RESPONSABLE DE PERSONAS Y RELACIONES LABORALES (ASKORA)
7 days ago
San Sebastián
¿Te gustaría liderar la estrategia de Personas de una organización que trabaja cada día para mejorar el bienestar y la calidad de vida de las personas? En Askora entendemos la alimentación y el cuidado como herramientas capaces de generar bienestar, crear vínculos y transformar positivamente los entornos en los que estamos presentes. Somos una empresa especializada en alimentación saludable y en servicios de atención y cuidado centrados en las personas. Nuestros equipos acompañan diariamente a diferentes colectividades en centros educativos, residencias de personas mayores y empresas de Euskadi y Navarra. Diseñamos y gestionamos nuestros servicios desde una mirada que va mucho más allá de la alimentación. Apostamos por un modelo cercano y responsable, que sitúa a las personas en el centro, impulsa la innovación con sentido y busca generar un impacto positivo con relaciones de confianza y experiencias que mejoren la vida de las personas. Creemos que el cuidado que ofrecemos en nuestros servicios debe comenzar dentro de la propia organización. Por ello, para acompañar nuestro crecimiento y seguir evolucionando en nuestra manera de cuidar, desarrollar y gestionar a las personas, buscamos incorporar un/a: Responsable de Personas y Relaciones Laborales Liderarás de manera integral la estrategia y la gestión de Personas de Askora, acompañando el crecimiento de la compañía y contribuyendo a construir una organización cada vez más cohesionada, eficiente, cercana y preparada para afrontar sus retos de futuro. Dirigirás el equipo del área y gestionarás una realidad laboral diversa y dinámica, marcada por la dispersión territorial, la variedad de colectivos profesionales y la convivencia de diferentes marcos laborales. Se trata de una posición que combina visión estratégica, rigor técnico y cercanía a la realidad cotidiana de los equipos. Además de garantizar una gestión laboral sólida y segura, tendrás la oportunidad de impulsar políticas, procesos y herramientas que mejoren la experiencia, el bienestar, el compromiso y el desarrollo de las personas que forman parte de Askora. Tu reto será contribuir a que nuestros valores se traduzcan también en la forma en la que nos organizamos, lideramos, nos comunicamos y cuidamos a nuestros equipos. • Diseñarás y desplegarás la estrategia y el plan de Personas, asegurando su alineación con el propósito, los valores y los objetivos de Askora., • Formarás parte del equipo de gestión y participarás activamente en las decisiones organizativas y estratégicas, incorporando la perspectiva de Personas., • Actuarás como referente y figura de apoyo para la Dirección, las diferentes áreas de la organización y las personas responsables de los centros., • Liderarás, coordinarás y desarrollarás al equipo de Administración Laboral, Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales., • Garantizarás una gestión rigurosa, cercana y homogénea de las personas en los distintos centros de trabajo, teniendo en cuenta su dispersión geográfica y la diversidad de realidades y convenios aplicables., • Dirigirás las relaciones laborales y la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras, promoviendo relaciones basadas en la confianza, el respeto y el diálogo., • Participarás en negociaciones y gestionarás situaciones laborales complejas, incluidos procesos de reorganización, subrogación o cambio organizativo., • Revisarás y mejorarás los procedimientos de contratación, administración laboral, nómina, control de jornada y gestión documental, garantizando su cumplimiento normativo, seguridad y eficiencia., • Impulsarás la mejora y digitalización de los procesos del área, buscando una gestión más ágil, fiable y accesible para las personas y los equipos responsables., • Diseñarás e implantarás modelos de evaluación y desarrollo que permitan alinear objetivos, reconocer la contribución de cada persona y favorecer su crecimiento profesional., • Promoverás planes de aprendizaje adaptados a las necesidades de la organización y a la diversidad de colectivos profesionales que forman parte de Askora., • Analizarás y mejorarás la experiencia de las personas a lo largo de todas las etapas de su relación con la compañía: acogida, acompañamiento, desarrollo, reconocimiento, fidelización y desvinculación., • Diseñarás iniciativas de bienestar, igualdad, diversidad, inclusión y conciliación conectadas con la realidad de la organización y de sus equipos., • Definirás indicadores y cuadros de mando que permitan anticipar necesidades, medir resultados y facilitar una toma de decisiones basada en datos., • Contribuirás a fortalecer una cultura de liderazgo cercana, participativa, responsable y orientada al cuidado de las personas., • Impulsarás una comunicación interna clara y coherente que ayude a conectar a las personas con el proyecto, el propósito y los retos de Askora., • Cuentas con formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o una titulación equivalente., • Aportas una trayectoria consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con responsabilidad sobre diferentes ámbitos del área., • Tienes experiencia liderando equipos y disfrutas favoreciendo su autonomía, coordinación, aprendizaje y capacidad de respuesta., • Posees conocimientos sólidos de legislación laboral, negociación colectiva y relaciones laborales., • Has trabajado con representación legal de las personas trabajadoras y tienes experiencia gestionando situaciones laborales de cierta complejidad., • Estás habituado/a a trabajar con diferentes convenios colectivos y, preferentemente, con plantillas amplias, descentralizadas o distribuidas en numerosos centros., • Comprendes que una buena estrategia de Personas debe ser aplicable, cercana a la operativa y útil para quienes gestionan equipos en el día a día., • Eres capaz de combinar visión de futuro con capacidad de ejecución y disposición para intervenir directamente cuando la situación lo requiere., • Sabes escuchar, analizar las necesidades de la organización y transformarlas en políticas, procesos y acciones concretas., • Cuentas con capacidad de negociación, criterio, rigor y serenidad para abordar conversaciones y decisiones sensibles., • Te desenvuelves con autonomía, responsabilidad y orientación a resultados, sin perder la cercanía y el cuidado en las relaciones., • Te identificas con un proyecto comprometido con el bienestar, la igualdad, la sostenibilidad, la innovación y el impacto positivo en el entorno., • Se valorará el conocimiento de euskera, por el ámbito territorial en el que Askora desarrolla gran parte de su actividad., • La oportunidad de incorporarte a una organización consolidada, con un propósito social claro y una manera propia de entender la alimentación, el cuidado y las relaciones con las personas., • Una posición estratégica, con impacto directo en la experiencia profesional de las personas que forman parte de Askora., • La participación activa en el equipo de gestión y en las principales decisiones organizativas de la compañía., • Un equipo especializado al que liderar, acompañar y seguir desarrollando., • Un reto profesional de elevada variedad y complejidad, por la diversidad de colectivos, centros, territorios y marcos laborales., • La posibilidad real de diseñar e implantar nuevas políticas y modelos de gestión de Personas, dejando una huella visible en la cultura y en la evolución de Askora., • Un entorno en el que podrás combinar el rigor de la gestión laboral con proyectos vinculados al liderazgo, el desarrollo, la igualdad, el bienestar y la experiencia de las personas., • La oportunidad de formar parte de un proyecto comprometido con la sostenibilidad, el entorno local, la innovación útil y unas relaciones basadas en la cercanía y la confianza., • Un proyecto profesional estable, con recorrido y visión a longo plazo. En Askora cuidamos a través de lo que hacemos, pero también a través de cómo lo hacemos. Buscamos una persona que quiera ayudarnos a trasladar esa forma de cuidar a cada proceso, cada decisión y cada experiencia dentro de la organización. #J-18808-Ljbffr
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