Rotas jobs in MadridCreate job alerts

What’s Up! Living English is a growing language academy specialising in teaching English as a foreign language to adults and teenagers. As we continue to expand across Spain, we are looking for a Head of Studies for Madrid to lead our academic team and help create the dynamic, social and high-quality learning environment our centres are known for. This is an excellent opportunity for an experienced teacher ready to take the next step into academic management, or for a current academic leader looking to grow within a fast-paced and people-focused organisation. • Lead, support and develop a team of teachers, fostering a positive and collaborative working environment, • Plan and manage class schedules in line with student demand, • Deliver classes as needed and coordinate cover for teacher absences, • Monitor academic quality through observations, feedback, and ongoing training, • Run regular team meetings and contribute to teacher development and performance reviews, • Work closely with centre management on daily operations and academic planning, • Build strong relationships with students and support a high level of customer satisfaction, • Coordinate teacher schedules, holidays and Saturday rotas, • Support and promote school events and ensure academic team engagement #J-18808-Ljbffr

Head of Studies / Director of Studies / Academic Coordinator What’s Up! Living English is a growing language academy specialising in teaching English as a foreign language to adults and teenagers. As we continue to expand across Spain, we are looking for a Head of Studies for Madrid to lead our academic team and help create the dynamic, social and high-quality learning environment our centres are known for. This is an excellent opportunity for an experienced teacher ready to take the next step into academic management, or for a current academic leader looking to grow within a fast-paced and people-focused organisation. Learn More About Us At Www.whatsup.es • Lead, support and develop a team of teachers, fostering a positive and collaborative working environment, • Plan and manage class schedules in line with student demand, • Deliver classes as needed and coordinate cover for teacher absences, • Monitor academic quality through observations, feedback, and ongoing training, • Run regular team meetings and contribute to teacher development and performance reviews, • Work closely with centre management on daily operations and academic planning, • Build strong relationships with students and support a high level of customer satisfaction, • Coordinate teacher schedules, holidays and Saturday rotas, • Support and promote school events and ensure academic team engagement, • Degree (or equivalent experience), • Teaching qualification (e.g. CELTA, Trinity CertTESOL, PGCE TEFL, or equivalent), • Strong communication and interpersonal skills, • Ability to mentor and support teachers at different stages of their careers, • Proven organisational and time-management skills, • Confidence working with digital tools and systems, • High level of English (C2 or equivalent), • Upper-intermediate level of Spanish (B2 or equivalent), • Legal right to work in Spain, • Previous experience in academic management or coordination, • A proactive, solutions-focused mindset, • Strong people skills and a collaborative approach, • Enthusiasm for working in a social, student-centred environment, • A supportive and international working environment, • Opportunities for professional development and career progression, • Ongoing training and mentoring, • A dynamic role with real impact on both teachers and students, • The chance to be part of a growing organisation with new centre openings, • Regular social and team-building events What’s Up! Living English is committed to creating an inclusive workplace. We welcome applications from people of all backgrounds, identities and experiences, and we believe diversity strengthens our team and our teaching. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a nuestro equipo de SmartRental! SmartRental Group, es una empresa joven con gran dinamismo, dedicada a la explotación y gestión de inmuebles para el sector turístico y de restauración. Nuestra visión es ser el líder europeo en el mercado, proporcionando soluciones diversas y adaptadas a todas las necesidades de alojamiento. Con más de 10 años de experiencia, nuestra actividad se centra en hoteles, apartamentos, Hostels, residencias de estudiantes y residencias de lujo para la tercera edad. Nuestro portafolio cuenta con marcas como SmartRental Collection, Akeah, Malacuna, Live It, Suio, Evoca y Lemonade, cubriendo diversos mercados verticales en el sector de Living y Hospitality. ¿Cuáles serán tus funciones? Gestión contable y administrativa (introducción de asientos, contabilización de facturas, contabilización de pagos, conciliaciones bancarias, archivo de documentación, etc.) Soporte en realización de cierres mensuales/cierres contables. Contacto con clientes, proveedores, bancos, stakeholders internos, etc. para resolución de incidencias. Otras tareas relacionadas al departamento de contabilidad. Apoyo al equipo en distintas tareas/proyectos. ¿Qué buscamos? Inglés avanzado Experiencia previa no requerida Cursando: Grado o estudios en relación con las funciones Poder firmar convenio de prácticas con la universidad ¡Ganas de aprender! ¿Qué ofrecemos? 🤝 Prácticas remuneradas 🚀 Posibilidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa en expansión. 🎉 Descuentos en nuestros alojamientos, restaurantes y eventos. Además también contamos con descuentos en múltiples sectores gracias a la plataforma de Corporate Benefits. 🕒 Julio y Agosto con jornada intensiva con rotas si la operativa lo permite. 🏖️ 1 día de vacaciones por mes trabajado.

¡Únete a nuestro equipo de SmartRental! SmartRental Group , es una empresa joven con gran dinamismo, dedicada a la explotación y gestión de inmuebles para el sector turístico y de restauración. Nuestra visión es ser el líder europeo en el mercado, proporcionando soluciones diversas y adaptadas a todas las necesidades de alojamiento. Con más de 10 años de experiencia, nuestra actividad se centra en hoteles, apartamentos, Hostels, residencias de estudiantes y residencias de lujo para la tercera edad. Nuestro portafolio cuenta con marcas como SmartRental Collection, Akeah, Malacuna, Live It, Suio, Evoca y Lemonade, cubriendo diversos mercados verticales en el sector de Living y Hospitality. ¿Cuáles serán tus funciones? Carga, mantenimiento y distribución de tarifas y contenido en sistemas y canales. Actualización de precios y restricciones por tipo de habitación/apartamento y tarifa en los diferentes sistemas/canales de venta. Monitorización y análisis de patrones de demanda y resultados de las estrategias. Análisis de ventas y elaboración/implementación de estrategias Elaboración de informes diarios/semanales/mensuales y ADHOC. Gestión del revenue de activos de larga y corta estancia. ¿Qué buscamos? Mínimo 1 año de experiencia en el área del Revenue Management. Formación académica especializada en empresa y/o turismo. Alta capacidad analítica enfocada a resultados Excelentes habilidades ofimáticas. Excelente nivel de Excel. Nivel de Inglés C1. Motivación por el crecimiento y desarrollo profesional Habilidades argumentativas, creativas y comunicativas. ¿Qué ofrecemos? 🤝 Salario competitivo. 🚀 Posibilidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa en expansión. 🎉 Descuentos en nuestros alojamientos, restaurantes y eventos. Además, también contamos con descuentos en múltiples sectores gracias a la plataforma de Corporate Benefits 💲Plan de retribución flexible para ticket restaurante, guardería transporte a través de Pluxee. 🩺 Seguro médico a través de plan de retribución flexible. 🕒 Julio y Agosto con jornada intensiva con rotas si la operativa lo permite. 🏖️ 23 días de vacaciones.

¡Únete a nuestro equipo de SmartRental! SmartRental Group, es una empresa joven con gran dinamismo, dedicada a la explotación y gestión de inmuebles para el sector turístico y de restauración. Nuestra visión es ser el líder europeo en el mercado, proporcionando soluciones diversas y adaptadas a todas las necesidades de alojamiento. Con más de 10 años de experiencia, nuestra actividad se centra en hoteles, apartamentos, hostels, residencias de estudiantes y residencias de lujo para la tercera edad. Nuestro portafolio cuenta con marcas como SmartRental Collection, Akeah, Malacuna, Live It, Suio, Evoca y Lemonade, cubriendo diversos mercados verticales en el sector de Living y Hospitality. ¿Cuáles serán tus funciones? Análisis de ventas y elaboración/implementación de estrategias Supervisión de equipo de trabajo Monitorización y análisis de patrones de demanda y resultados de las estrategias. Carga, mantenimiento y distribución de tarifas en sistemas y canales. Actualización de contenido en sistemas incluyendo pero no limitado a PMS, CRS, Channel Manager, GDS y OTAs. Elaboración de informes diarios/semanales/mensuales y ADHOC. Elaboración de forecast semanal/mensual. Soporte a la elaboración de Business Plan Optimización de ingresos de Cluster de propiedades asignadas Soporte y formación a equipos de Front y Reservas para optimizar procesos de Revenue Management. Coordinación con departamentos de Marketing, Ventas y Finanzas para garantizar alineación y consecución de objetivos ¿Qué buscamos? Mínimo 5 años de experiencia en el área del Revenue Management. Altamente valorable conocimiento del RMS Duetto. Formación académica especializada en empresa y/o turismo. Alta capacidad analítica enfocada a resultados Excelentes habilidades ofimáticas. Excelente nivel de Excel. Conocimientos de Business Intelligence, Big Data, Channel managers, Motor de reservas, Rate Shopper, RMS, PMS. Excelente nivel de inglés (hablado y escrito). Habilidades de liderazgo Toma de decisiones Motivación por el crecimiento y desarrollo profesional. Habilidades argumentativas, creativas y comunicativas. Pasión por el trabajo en equipo. Persona resolutiva, con iniciativa y orientada al detalle Se valorará positivamente estar en posesión de certificado de discapacidad reconocido, en el marco de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. ¿Qué ofrecemos? 🤝 Salario competitivo. 🚀 Posibilidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa en expansión. 🎉 Descuentos en nuestros alojamientos, restaurantes y eventos. Además también contamos con descuentos en múltiples sectores gracias a la plataforma de Corporate Benefits. 💲Plan de retribución flexible para ticket restaurante, guardería transporte a través de Pluxee. 💪 Acceso al plan Wellhub (antes Gympass), para cuidar tu bienestar físico y mental con múltiples opciones de actividad. 🩺 Seguro médico a través de plan de retribución flexible. 🕒 Julio, Agosto y Navidad con jornada intensiva con rotas si la operativa lo permite. 🏖️ 23 días de vacaciones.

¡Únete a nuestro equipo de SmartRental! SmartRental Group , es una empresa joven con gran dinamismo, dedicada a la explotación y gestión de inmuebles para el sector turístico y de restauración. Nuestra visión es ser el líder europeo en el mercado, proporcionando soluciones diversas y adaptadas a todas las necesidades de alojamiento. Con más de 10 años de experiencia, nuestra actividad se centra en hoteles, apartamentos, Hostels, residencias de estudiantes y residencias de lujo para la tercera edad. Nuestro portafolio cuenta con marcas como SmartRental Collection, Akeah, Malacuna, Live It, Suio, Evoca y Lemonade, cubriendo diversos mercados verticales en el sector de Living y Hospitality. ¿Cuáles serán tus funciones? Estableccer estrategias de venta y distribución de los activos asignados (Corta/Media/Larga estancia) Carga, mantenimiento y distribución de tarifas en sistemas y canales. Monitorización y análisis de patrones de demanda y resultados de las estrategias. Análisis de ventas y elaboración/implementación de estrategias Actualización de precios y restricciones por tipo de habitación/apartamento y tarifa en los diferentes sistemas/canales de venta. Actualización de contenido en sistemas incluyendo pero no limitado a PMS, CRS, Channel Manager, GDS, OTAs y portales inmobiliarios. Elaboración de informes diarios/semanales/mensuales y ADHOC. Elaboración de forecast semanal. Soporte a la elaboración de Business Plan Optimización de ingresos de Cluster de propiedades asignadas Soporte y formación a equipos de Front y Reservas para optimizar procesos de Revenue Management. ¿Qué buscamos? Mínimo 3 años de experiencia en el área del Revenue Management. Formación académica especializada en empresa y/o turismo. Alta capacidad analítica enfocada a resultados Excelentes habilidades ofimáticas. Excelente nivel de Excel. Conocimientos de Business Intelligence, Big Data, Channel managers, Motor de reservas, Rate Shopper, RMS, PMS. Excelente nivel de inglés (hablado y escrito). Motivación por el crecimiento y desarrollo profesional Habilidades argumentativas, creativas y comunicativas. Experiencia trabajando con Duetto valorable Se valorará positivamente estar en posesión de certificado de discapacidad reconocido, en el marco de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. ¿Qué ofrecemos? 🤝 Salario competitivo. 🚀 Posibilidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa en expansión. 🎉 Descuentos en nuestros alojamientos, restaurantes y eventos. Además también contamos con descuentos en múltiples sectores gracias a la plataforma de Corporate Benefits. 💲Plan de retribución flexible para ticket restaurante, guardería transporte a través de Pluxee. 💪 Acceso al plan Wellhub (antes Gympass), para cuidar tu bienestar físico y mental con múltiples opciones de actividad. 🩺 Seguro médico a través de plan de retribución flexible. 🕒 Julio, Agosto y Navidad con jornada intensiva con rotas si la operativa lo permite. 🏖️ 23 días de vacaciones.

Ebury helps ambitious businesses unlock global growth, and we take the same approach with our people. We encourage innovation and movement, collaboration and problem‑solving, and foster an environment where everyone can feel they belong, are valued, supported and empowered to succeed. Engineering Manager (Fin Core) Ebury Madrid Office - Hybrid: 4 days in the office, 1 day working from home We are seeking a highly motivated and experienced Engineering Manager to lead a team of talented engineers in the development and maintenance of our cutting‑edge financial technology platform. As an Engineering Manager, you will play a critical role in shaping the technical direction of your domain, ensuring the delivery of high‑quality solutions that meet the needs of our customers. You will foster a culture of collaboration, innovation and excellence within your team, while driving continuous improvement and growth. What We Offer Competitive salary and benefits package Discretionary bonus based on performance Being part of a dynamic environment with global exposure Continued personal development through training and certification Key Responsibilities Technical Leadership Own a domain/subdomain, setting the 0‑6 month technical roadmap. Work with senior engineers to ensure architectural consistency. Accountable for the reliability, availability and security of our systems. Ensure all systems have appropriate support, SLAs, on‑call rotas and documentation. Delivery Management Responsible for the delivery of your team, planning sprints, and overseeing project health. Assess the criticality of unplanned work, minimising context‐switching and unnecessary pressure. Balance team capacity with roadmap demands. Instill urgency to find a balance between velocity and quality. Ensure all incidents are owned. Cross‑Functional Collaboration Act as the primary liaison between engineering and product, partnering with your counterpart in product to ensure full alignment. Communicate progress and escalat[e] issues effectively. People Management Lead a team, managing engineers of varying levels and creating stability for the group. Responsible for managing the performance and well‑being of the team, initiating corrective actions when needed. Provide coaching, performance reviews and career pathing. Create a culture of ownership and feedback. Demonstrate the ability to hire, grow and retain high‑performing engineers. Process And Performance Ensure that company processes are effectively and timely executed. Primary measurement is team‑level success. Accountable for team KPIs (velocity, quality, on‑time delivery, morale, staffing). May manage a limited budget for tools or specific project costs. Qualifications Proven experience as an Engineering Manager or in a similar leadership role, leading/supporting engineers. Deep understanding of software development methodologies and best practices. Experience with agile development processes. Excellent communication, interpersonal and leadership skills. Strong problem‑solving and decision‑making abilities. Passion for technology and innovation. We believe in inclusion. We stand against discrimination in all forms and are against the intolerance of differences that makes us a modern and successful organisation. At Ebury, you can be whoever you want to be and still feel a sense of belonging no matter your story. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a nuestro equipo de SmartRental! SmartRental Group, es una empresa joven con gran dinamismo, dedicada a la explotación y gestión de inmuebles para el sector turístico y de restauración. Nuestra visión es ser el líder europeo en el mercado, proporcionando soluciones diversas y adaptadas a todas las necesidades de alojamiento. Con más de 10 años de experiencia, nuestra actividad se centra en hoteles, apartamentos, hostels, residencias de estudiantes y residencias de lujo para la tercera edad. Nuestro portafolio cuenta con marcas como SmartRental Collection, Akeah, Malacuna, Live It, Suio, Evoca y Lemonade, cubriendo diversos mercados verticales en el sector de Living y Hospitality. El/La Talent Acquisition & Development Manager lidera el proceso de selección de principio a fin, gestionando perfiles de todos los niveles en el sector hotelero a nivel nacional e internacional. Su misión es atraer y retener talento de alta calidad, diseñando y ejecutando estrategias de adquisición alineadas con los objetivos de crecimiento de la empresa. Este rol estratégico asegura la incorporación de profesionales clave, fortalece la marca empleadora y garantiza la planificación futura de la fuerza laboral. ¿Cuáles serán tus funciones? 1. Gestión del Ciclo Completo de Selección: Gestionar de forma integral los procesos de selección: desde la publicación de ofertas, búsqueda activa de candidatos, entrevistas, hasta la gestión de ofertas y cierre. Especialización en perfiles del sector Hospitality & Living, abarcando todos los niveles (junior, senior y ejecutivos). Realizar búsqueda y selección de talento a través de diversos canales (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, Indeed, etc.) y gestionar el ATS corporativo (Teamtailor). Presentar candidatos seleccionados a los Hiring Managers y acompañar en la toma de decisiones. Adaptar las estrategias de reclutamiento según el mercado nacional e internacional, valorando las particularidades de cada ubicación. Trabajar estrechamente con los gerentes de contratación para entender el contexto del puesto y el encaje organizativo. 2. Colaboración Estratégica con la Dirección: Colaborar con la Dirección en la planificación de la fuerza laboral a medio y largo plazo. Desarrollar y ejecutar una estrategia de adquisición de talento alineada con los objetivos de crecimiento y expansión de la compañía. 3. Employer Branding y Relaciones con el Ecosistema de Talento: Impulsar la marca empleadora y posicionar a la empresa como un empleador de referencia en el sector. Establecer relaciones con universidades, escuelas de formación y participar en eventos y ferias de talento. Impulsar acciones que promuevan un entorno de trabajo positivo, colaborativo y motivador. Identificar oportunidades de mejora del clima laboral mediante encuestas, entrevistas internas y análisis cualitativo. Colaborar con el área de RRHH y managers para desarrollar planes de acción que refuercen la satisfacción, motivación y fidelización del talento. Promover una cultura centrada en las personas, la comunicación abierta y el reconocimiento. Desarrollo del Talento, Formación y Onboarding: Colaborar en la creación de planes de carrera, desarrollo profesional y movilidad interna. Diseñar e implementar procesos de onboarding estructurados que garanticen una integración eficaz y duradera. Desarrollar y gestionar planes de formación y desarrollo del talento, incluyendo la administración y optimización de créditos FUNDAE. Responsabilizarse de la formación obligatoria en las distintas regiones, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta ejecución de los programas formativos. Coordinar acciones formativas con proveedores externos y áreas internas, garantizando la alineación con las necesidades del negocio. Monitorizar la efectividad de los programas de formación y proponer mejoras continuas. 5. Desarrollo del Talento y Onboarding: Colaborar en la creación de planes de carrera y desarrollo profesional. Diseñar procesos de onboarding estructurados que garanticen una integración eficaz y duradera. 6. Gestión de Proyectos de RRHH para Nuevas Aperturas: • Liderar proyectos de RRHH para la apertura de nuevos establecimientos, incluyendo la planificación de adquisición de talento, la coordinación del onboarding y la implementación de la infraestructura necesaria para garantizar una entrada exitosa en nuevos mercados. • Asegurar que los procesos y políticas de RRHH estén alineados con las necesidades operativas y culturales de cada nueva localización. 7. Análisis de Datos y Mejora Continua: Analizar y reportar indicadores clave (tiempo de contratación, calidad del candidato, tasa de retención...). Ajustar las estrategias de selección y desarrollo en función de los datos obtenidos. ¿Qué buscamos? Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar. Valorable máster en RRHH o Dirección de Personas. Mínimo 5 años de experiencia en adquisición de talento, especialmente en sectores Hospitality o similares. Experiencia demostrada en la gestión completa de procesos de selección y trato con perfiles ejecutivos. Conocimiento avanzado de herramientas de reclutamiento y ATS (Teamtailor, LinkedIn Recruiter, etc.). Habilidades de liderazgo, visión estratégica, influencia, y orientación a resultados. Nivel alto de inglés. Valorable el conocimiento de otros idiomas. ¿Qué ofrecemos? 🤝 Salario competitivo. 🚀 Posibilidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa en expansión. 🎉 Descuentos en nuestros alojamientos, restaurantes y eventos. Además también contamos con descuentos en múltiples sectores gracias a la plataforma de Corporate Benefits. 💲Plan de retribución flexible para ticket restaurante, guardería transporte a través de Pluxee. 💪 Acceso al plan Wellhub (antes Gympass), para cuidar tu bienestar físico y mental con múltiples opciones de actividad. 🩺 Seguro médico a través de plan de retribución flexible. 🕒 Julio, Agosto y Navidad con jornada intensiva con rotas si la operativa lo permite. 🏖️ 23 días de vacaciones.