atraer lo mejor de lo mejor y asegurarnos de que sigan mejorando y haciendo cosas increíbles! ¿Crees que encajamos bien? Si es así, ¡aplica a esta oportunidad de trabajo! #J-18808-Ljbffr

Somos un grupo multinacional dedicado al entretenimiento y al ocio, líder en el sector del juego privado, con cuatro décadas de experiencia y con presencia en siete países de Europa (España e Italia) y Latinoamérica (Argentina, Colombia, México, Panamá y Uruguay) y una amplia operación online. Nuestra plantilla actual cuenta con más de 10.000 empleados comprometidos con ofrecer a los clientes un servicio de excelencia, y productos y servicios de entretenimiento que les proporcionen experiencias que conecten con sus motivaciones, a través de las distintas posibilidades que les presenta la compañía: terminales de juego, salas de juego, apuestas deportivas, hipódromos y juego online. Somos una empresa comprometida con la diversidad laboral como motor de cambio. Estamos orgullosos de ofrecer igualdad de oportunidades sin importar la raza, nacionalidad, origen cultural, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y creencias religiosas o políticas. Buscamos incorporar, dentro de nuestro Dirección Corporativa de Tecnología de la Información a un/a Especialista en Seguridad Operativa / Evolución Tecnológica de Ciberseguridad que será responsable de liderar y dar soporte a la evolución tecnológica de las soluciones de ciberseguridad de la compañía, asegurando su correcta configuración, monitorización y alineación con las mejores prácticas de seguridad. Actuará como nexo técnico entre los equipos internos, proveedores y distintos países, apoyando tanto la operación como la mejora continua de las tecnologías de seguridad. Sus principales funciones serán: Planificar y supervisar que las tecnologías de seguridad estén correctamente configuradas y alineadas con los estándares definidos. Coordinarse con el servicio de monitorización (SOC) para garantizar la correcta telemetría y la definición de casos de uso. Agendar y liderar sesiones técnicas con fabricantes y proveedores para impulsar la evolución tecnológica. Colaborar con el equipo de arquitectura para asegurar la alineación de las soluciones con las mejores prácticas. Mantenerse actualizado sobre vulnerabilidades, amenazas, ataques y contramedidas de seguridad. Crear y ejecutar consultas de búsqueda en el SIEM para la detección y resolución de incidentes. Apoyar las investigaciones de seguridad aportando visión técnica de las distintas tecnologías. Mantener la documentación técnica y los procedimientos conforme a los estándares definidos. Evaluar nuevas soluciones de seguridad y realizar recomendaciones de integración, mejora y resolución de problemas. Garantizar una comunicación fluida con clientes, equipos internos y responsables durante la gestión de incidentes y cambios. Proporcionar soporte en situaciones de emergencia y atender escalados de alertas críticas del proveedor, participando en guardias del equipo. Participar en tareas de arquitectura y liderazgo técnico en la gestión y operación de seguridad. Gestionar vulnerabilidades Monitorizar y correlacionar eventos Gestionar peticiones, cambios, versiones y configuración de los elementos de seguridad. Actualizar procedimientos operativos y documentación técnica. Requisitos mínimos: Formación Profesional de Grado Superior (valorable formación universitaria o certificaciones en seguridad). Al menos 3 años de experiencia en entornos de ciberseguridad, especialmente en evolución tecnológica y operación de herramientas de seguridad. Se valorará experiencia sólida en evolución y operación de tecnologías como: #J-18808-Ljbffr

JYSK es la marca de muebles y decoración de origen escandinavo por excelencia. Desde que abrimos nuestra primera tienda en Dinamarca en 1979 no hemos parado de crecer, y hoy, con más de 3600 tiendas, estamos presentes en 49 países a nivel mundial. En JYSK queremos seguir creciendo y, para ello, necesitamos a los mejores en nuestro equipo. Descripción del empleo ¿Estás preparado para dar el salto en tu carrera profesional en uno de los mejores programas de formación de Retail en España? ¿Te ves asumiendo la responsabilidad de tu propia tienda en un plazo de 12 meses? ¡Entonces, presenta tu candidatura al programa de formación para Store Manager en JYSK ya mismo! Nuestro propósito En JYSK creemos en las personas. Formarás parte de una empresa internacional que fomenta el crecimiento interno y trabaja cada día para ser un excelente lugar para trabajar. En JYSK ha sido certificada como Great Place to Work® y Best Workplaces en España durante 2 años consecutivos, un reconocimiento que refleja nuestro compromiso real con un entorno de trabajo positivo, inclusivo y motivador. Ser parte de nuestro equipo es mucho más que trabajar: es crear, liderar y hacer equipo en un entorno donde el cliente está en el centro de todo. ¿En qué consiste el programa? El programa de formación consta de módulos formativos centrados en gestión de personas, desarrollo de liderazgo, herramientas de gestión y operaciones de tienda, y en desarrollo de comunicación asertiva y feedback a manera JYSK. Durante la formación podrás aprender los conocimientos teóricos y ponerlos en práctica en el mismo momento haciendo ejercicios prácticos con tus compañeros. Cinco módulos de una semana de duración durante 9 meses Formación en el puesto de trabajo entre los módulos con un mentor asignado con el fin de seguir formándote y preparándote para el gran reto profesional Durante el programa de desarrollo serás contratado como Store Manager Trainee y podrás desempeñar este cargo en la tienda compaginando tu desarrollo y aprendizaje con un puesto de responsabilidad en tienda Un examen final con un caso práctico Viaje a la oficina central para las formaciones ¿Qué buscamos en ti? Movilidad nacional (regional) para seguir creciendo Compromiso para hacerte cargo de tu propio desarrollo y crecimiento asumiendo la responsabilidad y tomando las decisiones en un día a día dinámico Capacidad de adaptación en entornos dinámicos Mentalidad de mejora continua y resiliencia ante los retos Experiencia de al menos 3 años en el mundo de retail con experiencia previa de gestión de personas (mínimo 1 año) ¿Por qué te encantará este proyecto? Porque formarás parte de un equipo que confía, apoya y cumple Porque crecerás hacia roles de mayor responsabilidad Porque vivirás un entorno dinámico y retador Porque cada día será diferente (y nunca aburrido) Beneficios que suman Salario competitivo + variable ligada a resultados Horario de trabajo rotativo con fines de semana de calidad Seguro de salud privado para ti a partir del primer año y precio especial para tus familiares Plan de retribución flexible: transporte, guardería y restauración Acceso a portales de descuentos exclusivos Descuento de empleado en todas las tiendas JYSK Fiesta anual y actividades internas (eventos deportivos, voluntariados, acciones solidarias, etc.) Concursos internos entre tiendas con atractivos premios Médico online disponible 24/7 Programa de asistencia al empleado: acceso a consulta de psicología, asesoramiento legal y fiscal Paquete de movilidad geográfica Proceso de selección en España Procesamos las solicitudes de forma continua y completamos la contratación cuando encontramos al candidato adecuado. Revisaremos tu candidatura en el plazo de 1 semana (días laborables). Si tienes éxito, te enviaremos un link para que respondas a algunas preguntas en vídeo. Si pasas a la siguiente fase, te enviaremos una invitación para que realices dos pruebas online. A continuación, te haremos una breve entrevista telefónica. En caso de que superes todas las fases anteriores te invitaremos a una entrevista presencial y, tras superarla, ya solo quedaría una verificación de referencias de experiencias anteriores. Sobre nosotros Creemos que nuestros colaboradores son la clave de nuestro éxito, pasando de una tienda en 1979 a más de 3600 tiendas en todo el mundo en la actualidad. Por eso nos esforzamos en ofrecer desarrollo y posibilidades de crecimiento dentro de JYSK, y también nos sentimos orgullosos de premiar el compromiso y el gran esfuerzo de nuestros colaboradores. Nuestros tres valores fundamentales JYSK: comerciante, compañero y espíritu corporativo, expresan el comportamiento y la actitud que esperamos de cada persona en JYSK. Confiamos unos en otros, y creemos en la delegación y la libertad con responsabilidad. JYSK quiere incluir a todos, sin importar la edad, la identidad de género, la raza, la etnia, la orientación sexual, la capacidad física o mental. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que anima, apoya y celebra las diversas voces de nuestros colaboradores. Porque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte. #J-18808-Ljbffr

Arkia Digital es un holding de negocios digitales con más de 20 años de experiencia y presencia en más de 60 mercados. Bajo el paraguas de Arkia conviven Linkadia, Summer, WEN y Kyomu, compañías especializadas en negocios digitales, adtech, producto y creatividad.Juntas, desarrollamos, escalamos y monetizamos productos y servicios digitales, tanto propios como de nuestros clientes.El rolCada compañía de Arkia resuelve su propio negocio. Hacer que encajen entre sí, que se apoyen y avancen juntas sin perder lo que las hace distintas, es el trabajo de quien ocupe este rol. Esta figura es la pieza que hace que el grupo funcione como un único organismo, no como cuatro compañías que solo comparten estructura en el papel. Diseña el funcionamiento y las metodologías que hoy no existen, se adelanta a los problemas que todavía no han aparecido y, cuando aparecen, los resuelve — no los escala, no los aparca.Se espera que impulse la evolución de Arkia: a medida que se sumen nuevas compañías, negocios o servicios al grupo, esta es la función que los conecta y les da sentido dentro del conjunto. Para ello, contarás con un equipo de 3 personas especializadas en diferentes áreas.Qué harásOrganización y comunicación internaDiseñar y actualizar la forma de trabajar del grupo, decidiendo qué herramientas y soluciones se incorporan en cada compañía.Coordinar el día a día entre las cuatro compañías, para que cada equipo sepa cómo encaja su trabajo con el del resto.Cuidar el posicionamiento y la imagen de cada marca, y que lo que se comunica hacia fuera sea coherente con cómo funciona dentro.PeopleMarcar los objetivos del área de People para las cuatro compañías, responsabilizarte de que se cumplan, y liderar el sistema de evaluación de desempeño y talento. Ser la persona encargada de la definición de cultura y cumplimiento, así como de cualquier otra mejora que nos haga ser mejores como grupo.Ser responsable de los procesos de selección de perfiles.Definir el plan de formación del grupo para el año.Resolver directamente los temas laborales más delicados, siempre dentro del marco normativo.ComercialDefinir la propuesta de valor de cada compañía y el cliente tipo al que se dirige.Decidir quién presenta el negocio a potenciales clientes y cómo se hace.Poner en marcha la primera metodología comercial común del grupo, ahí donde hoy no existe ninguna.Gestionar puertas afuera: calendario de asistencia a eventos nacionales e internacionales, preparativos y coordinación.Financiero y administrativoSupervisar, junto al equipo financiero, los presupuestos y la facturación de cada compañía.Gestionar que todos los pagos y cobros estén al día.Consolidar el reporting financiero del grupo, para tener una sola versión de los números.Detectar desviaciones a tiempo, antes de que se conviertan en un problema de caja.Por qué te va a gustar este rolVas a tener visión completa de cuatro negocios digitales distintos entre sí, con acceso directo a cómo se toman las decisiones que los hacen crecer — nada te llega filtrado ni recortado. Es un rol para alguien a quien le motive construir desde cero: metodologías, procesos, cultura, todo lo que hoy no existe y que tú vas a definir por primera vez.No vas a heredar un puesto con el camino ya marcado. Vas a tener la autonomía para decidir cómo se hace, y la responsabilidad de que funcione — que es justo el tipo de reto que hace crecer más rápido a quien lo asume.Quién eres5+ años de experiencia en compañías de alto impacto, startups o entornos dinámicos, con un historial demostrable de sacar adelante proyectos complejos con varios interlocutores, de principio a fin.Buen criterio de negocio: te manejas con soltura en finanzas, planificación estratégica y desarrollo organizativo, aunque no seas especialista en ninguna de las tres.Resolutivo/a y rápido/a: tomas decisiones sin necesitar que todo esté cerrado al detalle.Liderazgo sólido con capacidad de coaching.Capacidad de comunicar ideas complejas de forma simple, e influir en personas con más experiencia o jerarquía que tú para que adopten un enfoque distinto.Habilidad para sintetizar, estructurar y contar una historia con datos -o viceversa-.Te mueves bien en estructuras donde las decisiones no están centralizadas en una sola persona.Curiosidad genuina y aprendizaje constante: cuando algo no lo dominas, lo aprendes en vez de delegarlo hacia arriba.Mentalidad abierta e inclusiva, tan cómoda compartiendo ideas propias como recibiendo las de los demás.Español e inglés a nivel profesional.Qué ofrecemosFormación recurrente, pensada para ti — no un catálogo genérico que nadie termina.Un día de teletrabajo a la semana -flexible- y jornada intensiva en verano, porque el sol también rinde.Seguro médico privado. Tu salud primero, lo demás después.Teambuilding cada trimestre y eventos internos puntuales para hablar de algo más que no sean datos ni campañas.Oficina con terraza, luz y espacio. Se nota cuando entras.Café, agua, té y fruta sin límite (intentamos que no haya chocolate cerca; no siempre ganamos esa batalla).Sueldo fijo + variable según experiencia y valía¿Te imaginas aquí? Si te mueve construir de cero, tomar decisiones y ver el resultado la semana siguiente, en Arkia vas a sentirte en tu sitio.

Position La oferta de Senior Content Production Manager publicada por Loewe es para un puesto presencial en Madrid, España . Implica liderar la entrega de contenidos de marketing, con responsabilidad sobre campañas y activos de desfiles de moda, asegurando calidad creativa y cumplimiento de plazos y presupuestos. Formar parte de LOEWE permite aprender cosas nuevas cada día y trabajar con personas apasionadas en una empresa dinámica y ambiciosa. Este puesto pertenece al equipo de Content Production y se ubica en la sede central de Madrid. La responsabilidad incluye liderar la entrega de contenidos de marketing, desde campañas hasta activos de desfiles de moda, asegurando calidad creativa y cumplimiento de tiempo y presupuesto. Job responsibilities Liderar la planificación y entrega de contenidos de marketing, incluyendo campañas y producciones para desfiles de moda. Gestionar cronogramas, presupuestos y entregables de múltiples proyectos simultáneamente. Colaborar estrechamente con equipos internos para planificar recursos y adaptarse a prioridades cambiantes. Seleccionar, informar y administrar colaboradores creativos externos como fotógrafos, directores y equipos de producción. Supervisar presupuestos de producción y apoyar en pronósticos y control de costos. Identificar oportunidades para mejorar flujos de trabajo y hacer los procesos más eficientes. Mantenerse al tanto de tendencias culturales e industriales para mantener el contenido fresco y relevante. Apoyar, guiar y desarrollar un equipo de productores de contenido. Profile Experiencia en producción de contenido o creativa, idealmente en moda, lujo o ambiente creativo similar. Experiencia en gestión de producciones de fotografía y video de principio a fin. Experiencia inicial liderando proyectos y apoyando o gestionando a otros, o disposición para asumir el siguiente paso. Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle. Experiencia en gestión de presupuestos, cronogramas y proveedores externos. Comodidad en negociación y control de costos. Idiomas: Fluidez en inglés. El español es un plus. Additional information Fundada en España en 1846, LOEWE se acerca a 180 años de historia como una de las principales casas de lujo del mundo. Bajo la dirección creativa de Jack McCollough y Lazaro Hernandez, la marca se presenta como una casa orientada al artesanía y cultura , reflejada en un enfoque intelectual y divertido de la moda, un estilo de vida español audaz y vibrante, y una experiencia inigualable con el cuero. LOEWE cuenta con un rico legado de artesanía, que se remonta a sus inicios como taller colectivo, valorando profundamente las técnicas artesanales en diseño y manufactura. Estos valores fundamentales reflejan la importancia que la marca otorga a la artesanía en la cultura actual, sus interpretaciones modernas de logros artísticos históricos y su compromiso con el apoyo al arte, la artesanía y la cultura contemporáneos a nivel global. En LOEWE se valora la unicidad de sus clientes y equipos, sin importar quiénes o dónde estén. Se comprometen con una cultura inclusiva que acoge a todos los géneros, etnias, contextos socioeconómicos y capacidades diferentes, incluyendo a personas con todo tipo de discapacidades. Su objetivo es que todos se sientan valorados, incluidos y empoderados para dar lo mejor de sí. #J-18808-Ljbffr

Bienvenidos/as a Apipana.io - Donde la innovación se encuentra con la excelencia y la pasión por el desarrollo de software. ¡Sé parte de nuestra emocionante travesía en la frontera de la tecnología! Buscamos profesionales que quieran crecer en un entorno internacional donde se promueven los más altos estándares de calidad de software. Si buscas un desafío emocionante y la oportunidad de trabajar en un equipo comprometido con la excelencia, ¡te estamos buscando a ti! ¡Únete a Apipana.io y juntos crearemos el futuro de la tecnología! Como Software Engineer estas son la principales herramientas y entornos que tenemos preparadas para ti: Desarrollo web (ReactJS/NextJS con Typescript) Servicios web (REST) Arquitectura de Microfrontends Build tool s (Maven, NPM, Webpack) y sistema de control de versiones (Git). Estos son los retos y responsabilidades que te proponemos para tu desarrollo profesional en Apipana.io: Desarrolla soluciones escalables y mantenibles con alta calidad de código. Trabaja de cerca con otros especialistas como con arquitectura y producto, para hacer que nuestro diseño de software y la calidad sean inigualables. Diseña soluciones de principio a fin, empleando las mejores tecnologías y prácticas de la industria. Comparte tus conocimientos y experiencia con colegas, guiando a otros, ayudando al equipo a mejorar sus habilidades, así como desarrollando tus propias habilidades mediante la experimentación y el aprendizaje de nuevas tecnologías. Asegura la estabilidad del sistema en los diferentes entornos. Investiga nuevas herramientas/tecnologías/ideas para promover mejoras adicionales del sistema. Promueve best practices y mejoras continuas en el código. Piensa en el futuro y presenta soluciones para problemas futuro. ¿Listo/a para dar el siguiente paso? Aquí te presentamos algunas habilidades clave para el puesto . (No te preocupes si no las reúnes todas, un cambio de empleo también significa aprender cosas nuevas! Lo más importante es tu actitud) Experiencia demostrada en todo el SDLC: análisis > diseño > codificación/tests > implementación > mantenimiento/soporte Experiencia demostrada y conocimiento de continuous integration and continuous delivery. Capacidad para trabajar con múltiples tecnologías incluso si estás especializado en una. Tener un enfoque ágil para el desarrollo, y una buena comprensión de las metodologías ágiles como Scrum, Kanban o SAFE. Buen uso de buenas prácticas de testing, calidad y seguridad. Experiencia en el diseño y mantenimiento de arquitecturas basadas en microfrontends. Sólido entendimiento de los conceptos de quality assurance. Capacidad de cambiar de contexto y adaptarse al cambio. ¡Espera, que todavía hay más! ¡Aquí viene nuestro increíble paquete de beneficios! Nuestra Oficina en Sevilla: Nos encontramos en un lugar único de Sevilla: la emblemática Isla de la Cartuja. Con su pasado como sede de la Expo 92, no es solo una ubicación de trabajo moderna; es un símbolo de innovación y progreso en Sevilla. El lugar perfecto para que nuestro equipo desarrolle soluciones innovadoras que miran al futuro sin perder de vista el valor de hacer las cosas extraordinariamente bien. Equilibrio perfecto entre flexibilidad y colaboración: Nuestra combinación de trabajo remoto (2 días) y en oficina (3 días) te brinda lo mejor de ambos mundos: la facilidad de trabajar desde tu hogar y el ambiente cómodo y estimulante de nuestro espacio de trabajo, donde la creatividad y la cooperación fluyen libremente. Horario adaptado a tu bienestar : Flexibilidad de entrada y salida para que puedas organizar tu jornada y compaginarla con el resto de las áreas de tu vida. Para facilitar la coordinación del equipo, contamos con u nas Core Hours de 10:00 a 16:00, franja en la que todas las personas deben estar disponibles, ya sea en remoto o en la oficina. Estacionamiento y Transporte en Sevilla: Ubicados en la Isla de la Cartuja, nos encontramos rodeados de una amplia bolsa de aparcamiento público para facilitar el acceso en coche o moto. Además, contamos con opciones de ayuda al transporte público para que llegar al trabajo sea lo más cómodo y sencillo posible. Descanso merecido: Disfruta de 30 días laborables de vacaciones pagadas al año para recargar energías y disfrutar de tus momentos de descanso. Cuida tu salud con confianza: Ofrecemos un seguro médico completo y pagado al 100%, para que te sientas protegido/a y respaldado/a en todo momento. Mejora tu inglés/español dentro del horario laboral: Clases gratuitas de inglés o español para que puedas comunicarte con confianza en nuestro entorno internacional. Queremos ayudarte a comunicarte con fluidez y que puedas integrarte fácilmente en el equipo desde el primerdía. Inversión en tu desarrollo: Contamos con un presupuesto dedicado para tu formación continua, permitiéndote crecer y evolucionar en tu carrera. Fomenta tu bienestar físico: Obtén un descuento de hasta 25 euros al mes en cualquier actividad deportiva, incentivando un estilo de vida saludable y activo. Gana más con nuestro programa de referidos: Participa en nuestro programa de referidos y gana 3000 euros por cada recomendación exitosa que hagas. Beneficios fiscales en tu alimentación: Disfruta de tickets restaurante como parte de nuestra retribución flexible, permitiéndote disfrutar de deliciosas comidas con beneficios fiscales adicionales. 6 semanas adicionales de vacaciones cada 4 años: Aprovecha nuestro programa sabático, que te permite tomar un tiempo prolongado para dedicarte a intereses personales o viajar, manteniendo al mismo tiempo la seguridad laboral y los beneficios del trabajo. Work From Anywhere: 4 semanas de full remote al año para que trabajes desde donde quieras dentro del Espacio Económico Europeo, para seguir fomentando esa cultura de confianza y conciliación. #J-18808-Ljbffr

Bienvenidos/as a Apipana.io - Donde la innovación se encuentra con la excelencia y la pasión por el desarrollo de software. ¡Sé parte de nuestra emocionante travesía en la frontera de la tecnología! Buscamos profesionales que quieran crecer en un entorno internacional donde se promuevan los más altos estándares de calidad de software. Si buscas un desafío emocionante y la oportunidad de trabajar en un equipo comprometido con la excelencia, ¡te estamos buscando a ti! ¡Únete a Apipana.io y juntos crearemos el futuro de la tecnología! Como Software Engineer estas son la principales herramientas y entornos que tenemos preparadas para ti: Desarrollo web (ReactJS/NextJS con Typescript) Servicios web (REST) Arquitectura de Microfrontends Testing frameworks (JUnit, Jasmine,Playwright) y testing best practices Build tool s (Maven, NPM, Webpack) y sistema de control de versiones (Git). Containers (Docker, Kubernetes ) Estos son los retos y responsabilidades que te proponemos para tu desarrollo profesional en Apipana.io: Desarrolla soluciones escalables y mantenibles con alta calidad de código. Trabaja de cerca con otros especialistas como con arquitectura y producto, para hacer que nuestro diseño de software y la calidad sean inigualables. Diseña soluciones de principio a fin, empleando las mejores tecnologías y prácticas de la industria. Comparte tus conocimientos y experiencia con colegas, guiando a otros, ayudando al equipo a mejorar sus habilidades, así como desarrollando tus propias habilidades mediante la experimentación y el aprendizaje de nuevas tecnologías. Asegura la estabilidad del sistema en los diferentes entornos. Investiga nuevas herramientas/tecnologías/ideas para promover mejoras adicionales del sistema. Promuev e best practic es y mejoras continuas en el código. Piensa en el futuro y presenta soluciones para problemas futuro. ¿Listo/a para dar el siguiente paso? Aquí te presentamos algunas habilidades clave para el puesto . (No te preocupes si no las reúnes todas, un cambio de empleo también significa aprender cosas nuevas! Lo más importante es tu actitud) Experiencia demostrada en todo el SDLC: análisis > diseño > codificación/tests > implementación > mantenimiento/soporte Experiencia demostrada y conocimiento de continuous integration and continuous delive ry. Capacidad para trabajar con múltiples tecnologías incluso si estás especializado en una. Tener un enfoque ágil para el desarrollo, y una buena comprensión de las metodologí as agi le como Scrum, Kanban o SAFE. Buen uso de buenas prácticas de testing, calidad y seguridad. Experiencia en el diseño y mantenimiento de arquitecturas basadas en microfrontends. Sólido entendimiento de los conceptos de quality assura nce. Capacidad de cambiar de contexto y adaptarse al cambio. ¡Espera, que todavía hay más! ¡Aquí viene nuestro increíble paquete de benefic ios! Nuestra Oficina en Sevilla: Nos encontramos en un lugar único de Sevilla: la emblemática Isla de la Cartuja. Con su pasado como sede de la Expo 92, no es solo una ubicación de trabajo moderna; es un símbolo de innovación y progreso en Sevilla. El lugar perfecto para que nuestro equipo desarrolle soluciones innovadoras que miran al futuro sin perder de vista el valor de hacer las cosas extraordinariamente bien. Equilibrio perfecto entre flexibilidad y colaboración: Nuestra combinación de trabajo remoto (2 días) y en oficina (3 días) te brinda lo mejor de ambos mundos: la facilidad de trabajar desde tu hogar y el ambiente cómodo y estimulante de nuestro espacio de trabajo, donde la creatividad y la cooperación fluyen libremente. Horario adaptado a tu bienestar : Flexibilidad de entrada y salida para que puedas organizar tu jornada y compaginarla con el resto de las áreas de tu vida. Para facilitar la coordinación del equipo, contamos con u nas Core Hours de 10:00 a 16:00, franja en la que todas las personas deben estar disponibles, ya sea en remoto o en la oficina. Estacionamiento y Transporte en Sevilla: Ubicados en la Isla de la Cartuja, nos encontramos rodeados de una amplia bolsa de aparcamiento público para facilitar el acceso en coche o moto. Además, contamos con opciones de ayuda al transporte público para que llegar al trabajo sea lo más cómodo y sencillo posible. Descanso merecido: Disfruta de 30 días laborables de vacaciones pagadas al año para recargar energías y disfrutar de tus momentos de descanso. Cuida tu salud con confianza : Ofrecemos un seguro médico completo y pagado al 100%, para que te sientas protegido/a y respaldado/a en todo momento. Mejora tu inglés/español dentro del horario laboral: Clases gratuitas de inglés o español para que puedas comunicarte con confianza en nuestro entorno internacional. Queremos ayudarte a comunicarte con fluidez y que puedas integrarte fácilmente en el equipo desde el primerdía. Inversión en tu desarrollo : Contamos con un presupuesto dedicado para tu formación continua, permitiéndote crecer y evolucionar en tu carrera. Fomenta tu bienestar físico: Obtén un descuento de hasta 25 euros al mes en cualquier actividad deportiva, incentivando un estilo de vida saludable y activo. Gana más con nuestro programa de referidos: Participa en nuestro programa de referidos y gana 3000 euros por cada recomendación exitosa que hagas. Beneficios fiscales en tu alimentación : Disfruta de tickets restaurante como parte de nuestra retribución flexible, permitiéndote disfrutar de deliciosas comidas con beneficios fiscales adicionales. 6 semanas adicionales de vacaciones cada 4 años : Aprovecha nuestro programa sabático, que te permite tomar un tiempo prolongado para dedicarte a intereses personales o viajar, manteniendo al mismo tiempo la seguridad laboral y los beneficios del trabajo. Work From Anywhere: 4 semanas de full remote al año para que trabajes desde donde quieras dentro del Espacio Económico Europeo, para seguir fomentando esa cultura de confianza y conciliac ión.

WIN SOURCE – Donde comienza el suministro Fundada en 1999, WIN SOURCE ayuda a los fabricantes a asegurar componentes electrónicos críticos y a construir cadenas de suministro más resilientes en un mercado global cada vez más complejo, con el respaldo de un equipo internacional de más de 450 empleados. A través de NEXUS™, nuestra plataforma inteligente para la cadena de suministro, y de nuestra red mundial de capacidades de abastecimiento, inventario y logística, ayudamos a los clientes a tomar decisiones de aprovisionamiento más inteligentes, reforzar la continuidad del suministro y responder con confianza a los desafíos cambiantes del mercado. Hoy, WIN SOURCE presta servicio a clientes de todo el mundo mediante operaciones estratégicamente ubicadas en Asia, Europa y Norteamérica, instalaciones certificadas y un firme compromiso con la calidad, la fiabilidad y la excelencia operativa. Acerca del puesto El puesto de Gerente de Ventas Internacionales en WIN SOURCE se centra en establecer alianzas estratégicas con fabricantes de equipos originales (OEM), proveedores de servicios de fabricación electrónica (EMS) y empresas tecnológicas de todo el mundo, al tiempo que ayuda a los clientes a resolver complejos desafíos relacionados con el suministro de componentes electrónicos. Trabajando con clientes de los sectores de infraestructura de IA, automoción, industria, tecnología médica y electrónica avanzada, este puesto contribuye a mantener la continuidad de la producción y a respaldar programas críticos en los que resulta esencial contar con un suministro fiable de componentes. Este puesto ayuda a los clientes con el abastecimiento de componentes, la gestión de la escasez, la mitigación de riesgos de fin de vida (EOL), la optimización de listas de materiales (BOM) y la continuidad del suministro. Junto con los equipos globales de abastecimiento, compras y calidad de WIN SOURCE, contribuye a crear cadenas de suministro resilientes que impulsen la innovación. Responsabilidades principales Desarrollar relaciones estratégicas con clientes globales e impulsar un crecimiento empresarial sostenible en los mercados asignados. Gestionar todo el proceso de ventas, desde el desarrollo de mercado y la interacción con los clientes hasta la gestión de solicitudes de cotización (RFQ), la negociación y el cierre. Colaborar con fabricantes OEM, proveedores EMS y equipos de ingeniería y compras para ofrecer soluciones fiables de abastecimiento de componentes electrónicos. Ayudar a los clientes a afrontar los desafíos de la cadena de suministro, incluidas la escasez, los riesgos de fin de vida (EOL), las transiciones del ciclo de vida y la optimización de costes. Colaborar con equipos internacionales y representar a WIN SOURCE en reuniones con clientes y eventos del sector. En WIN SOURCE, tu trabajo genera valor más allá de las ventas Conectar con empresas tecnológicas globales y ayudar a garantizar los componentes críticos que mantienen las industrias en funcionamiento. Trabajar en desafíos reales de la cadena de suministro en los mercados de automoción, industria, tecnología médica y electrónica avanzada. Establecer relaciones estratégicas con profesionales de ingeniería, compras y cadena de suministro de todo el mundo. Aprovechar la red global de abastecimiento y el conocimiento del mercado de WIN SOURCE para ofrecer soluciones que van más allá de la distribución tradicional. Desarrollar tu carrera en una organización global donde tu trabajo contribuye a crear cadenas de suministro más resilientes y a impulsar las tecnologías del futuro. Lo que buscamos Más de 3 años de experiencia en ventas B2B, gestión de cuentas, desarrollo de negocio o funciones comerciales relacionadas, con capacidad demostrada para captar y desarrollar clientes e impulsar el crecimiento del negocio. Se valorará especialmente la experiencia en componentes electrónicos, semiconductores, distribución de componentes electrónicos, proveedores de servicios de fabricación electrónica (EMS) o cadenas de suministro de fabricación. Sólidas habilidades de comunicación, negociación y creación de relaciones, así como capacidad para comprender las necesidades de los clientes y ofrecer soluciones orientadas al valor. Orientación al cliente, sólida visión comercial y capacidad para gestionar oportunidades durante todo el ciclo de ventas. Pasión por las ventas internacionales y el desarrollo de negocio, con una actitud proactiva, gran sentido de la responsabilidad y motivación para crear valor a largo plazo en un entorno global. Beneficios y desarrollo profesional Salario base competitivo y un sistema de comisiones sin límite, que permite a quienes obtienen un alto rendimiento maximizar su potencial de ingresos. Oportunidades de venta globales con clientes internacionales y cuentas estratégicas, además de exposición a los mercados mundiales de la electrónica. La oportunidad de trabajar en el centro de la cadena de suministro global de electrónica, ayudando a los fabricantes a asegurar componentes críticos y resolver desafíos empresariales reales. Formación profesional, desarrollo de conocimientos del sector y una trayectoria profesional clara hacia puestos de liderazgo comercial. Oportunidades para participar en más de 50 ferias internacionales, reuniones con clientes y actividades comerciales globales. Un entorno multicultural y colaborativo con equipos en Asia, Europa y Norteamérica. ¿Quieres impulsar tu carrera en ventas internacionales y generar un impacto en la cadena de suministro global de electrónica? Presenta tu candidatura hoy mismo y únete a WIN SOURCE – Donde comienza el suministro. Envía tu candidatura a través de LinkedIn o tu currículum a: Sigue a WIN SOURCE en LinkedIn para conocer las últimas novedades de la empresa, análisis del sector y oportunidades profesionales. #J-18808-Ljbffr

¡Creemos que todos merecen una sonrisa que les haga feliz! Desde 2019 ofrecemos cuidados de ortodoncia invisible de cálida utilización, tecnología de vanguardia. Ahora presenta en 8 países y más de 140 clínicas, nuestro objetivo es mejorar la salud y calidad de vida de nuestros pacientes en todo el mundo. Tu misión Como National Sales Manager, serás el líder clave que impulsará el crecimiento y optimizará las ventas diarias para alcanzar nuestros ambiciosos objetivos estratégicos. Liderar los esfuerzos de ventas para clínicas en toda España, enfocándote en ventas directas al consumidor. Entrenar, motivar y asesorar a los equipos de Ventas y Médicos en nuestras 40 clínicas. Trabajar con los equipos locales en el proceso de ventas, ejecución y conversión. Garantizar la adherencia a las mejores prácticas y procedimientos estándar en todos los sitios. Proveer formación continua y materiales de capacitación al personal de la clínica. Monitorizar las métricas de ventas y asegurar que se cumplan los estándares de calidad. Implementar planes de contingencia proactivos y reactivos ante desafíos en los volúmenes de visitas. Fomentar una cultura de mejora continua para desafiar el status quo. Mantener excelentes relaciones inter funcionales para asegurar que los equipos entreguen efectivamente resultados superiores a los OKR corporativos. Más de 5 años de experiencia en un rol similar. Experiencia en ventas directas B2C. Liderazgo fuerte: Capacidad demostrada para liderar y motivar un equipo de ventas en una amplia red de clínicas. Condiciones de trabajo únicas como parte de un equipo internacional y multicultural. Tecnologías de vanguardia. Programa de incentivos vinculado a los KPI. Beneficios vinculados a nuestros tratamientos, alineadores y productos. Centros dentales modernos y totalmente renovados. Trayectorias profesionales y oportunidades de crecimiento. En Impress cultivamos una cultura de inclusión y diversidad. Celebramos las fortalezas individuales de nuestros empleados, puntos de vista y experiencias y animamos a todos los candidatos a aplicar, sin distinción de raza, color, religión, identidad de género, orientación sexual, edad, origen nacional, discapacidad o cualquier otro factor. Nuestras diferencias nos permiten ser un equipo mejor, que toma mejores decisiones, impulsa la innovación y ofrece mejores resultados. #J-18808-Ljbffr

ED&F Man Liquid Products | Técnico Comercial de Granjas Zona Norte | Aragon, Spain Gestionar y desarrollar las ventas de productos líquidos destinados a la alimentación animal en las zonas de País Vasco, La Rioja, Navarra, Cataluña, Zaragoza, Soria y Huesca. Su misión principal es consolidar y ampliar la cartera de clientes granjas, cooperativas y fabricantes de piensos unifeed, garantizando el cumplimiento de los objetivos comerciales de la división y contribuyendo al crecimiento sostenible del negocio. Deberá mantener una presencia activa en el mercado, detectar oportunidades, fortalecer relaciones con nutricionistas y distribuidores, y proponer soluciones técnicas o comerciales que mejoren la satisfacción del cliente y la competitividad de la empresa. Título del puesto : Representante de Ventas – Nutrición Animal Área de negocio : Productos Líquidos Ubicación : Residencia preferente en Zaragoza, Lleida o Pamplona, España Tipo de puesto : Jornada completa Horario : Trabajo de campo con viajes frecuentes dentro de los territorios asignados Descripción general del negocio ED&F Man Liquid Products proporciona soluciones innovadoras en ingredientes para alimentación animal al sector de la nutrición animal, apoyando a productores ganaderos, cooperativas, fabricantes de piensos y distribuidores. A través de una cartera de productos nutricionales líquidos y de su experiencia técnica, la empresa ayuda a sus clientes a mejorar la eficiencia alimentaria, el rendimiento animal y la sostenibilidad operativa. ED&F Man es propiedad de Hartree Partners, LP , una destacada firma global de comercialización de materias primas que facilita el flujo de energía, metales, productos agrícolas y productos medioambientales a lo largo de toda la cadena de suministro de materias primas, conectando a productores y consumidores. Hartree fue fundada en 1997, es propiedad conjunta de su alta dirección y de fondos gestionados por Oaktree Capital Management, LP, y emplea a aproximadamente 5.000 personas en todo el mundo. Funciones y responsabilidades principales Vender productos líquidos para alimentación animal a granjas, cooperativas y distribuidores, de acuerdo con la estrategia y objetivos del equipo comercial. Desarrollar y mantener un conocimiento actualizado del mercado en términos de clientes potenciales, competencia, calidad y tendencias del producto. Fortalecer las relaciones con nutricionistas, consultores y distribuidores, fomentando la fidelización y el crecimiento del negocio. Proponer soluciones y productos innovadores que contribuyan a la mejora continua y satisfacción del cliente. Identificar y proponer participación en ferias, congresos y otros eventos para reforzar visibilidad comercial. Colaborar en la preparación de artículos técnicos o promocionales para publicaciones locales del sector. Mantener un conocimiento actualizado de las políticas internas y los objetivos corporativos. Asumir cualquier otra tarea que la empresa considere necesaria para el correcto desempeño y cumplimiento de la misión del puesto. Formación, experiencia y otros requisitos Titulación universitaria en Ingeniería Agronómica, Ingeniería Técnica Agrícola, Veterinaria, Formación Superior en Ganadería y Asistencia en Sanidad Animal, o en otros campos científicos o técnicos relacionado. Permiso de conducir y plena disponibilidad para viajar con mucha frecuencia permanentemente por las zonas asignadas u otras para determinadas actividades o reuniones encomendadas por la Compañía. No se requiere experiencia previa pero sería muy valorada positivamente o haber realizado prácticas, proyectos en programas de formación o cualquier actividad, preferiblemente relacionados con el sector agrícola o alimentación animal. También se valorará positiva tener conocimiento técnico de los productos líquidos y su aplicación en la nutrición animal así como del mercado agrícola y ganadero en las zonas asignadas. Nivel medio de inglés para frecuentes comunicaciones con Corporativo, proveedores, formaciones u otras actividades. Conocimientos avanzados en Microsoft Office y valorable manejo habitual de sistemas CRM para la gestión comercial. Lugar de residencia preferido: Zaragoza, Lleida o Pamplona. Se valorará muy positivamente el conocimiento del catalán. Vocación comercial y orientación al cliente, con habilidad para generar confianza y relaciones de largo plazo. Grandes habilidades de comunicación y empatía: escucha activa y capacidad de adaptar el mensaje al ganadero, distribuidor o cualquier otro interlocutor del sector. Proactividad y preferencia por trabajo sobre el terreno: gusto por el trabajo presencial, constancia en visitas y seguimiento. Capacidad de aprendizaje y curiosidad técnica. Organización y autonomía: planificación de rutas, priorización y disciplina en el seguimiento de oportunidades y tareas. Resiliencia y tolerancia a la frustración: energía para gestionar ciclos de venta largos, objeciones y negociación. Rigor en la gestión: uso constante de CRM, trazabilidad de acciones y reporting claro. Reconocemos que el talento se presenta de muchas formas y valoramos el potencial tanto como la experiencia. Si este puesto te resulta atractivo, pero no cumples con todos los requisitos, te animamos igualmente a presentar tu candidatura. Ofrecemos un entorno dinámico, estimulante y verdaderamente global que pondrá a prueba tus capacidades y te permitirá desarrollar todo tu talento. Además, proporcionamos una remuneración y beneficios competitivos, junto con excelentes oportunidades de desarrollo profesional en una de las compañías líderes mundiales en el comercio de materias primas agrícolas. Nuestros valores Respeto, Integridad, Meritocracia, Orientación al Cliente, Espíritu Emprendedor Nuestros valores definen quiénes somos. Son las creencias fundamentales que determinan nuestras acciones y guían nuestra conducta. Influyen en la forma en que nos comunicamos y colaboramos, y definen cómo nos relacionamos con nuestros clientes, socios y comunidades. Nuestros valores están respaldados por un conjunto de comportamientos esenciales que forman parte de nuestro enfoque de gestión del desempeño. Alcanzar nuestros objetivos depende en gran medida de lo que hacemos, pero estos comportamientos esenciales también sirven de guía y referencia para cómo hacemos las cosas. Estamos comprometidos con la creación y el mantenimiento de un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. Promovemos la igualdad de oportunidades en el empleo y trabajamos activamente para construir y desarrollar equipos diversos. Todas las personas candidatas cualificadas recibirán el mismo trato independientemente de su raza, color, sexo, género, edad, religión o creencias, origen étnico o nacional, estado civil o de pareja, discapacidad física o mental, condición de militar o veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética o cualquier otra característica protegida por la legislación local aplicable. No aceptamos currículums o candidaturas no solicitadas de agencias de selección o búsqueda de personal para esta vacante. Cualquier currículum vitae recibido sin un acuerdo previo con nuestro equipo de adquisición de talento se considerará propiedad de ED&F Man y no dará lugar al pago de honorarios. Estamos dispuestos a realizar los ajustes razonables que sean necesarios durante todo el proceso de selección. #J-18808-Ljbffr

La oferta de Senior Content Production Manager publicada por Loewe es para un puesto presencial en Madrid, España . Implica liderar la entrega de contenidos de marketing, con responsabilidad sobre campañas y activos de desfiles de moda, asegurando calidad creativa y cumplimiento de plazos y presupuestos. Si quieres más trabajo en arte 2D ENTRA AQUÍ [divider style="normal" top="20" bottom="20"] IMPORTANTE: Suscríbete a nuestra página Te enviaremos nuestras ofertas de empleo, todas las semanas. ❤️ [divider style="normal" top="20" bottom="20"] Position Formar parte de LOEWE permite aprender cosas nuevas cada día y trabajar con personas apasionadas en una empresa dinámica y ambiciosa. Este puesto pertenece al equipo de Content Production y se ubica en la sede central de Madrid. La responsabilidad incluye liderar la entrega de contenidos de marketing, desde campañas hasta activos de desfiles de moda, asegurando calidad creativa y cumplimiento de tiempo y presupuesto. Job responsibilities Las funciones principales serán: Liderar la planificación y entrega de contenidos de marketing, incluyendo campañas y producciones para desfiles de moda. Gestionar cronogramas, presupuestos y entregables de múltiples proyectos simultáneamente. Colaborar estrechamente con equipos internos para planificar recursos y adaptarse a prioridades cambiantes. Seleccionar, informar y administrar colaboradores creativos externos como fotógrafos, directores y equipos de producción. Supervisar presupuestos de producción y apoyar en pronósticos y control de costos. Identificar oportunidades para mejorar flujos de trabajo y hacer los procesos más eficientes. Mantenerse al tanto de tendencias culturales e industriales para mantener el contenido fresco y relevante. Apoyar, guiar y desarrollar un equipo de productores de contenido. Profile Lo que se espera para el rol: Experiencia en producción de contenido o creativa, idealmente en moda, lujo o ambiente creativo similar. Experiencia en gestión de producciones de fotografía y video de principio a fin. Experiencia inicial liderando proyectos y apoyando o gestionando a otros, o disposición para asumir el siguiente paso. Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle. Experiencia en gestión de presupuestos, cronogramas y proveedores externos. Comodidad en negociación y control de costos. Idiomas Fluidez en inglés. El español es un plus. Additional information Sobre nosotros: Fundada en España en 1846, LOEWE se acerca a 180 años de historia como una de las principales casas de lujo del mundo. Bajo la dirección creativa de Jack McCollough y Lazaro Hernandez, la marca se presenta como una casa orientada al artesanía y cultura , reflejada en un enfoque intelectual y divertido de la moda, un estilo de vida español audaz y vibrante, y una experiencia inigualable con el cuero. LOEWE cuenta con un rico legado de artesanía, que se remonta a sus inicios como taller colectivo, valorando profundamente las técnicas artesanales en diseño y manufactura. Estos valores fundamentales reflejan la importancia que la marca otorga a la artesanía en la cultura actual, sus interpretaciones modernas de logros artísticos históricos y su compromiso con el apoyo al arte, la artesanía y la cultura contemporáneos a nivel global. En LOEWE se valora la unicidad de sus clientes y equipos, sin importar quiénes o dónde estén. Se comprometen con una cultura inclusiva que acoge a todos los géneros, etnias, contextos socioeconómicos y capacidades diferentes, incluyendo a personas con todo tipo de discapacidades. Su objetivo es que todos se sientan valorados, incluidos y empoderados para dar lo mejor de sí. Si crees que este puesto es para ti, ¡envíanos tu CV! Si quieres más ofertas de empleo de Animación, 2D, 3D, VFX y Arte digital ENTRA AQUÍ Bienvenidos Artistas Digitales a notodoanimacion.es | Animación, 2D, 3D, VFX y Videojuegos. ❤️ #J-18808-Ljbffr

¿Disfrutas convirtiendo leads inbound "calientes", reconexiones y recuperaciones en pipeline real... con CRM impecable?En Bastida&Farina buscamos a alguien que convierta volumen en oportunidades cualificadas. Si eres de los que necesitan que les empujen, este rol no es para ti.El reto:Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados.Tu misión es simple de decir pero difícil de hacer al máximo nivel:Convertir oportunidades inbound + pools de recuperación/reconexión en pipeline cualificado y accionable para ventas, detectando rápido encaje/urgencia/potencial y asegurando siempre el siguiente paso correcto.Qué necesitas demostrar (imprescindible):Has trabajado mínimo dos años como SDR inbound o closer ( excluyente ).Has operado con volumen alto (30–50 llamadas/día) y seguimiento constante ( excluyente ).Experiencia trabajando reconexiones y recuperación con método.Tienes conocimiento de marketing digital y de generación de leads ( excluyente ).Sabes cualificar consultivo (no interrogatorio), leer intención y decidir advance vs discard.Dominas CRM y dejas notas/next steps que un AE puede retomar sin preguntarte nada.Español profesional, comunicación oral fluida y persuasiva ( excluyente ).Disponibilidad L A V DE 9:00–18:00hs ( excluyente ).Venir del sector B2B ( excluyente ).Inglés medio.Condiciones económicas:Durante losprimeros 3 meses tendrás 2.300€ fijos mensualespara adaptarte al producto, al proceso comercial y al sistema de ventas.A partir del tercer mes, se tiene un base de 1.500€ mensualporque deberían empezar a entrar diferentes tipos de variable en juego por tu rendimiento:Variables por performance:-2% de cualquier venta cerradaque hayas cualificado tú (esto son unos 200€/venta de media porque nuestros tickets son de 10.000€ por el setup).-1,5% extra por cualificar una venta que viene de una reactivación de nuestra BBDDy que llevaba más de 90 días inactivas.-3% extra por reactivar oportunidadesque lleven más de 90 días inactivas.-25€ por lead cualificado recuperado (de reconexión)que llegue a propuesta.-500€ por referidoque venta de tu lado.-25€ por cada reseña que deje un clientetras una demo contigo por el buen trabajo realizado.10% del total facturado por comisiones que nos den colaboradores por pasarles leads que cierran que no podíamos trabajar.100% remoto, libertad geográficaEntorno de mejora continua: formación, ejemplos, recursos y feedback semanal.Requisitos no negociables (sin esto no avanzamos):Setup profesional (ordenador + cámara/micro) y espacio sin ruido.Experiencia real en CRM.-Disponibilidad horaria fulll time de 09 a 18 hs.- Mentalidad de querer llevar volumen alto, repetición y mejora continua.¿Cómo aplicar?:Presenta tu candidatura por LinkedIn. Si nos encaja tu perfil, te escribiremos para que rellenes un formulario más largo para entender tu trayectoria y capacidades al completo.A partir de ahí, si nos encaja tu perfil, se hará 1 entrevista más en profundidad y 1 prueba + entrevista técnica para terminar de confirmar el match entre tu perfil y la posición. xhfqzwm Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

El grupo TÜV Rheinland, como proveedor sostenible e independiente de ensayos, inspección, certificación, consultoría y formación es líder a nivel mundial, garantizando la calidad y seguridad desde hace más de 150 años, con una plantilla superior a 29.000 empleados. En TÜV Rheinland Ibérica, buscamos un/a administrativo/a para dar soporte en los procesos de auditoria en nuestra oficina de Madrid. Descripción del puesto Buscamos una persona que se responsabilizará de realizar los procesos administrativos en la ejecución de proyectos de autoritaria. - - Crea y mantiene datos de proyecto. - Mantiene los datos en bases de datos externas. - Proporciona documentación de auditoría para auditores sin acceso al sistema. - Realiza tareas de coordinación con el cliente. - Lleva a cabo tareas de control de procesos. - Supervisa las auditorías de recertificación y otros requisitos de acreditación. - Realiza tareas en procesos relevantes para la acreditación. - Mediación de servicios relacionados. - Mantiene y desarrolla las relaciones con los clientes en todos los niveles de los clientes. - Otras funciones que se le asignen. Requisitos - Grado medio/superior en gestión administrativa. - Experiencia entre tres y cinco años en actividades acordes al puesto ofertado - Contar con altos conocimientos en paquete Office - Actitud positiva con afinidad al trabajo en equipo y una comunicación eficaz, directa y cercana. - Alto nivel de inglés (B2 en adelante) - Lugar de residencia en El Prat de Llobregat o alrededores. ¿Qué podemos ofrecerte? - Pertenecer a un proyecto empresarial internacional sólido, con oportunidades de desarrollo profesional y fuerte orientación a las personas. - Estabilidad laboral con contrato indefinido y a tiempo completo. - Ambiente laboral participativo e integrador con implantación de modelos híbridos de presencia en oficina y domicilio particular. - Acceso a un paquete salarial flexible con ventajas fiscales, competitivo a nivel de mercado y con mejoras por logro por objetivos y contribución a los resultados. - Plan de desarrollo individual para el desarrollo de competencias profesionales y personales que potencien la gestión del talento y la carrera profesional definida. En TÜV Rheinland estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las/os candidatas/os. Si deseas participar en el proceso de selección, presenta tu candidatura y envía tu CV. ¡Nos encantará conocerte y encontrar un proyecto común contigo! Diversity & Inclusion Equal opportunities are particularly important to us at TÜV Rheinland. We are committed to breaking down barriers and creating an inclusive working environment characterised by respect, diversity and genuine participation. We therefore particularly welcome applications from people with severe disabilities.

Puedes superar el 60 % en honorarios A QUIÉN BUSCAMOS • Personas con iniciativa, energía, orientación comercial y que quieran dar un salto en su carrera • Profesionales con facilidad para comunicarse y generar confianza • Personas organizadas, constantes y responsables, capaces de desarr

Como médica especializada en medicina integrativa, psiconeuroinmunología y salud integrativa, aportaré formación, acompañamiento y respaldo científico continuo para ayudar al desarrollo del equipo. Me interesan especialmente perfiles con experiencia en:. Busco personas que quieran construir al

Incorporación a una empresa consolidada y en constante crecimiento. Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. Como Técnico/a de Limpieza Técnica de Aeronaves, contribuirás a garantizar que cada aeronave cumpla los más altos están

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