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🚀 Business Development Representative / BDR – banAIna Rol híbrido en Madrid, formando parte del equipo de Hanbai Sobre banAIna 🤖 banAIna ayuda a las empresas a centralizar y gobernar el uso de la inteligencia artificial desde un único entorno. La plataforma permite acceder a diferentes modelos de IA, controlar costes, proteger la información corporativa y establecer políticas de uso seguras y alineadas con la normativa europea. En pocas palabras: ayuda a las pymes a aprovechar la IA sin perder el control por el camino. Tu misión 🛰️ Serás el/la primer/a BDR de banAIna, responsable de construir el canal outbound y generar oportunidades comerciales cualificadas en el mercado español. Abrirás conversaciones con CEOs, founders y directores generales de pymes para entender cómo están utilizando la IA y detectar problemas como: • Herramientas y cuentas dispersas., • Falta de control sobre los datos., • Riesgos de seguridad y cumplimiento., • Costes elevados o difíciles de medir., • Ausencia de una estrategia común de IA. No buscamos un perfil técnico. Buscamos a alguien capaz de entender el negocio, detectar el pain y conseguir que el cliente quiera saber más. Lo que harás 🎯 • Prospectar empresas de entre 20 y 250 empleados., • Ejecutar estrategias outbound mediante llamada, email y LinkedIn., • Contactar con CEOs, founders, dirección general y perfiles de IT o compliance., • Generar y cualificar reuniones comerciales para el equipo de banAIna., • Gestionar el pipeline y mantener el CRM actualizado., • Trabajar mensajes, objeciones y segmentos junto al Team Leader de Hanbai., • Participar en formaciones, roleplays y sesiones comerciales., • Acompañar progresivamente las demos para conocer el ciclo completo de venta. Lo que buscamos 👀 • Experiencia previa como BDR, SDR, BDA o Inside Sales., • Mentalidad hunter y comodidad con la prospección en frío., • Constancia, disciplina y orientación a resultados., • Capacidad para hablar con perfiles directivos., • Buena comunicación y habilidad para explicar tecnología de forma sencilla., • Autonomía, proactividad y ownership sobre el propio funnel., • Curiosidad por la inteligencia artificial y su aplicación empresarial. Será valorable haber trabajado en SaaS, tecnología, consultoría, ciberseguridad, compliance o servicios B2B. Lo que encontrarás en banAIna x Hanbai ✨ • Rol híbrido en Madrid., • La oportunidad de ser el primer BDR del proyecto., • Formación continua en outbound, venta consultiva e inteligencia artificial., • Acompañamiento directo del Team Leader de Hanbai y del equipo fundador., • Participación real en la construcción del playbook comercial., • Salario competitivo más variable ligado a resultados., • Proyección hacia posiciones de Account Executive o Business Development Manager. 🚀 ¿Te interesa construir algo desde el principio? Buscamos a una persona con hambre comercial, criterio y ganas de crecer junto a un producto que resuelve uno de los grandes retos actuales de las empresas: adoptar la IA de forma segura, eficiente y responsable. 👉 Súmate a banAIna x Hanbai y ayúdanos a construir su canal outbound desde cero.

Percassi es un grupo empresarial capaz de anticiparse a las tendencias del mercado mirando más allá de las fronteras italianas. Sus actividades se concentran principalmente en tres áreas de negocio: Retail, Real Estate y Atalanta Bergamasca Calcio. El negocio de franquicia desarrolla y gestiona muchas marcas icónicas y prestigiosas, con una oferta diversificada: Nike, Jordan, Victoria's Secret, Bath & Body Works, LEGO®, Garmin, Oakley, Womo, Bullfrog, Armani Exchange, Saint Laurent y Starbucks. Visítenos en: _ Como nuestro/a Assistant Head Coach (Assistant Manager) sabes cómo hacer que el comercio minorista sea personal. No se trata de transacciones, sino de conexiones. Te centrarás en la ejecución, la presentación del producto y el servicio, para mostrar a tu equipo y al cliente lo que sabes: lo que es bueno del producto y por qué. Responsabilidades del puesto: • Asistir al Head Coach (Store Manager) gestionando una o varias de las funciones de la tienda (ventas, merchandising, operaciones, contabilidad, etc.) o gestionando una planta/negocio concreto de una tienda., • Realizar todas las funciones de gestión de la tienda en ausencia del Head Coach., • Coordinar y supervisar las actividades diarias del personal., • Establecer las prioridades del equipo para garantizar la finalización de las tareas, así como coordinar las actividades laborales con otros supervisores/leads., • Aplicar las habilidades de gestión para mejorar la eficiencia y lograr los objetivos operativos dentro de la propia unidad., • Apoyar en el reclutamiento y contratación de los mejores talentos para garantizar un entorno de trabajo diverso y enérgico., • Establecer prioridades para que los empleados cumplan los plazos diarios; desarrollar planes para cumplir los objetivos a corto plazo., • Realizar el trabajo en apoyo de los planes de la marca; demostrar el vínculo entre el trabajo diario y la misión de la empresa; participar en iniciativas y programas., • Preparar informes estadísticos y representativos de las actividades de la tienda., • Comunicarse con el equipo visual y/o supervisar el mantenimiento de la tienda. Requisitos del puesto: • Amplia experiencia en ventas al por menor, incluida la experiencia en gestión., • Entusiasmo y pasión por el deporte y/o la moda deportiva, • Capacidad para utilizar herramientas de apoyo a la resolución de conflictos y a la orientación y el asesoramiento de los empleados., • Dominio alto de Microsoft Office y de sistemas operativos en sector retail., • Importante: Capacidad de comunicación en inglés., • Disponibilidad total de horarios, incluidos fines de semana y festivos de apertura. PERCASSI se compromete a garantizar la Igualdad de Oportunidades y presta especial atención a la igualdad de género y a la integración de personas con discapacidad en la empresa. Todos los puestos vacantes están también abiertos a solicitudes de miembros de las Categorías Protegidas L.68/99. Los datos serán procesados exclusivamente para los fines y según los métodos informados en la política de privacidad disponible en el sitio web _

¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un perfil de Assistant Front Desk Manager o 2º Jefe/a de recepción para el Hotel Villa Real 5*, situado en Madrid, en plena Plaza de las Cortes. Si te apasiona la hostelería, llevar la excelencia y satisfacción del cliente al máximo nivel, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. Misión del puesto : se encarga de dar soporte al jefe/a de recepción en la dirección, control y seguimiento del conjunto de tareas que se desarrollan en el departamento de recepción, conserjería y relaciones públicas, ofreciendo siempre la mejor calidad de servicio y atención al cliente. Reporta a : Jefe/a de recepción Funciones : Dar soporte al jefe/a de recepción en la gestión del equipo, planificación diaria y semanal del trabajo. Identificar las necesidades de los clientes asegurando de que se cubren, superando siempre las expectativas. Ofrecer a los clientes la mejor atención y servicio en su llegada, estancia y salida. Atender y solventar las posibles quejas y reclamaciones. Seguimiento diario del posicionamiento del hotel y de los comentarios de los clientes en las distintas plataformas (TripAdvisor, Booking.com…), así como de las distintas actuaciones del mystery guest . Procurar el incremento de ventas de servicios del hotel a través de técnicas de upselling y crosselling. Compartir los resultados con el equipo de recepción, con el fin de motivarles y ayudarles en aumentar el revenue del departamento. Control y seguimiento de reservas actuales y futuras de habitaciones salas y otros espacios del hotel. Identificar y reconocer a clientes importantes y recurrentes para lograr una máxima fidelización. En ausencia del jefe/a de recepción, dirigir, supervisar y planificar el conjunto de actividades del departamento y del personal a su cargo, así como la coordinación con el resto de departamentos del hotel. Colaborar en la formación del equipo de recepción. Velar y exigir que todos los trabajos ejecutados por el equipo se realizan siguiendo las medidas establecidas y los protocolos higiénico sanitarios. Requisitos : Experiencia de 2 años en un puesto similar en un hotel 5*. Formación universitaria de hostelería o turismo. Habilidad para trabajar en equipo. Resolver problemas y comunicarse claramente tanto con el equipo como con los clientes y proveedores. Orientación al cliente en un entorno exigente. Visión comercial y orientación a resultados. Perfil analítico y ágil en la toma de decisiones. Buen comunicador, asertivo y negociador efectivo ante situaciones de conflicto. Capacidad de liderazgo y gestión de equipos. Excelentes actitudes de atención al cliente, comunicación y organización. Sentido de responsabilidad corporativa y compromiso. Experiencia en gestión de PMS, se valorará positivamente el conocimiento de ULYSES CLOUD Imprescindible dominio del castellano, inglés y un tercer idioma, como mínimo. Se ofrece: Incorporación inmediata. Jornada completa Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico. Programas de formación continua. Sala comedor equipada para el personal. Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección. Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow. Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más. Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería). Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. Y muchos beneficios más.

¿QUIÉNES SOMOS? Avizor es un líder global en soluciones para el cuidado ocular, especializado en el desarrollo y la distribución de productos de alta calidad para el mantenimiento de todo tipo de lentes de contacto. Con sede en Leganés, España, y filiales en distintos países europeos, exportamos a más de 90 mercados bajo nuestra marca propia AVIZOR, así como mediante marcas de distribuidor. Con un fuerte compromiso con la innovación y el crecimiento, fomentamos un entorno profesional de carácter familiar, donde podrás aprender, desarrollarte y mejorar cada día. ¿QUÉ BUSCAMOS? El perfil de técnico de producción será responsable de ejecutar, supervisar y validar los procesos de fabricación de productos estériles, garantizando la ausencia total de contaminación microbiana y de partículas de acuerdo con las normativas internacionales de calidad. Su rol es clave para la seguridad del paciente, ya que interviene directamente en áreas críticas (Clase A/B o sistemas aisladores) bajo un estricto cumplimiento normativo. PRINCIPALES FUNCIONES Operación en Áreas Críticas: • Control del llenado y dosificación de productos estériles en zonas clasificadas de Grado A/B., • Control de la ejecución del montaje, desmontaje y esterilización (Steam-In-Place / Clean-In-Place) de las líneas de producción. Técnicas y Prácticas Asépticas: • Aplicar de forma estricta las técnicas de vestimenta e higiene específicas para zonas estériles., • Realizar intervenciones asépticas en línea minimizando la disrupción del flujo de aire laminar. Validación y Simulación (Media Fills): • Participar y liderar las pruebas de simulación de procesos asépticos (APS / Media Fills) para la cualificación de las líneas y del propio personal. Control y Monitorización Ambiental: • Colaborar en la toma de muestras ambientales (microbiológicas y de partículas) en las áreas de producción activa. Documentación y Gestión de Desviaciones: • Registrar a tiempo real las operaciones en las guías de fabricación (Batch Record), • Investigar excursiones ambientales o desviaciones de proceso, identificando la causa raíz y proponiendo acciones correctoras y preventivas (CAPA). REQUISITOS IMPRESCINDIBLES: • Formación: Grado Superior en Fabricación de Productos Farmacéuticos, Química, Biotecnología o titulación universitaria en Ciencias de la Salud., • Dominio profundo de las normativas GMP (FDA / EMA) y especialización en la actualización del Anexo 1 de las GMP para la fabricación de medicamentos estériles., • Mínimo de 3 a 5 años de experiencia demostrable en salas limpias con procesos estériles dentro del sector farmacéutico., • Idiomas: valorable nivel medio de inglés. PERFIL: • Buscamos una persona proactiva y resolutiva, con iniciativa y seguridad para desenvolverse con soltura en entornos dinámicos y cambiantes., • Con alta capacidad de adaptación, espíritu colaborativo y facilidad para integrarse y aportar valor en equipos de trabajo., • Orientada a la organización y al detalle, rigurosa en el seguimiento de procedimientos y cómoda trabajando bajo supervisión, manteniendo siempre altos estándares de calidad. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Contrato indefinido., • Horario flexible. La posición tiene jornada partida, pero puntualmente se puede requerir acudir en turno de noche., • Tarjeta restaurante., • Plan de retribución flexible: tarjeta transporte, cheque guardería y seguro médico., • Plan de formación., • Incorporación a una empresa referente en su sector en pleno proceso de expansión, comprometida con el bienestar de su plantilla y con los valores que la empresa representa, así como el respeto por el medio ambiente y una política de tolerancia cero con la corrupción. En Avizor velamos por ser una empresa comprometida con la igualdad y la diversidad, por ello, garantizamos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección, así como la equidad en la valoración de las candidaturas adscritas en todos los procesos.

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Job Title Técnico/Técnica de Producción de Sólidos Ubicación Sant Joan Despí (Turno de tarde) Descripción del puesto Neuraxpharm busca personas que quieran marcar la diferencia y mejorar la vida de los pacientes dentro del área del SNC. Tus Tareas Elaborar, coordinar y supervisar toda la documentación relacionada con la sección y actuar como responsable de la sección en ausencia del mismo, para asegurar el correcto funcionamiento siguiendo las directrices y normativa vigentes. Principales Responsabilidades Sustitución del/ de la responsable de sección en su ausencia, garantizando un buen funcionamiento de la misma. Ejecutar las cualificaciones, validaciones y calibraciones de equipos e instrumentos siguiendo la programación establecida. Redactar y mantener actualizadas las guías de fabricación de los productos. Atender las auditorías del departamento, resolviendo las desviaciones encontradas. Impartir y coordinar la formación del personal de producción para asegurar el cumplimiento de las buenas prácticas de fabricación y las normas de seguridad. Realizar el seguimiento de las reclamaciones e incidencias relacionadas con la sección y proponer medidas de mejora continua para minimizarlas. Requisitos Formación académica: Licenciatura en ciencias de la salud. Máster en Industria Farmacéutica y afines sería un plus. Experiencia mínima demostrable: 2 años en una posición similar. Conocimiento en GMPs, Ofimática, cualificación de equipos y redacción de documentación técnica. Beneficios Desarrollo profesional individual en una empresa farmacéutica líder en Europa con una estrategia de crecimiento internacional. Remuneración atractiva acorde a la experiencia y competencias aportadas. Un equipo de liderazgo inspirador que impulsa el rendimiento. Una cultura inclusiva e inspiradora que promueve la diversidad y la colaboración constante. Declaración igualitaria y de inclusión En Neuraxpharm aseguramos un ambiente de trabajo inclusivo, diverso, seguro y respetuoso para todas las personas de la organización. Nuestra gente nos preocupa tanto como nuestros pacientes, y es por eso que nos comprometemos a garantizar un lugar de trabajo saludable, inclusivo y con igualdad de oportunidades, que permita a los empleados desarrollarse profesionalmente y garantice al mismo tiempo su satisfacción individual y colectiva. Nuestra política de Diversidad e Inclusión asegura una cultura empresarial basada en los principios de diversidad, igualdad e inclusión. Nuestra política cumple con la normativa legal europea e incluye los estándares, procesos y medidas a tomar en caso de discriminación o acoso contra cualquier empleado de la empresa. Adoptamos y promovemos diferentes culturas, identidades de género, antigüedades, edades y mentalidades en el lugar de trabajo, para aportar a nuestro negocio diferentes perspectivas, estilos y experiencias. #J-18808-Ljbffr

Durante más de 40 años, Lanserhof ha sido una referencia internacional en medicina preventiva y regeneración de la salud. En el centro de nuestra filosofía se encuentra la longevidad, con la misión de ayudar a las personas a vivir más años con una mejor salud. Lo que nació gracias a años de investigación y desarrollo por parte de los médicos y terapeutas de Lanserhof en nuestra sede original de Lans, en el Tirol austríaco, se ha convertido en el reconocido Concepto Lanserhof, que hoy puede experimentarse en todas nuestras clínicas de longevidad. Desde la apertura de nuestros centros en Tegernsee en 2014 y en Sylt en 2022, huéspedes y pacientes de todo el mundo también pueden disfrutar en Alemania de este modelo integral y galardonado, una combinación única de medicina natural tradicional, diagnóstico innovador de última generación (state-of-the-art) y los avances médicos más recientes. En 2027, Lanserhof Marbella abrirá sus puertas como la primera clínica de longevidad Lanserhof en el sur de Europa, marcando un nuevo hito en nuestra expansión internacional. Nuestro éxito se basa en el compromiso y la dedicación de todos nuestros colaboradores, quienes aportan al equipo su talento, experiencia y conocimientos con un alto grado de autonomía y responsabilidad. Juntos creamos un entorno donde la excelencia, la innovación y el cuidado genuino de las personas se unen para redefinir el futuro de la salud y la longevidad. Juntos creamos un entorno donde la excelencia, la innovación y el cuidado genuino de las personas se unen para redefinir el futuro de la salud y la longevidad. Tu misión La Recepción y todo su equipo representan a Lanserhof como ningún otro departamento y, por lo tanto, son responsables de crear la decisiva primera impresión para nuestros huéspedes. Como Front Office Manager, usted es responsable de garantizar en todo momento una atención excepcional al huésped y de representar al establecimiento de la mejor manera posible. Entre sus funciones se encuentran asegurar un intercambio fluido de información con los demás departamentos, identificar puntos débiles en los procesos operativos, gestionar reclamaciones con seguridad y profesionalidad, así como supervisar meticulosamente la recepción, las salas de eventos y el lobby para garantizar los más altos estándares de orden y limpieza. Sus responsabilidades incluyen: Dirección de un gran equipo de Recepción, incluidos recepcionistas nocturnos, conductores y botones Preparación de llegadas y salidas de huéspedes, asignación estratégica de habitaciones y revisión de posibles mejoras de categoría (upgrades) Gestión de los procesos de check-in y check-out Administración del sistema de Front Office y control de llaves; garantía de la correcta introducción y actualización de datos, supervisión de niveles de acceso, asignación de contraseñas y modificación de configuraciones Desarrollo de procedimientos operativos estándar (SOP), descripciones de funciones y programas de formación para el personal de Recepción; asegurando un alto nivel de conocimiento sobre el Concepto Lanserhof Gestión del aparcamiento y de la flota de vehículos Facturación, cobro de pagos, gestión de caja y cierre diarioTramitación de consultas, reservas y cancelaciones en ausencia del departamento de Reservas Control de facturas y supervisión presupuestaria Elaboración del presupuesto anual y del plan de negocio en colaboración con el departamento de Control Financiero Garantizar la aplicación de los estándares corporativos en todo el departamento Organización de reuniones y sesiones informativas (briefings) Nos encantará contar contigo si aportas Se requiere un diploma de una escuela de hotelería y/o una formación profesional en un hotel de 5 estrellas. Además, usted: Cuenta con al menos 3 años de experiencia profesional en una cadena hotelera internacional de lujo en posiciones dentro de la División de Habitaciones (Rooms Division), así como 2 años de experiencia en liderazgo como Assistant Front Office Manager o Front Office Manager. Habla español e inglés con fluidez. Gestiona los desafíos con seguridad, autonomía y siempre teniendo en cuenta los mejores intereses del huésped. Es capaz de identificar e implementar soluciones adecuadas con rapidez, apoyándose en sus excelentes habilidades de organización y comunicación. Al mismo tiempo, se presenta de manera constante como una persona amable, cordial y acogedora. Demuestra en todo momento la máxima discreción y unos modales profesionales impecables. Lo que nos hace especiales Disfrute de comidas gratuitas preparadas por nuestra excelente cocina durante toda su jornada laboral. Tendrá acceso a una amplia gama de productos exclusivos de Lanserhof a precios preferenciales para empleados, desde alimentos y cosméticos hasta artículos deportivos y ropa funcional. Perfeccione sus conocimientos de idiomas mediante un programa líder de aprendizaje de idiomas. Recompensamos las recomendaciones exitosas de nuevos compañeros/as con atractivas bonificaciones por referencia. Disfrute de exclusivos regalos de aniversario en reconocimiento a su antigüedad en la empresa (a partir de 5 años). Recibirá una incorporación estructurada y cercana, acompañada por compañeros/as con experiencia. Nuestra lavandería interna se encargará de la limpieza rápida y profesional de su ropa de trabajo por una pequeña contribución a los costes. Los reconocimientos médicos preventivos están cubiertos por nuestro servicio de salud laboral, de forma gratuita para usted. Únase al equipo de Lanserhof ¿Desea combinar su experiencia en el ámbito sanitario con un nivel excepcional de calidad y contribuir activamente al futuro de la administración médica? Entonces estaremos encantados de conocerle. Presente su candidatura ahora y ayúdenos a dar forma al futuro de la salud integral. Lanserhof está comprometido con la diversidad y la igualdad de oportunidades. Valoramos el talento en todas sus formas y tomamos nuestras decisiones de selección exclusivamente en función de las cualificaciones y méritos profesionales de cada candidatura. #J-18808-Ljbffr

LA EMPRESA Empresa del sector industrial con actividad en operaciones de planta y enfoque en seguridad, responsabilidad y mejora continua. RESPONSABILIDADES Asegurar el funcionamiento efectivo y eficiente de equipos, sistemas y procesos de planta. Coordinar las actividades de mantenimiento correctivo que surjan durante el relevo. Supervisar la aplicación de medidas de seguridad industrial para garantizar un entorno de trabajo seguro y productivo. Fomentar una cultura de seguridad proactiva entre el personal de operaciones. Actuar con rapidez y criterio ante emergencias o situaciones imprevistas, siguiendo los protocolos establecidos. Revisar y validar los check-list de seguridad realizados por los operadores. Verificar in situ la resolución de incidencias de seguridad que requieran apertura de orden de trabajo. Colaborar en la creación y actualización de procedimientos operativos seguros y protocolos de respuesta ante emergencias. Mantener una comunicación fluida con los equipos de operaciones, mantenimiento y otros departamentos implicados. Actuar como enlace entre el mantenimiento de los equipos de planta y los operadores. Realizar tareas de mantenimiento básico y apoyar en la identificación y resolución de problemas técnicos. Dar soporte al supervisor de turno en campo durante el relevo. Velar por el cumplimiento de las políticas de seguridad y medioambiente por parte del personal propio y de contratas. Gestionar órdenes de trabajo, vales de salida de almacén y permisos de trabajo necesarios para la ejecución de tareas en planta. Asumir la gestión del relevo de la operación en ausencia del supervisor de turno. Registrar datos y elaborar informes sobre incidencias, cambios relevantes y actividades del turno. Colaborar con el equipo para asegurar la continuidad operativa. Proporcionar orientación y apoyo a nuevas incorporaciones en procedimientos y prácticas operativas. Identificar oportunidades de mejora para optimizar procesos y aumentar la eficiencia operativa. Realizar rondas por planta para detectar incidencias técnicas de forma anticipada. Valorar el impacto de las incidencias detectadas y trasladarlas al relevo o al supervisor, según corresponda. Coordinar con el panelista del turno la actuación ante desviaciones en los indicadores de proceso. REQUISITOS Titulación universitaria en Ingeniería o Licenciatura en Química, Ingeniería de Minas con especialidad en Metalurgia, o Ingeniería Industrial. Experiencia mínima de 2 años en operación de planta de tratamiento de mineral. Conocimientos de SAP o de un ERP similar. Experiencia en entorno operativo industrial. Capacidad de gestión y toma de decisiones con apoyo del supervisor. Disponibilidad para trabajar en turno rotativo de mañana, tarde y noche. Disponibilidad para desplazarse al centro de trabajo. Permiso de trabajo y residencia vigentes. HABILIDADES PERSONALES Liderazgo y capacidad para asumir responsabilidades de coordinación. Iniciativa y orientación a la mejora continua. Habilidad para las relaciones interpersonales y la comunicación. Flexibilidad para adaptarse a distintos turnos y situaciones operativas. Proactividad y enfoque resolutivo. Cercanía y capacidad de colaboración con distintos equipos. Alta orientación al negocio y al cumplimiento de objetivos. Compromiso con la seguridad, el orden y la calidad del trabajo. Capacidad de organización y gestión en entornos dinámicos. Interés por desarrollar una carrera técnica con proyección en operaciones de planta. #J-18808-Ljbffr

Mobility In the Mobility business unit, we are looking for dedicated talents who want to pave the way for safe, sustainable, and smart mobility of the future, becoming pioneers of better mobility. Our focus is on ensuring traffic safety and developing innovative solutions for all transport systems and modes – from roads and railways to air transport. With our expertise, we enhance safety and efficiency in transportation through holistic approaches and advanced concepts. Our vehicle inspections promote both road safety and environmental protection, making a significant contribution to traffic safety. Driver’s license testing is conducted reliably by our qualified experts. TÜV Rheinland Schaden- und Wertgutachten GmbH offers comprehensive services for various target groups in the after‑sales sector. Automotive Engineering & Homologation supports international clients as an independent partner in successfully bringing safe and innovative vehicles and components to the global market. Rail and urban transport: We are the trusted, reputable, and customer‑focused partner for intelligent, safe, and clean transportation solutions. Become part of a team that ensures mobility of the future is safe, sustainable, and inclusive. With us, you can apply your strengths in an environment that fosters diversity, innovation, and personal development. Are you ready to help create mobility solutions for the future and drive traffic safety forward? Then a career in mobility at TÜV Rheinland is the right choice for you. El grupo TÜV Rheinland, como proveedor sostenible e independiente de ensayos, inspección, certificación, consultoría y formación es líder a nivel mundial, garantizando la calidad y seguridad desde hace más de 150 años, con una plantilla superior a 24.000 empleados. Descripción del puesto Buscamos un/a ingeniero/a para dar apoyo a la dirección técnica del área de ITV. Dar apoyo a la redacción de los documentos técnicos y controlando su adecuación a la normativa de aplicación. Dar apoyo a los procesos de la actividad desarrollada por el personal técnico en los centros para garantizar que el nivel de competencia técnica es el adecuado conforme a las instrucciones y normativas vigentes para la continuidad del servicio. Impartir formación técnica del personal que asume funciones de dirección técnica en cualquier momento. Proponer a la directora técnica las medidas que considere oportunas para la mayor eficacia técnica de la empresa y centros de trabajo. Participar en las unificaciones de criterios de interpretación de directrices técnicas en la actividad productiva y resolver las incidencias o dudas del personal dentro de su área de responsabilidad. Participar activamente en la preparación y ejecución de las auditorías internas/externas con carácter preventivo para garantizar la ausencia de no conformidades u observaciones. Colaborar en la emisión de certificados de competencia técnica al personal técnico en función de sus capacitaciones para la realización de las diferentes tipologías de inspección. Supervisar el adiestramiento del personal técnico de nueva incorporación. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria e instalaciones técnicas de la estación ITV, garantizando su correcto funcionamiento y disponibilidad. Seguir y controlar inspecciones periódicas de los equipos de inspección (frenómetros, elevadores, analizadores de gases, etc.), asegurando el cumplimiento de los requisitos legales, metrológicos y de seguridad. Participar en proyectos de mejora del proceso de inspección y certificación para obtener el mejor resultado en calidad y eficiencia junto con áreas operativas e IT para la mejora de las herramientas y aplicaciones de la actividad del negocio. Requisitos Titulado/a en Ingeniería Técnica Industrial. Contar con altos conocimientos en el paquete Office, acostumbrado a manejar legislación. Actitud positiva con afinidad al trabajo en equipo y una comunicación eficaz, directa y cercana. Alto nivel de inglés (B2 en adelante) Carnet de conducir y coche propio. ¿Qué podemos ofrecerte? Pertenecer a un proyecto empresarial internacional sólido, con oportunidades de desarrollo profesional y fuerte orientación a las personas. Estabilidad laboral con contrato indefinido y a tiempo completo. Ambiente laboral participativo e integrador con implantación de modelos híbridos de presencia en oficina y domicilio particular. Acceso a un paquete salarial flexible con ventajas fiscales, competitivo a nivel de mercado y con mejoras por logro por objetivos y contribución a los resultados. Plan de desarrollo individual para mejorar las de competencias profesionales y personales que potencien la gestión del talento y la carrera profesional definida. En TÜV Rheinland estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las/os candidatas/os. #J-18808-Ljbffr

En TP Spain, buscamos un grupo de profesionales cualificados para incorporarse como Especialistas en Fondos de Inversión para el número uno en Banca online. Tu función principal será atender nuevos clientes previa cita asignada y tendrás que contactar periódicamente con tu cartera de clientes para realizar propuestas de asesoramiento en Fondos de Inversión. Dichos contactos se realizarán por videollamada o por teléfono a través de citas asignadas. Forma parte del grupo líder en banca digital y ofrece asesoramiento experto a clientes que buscan soluciones eficientes y personalizadas. Requisitos Certificación MIFID II o similar (EIP, EFA, EFP, EAF, CEFA, etc.) de Asesoramiento en materia de inversión expedida por entidad homologada por la CNMV. En caso de no disponer de esta certificación o no tenerla en vigor podemos certificarte nosotros. Experiencia mínima de 6 meses en banca y en asesoramiento en fondos de inversión. Competencias deseables Excelencia en los procesos: Mejorar sistemáticamente los procesos organizativos para aumentar la eficiencia, la eficacia y la calidad. Colaboración: Trabajar eficazmente con otras personas, compartiendo ideas y recursos para alcanzar objetivos comunes. Comunicación: Intercambiar información, ideas y mensajes entre individuos o grupos a través de diversos canales y medios. Inteligencia emocional: Comprender y gestionar las propias emociones y las de los demás para fomentar relaciones positivas y aumentar el impacto de las acciones. Apertura mental: Considerar y valorar perspectivas e ideas diversas, fomentando la colaboración. Pensamiento crítico: Evaluar información y argumentos para tomar decisiones informadas y eficaces basadas en datos. Orientación a soluciones: Abordar problemas y desafíos con un enfoque centrado en encontrar soluciones prácticas y eficaces. Mentalidad emprendedora: Tener una actitud caracterizada por la innovación, la creatividad, la asunción de riesgos y un enfoque proactivo para resolver problemas e identificar oportunidades. Requisito de honorabilidad Para poder prestar servicios en esta oferta, conforme al requisito de honorabilidad recogido en el Real Decreto-ley 3/2020, de 4 de febrero, es obligatoria la ausencia de antecedentes penales por haber cometido infracciones penales relativas al ejercicio de actividades financieras, y no haber sido sancionado en el ámbito administrativo en materia aseguradora, bancaria, de mercado de valores, Hacienda Pública, Seguridad Social, defensa de la competencia, movimiento de capitales, transacciones económicas con el exterior, blanqueo de capitales y financiación del terrorismo y protección de consumidores y usuarios por la comisión de infracciones tipificadas como muy graves o graves. Si el candidato es seleccionado, deberá firmar la correspondiente declaración de honorabilidad junto con el contrato de trabajo. Beneficios Contrato indefinido. Jornada de 38 horas semanales. El servicio está operativo de 9 h a 21 h de LUNES a VIERNES. En esta franja puedes elegir tu horario facilitando la conciliación y compatibilidad con otras actividades. Formación previa, para conocer los procedimientos específicos de este importante banco, con contrato laboral desde el primer día. Modelo de trabajo híbrido: primer mes presencial (incluye formación y nesting) en nuestro centro que mejor venga (Sevilla, Jerez‑Cádiz o La Carolina‑Jaén). A partir del segundo mes, tan solo 5 días al mes en oficina y tres semanas al mes de teletrabajo. Salario fijo según convenio + atractiva retribución variable con incentivos pudiendo llegar a una retribución bruta anual de más de 24 500 €/año. Pertenecer a un gran equipo, en un proyecto con una empresa de referencia. Promoción interna y desarrollo profesional dentro de la empresa. Beneficios y descuentos corporativos. Programa de recomendaciones: si la persona recomendada es contratada, te llevarás un bonus. 32 días naturales de vacaciones, más 14 días festivo. Diversidad, Equidad e Inclusión TP es el hogar de una familia global con diversos orígenes y estilos de vida. Siempre abrazaremos la diversidad y nunca discriminaremos a empleados o candidatos por identidad o expresión de género, orientación sexual, raza, religión, edad, origen nacional, ciudadanía, discapacidad, estado de embarazo, condición de veterano u otras diferencias. #J-18808-Ljbffr

Sobre el puesto Buscamos incorporar un/a Logistics Manager Assistant para apoyar al Logistics Manager en la coordinación global de las operaciones logísticas, asegurando el correcto funcionamiento del almacén, el seguimiento de los procesos y la mejora continua. La posición combina responsabilidades de coordinación transversal con participación operativa cuando las necesidades del negocio lo requieran. El centro de trabajo está en Totana, Región de Murcia. Responsabilidades principales Apoyar al Logistics Manager en la planificación y organización de operaciones. Asegurar la coordinación entre las áreas de Inbound, Outbound, Stock y Tyres. Realizar seguimiento de KPIs logísticos y proponer acciones de mejora. Gestionar consumibles y material de embalaje. Realizar auditorías internas de PRL y seguimiento de medidas preventivas. Dar soporte como super usuario del sistema a los responsables de sección. Participar en operaciones críticas y picos de actividad. Qué buscamos Formación Formación en Transporte y Logística, ADE o similar. Experiencia Experiencia en almacén y coordinación operativa. Experiencia en entornos de alta actividad logística. Conocimientos Inglés profesional mínimo B2. C1 valorable. Terminología logística y Supply Chain en inglés. Procesos logísticos end-to-end. ERP/WMS (SAP valorable). Gestión de almacenes. KPIs logísticos. PRL (valorable). Excel avanzado. Competencias Visión global. Organización. Capacidad analítica. Resolución de problemas. Comunicación. Proactividad. Adaptabilidad. Qué ofrecemos Contrato indefinido. Jornada completa. Incorporación a una compañía internacional en crecimiento. Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. Participación en proyectos de mejora continua y optimización logística. Modalidad de trabajo mixta presencial-distancia conforme a la política de empresa, una vez superado el periodo inicial de adaptación. Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua. Compromiso con la igualdad En Industrias Vicma y Bihr Group promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y desarrollo profesional. Nuestra política de gestión de personas se fundamenta en criterios objetivos de mérito, capacidad y desempeño, garantizando la ausencia de discriminación por razón de sexo, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, religión o cualquier otra circunstancia personal o social. Asimismo, mantenemos un firme compromiso con la igualdad y la equidad retributiva, aplicando los principios establecidos en nuestra normativa interna y en la legislación vigente. #J-18808-Ljbffr

Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando para uno de nuestros clientes, emblemática y reconocida firma de lujo en relojería un/a 2º a bordo de dirección para su punto de venta en Barcelona. En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Ámsterdam, Barcelona, Berlín, Braga, Londres, Madrid, Milán, París y Zúrich. Descripción del Puesto Apoyar al Director de Boutique en la gestión integral del negocio. Supervisar las operaciones diarias, asegurando una ejecución impecable. Liderar y acompañar al equipo en el desarrollo de sus competencias. Garantizar una experiencia de cliente excepcional y alineada con los valores de la marca. Actuar como referente en ausencia del Director. Requisitos Grandes habilidades comunicativas. Preferiblemente que venga del sector relojería. Resolución de problemas. Orientación al cliente y a la atención personalizada. Sensibilidad por la joyería/relojería. Capacidad analítica, control de KPI'S. Trabajo por objetivos. Gestión y liderazgo de equipo. Alto nivel de inglés (valorables otros idiomas). #J-18808-Ljbffr

Titulado/a Medio Mantenimiento Eléctrico (h/m/x) - Almaraz Indefinido | Psicotec | Spain Publicado el 17/07/2026 Descripción del empleo Central Nuclear de Almaraz busca incorporar: Titulado/a Medio Mantenimiento Eléctrico (h/m/x) Sus funciones serán: Ejecución, análisis y seguimiento de tendencias de ensayos de sistemas de distribución de energía y máquinas eléctricas. Incluyendo: Transformadores de potencia, buses/conductos, embarrados, interruptores, cables y/o motores. Revisión de componentes electrónicos analógicos y digitales. Entre otros: Protecciones, relés y variadores de frecuencia. Interpretación de documentación técnica eléctrica: planos desarrollados, uni y trifilares. Identificación y diagnóstico de averías en equipos eléctricos, así como análisis de datos y resultados derivados de las actividades correctivas. Gestión de necesidades de repuestos eléctricos. Definición, revisión y optimización de planes de mantenimiento de sistemas y equipos; elaboración de informes técnicos y redacción de procedimientos de trabajo. Planificación, supervisión y documentación de actividades de mantenimiento eléctrico. Experiencia contrastada en la gestión de equipos de trabajo, incluyendo organización, asignación y seguimiento de tareas. Supervisión y control de las actividades realizadas por empresas contratistas en equipos y componentes bajo su ámbito de responsabilidad. Elaboración y revisión técnica de especificaciones y ofertas asociadas a mantenimiento. -Personas en posesión de una Titulación Universitaria de Ingeniería Técnica o Grado en la especialidad de industrial, electricidad, electrónica industrial o equivalente relacionado con actividades técnicas. • Imprescindible experiencia demostrable de al menos 8 años en las funciones descritas previamente. -Necesario nivel B2 de inglés a nivel conversación y lectura de textos técnicos (valorable C1). • Movilidad geográfica (necesidad de residir en las cercanías de las Plantas) y con disponibilidad para habitar en poblaciones de tamaño reducido. Incorporación directa a la Planta Nuclear de Almaraz. Cnat garantiza que todos sus procesos de selección y reclutamiento se llevan a cabo conforme a criterios de igualdad de trato y oportunidades, en coherencia con su Plan de Igualdad vigente, asegurando transparencia, objetividad y ausencia de discriminación. #J-18808-Ljbffr

Overview En TP Spain buscamos un grupo de profesionales cualificados para incorporarse como Especialistas en Fondos de Inversión para el número uno en Banca online. Responsibilities Tu función principal será atender nuevos clientes previa cita asignada y tendrás que contactar periódicamente con tu cartera de clientes para realizar propuestas de asesoramiento en Fondos de Inversión. Dichos contactos se realizarán por videollamada o por teléfono a través de citas asignadas. Forma parte del grupo líder en banca digital y ofrece asesoramiento experto a clientes que buscan soluciones eficientes y personalizadas. Requirements Certificación MIFID II o similar (EIP, EFA, EFP, EAF, CEFA, etc.) de Asesoramiento en materia de inversión expedida por entidad homologada por la CNMV. En caso de no disponer de esta certificación o no tenerla en vigor podemos certificarte nosotros. Imprescindible Experiencia en banca y en asesoramiento en fondos de inversión mínima de 6 meses. Competencies desired Excelencia en los Procesos: Mejorar sistemáticamente los procesos organizativos para aumentar la eficiencia, la eficacia y la calidad. Colaboración: Trabajar eficazmente con otras personas, compartiendo ideas y recursos para alcanzar objetivos comunes. Comunicación: Intercambiar información, ideas y mensajes entre individuos o grupos a través de diversos canales y medios. Inteligencia Emocional: Comprender y gestionar las propias emociones y las de los demás para fomentar relaciones positivas y aumentar el impacto de las acciones. Apertura Mental: Considerar y valorar perspectivas e ideas diversas, fomentando la colaboración. Pensamiento Crítico: Evaluar información y argumentos para tomar decisiones informadas y eficazmente basadas en datos. Orientación a Soluciones: Abordar problemas y desafíos con un enfoque centrado en encontrar soluciones prácticas y eficaz. Mentalidad Emprendedora: Tener una actitud caracterizada por la innovación, la creatividad, la asunción de riesgos y un enfoque proactivo para resolver problemas e identificar oportunidades. Requirement of honorability Para poder prestar servicios en esta oferta, conforme al requisito de honorabilidad recogido en el Real Decreto-ley 3/2020, de 4 de febrero, es obligatoria la ausencia de antecedentes penales por haber cometido infracciones penales relativas al ejercicio de actividades financieras, y no haber sido sancionado en el ámbito administrativo en materia aseguradora, bancaria, de mercado de valores, Hacienda Pública, Seguridad Social, defensa de la competencia, movimiento de capitales, transacciones económicas con el exterior, blanqueo de capitales y financiación del terrorismo y protección de consumidores y usuarios por la comisión de infracciones tipificadas como muy graves o graves. Si el candidato es seleccionado, deberá firmar la correspondiente declaración de honorabilidad junto con el contrato de trabajo. Benefits Contrato indefinido. Jornada de 38 horas semanales. El servicio está operativo de 9h a 21h de LUNES a VIERNES. En esta franja puedes elegir tu horario facilitando así la conciliación y compatibilidad con otras actividades. Formación previa, para conocer los procedimientos específicos de este importante Banco, con contrato laboral desde el primer día. Modelo de trabajo híbrido: Primer mes presencial (incluye formación+nesting) en nuestro centro que mejor venga (Sevilla, Jerez de la Frontera o La Carolina -Jaén). A partir del segundo mes tan solo 5 días al mes en oficina y tres semanas al mes teletrabajo. Salario fijo según convenio + atractiva retribución variable con incentivos pudiendo llegar a una retribución bruta anual de más de 24,500€/año. Pertenecer a un gran equipo, en un proyecto con una empresa de referencia. Promoción interna y desarrollo profesional dentro de la empresa. Beneficios y descuentos corporativos. Programa de recomendaciones: si la persona recomendada es contratada, te llevarás un bonus. 32 días naturales de vacaciones, más 14 días festivo. Diversity, Equity & Inclusion TP es el hogar de una familia global con diversos orígenes y estilos de vida. Siempre abrazaremos la diversidad y nunca discriminaremos a empleados o candidatos por identidad o expresión de género, orientación sexual, raza, religión, edad, origen nacional, ciudadanía, discapacidad, estado de embarazo, condición de veterano u otras diferencias. #J-18808-Ljbffr

Importante firma de servicios profesionales busca incorporar un/a Responsable de Derecho Laboral para liderar y reorganizar un departamento en plena fase de crecimiento en Madrid o Barcelona. Es una oportunidad especialmente atractiva para profesionales procedentes de grandes despachos que quieran seguir trabajando en asuntos de primer nivel, pero en un entorno más estable, colaborativo y con mejor equilibrio entre vida profesional y personal. Funciones principale Dirección y coordinación del área de Derecho Laboral Supervisión y gestión de un equipo compuesto por abogados y estudiantes en prácticas Gestión de una elevada carga procesal laboral a nivel nacional Dirección de procedimientos individuales y colectivos ante la jurisdicción social Coordinación de litigios en diferentes territorios, especialmente País Vasco, Navarra, Baleares y resto de España Asesoramiento recurrente a clientes de primer nivel Elaboración y supervisión de due diligence laborales Asesoramiento en planes de igualdad y auditorías retributivas Gestión de igualas laborales y consultas recurrentes de clientes estratégicos Organización interna del departamento y optimización de procesos de trabajo Colaboración puntual con la dirección jurídica de la firma Disponibilidad para viajar Licenciatura o Grado en Derecho Experiencia consolidada en Derecho Laboral, preferiblemente entre +6 años Sólida experiencia en litigación laboral y gestión de procedimientos masivos Capacidad para liderar equipos y asumir responsabilidades organizativas Perfil autónomo, solvente técnicamente y con visión práctica Deseable experiencia previa en despachos de referencia o firmas de servicios profesionales Inglés mínimo B2 para revisión documental y comunicaciones puntuales Qué ofrece la compañía: Posición de liderazgo y visibilidad dentro de la organización Participación en asuntos de primer nivel para grandes compañías nacionales e internacionales Entorno menos competitivo que el de los grandes despachos tradicionales Ausencia de objetivos de captación comercial o generación de negoción Cultura orientada a la calidad técnica y al trabajo en equipo Horario habitual de entrada entre las 8:30 y las 9:30 horas Salida habitual entre las 18:00 y las 19:00 horas, salvo puntas de trabajo Viernes con jornada reducida hasta las 15:00 horas Teletrabajo los viernes y ampliación de flexibilidad una vez consolidada la incorporación 25 días laborables de vacaciones Incorporación entre finales de agosto y principios de septiembre Disponibilidad para viajar en territorio nacional. #J-18808-Ljbffr

Misión:Dirigir, coordinar y organizar la actividad productiva de su planta, asegurando el cumplimiento de la normativa y estándares internos, asegurando la adherencia productiva al planning productivo y necesidades de cliente en los plazos previstos y según el nivel de calidad exigido.Funciones y responsabilidades:1. Aseguramiento de la normativa y sistemas de gestión implantados en relación a Prevención de Riesgos Laborales, Medioambiente y sostenibilidad y Calidad aprobados por la Dirección, así como sus correspondientes certificaciones implantadas: Asegurar que los trabajos se desarrollen conforme a la legislación actual, en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente, así como garantizar una Cultura de Calidad, Seguridad y Defensa Alimentaria, haciendo extensible estas premisas a todo personal a su cargo y operarios de planta. Inspeccionar y asegurar el cumplimiento de las buenas prácticas de higiene en alimentación, por parte de todos sus colaboradores directos. Figura backup como Jefe de Emergencias ante ausencia del Gerente de Planta, y miembro del equipo HAPPCC del sistema de Calidad.2.Coordinar y realizar el seguimiento diario de la evolución de la producción, asegurando la calidad y cumplimiento de plazos: Controlar el correcto funcionamiento y rendimiento de las instalaciones productivas y del personal bajo su responsabilidad.3.Dirigir, gestionar y desarrollar a su equipo de colaboradores: Dimensionar y gestionar eficientemente los recursos humanos del departamento. de producción. Distribuir las cargas de trabajo entre las secciones y turnos, optimizando la dotación de recursos en cada sección acorde a los procesos productivos. Gestionar e impulsar el plan de formación y polivalencia de su área, contribuyendo a la motivación, acompañamiento y desarrollo continuo de sus equipos. Motivar, animar y colaborar en la formación de los equipos de trabajo y del personal implicado para la consecución de los objetivos de fabricación.4. Asegurar una gestión óptima del flujo de documentación y Reporting diario de producción.5. Control y seguimiento presupuestario: asegurar el cumplimiento riguroso de costes directos en utilización de materiales y mano de obra directa según estándares escandallados en todos los productos y procesos.6. Mejora continua: Proponer e implantar mejoras organizativas y de proceso para la optimización de los rendimientos, merma, y reducir paros, así como costes en recursos y medios destinados para la fabricación (mano de obra y materiales), así como mejora de la calidad y reducción de incidencias (externas e internas). Garantizar el funcionamiento del mapa de reuniones operativas de la planta y flujo de información efectivo de la planta, así como el análisis estructurado de posibles incidencias e implantación ágil de planes de acción derivados. Impulsar y asegurar mantenimiento de dinámicas Lean implantadas en la planta: 5S, talleres de mejora, sistemas de digitalización y control de proceso, etc Asegurar el cumplimiento regular del mantenimiento autónomo asignado al equipo de producción para colaborar junto con el departamento de mantenimiento para asegurar el óptimo estado de maquinaria, instalaciones y utillaje.7. Participar, velar y asegurar, según las responsabilidades y funciones de su puesto de trabajo, el cumplimiento del sistema de Compliance establecido en la compañía.8.Rol como miembro del Equipo HAPPCC y FOOD DEFENSE:Conocimiento de los procesos y equipos.Conocimiento de los equipos e instalaciones.Conocimiento de los productos.Se requiere:Formación: Titulación Universitaria (Ingenierías…).Formación de Máster: Organización industrial, dirección de producción (valorable).Conocimientos: Técnicas de organización de la producción y costes industriales., PRL.Idiomas: Inglés (medio-alto).IT: Office, ERP.Experiencia: Mínima de 5 años en posición similar en una organización amplia y sector con industria de proceso continuo, preferentemente en el sector alimentación o industria de gran consumo.Competencias: Capacidad de Liderazgo, capacidad de planificación, organización y gestión de equipos, capacidad de motivación y desarrollo de personas, habilidades en comunicación, capacidad de trabajo en equipo, orientación a calidad servicio y mejora continua, capacidad de análisis y toma de decisiones, orientación a objetivos, flexibilidad y capacidad de desarrollar trabajo efectivo en escenarios de presión.Se ofrece:Incorporación inmediata.Contrato indefinido.Retribución acorde al perfil y experiencia aportada.Referencia: PPM-190626

Job Responsibilities Especificación de requisitos destinados a sistemas de información para la seguridad, fundamentalmente en el ámbito nacional. Seguimiento de los desarrollos de los anteriores sistemas. Identificación de proveedores, soluciones y buenas prácticas aplicables a los mismos. Job Requirements Ingeniería Informática/ Telecomunicaciones/ Industriales, Matemáticas, Ciencias Físicas o titulación STEM con experiencia relacionada con las actividades a desarrollar. Mínimo requerido: Meces 3 Experiencia en planificación, seguimiento y control de proyectos de desarrollo, implantación y mantenimiento de sistemas y aplicaciones software. Mínimo requerido: 2 años Experiencia en la toma de requisitos para proyectos de desarrollo y/o adquisición de sistemas informáticos. Mínimo requerido: 2 años Nivel de inglés con titulación equivalente al Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas (o CEFR, en inglés). En ausencia de un título que certifique el nivel de inglés indicado se admite acreditar haber cursado estudios en otros países o tener experiencia de trabajo internacional donde el idioma utilizado haya sido el inglés. Mínimo requerido: B1 o TOEIC ≥ 550 Experiencia con el Paquete Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint. Mínimo requerido: 4 años Experiencia con Bases de Datos. Puesta en operación de sistemas de información. Mínimo requerido: 4 años Requisitos Deseables/ Adicionales Experiencia en planificación, seguimiento y control de proyectos de desarrollo, implantación y mantenimiento de sistemas y aplicaciones software. Deseable: 12 años Experiencia en la toma de requisitos para proyectos de desarrollo y/o adquisición de sistemas informáticos. Deseable: 12 años Experiencia en la preparación de pliegos de prescripciones técnicas o elaboración de ofertas para concursos de conformidad ley 9/2017 de 8 de noviembre de contratos del sector público y normativa de desarrollo. Deseable: experiencia (≥1 año) Experiencia en participación en proyectos relacionados con la implantación de tecnologías de inteligencia artificial. Deseable: 10 proyectos Experiencia en participación en proyectos relacionados con la captura y gestión de información biométrica: dactilar, facial, perfilado de ADN. Deseable: 10 proyectos Acreditación de Certificaciones Profesionales relacionadas: PMP Prince 2 Foundation / Practitioner PM2 Essentials / Advanced ITIL Foundation o superior Scrum Master (SCM). Deseable: 5 certificaciones Beneficios Política de teletrabajo y planes de conciliación. Jornada flexible y posibilidad de trabajo híbrido y en remoto, en función de las características del puesto. 23 días laborales de vacaciones al año, 24 y 31 de diciembre no laborables. Un día libre por tu cumpleaños, a elegir dentro del mes en el que los cumples. Plan retributivo flexible: seguro médico privado, tickets restaurante, tickets transporte, cheque guardería, etc. Plan de formación individualizado y acceso a nuestra plataforma de aprendizaje con más de 7.000 cursos. Comité de Responsabilidad Social Corporativa, con implicación en diversas actividades de ayuda a grupos sociales desfavorecidos, infancia y diversidad. Actividades para equipos: deporte, team-building, gestión emocional, Quest Global Fest anual. Inclusión y Equidad En Quest Global, creemos en la igualdad de oportunidades y nos comprometemos en preservar un entorno de trabajo inclusivo y seguro, garantizando la igualdad de oportunidades en selección, formación y desarrollo en un entorno libre de discriminación por motivos de etnia, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género o cualquier otra circunstancia personal, física o social. #J-18808-Ljbffr

Efectuar el despacho de producto terminado asegurando el despacho en las cantidades y productos especificados por el destino (clientes o UN) y el cumplimiento de la agenda de carga a la vez que se apoya en el seguimiento de la estrategia nacional de seguridad. Principales responsabilidades Atención telefónica a clientes internos y externos. Recepción de ingresos monetarios: efectivo, cheques, cobro con tarjeta bancaria, entrega al personal recolector de valores. Conciliación del turno entradas y salidas de cementos y multi productos Control de documentos: Escaneo de remisiones, envio a cartera de remisiones físicas, manejo de provisionales, formatos de devoluciones, tickets de pesajes, etc Elaboración de reportes de cemento y multi productos: Salidas diarias, inventarios, estadías, producciones. Efectuar documentaciones de ferrocarril. Aplicación y seguimiento a la seguridad vial: Check list exprés, fichas de rutas de riesgo, bitácora de transportistas. En ausencia de Supervisor debe asignar al personal técnico actividades y estar al pendiente de la operación. Retos del puesto Trato directo con Operadores Conciliación del turno operador Trato con clientes Supervisión de bitácoras de Operadores Habilidades y conocimientos requeridos Escolaridad Ingeniería Industrial, Ingeniería (varias) Licenciatura en Contabilidad Dominio Idioma Inglés: B1 en adelante Experiencia Requerida Experiencia en Despacho Atención a clientes en el proceso de despacho de cemento y multi producto. Conocimiento Requerido Microsoft Office (Excel principiante - avanzado) Competencias Críticas Enfoque al Cliente (5) Orientado a Resultados (3) Solución de Problemas (3) Manejo de Conflictos (4) Gestión por Procesos (3) Relaciones Internas Administrador Logística y Servicio Coordinador Logística de Planta/jefes de CEDI Supervisor de Operaciones Externas Clientes de recogido Cliente de contado Personal de valores Diversidad e Inclusión en CEMEX En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX #J-18808-Ljbffr

REF: ENF-REACT-07.26 (IACT) El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación. Se convoca una plaza de enfermería dentro del proyecto REACT. El lugar de trabajo podrá ser el Centro Médico de la Ciudad Financiera del Banco Santander en Boadilla del Monte o el Laboratorio de Investigación en Imagen Cardiovascular Humana (LIICH) del CNIC. Funciones: Realización de extracciones de sangre y recogida de tubos de muestras para los ensayos REACT. Asistencia durante la realización de pruebas y cuestionarios del estudio. Gestión de citas, seguimientos telefónicos, gestión de la medicación y material sanitario. Acompañamiento de las personas voluntarias del estudio y explicación, en lenguaje claro y sencillo, de las características técnicas de la prueba a realizar. Cumplimiento de los protocolos clínicos, de las normas de Buena Práctica Clínica, y de la legislación vigente, en materia de ensayos clínicos, estudios observacionales y otros proyectos de investigación biomédica. Intervención durante las pruebas, en caso de situaciones adversas con los/as voluntarios/as. Cualquier otra actividad dentro de su ámbito de responsabilidad que sea requerida. Requerimientos imprescindibles: Estar en posesión del título de Grado en Enfermería. En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes. Requerimientos valorables: C1. Conocimiento o experiencia en técnicas de enfermería de interés para el REACT (extracciones, inyección de contrastes, reanimación, ecocardiografía, etc.). C2. Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación. C3. Conocimiento o experiencia en ofimática a nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y bases de datos. C4. Nivel de inglés B2 o superior, acreditado mediante titulación oficial (Cambridge first certificate, ISE II, ELTS 5.5-6.5, TOEFL iBT 72-94, etc.). C5. Entrevista. Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 30%. Se ofrece: Incorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico. Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica. Acceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada. Formación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos. Contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, de acuerdo con el Art. 23-bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto con título: Proyecto REACT con título "REACT. Early Cure of Atherosclerosis", concedido por la Novo Nordisk Foundation, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección. Incorporación inmediata Plan de Selección: La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que "Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición" En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista. Se entrevistarán al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 50 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 65 puntos. (C1-C5). Composición de la Comisión de Selección: Jefe de la UCEC Jefe de Grupo Coordinadora de Ensayos Clínicos Mánager de la Oficina de Investigación Miembro de RRHH El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. Criterios de puntuación: C1. Conocimiento o experiencia en técnicas de enfermería de interés para el REACT (extracciones, inyección de contrastes, reanimación, ecocardiografía, etc.). (se evaluará en su conjunto, en relación al número de cursos o experiencia directa relacionada con estas áreas). (Hasta 30 puntos) C2. Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación (se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). (Hasta 30 puntos) C3. Conocimiento o experiencia en ofimática a nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y bases de datos (se evaluará en función de los años de experiencia o cursos formativos acreditados). (Hasta 10 puntos) C4. Nivel de inglés B2 o superior, acreditado mediante titulación oficial (Cambridge first certificate, ISE II, ELTS 5.5-6.5, TOEFL iBT 72-94, etc.) (se evaluará en función de la titulación aportada). (Hasta 10 puntos) C5. Entrevista. (Hasta 20 puntos) En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área #J-18808-Ljbffr

Técnico/a Supervisor/a de Residuos Radiactivos (h/m/x) - Almaraz Indefinido | Psicotec | Spain Publicado el 17/07/2026 Descripción del empleo Central Nuclear de Almaraz busca incorporar: Técnico/a Supervisor/a de Residuos Radiactivos (h/m/x): Sus funciones serán: Supervisión de procesos de descontaminación, limpieza y acondicionamiento de equipos y zonas. Supervisión de la gestión de materiales en talleres de descontaminación. Corte, descontaminación y trazabilidad de los residuos generados. Realización y supervisión de programas de trabajo. Organización del control radiológico de residuos radiactivos. Supervisión de trabajos de caracterización radiológica de residuos radiactivos. Gestión de equipos de trabajo en operación normal, recargas y desmantelamiento. Gestión y optimización de materiales y consumibles. Mantenimiento y gestión de bases de datos. Gestión de equipos y órdenes de trabajo. Elaboración de informes, programas de optimización y procedimientos requeridos. Análisis de necesidades, preparación de notas de encargo y evaluación de ofertas. Identificación de oportunidades de mejora e innovación en procesos. Personas en posesión de Titulación Universitaria de Ingeniería Técnica o Grado en ingeniería. Se valorarán positivamente los conocimientos que pueda aportar sobre las Normas y Legislación aplicables a la Protección Radiológica de personas e instalaciones, así como formación específica sobre dichos contenidos. Del mismo modo, se valorará positivamente formación en PRL. Experiencia previa, de al menos 5 años, en las funciones descritas previamente. Imprescindible nivel B2 de inglés a nivel de conversación y lectura de textos técnicos. El centro de trabajo será la Planta de Almaraz, por lo que es necesario residir en las cercanías de la planta y con disponibilidad para habitar en poblaciones de tamaño reducido. Incorporación directa a la Planta Nuclear de Almaraz. Cnat garantiza que todos sus procesos de selección y reclutamiento se llevan a cabo conforme a criterios de igualdad de trato y oportunidades, en coherencia con su Plan de Igualdad vigente, asegurando transparencia, objetividad y ausencia de discriminación. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a CRM Senior Specialist con un enfoque claramente operativo, especializado/a en la ejecución de campañas multicanal (email, push, in-app, Start Views). El proyecto contempla la ejecución de campañas multicanal en Adobe Campaign y en Salesforce Marketing Cloud. Se requiere experiencia operativa en ambas plataformas y capacidad para garantizar la continuidad de las comunicaciones entre ellas. Producción de campañas: de Figma a envío: El flujo de trabajo principal de este rol consiste en transformar las creatividades diseñadas por el equipo creativo en comunicaciones funcionales listas para enviar: 1. Recepción y validación Recibir las creatividades validadas desde Figma Verificar la viabilidad técnica del diseño para cada canal (email, push, in-app, Start Views) Revisar los copys en castellano y catalán, asegurando la correcta adaptación y ausencia de errores. Coordinar con el equipo creativo los ajustes necesarios antes de producción 1. Maquetación y montaje Maquetar los emails en HTML/CSS a partir de los diseños de Figma (estructura con tablas, CSS inline, diseño responsive, plantillas predefinidas por parte del cliente etc.) Montar las comunicaciones en Adobe Campaign o Salesforce Marketing Cloud según corresponda. Crear y configurar push notifications, contenidos in-app y Start Views en las plataformas Configurar contenido dinámico y personalización según criterios de segmentación. 1. Segmentación y programación Construir audiencias y segmentaciones basadas en datos de comportamiento, ciclo de vida del cliente y reglas de negocio. Programar y activar los envíos según el calendario de campaña. 1. Testing, calidad y entregabilidad Ejecutar pruebas de renderización en diferentes dispositivos y clientes de correo Validar enlaces, tracking y elementos interactivos antes de cada envío Revisar que los textos estén correctamente implementados y sin errores Realizar tests A/B para optimización de subject lines, contenidos o tiempos de envío Aplicar mejores prácticas de entregabilidad: gestión de reputación, autenticación (SPF, DKIM, DMARC), control de rebotes y bajas Generar documentación y evidencias de QA según los estándares del cliente. 1. Seguimiento y reporting Monitorizar entregas y detectar incidencias Extraer métricas de rendimiento (OR, CTR, conversión) y elaborar reportes. Documentar procesos y buenas prácticas +4-5 años de experiencia en ejecución operativa en Adobe Campaign y Salesforce Marketing Cloud (montaje de campañas, segmentación, personalización, gestión de envíos, Journey Builder, Email Studio, Mobile Studio, Data Extensions) Nivel alto de catalán (deseable) Conocimientos de HTML y CSS para maquetación de emails (estructura con tablas, CSS inline, diseño responsive/mobile-first) Experiencia en campañas multicanal (email, push notifications, in-app messaging) con SLAs exigentes y alto volumen de comunicaciones Alta atención al detalle, orientación a la ejecución y capacidad para trabajar bajo presión. Es un role con contacto directo con equipo creativo y equipo de cliente. Aquí, en el grupo Havas, nos enorgullecemos de estar comprometidos con la igualdad de oportunidades para todas las personas y de tener cero tolerancia con la discriminación. Somos un grupo con igualdad de oportunidades y damos la bienvenida a los solicitantes independientemente de su edad, sexo, raza, origen étnico, discapacidad y otros factores que no tienen relación con la capacidad de un individuo para realizar su trabajo. Debido al gran número de solicitudes recibidas, tan solo contactaremos con los candidatos/as que encajen con el perfil publicado. #J-18808-Ljbffr

En LIN3S buscamos un/a MarTech & Analytics Engineer que quiera ir más allá del tag management convencional y construir arquitecturas de medición robustas, escalables y preparadas para entornos exigentes. No es un rol de reporting ni de estrategia de negocio: es un rol de ingeniería, arquitectura y resolución técnica en proyectos de analítica avanzada. Si te motiva diseñar sistemas de captación del dato que funcionen de verdad, en entornos complejos y con restricciones reales, sigue leyendo. ¿Cómo es trabajar en LIN3S? Compañerismo Estarás acompañado/a por el equipo en todo momento, con autonomía para decidir y foco en el cliente. Personas, no números Relación cercana, comunicación directa y confianza desde el primer día. Tu bienestar es el nuestro! Consultora consolidada +20 años de trayectoria, +1000 proyectos, +300 clientes, +15 certificaciones y +14 premios. Aquí puedes conocernos mucho mejor. Formación continua 50h/año dentro de jornada laboral + acceso al catálogo de MIDE + formación de idiomas. Flexibilidad horaria y teletrabajo Modelo basado en confianza y resultados: 100% remoto si vives fuera del País Vasco 2 días de oficina si resides en el País Vasco Ayuda a gastos de teletrabajo Supongo que te estarás preguntando ¿Y qué haré yo como MarTech & Analytics Engineer? Serás referencia técnica en arquitectura de medición digital, responsable de diseñar, implementar y mantener los sistemas que garantizan que el dato llega limpio, íntegro y escalable desde cualquier fuente. Responsabilidades clave: Gestionar contenedores GTM (cliente y servidor), diseñando soluciones adaptadas a las limitaciones técnicas de cada cliente. Implementar y resolver problemáticas en Firebase, Measurement Protocol y server-side tracking. Desplegar y gestionar contenedores GTM Server-Side garantizando contexto first-party y seguridad del dato. Modelar datos en BigQuery con SQL para optimización de costes y rendimiento. Desarrollar scripts para la extracción y carga automatizada de datos desde APIs de terceros. Garantizar la calidad del dato: integridad, ausencia de duplicidades y rupturas de sesión. Auditar implementaciones y mantener actualizada la documentación de la arquitectura tecnológica. Stack y herramientas: Google Analytics 4 (eventos avanzados, e-commerce, audiencias, BigQuery Export) Google Tag Manager web y server-side Firebase Analytics (apps iOS/Android) BigQuery + SQL APIs REST y fuentes de datos offline JavaScript aplicado a tracking (DOM, dataLayer) Herramientas de QA y auditoría de implementaciones ¿Qué te hará triunfar? +7 años de experiencia en analítica digital técnica (implementación, arquitectura, ingeniería de datos de marketing) Dominio sólido de GA4, Firebase y ecosistema Google Experiencia en GTM web y server-side Conocimiento de Measurement Protocol y capturas de datos offline SQL en BigQuery Experiencia en integración de APIs REST JavaScript aplicado a tracking y dataLayer Conocimientos en Machine Learning / IA aplicados a análisis predictivo (deseable) Experiencia con infraestructuras cloud como AWS, Docker o Kubernetes (deseable) Soft skills: Capacidad para comunicar cuestiones técnicas con claridad, tanto a ingenieros como a perfiles no técnicos Elevada autonomía y capacidad de priorización Mentalidad de mejora continua y orientación a la calidad Capacidad de trabajar directamente con developers y equipos de infraestructura del cliente Valores compartidos: Mejora continua Profesionalidad Transparencia Orientación a resultados Creemos que la diversidad impulsa la innovación. Fomentamos un entorno inclusivo donde todas las personas pueden desarrollarse plenamente, independientemente de género, identidad, cultura, edad, discapacidad u origen. Proceso de selección: Entrevista inicial con el equipo de Personas & Cultura. Entrevista técnica con el responsable de área. Prueba técnica. Y por último, pero no menos importante, la oferta. Esperamos verte en esta etapa. Si te ha gustado lo que has leído y quieres ser un/a LIN3R más, no te lo pienses. Apúntate. #J-18808-Ljbffr

¡Buscaos SOLDADORES/AS TIG Y MIG MAG! Buscamos incorporar a su equipo a profesionales altamente cualificados y con experiencia en soldadura TIG o en MIG MAG. Si eres un/a profesional apasionado/a por la metalurgia, con un alto sentido de la responsabilidad y buscas un entorno de trabajo dinámico y con oportunidades de desarrollo, ¡esta es tu oportunidad! Sobre el puesto: Como SOLDADOR/A TIG o MIG MAG, serás una pieza clave en nuestro equipo de producción, garantizando la calidad y la eficiencia en cada una de las uniones metálicas que realices. Tus responsabilidades principales incluirán: Realización de soldaduras TIG o MIG MAG en una amplia variedad de materiales metálicos, siguiendo rigurosamente las especificaciones técnicas y planos proporcionados. Interpretación precisa de planos, esquemas y especificaciones de soldadura para asegurar la correcta ejecución del trabajo. Preparación exhaustiva de las piezas a soldar, incluyendo limpieza, desbaste y montaje, garantizando una superficie de trabajo óptima. Mantenimiento preventivo y cuidado de los equipos de soldadura, asegurando su correcto funcionamiento y prolongando su vida útil. Realización de controles de calidad sobre las soldaduras ejecutadas, verificando la ausencia de defectos y el cumplimiento de los estándares requeridos. Colaboración activa con el resto del equipo de producción y otros departamentos para optimizar los procesos, cumplir con los plazos de entrega y mantener los más altos estándares de calidad. Participación en la mejora continua de los procedimientos de soldadura y seguridad. ¿Qué buscamos en ti? Para unirte a nuestro equipo, requerimos que cumplas con los siguientes requisitos: Experiencia mínima demostrable de 2 años en puestos similares, con un enfoque específico en soldadura TIG y MIG MAG. Conocimientos sólidos y experiencia práctica en las diferentes técnicas de soldadura TIG y MIG MAG, adaptándolas a distintos materiales y espesores. Capacidad para interpretar planos técnicos y esquemas de soldadura con precisión. Gran atención al detalle y un fuerte compromiso con la calidad del trabajo realizado. Conciencia y aplicación rigurosa de las normativas de seguridad e higiene en el trabajo. Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos (mañana, tarde y/o noche), adaptándote a las necesidades productivas de la empresa. Imprescindible vehículo propio para desplazarse de forma autónoma a nuestro centro de trabajo. Actitud proactiva, ganas de aprender y un fuerte compromiso con los objetivos del equipo y de la empresa. ¿Qué te ofrecemos? En Grupo Nexo, valoramos a nuestros empleados y ofrecemos: Contrato laboral estable y a jornada completa. Salario competitivo acorde a la experiencia y valía del candidato. Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento. Oportunidades de formación y desarrollo profesional. Un ambiente de trabajo profesional, respetuoso y colaborativo. Formar parte de un proyecto retador y con proyección. ¿Estás listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera profesional? Si cumples con los requisitos y te entusiasma la idea de formar parte de Grupo Nexo, te invitamos a presentar tu candidatura. ¡Esperamos contar contigo para seguir creciendo juntos! #J-18808-Ljbffr

El/La Assistant Manager es responsable de coordinar y ejecutar las actividades de alquiler y reservas, además de asistir al Property Manager en la gestión diaria del activo para alcanzar los ingresos presupuestados, prioridades de ocupación, retención de residentes y los objetivos de arrendamiento. Responsabilidades Clave del Puesto Actúa en todo momento como modelo a seguir demostrando los valores fundamentales de la Compañía. Responsable de las actividades de visitas, garantizando que la Propiedad cumpla con los estándares requeridos por la Compañía, realizando llamadas de seguimiento y recopilando feedback tras todas las visitas. Participa activamente en el proceso de arrendamiento generando y monitoreando el tráfico, calificando prospectos, preparando documentación de arrendamiento y completando los procedimientos de mudanza, salida y notificación de desalojo de acuerdo con las políticas establecidas. Utiliza los sistemas de la Propiedad para generar informes de ventas y arrendamiento, monitorear datos de disponibilidad de unidades, registrar solicitudes de mantenimiento y documentar incidentes y accidentes, asegurando que los registros estén actualizados y sean precisos. Interactúa activamente con los residentes para mejorar de forma proactiva la calidad del servicio. Promueve la satisfacción y retención de residentes asegurando una respuesta oportuna a preguntas, solicitudes y quejas, tomando las acciones necesarias para resolver problemas de servicio. Gestiona las consultas en el sitio, asegurando un inventario adecuado de apartamentos “listos”, recomendando precios de renta y concesiones, y monitoreando las actividades diarias de ventas y arrendamiento. Asegura la correcta implementación de actividades publicitarias y promocionales. Desarrolla y mantiene conocimiento local relevante para las necesidades de los residentes (transporte, entretenimiento, servicios, etc.). Se mantiene informado/a sobre las condiciones actuales del mercado y de los competidores que puedan impactar la ocupación y resultados del activo. Coordina el proceso de gestión de tenencias realizando inspecciones periódicas de apartamentos, gestionando desalojos, imponiendo y cobrando tarifas por retrasos y otros cargos conforme a los acuerdos. Monitorea expiraciones de contratos para controlar niveles de vacancia. Gestiona pagos y realiza seguimiento de rentas pendientes conforme a los procesos establecidos, promoviendo renovaciones y otras fuentes de ingresos. Colabora con mantenimiento para asegurar que los aspectos físicos del activo cumplan los estándares de la Compañía y coordina la inspección de apartamentos modelo para alineación con el mercado. Trabaja con el Property Manager para alinear prioridades operativas y alcanzar objetivos de arrendamiento y ocupación. Colabora con el Property Manager en la correcta implementación de procesos operativos y formativos definidos por la Compañía. Apoya al Property Manager en asegurar el cumplimiento de la legislación española aplicable en materia de arrendamientos, Salud y Seguridad, y políticas de la Compañía. Contribuye a la satisfacción del inversor mediante la preparación de información operativa y seguimiento de incidencias o solicitudes del cliente/propietario. Revisa y analiza informes financieros y operativos para identificar y resolver problemas que afecten el rendimiento del arrendamiento, utilizando los recursos internos de la Compañía según sea necesario. Identifica e implementa oportunidades para generar nuevas fuentes de ingreso y maximizar la eficiencia de los servicios públicos. Asume las responsabilidades operativas delegadas por el Property Manager en su ausencia, asegurando la correcta organización y ejecución de tareas conforme a las expectativas de Greystar. Participa, cuando se requiera, en una rotación de guardias para proporcionar soporte de emergencia fuera del horario laboral. Asegura que la operación del activo cumpla con las políticas de la Compañía y con las leyes aplicables relacionadas con operaciones de vivienda y arrendamientos residenciales. Sobre ti Deberías ser capaz de trabajar de forma independiente, adaptarte a entornos dinámicos y comunicarte eficazmente con audiencias diversas. Son esenciales unas sólidas habilidades organizativas, de multitarea y numéricas, junto con un compromiso por ofrecer una experiencia excelente a los stakeholders. Idealmente, contarás con experiencia impulsando el rendimiento en ventas o arrendamientos en el sector inmobiliario o similares, conocimiento de la legislación de Arrendador/Inquilino, un buen nivel de inglés, experiencia en operaciones multifuncionales y un historial probado de excelencia en el servicio. Ofrecemos una gama de beneficios para nuestros empleados, que incluyen un plan de pensiones competitivo, cobertura de salud y un generoso paquete de vacaciones, entre otros beneficios estándar. Por favor, contáctanos si deseas conocer más. Sobre Greystar Greystar es una empresa líder, completamente integrada en el sector inmobiliario, que ofrece experiencia en la gestión de inversiones, el desarrollo y la administración de propiedades de alquiler a nivel global. Su modelo de negocio es único en su capacidad para poseer, operar y desarrollar viviendas multifamiliares, de estudiantes y para personas mayores en todo el mundo. Construyendo una plataforma global con presencia local, Greystar continúa expandiendo su alcance geográfico, aportando una plataforma de viviendas de alquiler profesional y globalmente interconectada, respaldada por capital institucional, a países donde el sector aún no existe. La plataforma paneuropea de Greystar se estableció en 2013 y ha crecido rápidamente, con presencia en inversión, operaciones y desarrollo en el Reino Unido, Irlanda, Francia, los Países Bajos, Alemania, Austria y España. Uno de los valores fundamentales de Greystar es la igualdad, y como tal, seguimos comprometidos a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, respetando todas las características protegidas e identificables. Valoramos sinceramente la diversidad de pensamiento, antecedentes y experiencia. Por favor, contacta al equipo de Adquisición de Talento para explorar en detalle las oportunidades en Greystar o visita nuestras citas de empleo en https://jobs.greystar.com/ #J-18808-Ljbffr

Betancourt selecciona: Adjunto/a a Jefe de Mantenimiento (Málaga). La empresa Multinacional industrial fabricante de materiales de construcción. El puesto Liderará las mejoras de la fiabilidad y eficiencia del proceso productivo y dará soporte al jefe de mantenimiento en todo aquello que se precise. Asimismo, deberá colaborar activamente en la mejora continua de la eficiencia de las actividades de mantenimiento a través del desarrollo de las actividades de preparación, planificación y programación de los trabajos, manteniendo los más exigentes estándares de prevención de riesgos laborales. La responsabilidad Liderar la gestión de la fiabilidad de la planta a través de la definición y rediseño del mantenimiento preventivo-predictivo, a través de la estrategia de repuestos y a través de los análisis de fallos (RCA) y seguimiento de planes de acción y gestión de riesgos críticos. Colaborar en el control de costes de mantenimiento, así como en la evolución del resto de KPI de mantenimiento y de fábrica (MTBF, % sustitución alternativos, etc…). Participar activamente en el diseño e implantación de mejoras. Colaborar en la preparación, planificación y programación de los trabajos de mantenimiento eléctrico y mecánico y de los trabajos de mantenimiento relativos a las paradas programadas. Apoyar en todo momento y sustituir en caso de ausencia al Jefe de Mantenimiento. Lo que ofrecemos Incorporación inmediata a una compañía relevante en su sector, con una gran trayectoria en el mercado y posición totalmente consolidada. Puesto estable y con proyección. Oferta económica competitiva acorde al perfil y bagaje profesional aportado. Lo que buscamos Formación requerida: Ingeniero Industrial o en su defecto Ingeniero Técnico Industrial. Experiencia: se valorará muy positivamente la experiencia previa en departamentos de mantenimiento de industrias y principalmente de industrias pesadas, procesos continuos… Inglés: requerido nivel medio-alto hablado y escrito. Formación en PRL. Conocimientos de mecánica, hidráulica, neumática, instrumentación, control de procesos, baja tensión, alta tensión, equipos a presión, etc… Manejo de software: ERP módulos de mantenimiento (preferiblemente SAP), MS Project y MS Office. Persona extremadamente organizada y disciplinada, con capacidad para resolver problemas bajo presión y en un entorno de logro de objetivos. Asertividad, compromiso, autocontrol, empatía, capacidad gestión relaciones sociales y automotivación.

Descripción general La planta de producción de Lear Valls se dispone a iniciar un proceso de selección para múltiples oportunidades laborales en posiciones de Team Leader de Operaciones. Ejecutará el seguimiento de productividad de las líneas de fabricación de módulos electrónicos, liderando un equipo de hasta unos 30 operarios y velando por el cumplimiento de los objetivos de la planta en materias como la calidad del producto y el cumplimiento de las normas de seguridad. Responsabilidades operativas Bajo la responsabilidad final del Supervisor de Operaciones, es responsable de las siguientes funciones (y sustituye al SdO en caso de ausencia): Responsable de liderar y gestionar su célula de trabajo para la consecución de los objetivos de productividad de las líneas bajo su cargo. Asegura el seguimiento de la planificación de las líneas. Coordinación del personal que depende de las líneas, ajustando éstas en primera instancia en función de diferentes variables. Determina y acuerda determinadas acciones en consenso con el Team Leader de otras células en caso de necesidad. Seguimiento y reporte del posible absentismo en su célula de trabajo. Junto con SdO, propone mejoras en las líneas que puedan suponer un impacto positivo en los resultados de productividad, calidad, formación, seguridad. Asegurar cumplimiento de los procedimientos y decálogo de normas de la empresa. Reporte diario de las incidencias operativas acontecidas en las líneas bajo su responsabilidad. Efectúa tareas de comunicación/ información con el personal de su célula. Realiza tareas de sustitución en puesto equivalente en caso de necesidad. Cumplimiento del plan de auditorías y/o plan de acciones establecidos que afectan a su puesto de trabajo. Requisitos del puesto Experiencia en liderazgo de células de trabajo, preferentemente en líneas de manufactura. Persona dinámica, abierta a nuevas oportunidades, con facilidad para la adaptación y enfocada a los resultados. Habilidades de comunicación y gestión de personal. Se valorarán conocimiento de procesos productivos de manufactura de módulos electrónicos (líneas SMT) Que ofrecemos? Posibilidad de trabajar a 4to turno (Donde garantizamos un único domingo al mes laborable) o a 3 turnos. Trabajo en un entorno dinámico en nuestro campus de Valls disfrutando de servicios propios del campus (Cantina, espacios comunes y beneficios sociales). Trabajo en constante evolución en empresa sólida que trabaja para la mayoría de marcas fabricantes de automóviles. Entorno de trabajo altamente tecnológico con líneas de fabricación muy automatizadas y robotizadas. #J-18808-Ljbffr

Esade es una institución académica global que mantiene estrechos vínculos con el mundo de la empresa y es reconocida por la calidad de su educación, su alcance internacional y un enfoque claro en el desarrollo integral de la persona. Do Good Do Better es nuestra identidad y en Esade la construimos a través de los siguientes valores: Integridad Diversidad Sensibilidad Contribución al bien común Justicia y sostenibilidad Basándonos en estos pilares, trabajamos con una metodología cuya misión es la formación integral de profesionales competentes y socialmente responsables. Por eso, fomentamos el liderazgo inclusivo, la innovación académica, la tecnología y la solidaridad. Si quieres formar parte de una organización como la nuestra, lee con atención la siguiente oferta: Misión Atender y dar soporte a los alumnos y al profesorado de los Programas de Executive Education, de acuerdo con las instrucciones de la Dirección y las pautas y procesos establecidos, con el objetivo de facilitar el correcto funcionamiento del programa y velar por la satisfacción de los alumnos participantes. Funciones Habituales Atender y asesorar al profesorado que participa en los Programas de Executive Education. Planificación de asignaturas y gestión de los procesos que conlleva dicha función (calendario, espacios, recursos,…). Resolver las incidencias de su ámbito de responsabilidad. Detectar y proponer acciones de mejora continua para la optimización de los procesos de trabajo. Velar por la actualización y la fiabilidad de las bases de datos del ámbito. Cumplir los plazos establecidos en aquellas acciones que así lo requieren. Cumplir la normativa vigente en materia de protección de datos y acceso a la información. Desarrollar su trabajo conforme a los procedimientos establecidos y la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales. Cualquier otra función inherente al puesto de trabajo o grupo profesional al que pertenece, que le sea atribuida. Funciones periódicas Ofrecer el soporte logístico necesario para las sesiones que se imparten fuera de las instalaciones de ESADE. Reportar la información de su ámbito que le sea requerida. Sustituir a otros puestos de la organización, en su ausencia (vacaciones, bajas, etc.). Participar en las reuniones del área, así como en las reuniones interdepartamentales. Gestión de Intercambio, Study tours y otros procesos vinculados a los Grados/Programas. Compromiso y responsabilidad en la Privacidad y en la Seguridad de la información de ESADE Formación Académica: Preferiblemente Titulación Universitaria. Formación específica/adicional: Experiencia en campos como la educación o sectores con alto componente de orientación al cliente. Idiomas: castellano e inglés (mínimo nivel Advanced). Herramientas informáticas: se valorarán conocimientos de SalesForce, email Marketing y/o PSCS. Imprescindible Paquete Microsoft 365. Excelentes Habilidades de Comunicación: Habilidad para establecer relaciones sólidas y mantener una comunicación efectiva con diferentes públicos. Organización y Gestión del Tiempo: Habilidad para manejar múltiples tareas y proyectos simultáneamente, cumpliendo con plazos y priorizando eficientemente. Orientación a Servicio: comprender las necesidades, deseos y expectativas de los stakeholders y procurar por la satisfacción de estas necesidades. Experiencia previa en el puesto de trabajo: mínimo 3 años en posiciones similares, preferible sector educación. Compromiso con la diversidad y la inclusión En ESADE estamos comprometidos/as con la diversidad y ofrecemos las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. Fomentamos el aprendizaje inclusivo y, para nosotros, el talento es un factor clave para promover la diversidad. Por ello, se valorarán especialmente candidaturas de personas con capacidades diversas. Le informamos que Fundació ESADE como responsable del tratamiento tratará sus datos con la finalidad de gestionar su candidatura. El interesado puede ejercitar, si lo desea, los derechos de acceso, rectificación, y supresión de los datos, así como solicitar que se limite el tratamiento de sus datos personales, oponerse al mismo, solicitar la portabilidad de sus datos, a no ser objeto de decisiones individuales automatizadas, cuando proceda, así como a retirar su consentimiento en cualquier momento dirigiéndose al Delegado de Protección de Datos en la dirección Av. Pedralbes, 60-62, 08034 Barcelona a través de correo electrónico a la dirección dpo@esade.edu Puede consultar información adicional y detallada sobre Protección de Datos aquí: https://www.esade.edu/es/proteccion-datos. #J-18808-Ljbffr

MUJI busca un/a Assistant Manager para nuestra tienda en Barcelona. Reportando al Store Manager, tu objetivo principal será gestionar y desarrollar un equipo de ventas eficiente, maximizar las ventas, controlar el stock y la caja siguiendo las directrices de la empresa, y apoyar al Store Manager en su ausencia. Responsabilidades Gestionar y motivar al equipo de ventas, garantizando un excelente servicio al cliente. Asegurar que la tienda cumpla con los estándares de visual merchandising y housekeeping. Controlar el stock y apoyar en la planificación de inventarios y ventas semestrales. Participar en la organización de eventos en tienda y en la comunicación con los clientes. Garantizar la seguridad de la tienda, del stock y del efectivo. Colaborar en la formación del personal y en el desarrollo del equipo. Cumplir con las políticas de salud y seguridad en la tienda. Requisitos Experiencia previa en retail y gestión de equipos. Capacidad para liderar, motivar y desarrollar al equipo. Experiencia demostrable en aumento de ventas y en cumplimiento de objetivos. Buenas habilidades de comunicación y organización. Flexibilidad para trabajar en horarios variables, fines de semana y festivos. Se valorará Experiencia en planificación de eventos o merchandising. Conocimiento de sistemas de caja y gestión de inventarios. Ofrecemos Integrarte en una marca global con presencia internacional. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa. Entorno de trabajo dinámico y creativo. Ubicación: Barcelona, España Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido Ubicación del trabajo: Empleo presencial #J-18808-Ljbffr

Buscamos Subdirector/a de Hotel – Proyecto de apertura 5 Gran Lujo en Valencia En THE BANK HOTEL , nuevo hotel boutique 5 Gran Lujo en el centro de Valencia, estamos buscando un/a Subdirector/a de Hotel que acompañe al Director/a General en la gestión integral del establecimiento y en el desarrollo de este emocionante proyecto de apertura. Si tienes experiencia en hoteles de lujo, liderazgo de equipos y gestión operativa, esta puede ser una gran oportunidad para seguir creciendo profesionalmente en una cadena hotelera en expansión. Apoyar a la Dirección General en la gestión global del hotel, garantizando la excelencia operativa, una experiencia excepcional para nuestros huéspedes y el cumplimiento de los objetivos económicos y de calidad propios de un hotel 5 Gran Lujo y con la filosofía boutique de la cadena. Principales responsabilidades y requisitos Supervisión de la operativa diaria de los departamentos (Recepción, Pisos, F&B, Mantenimiento, Eventos, etc.). Garantizar los estándares de calidad y servicio de lujo. Participar en el seguimiento del presupuesto y análisis de KPIs (RevPAR, ADR, GOP, satisfacción del cliente). Liderar, motivar y desarrollar a los equipos del hotel. Supervisar la experiencia del huésped y gestionar incidencias de alto nivel. Colaborar en acciones de posicionamiento comercial y captación de clientes premium. Sustituir al Director/a General en su ausencia. Experiencia mínima de 5 años en el sector hotelero. Al menos 2 años como Subdirector/a, Jefe/a de Operaciones o posición similar en hoteles 4 superior o 5. Nivel alto de inglés (otros idiomas valorables). Muy valorable experiencia en hoteles boutique o de lujo. Incorporación a un proyecto de apertura de hotel 5 Gran Lujo. Integrarte en una cadena boutique en expansión en Valencia. Plan de desarrollo profesional dentro del grupo. #J-18808-Ljbffr

En Amazon, siempre buscamos oportunidades para empoderar a nuestros socios con lo último en tecnología, con el fin de mejorar la oferta y reducir los costes para nuestros clientes. Una de las formas en que lo hacemos es a través de nuestra red de Centros de Distribución / CF Flex, que implementa los procesos de distribución de Amazon en los almacenes de Vendors y 3PLs, para que dispongan de mayor capacidad de almacenamiento y envío de artículos a los clientes lo más rápido posible. Te encargarás de uno o más Vendors y/o 3PLs estratégicos. Serás responsable de coordinar los procesos operativos y el flujo de trabajo de los pedidos de los clientes de Amazon, así como de supervisar varios indicadores clave de rendimiento y mantener una comunicación constante con los socios empresariales. Dado que este puesto puede implicar visitas a los centros de Vendor Flex para ofrecer apoyo in situ, es posible que se requiera carné de conducir. Key job responsibilities Responsabilidad sobre el funcionamiento exitoso y continuo de los procesos operativos de Amazon, así como participación en la coordinación y el desarrollo continuo de todos los procesos en el área de CF Flex, en el marco de la asociación Amazon-Vendor/3PL. Seguimiento de los procesos operativos clave dentro del almacén, garantizando la ausencia de defectos. Estos procesos incluyen, entre otros, los de Recepción, Almacenamiento, Picking, Packing, Envío y Transporte, Calidad, Integridad de Stock y Transferencias. Contacto directo con los representantes de nuestros Vendors y 3PLs, así como con las funciones de soporte de Amazon de distintos equipos, incluyendo, entre otros, SST, Ventas, Transporte, IT y Desarrollo de Negocio. Supervisión y seguimiento de los indicadores clave de rendimiento, en línea con los objetivos generales de CF Flex. Apoyo a la red CF Flex en áreas que incluyen, en valor, coberturas de almacén, lanzamientos, cierres, reubicaciones y conversiones, así como la ejecución de iniciativas de mejora continua y nuevos proyectos. A day in the life Como asistente de logística, actuarás como representante local de Amazon, comunicándote a diario con socios empresariales externos (Vendors y 3PLs) e internos (equipo directivo y otros departamentos, incluyendo, entre otros, SST, Ventas, Transporte, IT y Desarrollo de Negocio). Siempre buscamos formas de mejorar nuestros procesos, y serás una pieza clave en la identificación y ejecución de estas mejoras. Tendrás un sólido conocimiento de las tareas diarias de un asistente de logística y actuarás como referente para Amazon, demostrando compromiso, fiabilidad, buenas prácticas en materia de salud y seguridad, y entregando resultados de alta calidad. La organización CF Flex implica principalmente la presencia individual del asistente de logística en el centro, con el respaldo de trabajo en equipo y gestión remota, por lo que las habilidades de comunicación son fundamentales. La disposición para viajar es imprescindible, ya que en ocasiones podrás ser movilizado/a a otras ubicaciones de CF Flex para prestar apoyo. Experiencia relevante trabajando con MS Office Suite (Word, Excel, Outlook) en un entorno profesional. Dominio avanzado de español tanto en comunicación escrita como verbal (Marco Común Europeo de Referencia C1, MCER). Experiencia relevante trabajando con análisis de datos y utilizando estas métricas para identificar problemas. Experiencia en la gestión de socios empresariales, lo que incluye establecer y mantener relaciones profesionales y de comunicación. Experiencia en un entorno operativo, como la logística, el comercio minorista, la hostelería o la atención al cliente. Título de Bachillerato o equivalente. Nivel intermedio de inglés (Marco Común Europeo de Referencia B1, MCER). Permiso de conducir en vigor. Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. #J-18808-Ljbffr

FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc. Presentes en más de 5.300 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Estamos buscando un/a Frontend Senior altamente cualificado en nuestro centro de trabajo en Balmes (Barcelona) para unirse al equipo de desarrollo de la plataforma Vision, la solución corporativa de FCC Medio Ambiente para la gestión de servicios urbanos (recogida, limpieza, flotas, etc.). El candidato participará en el desarrollo y evolución de aplicaciones web críticas que operan en entornos multi-cliente (multi-tenant), con fuerte enfoque en usabilidad, rendimiento y mantenibilidad. El rol implica trabajar en la construcción de una arquitectura frontend moderna basada en TypeScript, contribuyendo a la consolidación de un Design System reutilizable y a la transición desde aplicaciones específicas por cliente hacia una aplicación única configurable en tiempo de ejecución, con foco en calidad, seguridad, observabilidad cliente y despliegue eficiente. Se espera que el candidato sea capaz de tomar decisiones técnicas en contextos donde no siempre existe soporte directo de UX, definiendo patrones frontend consistentes, colaborando con QA y DevOps, y asegurando una experiencia robusta tanto en web como, cuando aplique, en escenarios móviles. Las funciones serán: Desarrollar y evolucionar la capa frontend de la plataforma Vision. Implementar y mantener el Design System corporativo. Construir aplicaciones web modernas en entornos multi-tenant. Definir patrones frontend y criterios de calidad en ausencia de soporte UX directo. Asegurar accesibilidad, rendimiento y consistencia de la experiencia de usuario. Trabajar con arquitecturas basadas en TypeScript. Colaborar con equipos de QA y DevOps para garantizar calidad y despliegue eficiente. Participar en la transición hacia una aplicación única configurable en tiempo de ejecución. Contribuir a la observabilidad y monitorización en cliente. Asegurar buenas prácticas de seguridad frontend. Mentorizar a otros perfiles técnicos y participar en la toma de decisiones técnicas. Titulación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o formación relacionada. Experiencia: Mínimo 5–6 años de experiencia en desarrollo frontend, con al menos 2 años en un rol senior o de liderazgo técnico. Conocimientos técnicos requeridos Experiencia sólida con TypeScript y frameworks frontend modernos (Angular, React u otros similares). Experiencia en desarrollo de interfaces complejas, aplicaciones empresariales y arquitecturas basadas en componentes reutilizables. Conocimientos de gestión de estado, integración con APIs REST/OpenAPI y consumo de contratos tipados. Conocimientos de accesibilidad (WCAG 2.1 AA). Experiencia en optimización de rendimiento frontend (code-splitting, caching, CDNs) y métricas como Core Web Vitals. Conocimientos de monitorización y observabilidad frontend (Sentry, Grafana Faro o similares). Idiomas requeridos Español nativo. Tipo de contrato: Indefinido. Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades. Nuevos retos. Estabilidad laboral. Trabajo en equipo. Plan de formación continuo. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando! Únete a nuestro equipo, ahora es el momento #J-18808-Ljbffr

Únete a Akwel y sé parte de nuestra aventura en un grupo familiar, independiente y con visión de largo plazo. Akwel, fabricante de equipos y sistemas automotrices de primera clase y especializado en mecanismos y gestión de fluidos, ofrece experiencia industrial y tecnológica de última generación en la aplicación y procesamiento de materiales (plásticos, caucho, metal) e integración mecatrónica. Nuestra cultura de desempeño industrial, eficiencia, resultados y satisfacción del cliente es lo que impulsa el progreso de nuestro grupo. Para responder a las necesidades de nuestros clientes, nuestros empleados son libres de ser pragmáticos para encontrar la solución perfecta para cada problema con un espíritu de creatividad y agilidad. ¿Quieres esforzarte? ¿Interesado en asumir el desafío de trabajar en un entorno industrial y tecnológico de vanguardia, haciendo que tu día a día sea extremadamente valioso y enriquecedor? ¡Únase a Akwel y nuestros 12.000 empleados en más de 20 países diferentes! PUESTO VACANTE TÉCNICO DE MANTENIMIENTO PRINCIPALES MISIONES Según la organización, responde al Responsable de Mantenimiento (Planta) o Responsable de APU. En caso de ausencia de su jefe inmediato, reporta al Gerente General de Planta. Realizará todas las operaciones necesarias para garantizar la disponibilidad operativa y la confiabilidad del equipo. Realiza trabajos de mantenimiento (preventivo y correctivo), de acuerdo con el cronograma y los procesos definidos por la línea de comando, respetando las normas de seguridad y las condiciones de trabajo, Se asegura de que el equipo esté bien mantenido y disponible para la actividad de producción, Ingresa información sobre las reparaciones realizadas en el sistema informático y actualiza los archivos de la máquina, Sugiere mejoras de recursos para optimizar: condiciones de seguridad, calidad y costes de producción, Puede participar en la fase de aceptación de nuevos equipos o participar en el desarrollo, Diseño de Producto y Proceso de Producción Industrial Debe aplicar todos los procedimientos e instrucciones operativas del Sistema de Gestión de AKWEL en el marco de las operaciones vinculadas a su puesto de trabajo y las normas definidas por el Grupo. Se compromete a actuar de acuerdo con las normas éticas del Grupo. HABILIDADES NECESARIAS Calificaciones y experiencia: Diploma de escuela secundaria en una materia técnica de la especialidad con experiencia en un entorno industrial/manufactura. Tener una base sólida en temas eléctricos (comprensión de esquemas eléctricos, conocimientos de electromecánica) y soldadura. Tener conocimientos de mecánica y neumática. Habilidades y Destrezas Profesionales: Meticuloso, proactivo, con capacidad de trabajar de forma independiente y tomar iniciativa, receptivo, con capacidad de comunicación, con ganas de adquirir nuevas habilidades profesionales, con vocación de servicio, capacidad analítica y de diagnóstico. Competente en aplicaciones de escritorio (Word, Excel, PowerPoint, etc.) Conocimiento de inglés técnico, se tendrá en cuenta. Conocimiento técnico: Dominio de las técnicas empleadas en su área de actividad, Sensibilización en temas relacionados con la higiene, la seguridad y el medio ambiente. Algunos requisitos de formación específicos (conductor de carretilla elevadora,.) pueden ser necesarios, dependiendo de las actividades. Localización: Sant Just Desvern, España Tipo Contrato: Indefinido Departamento: Mantenimiento Incorporación: Inmediata Salary: Según valía del candidato y habilidades #J-18808-Ljbffr

Ofrecemos un puesto de Subdirector/a para trabajar en El Fuerte Marbella, primer hotel que fundó la empresa. Abrió sus puertas en 1957 y, tras una completa renovación, reabrió en 2023 como un hotel de 5. El Fuerte Marbella, ubicado en primera línea de playa en el centro de Marbella, ofrece impresionantes vistas al mar a lo largo del paseo marítimo y del Mediterráneo, y se encuentra a sólo 5 minutos a pie de la Plaza de los Naranjos. Con 266 habitaciones, que combina el lujo casual, y un exquisito ambiente acogedor, sin prescindir de una espectaculares vistas al Mediterráneo. El objetivo del cargo es dirigir de manera eficiente el centro hotelero hacia la consecución de los objetivos financieros, satisfacción del cliente y mejora de la imagen corporativa, establecidos dentro de los estándares del centro, según las nuevas tendencias, normas y políticas existentes, así como los recursos aplicables y disponibles. Accederás a múltiples ventajas Trabajarás en Fuerte Group Hotels, una gran familia de profesionales de primer nivel con casi 7 décadas en el sector hotelero que ha crecido en marcas diferenciadas especialmente en el sur de España. Política salarial competitiva, (salario fijo + variable). Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales. Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos. Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas. Tu día a día empezará a sonar así… En ausencia del/ de la Directora/a, será el/la encargado/a de asumir las funciones propias de su superior jerárquico inmediato. Colaborar en las propuestas de objetivos, índice objetivo de satisfacción de clientes y presupuestos anuales de gastos de personal, materias primas, recursos energéticos, mantenimiento del hotel, instalaciones, equipo operacional y otros, junto a Dirección y los/as Jefes/as de Departamento, minimizando las desviaciones. Colaborar con Dirección y los Jefe/as de Departamentos, tomando como base las definiciones estratégicas de la Empresa, las propuestas de objetivos, índice objetivo de satisfacción de clientes y presupuestos anuales de gastos de personal, materias primas, recursos energéticos, mantenimiento del hotel, instalaciones, equipo operacional y otros. Supervisar los resultados económicos del hotel de las partidas presupuestarias asignadas, así como sus desviaciones, elaborando propuestas de medidas correctoras que permitan alcanzar estos resultados. Apoyar en la supervisión de los resultados de satisfacción del cliente, así como compartirlos con el resto de Jefes/as de Departamento, involucrándoles en el proceso de diseño de propuestas y de toma de decisiones para alcanzar dichos objetivos. Colaborar con el/la Director/a en la gestión del CAPEX con la Propiedad. Apoyar en el diseño de las políticas de precios, así como de los distintos servicios del hotel. Aplicar descuentos o autorizar su aplicación teniendo en cuenta las regulaciones existentes en esta materia, en ausencia del/ de la Directora/a. Apoyar en las auditorías llevadas a cabo por los consultores externos e internos y gestionar sus resultados. Participar en la recepción, bienvenida y atención a los huéspedes del hotel, especialmente en los casos de clientes y visitas VIP. Atender y analizar personalmente las incidencias y quejas de huéspedes de mayor envergadura, sensibilidad o gravedad, en ausencia del Director/a del hotel, presenciales y/o expuestas en redes sociales y en los diferentes portales de reservas online con el objetivo de minimizar las reclamaciones. Velar y supervisar el estado y mantenimiento de las instalaciones del hotel, así como el cumplimiento de los estándares del manual de ambientación operacional. Comunicar y supervisar la comunicación al personal de los objetivos departamentales establecidos, así como el seguimiento de los procesos críticos y puesta en escena mediante la realización de las mini reuniones diarias por parte de los Jefes/as de Departamento de acuerdo con los estándares establecidos por el hotel. Participar en la Evaluación y colaborar en la formación y capacitación de los miembros del equipo de Dirección y del resto de departamentos del hotel de acuerdo con la metodología establecida por la Dirección de Recursos Humanos, así como atender el proceso de incorporación/Onboarding. Realizar otras funciones que en ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo. Requisitos mínimos Eres ideal para el puesto si… Grado en Turismo/ ADE/Económicas o similar, Valorable formación en Escuelas de hotelería y turismo de prestigio. Mínimo de 4 años en la posición. En entorno 5 y segmento lujo. Experiencia en Leading Hotels of the world, Preferred Hotels & Resorts o similar. Inglés, Nivel C1. Valorable otros idiomas Software de Gestión Hotelera, Office. #J-18808-Ljbffr

Accenture, reconocida como Great Place To Work®, una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas, administraciones públicas y otras organizaciones del mundo a desarrollar su core digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de sus ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, creando valor tangible a velocidad y escala. Buscamos un perfil con entre 4,5 y 7 años de experiencia profesional para incorporarse a un equipo especializado en la gestión de plataformas de colaboración y comunicación. La persona seleccionada actuará como referente técnico, colaborando con múltiples equipos para garantizar la disponibilidad, rendimiento y evolución de estas plataformas, participando activamente en la toma de decisiones y en la mejora continua de los servicios. El puesto se desempeña en Sevilla en un modelo de trabajo híbrido realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podrás crear interesantes sinergias con el resto de tu equipo. Es imprescindible residir en España y tener permiso laboral en España. Funciones Gestionar y operar plataformas de colaboración (Microsoft Teams, Exchange Online, SharePoint Online) incluyendo administración, configuración avanzada y resolución de incidencias. Monitorizar eventos de infraestructura mediante herramientas como Splunk, Azure Monitor o ServiceNow Event Management para prevenir incidencias y optimizar el servicio. Automatizar tareas operativas mediante scripting (PowerShell, Python) y herramientas de gestión de configuración. Coordinar con equipos de redes, seguridad y workplace para garantizar la correcta integración y operación de servicios de comunicación. Responsabilidades Operar y mantener plataformas de colaboración y comunicación asegurando alta disponibilidad, rendimiento y seguridad. Liderar la gestión de eventos de infraestructura (Infrastructure Event Management), identificando patrones y proponiendo mejoras operativas. Governar la entrega continua del servicio asegurando cumplimiento de SLAs y XLAs. Implementar mejoras en procesos de gestión de incidencias, problemas y cambios (ITIL). Colaborar en iniciativas de mejora de seguridad en plataformas de comunicación corporativa. Identificar oportunidades de automatización y eficiencia en la operación de servicios digitales. Requisitos imprescindibles Entre 4,5 y 7 años de experiencia profesional en gestión de plataformas de infraestructura IT. Mínimo 2 años de experiencia en Infrastructure Event Management utilizando herramientas como Splunk, Azure Monitor, Dynatrace o ServiceNow. Aproximadamente 3 años de experiencia en administración de plataformas de colaboración (Microsoft 365: Teams, Exchange, SharePoint). Nivel de inglés B2. Titulación: Grado universitario en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Se acepta experiencia equivalente en funciones relacionadas en ausencia de titulación. Requisitos valorables Mínimo 2 años de experiencia en Data Management and Integration. Mínimo 2 años de experiencia en herramientas de Issue Management (ServiceNow u otras). Mínimo 2 años de experiencia en IT Infrastructure Operations. Mínimo 2 años de experiencia en IT Security Operations. Mínimo 1 año de experiencia en análisis y resolución estructurada de problemas (Problem Management). Mínimo 1 año de experiencia en automatización mediante PowerShell o Python. Conocimientos y experiencia en el uso de inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas al puesto de trabajo, en línea con la apuesta de Accenture por un uso responsable y efectivo de la IA. Nota Nivel exacto de inglés requerido (B2). Si alguna certificación específica de Microsoft 365 (MS-100, MS-102, etc.) debe incluirse como requisito imprescindible o valorable. Beneficios Seguro médico, de Vida y accidentes Servicio médico y programas de bienestar Programa de retribución flexible y compra de acciones Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...) Itinerario formativo individualizado Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture Red de empleados por la diversidad Otros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo Creemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin importar la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición de veterano militar, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía ni ningún otro criterio protegido por la legislación aplicable. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, competitivos y creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y comunidades. #J-18808-Ljbffr

Titulado/a Superior Especialista Ingeniería de Resultados (h/m/x) - Almaraz Indefinido | Psicotec | Spain Publicado el 17/07/2026 Descripción del empleo Central Nuclear de Almaraz busca incorporar: Titulado/a Superior Especialista Ingeniería de Resultados (h/m/x) Sus funciones serán: Seguimiento de parámetros y datos de equipos y sistemas relativos a su especialidad. Supervisión y coordinación de actividades multidisciplinares en planta como control de órdenes de trabajo y vigilancias relativas a Resultados. Actividades relacionadas con la gestión del combustible gastado. Carga y transporte de contenedores de combustible gastado. Operación de equipos auxiliares para el acondicionamiento de los contenedores de combustible gastado. Supervisión de actividades de mantenimiento de equipos de movimiento de cargas pesadas. - Personas en posesión de una Titulación Universitaria en Ingeniería Industrial (Energía, Nuclear, Mecánica, Minas) o Grado en Ingeniería más Máster en especialidades directamente relacionadas con las funciones a desempeñar en el puesto. - Imprescindible, experiencia demostrable de al menos 5 años en el sector energético (preferiblemente nuclear) y al menos 3 años en las funciones descritas previamente. - Se valorará positivamente estar en posesión del certificado de ensayos de fugas nivel 2. - Recomendable nivel C1 de inglés a nivel conversación y lectura de textos técnicos. - Capacidad de liderazgo para dirigir un equipo humano, asumiendo como propios los retos de la organización realizando, entre otras actividades de gestión, seguimiento y control de costes. - Movilidad geográfica (necesidad de residir en las cercanías de las Plantas) y con disponibilidad para habitar en poblaciones de tamaño reducido. Incorporación directa a la Planta Nuclear de Almaraz. Cnat garantiza que todos sus procesos de selección y reclutamiento se llevan a cabo conforme a criterios de igualdad de trato y oportunidades, en coherencia con su Plan de Igualdad vigente, asegurando transparencia, objetividad y ausencia de discriminación." #J-18808-Ljbffr

En Iberostar estamos buscando incorporar Guest Service para unirse a nuestro equipo directivo en uno de nuestros hoteles en Fuerteventura, pero antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado. - Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar. - Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad. - Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones. - Nuestro movimiento Iberostar Wave of Change es nuestra hoja de ruta para impulsar nuestro propósito de liderar un modelo de turismo responsable. Si esto te resulta interesante… puede que este sea tu sitio. La posición de Guest Service es el primer paso dentro del plan de carrera Iberostar, en el que, si tienes disponibilidad para viajar y las competencias necesarias, podrás desarrollarte en la compañía pasando por Subdirección, hasta la posición de Director/a. ¿Cómo sería tu día a día? Gestionar la reputación on-line del hotel y revisar las encuestas de ISC. Analizar constantemente los resultados de las encuestas a clientes y definir planes y acciones de mejora. Recepción y gestión de quejas, reclamaciones y agradecimientos. Interactuar constantemente con los clientes, ofreciéndoles una atención directa, y gestionar o realizar las acciones necesarias para asegurar su satisfacción. Representar al Hotel en ausencia de la Dirección. Mantenimiento y mejora del clima de las relaciones internas y externas. Asegurar que los clientes VIP y los clientes repetidores reciben una atención y servicio acordes a su condición. Colaborar con la Recepción en la gestión de la App. ¿Quién es la persona ideal para este puesto? Buscamos una persona con ganas de aprender, crecer y trabajar en equipo. Tu motivación y compromiso serán claves. Además necesitamos que aportes: Grado en ADE, Turismo o Dirección Hotelera. Experiencia mínima de 1 año en la misma posición o similar. Nivel avanzado de inglés y alemán como requisito. Vocación de servicio. Proactividad. Orientación al cliente. Capacidad de trabajo en equipo. Liderazgo. Persona organizada, metódica y responsable. Disponibilidad geográfica. ¿Qué podemos ofrecerte? - Trabajar en un entorno inspirador que apuesta por las personas, los valores y un modelo de turismo responsable. - Beneficios de empresa: descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más; ser miembro de la Comunidad Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado). - Oportunidad de progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días, además de poder acceder a nuestro Campus Elearning desde tu primer día. ¿Te suena retador? Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información. Súmate al equipo. #WeAreIberostar.

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Assistant Manager. Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Assistant Manager. Porque tú importan Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. Formación continuada en diversas áreas. Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. Descuento de empleado/a para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Assistant Manager trabajarás mano a mano con el Store Manager para liderar al equipo y garantizar una experiencia de compra excepcional en la tienda. Serás responsable de impulsar las ventas y optimizar el desempeño comercial mediante una planificación estratégica y una ejecución impecable en todas las áreas. Te asegurarás de que el stock esté siempre disponible y bien gestionado para satisfacer las necesidades de los clientes, supervisando también la presentación visual de los productos para crear un entorno atractivo. Además, colaborarás en la planificación de tareas y horarios para que las personas estén siempre en el lugar correcto en el momento adecuado. En ausencia del Store Manager, asumirás su rol, liderando con eficacia las operaciones diarias de la tienda. En cuanto al equipo, serás un ejemplo a seguir. Formarás, motivarás y desarrollarás a los/as colleagues de Primark para que alcancen su máximo potencial, fomentando una cultura de aprendizaje, reconocimiento y mejora continua. También garantizarás el cumplimiento de políticas y procedimientos, velando por la seguridad y promoviendo los valores éticos y sostenibles dentro del marco estratégico de Primark Cares. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Queremos a alguien con fuertes habilidades de liderazgo y experiencia en la gestión de equipos, especialmente en entornos dinámicos y de gran volumen operativo. Buscamos personas que sepan inspirar, motivar y desarrollar talento, fomentando una cultura de compromiso y alto rendimiento. Tu visión comercial será clave, así como la capacidad para analizar datos, identificar oportunidades y tomar decisiones estratégicas para superar objetivos de ventas. Es importante que tengas una excelente capacidad de organización y planificación, siendo capaz de gestionar situaciones complejas de manera efectiva y con una actitud resolutiva y resiliente. También valoramos la habilidad para comunicar de manera clara e inspiradora, construyendo relaciones positivas con el equipo y garantizando un flujo constante de información. Será fundamental contar con experiencia previa en un puesto similar. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Estudios universitarios de ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, MBA (o similar). Valoraremos positivamente si los has completado. Un buen nivel de inglés y otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas. Fecha fin de publicación interna: 18/01/2026 'Compromiso con la igualdad de oportunidades.' #LI-DNI #J-18808-Ljbffr

Técnico/a Experto/a de Residuos Radiactivos (h/m/x) - Almaraz Indefinido | Psicotec | Spain Publicado el 17/07/2026 Descripción del empleo Central Nuclear de Almaraz busca incorporar: Técnico/a Experto/a de Residuos Radiactivos (h/m/x) Sus funciones serán: Coordinación, control, vigilancia y supervisión de trabajos con riesgo de exposición a las radiaciones ionizantes. Manejo de equipos de detección de contaminación y radiación, tanto fijos como portátiles. Realización de comprobaciones, pruebas funcionales y calibraciones del sistema de vigilancia de la radiactividad (RMS). Conocimientos sobre el funcionamiento, lógica de actuación, así como establecimiento de los tarados de equipos de protección radiológica. Manejo de equipos de caracterización y espectrometría de materiales. Trabajos de protección radiológica en instalaciones en operación normal y recarga. Conocimiento sobre actividades de corte y descontaminación sobre residuos metálicos. Conocimiento de la normativa aplicable a la protección radiológica de la instalación. Manejo fluido de herramientas informáticas y software de medida. Supervisión de trabajos de caracterización radiológica de residuos radiactivos. Manejo de procedimientos y ordenes de trabajo Personas en posesión de titulación de Ciclo Formativo de Grado Superior o Técnico Especialista (Formación Profesional II) o equivalente relacionado con actividades técnicas. Se valorará la posesión del título de Técnico/a experto en protección radiológica según lo indicado en la IS-03 del CSN, y formación específica adicional en materia de protección radiológica. Experiencia profesional de al menos 10 años en las funciones descritas previamente. Imprescindible nivel B1 de inglés, en conversación y lectura de textos técnicos (recomendable nivel B2). El centro de trabajo será la Planta de Almaraz, por lo que es necesario residir en las cercanías de la planta y con disponibilidad para habitar en poblaciones de tamaño reducido. Incorporación directa a la planta nuclear de Almaraz. Cnat garatiza que todos sus procesos de selección y reclutamiento se llevan a cabo conforme a criterios de igualdad de trato y oportunidades, en coherencia con su Plan de Igualdad vigente, asegurando transparencia, objetividad y ausencia de discriminación.” #J-18808-Ljbffr

¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un perfil de Assistant Front Desk Manager o 2º Jefe/a de recepción para el Hotel Villa Real 5, situado en Madrid, en plena Plaza de las Cortes. Si te apasiona la hostelería, llevar la excelencia y satisfacción del cliente al máximo nivel, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. Misión del puesto : se encarga de dar soporte al jefe/a de recepción en la dirección, control y seguimiento del conjunto de tareas que se desarrollan en el departamento de recepción, conserjería y relaciones públicas, ofreciendo siempre la mejor calidad de servicio y atención al cliente. Reporta a : Jefe/a de recepción Funciones : Dar soporte al jefe/a de recepción en la gestión del equipo, planificación diaria y semanal del trabajo. Identificar las necesidades de los clientes asegurando de que se cubren, superando siempre las expectativas. Ofrecer a los clientes la mejor atención y servicio en su llegada, estancia y salida. Atender y solventar las posibles quejas y reclamaciones. Seguimiento diario del posicionamiento del hotel y de los comentarios de los clientes en las distintas plataformas (TripAdvisor, Booking.Com…), así como de las distintas actuaciones del mystery guest . Procurar el incremento de ventas de servicios del hotel a través de técnicas de upselling y crosselling. Compartir los resultados con el equipo de recepción, con el fin de motivarles y ayudarles en aumentar el revenue del departamento. Control y seguimiento de reservas actuales y futuras de habitaciones salas y otros espacios del hotel. Identificar y reconocer a clientes importantes y recurrentes para lograr una máxima fidelización. En ausencia del jefe/a de recepción, dirigir, supervisar y planificar el conjunto de actividades del departamento y del personal a su cargo, así como la coordinación con el resto de departamentos del hotel. Colaborar en la formación del equipo de recepción. Velar y exigir que todos los trabajos ejecutados por el equipo se realizan siguiendo las medidas establecidas y los protocolos higiénico sanitarios. Requisitos : Experiencia de 2 años en un puesto similar en un hotel 5. Formación universitaria de hostelería o turismo. Habilidad para trabajar en equipo. Resolver problemas y comunicarse claramente tanto con el equipo como con los clientes y proveedores. Orientación al cliente en un entorno exigente. Visión comercial y orientación a resultados. Perfil analítico y ágil en la toma de decisiones. Buen comunicador, asertivo y negociador efectivo ante situaciones de conflicto. Capacidad de liderazgo y gestión de equipos. Excelentes actitudes de atención al cliente, comunicación y organización. Sentido de responsabilidad corporativa y compromiso. Experiencia en gestión de PMS, se valorará positivamente el conocimiento de ULYSES CLOUD Imprescindible dominio del castellano, inglés y un tercer idioma, como mínimo. Se ofrece: Incorporación inmediata. Jornada completa Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico. Programas de formación continua. Sala comedor equipada para el personal. Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección. Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow. Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más. Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería). Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. Y muchos beneficios más.

Oficial Eléctrico - Agente de Descargo - Huelva Categoría: Otros Localidad: Huelva Contrato indefinido, puesto estable. Jornada completa. Salario competitivo, en función de la experiencia y el nivel de responsabilidad asumida. Desarrollo profesional dentro de una compañía líder en su sector, así como la participación en proyectos diversos y de alto impacto. Funciones Buscamos incorporar un Oficial Eléctrico - Agente de Descargo para nuestro equipo de Operaciones. Será el responsable de gestionar y controlar los descargos eléctricos en trabajos sobre redes de Baja y Media Tensión, garantizando la máxima seguridad y el cumplimiento de los procedimientos operativos y de prevención de riesgos laborales. Funciones principales: Solicitar, gestionar, coordinar y devolver el descargo eléctrico, manteniendo su control durante toda la intervención. Mantener comunicación permanente con el Centro de Operación del Distribuidor, informando de incidencias y coordinando las maniobras necesarias. Garantizar la seguridad eléctrica durante toda la intervención, aplicando correctamente las 5 Reglas de Oro, autorizando el inicio de los trabajos únicamente cuando existan condiciones seguras y suspendiéndolos si se detectan riesgos. Verificar que todo el personal ha abandonado la zona antes de la reposición del servicio, asegurando el restablecimiento seguro de la instalación. Cumplir la normativa vigente, los procedimientos internos y evitar cualquier maniobra que pueda poner en riesgo a los trabajadores, terceros o las instalaciones. Cumplimentar y custodiar la documentación y los registros asociados al descargo. Experiencia mínima de 2 años en trabajos sobre redes eléctricas de distribución, incluyendo maniobras de explotación y consignaciones/descargos eléctricos. Experiencia en coordinación de equipos de trabajo. Formación en Electricidad o titulación equivalente. Formación en Prevención de Riesgos Laborales para trabajos del sector del metal y en instalaciones de Baja y Media Tensión. Formación específica en consignaciones y descargos eléctricos, así como la exigida por la empresa distribuidora cuando resulte de aplicación. Conocimiento de los procedimientos operativos aplicables. Conocimiento de redes e instalaciones de Baja y Media Tensión, incluyendo maniobras eléctricas, consignaciones y descargos, así como las Normas de Operación aplicables para trabajos en redes y Centros de Transformación. Interpretación de esquemas eléctricos y aplicación de las 5 Reglas de Oro. Manejo de equipos de detección de ausencia de tensión y de puesta a tierra. Capacidad de comunicación y coordinación operativa con los Centros de Control. Buscamos un profesional responsable, organizado, con capacidad para trabajar bajo presión, liderazgo operativo y buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Si deseas formar parte de un equipo comprometido con la excelencia en el sector eléctrico, esperamos tu candidatura. #J-18808-Ljbffr

¿QUIÉNES SOMOS? Avizor es un líder global en soluciones para el cuidado ocular, especializado en el desarrollo y la distribución de productos de alta calidad para el mantenimiento de todo tipo de lentes de contacto. Con sede en Leganés, España, y filiales en distintos países europeos, exportamos a más de 90 mercados bajo nuestra marca propia AVIZOR, así como mediante marcas de distribuidor. Con un fuerte compromiso con la innovación y el crecimiento, fomentamos un entorno profesional de carácter familiar, donde podrás aprender, desarrollarte y mejorar cada día. ¿QUÉ BUSCAMOS? El perfil de técnico de producción será responsable de ejecutar, supervisar y validar los procesos de fabricación de productos estériles, garantizando la ausencia total de contaminación microbiana y de partículas de acuerdo con las normativas internacionales de calidad. Su rol es clave para la seguridad del paciente, ya que interviene directamente en áreas críticas (Clase A/B o sistemas aisladores) bajo un estricto cumplimiento normativo. PRINCIPALES FUNCIONES Operación en Áreas Críticas: Control del llenado y dosificación de productos estériles en zonas clasificadas de Grado A/B. Control de la ejecución del montaje, desmontaje y esterilización (Steam-In-Place / Clean-In-Place ) de las líneas de producción. Técnicas y Prácticas Asépticas: Aplicar de forma estricta las técnicas de vestimenta e higiene específicas para zonas estériles. Realizar intervenciones asépticas en línea minimizando la disrupción del flujo de aire laminar. Validación y Simulación (Media Fills): Participar y liderar las pruebas de simulación de procesos asépticos (APS / Media Fills) para la cualificación de las líneas y del propio personal. Control y Monitorización Ambiental: Colaborar en la toma de muestras ambientales (microbiológicas y de partículas) en las áreas de producción activa. Documentación y Gestión de Desviaciones: Registrar a tiempo real las operaciones en las guías de fabricación (Batch Record) Investigar excursiones ambientales o desviaciones de proceso, identificando la causa raíz y proponiendo acciones correctoras y preventivas (CAPA). REQUISITOS IMPRESCINDIBLES: Formación: Grado Superior en Fabricación de Productos Farmacéuticos, Química, Biotecnología o titulación universitaria en Ciencias de la Salud. Dominio profundo de las normativas GMP (FDA / EMA) y especialización en la actualización del Anexo 1 de las GMP para la fabricación de medicamentos estériles. Mínimo de 3 a 5 años de experiencia demostrable en salas limpias con procesos estériles dentro del sector farmacéutico. Idiomas: valorable nivel medio de inglés. PERFIL: Buscamos una persona proactiva y resolutiva, con iniciativa y seguridad para desenvolverse con soltura en entornos dinámicos y cambiantes. Con alta capacidad de adaptación, espíritu colaborativo y facilidad para integrarse y aportar valor en equipos de trabajo. Orientada a la organización y al detalle, rigurosa en el seguimiento de procedimientos y cómoda trabajando bajo supervisión, manteniendo siempre altos estándares de calidad. ¿QUÉ OFRECEMOS? Contrato indefinido. Horario flexible. La posición tiene jornada partida, pero puntualmente se puede requerir acudir en turno de noche. Tarjeta restaurante. Plan de retribución flexible: tarjeta transporte, cheque guardería y seguro médico. Plan de formación. * Incorporación a una empresa referente en su sector en pleno proceso de expansión, comprometida con el bienestar de su plantilla y con los valores que la empresa representa, así como el respeto por el medio ambiente y una política de tolerancia cero con la corrupción. En Avizor velamos por ser una empresa comprometida con la igualdad y la diversidad, por ello, garantizamos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección, así como la equidad en la valoración de las candidaturas adscritas en todos los procesos.

Desde Wintalent Executive | Engineering & Ops buscamos un/a Oficial de Mantenimiento Electromecánico con capacidad para realizar el mantenimiento, reparación y diagnóstico de fallos en maquinaria de producción, integrándose en el equipo de mantenimiento de la planta. Nuestro cliente es una empresa líder en el sector de materiales de construcción, con un modelo de negocio comprometido con la responsabilidad social y medioambiental, que fomenta la incorporación del género menos representado en cada proceso de selección. Rango salarial: De 33.000 € a 35.000 € brutos anuales. ¿Cómo será tu día a día? Mantenimiento y reparación de maquinaria Mantenimiento, reparación y puesta a punto de máquinas de producción (sierras, fresadoras CNC, rectificadoras de placas, entre otras) Diagnóstico y rectificación de fallos mecánicos, eléctricos y electrónicos Realización de mantenimiento preventivo según los calendarios establecidos Análisis y optimización de los procesos de mantenimiento existentes para aumentar la eficiencia y la disponibilidad de las máquinas Coordinación con fabricantes y proveedores Coordinación del trabajo de mantenimiento y reparación con los fabricantes de máquinas y socios externos de servicio Apoyo en la instalación y puesta en marcha de nuevas máquinas y sistemas Mantenimiento de infraestructuras Mantenimiento de infraestructuras operativas (sistemas eléctricos, sistemas de aire comprimido, iluminación, reparaciones menores del edificio) Documentación y colaboración con producción Documentación de todo el trabajo de mantenimiento y reparación en el sistema Cooperación con producción para minimizar el tiempo de inactividad Asunción de la gestión del equipo de producción en caso de ausencia del jefe de equipo (coordinación de empleados, garantía del proceso de producción) Seguridad, salud, medio ambiente y calidad Garantía del cumplimiento de los estándares de seguridad y calidad Cumplimiento de la normativa de seguridad y salud de la empresa, utilizando correctamente máquinas, herramientas, sustancias peligrosas y equipos de protección facilitados Conocimiento y cumplimiento de los aspectos medioambientales bajo su responsabilidad, incluyendo gestión de residuos y etiquetado de productos químicos y/o peligrosos ¿Qué necesitas para tener éxito? Formación: FP I, valorándose FP II en electricidad o mecánica. Se valorará formación en mecatrónica Experiencia: mínimo 1 año en entornos industriales de procesos continuos, idealmente en departamento de mantenimiento, con experiencia en reparación de máquinas y sistemas y en entendimiento de procesos operativos Se valorará experiencia en puesta en marcha de máquinas y sistemas Se valorarán conocimientos básicos de ofimática (Word, Excel, PowerPoint) Se valorará el manejo de sistemas GMAO Se valorará carnet de carretillero y carnet de plataforma elevadora Se valorará la interpretación de planos eléctricos y neumáticos Imprescindible vehículo propio Competencias: capacidad de atención al detalle, preocupación por el orden y la calidad, compromiso con el trabajo, iniciativa y trabajo en equipo ¿Qué ofrece el proyecto? Ubicación / modalidad: Zona Besalú (Girona). Presencial Imprescindible vehículo propio Régimen de trabajo continuo de lunes a viernes Horario: Lunes a jueves de 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00 (ajustable); viernes de 07:00 a 14:00 Contratación según política de empresa (eventual): 6 + 6 meses, con posterior conversión a indefinido #J-18808-Ljbffr

Hotel Human Resources Specialist - Barceló Corralejo BayApplylocations: Barceló Corralejo Bay, Las Palmas, Españatime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: JR11113Barceló Group is a family-owned company founded in 1931 by Simón Barceló in Mallorca (Spain). Our expansion to the world's major destinations, along with our clear growth strategy, has allowed us to position ourselves as the 2nd largest chain in Spain and one of the top 30 in the world in terms of the number of rooms.Our commitment to ensuring the satisfaction of our visiting guests and the well-being of our entire team has been rewarded with the "Best Hotel Management Company in the World" award at the latest edition of the World Travel Awards, considered the Oscars of the international tourism sector.Currently, Barceló Hotel Group has 270 urban and resort hotels with 4 and 5 stars, totaling over 60,000 rooms distributed in 24 countries. These hotels are marketed under four brands that allow us to provide our guests with a clear differentiating value in terms of both quality and service: ### Royal Hideaway Luxury Hotels & Resorts ### Barceló Hotels & Resorts ### Occidental Hotels & Resorts ### Allegro HotelsAll of the above, combined with a clear spirit of sustainable improvement, enables us to look towards the future with optimism, always backed by the strength and international presence that have characterized the Barceló Group throughout its more than 90 years of business trajectory. Do you want to be part of our story? Join our team!# What will you do?• Realizar todas las actividades del Departamento de Recursos Humanos, integrando la Administración de personal, Relaciones Laborales, Selección, Desarrollo de Personas y Prevención de riesgos laborales. • Procesos administrativos para que el personal del negocio cumplan con la legislación vigente (contratación, nóminas, seguros sociales, impuestos etc.)., • Preverá y controlará el presupuesto de los proyectos asignados en su área de responsabilidad, así como el seguimiento y el control del mismo., • Realizará aquellas acciones que le sean asignadas para lograr los objetivos marcados por la Dirección de zona y por la Dirección de RRHH., • En caso de ausencia del HRBP, será el enlace entre la Dirección de Recursos Humanos y las unidades de negocio, para asegurar una comunicación fluida entre ambas partes así como la optimización en la gestión diaria.# What are we looking for?• Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar., • Experiencia, mínima de 2 años en puesto generalista de RRHH o 3 años en puesto similar, con personal a su cargo., • Nivel alto de inglés., • Capacidad de Organización., • Habilidad para la resolución de incidencias., • Iniciativa y proactividad.# Your benefits:You will have the opportunity to work in a flexible, collaborative, and responsible work environment, surrounded by the best colleagues. Why limit yourself to one location when you can move between countries and work in different areas of the company? At Barceló Hotel Group, we offer you geographical mobility and the chance to gain knowledge about various products and services throughout your career.* We understand that a committed and experienced team is essential for growth. That's why we have specific career plans available in different areas of the company, which you can join.*You will have access to the best training programs in the market, tailored to your position within the company. Additionally, because we strongly believe in personal development, we provide a wide range of open training activities through our Barceló Campus e-learning platform. * We invite you to explore Barceló Responsible, our Corporate Responsibility brand. This initiative encompasses numerous actions related to social, economic, and environmental development in all the locations where our company operates. We want you to join us in our commitment to building a better future!As one of our greatest challenges is ensuring your happiness, being part of the Barceló Hotel Group team comes with additional advantages and benefits, including:1. Exclusive discounts on hotels and travel for you, your family, and friends. 1. Access to a health insurance policy with numerous advantages and special conditions for the Barceló group., 2. Ongoing discounts with various companies related to leisure and free time., 3. Special offers with product and service companies., 4. Exclusive agreements with different training and business schools# Contract type:Regular### About UsÚnete a una compañía de referencia, tanto en el ámbito nacional como internacional, en continua expansión. En Barceló Hotel Group, lo que verdaderamente importa son las personas. Súmate a formar parte de un equipo que crea en ti y apueste por tu desarrollo profesional.En Barceló creemos en el talento en todas sus formas. Si hoy no encuentras la vacante ideal, nos gustaría recibir igualmente tu currículum e incorporarte a nuestro pool de candidatos. Nos encantará conocerte y contar contigo cuando surja la oportunidad perfecta.Gracias por querer formar parte de Barceló. #J-18808-Ljbffr

Forma parte de uno de los hoteles de referencia para el segmento corporativo y de eventos en Barcelona. En Hyatt Regency Barcelona Tower trabajarás en un entorno internacional, dinámico y orientado a la excelencia en el servicio. Si te motiva el ritmo urbano, los grandes retos operativos y el trabajo en equipo, aquí podrás desarrollar una carrera sólida dentro de la hospitalidad de alto nivel. Principales funciones y responsabilidades Lograr objetivos de ingresos mensuales individuales/objetivos de solicitud mensuales. Supervise el progreso de los equipos de ventas grupales hacia sus objetivos de ingresos individuales mensuales y objetivos de solicitud. Proporcione comentarios o establezca sesiones de estrategia para ayudar a los asociados de ventas del grupo a tener éxito. Ayudar en el desarrollo de planes de acción de ventas del equipo, pronosticar y evaluar tendencias para modificar estrategias que mejorarán los ingresos de manera efectiva. Asegúrese de que se realicen visitas a talleres competitivos. Ayudar a liderar, capacitar y asesorar a los gerentes de ventas de grupos. Identificar las oportunidades de mejora de cada gerente de ventas y ayudar en su desarrollo. Asistir en la producción del plan de negocios anual del hotel. Colaborar en el desarrollo y mantenimiento del presupuesto departamental. Liderar reuniones de ingresos de propiedad asegurando siempre la maximización de ingresos y ganancias en todas las áreas en ausencia del Director de Ventas. Asegurar que se sigan los procedimientos de crédito del hotel y las pautas de auditoría. Presentación oportuna de los informes requeridos al Director de Ventas y Marketing y/o Gerente General. Mantener una buena relación con las empresas locales. Predicar con el ejemplo positivo. Asegúrese de que los miembros del equipo de ventas del grupo sean un reflejo positivo del hotel. Otras funciones que le sean asignadas. Aptitudes Titulación universitaria (Económicas, ADE, Ingeniería, Turismo, etc.) Habilidades informáticas que incluyen procesamiento de textos, hojas de cálculo y familiaridad con los sistemas de administración de propiedades específicos de la marca. Capacidad para ejercer excelentes habilidades de comunicación, presentación, organización, gestión del tiempo y escucha. Capacidad para utilizar habilidades analíticas para medir el potencial comercial y el valor para el hotel. Capacidad para interactuar exitosamente con todos los niveles de clientes y administración del hotel. Experiencia mínima de 3 años en ventas de hoteles o la cantidad equivalente de experiencia en la industria. Idiomas inglés, hablado y escrito. Disponibilidad para viajar. #J-18808-Ljbffr

Farmacéutico/a adjunto Hospitalario FIR ARAVACA Desde Grupo Vithas estamos seleccionando a un Farmacéutico/a FIR para el Hospital ubicado en Aravaca. Contribuir a mejorar la salud y la calidad de vida de los pacientes, mediante una farmacoterapia efectiva, segura y eficiente , en un marco de asistencia integral y continua. Colaborar con el Responsable de Farmacia en el cumplimiento de las funciones definidas en el RDL 1/2015 de 24 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios. Supervisar y garantizar el correcto funcionamiento de las Unidades Funcionales del Servicio de Farmacia encomendadas por el Responsable de Farmacia. Asumir la responsabilidad de la validación farmacéutica de la prescripción médica , identificando oportunidades de mejora en la farmacoterapia que recibe el paciente y garantizando una Atención Farmacéutica de calidad. Control y seguimiento de estupefacientes, medicamentos de ensayo clínico y medicamentos de dispensación a paciente externo de acuerdo con la normativa vigente. En ausencia del Responsable de Farmacia o por delegación del mismo, intervenir en las Comisiones del Hospital donde sus conocimientos resulten relevantes; Comisión de Farmacia y Terapéutica, Comisión de Ensayos Clínicos y Comisión de Infecciones. Participar en el asesoramiento relativo a la gestión y uso de los medicamentos y productos sanitarios para todo el personal del hospital, en el cumplimiento del sistema de farmacovigilancia intrahospitalario y realizar estudios sistemáticos de utilización de medicamentos. Llevar a cabo actividades educativas sobre cuestiones de su competencia dirigidas al personal sanitario del hospital y a los pacientes. Efectuar trabajos de investigación propios o en colaboración con otras unidades o servicios y participar en los ensayos clínicos con medicamentos. Realizar cuantas funciones puedan redundar en un mejor uso y control de los medicamentos y productos sanitarios. Realizar la supervisión de empleados y colaboradores a su cargo, en el cumplimiento del Código de Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos de Vithas. Formación Específica IMPRESCINDIBLE Especialidad en Farmacia Hospitalaria, FIR acabado. Principales conocimientos técnicos Conocimientos y habilidades desarrollados durante la Especialidad en las diferentes Unidades Funcionales de un Servicio de Farmacia Hospitalario; Unidad de Gestión: selección y adquisición Unidad de Dispensación: Sistema de Distribución de Medicamentos en Dosis Unitarias (SDMDU) Unidad de elaboración de mezclas intravenosas; nutriciones parenterales, citostáticos y otras mezclas intravenosas. Unidad de Farmacotécnia Otros: Unidad de Ensayos Clínicos, Unidad de Farmacocinética. Si estás interesado/a no dudes en inscribirte y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible. #J-18808-Ljbffr

Senior Associate en LHH Comunidad Valenciana. Manager Finance, RRHH & Legal. Desde la división de Finanzas en LHH estamos buscando un perfil de Contabilidad Senior con experiencia demostrable en Business Central . Su misión será realizar y/o participar de las gestiones para la contabilidad financiera y analítica de las distintas empresas del grupo, según los procedimientos establecidos por Dirección Financiera, contribuyendo a la gestión eficaz, trazable y transparente del grupo empresarial. Asegurar las gestiones administrativas encomendadas de acuerdo con la misión del grupo, los procedimientos establecidos y la imagen de la empresa. Atención a clientes internos y externos en las materias que le competen. Asegurar el correcto registro de las operaciones en la contabilidad de la empresa Realizar a tiempo el registro de la información contable Responsabilidades Asegurar el cumplimiento del procedimiento administrativo requerido a los distintos usuarios y responsables. Asegurar el archivo y custodia documental (telemática y física) según normativa y procedimientos empresa. Verificar control de accesos del centro de trabajo de propios y externos según procedimientos establecidos en materia de PRL Funciones del puesto Contabilización de facturas de compra de las empresas del grupo. Emisión de facturas de venta de las empresas del grupo. Elaboración y presentación de impuestos mensuales/trimestrales/anuales de todas las empresas del grupo. Ejecución diaria de asientos contables (nóminas, bancos, liquidaciones de gastos, caja, etc.). Conciliaciones bancarias mensuales/trimestrales de todas las empresas del grupo, Cierres contables de todas las empresas del grupo. Elaboración y presentación de libros contables de todas las empresas del grupo. Apoyo en la elaboración y presentación de las cuentas anuales de todas las empresas del grupo. Apoyo al responsable de Contabilidad y gestión de tesorería. Preparación de órdenes de pago. Apoyo en la elaboración de las cuentas anuales y en el cumplimiento de las obligaciones contables, fiscales y mercantiles. Control y conformación de facturas de proveedores y acreedores. Colaboración en auditorías internas y externas de la organización. Apoyo en tareas administrativas, atención telefónica, recepción de visitas, gestión de viajes y compras de suministros de oficina, en ausencia de personal titular al efecto. Colaboración con los diferentes departamentos de la empresa en los aspectos técnicos requeridos y para el cumplimiento de los procedimientos de Administración, personal, contable y financiero. Conocer procedimientos de calidad y medio ambiente, actuando de acuerdo con las especificaciones correspondientes a su función. Conocer indicadores y objetivos medioambientales y colaborar en la propuesta de acciones para su consecución. Conocer el resto de los indicadores y colaborar con los planes de acción propuestos. Participar en la mejora continua de la empresa. En los procesos de compra evaluar y priorizar el compromiso de los proveedores con el medioambiente, así como las certificaciones en materia de calidad, medioambiente y seguridad en el trabajo con las que cuenten. Cumplir y dar a conocer la Política Integrada de la empresa. Participar en la consecución de los objetivos del Sistema de Gestión Integrado. Requisitos & Formación Sólida base contable, conocimiento del Plan General Contable. Valorable conocimientos de auditoría, análisis de costes y presupuestos. Valorable experiencia y conocimiento en el diseño e implantación de sistemas de información, usuario avanzado de informática. Experiencia profesional en departamentos administrativo-contables. Formación específica Business Central . Beneficios Beneficios del puesto Buen ambiente de trabajo. Jornada intensiva en agosto. #J-18808-Ljbffr