Trabajos semana santa en SalamancaCrear alertas

Somos una empresa con más de 35 años de experiencia en el sector, especializados en Construcción, Infraestructuras, Energía, Agua, Mantenimiento, Medioambiente y Concesiones. Actualmente buscamos a un/a un graduado/a en Derecho con experiencia en derecho laboral, civil y administrativo para prestar asesoramiento legal en materia laboral y jurídica; garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, la adecuada gestión de las relaciones laborales y la contención de riesgos legales asociados a la actividad de la empresa. FUNCIONES: Área de Relaciones Laborales: • Asesorar a la Dirección y a las áreas de Recursos Humanos en materia de legislación laboral y convenios colectivos aplicables, • Gestionar y dar seguimiento a procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones de condiciones laborales, • Participar en negociaciones con representantes de los trabajadores, sindicatos y comités de empresa, • Preparar y revisar documentos laborales, contratos de trabajo, acuerdos, anexos y comunicaciones oficiales, • Gestionar conflictos laborales individuales y colectivos, • Coordinar la defensa de la empresa ante inspecciones de trabajo, mediaciones, conciliaciones y procedimientos judiciales laborales, • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales Departamento Jurídico: • Elaborar, revisar y negociar contratos mercantiles, civiles y administrativos relacionados con la actividad de la actividad de la empresa, • Analizar riesgos legales asociados a proyectos, licitaciones y operaciones de la empresa, • Gestionar reclamaciones, expedientes administrativos y procedimientos judiciales, • Dar seguimiento a litigios con clientes, proveedores, subcontratistas y administraciones públicas, • Asesorar a las distintas áreas de negocio sobre cuestiones jurídicas relacionadas con la actividad de la compañía, • Coordinarse con despachos externos cuando sea necesario, • Mantener actualizada la documentación legal corporativa y realizar seguimiento de cambios normativos que afecten al sector REQUISITOS: • Licenciatura o Grado en Derecho, • Experiencia mínima de 3 a 5 años en funciones similares, • Vehículo propio para acceder a los centros de trabajo que dispone la empresa, • Competencias: Capacidad de negociación y orientación a la resolución de problemas., • Buenas habilidades de comunicación orales y escritas. Sensibilidad para manejar asuntos sensibles con confidencialidad. ¿QUE OFRECEMOS?: • Contrato indefinido, • Retribución: Según valía, • Retribución Flexible (seguro médico, guardería, tarjeta transporte, etc.), • Jornada intensiva en verano, semana santa y navidad, • Actividades internas: Participamos en actividades deportivas: Torneo de Padel y eventos de running corporativo (carrera de las empresas, carrera del agua)

¿Qué es iAhorro? Somos el líder español en intermediación hipotecaria con más de 170 profesionales, más de 30.000 usuarios mensuales y el respaldo de Silver Lake, uno de los mayores fondos tecnológicos del mundo. Formamos parte de Grupo BC, líder hipotecario en España y Latinoamérica con más de 5.000 empleados. Pero lo más importante no es lo que somos hoy, sino lo que estamos construyendo: la evolución de un broker hipotecario hacia una plataforma financiera de referencia para el cliente a lo largo de toda su vida, con el producto digital y la IA como ejes centrales de esa transformación. El contexto del rol Estamos en un momento de inflexión. Hemos reforzado el liderazgo de producto y tecnología con un equipo directivo nuevo, y ahora necesitamos PMs que ejecuten con velocidad, criterio y autonomía real. Este no es un rol de coordinación. Es un rol de ownership: defines, construyes, mides y mejoras. Trabajarás directamente con el CDO en iniciativas de alto impacto, desde la optimización del funnel de conversión hasta el desarrollo de nuevos productos más allá de la hipoteca. ¿Qué harás? • Liderar el ciclo completo de producto: desde la identificación de oportunidades hasta el lanzamiento y la iteración post-launch, con métricas de negocio como norte, • Optimizar el funnel de conversión: análisis de drop-offs, diseño de experimentos A/B, mejora continua del journey hipotecario, • Construir con IA desde el día uno: no como experimento puntual, sino como parte natural de cómo defines, priorizas y validas producto, • Colaborar con desarrollo en entornos de código legacy: iAhorro tiene historia y deuda técnica real. Necesitamos alguien que sepa navegar esa realidad y priorizar con criterio, no solo lanzar MVPs., • Ser el puente entre negocio y tecnología: traducir oportunidades de negocio en soluciones técnicas viables, y viceversa Lo que buscamos: Imprescindible: • Mínimo 5 años como Product Manager en producto digital, preferiblemente B2C, • Experiencia demostrable usando IA en tu día a día como PM: generación de PRDs, análisis de datos, research de usuarios, priorización, etc. No buscamos que sepas hablar de IA, buscamos que la uses, • Capacidad de trabajar con equipos técnicos sobre bases de código existentes, no solo greenfield, • Mentalidad analítica: decisiones basadas en datos con hipótesis claras y métricas de validación definidas antes de construir, • Experiencia con frameworks de priorización reales (RICE, ICE, etc.) aplicados con criterio, no de manual Muy valorable: • Experiencia en fintech, banca o sector financiero, • Conocimiento de funnels de conversión con componente humano (ventas asistidas, call centers, consultores), • Haber trabajado en empresas con respaldo de private equity o en procesos de transformación digital acelerada, • Experiencia con herramientas como Cursor, Claude Code o Codex aplicadas a workflows de producto. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido, • Retribución fija competitiva + variable + beneficios sociales (tickets restaurante, transporte, guardería y seguro médico), • Modelo híbrido real: 2 días en la ofi y 3 días en remoto + teletrabajo en Navidad, Semana Santa y 12 días adicionales al año., • Horario flexible con viernes y verano intensivos, • Acceso directo a decisiones estratégicas: aquí los PMs no ejecutan tickets, definen productos, • Un equipo directivo nuevo con agenda de transformación clara y respaldo para ejecutarla ¿Por qué iAhorro? Porque aquí no eres un número. Aquí tu trabajo tiene un impacto real, ayudas a personas a tomar decisiones importantes y formas parte de una empresa que valora el talento, la diversidad y el crecimiento profesional. En iAhorro valoramos la diversidad como fuente de talento y apostamos por la igualdad de oportunidades entre personas. Por ello, desarrollamos políticas integradoras que priorizan el talento con independencia del género, edad, diversidad de capacidades o procedencia. Este es nuestro compromiso con todas las personas trabajadoras que forman el equipo de iAhorro. Y porque lo estamos haciendo muy bien, pero contigo podemos hacerlo aún mejor. Si te apetece formar parte de esta aventura, ¡te estamos esperando! _

Si tienes experiencia como Consultor/a comercial tecnológico para la Administración Pública, aprovecha está oportunidad de unirte a nuestro equipazo de Desarrollo de negocio en Trevenque Group Responsabilidades: • Incrementar las Ventas: Alcanzar y superar los objetivos de ventas establecidos para las zonas asignadas., • Expandir la Cartera de Clientes: Identificar y captar nuevas oportunidades de negocio en la administración pública., • Fidelización de Clientes: Mantener y fortalecer las relaciones con los clientes existentes, asegurando su satisfacción y lealtad., • Preparación de Propuestas: Elaborar propuestas técnicas y económicas., • Coordinación de Ventas: Gestionar y coordinar todas las actividades de ventas., • Presupuestos y Forecast: Preparar presupuestos y previsiones de ventas., • Relaciones con Clientes: Desarrollar y mantener relaciones con clientes clave. Requisitos mínimos: • Formación Académica: Grado en Administración de Empresas, Ingeniería Informática, o afines., • Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en ventas de software y sistemas de gestión, preferiblemente en el sector público., • Conocimientos Técnicos: Familiaridad con sistemas de gestión, ERP, CRM y software específico para la administración pública., • Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación y negociación, capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo, orientación a resultados., • Orientación al Cliente: Capacidad para entender y satisfacer las necesidades de los clientes., • Pensamiento Estratégico: Habilidad para desarrollar estrategias de ventas efectivas., • Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a diferentes entornos y situaciones., • Trabajo en Equipo: Colaboración efectiva con otros departamentos y equipos de trabajo., • Vehículo Propio Valorable: -Formación complementaría en el área de la tecnología. Ofrecemos: -Incorporación inmediata. -Contrato indefinido con periodo de prueba de 6 meses. -Jornada completa. (Intensiva 2,5 meses en verano y semana santa). -25 días laborables de vacaciones anuales. -Entorno de trabajo dinámico y colaborativo. -Posibilidad de trabajar en proyectos innovadores y desafiantes. -Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. -Trabajo híbrido y flexibilidad horaria. -Seguro médico privado colectivo. -Seguro de vida colectivo. -Gastos de manutención por desplazamiento y kilometraje. -Salario fijo + variable por consecución de objetivos -Disponibilidad para viajar

Buscamos un-a implantador-a en nuestras oficinas de Madrid o Barcelona. Formarás parte del equipo de Transformación de ISS, con la responsabilidad de llevar a cabo proyectos de Implantación de Soluciones Digitales para la Gestión de Operaciones. Funciones principales • Gestión del proyecto de implantación., • Análisis de necesidades y diseño de la solución., • Coordinación con equipos técnicos y de negocio., • Preparación de la implantación y documentación., • Formación, acompañamiento y gestión del cambio., • Seguimiento post‑implantación y soporte inicial., • Mejora continua y evolución de la solución., • Industrialización de las implantaciones: participar en la definición y estandarización de procesos de implantación. Requisitos mínimos • Ciclo Formativo Grado Superior con interés por el manejo de nuevas tecnologías, valorable Ingeniería., • Experiencia mínima de 1 año en puestos similares., • Preferible conocimientos en el ámbito del Facility Management., • Imprescindible inglés fluído., • Ocasionalmente será necesario desplazamiento a sedes de ISS y de nuestros clientes en España., • Amplios conocimientos en Excel (Nivel Avanzado) • Capacidad de configurar y automatizar parte de su trabajo en Excel. • Se valorará conocimientos en el manejo de tablas de datos. • Será valorado conocimiento y manejo de GMAO’s, CAFM’s Ofrecemos Incorporación a una multinacional líder en su sector en contrato indefinido a jornada completa. Posibilidades de proyección profesional. Trabajo híbrido . Horario lunes a jueves de 8:00-16:30h y los viernes hasta las 14:00h todo el año. Verano, Navidad y Semana Santa jornada intensiva. Salario competitivo. Descuentos y promociones exclusivas a nuestros empleados. Beneficios sociales a través del Plan de Retribución Flexible.

Dentro de la Dirección de Infraestructura y Operaciones de Santalucía estamos buscando para el equipo de Plataforma un/a ingeniero/a de plataforma o DevOps, responsable de diseñar, construir y operar plataformas internas que permitan a los equipos de desarrollo entregar software de forma más rápida, segura y fiable. El rol se centra en crear capacidades reutilizables y de autoservicio que abstraen la complejidad de la infraestructura, garantizando al mismo tiempo estándares de seguridad, calidad y operación. Acerca del Rol Un/a ingeniero/a de plataforma es responsable de diseñar, construir y operar plataformas internas que permitan a los equipos de desarrollo entregar software de forma más rápida, segura y fiable. Responsabilidades • Automatización de Operaciones, • Diseñar e implementar automatización end‑to‑end de operaciones: provisión, despliegue, escalado, recuperación y decommissioning., • Eliminar tareas manuales repetitivas (toil) mediante workflows automatizados., • Estandarizar la operación mediante patterns de automatización reutilizables., • Integrar automatización operativa en el ciclo de vida completo de servicios (Day 0 / Day 1 / Day 2)., • Definir runbooks y playbooks ejecutables como código., • Habilitación de Equipos de Desarrollo (Developer Enablement), • Reducir la carga cognitiva de los equipos de desarrollo mediante automatización y estandarización., • Colaborar con equipos de producto y desarrollo para identificar fricciones y mejorar la experiencia de desarrollador (DevEx)., • Proveer documentación, plantillas y herramientas reutilizables., • CI/CD y Automatización, • Diseñar y operar pipelines CI/CD estandarizados., • Habilitar prácticas shift-left (testing, seguridad, calidad)., • Automatizar tareas operativas para reducir trabajo manual (toil)., • Fiabilidad, Seguridad, Observabilidad, Remediación y Cumplimiento, • Aplicar principios SRE integrados en la plataforma., • Instrumentar métricas, logs y trazas por defecto., • Definir SLOs y automatizar respuestas ante degradaciones., • Diseñar mecanismos de remediación basados en eventos y alertas., • Implantar seguridad por diseño (IAM, gestión de secretos, controles de red)., • Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas, regulatorias y de auditoría. Calificaciones • Experiencia mínima de 3 a 5 años en ingeniería o administración de plataformas basadas en Microservicios., • Capacidad de trabajar en entornos ágiles (Scrum / Kanban)., • Habilidad para colaborar con múltiples áreas técnicas y de negocio., • Mentalidad orientada a la automatización, estandarización y mejora continua. Habilidades Requeridas • Kubernetes: Openshift y ecosistemas cloud‑native., • Infraestructura como Código: Terraform, Ansible, AWX., • CI/CD y GitOps: Tekton, Azure Devops, ArgoCD, Helm, Bitbucket y Nexus., • Observabilidad: Dynatrace, ELK, Grafana y Loki., • Scripting y desarrollo de automatismos: Python, Bash., • Middleware: Apache Kafka (Strimzi/AMQ Streams), Red Hat DataGrid, 3Scale API Gateway y Keycloak., • Security: Kyverno policy-as-code, SealedSecrets, Azure Key Vault, Sonarqube, Kiwuan Prisma Cloud., • Experiencia en proyectos con metodologías DevOps y Agile., • Conocimiento práctico de ALM. Habilidades Preferidas • Pensamiento analítico y resolución de problemas: Capacidad para diagnosticar incidencias complejas, identificar causas raíz y proponer soluciones técnicas eficientes., • Comunicación efectiva: Explicar conceptos técnicos de forma clara a equipos no técnicos y documentar procesos con precisión., • Trabajo en equipo y colaboración: Cooperar con desarrolladores, analistas, científicos de datos y arquitectos en entornos multidisciplinarios., • Adaptabilidad y aprendizaje continuo: Mantenerse actualizado con las tecnologías y buenas prácticas del ecosistema de microservicios., • Gestión del tiempo y priorización: Manejar múltiples proyectos, entregas y entornos simultáneamente de forma organizada., • Mentalidad DevOps / mejora continua: Buscar constantemente automatizar, optimizar y estandarizar procesos., • Proactividad y autonomía: Anticiparse a problemas, proponer mejoras y trabajar con mínima supervisión. SE OFRECE: • Modelo híbrido de trabajo (2 días a la semana de teletrabajo, oficina en Campo de las Naciones, Madrid)., • Días de teletrabajo en periodo de cierre escolar (en caso de tener hijos/as) y + días por motivo personal., • Flexibilidad horaria, • Jornada intensiva verano, navidad y semana santa, • Tickets restaurants a parte del salario., • Ayudas anuales (500€) por cada hijo/a hasta los 24 años, • 25 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre, • Seguro médico individual, • Plan de Retribución Flexible Declaración de Igualdad de Oportunidades En SANTA LUCIA trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

Arquitecto/a de Soluciones Backend | Híbrido (Madrid) Buscamos un/a Arquitecto Java BackEnd / Arquitecturas EDA (cliente final)para contribuir a un ecosistema tecnológico global y de gran escala, diseñado para transformar la evolución de las plataformas empresariales. Si disfrutas construyendo arquitecturas robustas y escalables y quieres formar parte de una iniciativa de alto impacto y largo recorrido, este puesto es para ti. Lo que harás • Liderar el diseño arquitectónico para despliegues internacionales, definiendo arquitecturas objetivo para cada país., • Diseñar e implementar integraciones utilizando patrones síncronos (APIs) y asíncronos (eventos)., • Impulsar la evolución tecnológica de la plataforma y construir componentes arquitectónicos transversales., • Optimizar los sistemas en términos de escalabilidad, rendimiento y disponibilidad., • Actuar como referente técnico, dando soporte a proyectos complejos de implantación y evolución., • Diagnosticar y resolver incidencias técnicas avanzadas., • Promover y evangelizar la arquitectura entre los equipos de desarrollo y proyecto. Lo que buscamos • Más de 5 años de experiencia en arquitectura de soluciones y aplicaciones., • Amplia experiencia en Java (Spring / Spring Boot)., • Diseño de APIs (OpenAPI) y diseño basado en eventos (AsyncAPI)., • Experiencia con Kafka/Confluent y arquitecturas orientadas a eventos (EDA)., • Experiencia en arquitectura cloud (AWS y/o Azure)., • Contenedores y orquestación: Docker, Kubernetes., • Bases de datos: Oracle, MongoDB, DynamoDB., • Conocimiento de estándares de seguridad (OAuth, JWT) y plataformas de identidad (Entra ID, Okta)., • Herramientas de observabilidad (Dynatrace) y GitHub / GitHub Actions., • Titulación técnica y nivel de inglés B2 (real, hablado), • Disponibilidad para viajar. Se valorará positivamente: certificaciones en arquitectura cloud o Java, experiencia en el sector asegurador. Beneficios • Modalidad híbrida: 3 días presenciales + 2 días en remoto., • Horario flexible y jornada reducida en verano., • Retribución flexible: cheques comida, guardería, seguro médico y de vida, descuentos para empleados, etc., • Plan de pensiones de empresa., • Presupuesto anual de formación: 1.100 € + acceso a miles de recursos formativos., • 25 días de vacaciones, además de Libre el 24/12, 31/12 y 5/01., • 28 horas personales + 3 días recuperables en Semana Santa., • Participación en programas de voluntariado., • Pistas de pádel y gimnasio en las instalaciones., • Reconocida como una de las Top 50 Mejores Empresas para Trabajar en España.

¿Qué es iAhorro? Somos el líder español en intermediación hipotecaria con más de 170 profesionales, más de 30.000 usuarios mensuales y el respaldo de Silver Lake, uno de los mayores fondos tecnológicos del mundo. Formamos parte de Grupo BC, líder hipotecario en España y Latinoamérica con más de 5.000 empleados. Pero lo más importante no es lo que somos hoy, sino lo que estamos construyendo: la evolución de un broker hipotecario hacia una plataforma financiera de referencia para el cliente a lo largo de toda su vida, con el producto digital y la IA como ejes centrales de esa transformación. El contexto del rol Estamos en un momento de inflexión. Hemos reforzado el liderazgo de producto y tecnología con un equipo directivo nuevo, y ahora necesitamos PMs que ejecuten con velocidad, criterio y autonomía real. Este no es un rol de coordinación. Es un rol de ownership: defines, construyes, mides y mejoras. Trabajarás directamente con el CDO en iniciativas de alto impacto, desde la optimización del funnel de conversión hasta el desarrollo de nuevos productos más allá de la hipoteca. ¿Qué harás? Liderar el ciclo completo de producto: desde la identificación de oportunidades hasta el lanzamiento y la iteración post-launch, con métricas de negocio como norte Optimizar el funnel de conversión: análisis de drop-offs, diseño de experimentos A/B, mejora continua del journey hipotecario Construir con IA desde el día uno: no como experimento puntual, sino como parte natural de cómo defines, priorizas y validas producto Colaborar con desarrollo en entornos de código legacy: iAhorro tiene historia y deuda técnica real. Necesitamos alguien que sepa navegar esa realidad y priorizar con criterio, no solo lanzar MVPs. Ser el puente entre negocio y tecnología: traducir oportunidades de negocio en soluciones técnicas viables, y viceversa Lo que buscamos: Imprescindible: Mínimo 5 años como Product Manager en producto digital, preferiblemente B2C Experiencia demostrable usando IA en tu día a día como PM: generación de PRDs, análisis de datos, research de usuarios, priorización, etc. No buscamos que sepas hablar de IA, buscamos que la uses Capacidad de trabajar con equipos técnicos sobre bases de código existentes, no solo greenfield Mentalidad analítica: decisiones basadas en datos con hipótesis claras y métricas de validación definidas antes de construir Experiencia con frameworks de priorización reales (RICE, ICE, etc.) aplicados con criterio, no de manual Muy valorable: Experiencia en fintech, banca o sector financiero Conocimiento de funnels de conversión con componente humano (ventas asistidas, call centers, consultores) Haber trabajado en empresas con respaldo de private equity o en procesos de transformación digital acelerada Experiencia con herramientas como Cursor, Claude Code o Codex aplicadas a workflows de producto. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido Retribución fija competitiva + variable + beneficios sociales (tickets restaurante, transporte, guardería y seguro médico) Modelo híbrido real: 2 días en la ofi y 3 días en remoto + teletrabajo en Navidad, Semana Santa y 12 días adicionales al año. Horario flexible con viernes y verano intensivos Acceso directo a decisiones estratégicas: aquí los PMs no ejecutan tickets, definen productos Un equipo directivo nuevo con agenda de transformación clara y respaldo para ejecutarla ¿Por qué iAhorro? Porque aquí no eres un número. Aquí tu trabajo tiene un impacto real, ayudas a personas a tomar decisiones importantes y formas parte de una empresa que valora el talento, la diversidad y el crecimiento profesional . En iAhorro valoramos la diversidad como fuente de talento y apostamos por la igualdad de oportunidades entre personas. Por ello, desarrollamos políticas integradoras que priorizan el talento con independencia del género, edad, diversidad de capacidades o procedencia. Este es nuestro compromiso con todas las personas trabajadoras que forman el equipo de iAhorro. Y porque lo estamos haciendo muy bien, pero contigo podemos hacerlo aún mejor. Si te apetece formar parte de esta aventura, ¡te estamos esperando! Descúbrenos aquí

¿Te gustaría impulsar el desarrollo de negocio dentro del sector de la ingeniería, generando nuevas oportunidades y trabajando directamente con directores de ingeniería, en Tres Cantos, Madrid? Buscamos un/a Business Manager con perfil claramente orientado a la generación de negocio para incorporarse a un proyecto estable dentro del ámbito de la consultoría de ingeniería. Formarás parte de un equipo enfocado en la captación de nuevas oportunidades, estableciendo contacto directo con responsables técnicos y desarrollando relaciones comerciales desde cero en un entorno donde la proactividad y la meritocracia marcan la evolución profesional. QUÉ OFRECEMOS • Contrato estable., • Salario fijo + comisiones competitivo y sin techo., • Sistema de retribución flexible., • Modelo de crecimiento profesional basado en meritocracia real dentro de un grupo multinacional., • Plaza de garaje con opción de carga gratuita para vehículo eléctrico., • Teletrabajo dos días a la semana, en agosto, Semana Santa, puentes, las dos últimas semanas del año y las primeras del siguiente. NO DUDES EN APLICAR SI TIENES... • Grado en Ingeniería, abierta a cualquier especialidad., • Experiencia previa abriendo negocio de consultoría ., • Experiencia en desarrollo de negocio con enfoque “hunter”, generando oportunidades desde cero. ¡Queremos conocerte! Si tu perfil encaja con esta oportunidad, nos pondremos en contacto contigo para contarte todos los detalles del proyecto y los siguientes pasos del proceso.

En SECURE&IT somos un Equipo Multidisciplinar de expertos en Seguridad, y Especialistas en Derecho de las TIC. Nuestros Ingenieros están Altamente Cualificados y Certificados por las Mejores Compañías. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un nuevo compi que quiera formar parte de nuestra pequeña familia de securitos. ¿Qué buscamos? ANALISTA DE CIBERSEGURIDAD ¿Qué funciones realizaría? • Revisión de inactivos, • Alta y baja de clientes y dispositivos., • Gestión de kibana (usuarios, roles, dashboard, ILM...), • Establecimiento de los campos en BSC (DNS, Plan de contactos, etc..), • Manuales, formaciones, etc, • Reuniones con clientes para revisiones puntuales o periódicas, • Renovación de credenciales O365, tokens de TM, etc., • Gestión de Agentes, • Apoyo en la gestión de dispositivos en BSC, Wazuh y Centreon, • Gestión de peticiones de cliente y soporte, • Generación de informes, • Exclusiones particulares, • Apoyo en la gestión de CTI y elaboración de informes, • Apoyo en la gestión de la activación del SOAR en clientes ¿ Qué ofrecemos? • 24 días laborales de vacaciones al año, más el 24 y 31 de diciembre y 5 de Enero si no fueran festivo, el día de tu cumpleaños y todos los puentes del año!!, • Todos los viernes del año, todas las vísperas de festivos, todos los días de julio y agosto, semana santa y entre navidad y Reyes: horario de 8:00 a 15:00, • Resto del año horario flexible: entrada entre las 8:00 y las 10:00 y salida entre las 17:30 y las 19:30, • Opciones de Teletrabajo, • Seguro médico pagado por la empresa, • Fisioterapeuta en la oficina, • Retribución flexible, • Clases de inglés, • Formaciones y certificaciones a cargo de SECURE IT, • Eventos de empresa: barbacoas, torneos de futbolín de pádel, fiestas, salidas con compañeros... aquí la cerveza es sagrada :), • Contrato Indefinido, • SBA en función de experiencia aportada, • UBICACIÓN: calle chile 8, Las Rozas ( Madrid). Tu cliente somos nosotros, por lo que tendrás que residir en la Comunidad de Madrid Y... subimos el salario MENSUALMENTE!! "Tus datos serán tratados por Secure&IT con la finalidad de incluirte en nuestros procesos de selección de personal. Puedes ejercitar tus derechos en . Puedes obtener más información sobre el tratamiento en nuestra Política de Privacidad". La compañía aplica el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en todas sus políticas y procesos de gestión de personas. Las decisiones en materia de selección, desarrollo y promoción se adoptan exclusivamente en función del mérito, la experiencia y las competencias, sin que influya la edad, sexo, raza, creencias u otras circunstancias personales o sociales.

Somos una empresa con más de 35 años de experiencia en el sector, especializados en Construcción, Infraestructuras, Energía, Agua, Mantenimiento, Medioambiente y Concesiones. Actualmente buscamos a un/a un graduado/a en Derecho con experiencia en derecho laboral, civil y administrativo para prestar asesoramiento legal en materia laboral y jurídica; garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, la adecuada gestión de las relaciones laborales y la contención de riesgos legales asociados a la actividad de la empresa. FUNCIONES: Área de Relaciones Laborales: • Asesorar a la Dirección y a las áreas de Recursos Humanos en materia de legislación laboral y convenios colectivos aplicables, • Gestionar y dar seguimiento a procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones de condiciones laborales, • Participar en negociaciones con representantes de los trabajadores, sindicatos y comités de empresa, • Preparar y revisar documentos laborales, contratos de trabajo, acuerdos, anexos y comunicaciones oficiales, • Gestionar conflictos laborales individuales y colectivos, • Coordinar la defensa de la empresa ante inspecciones de trabajo, mediaciones, conciliaciones y procedimientos judiciales laborales, • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales Departamento Jurídico: • Elaborar, revisar y negociar contratos mercantiles, civiles y administrativos relacionados con la actividad de la actividad de la empresa, • Analizar riesgos legales asociados a proyectos, licitaciones y operaciones de la empresa, • Gestionar reclamaciones, expedientes administrativos y procedimientos judiciales, • Dar seguimiento a litigios con clientes, proveedores, subcontratistas y administraciones públicas, • Asesorar a las distintas áreas de negocio sobre cuestiones jurídicas relacionadas con la actividad de la compañía, • Coordinarse con despachos externos cuando sea necesario, • Mantener actualizada la documentación legal corporativa y realizar seguimiento de cambios normativos que afecten al sector REQUISITOS: • Licenciatura o Grado en Derecho, • Experiencia mínima de 3 a 5 años en funciones similares, • Vehículo propio para acceder a los centros de trabajo que dispone la empresa, • Competencias: Capacidad de negociación y orientación a la resolución de problemas., • Buenas habilidades de comunicación orales y escritas. Sensibilidad para manejar asuntos sensibles con confidencialidad. ¿QUE OFRECEMOS?: • Contrato indefinido, • Retribución: Según valía, • Retribución Flexible (seguro médico, guardería, tarjeta transporte, etc.), • Jornada intensiva en verano, semana santa y navidad, • Actividades internas: Participamos en actividades deportivas: Torneo de Padel y eventos de running corporativo (carrera de las empresas, carrera del agua)

Somos una empresa con más de 35 años de experiencia en el sector, especializados en Construcción, Infraestructuras, Energía, Agua, Mantenimiento, Medioambiente y Concesiones. Actualmente buscamos a un/a un graduado/a en Derecho con experiencia en derecho laboral, civil y administrativo para prestar asesoramiento legal en materia laboral y jurídica; garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, la adecuada gestión de las relaciones laborales y la contención de riesgos legales asociados a la actividad de la empresa. FUNCIONES: Área de Relaciones Laborales: • Asesorar a la Dirección y a las áreas de Recursos Humanos en materia de legislación laboral y convenios colectivos aplicables, • Gestionar y dar seguimiento a procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones de condiciones laborales, • Participar en negociaciones con representantes de los trabajadores, sindicatos y comités de empresa, • Preparar y revisar documentos laborales, contratos de trabajo, acuerdos, anexos y comunicaciones oficiales, • Gestionar conflictos laborales individuales y colectivos, • Coordinar la defensa de la empresa ante inspecciones de trabajo, mediaciones, conciliaciones y procedimientos judiciales laborales, • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales Departamento Jurídico: • Elaborar, revisar y negociar contratos mercantiles, civiles y administrativos relacionados con la actividad de la actividad de la empresa, • Analizar riesgos legales asociados a proyectos, licitaciones y operaciones de la empresa, • Gestionar reclamaciones, expedientes administrativos y procedimientos judiciales, • Dar seguimiento a litigios con clientes, proveedores, subcontratistas y administraciones públicas, • Asesorar a las distintas áreas de negocio sobre cuestiones jurídicas relacionadas con la actividad de la compañía, • Coordinarse con despachos externos cuando sea necesario, • Mantener actualizada la documentación legal corporativa y realizar seguimiento de cambios normativos que afecten al sector REQUISITOS: • Licenciatura o Grado en Derecho, • Experiencia mínima de 3 a 5 años en funciones similares, • Vehículo propio para acceder a los centros de trabajo que dispone la empresa, • Competencias: Capacidad de negociación y orientación a la resolución de problemas., • Buenas habilidades de comunicación orales y escritas. Sensibilidad para manejar asuntos sensibles con confidencialidad. ¿QUE OFRECEMOS?: • Contrato indefinido, • Retribución: Según valía, • Retribución Flexible (seguro médico, guardería, tarjeta transporte, etc.), • Jornada intensiva en verano, semana santa y navidad, • Actividades internas: Participamos en actividades deportivas: Torneo de Padel y eventos de running corporativo (carrera de las empresas, carrera del agua)

Better Consultants Ubicación: Community of Madrid, Community of Madrid, España Modalidad: On-site Industria: IT Services and IT Consulting En Better Consultants buscamos un/a Analista Funcional Senior / Líder Técnico Host (COBOL) para participar en proyectos clave dentro del sector bancario, con alto impacto en negocio y sistemas core. Trabajarás en iniciativas complejas donde el conocimiento funcional y la capacidad de análisis marcan la diferencia, formando parte de equipos que desarrollan soluciones críticas sobre entornos host. Buscamos profesionales con sólida experiencia en entornos mainframe, con capacidad para ir más allá del desarrollo y entender el negocio en profundidad. Personas autónomas, resolutivas y con criterio propio, capaces de liderar iniciativas, interactuar directamente con usuarios y tomar decisiones técnicas y funcionales. Un perfil que no solo ejecute, sino que analice, proponga y lidere. • Interlocución directa con usuarios de negocio para la toma de requisitos., • Análisis funcional profundo de necesidades (productos financieros, lógica de negocio, etc.)., • Traducción de requerimientos a soluciones técnicas en entorno host., • Evaluación de impacto en sistemas existentes y definición de cambios., • Lectura, comprensión y validación de documentación funcional., • Participación en desarrollo (COBOL) cuando sea necesario., • Liderazgo de proyectos o áreas con autonomía., • Coordinación con equipos técnicos y toma de decisiones. Tiene visión global pero también puede entrar en detalle técnico. Entiende el negocio y sabe aterrizarlo en sistemas. Es autónomo/a y capaz de liderar sin supervisión constante. Se siente cómodo/a tomando decisiones y responsabilizándose de ellas. • Experiencia sólida en entornos mainframe (COBOL), • Capacidad de análisis funcional y técnico end-to-end, • Experiencia trabajando directamente con usuarios de negocio, • Conocimiento del sector bancario y productos financieros, • Experiencia en análisis de sistemas legacy (programas, JCLs, etc.), • Capacidad para entrar en detalle técnico (no solo gestión), • Experiencia liderando iniciativas o áreas de proyecto, • Conocimiento de integraciones entre host y sistemas distribuidos, • Experiencia previa en grandes entornos bancarios, • Conocimiento de metodologías ágiles, • Participación en proyectos de alto impacto y complejidad, • Desarrollo profesional y crecimiento dentro de la compañía, • Contrato indefinido desde el primer momento, • Banda salarial acorde a tu experiencia, • Plan de formación técnica y competencial, • Retribución flexible (comidas, transporte, formación, guarderías), • Seguro médico, • Flexibilidad horaria + jornada intensiva en verano, • Días en Navidad y Semana Santa, • Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados Somos una firma de consultoría nacional con más de 35 años de experiencia ayudando a empresas y organismos públicos a transformar sus procesos tecnológicos y organizativos. En Better apostamos por el talento, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades, ofreciendo un entorno cercano, dinámico y orientado a resultados. #J-18808-Ljbffr

En Claire Joster nos encontramos en búsqueda de SAP SSFF Lead, con experiencia en módulos de compensación para incorporarse en una empresa líder a nivel mundial en consultoría y auditoría. Somos expertos en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales. Gracias a nuestro equipo de consultores especializados ayudamos a empresas y candidatos a crecer profesionalmente. Trabajamos con un valor añadido fundamental: la captación de talento basada en valores. El objetivo es garantizar un ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. El Matching values. El candidato se integraría en el departamento IT interno, participando activamente en el diseño y desarrollo de nuevas versiones de producto, por lo que es imprescindible la capacidad de trabajo en equipo y la creatividad para contribuir a la construcción de soluciones nuevas e innovadoras. • (Note: this line has been converted to a proper list below.), • El candidato se integraría en el departamento IT interno, participando activamente en el diseño y desarrollo de nuevas versiones de producto, por lo que es imprescindible la capacidad de trabajo en equipo y la creatividad para contribuir a la construcción de soluciones nuevas e innovadoras, • Experiencia mínima de 3 años como líder de equipo, • Experiencia demostrable como consultor/a SAP SuccessFactors, con experiencia práctica y relevante en la implementación y/o soporte de los módulos de Compensación, • Capacidad para traducir requisitos de negocio complejos en soluciones técnicas y funcionales dentro de SuccessFactors, • Valorable Certificación vigente en SAP SuccessFactors en uno o ambos módulos (Recruiting y/o Learning), • Modelo híbrido: 3 días oficina en Castellana, a la larga se pueden reducir, • Seis semanas de vacaciones que se distribuyen en:, • Toda la Semana Santa + el lunes siguiente, • Del 24 de diciembre al 7 de enero, • Horario de 9:00h – 19:00h de L-J y viernes de 8:00 – 15:00, • Jornada reducida de 8:00 – 15:00 en verano de 1-julio a 15-septiembre Somos People first, esa es nuestra cultura. Fundamentamos nuestra misión en mejorar la vida de las personas creando un entorno en el que puedan convertirse en la mejor versión de sí mismas y ejerciendo un liderazgo por valores. #J-18808-Ljbffr

VML, part of WPP, is a leading creative company that combines brand experience, customer experience, and commerce, creating connected brands to drive growth. VML is celebrated for its innovative and human first, award-winning work for blue chip client partners including AstraZeneca, Colgate-Palmolive, Dell, Ford, Microsoft, Nestlé, The Coca-Cola Company, and Wendy's. The agency is recognized by the Forrester Wave Reports, as a Leader among Marketing Creative and Content Service Providers, Commerce Services, Global Digital Experience Services, Global Marketing Services and, most recently, Marketing Measurement & Optimization. In addition, VML’s specialist health network, VML Health, is one of the world’s largest and most awarded health agencies. VML’s global network is powered by 26,000 talented people across 55+ markets, with principal offices in Kansas City, New York, Detroit, London, São Paulo, Shanghai, Singapore, and Sydney. WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. We unite cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel in a single company – powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open, to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth. For more information, visit WPP.com. VML The Cocktail es una compañía de transformación creativa, que trabaja con el objetivo de combinar creatividad, diseño, tecnología y datos para crear productos, marcas, servicios y empresas que se relacionan con las personas, diseñando historias para el día de mañana. Trabajamos en proyectos punta a punta con nuestros clientes, desde que surge una necesidad hasta todo el desarrollo y la implementación de los mismos. Nos gusta entender a fondo el reto de cada proyecto y, con todo el talento que tenemos en casa, nos aseguramos de llevar a cabo con éxito. Llevamos desde 2018 implementando soluciones innovadoras a los retos de negocio de nuestros clientes a través de Salesforce. Con un equipo de alrededor de 100 profesionales altamente capacitados, trabajamos con clientes de renombre en diversas industrias, la mayor parte del Ibex 35, ayudándoles a transformar y optimizar sus procesos. Gracias a nuestra dedicación y compromiso, hemos sido reconocidos en numerosas ocasiones, siendo Partner del Año 2024 en Salesforce y Sales Excellence Partner en 2025 , logros que reflejan nuestra experiencia y capacidad para generar valor tangible a través de la tecnología. Buscamos personas con experiencia y apasionadas de Salesforce, con visión de negocio que quieran crecer como business consultant reforzando nuestra línea de Tecnología dentro del equipo de Salesforce. • Diseñar e implementar soluciones y aplicaciones en el ecosistema de Salesforce., • Identificar las necesidades del cliente y realizar propuestas comerciales., • Captar la visión global del reto digital desde la estrategia de negocio hasta la funcionalidad de producto., • Identificar mejoras operativas y técnicas., • Acompañar y asesorar de forma estratégica y técnica a nuestros clientes para llegar a la mejor solución., • Defender las fortalezas y aplicabilidad de Salesforce frente al resto de áreas y al cliente, tanto en español como en inglés., • Trabajar de forma conjunta con el resto de equipos de Tecnología y con los equipos de Diseño, Negocio y Estrategia., • Trabajarás junto a más de 50 personas certificadas en Salesforce cuya pasión es diseñar e implementar soluciones y aplicaciones en el ecosistema de Salesforce (sales, service, loyalty management, service voice, ....), • Conocer diferentes nubes de Salesforce como Sales, Service, Communities, Marketing Cloud..., • Mantener una perspectiva crítica y orientada a la excelencia en nuestros proyectos., • Construir un entorno de reconocimiento y celebración. Apropiarte de la visión de la compañía y que la hagas propia., • Obtener alguna certificación de Salesforce., • Flexibilidad horaria., • 25 días de vacaciones al año + nochebuena y nochevieja + 2 días en Semana Santa., • Modelo híbrido, full remote o presencial., • Plan de carrera personalizado y formación continua., • No tenemos dress code. Ven como quieras a trabajar., • Descuentos exclusivos y tiempo para tu crecimiento., • Acceso a Cobee., • Iniciativas de apoyo a la maternidad y políticas de igualdad y diversidad. En VML, estamos comprometidos a fomentar un entorno laboral totalmente inclusivo que sea gratificante y propicie el desarrollo profesional. Creemos en la creación de un entorno de trabajo dinámico que valore la diversidad y la inclusión, y nos esforzamos por reclutar una lista diversa de candidatos para ayudarnos a lograr ese objetivo. Estaremos encantados de proporcionar acomodos razonables a las personas con discapacidades que necesiten un acomodo para usar o acceder al sitio de carreras de VML o para participar plenamente en el proceso de solicitud. Si necesita un acomodo para completar su solicitud u otro aspecto de nuestro proceso de reclutamiento debido a una discapacidad, comuníquese con nuestro departamento de Recursos Humanos o envíe un correo electrónico a (contacto de RR. HH.) para solicitarla. We believe the best work happens when we're together, fostering creativity, collaboration, and connection. That's why we’ve adopted a hybrid approach, with teams in the office an average of four days a week. If you require accommodations or flexibility, please discuss this with the hiring team during the interview process. WPP (VML) is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers. VML is a WPP agency (NYSE: WPP). For more information,please visit www.vml.com, andfollowalong on Instagram,LinkedIn, and X. #J-18808-Ljbffr

En SECURE&IT somos un Equipo Multidisciplinar de expertos en Seguridad, y Especialistas en Derecho de las TIC. Nuestros Ingenieros están Altamente Cualificados y Certificados por las Mejores Compañías. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un nuevo compi que quiera formar parte de nuestra pequeña familia de securitos. A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte! ¿Qué buscamos? ANALISTA DE CIBERSEGURIDAD ¿Qué funciones realizaría? • Revisión de inactivos, • Alta y baja de clientes y dispositivos., • Gestión de kibana (usuarios, roles, dashboard, ILM...), • Establecimiento de los campos en BSC (DNS, Plan de contactos, etc..), • Manuales, formaciones, etc, • Reuniones con clientes para revisiones puntuales o periódicas, • Renovación de credenciales O365, tokens de TM, etc., • Gestión de Agentes, • Apoyo en la gestión de dispositivos en BSC, Wazuh y Centreon, • Gestión de peticiones de cliente y soporte, • Generación de informes, • Exclusiones particulares, • Apoyo en la gestión de CTI y elaboración de informes, • Apoyo en la gestión de la activación del SOAR en clientes ¿ Qué ofrecemos? • 24 días laborales de vacaciones al año, más el 24 y 31 de diciembre y 5 de Enero si no fueran festivo, el día de tu cumpleaños y todos los puentes del año!!, • Todos los viernes del año, todas las vísperas de festivos, todos los días de julio y agosto, semana santa y entre navidad y Reyes: horario de 8:00 a 15:00, • Resto del año horario flexible: entrada entre las 8:00 y las 10:00 y salida entre las 17:30 y las 19:30, • Opciones de Teletrabajo, • Seguro médico pagado por la empresa, • Fisioterapeuta en la oficina, • Retribución flexible, • Clases de inglés, • Formaciones y certificaciones a cargo de SECURE IT, • Eventos de empresa: barbacoas, torneos de futbolín de pádel, fiestas, salidas con compañeros... aquí la cerveza es sagrada :), • Contrato Indefinido, • SBA en función de experiencia aportada, • UBICACIÓN: calle chile 8, Las Rozas ( Madrid). Tu cliente somos nosotros, por lo que tendrás que residir en la Comunidad de Madrid Y... subimos el salario MENSUALMENTE!! "Tus datos serán tratados por Secure&IT con la finalidad de incluirte en nuestros procesos de selección de personal. Puedes ejercitar tus derechos en . Puedes obtener más información sobre el tratamiento en nuestra Política de Privacidad". La compañía aplica el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en todas sus políticas y procesos de gestión de personas. xqziphu Las decisiones en materia de selección, desarrollo y promoción se adoptan exclusivamente en función del mérito, la experiencia y las competencias, sin que influya la edad, sexo, raza, creencias u otras circunstancias personales o sociales.

Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Dentro de la Dirección de Infraestructura y Operaciones de Santalucía estamos buscando para el equipo de Plataforma un/a ingeniero/a de plataforma o DevOps, responsable de diseñar, construir y operar plataformas internas que permitan a los equipos de desarrollo entregar software de forma más rápida, segura y fiable. El rol se centra en crear capacidades reutilizables y de autoservicio que abstraen la complejidad de la infraestructura, garantizando al mismo tiempo estándares de seguridad, calidad y operación. Acerca del Rol Un/a ingeniero/a de plataforma es responsable de diseñar, construir y operar plataformas internas que permitan a los equipos de desarrollo entregar software de forma más rápida, segura y fiable. Responsabilidades • Automatización de Operaciones, • Diseñar e implementar automatización end‑to‑end de operaciones: provisión, despliegue, escalado, recuperación y decommissioning., • Eliminar tareas manuales repetitivas (toil) mediante workflows automatizados., • Estandarizar la operación mediante patterns de automatización reutilizables., • Integrar automatización operativa en el ciclo de vida completo de servicios (Day 0 / Day 1 / Day 2)., • Definir runbooks y playbooks ejecutables como código., • Habilitación de Equipos de Desarrollo (Developer Enablement), • Reducir la carga cognitiva de los equipos de desarrollo mediante automatización y estandarización., • Colaborar con equipos de producto y desarrollo para identificar fricciones y mejorar la experiencia de desarrollador (DevEx)., • Proveer documentación, plantillas y herramientas reutilizables., • CI/CD y Automatización, • Diseñar y operar pipelines CI/CD estandarizados., • Habilitar prácticas shift-left (testing, seguridad, calidad)., • Automatizar tareas operativas para reducir trabajo manual (toil)., • Fiabilidad, Seguridad, Observabilidad, Remediación y Cumplimiento, • Aplicar principios SRE integrados en la plataforma., • Instrumentar métricas, logs y trazas por defecto., • Definir SLOs y automatizar respuestas ante degradaciones., • Diseñar mecanismos de remediación basados en eventos y alertas., • Implantar seguridad por diseño (IAM, gestión de secretos, controles de red)., • Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas, regulatorias y de auditoría. Calificaciones • Experiencia mínima de 3 a 5 años en ingeniería o administración de plataformas basadas en Microservicios., • Capacidad de trabajar en entornos ágiles (Scrum / Kanban)., • Habilidad para colaborar con múltiples áreas técnicas y de negocio., • Mentalidad orientada a la automatización, estandarización y mejora continua. Habilidades Requeridas • Kubernetes: Openshift y ecosistemas cloud‑native., • Infraestructura como Código: Terraform, Ansible, AWX., • CI/CD y GitOps: Tekton, Azure Devops, ArgoCD, Helm, Bitbucket y Nexus., • Observabilidad: Dynatrace, ELK, Grafana y Loki., • Scripting y desarrollo de automatismos: Python, Bash., • Middleware: Apache Kafka (Strimzi/AMQ Streams), Red Hat DataGrid, 3Scale API Gateway y Keycloak., • Security: Kyverno policy-as-code, SealedSecrets, Azure Key Vault, Sonarqube, Kiwuan Prisma Cloud., • Experiencia en proyectos con metodologías DevOps y Agile., • Conocimiento práctico de ALM. Habilidades Preferidas • Pensamiento analítico y resolución de problemas: Capacidad para diagnosticar incidencias complejas, identificar causas raíz y proponer soluciones técnicas eficientes., • Comunicación efectiva: Explicar conceptos técnicos de forma clara a equipos no técnicos y documentar procesos con precisión., • Trabajo en equipo y colaboración: Cooperar con desarrolladores, analistas, científicos de datos y arquitectos en entornos multidisciplinarios., • Adaptabilidad y aprendizaje continuo: Mantenerse actualizado con las tecnologías y buenas prácticas del ecosistema de microservicios., • Gestión del tiempo y priorización: Manejar múltiples proyectos, entregas y entornos simultáneamente de forma organizada., • Mentalidad DevOps / mejora continua: Buscar constantemente automatizar, optimizar y estandarizar procesos., • Proactividad y autonomía: Anticiparse a problemas, proponer mejoras y trabajar con mínima supervisión. SE OFRECE: • Modelo híbrido de trabajo (2 días a la semana de teletrabajo, oficina en Campo de las Naciones, Madrid)., • Días de teletrabajo en periodo de cierre escolar (en caso de tener hijos/as) y + días por motivo personal., • Flexibilidad horaria, • Jornada intensiva verano, navidad y semana santa, • Tickets restaurants a parte del salario. xqziphu, • Ayudas anuales (500€) por cada hijo/a hasta los 24 años, • 25 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre, • Seguro médico individual, • Plan de Retribución Flexible Declaración de Igualdad de Oportunidades En SANTA LUCIA trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

¿Qué es iAhorro? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato. Somos el líder español en intermediación hipotecaria con más de 170 profesionales, más de 30.000 usuarios mensuales y el respaldo de Silver Lake, uno de los mayores fondos tecnológicos del mundo. Formamos parte de Grupo BC, líder hipotecario en España y Latinoamérica con más de 5.000 empleados. Pero lo más importante no es lo que somos hoy, sino lo que estamos construyendo: la evolución de un broker hipotecario hacia una plataforma financiera de referencia para el cliente a lo largo de toda su vida, con el producto digital y la IA como ejes centrales de esa transformación. El contexto del rol Estamos en un momento de inflexión. Hemos reforzado el liderazgo de producto y tecnología con un equipo directivo nuevo, y ahora necesitamos PMs que ejecuten con velocidad, criterio y autonomía real. Este no es un rol de coordinación. Es un rol de ownership: defines, construyes, mides y mejoras. Trabajarás directamente con el CDO en iniciativas de alto impacto, desde la optimización del funnel de conversión hasta el desarrollo de nuevos productos más allá de la hipoteca. ¿Qué harás? • Liderar el ciclo completo de producto: desde la identificación de oportunidades hasta el lanzamiento y la iteración post-launch, con métricas de negocio como norte, • Optimizar el funnel de conversión: análisis de drop-offs, diseño de experimentos A/B, mejora continua del journey hipotecario, • Construir con IA desde el día uno: no como experimento puntual, sino como parte natural de cómo defines, priorizas y validas producto, • Colaborar con desarrollo en entornos de código legacy: iAhorro tiene historia y deuda técnica real. Necesitamos alguien que sepa navegar esa realidad y priorizar con criterio, no solo lanzar MVPs., • Ser el puente entre negocio y tecnología: traducir oportunidades de negocio en soluciones técnicas viables, y viceversa Lo que buscamos: Imprescindible: • Mínimo 5 años como Product Manager en producto digital, preferiblemente B2C, • Experiencia demostrable usando IA en tu día a día como PM: generación de PRDs, análisis de datos, research de usuarios, priorización, etc. No buscamos que sepas hablar de IA, buscamos que la uses, • Capacidad de trabajar con equipos técnicos sobre bases de código existentes, no solo greenfield, • Mentalidad analítica: decisiones basadas en datos con hipótesis claras y métricas de validación definidas antes de construir, • Experiencia con frameworks de priorización reales (RICE, ICE, etc.) aplicados con criterio, no de manual Muy valorable: • Experiencia en fintech, banca o sector financiero, • Conocimiento de funnels de conversión con componente humano (ventas asistidas, call centers, consultores), • Haber trabajado en empresas con respaldo de private equity o en procesos de transformación digital acelerada, • Experiencia con herramientas como Cursor, Claude Code o Codex aplicadas a workflows de producto. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido, • Retribución fija competitiva + variable + beneficios sociales (tickets restaurante, transporte, guardería y seguro médico), • Modelo híbrido real: 2 días en la ofi y 3 días en remoto + teletrabajo en Navidad, Semana Santa y 12 días adicionales al año., • Horario flexible con viernes y verano intensivos, • Acceso directo a decisiones estratégicas: aquí los PMs no ejecutan tickets, definen productos, • Un equipo directivo nuevo con agenda de transformación clara y respaldo para ejecutarla ¿Por qué iAhorro? Porque aquí no eres un número. Aquí tu trabajo tiene un impacto real, ayudas a personas a tomar decisiones importantes y formas parte de una empresa que valora el talento, la diversidad y el crecimiento profesional. En iAhorro valoramos la diversidad como fuente de talento y apostamos por la igualdad de oportunidades entre personas. Por ello, desarrollamos políticas integradoras que priorizan el talento con independencia del género, edad, diversidad de capacidades o procedencia. Este es nuestro compromiso con todas las personas trabajadoras que forman el equipo de iAhorro. Y porque lo estamos haciendo muy bien, pero contigo podemos hacerlo aún mejor. Si te apetece formar parte de esta aventura, ¡te estamos esperando! xsgfvud Descúbrenos aquí Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

¿Qué es iAhorro? Somos el líder español en intermediación hipotecaria con más de 170 profesionales, más de 30.000 usuarios mensuales y el respaldo de Silver Lake, uno de los mayores fondos tecnológicos del mundo. Formamos parte de Grupo BC, líder hipotecario en España y Latinoamérica con más de 5.000 empleados. Pero lo más importante no es lo que somos hoy, sino lo que estamos construyendo: la evolución de un broker hipotecario hacia una plataforma financiera de referencia para el cliente a lo largo de toda su vida, con el producto digital y la IA como ejes centrales de esa transformación. El contexto del rol Estamos en un momento de inflexión. Hemos reforzado el liderazgo de producto y tecnología con un equipo directivo nuevo, y ahora necesitamos PMs que ejecuten con velocidad, criterio y autonomía real. Este no es un rol de coordinación. Es un rol de ownership: defines, construyes, mides y mejoras. Trabajarás directamente con el CDO en iniciativas de alto impacto, desde la optimización del funnel de conversión hasta el desarrollo de nuevos productos más allá de la hipoteca. ¿Qué harás? • Liderar el ciclo completo de producto: desde la identificación de oportunidades hasta el lanzamiento y la iteración post-launch, con métricas de negocio como norte, • Optimizar el funnel de conversión: análisis de drop-offs, diseño de experimentos A/B, mejora continua del journey hipotecario, • Construir con IA desde el día uno: no como experimento puntual, sino como parte natural de cómo defines, priorizas y validas producto, • Colaborar con desarrollo en entornos de código legacy: iAhorro tiene historia y deuda técnica real. Necesitamos alguien que sepa navegar esa realidad y priorizar con criterio, no solo lanzar MVPs., • Ser el puente entre negocio y tecnología: traducir oportunidades de negocio en soluciones técnicas viables, y viceversa Lo que buscamos: Imprescindible: • Mínimo 5 años como Product Manager en producto digital, preferiblemente B2C, • Experiencia demostrable usando IA en tu día a día como PM: generación de PRDs, análisis de datos, research de usuarios, priorización, etc. No buscamos que sepas hablar de IA, buscamos que la uses, • Capacidad de trabajar con equipos técnicos sobre bases de código existentes, no solo greenfield, • Mentalidad analítica: decisiones basadas en datos con hipótesis claras y métricas de validación definidas antes de construir, • Experiencia con frameworks de priorización reales (RICE, ICE, etc.) aplicados con criterio, no de manual Muy valorable: • Experiencia en fintech, banca o sector financiero, • Conocimiento de funnels de conversión con componente humano (ventas asistidas, call centers, consultores), • Haber trabajado en empresas con respaldo de private equity o en procesos de transformación digital acelerada, • Experiencia con herramientas como Cursor, Claude Code o Codex aplicadas a workflows de producto. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido, • Retribución fija competitiva + variable + beneficios sociales (tickets restaurante, transporte, guardería y seguro médico), • Modelo híbrido real: 2 días en la ofi y 3 días en remoto + teletrabajo en Navidad, Semana Santa y 12 días adicionales al año., • Horario flexible con viernes y verano intensivos, • Acceso directo a decisiones estratégicas: aquí los PMs no ejecutan tickets, definen productos, • Un equipo directivo nuevo con agenda de transformación clara y respaldo para ejecutarla ¿Por qué iAhorro? Porque aquí no eres un número. Aquí tu trabajo tiene un impacto real, ayudas a personas a tomar decisiones importantes y formas parte de una empresa que valora el talento, la diversidad y el crecimiento profesional . En iAhorro valoramos la diversidad como fuente de talento y apostamos por la igualdad de oportunidades entre personas. Por ello, desarrollamos políticas integradoras que priorizan el talento con independencia del género, edad, diversidad de capacidades o procedencia. Este es nuestro compromiso con todas las personas trabajadoras que forman el equipo de iAhorro. Y porque lo estamos haciendo muy bien, pero contigo podemos hacerlo aún mejor. Si te apetece formar parte de esta aventura, ¡te estamos esperando! _

En SECURE&IT somos un Equipo Multidisciplinar de expertos en Seguridad, y Especialistas en Derecho de las TIC. Nuestros Ingenieros están Altamente Cualificados y Certificados por las Mejores Compañías. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un nuevo compi que quiera formar parte de nuestra pequeña familia de securitos. ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". ¿ Qué buscamos? Un Ingeniero/a de Implementación de proyectos de ciberseguridad ¿Cómo va a ser tu día a día en SECURE&IT? • Diseño, implantación, configuración y mantenimiento de proyectos de seguridad, redes y sistemas en nuestros clientes., • Asistencia a la resolución de incidencias de sistemas defensivos (IPS, WAF, Antimalware, firewalling, etc.), elementos de red, sistemas y seguridad., • Resolución de incidencias y cumplimiento de SLAs., • Conexión con el resto de áreas de la empresa (comerciales, preventas, departamento de compras..) para poder dar el mejor soporte al cliente., • Auditorías documentadas de sistemas y redes. ¿Y qué necesitamos de tu parte que tengas para terminar de hacer "match"? • Que tengas un Título Universitario o Grado superior en algunas de estas especialidades; Informática, Telecomunicaciones o similar, • En lo referente a fabricantes estaría bien que nos apostaras tu experiencia como mínimos de 5 años en equipos Fortinet o Palo Alto ( y si tienes certificaciones mejor que mejor), • En lo referente a redes si además tienes certificaciones de fabricantes de sistemas, redes y seguridad (Cisco, Microsoft, Fortinet, etc.) y llevas trabajando con ellos un mínimo de 3 años mejor que mejor., • Como te tocará llevar a cabo muchos despliegues, necesitamos que lleves al menos 2 años realizándolas y administrando de herramientas de seguridad., • Tenemos algunos clientes internacionales, por lo que saber Inglés es importante, lo suficiente para defenderte y explicar los proyectos en los que estás trabajando., • Como tendrás que moverte de vez en cuando, tener Carnet de conducir, es un requisito indispensable., • Además tendrás que tener un bien dominio de las herramientas informáticas propias de tu área Y lo más importante... ¿ Qué podemos ofrecerte nosotros para que nos des tu "SI QUIERO"? • Nos gusta que pases tiempo con tu familia y amigos por eso tenemos los sigues días libres .... 24 días laborales de vacaciones al año, más el 24 y 31 de diciembre y 5 de Enero si no fueran festivo, el día de tu cumpleaños y todos los puentes del año!!, • Y para ayudarte a flexibilizar vida laboral y personal, tenemos jornada intensiva todos los viernes del año, todas las vísperas de festivos, todos los días de julio y agosto, semana santa y entre navidad y Reyes. El resto del año la jornada es de horario flexible: entrada entre las 8:00 y las 10:00 y salida entre las 17:30 y las 19:30, • Además podrás teletrabajar desde tu casa y así evitarte los atascos mañaneros. Pero eso sí, pasa por nuestra oficina para verte de vez en cuando y tomarte un café con los compañeros :), • Y si todo lo que te he contado te sabe a poco... te pagamos el seguro médico, te ofrecemos sesiones de Fisioterapeuta en la propia oficina, clases de ingles por teams con profesores nativas y Retribución flexible., • Pero también queremos apostar por ti y por tu crecimiento dentro de la compañía, por lo que también te ofrecemos un plan de formación a medida para TI!!!, • Y como no todo es trabajo, cada mes hacemos un evento de teambuilding para conocer un poco más a los compañeros y reírnos, que también es necesario en el día a día ( alquilamos salas de cine para ver películas, nos vamos a los bolos, a ver monólogos ... y por supuesto todo ello acompañado de una cervecita fresca, que por aquí es sagrada), • No queremos que la gente esté de paso, por lo que nuestros contratos son indefinidos desde el momento que entras por nuestra compañía, • En lo referente al salario, nos gusta hablarlo contigo en la entrevista, puesto que no queremos descartarte de primeras por ello. Si eres lo que buscamos, haremos que la oferta sea lo más atractiva para ti :). Tus datos serán tratados por Secure&IT con la finalidad de incluirte en nuestros procesos de selección de personal. Puedes ejercitar tus derechos en Puedes obtener más información sobre el tratamiento en nuestra Política de Privacidad La compañía aplica el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en todas sus políticas y procesos de gestión de personas. xqziphu Las decisiones en materia de selección, desarrollo y promoción se adoptan exclusivamente en función del mérito, la experiencia y las competencias, sin que influya la edad, sexo, raza, creencias u otras circunstancias personales o sociales.

Somos una empresa con más de 35 años de experiencia en el sector, especializados en Construcción, Infraestructuras, Energía, Agua, Mantenimiento, Medioambiente y Concesiones.Actualmente buscamos a un/a un graduado/a en Derecho con experiencia en derecho laboral, civil y administrativo para prestar asesoramiento legal en materia laboral y jurídica; garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, la adecuada gestión de las relaciones laborales y la contención de riesgos legales asociados a la actividad de la empresa.FUNCIONES:Área de Relaciones Laborales:Asesorar a la Dirección y a las áreas de Recursos Humanos en materia de legislación laboral y convenios colectivos aplicablesGestionar y dar seguimiento a procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones de condiciones laboralesParticipar en negociaciones con representantes de los trabajadores, sindicatos y comités de empresaPreparar y revisar documentos laborales, contratos de trabajo, acuerdos, anexos y comunicaciones oficialesGestionar conflictos laborales individuales y colectivosCoordinar la defensa de la empresa ante inspecciones de trabajo, mediaciones, conciliaciones y procedimientos judiciales laboralesVelar por el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laboralesDepartamento Jurídico:Elaborar, revisar y negociar contratos mercantiles, civiles y administrativos relacionados con la actividad de la actividad de la empresaAnalizar riesgos legales asociados a proyectos, licitaciones y operaciones de la empresaGestionar reclamaciones, expedientes administrativos y procedimientos judicialesDar seguimiento a litigios con clientes, proveedores, subcontratistas y administraciones públicasAsesorar a las distintas áreas de negocio sobre cuestiones jurídicas relacionadas con la actividad de la compañíaCoordinarse con despachos externos cuando sea necesarioMantener actualizada la documentación legal corporativa y realizar seguimiento de cambios normativos que afecten al sectorREQUISITOS:Licenciatura o Grado en DerechoExperiencia mínima de 3 a 5 años en funciones similaresVehículo propio para acceder a los centros de trabajo que dispone la empresaCompetencias: Capacidad de negociación y orientación a la resolución de problemas.Buenas habilidades de comunicación orales y escritas. Sensibilidad para manejar asuntos sensibles con confidencialidad.¿QUE OFRECEMOS?:Contrato indefinidoRetribución: Según valíaRetribución Flexible (seguro médico, guardería, tarjeta transporte, etc.)Jornada intensiva en verano, semana santa y navidadActividades internas: Participamos en actividades deportivas: Torneo de Padel y eventos de running corporativo (carrera de las empresas, carrera del agua)

Zenova es una scale-up tecnológica con sede en Madrid que está revolucionando la forma en la que grandes empresas y grupos inmobiliarios gestionan su energía. Somos un software all-in-one de gestión energética para gran cliente y estamos en pleno crecimiento. Buscamos incorporar un/a Corporate Finance Analyst a nuestro equipo de Finance. Buscamos una persona junior, analítica, curiosa y resolutiva que quiera desarrollar su carrera en finanzas desde dentro de una scale-up tecnológica. El rol combina Corporate Finance, análisis de negocio y proyectos estratégicos, con exposición directa a founders, Head of Finance y equipo directivo. No necesitas llegar sabiendo de todo. Buscamos una buena base financiera, capacidad analítica y, sobre todo, ganas de entender negocios, construir modelos y participar en proyectos con impacto real. ¿QUÉ HARÁS? Formarás parte de un equipo muy cercano al negocio, participando tanto en el análisis financiero de Zenova como en diferentes proyectos corporativos y estratégicos. Trabajarás con información financiera y operativa, construirás modelos, analizarás compañías y oportunidades y participarás en proyectos relevantes para el crecimiento de Zenova. A medida que vayas aprendiendo, empezarás a asumir análisis y proyectos propios con mayor autonomía y responsabilidad. TUS RESPONSABILIDADES Corporate Finance - Participar en la elaboración y seguimiento del Business Plan de Zenova junto a founders y Head of Finance. - Apoyar en el análisis de diferentes alternativas y procesos de financiación. - Participar en proyectos de Revenue Operations. - Analizar la eficiencia operativa e identificar oportunidades de mejora. - Preparar análisis y materiales estratégicos para Board y stakeholders clave. Análisis & Proyectos Estratégicos - Investigar mercados, sectores, compañías y oportunidades estratégicas. - Realizar análisis financiero y operativo de compañías y proyectos. - Construir modelos financieros y de valoración. - Participar en la evaluación y estructuración de proyectos corporativos. - Coordinar información y documentación con asesores externos. - Realizar seguimiento de la implementación de diferentes iniciativas estratégicas. ¿QUÉ BUSCAMOS? Buscamos una persona junior, con 1-2 años de experiencia, con ganas de desarrollar su carrera en Finance dentro de una compañía tecnológica. Para nosotros lo más importante es: - Muy buena capacidad analítica y atención al detalle. - Buen manejo de Excel/Google Sheets y modelización financiera y automatización de porcesoso. - Capacidad para analizar y entender negocios y estados financieros. - Ser una persona organizada, resolutiva y con iniciativa. - Capacidad para estructurar problemas y trabajar con autonomía. - Buena comunicación escrita y oral en español e inglés. - Curiosidad y muchas ganas de aprender. Suma puntos si... Has tenido alguna primera experiencia, incluidas prácticas, en Corporate Finance, Investment Banking, Transaction Services, Consultoría Estratégica, Auditoría o FP&A, o tienes especial interés por el mundo SaaS, tecnología y energía. ¿QUÉ OFRECEMOS? - Modelo híbrido: 3 días a la semana en nuestra oficina de Madrid (metro Cuzco). - Teletrabajo completo durante verano, Navidad y Semana Santa. - Horario flexible, con horas core de 10:00 a 17:00. - Viernes con jornada intensiva. - 26 días de vacaciones. - Seguro médico privado. - Retribución flexible: ticket restaurante, cheques guardería y otros beneficios. - Pack de bienvenida. - Eventos y actividades de equipo. - Café, fruta y snacks en la oficina. - Formación y aprendizaje continuo. - Exposición directa a founders, Finance y equipo directivo. - Y, sobre todo, mucho espacio para crecer, ganar autonomía y asumir cada vez más responsabilidad a medida que crece Zenova. ¿CÓMO SERÁ EL PROCESO? Queremos que el proceso sea ágil, transparente y que tú también tengas espacio para conocernos y decidir si Zenova es el lugar en el que quieres crecer. 01. Entrevista con People Una primera conversación para conocernos, entender tus motivaciones, por qué te interesa Finance, qué buscas en tu siguiente etapa y contarte con detalle el proyecto y el rol. 02. Entrevista práctica Trabajaremos juntos sobre un pequeño caso inspirado en situaciones reales que podrías encontrarte en el equipo de Finance. No buscamos una respuesta perfecta. Queremos entender cómo piensas, cómo estructuras un problema y cómo llegas a una solución. 03. Entrevista final Última conversación con una persona del equipo directivo para conocer mejor la visión de Zenova, nuestra forma de trabajar y asegurar que existe encaje por ambas partes. ¿TE SUENA A TI? Si quieres construir una carrera en Finance, disfrutas analizando compañías y entendiendo qué hay detrás de los números y te apetece aprender desde dentro cómo se financia y crece una scale-up, queremos conocerte. No dejes de aplicar porque no cumplas el 100% de los puntos de la oferta. Buscamos potencial, curiosidad y ganas de aprender. El resto podemos construirlo juntos. Madrid · Modelo híbrido (3 días/semana)

Zenova es una scale-up tecnológica con sede en Madrid que está revolucionando la forma en la que grandes empresas y grupos inmobiliarios gestionan su energía. Somos un software all-in-one de gestión energética para gran cliente y estamos en pleno crecimiento. Buscamos incorporar un/a People Operations Intern a nuestro equipo de RRHH. La posición comienza con una beca de 4–6 meses, diseñada como una etapa de aprendizaje y desarrollo, con el objetivo de que, al finalizarla y si existe encaje por ambas partes, puedas incorporarte al equipo como Junior People Operations Specialist. No esperamos que llegues sabiendo de todo. Buscamos una persona curiosa, organizada y resolutiva, con ganas de aprender cómo funciona RRHH desde dentro de una scale-up y crecer profesionalmente con nosotros. ¿QUÉ HARÁS? Formarás parte de un equipo de People pequeño y muy cercano al negocio, trabajando directamente con la responsable de RRHH y con managers de todas las áreas. Durante la beca tendrás una visión muy transversal de RRHH: selección, onboarding, performance, datos, procesos, beneficios, cultura y employee experience. Las primeras semanas estarán enfocadas en entender Zenova, conocer al equipo y familiarizarte con nuestras herramientas y procesos. A medida que vayas aprendiendo, empezarás a asumir tareas y procesos con mayor autonomía, con el objetivo de que al finalizar la beca estés preparado/a para dar el salto a una posición Junior dentro del equipo. Tu primer mes Tus primeras semanas estarán muy enfocadas en entender Zenova. Conocerás cómo está estructurada la compañía, quién hace qué, cómo trabajan los distintos equipos y cuáles son los principales puntos de fricción relacionados con personas. Te familiarizarás con Factorial, nuestros procesos de selección, onboarding, performance y People Operations, entendiendo qué tenemos ya automatizado y dónde seguimos teniendo procesos manuales. Al terminar tu primer mes, deberías tener una visión bastante completa de cómo funciona Zenova, cuáles son nuestros principales procesos de personas y dónde están las oportunidades de mejora. A partir de ahí, empezarás progresivamente a asumir procesos propios, detectar ineficiencias y proponer mejoras y automatizaciones. TUS RESPONSABILIDADES People Operations - Apoyar en la gestión del día a día de RRHH: altas, bajas, documentación y actualización de información en Factorial. - Participar en los procesos de onboarding y offboarding. - Gestionar beneficios sociales y colaborar en tareas relacionadas con PRL y administración de personal. Talent & Hiring - Participar en los procesos de selección: publicación de ofertas, screening, contacto con candidatos y coordinación de entrevistas. - Ayudar a mantener nuestros procesos de hiring organizados y cuidar la experiencia del candidato. Performance & People Data - Apoyar en los ciclos de evaluación del desempeño y elaboración de informes. - Trabajar con Excel/Google Sheets y Factorial para organizar y analizar información. - Ayudarnos a identificar procesos que podamos simplificar o automatizar. Culture & Employee Experience - Participar en la organización de eventos, comunicaciones internas e iniciativas de cultura. - Apoyar en acciones de employer branding y employee experience. En definitiva, tendrás una visión muy completa de cómo funciona un departamento de RRHH en una scale-up y podrás ir descubriendo en qué áreas quieres especializarte a medida que creces con nosotros. ¿QUÉ BUSCAMOS? Buscamos una persona al inicio de su carrera profesional, con interés por desarrollarse en People/RRHH. Para nosotros lo más importante es: - Curiosidad y muchas ganas de aprender. - Ser una persona organizada, resolutiva y atenta al detalle. - Buena capacidad de comunicación y trato con personas. - Manejo de Excel/Google Sheets y facilidad para aprender herramientas digitales. - Iniciativa para preguntar, proponer y buscar formas de hacer las cosas mejor. - Posibilidad de formalizar un convenio de prácticas con universidad o centro de estudios. Suma puntos si... Has tenido alguna primera experiencia en una startup o en RRHH, conoces herramientas como Factorial o ATS, tienes nociones de legislación laboral o te interesa especialmente la automatización y mejora de procesos. ¿QUÉ OFRECEMOS? - Beca de 4–6 meses, con un plan de aprendizaje y desarrollo. - Posibilidad real de incorporación como Junior People Operations Specialist al finalizar la beca. - Modelo híbrido: 3 días a la semana en nuestra oficina de Madrid (metro Cuzco). - Teletrabajo completo durante verano, Navidad y Semana Santa. - Horario flexible y viernes con jornada intensiva. - Formación y acompañamiento directo de la responsable de RRHH. - Participación real en proyectos y procesos del equipo desde el principio. - Pack de bienvenida, eventos y actividades de equipo. - Café, fruta y snacks en la oficina. Nuestro objetivo no es que vengas unos meses simplemente a “hacer prácticas”. Queremos que aprendas, ganes autonomía y puedas construir tu carrera en People con nosotros. ¿CÓMO SERÁ EL PROCESO? Queremos que el proceso sea ágil, transparente y que tú también tengas espacio para conocernos y decidir si Zenova es el lugar en el que quieres crecer. 01. Entrevista con People Una primera conversación para conocernos, entender tus motivaciones, por qué te interesa People/RRHH, qué buscas en tu siguiente etapa y contarte con detalle el proyecto y el rol. 02. Entrevista práctica Trabajaremos juntos sobre un pequeño caso inspirado en situaciones reales del equipo. No buscamos una respuesta perfecta. Queremos entender cómo piensas, cómo estructuras un problema y cómo llegas a una solución. 03. Entrevista final Última conversación para conocernos mejor y asegurar que existe encaje por ambas partes. ¿TE SUENA A TI? Si quieres empezar tu carrera en People, te gusta trabajar con personas pero también con procesos y datos, eres de los que se preguntan “¿cómo podemos hacer esto mejor?” y quieres aprender desde dentro cómo crece una scale-up, queremos conocerte. No buscamos experiencia. Buscamos potencial, curiosidad y ganas de aprender. El resto podemos construirlo juntos. Madrid · Modelo híbrido (3 días/semana) Beca 4–6 meses → posibilidad de incorporación como Junior People Operations Specialist

Zenova es una scale-up tecnológica con sede en Madrid que está revolucionando la forma en la que grandes empresas y grupos inmobiliarios gestionan su energía. Somos el software all-in-one de gestión energética para gran cliente y estamos en pleno crecimiento. Buscamos incorporar un/a Growth & Business Development Intern (SDR) a nuestro equipo comercial. La posición comienza con una beca de 4–6 meses, diseñada como una etapa de aprendizaje y desarrollo, con el objetivo de que, al finalizarla y si existe encaje por ambas partes, puedas incorporarte al equipo como Junior SDR. No esperamos que llegues sabiendo de ventas B2B. Buscamos una persona curiosa, comunicativa y resolutiva, con energía comercial y ganas de aprender cómo se construye negocio desde dentro de una scale-up y crecer profesionalmente con nosotros. Valoramos mucho más tu capacidad para aprender, comunicar, ser constante y hacer que las cosas pasen que tu experiencia previa. ¿QUÉ HARÁS? Durante la beca aprenderás a identificar empresas con potencial, investigar cuentas, encontrar a las personas adecuadas y abrir nuevas conversaciones que puedan convertirse en oportunidades comerciales para Zenova. Las primeras semanas estarán enfocadas en entender Zenova, nuestro producto, nuestros clientes y la forma en la que trabajamos comercialmente. A medida que vayas aprendiendo, empezarás a asumir cuentas y procesos con mayor autonomía, con el objetivo de que al finalizar la beca estés preparado/a para dar el salto a una posición Junior dentro del equipo. TUS RESPONSABILIDADES Prospección & Research - Investigar e identificar empresas y potenciales clientes. - Localizar decisores y contactos relevantes dentro de cada compañía. - Entender el contexto de cada cuenta y detectar dónde Zenova puede aportar valor. Outbound & Sales - Contactar con potenciales clientes a través de teléfono, email y LinkedIn. - Aprender a entender sus necesidades y cualificar posibles oportunidades. - Conseguir reuniones para el equipo comercial y hacer seguimiento de los contactos. Sales Operations & Data - Registrar y mantener actualizada la actividad comercial en nuestro CRM. - Trabajar con el equipo de Sales para priorizar cuentas y oportunidades. - Analizar mensajes, actividad y resultados para ayudarnos a mejorar nuestra prospección. En definitiva, durante estos meses conocerás de primera mano cómo funciona el área comercial de una scale-up SaaS B2B, para ir ganando autonomía y prepararte para asumir un rol Junior. ¿QUÉ BUSCAMOS? Buscamos una persona al inicio de su carrera profesional, con interés por desarrollarse en el mundo de las ventas y el desarrollo de negocio. Para nosotros lo más importante es: - Curiosidad y muchas ganas de aprender. - Muy buena capacidad de comunicación y facilidad para hablar con personas. - Ser una persona proactiva, organizada y constante. - Actitud comercial y orientación a objetivos. - Capacidad para investigar y entender diferentes empresas y negocios. - Iniciativa para preguntar, probar y buscar formas de hacer las cosas mejor. - Posibilidad de formalizar un convenio de prácticas con universidad o centro de estudios. Suma puntos si... Has tenido alguna primera experiencia en ventas, atención al cliente o desarrollo de negocio, conoces herramientas como HubSpot o LinkedIn Sales Navigator o tienes interés por sectores como tecnología, SaaS, energía o real estate. ¿QUÉ OFRECEMOS? - Beca de 4–6 meses, con un plan de aprendizaje y desarrollo. - Posibilidad real de incorporación como Junior SDR al finalizar la beca. - Modelo híbrido: 3 días a la semana en nuestra oficina de Madrid (metro Cuzco). - Teletrabajo completo durante verano, Navidad y Semana Santa. - Horario flexible. - Viernes con jornada intensiva. - Formación y acompañamiento directo del equipo comercial. - Participación real en procesos y oportunidades desde el principio. - Pack de bienvenida, eventos y actividades de equipo. - Café, fruta y snacks en la oficina. Nuestro objetivo no es que vengas unos meses simplemente a “hacer prácticas”. Queremos que aprendas, ganes autonomía y puedas construir tu carrera en Sales con nosotros. ¿CÓMO SERÁ EL PROCESO? Queremos que el proceso sea ágil y que tú también tengas espacio para conocernos. 01. Entrevista con People Una primera conversación para conocernos, entender tus motivaciones y contarte cómo es Zenova, el equipo y el plan de desarrollo de la beca. 02. Entrevista práctica Trabajaremos juntos sobre un pequeño caso inspirado en situaciones reales que podrías encontrarte como SDR en Zenova. No buscamos una respuesta perfecta. Queremos entender cómo piensas, cómo estructuras un problema y cómo llegas a una solución. 03. Entrevista final Última conversación con una persona del equipo comercial para conocernos mejor y asegurar que existe encaje por ambas partes. ¿TE SUENA A TI? Si quieres empezar tu carrera en Sales, te gusta hablar con personas, tienes curiosidad por entender cómo funcionan los negocios y te motiva trabajar con objetivos y ver directamente el impacto de tu trabajo, queremos conocerte. No buscamos experiencia. Buscamos potencial, curiosidad y ganas de aprender. El resto podemos construirlo juntos. Madrid · Modelo híbrido (3 días/semana) Beca 4–6 meses → posibilidad de incorporación como Junior SDR

En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España . Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. Desde la Dirección de Desarrollo y Estrategia, en el Departamento de Contratación, buscamos incorporar un/a Manager de Licitaciones de Jardinería en Madrid, cuya misión principal será coordinar la preparación de las licitaciones de jardinería asignadas, planificando los recursos necesarios para garantizar su presentación en tiempo y forma, con el objetivo de contribuir al crecimiento de la compañía mediante la adjudicación de las mismas. • Coordinar, diseñar y supervisar la elaboración de la documentación administrativa, técnica y económica de las ofertas de acuerdo con la planificación establecida., • Analizar los términos de la licitación con el objetivo de adaptar los términos de la propuesta a las necesidades del cliente., • Establecer canales de comunicación continuos y fiables con el cliente y las unidades de negocio involucradas en las ofertas, promoviendo e impulsando su colaboración en la redacción de las ofertas, con el objetivo de incrementar las posibilidades de éxito de la propuesta de la compañía., • Supervisar y/o realizar la elaboración del cierre de los proyectos, con su planteamiento y «Business Plan» correspondientes, garantizando el cumplimiento de los plazos y los requisitos del cliente., • Realizar el envío de la documentación del «Cierre económico» al Departamento de Análisis de Inversiones para la aprobación de las ofertas a presentar; en el caso de propuestas delegadas, enviar la documentación establecida en el procedimiento en tiempo y forma., • Formación: Grado en Ingeniería agrícola o paisajismo, agricultura o del medio rural., • Formación complementaria: Valorable Máster en paisajismo y jardinería., • Conocimientos específicos : Nivel alto paquete office (Word, Excel). Conocimientos de Ley de Contratación pública, Legislación específica de su sector/actividad, y expertise en el área de jardinería (tendencias, análisis competencia, etc.), • Experiencia: De 5 a 7 años de experiencia en el área de licitaciones. Valorable experiencia gestionando equipos., • Competencias corporativas : Trabajar con orientación a resultados, afrontar situaciones de conflictos, asignar tareas y responsabilidades, crear un ambiente laboral positivo, desarrollar las personas, • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.), • Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)🚍, • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes, • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴 ♀️, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) , que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. #J-18808-Ljbffr

Empresa multinacional, líder en su sector. La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional. • Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio., • Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes., • Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH., • Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search)., • Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención., • Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local., • Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas., • Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio)., • Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local., • Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar., • Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBP, • Experienciaen entornos multiculturales., • Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento., • Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance., • Valorable conocimientos de Relaciones Laborales, • Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución, • Visión estratégica y pensamiento global, • Orientación a resultados y resolución de problemas, • 🤝 Influencia transversal y construcción de relaciones, • Innovación y adaptación al cambio, • 🧠 Desarrollo de equipos y enfoque en talento, • 🧭 Orientación al cliente interno Moderada (proyectos locales y corporativos en Europa) Contrato indefinido y condiciones competitivas: • Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo., • Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH., • Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador., • Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto., • Salario negociable según experiencia aportada, • Política de teletrabajo y flexibilidad horaria, • Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano) #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alerta Empresa: MAPFRE ¡Dale un cambio a tu vida y sigue desarrollando tu carrera profesional en Mapfre Tech! Formarás parte de un entorno internacional donde podrás innovar participando en proyectos globales y enfocados en las últimas tendencias tecnológicas. Todo esto en un entorno flexible y ágil rodeado de excelentes profesionales de todo el mundo… ¿estás list@? En Mapfre requemos incorporar un perfilde Principal Engineer que lidere la evolución del ámbito FinOps y asuma como primerfocoestratégico el control de costes de IA . Su responsabilidadprincipalserá actuar como Owner de la PlataformaFinOps , evolucionándola para cubrir no solo el control de costescloud, sino también las nuevas necesidades de visibilidad, gobierno, optimización y control económico derivadas del consumo de tokens de modelos LLM y servicios de inteligencia artificial. En el día a día serás el/ la responsable funcional y técnico/a de nuestra plataforma : definirás estándares, modelos,mecanismos de control,criterios de decisión y unroadmapclaro de evolución dela plataforma, incorporando capacidades de gestión de cuotas, control de costescloud, alarmas, trazabilidad de consumo, visibilidad por producto/equipo y optimización del gasto asociado a IA y LLM , trabajando de forma transversal con Cloud, Arquitectura, Data,Seguridad,Finanzas y Plataforma de Ingeniería. El puesto se realizará desde nuestras oficinas de Las Tablas en Madrid. Hacer que nuestra plataforma ,dentro del marcoFinOps ,sea una capacidad estratégica para el Grupo: permitiendoplanificar, anticipar y optimizar costescloudy costes de IA, especialmente los asociados al consumo de tokens de LLM ; ofrecer visibilidad económica clara , accionable y trazable a distintos niveles de la organización ; y habilitar mecanismos corporativos de cuotas, alertas, control presupuestario, optimización y gobierno económico . Asumir el ownership de la Plataforma FinOps, definiendo su visión, roadmap, prioridades y criterios de evolución. Liderar el control de costes de IA en MAPFRE, incorporando a PLUTO360 capacidades específicas para medir, gobernar y optimizar el consumo de tokens de LLM y servicios de inteligencia artificial. Evolucionar los mecanismos existentes de gestión de cuotas, control de costes cloud y alarmas para cubrir escenarios de IA, GenAI y consumo intensivo de modelos LLM. Definir modelos de visibilidad, reporting y trazabilidad por producto, equipo, aplicación, proveedor, caso de uso y unidad organizativa. Definir y evolucionar modelos de presupuestación, forecasting y optimización de costes cloud e IA. Diseñar y gobernar modelos de chargeback/showback soportando múltiples criterios de reparto para cloud, IA y servicios compartidos. Liderar la evolución de los módulos FinOps Planner, Tracker y Optimizer, incorporando capacidades específicas para escenarios LLM. Definir calculadoras de costes, simuladores de escenarios y mecanismos de optimización para consumo cloud, IA y tokens. Diseñar cuadros de mando ejecutivos con visibilidad por entidad, país, producto, proveedor y caso de uso. Alinear el modelo FinOps con el marco TBM (CAPEX / OPEX) de DataCenters y con las nuevas necesidades de gobierno económico de IA. Definir requisitos funcionales, DoD y criterios de aceptación de las evoluciones de PLUTO360. Garantizar que las capacidades FinOps, incluidas las de control de costes de IA, sean consumibles vía API. Definir KPIs y métricas de eficiencia, optimización, adopción y madurez FinOps, incluyendo indicadores específicos de coste, consumo y eficiencia de LLM. Experto en prácticas FinOps con conocimientos sólidos de Data • Sólido conocimiento de prácticas FinOps en entornos enterprise:, • Experiencia en economía cloud (AWS, Azure, GCP y OCI)., • Experiencia con entornos Onpremise y Openshift, • Diseño de modelos de costes, optimización y gobierno económico., • Experiencia en plataformas internas y productos de ingeniería., • Modelado de datos y reporting ejecutivo., • Experiencia en modelos de reparto FinOps, • Terraform y GitHub (imprescindible). Conocimientos en Ansible., • Lenguaje Python y se valorará conocimientos en Step Functions de AWS y GitHub Actions. Arquitectura y modelos de datos: • Experiencia en modelos de Data a través de ETLs, • Conocimientos de servicios AWS: GLUE, Lambdas, Athena, DynamoDB, • Gobierno de costes Mongo Atlas DB y soluciones SaaS, • Deseable conocimientos de Oracle y SQL Seguridad cloud: • Identity & Access Management (Entra ID / Azure AD, RBAC, privilegios, delegación)., • Integración con servicios de seguridad corporativos dentro del ecosistema Azure., • Definición de estándares, políticas y modelos FinOps., • Observabilidad, logging, monitorización y alertado PLUTO360., • Documentación técnica, runbooks y procedimientos operativos., • Definición de plataforma en entornos enterprise complejos Arquitectura resiliente y regional, • Diseño multi-región, resiliencia y disaster recovery., • Capacidad para evaluar decisiones de arquitectura Experiencia liderando iniciativas FinOps en entornos complejos. Trabajo transversal con Tecnología, Finanzas y Negocio. Experiencia en plataformas enterprise o productos internos. Capacidad de liderazgo técnico y toma de decisiones. Visión de plataforma y orientación a la estandarización. Comunicación clara, estructurada y orientada a cliente interno. Capacidad para influir en múltiples stakeholders y alinear equipos. Mentalidad de calidad, mejora continua y escalabilidad. Capacidad de análisis y resolución de problemas complejos. Autonomía, proactividad y foco en ejecución. Capacidad de mentoring y acompañamiento de perfiles técnicos. Certificaciones FinOps relevantes (Practitioner) Certificaciones cloud (AWS, Azure) Experiencia en entornos regulados y con altos requisitos de cumplimiento. Conocimiento de prácticas FinOps aplicadas a plataformas cloud. Experiencia en integración con herramientas corporativas de observabilidad, seguridad, backup y automatización. Experiencia en diseño y evolución de plataformas FinOps. • Horario flexible y teletrabajo (3 días de oficina y 2 días de teletrabajo), • Un programa de retribución flexible en el que tendrás: subvención de comida, cheques guardería, seguro médico, seguro de vida, descuentos para empleados, etc. Y si vives en la ciudad de Madrid, tendrás disponible una ruta de autobuses para llegar a la oficina., • Acceso a un plan de pensiones atractivo., • Jornada intensiva de verano., • Serás el protagonista de tu ruta de aprendizaje, por lo que contarás con miles de recursos para seguir impulsando tu conocimiento técnico. Además, de forma extra contarás con 1.100€ anuales para que puedas ampliar aún más tu expertise., • 25 días de vacaciones al año (tendrías los días proporcionales a partir de la fecha de tu incorporación)., • Adicionalmente, en Mapfre no trabajamos el 24 de diciembre, 31 de diciembre y 5 de enero., • 28 horas anuales para asuntos propios + 3 días recuperables en Semana Santa., • Poder participar en proyectos de voluntariado., • Pistas de pádel y gimnasio gratuitos., • ¡Un lugar increíble para trabajar! Estamos en el ranking de las 50 mejores empresas para trabajar en España según la revista Forbes. Todo proceso de selección que se desarrolla en MAPFRE se realiza bajo el principio deIGUALDAD DE OPORTUNIDADES y NO DISCRIMINACIÓN, siendo las APTITUDES y la VALÍA PERSONAL Y PROFESIONAL de la persona candidata,los criterios en los que se basa su elección final para el puesto de trabajo. Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidady en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social. Al inscribirte en esta oferta quedas informado y consientes el tratamiento por parte de MAPFRE, de los datos personales que has facilitado voluntariamente a través de esta plataforma. Si facilitas datos de terceras personas físicas distintas de ti, garantizas haber recabado y contar con el consentimiento previo de los mismos para la comunicación de sus datos y haberles informado. MAPFRE como responsable, tratará tus datos, con la única finalidad de tramitar su participación en procesos de selección, para lo cual se podrán elaborar perfiles y del tratamiento de sus datos se podrá derivar la existencia de decisiones automatizadas. Con la finalidad de gestionar tu participación en diversos procesos de selección en empresas del Grupo MAPFRE, filiales y participadas, y Fundación MAPFRE, tus datos podrán comunicarse a dichas entidades, y ser objeto de transferencia internacional. Área de trabajo: Controls Engineer, Database, Oracle, SQL, DoD, Engineering, Technology, Government #J-18808-Ljbffr

Únete a Kleo y construye la infraestructura financiera para las empresas de Europa ¿Eres un líder comercial que disfruta más construyendo un motor de crecimiento desde cero que heredando uno ya creado? ¿Quieres liderar el crecimiento de una compañía que está resolviendo uno de los mayores retos de las empresas: acceder a financiación de forma sencilla, rápida y eficiente? En Kleo estamos transformando la forma en la que las empresas acceden a financiación. Combinamos tecnología propia, inteligencia artificial y conocimiento financiero para eliminar la burocracia y simplificar el acceso a financiación pública, bancaria y privada mediante procesos completamente digitalizados de principio a fin. Buscamos un Head of Sales que lidere nuestra estrategia comercial y sea responsable de construir un área de ventas escalable, reportando directamente al CEO y colaborando estrechamente con los equipos de Marketing, Financial Services y Operaciones. Esta es una oportunidad única para dejar huella en una fintech en pleno crecimiento. Kleo ya ha demostrado que existe una necesidad real en el mercado y cuenta con una sólida tracción. El siguiente paso es convertir ese potencial en una máquina comercial predecible, escalable y preparada para crecer. Como Head of Sales, serás el máximo responsable del área comercial, definiendo la estrategia y liderando su ejecución para alcanzar los objetivos de crecimiento de la compañía. ¿Qué harás? • Definir la estrategia comercial y el plan de ventas para alcanzar los objetivos de negocio., • Diseñar, optimizar y escalar todo el embudo comercial: captación, cualificación, priorización, conversión y seguimiento de oportunidades., • Crear procesos, metodologías y playbooks comerciales que permitan un crecimiento sostenible y repetible., • Trabajar junto al equipo de Marketing para definir y evolucionar nuestro Ideal Customer Profile (ICP) y la estrategia de Go-to-Market., • Liderar la estrategia de partnerships con gestorías, colaboradores y partners del ecosistema, impulsando un canal de crecimiento clave para la compañía., • Desarrollar, acompañar y hacer crecer un equipo comercial de alto rendimiento, manteniendo un enfoque muy operativo y cercano al negocio., • Gestionar la actividad comercial de forma completamente orientada a datos, utilizando métricas de pipeline, forecasting, conversión y rendimiento., • Preparar el área comercial para afrontar los próximos retos de crecimiento, nuevos mercados y nuevas líneas de negocio., • Impulsar el uso de herramientas tecnológicas e Inteligencia Artificial para aumentar la productividad y eficiencia del equipo. ¿Qué buscamos? Queremos incorporar a una persona que haya construido una función comercial desde cero, no únicamente gestionado un equipo ya consolidado. Buscamos un perfil con visión estratégica, mentalidad emprendedora y una fuerte orientación a la ejecución. • Experiencia demostrable construyendo y escalando un equipo o función comercial en una startup o scaleup., • Mentalidad player-coach: capacidad para definir la estrategia sin perder el contacto con la ejecución y el cliente., • Amplia experiencia en ventas consultivas B2B dirigidas a perfiles de alta dirección, especialmente CEOs y CFOs., • Experiencia previa en fintech o en el sector financiero, entendiendo la complejidad y el lenguaje de productos financieros., • Perfil analítico y orientado a datos, acostumbrado a gestionar forecasting, pipeline, conversión y KPIs comerciales., • Dominio de herramientas CRM, automatización comercial e Inteligencia Artificial aplicada a ventas., • Español nativo o bilingüe., • Nivel alto de inglés., • Experiencia en financiación empresarial en España, especialmente financiación pública (ENISA, ICO, subvenciones, ayudas o Tax Lease)., • Trayectoria en startups o scaleups de alto crecimiento., • Experiencia desarrollando canales de partnerships, negocio indirecto o alianzas estratégicas., • Conocimiento de modelos SaaS o de negocio por suscripción., • Participación en procesos de expansión internacional., • Familiaridad con herramientas de automatización comercial e IA aplicada a ventas. ¿Qué ofrecemos? Compensación competitiva Paquete salarial competitivo compuesto por salario fijo y variable, acorde a la responsabilidad del puesto, además de un plan phantom shares para que participes del crecimiento y éxito de Kleo. Autonomía e impacto Tendrás la responsabilidad total sobre el área comercial, trabajando de forma directa con el CEO y con capacidad real para tomar decisiones estratégicas. Tecnología e Inteligencia Artificial Ponemos a tu disposición las mejores herramientas tecnológicas para maximizar el rendimiento del equipo y reducir las tareas administrativas. Desarrollo profesional Formarás parte del comité de crecimiento de la compañía en un momento clave de expansión. Flexibilidad • Modelo híbrido: 3 días en la oficina (zona Cuzco, Madrid) y 2 días de teletrabajo., • Horario flexible., • Posibilidad de teletrabajo 100% completo durante Navidad, Semana Santa y verano., • Jornada intensiva todos los viernes y durante todo el mes de agosto., • 60K mas variable, • 23 días laborables de vacaciones al año. Nuestra misión es construir la infraestructura financiera que necesitan las pymes y scaleups europeas para crecer. Estamos utilizando tecnología e Inteligencia Artificial para eliminar la complejidad y la burocracia que durante años han dificultado el acceso a financiación empresarial. Si disfrutas construyendo, te motiva el entorno startup y quieres liderar un proyecto con impacto real y gran potencial de crecimiento, Kleo es tu sitio. #J-18808-Ljbffr

Modelo híbrido de trabajo Horario de Lunes a jueves de 8,30 a 18,00 y viernes de 8,30 a 14,30 Jornada intensiva en verano, Semana Santa y Navidad Buen ambiente y empresas muy fidelizadas al colaborar con la Asociación de manera recurrente. Tareas Consultoría en materia medioambiental y preven

¿Te interesa formar parte de una organización que lleva más de 40 años representando y defendiendo el sector del metal en Madrid? Únete a AECIM como Administrativo/a en el Área de Prevención y sé parte de un equipo estratégico. Contamos una red de más de 8.000 empresas asociadas y tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante crecimiento, contribuyendo directamente al desarrollo del sector del metal en la Comunidad de Madrid. Tareas Gestión Administrativa y Operativa - Plataformas y Agenda: Coordinación de visitas/citas del equipo técnico y contratas para asesoramientos de Plan Director. - Revisión de Datos: Revisión de gastos técnicos, actualización de Excels de seguimiento y elaboración de informes trimestrales. - Comunicación y Archivo: comunicación con empresas interesadas en asesoramientos, gestión de documentación asociada y archivo digital de actas. Coordinación y PRL - Validación Técnica: Revisión de documentos de visitas y Plan Director. - Gestión con el IRSST: Envío semanal de citas, gestión por email de Check Lists e informes confidenciales. - Control de Contratas: Verificación de visitas, control de trabajos y enlace con las contratas.Plataformas CAE: Control diario de plataformas de Gescae. Requisitos - Competencias: Organización, atención al detalle, proactividad telefónica/email y Excel intermedio-avanzado. - Formación: Perfil administrativo o de gestión. Los conocimientos en PRL / CAE son una ventaja crítica para entender la documentación normativa diaria. Beneficios Proyecto recurrente con posibilidad de continuidad Jornada continua julio/agosto/Semana Santa y Navidad. Jornada de lunes a jueves de 8,30 a 18,00 y viernes de 8,30 a 14,30. Contrato Temporal por circunstancias de la producción hasta 31/12/2026, (con posibilidad de indefinida o fija discontinua al finalizar el contrato). ¡Únete a AECIM y ayuda a impulsar el sector del metal en Madrid como Administrativo/a Área Prevención! Crece con nosotros y marca la diferencia. ¡Te esperamos!

Actualmente somos un equipo de 20 personas y buscamos incorporar a nuestro primer perfil senior de ingeniería para ayudarnos a liderar la siguiente etapa de crecimiento tecnológico. Buscamos un/a Ingeniero/a de Software Full Stack Senior con experiencia en desarrollo de producto y mentalidad de ow