Trabajos ropa en SalamancaCrear alertas

YUXUS es una marca de ropa fundada en 2018 que se identifica gracias al estilo minimalista que adopta en todas sus prendas. Nuestra filosofía se basa en el cuidado de todos los detalles y en la calidad de todas las piezas. Ser parte del equipo te dará la oportunidad de aprender cada día y trabajar con gente apasionada por lo que hace. ¿Crees tener buenas habilidades comunicativas y dotes de liderazgo? ¿Tienes las habilidades para dirigir un equipo que comparta tu pasión por la moda? En YUXUS estamos buscando una persona como tú, capaz de ponerse como cabeza de equipo y de afrontar los retos que supone dirigir un equipo de profesionales y mantener los ideales de la marca mientras emprendes este camino. ¿Qué aportarás a la marca? Como Store Manager, tu responsabilidad será ser la cara de la marca y sus valores, siendo crucial en el manejo de la venta directa y en la atención al cliente. Mientras manejas el activo más crucial de la tienda, el equipo. ¿Cuáles serán tus funciones? Asegurarás unos minuciosos estándares de atención al cliente. Atenderás a los clientes de forma amable y experta, ofreciéndoles una orientación de calidad sobre nuestros productos. Dirigir el talento de la tienda para mejorar la venta y la atención al cliente, participar en el reclutamiento, inspirar al equipo y resolver conflictos. Encargarte de la planificación de horarios y turnos del equipo. Comunicar indicadores clave de rendimiento (KPIS) y la imagen de la marca a tu equipo. Seguir de cerca a cada miembro del equipo y brindarles apoyo para que puedan crecer. Manejar de manera efectiva los inventarios y el stock del corner. Adherirse estrictamente a las políticas y procesos del corner. Vigilar las operaciones en la caja para asegurarse de que todo esté correcto. Preservar la estructura y la apariencia del córner acorde con las ideas de la marca. Crear un plan de ventas acorde a los picos de venta y temporadas. Garantizar ganancias mediante la puesta en marcha de estrategias innovadoras para aumentar las ventas. Realizar todas las actualizaciones requeridas en la tienda para asegurar el buen rendimiento de ella. ¿Qué es lo que esperamos nosotros de ti? Mínimo 3 años de experiencia previa en Retail y dos como Store Manager. Manejo fluido de Excel. Capacidad de comprensión y análisis de KPIS y objetivos, y saber plasmarlos en estrategias de venta en tienda. Habilidad para mantener y coordinar un ambiente laboral positivo y de trabajo en equipo. Pasión por la moda y el producto. Nivel de Inglés alto, otros idiomas son un plus. ¿Qué ofrecemos? Salario por convenio + comisiones. Contrato 40h semanales. Descuento en nuestras prendas. Si te consideras una persona con iniciativa, apasionada por la moda y con ganas de crecer ¡Te estamos esperando! ¡No nos conocías antes? Te animamos a echarle un vistazo a nuestra web : https://yuxus.es/

¡MÁS SIEMPRE MÁS! Desde Grupo Solisyon buscamos un/a Empleado/a de Hogar Interno/a para prestar servicio a una familia con cuatro menores, con residencia en el extranjero y población próxima a Alcázar de San Juan, Ciudad Real. Funciones: • Cuidado integral de cuatro menores, atendiendo sus necesidades y rutinas diarias., • Supervisión de los niños y acompañamiento en sus actividades habituales., • Preparación de comidas cuando sea necesario., • Limpieza, mantenimiento y organización de la vivienda., • Lavado, planchado y organización de la ropa., • Mantenimiento de las diferentes estancias en perfecto estado., • Realización de compras y otras gestiones domésticas., • Acompañamiento a la familia en sus desplazamientos entre la residencia habitual y la residencia en el extranjero., • Velar por el bienestar, la seguridad y el correcto desarrollo de los menores. ¿Qué se ofrece? • Contrato conforme a la legislación española aplicable a empleados/as de hogar., • Jornada completa en régimen interno., • Salario de 1.800 euros netos mensuales en 14 pagas., • Alojamiento y manutención incluidos., • Incorporación según disponibilidad., • Estabilidad y continuidad laboral en un entorno familiar. Imprescindible: • Experiencia acreditable en el cuidado de menores y la realización de tareas domésticas., • Disponibilidad para trabajar en régimen interno., • Disponibilidad para viajar y residir entre extranjero y zona de Alcázar de San Juan., • Persona responsable, organizada, discreta, resolutiva y con iniciativa.

Sustitución de Baja - Part Time 20 horas (contrato temporal) Dainese es líder mundial en la producción de ropa y equipamiento de protección de alta gama para motociclismo y deportes dinámicos. Con sede en Vicenza, la empresa opera en Europa, Oriente Medio, África, Asia Pacífico y América. Dainese posee tres marcas de prestigio: Dainese, AGV y TCX, sinónimo de innovación y excelencia técnica. Opera en 96 países a través de una sólida red de socios mayoristas, 48 tiendas insignia y un e-commerce directo. Reportando al/a la Gerente de Tienda, el/la candidato/a se encargará de las siguientes actividades: • Recibir a los clientes y analizar sus necesidades, ofreciéndoles la gama completa de productos., • Mantener e implementar un alto nivel de satisfacción del cliente ofreciendo calidad, rendimiento, pasión, diversión y una valiosa experiencia de compra., • Fomentar la fidelización de los clientes garantizando un excelente servicio y un profundo conocimiento del producto., • Asegurar el cumplimiento de los estándares de la empresa en cuanto a servicio y distribución de la tienda., • Asegurar la implementación de los procedimientos de la empresa en la gestión de inventario y efectivo. El candidato ideal deberá cumplir con los siguientes requisitos esenciales: • Experiencia, aunque sea breve, en ventas, preferiblemente en tiendas de ropa deportiva y accesorios para motocicletas., • Pasión por los deportes dinámicos., • Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales, es decir, la capacidad de brindar una experiencia excepcional al cliente., • Capacidad para realizar múltiples tareas y flexibilidad para integrarse perfectamente en un equipo., • Personalidad amigable y abierta., • Eficiencia y capacidad para superar las expectativas en un entorno de ventas competitivo., • Buen conocimiento de las principales aplicaciones informáticas y experiencia previa en el uso de software de gestión de ventas minoristas., • Buen dominio del inglés. Clasificación y remuneración: Rango de salario anual bruto (RAL): aproximadamente 23.000 € (a prorratear según el porcentaje de jornada a tiempo parcial aplicable). El salario anual bruto definitivo y la clasificación contractual se determinarán en función de la experiencia y de la adecuación de las competencias adquiridas a las responsabilidades del puesto. Creemos en el poder de la diversidad y en el valor que surge al reunir diferentes perspectivas. Ser una empresa inclusiva no es solo una meta; es el camino que elegimos seguir cada día. Nuestro proceso de selección garantiza igualdad de oportunidades para cualquier persona que desee acompañarnos en este viaje. Este puesto está abierto a todas las personas: acogemos todas las identidades y orientaciones, protegiendo y valorando la libre expresión de cada individuo.

Voy a mudarme dentro de dos semanas y necesito ayuda para embalar correctamente todas mis cajas.Tengo muebles ya desmontados y varias cajas con libros, ropa y objetos frágiles.Me gustaría que alguien use materiales adecuados (cajas resistentes, papel burbuja) y etiquete cada caja por habitación.T

Busco un/a profesional para instalar una secadora de ropa en mi cocina. El trabajo se puede realizar entre semana y agradecería un presupuesto previo y un horario flexible. Preferiría un instalador con experiencia en electrodomésticos y que pueda revisar que la instalación cumpla con las normati

Busco un/a profesional para instalar una secadora de ropa eléctrica en mi piso.La tarea requiere conectar la toma de corriente, ventilar si corresponde y sujetar la máquina de forma estable.El equipo ya está comprado y viene con instrucciones básicas, solo necesito alguien con experiencia en ins

Estoy buscando a alguien que me ayude a empacar mis cajas de forma eficiente para una mudanza próxima.Tengo principalmente plantas, libros, ropa y algunos objetos frágiles que requieren embalaje cuidadoso.Preferiría materiales de empaque como bubble wrap y cajas resistentes, y que el empacado se

Estoy preparando una mudanza y necesito a alguien que empaquete cuidadosamente mis cajas.Tengo una mezcla de objetos frágiles y libros, ropa y utensilios de cocina.Me gustaría que separes, etiquetes y embalesen todo de forma eficiente para que todo encaje en el camión.Prefiero que uses material d

Estoy preparando un traslado y necesito a alguien que me ayude a embalar correctamente las cajas.La idea es clasificar y empaquetar libros, ropa, vajilla y objetos frágiles en cajas adecuadas, usando material de embalaje como burbujas y cinta.Preferiría que la persona tenga experiencia en mudanzas

Estoy planeando una mudanza pequeña dentro de la ciudad y necesito ayuda para cargar, transportar y colocar el mobiliario básico.Solo voy a mover unas 10-12 cajas, una estantería y un sofá ligero.Idealmente necesito alguien que tenga dolos de maniobra suficientes, ropa de trabajo y guantes; tamb

Estoy organizando una mudanza y necesito a alguien que empaquete correctamente las cajas.Tengo varias cajas de ropa, libros y objetos frágiles; también necesito una selección adecuada de materiales de embalaje (papel burbuja, cinta, envolver) y rotular cada caja con su contenido y habitación.Bus

Estoy preparando una mudanza y necesito a alguien que me ayude a embalar correctamente las cajas.Tengo principalmente libros, ropa, y objetos frágiles que necesitan envolver con papel burbuja y reservar espacio adecuado.Me gustaría que la persona venga con materiales básicos (cajas, cinta, papel

Estoy preparando una mudanza y necesito que alguien venga a embalar todas mis cajas: ropa, libros, objetos frágiles y utensilios de cocina.Prefiero que use material de embalaje adecuado y que etiquete cada caja por habitación.El trabajo incluiría también fichas de contenido para facilitar el des

Estoy preparando una mudanza y necesito a alguien que se encargue de hacer el embalaje de mis cosas.La tarea incluye envolver objetos frágiles, etiquetar cajas y guardar todo de forma ordenada para facilitar la carga.Tengo principalmente libros, ropa, vajilla y algunos objetos decorativos.Me gustar

Importante: traer máquina de coser portátil y contar con experiencia en ropa de mujer y niño.

Busco una persona para retocar ropa y hacer arreglos simples en casa.

Busco a alguien con experiencia en costura para retoques de prendas y arreglos básicos.Soy flexible con el horario, pero necesito que las modificaciones sean discretas y de buena calidad: ajustar dobladillos, coser cremalleras, reparar un par de prendas con costuras sueltas y tomar medidas para fut

Busco una persona con experiencia en costura para realizar retoques en prendas en mi domicilio. Preferencia por un horario flexible entre las 9:00 y las 17:00 para completar en 2–3 horas. La tarea requiere habilidades para trabajar con diferentes tipos de telas y mantener la estética original.

Busco una persona con experiencia en costura para revisar y retocar prendas en casa.Necesito arreglos como dobladillos, reemplazo de cremalleras, ajustes de medidas y cosidos finos para prendas delicadas.La tarea incluye una falda y un vestido, y también puedo necesitar asesoramiento sobre el tipo

Tengo varias piezas que requieren arreglos simples: tomar medidas, coser dobladillos, ajustar cintura y reparar cremalleras.

Tengo varias prendas que requieren ajustes: un par de pantalones con dobladillo irregular, una chaqueta con dobladillo descosido y una camisa que necesita tomar las pinzas.Busco a alguien que pueda hacer arreglos delicados, con experiencia en costura a mano y con máquina, si fuera necesario.Valoro

Estoy buscando a alguien con experiencia en retocar prendas y arreglos de costura para renovar mi guardarropa.Tengo varias prendas que requieren cosido básico, como dobladillos, ajustes de cremalleras y pequeños parches.También necesito revisar la calidad de las costuras en algunas prendas recome

Busco a alguien con experiencia en confección para arreglos rápidos en prendas de mi guardarropa.Necesito coser dobladillos, ajustar cremalleras y reparar costuras flojas en una blusa, pantalón y vestido.Prefiero quien use aguja e hilo de buena calidad y tenga habilidad para trabajar con diferent

El/la técnico/a de simulación clínica será responsable de la gestión integral de los espacios, recursos y tecnologías de simulación para dar soporte a múltiples titulaciones (Medicina, Enfermería, Odontología, Fisioterapia, Psicología y otras). Su función principal será garantizar la correcta preparación, ejecución y cierre de las actividades de simulación, proporcionando apoyo técnico, organizativo y operativo a profesorado, alumnado y actores. Sus funciones principales será: Gestión de espacios y organización • Gestión y coordinación de la reserva y ocupación de espacios de simulación., • Planificación logística de sesiones en coordinación con profesorado y coordinación de simulación., • Preparación y montaje de escenarios y talleres según las fichas docentes., • Recepción y orientación del alumnado al inicio de las actividades. Soporte a la simulación • Apoyo técnico en simulaciones complejas (manejo de simuladores, monitores de constantes, sistemas de control)., • Gestión de sistemas asociados: historia clínica electrónica, software de simulación y control de escenarios., • Supervisión del correcto funcionamiento de salas (audio, vídeo, grabación, reproducción)., • Tratamiento y gestión de vídeos en plataformas tipo VALT u otros sistemas del centro. Mantenimiento y soporte técnico • Revisión periódica y mantenimiento básico de simuladores clínicos., • Diagnóstico y resolución de incidencias técnicas dentro de su ámbito de competencia., • Coordinación con proveedores o servicio técnico en incidencias complejas., • Comunicación de incidencias a mantenimiento o limpieza cuando corresponda. Gestión de materiales y recursos • Control de almacén: stock de material fungible, inventario y pedidos., • Preparación y reposición de material para cada sesión., • Gestión de lencería (ropa de cama, reposición, incidencias y envío a lavandería)., • Gestión y eliminación de residuos conforme a normativa vigente. Soporte docente • Apoyo directo al profesorado en la organización y desarrollo de las clases., • Garantizar que todos los recursos estén disponibles y preparados según la planificación., • Resolución de incidencias durante las sesiones. Atención al alumnado y actores • Apoyo a estudiantes en el uso de recursos y resolución de incidencias., • Supervisión del correcto uso de instalaciones y equipamiento., • Control de asistencia y coordinación de actores/pacientes simulados. Gestión de información • Carga y preparación de casos en la historia clínica electrónica., • Registro de incidencias técnicas y operativas., • Seguimiento de actividad y apoyo a la mejora continua del servicio. Requisitos: • Formación Profesional de Grado Superior (áreas recomendadas: sanitaria, electromedicina clínica, informática, audiovisual o similares)., • Valorable formación complementaria en simulación clínica. Experiencia • Experiencia en soporte técnico o logístico en entornos complejos., • Valorable experiencia en simulación clínica, hospitales, universidades o centros formativos., • Experiencia en gestión de equipos audiovisuales o sistemas tecnológicos. Competencias técnicas • Manejo de simuladores clínicos (alta, media o baja fidelidad)., • Conocimientos de informática y software de simulación., • Uso de sistemas audiovisuales (grabación, edición, streaming)., • Gestión de historia clínica electrónica en entornos formativos., • Capacidad de mantenimiento básico técnico., • Conocimientos de logística de materiales y gestión de almacén.

El/la técnico/a de simulación clínica será responsable de la gestión integral de los espacios, recursos y tecnologías de simulación para dar soporte a múltiples titulaciones (Medicina, Enfermería, Odontología, Fisioterapia, Psicología y otras). Su función principal será garantizar la correcta preparación, ejecución y cierre de las actividades de simulación, proporcionando apoyo técnico, organizativo y operativo a profesorado, alumnado y actores. Sus funciones principales será: Gestión de espacios y organización • Gestión y coordinación de la reserva y ocupación de espacios de simulación., • Planificación logística de sesiones en coordinación con profesorado y coordinación de simulación., • Preparación y montaje de escenarios y talleres según las fichas docentes., • Recepción y orientación del alumnado al inicio de las actividades. Soporte a la simulación • Apoyo técnico en simulaciones complejas (manejo de simuladores, monitores de constantes, sistemas de control)., • Gestión de sistemas asociados: historia clínica electrónica, software de simulación y control de escenarios., • Supervisión del correcto funcionamiento de salas (audio, vídeo, grabación, reproducción)., • Tratamiento y gestión de vídeos en plataformas tipo VALT u otros sistemas del centro. Mantenimiento y soporte técnico • Revisión periódica y mantenimiento básico de simuladores clínicos., • Diagnóstico y resolución de incidencias técnicas dentro de su ámbito de competencia., • Coordinación con proveedores o servicio técnico en incidencias complejas., • Comunicación de incidencias a mantenimiento o limpieza cuando corresponda. Gestión de materiales y recursos • Control de almacén: stock de material fungible, inventario y pedidos., • Preparación y reposición de material para cada sesión., • Gestión de lencería (ropa de cama, reposición, incidencias y envío a lavandería)., • Gestión y eliminación de residuos conforme a normativa vigente. Soporte docente • Apoyo directo al profesorado en la organización y desarrollo de las clases., • Garantizar que todos los recursos estén disponibles y preparados según la planificación., • Resolución de incidencias durante las sesiones. Atención al alumnado y actores • Apoyo a estudiantes en el uso de recursos y resolución de incidencias., • Supervisión del correcto uso de instalaciones y equipamiento., • Control de asistencia y coordinación de actores/pacientes simulados. Gestión de información • Carga y preparación de casos en la historia clínica electrónica., • Registro de incidencias técnicas y operativas., • Seguimiento de actividad y apoyo a la mejora continua del servicio. Requisitos: • Formación Profesional de Grado Superior (áreas recomendadas: sanitaria, electromedicina clínica, informática, audiovisual o similares)., • Valorable formación complementaria en simulación clínica. Experiencia • Experiencia en soporte técnico o logístico en entornos complejos., • Valorable experiencia en simulación clínica, hospitales, universidades o centros formativos., • Experiencia en gestión de equipos audiovisuales o sistemas tecnológicos. Competencias técnicas • Manejo de simuladores clínicos (alta, media o baja fidelidad)., • Conocimientos de informática y software de simulación., • Uso de sistemas audiovisuales (grabación, edición, streaming)., • Gestión de historia clínica electrónica en entornos formativos., • Capacidad de mantenimiento básico técnico., • Conocimientos de logística de materiales y gestión de almacén.

Sustitución de Baja - Part Time 20 horas (contrato temporal).Dainese es líder mundial en la producción de ropa y equipamiento de protección de alta gama para motociclismo y deportes dinámicos.Con sede en Vicenza, la empresa opera en Europa, Oriente Medio, África, Asia Pacífico y América.Dain

Sustitución de Baja - Part Time 20 horas (contrato temporal).Dainese es líder mundial en la producción de ropa y equipamiento de protección de alta gama para motociclismo y deportes dinámicos.Con sede en Vicenza, la empresa opera en Europa, Oriente Medio, África, Asia Pacífico y América.Dain

The Data Privacy Manager is a leadership and programme management role responsible for the ongoing development, operational oversight, and strategic direction of specific privacy pillars across the Group, including the Group's response to emerging AI governance obligations such as the EU AI Act. This role manages projects, guides analysts, and acts as a primary contact for key business areas. This role reports to the Head of Data Privacy/Deputy DPO. • Own and drive the enhancement of specific global privacy program pillars (e.g., RoPA management, Training & Awareness), including ensuring alignment with emerging regulations like the AI Act., • Take ownership of the Privacy Risk Register. Lead Data protection impact assessments (DPIAs) and privacy risk assessments - including for AI systems within scope of the EU AI Act - and implement effective mitigation strategies., • Manage and deliver cross-functional privacy compliance projects, including those relating to the implementation of EU AI Act requirements where they intersect with data protection (e.g. transparency, data governance, and record-keeping obligations)., • Lead the drafting and negotiation of complex and high-risk Data Processing/Sharing Agreements with third parties., • Oversee the end-to-end handling of all Data Breach incidents, coordinating internal response, documentation, and making recommendations for reporting to the Deputy DPO., • Serve as the primary privacy point of contact for one or more critical business functions (e.g., HR, Marketing, Legal, Security, Compliance), ensuring their compliance needs are met., • Monitor emerging privacy and AI governance developments - including the EU AI Act and its implications for data protection - and translate them into actionable guidance for the business., • 4+ years of dedicated data privacy or data protection experience, including program management., • Bachelor’s degree in law, economics, business administration, or a related field is required, and a relevant master’s degree is highly desirable., • Expert-level knowledge of EU and UK GDPR is required. Knowledge of other global data protection laws (e.g. DIFC DP Law, PIPL, LGPD, PIPEDA) is highly desirable, as is a working understanding of the EU AI Act and its interface with data protection., • Proven ability to conduct privacy risk assessments (including DPIAs) and compliance monitoring activities, including in respect of AI systems., • Practical experience implementing multi-jurisdictional compliance programs., • Strong working knowledge of the OneTrust Privacy Management platform is required., • Demonstrated ability to influence and manage senior stakeholders across different geographies and functions., • Ability to work under pressure, to meet tight deadlines, while maintaining high attention to detail., • Professional fluency (written and verbal) in English and French is required, with proficiency in Spanish highly desirable., • Relevant Privacy certification (e.g., CIPP/E, CIPM), required., • Experience in the Banking and, or FinTech sector is highly desirable., • Competitive Starting Salary with an annual discretionary bonus that truly rewards your performance from day one., • Dedicated Mentorship: Learn directly from experienced managers who are invested in your success., • Cutting-Edge Technology: Leverage state-of-the-art tailor made tools and systems that enable you to perform at your best., • Clear, Accelerated Career Progression: Defined pathways to leadership and specialist roles within Ebury., • Dynamic & Supportive Culture: Work in a collaborative environment where teamwork and personal growth are prioritised., • Generous Benefits Package: Access competitive benefits tailored to your location, which typically include health care and social benefits., • Central Office: A fantastic location with excellent transport links. #J-18808-Ljbffr

¿Qué te ofreceremos? Salario fijo + variable según consecución de objetivos. Contratación indefinida con diferentes jornadas (parciales y completas). Posibilidad de trabajar en diferentes horarios que mejor se adapten a ti: turnos rotativos de lunes a domingo, de mañana o tarde. Concentramos la jornada laboral en cinco días a la semana y dos días mínimo de libre, según jornada. Oportunidades de formación y promoción interna. Trabajar en una Fundación del tercer sector con valores como ayuda al desarrollo, responsabilidad social, compromiso con el medio ambiente, sostenibilidad, solidaridad, transparencia, integridad e independencia. Responsabilidades Ejecutarás el plan estratégico siguiendo la operativa de trabajo de nuestras tiendas: Conocer y gestionar el ciclo de ofertas y rotación de la ropa en tienda. Gestionar el marcaje del precio en prendas y accesorios. Gestionar el presupuesto y las cifras clave. Realizar las tareas administrativas asignadas en tiendas: normativa de caja, estadísticas, KPIs, etc. Coordinarás y motivarás al equipo de tienda: Gestionar el reparto y distribución de tareas del equipo (etiquetado, colocación y mantenimiento del orden y limpieza). Gestionar los cuadrantes del equipo según las necesidades del establecimiento, haciendo seguimiento para asegurar que se cumple el horario establecido. Gestionar el establecimiento en cuanto a horarios de apertura y cierre. Y lo más importante, serás ejemplo de la imagen y filosofía de la organización. Requisitos Capacidad de liderazgo y pasión por los retos. Experiencia en gestión de establecimientos y manejo de KPIs. Orientación al cliente y gestión de equipos. Experiencia previa en el mercado textil, especialmente en productos second hand, es un plus. Motivación, iniciativa y deseo de aprender. Experiencia como Store Manager o Assistant Store Manager, aunque no sea imprescindible. Información adicional Crecemos cada día marcando el objetivo de igualdad de trato y oportunidades, asegurando no discriminación por género, raza, ideología o condición, y promoviendo la inclusión plena. #J-18808-Ljbffr

Somos una compañía de moda de autor fundada en España en 1976 y con presencia en más de 20 países de los cinco continentes a través de más de 370 puntos de venta. Contamos además con un canal de venta online con distribución a 29 países que ha crecido un 21,9% en el año 2023/23. Nuestra facturación anual es de 126,7 millones de euros. El grupo opera con un modelo combinado de tiendas físicas propias, franquicias y tienda online gestionado desde los servicios centrales, ubicados en Galicia. Forman parte de la compañía más de 1.000 profesionales, de los cuales 80% son mujeres, bajo el liderazgo de Adriana Domínguez como presidenta ejecutiva. Ser viejo no es una cuestión de edad, sino de mentalidad. En Adolfo Domínguez, ser viejo es decir lo que piensas. Es saber que la imperfección es belleza. Que hay que vestirse por dentro. Ser viejo significa entender que las modas pasan. Que cambiar las cosas es tarea de todos. Que el legado de nuestro trabajo es nuestra huella en la Tierra. Ser viejo es adoptar la amabilidad, la creatividad y la excelencia como valores propios. Como una hoja de ruta. Si todo esto resuena en ti y crees que llevas un viejo dentro, nos encantaría que formases parte de nuestro equipo humano. Nos comprometemos con la igualdad de género, también en nuestro proceso de selección. Todas las candidaturas serán evaluadas de manera justa y objetiva, promoviendo un entorno laboral, inclusivo y equitativo. Funciones Somos una marca de autor. Queremos llenar los armarios de sentido común. Hacemos ropa que dure más que las modas. TE ESTAMOS BUSCANDO. ¿De qué te encargarás? Gestionar la compra de producto en base a la estructura de las colecciones definida por la Dirección, para conseguir los objetivos marcados de la marca para la sección tanto cuantitativa como cualitativamente, garantizando la consecución de los objetivos de Adolfo Domínguez. Velando por el cumplimiento tanto de los parámetros directamente relacionados con la rentabilidad como los que impactan en la calidad e imagen de marca global de la empresa: Gestión Operativa: Apoyar en la elaboración, seguimiento y control del presupuesto anual del área, participando en las acciones identificadas de cara a la consecución de los objetivos establecidos. Participar en la revisión y seguimiento de los resultados e indicadores, así como aportar en la toma de decisiones encaminadas a la consecución de los objetivos. Análisis de datos: Análisis de la competencia, tendencias y mercados para maximizar las oportunidades; análisis de resultado de campañas anteriores: clasificación y análisis de best/worst sellers, prendas icono, prendas imagen, etc. Desarrollo de estructura de colección, compra y seguimiento de producción: Planificación y seguimiento de la colección en función de la directriz marcada por la línea: definir el Brief2Buy y participar en el seguimiento de la misma con el equipo de Diseño en términos de variedad, cantidad, PVP y coste, ajustado a los parámetros de presupuesto. Preparar la edición y participar en ella. Participar en las pruebas de la colección durante todo el proceso de producción. Proponer: la validación de costes de proveedores, de fechas de servicio y de cantidades de compra por modelo; participar en la definición de la estrategia de sourcing de proveedores; realizar la compra para el territorio del que se responsabiliza, afín de garantizar el cumplimento de presupuesto. Introducción de pedidos en SDEP. Verificación de los hitos establecidos en el Critical Path. Seguimiento de colecciones: seguimiento de producción de la colección en fase de compra, resolución de incidencias de Calidad. Distribución y gestión de la colección en tiendas: Proponer una asignación inicial de compra por punto de venta; revisión de la evolución de venta por tienda; revisión y ajustes de mercancía por punto de venta; revisión de la implantación de la colección en punto de venta (Visual Merchandising, Retail). Gestión de los stocks de las temporadas anteriores; seguimiento de las recepciones y la distribución a tienda de las colecciones correspondientes, así como la evolución del stock en tiendas en colaboración con el departamento de distribución; seguimiento y análisis de ventas semanales y cumplimiento de objetivos, análisis de ventas: eficacia, margen, novedad y prendas especiales. Análisis semanal de venta al detalle de referencia. Requisitos: · Grado superior en Económicas, Administración y Dirección de Empresas y/o similar. · Deseable: Formación en Marketing y Comunicación de Moda / Ciencias Empresariales / Master en dirección de Empresas de Moda / Gestión y Dirección textil / Gestión y Dirección Comercial/ Diseño de Moda. · Conocimientos sector retail internacional y/o Conocimientos de moda y tendencias y/o Conocimientos comercio internacional. · Conocimientos avanzados de Excel e Inglés Fluido. Microstrategy avanzado y/o otros programas de gestión de datos (WebRapiver y CarpetWeb). · Deseable: PowerBI; otros idiomas. · Experiencia laboral mínima de 6 meses - 1 año en puesto similar. · Deseable: Experiencia en Complementos, aunque también se valorará experiencia en otras áreas como Moda Mujer / Moda Hombre. Buscamos una persona con actitud positiva, proactiva y dinámica. Con gran capacidad analítica y para trabajar en equipos multidisciplinares. A la que le guste trabajar de manera autónoma y le apasione el mundo de la moda. Ambiente de trabajo en equipo multidisciplinar, dinámico, joven. Jornada completa continua de lunes a viernes. 6 días de teletrabajo al mes. #J-18808-Ljbffr

SOBRE LA MARCA En Karl Lagerfeld nos guiamos por el mantra de Karl: «Abraza el presente e inventa el futuro». Siempre contemporánea y con visión de futuro, la casa de KARL LAGERFELD comparte la visión creativa y la estética del diseño de su icónico fundador, Karl Lagerfeld. Somos la única casa de moda que lleva el nombre de Karl en su puerta y nos esforzamos por estar a la altura de esta responsabilidad en todo lo que hacemos, cada día, con la mayor alegría y pasión. Nuestras sedes centrales en París y Ámsterdam albergan a un equipo muy diverso y motivado de miembros de la familia KARL procedentes de más de 35 países. Juntos, nuestro objetivo es crear historias significativas y conceptos de productos que conecten con el mundo de Karl y sus atributos icónicos. El prêt-à-porter femenino, los bolsos, la pequeña marroquinería y la ropa interior se gestionan directamente desde nuestra sede de Ámsterdam, mientras que otras categorías, como la ropa masculina, el calzado, las fragancias, las gafas y otras, se desarrollan con los mejores socios de licencias. El último lanzamiento de KARL LAGERFELD JEANS también se gestiona desde la sede de Ámsterdam y es nuestra línea de negocio de más rápido crecimiento. Conectamos con nuestros consumidores en múltiples niveles, garantizando que nuestro enfoque online y offline vayan de la mano. Nos esforzamos por maximizar la participación de los consumidores a través de más de 200 tiendas KL en todo el mundo, nuestros socios mayoristas de primera calidad y nuestra fuerte presencia digital, encabezada por nuestra tienda insignia karllagerfeld.com , que llega a 96 países. Nuestros canales digitales representan actualmente más del 30 % de nuestro negocio global de full-price. Somos una empresa dinámica, de rápido crecimiento e inclusiva, basada en la profesionalidad y en unos valores sólidos. En KARL LAGERFELD estamos comprometidos a trabajar para alcanzar los más altos estándares de sostenibilidad e integridad en todas las áreas de nuestro negocio. En 2019, KARL LAGERFELD se unió como miembro fundador del Fashion Pact, una iniciativa de sostenibilidad global que busca transformar la industria de la moda a través de objetivos en tres áreas: clima, biodiversidad y protección de los océanos. PUESTO DE TRABAJO Para nuestra tienda en La Roca estamos reclutando a un Assistant Store Manager a tiempo completo. Esta es una fantástica oportunidad para unirse a un negocio fuerte y exitoso con planes de crecimiento ambiciosos pero realistas. Este puesto es responsable de alcanzar los objetivos de ventas y beneficios. Dirigirá y coordinará las operaciones diarias de la tienda y del personal de ventas e informará de los resultados de su trabajo al Store Manager. Trabajará continuamente para mejorar la calidad del servicio en la tienda y se asegurará de que se consigue un ambiente en tienda acorde con la identidad corporativa. Profile Un mínimo de 3 años de experiencia progresiva en el sector retail con un mínimo de 2 años de experiencia en gestión. Amplia experiencia y capacidad para liderar la prestación de un servicio de atención al cliente de alto nivel. Se requiere experiencia en operaciones retail, elaboración de presupuestos, planificación, atención al cliente, liderazgo y ventas. Ser fuerte en la construcción y el mantenimiento de relaciones y también que le guste trabajar con diferentes departamentos, pensar en el futuro y aportar estructura. Tener una comunicación honesta, abierta y constructiva. Contribuir a una cultura inclusiva de estilos y talentos diversos que trabajan para conseguir un objetivo claro. Que le encante trabajar con clientes internacionales Es importante que hables español e inglés con fluidez. Otros idiomas son una ventaja Si su solicitud es aceptada, nos pondremos en contacto con usted en un plazo de tres semanas. IMPORTANT NOTICE REGARDING JOB POSTINGS Please be advised that all legitimate job opportunities at KARL LAGERFELD are published exclusively on our official careers page and on selected partner platforms that redirect directly to our career site. We strongly recommend applicants to only apply through our verified channels and remain vigilant against unofficial job offers. KARL LAGERFELD will never request any form of payment during the recruitment process. If you come across suspicious job postings or receive unexpected communication about a position, please contact us immediately at career@karllagerfeld.com #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alerta Mecánico/a oficial de segunda Scanai Ponteareas Descripción larga Buscamos un/a mecánico/a oficial segunda Scania Ponteareas En Scania Ibérica formamos parte de una compañía global presente en más de 100 países, líder en soluciones de transporte sostenible y ¡más de 130 años de historia! Diseñamos camiones, autobuses, motores y servicios que impulsan una movilidad más eficiente y respetuosa con el planeta. Nuestra esencia sueca se une al carácter ibérico para crear un entorno donde el rigor, el compromiso y la cercanía son nuestra marca. Aquí, cada persona cuenta y cada paso profesional tiene un rumbo definido. Porque tenemos un propósito claro : transformar el transporte cuidando del planeta y de las personas. Porque creemos en la tecnología útil : la que se aprende, se domina y se aplica con sentido. Y porque aquí caminamos en equipo: en nuestros talleres, el trabajo en equipo es una herramienta más. -Estabilidad laboral con contrato indefinido. -Salario competitivo: fijo + incentivo mensual por producción + bonus anual. -Retribución flexible. -Crecimiento real: formación técnica en nuestra propia escuela Scania. BENEFICIOS PARA TI: -Lavandería gratuita de tu ropa de trabajo. -Programa de salud y bienestar. -Descuentos en el grupo Volkswagen. -Acceso al Club Scania+ con cientos de descuentos. -Ampliación de permisos de maternidad y paternidad. -Ayuda escolar y muchos otros beneficios. • Experiencia mínima de 3 años en reparación de vehículos industriales., • Conocimientos básicos en sistemas mecánicos, eléctricos y neumáticos., • Capacidad para realizar reparaciones con cierta complejidad., • Manejo básico de herramientas de taller y diagnóstico. ¿Te mueves con las ganas de formar parte de algo que deja huella? Entonces, tu próximo paso profesional está aquí. En Scania te esperan formación continua, tecnología de vanguardia y un equipo que se apoya dentro y fuera del taller. Súmate a una marca con historia... y mucho futuro. ¡Muévete a Scania ! Tempo parcial / Tiempo completo: A tiempo completo #J-18808-Ljbffr

About Us Perk (formerly TravelPerk) is the intelligent platform for travel and spend management. Built to tackle the time-consuming, manual work that gets in the way of real work, our tools automate everything from travel bookings to expenses, invoice processing, and more. By eliminating this shadow work that wastes hours, erodes morale, and saps innovation, we’re on a mission to power real work, with real impact. We’re trusted by more than 10,000 companies worldwide, including Wise, On Running, Breitling, and Fabletics, and we’re tackling the 7 hours of lost productivity per employee each week, a $1.7 trillion problem. Founded in 2015, Perk has grown into a global company of more than 1,800 people across 12 offices globally, with headquarters in London and Boston. We combine innovation, control, and simplicity to transform how businesses work and how people feel at work. At Perk, we’re driven by our values, like being an owner, delivering a 7-star experience, and working as one team. We value curiosity, purpose, and mindset, not just knowledge, to unlock the power in your potential. Our talent team brings together leading minds from the travel and SaaS industries, representing over 70 countries. If you’re excited about having a real impact and shaping how millions of people experience work, we’d love you on the team. Visit www.perk.com to learn more. Head of Privacy Perk is the intelligent platform for travel and spend - bringing travel bookings, events, expense management, and invoice payments together in one AI-powered platform. We serve thousands of businesses globally, from high-growth start-ups to major enterprises, and we’re backed by world-class investors. We’re a SaaS and AI technology scale-up, with hubs across Europe and the US. We’re building a company where AI isn’t just the backbone of the product - it’s in how every team works. Across Perk, we use tools like Claude and Gemini to move faster, think bigger, and deliver at a scale that would be impossible without them. We rebranded from TravelPerk to Perk in March 2025 to reflect the breadth of what we’ve become, and what we’re going to be. If you want to do the most impactful work of your career, in a team that’s genuinely reimagining what in-house privacy looks like, we’d love to hear from you. What’s the role? You’re a leader (or a person looking to lead) with around seven years’ experience developing their specialism in Privacy. Perhaps you’re frustrated at your lack of autonomy? Perhaps you have radical ideas as to how a modern privacy team functions, but you don’t have the platform to execute those ideas? Great: you may be what we’re looking for. You will help to build and scale our customer trust program, and you’ll drive our privacy operations strategy. To help Perk win, you will simplify the increasingly complex regulatory landscape of privacy, AI, cybersecurity, and data governance into outcomes that our customers can feel. You will be highly literate in (and capable of independently deploying) technology to create user-friendly automated workflows that drive innovation and maintain product development velocity, all while ensuring the best-in-class data protection standards our customers and staff expect. What will your day-to-day look like? This is a "doing" role - with a strong strategic component - where a strong bias to action is critical. It is not an abstract strategy role, and you won’t be reviewed on the quality of your decks or memos. Rather: you will deliver high-impact, creative, commercial solutions to improve our privacy posture and scale our privacy program; you will collaborate with and work through teams to keep integrating privacy by design into our products; you’ll also identify and manage the privacy and AI compliance risks that matter most, support key business and product choices, strengthen our culture of privacy, and help other leaders make well-informed decisions involving the responsible use of data. You will also collaborate closely with the DPO, and build trust continually with the Security, People/HR, Procurement, Product and Engineering, Data, Revenue, and Customer Care teams to ensure alignment on company initiatives involving the processing of personal data. You’ll manage a team of two. What will the role entail? Own and evolve Perk’s global privacy program, setting a risk-based strategy, roadmap, policies and controls aligned with applicable laws, regulatory expectations and customer commitments. Contribute to Perk’s global AI governance program, working closely with Builders, Security and Legal. Advise the CLO, executive team and business leaders on material privacy risks, helping them make practical choices that protect individuals, manage compliance exposure and support Perk’s commercial objectives. Maintain an accurate view of Perk’s personal data and processing activities, including the ROPA, data flows, classification, lawful bases, cross-border transfer mechanisms and subprocessor transparency. Oversee operational privacy controls, including retention and deletion, cookies and tracking, consent and preference management, marketing compliance, privacy notices, and individual rights and complaints (DSR). Support data governance protocols, collaborating with the Data, Engineering, and Security teams to acquire the right governance tools. Oversee the risk-based review of new personal data processing initiatives, including PIAs/DPIAs, LIAs, AI inventory and classification, and AI risk and impact assessments. Ensure agreed mitigation actions are tracked through to completion. Partner with Security to align on privacy requirements and coordinate the privacy workstream for personal data breaches. Work with AI governance owners on AI incidents, including assessment, escalation, notification and remediation. Own privacy risk reporting and assurance, including the privacy risk register, audit-ready evidence, control testing and meaningful privacy metrics covering material risks, incidents, remediation, patterns, trends, and program performance. Collaborate with Security, Engineering, and other departments to integrate privacy by design into product development, business operations, and marketing activities, and assist in the implementation and upkeep of privacy-enhancing technologies (PET). Monitor regulatory and enforcement developments across Perk’s key jurisdictions, and ensure privacy guidelines, and other knowledge resources are clear, practical, up-to-date, and aligned with the latest regulatory updates. Create and maintain privacy products and resources, such as our Trust Center, to effectively share privacy knowledge with both internal and external customers. Oversee the privacy tooling and automation roadmap, ensuring scalable workflows, reliable data and clear evidence. Oversee a risk-based third-party privacy program, including #J-18808-Ljbffr

Sobre nosotros: Elegir una carrera es muy parecido a comprar unos vaqueros: quieres encontrar el ajuste adecuado. Sobre nosotros: Elegir una carrera es muy parecido a comprar unos vaqueros: quieres encontrar el ajuste adecuado. En Pepe Jeans llevamos más 50 años fabricando vaqueros, y nuestro éxito se debe a que contamos con las personas adecuadas en nuestro equipo. Buscamos personas que se unan a nuestro equipo, y disfruten de un ambiente inclusivo y diverso donde todos tenemos un rol fundamental. Valoramos el talento y la capacidad para pensar de forma innovadora, lo que hace de Pepe Jeans, un lugar emocionante para trabajar. Si quieres unirte a nuestro equipo y crecer con nosotros, ¡envía tu solicitud hoy mismo! Qué estamos buscando: ¡Buscamos un Consultor de Ventas apasionado por la moda para unirse a nuestro equipo en nuestra nueva tienda de Pepe Jeans X Red Bull en la Calle Fuencarral! Tus principales objetivos como Consultor de Ventas serán crear una experiencia memorable para nuestros clientes, transmitiendo con entusiasmo la pasión por la marca, y ayudándoles a encontrar lo que buscan con una actitud amable y servicial. Así como conseguir los objetivos de la tienda, y por último, pero no menos importante, mantener la tienda debidamente ordenada y actualizada con los productos necesarios. Nuestro sueño es que cada cliente sienta y comparta la identidad de nuestra marca, de manera que esté dispuesto a volver de nuevo a nuestras tiendas. ¡Te necesitamos para que esto ocurra! La incorporación estará prevista para el 29 de junio Responsabilidades del rol: Experiencia del cliente: Atraer y fidelizar a los clientes, prestando atención a cada detalle y ofreciendo un servicio de máxima calidad, reflejando los valores de la marca. Ventas: conseguir los objetivos comerciales de la tienda y KPIS transmitiendo el valor diferencial de la marca a los clientes. Operaciones de la tienda: trabajar en equipo, realizar inventarios, gestión de stock, caja registradora, informes diarios, entre otros, para que el punto de venta funcione correctamente. Imagen de la tienda: mantener la tienda debidamente ordenada, siguiendo los estándares visuales, así como actualizada con los productos necesarios para ofrecer un servicio de calidad. Encaje cultural: Cuidar y formar parte de un ambiente de equipo positivo, fomentando la colaboración y el trabajo en equipo. Requisitos: Cómo te imaginamos: Eres una persona servicial y amable, tienes una gran actitud positiva, eres entusiasta y sabes conectar con los clientes. Tienes curiosidad por aprender nuevas habilidades y conocer bien los productos y, por supuesto, ¡la moda es tu pasión y así lo transmites! Lo que necesitas para tener éxito en este puesto: Mínimo dos años de experiencia relevante en retail de moda. Nivel de español nativo o bilingüe. Se valorará el inglés y otros idiomas. Gran capacidad de trabajo en equipo y mentalidad comercial. Increíble capacidad de comunicación. Qué te ofrecemos : Te ofrecemos formar parte de una empresa de moda global con infinitas posibilidades de desarrollar nuevas habilidades y crecer. Ven a trabajar en un equipo inspirador y dinámico con compañeros de todo el mundo en una cultura diversa e inclusiva. Puedes contar con un gran descuento en todas nuestras marcas para que puedas llevar nuestra ropa con orgullo. AWWG es el grupo de moda global integrado por las marcas Pepe Jeans London, Hackett y Façonnable. También somos la Agencia de Marcas de Iberia para Tommy Hilfiger, Calvin Klein, Donna Karan New York, DKNY y Karl Lagerfeld. #J-18808-Ljbffr

Ebury helps ambitious businesses unlock global growth, and we take the same approach with our people. We encourage innovation and movement, collaboration and problem-solving, and foster an environment where everyone can feel they belong, are valued, supported and empowered to succeed. If you’re a collaborator who wants to help transform how businesses operate globally, get in touch - we’d love to discuss how Ebury can accelerate your career so you can shape the future. Data Privacy Manager The Data Privacy Manager is a leadership and programme management role responsible for the ongoing development, operational oversight, and strategic direction of specific privacy pillars across the Group, including the Group's response to emerging AI governance obligations such as the EU AI Act. This role manages projects, guides analysts, and acts as a primary contact for key business areas. This role reports to the Head of Data Privacy/Deputy DPO. • Own and drive the enhancement of specific global privacy program pillars (e.g., RoPA management, Training & Awareness), including ensuring alignment with emerging regulations like the AI Act., • Take ownership of the Privacy Risk Register. Lead Data protection impact assessments (DPIAs) and privacy risk assessments - including for AI systems within scope of the EU AI Act - and implement effective mitigation strategies., • Manage and deliver cross-functional privacy compliance projects, including those relating to the implementation of EU AI Act requirements where they intersect with data protection (e.g. transparency, data governance, and record-keeping obligations)., • Lead the drafting and negotiation of complex and high-risk Data Processing/Sharing Agreements with third parties., • Oversee the end-to-end handling of all Data Breach incidents, coordinating internal response, documentation, and making recommendations for reporting to the Deputy DPO., • Serve as the primary privacy point of contact for one or more critical business functions (e.g., HR, Marketing, Legal, Security, Compliance), ensuring their compliance needs are met., • Monitor emerging privacy and AI governance developments - including the EU AI Act and its implications for data protection - and translate them into actionable guidance for the business., • 4+ years of dedicated data privacy or data protection experience, including program management., • Bachelor’s degree in law, economics, business administration, or a related field is required, and a relevant master’s degree is highly desirable., • Expert-level knowledge of EU and UK GDPR is required. Knowledge of other global data protection laws (e.g. DIFC DP Law, PIPL, LGPD, PIPEDA) is highly desirable, as is a working understanding of the EU AI Act and its interface with data protection., • Proven ability to conduct privacy risk assessments (including DPIAs) and compliance monitoring activities, including in respect of AI systems., • Practical experience implementing multi-jurisdictional compliance programs., • Strong working knowledge of the OneTrust Privacy Management platform is required., • Demonstrated ability to influence and manage senior stakeholders across different geographies and functions., • Ability to work under pressure, to meet tight deadlines, while maintaining high attention to detail., • Professional fluency (written and verbal) in English and French is required, with proficiency in Spanish highly desirable., • Experience in the Banking and, or FinTech sector is highly desirable., • Competitive Starting Salary with an annual discretionary bonusthat truly rewards your performance from day one., • Dedicated Mentorship: Learn directly from experienced managers who are invested in your success., • Cutting-Edge Technology: Leverage state-of-the-art tailor made tools and systems that enable you to perform at your best., • Clear, Accelerated Career Progression: Defined pathways to leadership and specialist roles within Ebury., • Dynamic & Supportive Culture: Work in a collaborative environment where teamwork and personal growth are prioritised., • Generous Benefits Package: Access competitive benefits tailored to your location, which typically include health care and social benefits., • CentralOffice: A fantastic location with excellent transport links. We’re committed to ensuring an inclusive and accessible recruitment process. Do you require any adjustments or accommodations to support you during the interview? #J-18808-Ljbffr

En Scania Ibérica formamos parte de una compañía global presente en más de 100 países, líder en soluciones de transporte sostenible y con más de 130 años de historia. Diseñamos camiones, autobuses, motores y servicios que impulsan una movilidad más eficiente y respetuosa con el planeta. Nuestra esencia sueca se une al carácter ibérico para crear un entorno donde el rigor, el compromiso y la cercanía son nuestra marca. Aquí, cada persona cuenta y cada paso profesional tiene un rumbo definido. Porque tenemos un propósito claro: transformar el transporte cuidando del planeta y de las personas. Porque creemos en la tecnología útil: la que se aprende, se domina y se aplica con sentido. Y porque aquí caminamos en equipo: en nuestros talleres, el trabajo en equipo es una herramienta más. Te ofrecemos: Estabilidad laboral con contrato indefinido. Salario competitivo: fijo + incentivo mensual por producción + bonus anual. Retribución flexible. Crecimiento real: formación técnica en nuestra propia escuela Scania. Beneficios para ti: Lavandería gratuita de tu ropa de trabajo. Programa de salud y bienestar. Descuentos en el grupo Volkswagen. Acceso al Club Scania+ con cientos de descuentos. Ampliación de permisos de maternidad y paternidad. Ayuda escolar y muchos otros beneficios. Requisitos: Formación en mecánica, electromecánica o automoción. Experiencia mínima de 5 años en reparación y mantenimiento de vehículos industriales, reparación de motores y cajas. Capacidad para realizar diagnósticos y reparaciones complejas de forma autónoma. Experiencia en servicio de asistencia en carretera. Carnet de conducir en vigor. #J-18808-Ljbffr

Durante más de 40 años, Lanserhof ha sido una referencia internacional en medicina preventiva y regeneración de la salud. En el centro de nuestra filosofía se encuentra la longevidad, con la misión de ayudar a las personas a vivir más años con una mejor salud. Lo que nació gracias a años de investigación y desarrollo por parte de los médicos y terapeutas de Lanserhof en nuestra sede original de Lans, en el Tirol austríaco, se ha convertido en el reconocido Concepto Lanserhof, que hoy puede experimentarse en todas nuestras clínicas de longevidad. Desde la apertura de nuestros centros en Tegernsee en 2014 y en Sylt en 2022, huéspedes y pacientes de todo el mundo también pueden disfrutar en Alemania de este modelo integral y galardonado, una combinación única de medicina natural tradicional, diagnóstico innovador de última generación (state-of-the-art) y los avances médicos más recientes. En 2027, Lanserhof Marbella abrirá sus puertas como la primera clínica de longevidad Lanserhof en el sur de Europa, marcando un nuevo hito en nuestra expansión internacional. Nuestro éxito se basa en el compromiso y la dedicación de todos nuestros colaboradores, quienes aportan al equipo su talento, experiencia y conocimientos con un alto grado de autonomía y responsabilidad. Juntos creamos un entorno donde la excelencia, la innovación y el cuidado genuino de las personas se unen para redefinir el futuro de la salud y la longevidad. Juntos creamos un entorno donde la excelencia, la innovación y el cuidado genuino de las personas se unen para redefinir el futuro de la salud y la longevidad. Tu misión La Recepción y todo su equipo representan a Lanserhof como ningún otro departamento y, por lo tanto, son responsables de crear la decisiva primera impresión para nuestros huéspedes. Como Front Office Manager, usted es responsable de garantizar en todo momento una atención excepcional al huésped y de representar al establecimiento de la mejor manera posible. Entre sus funciones se encuentran asegurar un intercambio fluido de información con los demás departamentos, identificar puntos débiles en los procesos operativos, gestionar reclamaciones con seguridad y profesionalidad, así como supervisar meticulosamente la recepción, las salas de eventos y el lobby para garantizar los más altos estándares de orden y limpieza. Sus responsabilidades incluyen: Dirección de un gran equipo de Recepción, incluidos recepcionistas nocturnos, conductores y botones Preparación de llegadas y salidas de huéspedes, asignación estratégica de habitaciones y revisión de posibles mejoras de categoría (upgrades) Gestión de los procesos de check-in y check-out Administración del sistema de Front Office y control de llaves; garantía de la correcta introducción y actualización de datos, supervisión de niveles de acceso, asignación de contraseñas y modificación de configuraciones Desarrollo de procedimientos operativos estándar (SOP), descripciones de funciones y programas de formación para el personal de Recepción; asegurando un alto nivel de conocimiento sobre el Concepto Lanserhof Gestión del aparcamiento y de la flota de vehículos Facturación, cobro de pagos, gestión de caja y cierre diarioTramitación de consultas, reservas y cancelaciones en ausencia del departamento de Reservas Control de facturas y supervisión presupuestaria Elaboración del presupuesto anual y del plan de negocio en colaboración con el departamento de Control Financiero Garantizar la aplicación de los estándares corporativos en todo el departamento Organización de reuniones y sesiones informativas (briefings) Nos encantará contar contigo si aportas Se requiere un diploma de una escuela de hotelería y/o una formación profesional en un hotel de 5 estrellas. Además, usted: Cuenta con al menos 3 años de experiencia profesional en una cadena hotelera internacional de lujo en posiciones dentro de la División de Habitaciones (Rooms Division), así como 2 años de experiencia en liderazgo como Assistant Front Office Manager o Front Office Manager. Habla español e inglés con fluidez. Gestiona los desafíos con seguridad, autonomía y siempre teniendo en cuenta los mejores intereses del huésped. Es capaz de identificar e implementar soluciones adecuadas con rapidez, apoyándose en sus excelentes habilidades de organización y comunicación. Al mismo tiempo, se presenta de manera constante como una persona amable, cordial y acogedora. Demuestra en todo momento la máxima discreción y unos modales profesionales impecables. Lo que nos hace especiales Disfrute de comidas gratuitas preparadas por nuestra excelente cocina durante toda su jornada laboral. Tendrá acceso a una amplia gama de productos exclusivos de Lanserhof a precios preferenciales para empleados, desde alimentos y cosméticos hasta artículos deportivos y ropa funcional. Perfeccione sus conocimientos de idiomas mediante un programa líder de aprendizaje de idiomas. Recompensamos las recomendaciones exitosas de nuevos compañeros/as con atractivas bonificaciones por referencia. Disfrute de exclusivos regalos de aniversario en reconocimiento a su antigüedad en la empresa (a partir de 5 años). Recibirá una incorporación estructurada y cercana, acompañada por compañeros/as con experiencia. Nuestra lavandería interna se encargará de la limpieza rápida y profesional de su ropa de trabajo por una pequeña contribución a los costes. Los reconocimientos médicos preventivos están cubiertos por nuestro servicio de salud laboral, de forma gratuita para usted. Únase al equipo de Lanserhof ¿Desea combinar su experiencia en el ámbito sanitario con un nivel excepcional de calidad y contribuir activamente al futuro de la administración médica? Entonces estaremos encantados de conocerle. Presente su candidatura ahora y ayúdenos a dar forma al futuro de la salud integral. Lanserhof está comprometido con la diversidad y la igualdad de oportunidades. Valoramos el talento en todas sus formas y tomamos nuestras decisiones de selección exclusivamente en función de las cualificaciones y méritos profesionales de cada candidatura. #J-18808-Ljbffr

El Puerto de Santamaría busca un/a Sales Assistant para su firma de moda interior y baño en A Coruña. Jornada de 30 horas semanales, contrato temporal. Se valorará experiencia previa en retail de lencería y ropa de baño y disponibilidad inmediata. Entre tus funciones estarán atención al cliente, venta personalizada, gestión de stock y cobro en caja, con un enfoque en ofrecer una experiencia de compra cuidada. Ubicación: Ferrol/A Coruña, con posibilidad de desarrollo dentro de la empresa. #J-18808-Ljbffr

lululemon es una innovadora marca de ropa deportiva para hacer yoga, correr, entrenar y practicar otros deportes. Somos muy exigentes en el desarrollo de tejidos técnicos y diseños funcionales, y creamos productos y experiencias transformadoras para que la gente se mueva, avance, conecte y se sienta bien. La clave de nuestro éxito es ofrecer un producto innovador, poner el foco en nuestras tiendas, establecer un compromiso con nuestro equipo y la increíble relación con las comunidades en las que estamos presentes. Como empresa, creemos en el cambio positivo para construir un futuro próspero y aún más saludable, y eso supone crear un entorno igualitario, inclusivo y de crecimiento para las personas que trabajan con nosotros. Resumen del puesto El asistente del responsable de la tienda es un miembro esencial del equipo directivo. Su función influye en la actividad diaria de los miembros del equipo y en la experiencia del cliente. Los asistentes del responsable de la tienda deben dirigir y ofrecer orientación a los miembros del equipo, hacer que sus integrantes se responsabilicen de los resultados y garantizar una excepcional experiencia del cliente en la tienda. Los asistentes del responsable de la tienda también deben realizar actividades administrativas y operativas, incluidas la gestión de las áreas de ventas y la planificación de horarios. Responsabilidades clave del puesto Liderazgo y gestión del personal Crear y fomentar un espíritu de equipo respetuoso e inclusivo que acoja y valore las diferencias, capaz de ofrecer una experiencia enriquecedora que motive tanto al equipo como a los clientes. Trabajar con el responsable de la tienda para formar un equipo unido y diverso que incluya personas de distintas procedencias, con experiencia y competencias diferentes y que aporten diversidad a las operaciones de la tienda. Fomentar la formación continua y promover el desarrollo profesional de los miembros del equipo mediante la aportación de comentarios directos, la formación, el asesoramiento y la orientación sobre la trayectoria profesional. Abordar cuestiones sobre rendimiento cuando sea necesario. Ayudar en el proceso de selección de personal y contratación de la tienda, en la formación inicial y en la actividad de gestión del rendimiento. Fomentar el debate sobre las oportunidades profesionales y recordar al equipo qué supone trabajar en lululemon para su crecimiento profesional y personal. Ser capaz de dar reconocimiento, identificar las carencias y ofrecer documentación general sobre el rendimiento a los miembros del equipo, con el fin de impulsar su trayectoria profesional y el crecimiento personal. Planificar y diseñar con el responsable de la tienda el horario de los miembros del equipo, de acuerdo a las necesidades del puesto, la disponibilidad y el presupuesto disponible. Trabajo en equipo Fomentar una relación solidaria y constructiva entre todos los miembros del equipo, centrándose en el desarrollo personal y profesional. Colaborar con los miembros del equipo para garantizar que disfrutan de una experiencia atractiva y contribuir al buen funcionamiento operativo de las tiendas. Experiencia del cliente Ayudar a los miembros del equipo (p. ej., dando ejemplo o impartiendo formación) para garantizar que los clientes disfrutan de una experiencia muy positiva y que sientan que se valora su tiempo. Esto incluye evaluar las necesidades de los clientes, proporcionar información técnica sobre los productos, asistencia en las transacciones de la tienda y en los programas omnicanal (por ejemplo, las opciones de compra o recogida online en tienda, venta telefónica y envío a tienda). Moverse de forma activa por la tienda para identificar y satisfacer las necesidades del negocio, del equipo y de los clientes. Dar respuesta a los comentarios de los clientes y gestionar imprevistos, como reclamaciones o solicitudes urgentes por parte de los clientes. Operaciones Aplicar la visión del responsable de la tienda y difundirla entre los miembros del equipo. Trabajar junto con el responsable de la tienda y revisar los datos y las métricas corporativas (p. ej., la cuenta de resultados [GyP]) para preparar los procesos de planificación (p. ej., revisión de los resultados trimestrales y planificación de ventas). Colaborar con el responsable de la tienda para gestionar el presupuesto, las horas de trabajo, los gastos y el informe de GyP de la tienda. Supervisar a los miembros del equipo en el área de ventas, lo que incluye planificar la disponibilidad de personal y la toma de decisiones para que las operaciones del área de ventas sean eficaces y productivas. Abrir y cerrar la tienda siguiendo las listas de comprobación de apertura y cierre. Conocer y cumplir con aquellas políticas y procedimientos en materia de seguridad para el personal que garantizan un entorno laboral seguro. Realizar su trabajo de conformidad con las políticas, los procedimientos, las leyes y la legislación en vigor. Responsabilidad presupuestaria Responsable de los aspectos delegados del presupuesto controlable o las horas de trabajo. Gestión del personal Puesto de responsable del equipo que dirige indirectamente una parte del personal de la tienda, o que es nombrado por un responsable de la tienda. Competencias clave y valores fundamentales que aportas Inclusión y diversidad: crear y fomentar un espíritu de equipo inclusivo que valore y acoja las diferencias. Integridad/honestidad: tener un comportamiento honesto, justo y ético. Liderazgo: tener capacidad y disfrutar liderando un equipo, siendo un ejemplo y una inspiración para los demás. Colaboración y trabajo en equipo: trabajar de forma constructiva con los demás para cumplir con los objetivos. Adaptabilidad/agilidad: ser capaz de gestionar imprevistos y adaptar las prioridades en un entorno que cambia rápidamente. Toma de decisiones: emplear la lógica y el razonamiento para evaluar las alternativas y tomar decisiones prácticas y concretas. Pensamiento estratégico: establecer estrategias que coinciden con la visión y los valores de la empresa. Resiliencia: ser tenaz; recuperarse rápidamente de los contratiempos. Requisitos del puesto Criterios para la selección Debe estar legalmente autorizado para trabajar en el país en el que se encuentra la tienda. Debe tener más de 18 años. Debe disponer de documentos que certifiquen su derecho a trabajar y que cumpla con los requisitos legislativos aplicables en la zona pertinente (solo en la región de Europa, Oriente Medio y África). Debe tener disponibilidad para desplazarse a la tienda asignada. Disponibilidad Tener disposición para trabajar en un horario flexible (noches, fines de semana y festivos incluidos). Disponibilidad adicional que valoramos Tener disposición para trabajar como parte de un equipo pero también, a veces, de forma independiente. Tener disposición para moverse por la tienda de forma activa durante su turno para ayudar a los clientes y hacer su trabajo. Tener disposición para mover cajas que pesen hasta 13,6 kg. Tener disposición para trabajar en un entorno con mucha iluminación y música a un volumen alto. Experiencia Experiencia laboral en dirección o gestión de personal. Elementos que se valoran (es decir, que son positivos, pero no imprescindibles) Educación: Tener un título de bachillerato, diploma de educación secundaria, o equivalente. Educación: licenciatura o equivalente. Experiencia: un año de experiencia especializada en la gestión de tiendas o en el área de ventas. Más allá del sueldo (beneficios y ventajas) En lululemon, nos interesa la persona de forma integral: cuidamos de su cuerpo, su mente y su espíritu. Hemos diseñado un programa integral de recompensa para que cumplas con tus objetivos y te centres en lo que más te gusta. Además del salario base competitivo y del programa de incentivos para los miembros del equipo, también ofrecemos seguros médicos de amplia cobertura, vacaciones pagadas, planes de ahorro, grandes descuentos para empleados, clases de yoga y fitness, un programa de puntos relacionados con la crianza y programas que fomentan el desarrollo personal y profesional. La disponibilidad de estos beneficios e incentivos está sujeta a tu ubicación y tipo de contrato. A veces, es necesario cumplir ciertos requisitos para beneficiarse de ellos. La empresa se reserva el derecho de modificar estos beneficios y ventajas, ya sea en parte o en su totalidad, en cualquier momento y sin previo aviso. Who We Are lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people. Job Summary The Assistant Store Manager role is an essential part of the store leadership team, impacting team member and guest experience every day. Assistant Store Managers are responsible for leading and coaching team members, holding the team accountable to results, and ensuring an outstanding guest experience in the store. Assistant Store Managers also are responsible for accomplishing administrative and operations focused activities, including floor management and scheduling. Key Responsibilities Of The Job Leadership and People Management Create and foster a respectful and inclusive team environment by welcoming and celebrating differences to ensure a supportive and engaging experience for all team members and guests. Support Store Manager in building a strong and diverse team that includes team members with various experiences, backgrounds, and skillsets to drive store operations. Support ongoing learning and development of team members (i.e., Educators and Key Leaders) consistently and equitably by providing direct feedback, coaching, mentoring, and career path guidance, and addressing performance concerns. Support the store’s recruiting and hiring process, onboarding training, and overall performance management activities. Engage in career discussions to support and reinforce team understanding of how working at lululemon will contribute to their career and personal growth. Provide team member recognition, gap assessment, and overall performance documentation to support and reinforce career and personal growth. Collaborate with Store Manager to plan and prepare team member schedule according to labour requirements, availability, and budget considerations. Working With Others Establish supportive and productive relationships with all team members, focusing on personal and professional development. Collaborate with team members to ensure an optimal guest experience that values guests’ time and support store operations. Guest Experience Support team members (e.g., leading by example or coaching) to ensure a great guest experience, including assessing guest needs, providing technical product educations, and supporting in-store transactions and omnichannel programs (e.g., buy online pickup in store, phone sales, and ship from store options). Move dynamically on the floor to assess and fulfill the needs of the business, team, and guests. Resolve guest feedback and address emergent issues, including guest escalations and emergency requests, helping to “make it right” for guests. Operations Implement the Store Manager’s vision for the store and cascade to team members. Partner with Store Manager to review business data and metrics (e.g., profit and loss [P&L] statement) to inform planning processes (e.g., quarterly business review and sales planning). Partner with Store Manager to manage store’s budget, labor hours, expenses, and P&L statement. Provide salesfloor leadership to team members, including planning salesfloor coverage and making decisions to maintain efficiency and effectiveness of salesfloor operations. Open and close the store in accordance with the opening and closing checklists. Understand and adhere to people safety policies and procedures to maintain a safe work environment. Perform work in accordance with applicable policies, procedures, and laws or regulations. Budget Responsibility Accountable for delegated aspects of controllable budget or labour hours People Management Team lead role indirectly responsible for subset of store employees during shift or as delegated by Store Manager Key Skills & Core Values You Bring Inclusion & Diversity: Creates/supports an inclusive environment that values/celebrates differences Integrity/Honesty: Behaves in an honest, fair, and ethical manner Leadership: Is able and desires to lead, influence, and inspire others; motivates, empowers, develops, and directs people as they work Collaboration and Teamwork: Works productively with and supports others to achieve goals; seeks partnerships and diverse perspectives Adaptability/Agility: Tolerates uncertainty and ambiguity and can change priorities in a fast‑paced environment Decision Making: Uses logic and reasoning to evaluate alternatives and make effective, timely decisions Strategic Thinking: Sets strategies that are aligned to vision and values of the company to achieve goals/vision/further the mission; considers the 'big picture' implications of decisions Resilience: Remains persistent; recovers quickly from setbacks Job Requirements Eligibility Must be legally authorized to work in the country in which the store is located Must be 18 years of age or older Must have proof of the Right to Work and evidence relating to associated local legislative requirements (EMEA only) Must have the ability to travel to assigned store Availability Willing to work a flexible schedule including evenings, weekends, and holidays Other Willingness Requirements Willing to work as part of a team and also complete work independently Willing to move through a store for most of a shift to help guests and accomplish work Willing to move boxes weighing up to 30 lbs (13.6 kg) Willing to work in an environment with bright lights and loud music Experience Work experience in leadership or people management Job Assets (i.e., nice to have; not required) Education: High school diploma, GED, or equivalent Education: Bachelor’s degree or equivalent Experience: 1 year retail or sales specific management experience Beyond The Paycheck (Benefits & Perks) At lululemon, we care for and invest in the whole person – body, mind, spirit. Our total rewards program is designed to support you in achieving your goals and focus on the things you love. In addition to competitive base pay and a team-based bonus program, we also offer extended health plans, paid time off, savings plans, generous employee discounts, fitness/yoga classes, parenthood top up program and personal and professional development programs. Note: availability of these benefits and perks may be subject to your location & employment type and may have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these benefits and perks in whole or in part at any time without advance notice. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a mecánico/a oficial de segunda para Scania Granada En Scania Ibérica formamos parte de una compañía global presente en más de 100 países, líder en soluciones de transporte sostenible y ¡más de 130 años de historia! Diseñamos camiones, autobuses, motores y servicios que impulsan una movilidad más eficiente y respetuosa con el planeta. Nuestra esencia sueca se une al carácter ibérico para crear un entorno donde el rigor, el compromiso y la cercanía son nuestra marca. Aquí, cada persona cuenta y cada paso profesional tiene un rumbo definido. Porque tenemos un propósito claro: transformar el transporte cuidando del planeta y de las personas. Porque creemos en la tecnología útil: la que se aprende, se domina y se aplica con sentido. Y porque aquí caminamos en equipo: en nuestros talleres, el trabajo en equipo es una herramienta más. TE OFRECEMOS Estabilidad laboral con contrato indefinido. Salario competitivo: fijo + incentivo mensual por producción + bonus anual. Retribución flexible. Crecimiento real: formación técnica en nuestra propia escuela Scania. BENEFICIOS PARA TI Lavandería gratuita de tu ropa de trabajo. Programa de salud y bienestar. Descuentos en el grupo Volkswagen. Acceso al Club Scania+ con cientos de descuentos. Ampliación de permisos de maternidad y paternidad. Ayuda escolar y muchos otros beneficios. REQUISITOS Formación en mecánica, electromecánica o automoción. Experiencia mínima de 3 años en reparación de vehículos industriales. Conocimientos básicos en sistemas mecánicos, eléctricos y neumáticos. Capacidad para realizar reparaciones con cierta complejidad. Manejo básico de herramientas de taller y diagnóstico. Carnet de conducir en vigor. ¿Te mueves con las ganas de formar parte de algo que deja huella? Entonces, tu próximo paso profesional está aquí. En Scania te esperan formación continua, tecnología de vanguardia y un equipo que se apoya dentro y fuera del taller. Súmate a una marca con historia… y mucho futuro. ¡Muévete a Scania! #J-18808-Ljbffr

En GDES somos un grupo con raíces familiares y visión global, con más de 90 años de experiencia en servicios industriales para el sector energético. Pero, sobre todo, somos personas comprometidas con hacer las cosas de manera más sostenible, innovadora, excelente y humana. Sobre el Rol Desde la Dirección de Calidad, Seguridad y RSE buscamos incorporar un/a Técnico/a Junior de Prevención de Riesgos Laborales para apoyar la gestión preventiva en entornos industriales y proyectos con distintos centros de trabajo. Buscamos un perfil con ganas de aprender, orientación a campo y compromiso con la seguridad y la salud laboral. Colaborar en la realización de evaluaciones de riesgos, incluidas aquellas de mayor complejidad, aplicando estrategias de medición y criterios técnicos con el apoyo del equipo de PRL, y participando en la propuesta y planificación de medidas preventivas y correctoras. Dar soporte en la implantación, seguimiento y mejora del sistema de PRL, trabajando junto a los distintos equipos y especialistas para garantizar el cumplimiento normativo y fomentar una cultura preventiva. Colaborar en el desarrollo e impartición de acciones formativas e informativas en PRL, adaptadas a los distintos colectivos y puestos de trabajo. Gestionar junto al equipo de PRL, emergencias y primeros auxilios, así como en la coordinación de actividades empresariales (CAE). Participar en la investigación accidentes e incidentes, definiendo acciones correctoras y gestionando la siniestralidad con la Mutua. Gestionar y supervisar EPIs y ropa de trabajo, garantizando su adecuación normativa. Colaborar con el Servicio de Prevención Ajeno y con los mandos intermedios en la implantación y seguimiento de planes y procedimientos preventivos. Dar soporte en las actividades de vigilancia y control de la salud, en coordinación con Medicina del Trabajo. Calificaciones Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales, que habilite para el desempeño de funciones de nivel superior, con las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Disponibilidad para desplazamientos frecuentes a distintos centros de trabajo y proyectos. Experiencia de 1 año al menos en funciones de PRL y Medio Ambiente en entornos industriales . Compromiso con la seguridad y la salud laboral. Interés por desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la PRL en entornos industriales. Aptitud para trabajos en altura y espacios confinados. Incorporación a una empresa estable con desarrollo profesional Flexibilidad horaria Entorno técnico dinámico, con aprendizaje continuo Participación activa en la mejora real de la seguridad y salud de las personas Nuestros procesos de selección se realizan bajo el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, valorando positivamente todas las aptitudes personales de las personas que presentan su candidatura. Confiamos en que los criterios de elección final para el puesto de trabajo deben ser, en todo caso, fiel reflejo de nuestro compromiso con la diversidad y el respeto. Nos consideramos una empresa inclusiva que ofrece igualdad de oportunidades con independencia de cuál sea tu raza, cultura, género, identidad de género, religión, nacionalidad, edad, capacidad, estado civil u orientación sexual, siguiendo los principios de nuestro Plan de Igualdad. #J-18808-Ljbffr

Perfil de comercial energético B2B proactivo, con experiencia práctica en el sector, adaptable a nuevas líneas de negocio y con conocimiento técnico suficiente para abrir conversaciones estratégicas con clientes industriales. Captación de clientes B2B (industria y pymes) mediante prospección directa y seguimiento. Presentación de propuestas comerciales adaptadas a cada línea de servicio (electricidad, gas, CAEs, huella de CO₂, auditorías, ayudas). Detección de oportunidades técnicas y coordinación con backoffice y equipo técnico. Mantenimiento y ampliación de cartera propia, reduciendo la dependencia de canales externos. Seguimiento de clientes y reporte periódico. Coordinación con el área de sostenibilidad y auditoría. Perfil autónomo, pero alineado con los protocolos y procedimientos establecidos. Comunicación efectiva y capacidad de reporte estructurada. Adaptabilidad a entornos cambiantes y distintos interlocutores. Resiliencia ante la presión y la gestión de imprevistos. Experiencia mínima de 3 a 5 años en ventas B2B dentro del sector energético o consultoría. Experiencia en servicios energéticos más allá de luz y gas (ejemplo: auditorías, CAEs, huella CO₂). Valorable experiencia en trabajo con cliente industrial y electro intensivo. Experiencia práctica y contrastada en el sector energético B2B. Valorable formación universitaria en ingeniería, economía o similar (no imprescindible). Valorable formación complementaria en eficiencia energética, sostenibilidad o gestión comercial. Job function Sales Comercial Júnior - Crecimiento y formación continua Comercial Júnior Barcelona - Crecimiento y formación continua Comercial - sector ropa y calzado deportivo (/) Dirección Comercial & Operaciones Retail #J-18808-Ljbffr

At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections, where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters. Position At Roche, we thrive to deliver more benefits to our patients as part of our 10‑year Pharma vision. An integral part of achieving this vision is to deliver new and innovative data analytics solutions to our scientists across Pharma Technical Operations (PT). To do so, we have formed a new organization called PT Digital and Operational Excellence (PTE) with the aspiration to digitally transform and become a lean organization. PTE catalyzes the global development and execution of PT’s Digital and Operational Excellence strategy to enable PT to realize our performance promises. We build a strong cross‑functional and inclusive community, put the power of data into the hands of our people, further develop Lean and Digital skills across PT, and scale up our Digital and Advanced Analytics solutions, for the benefit of our colleagues and patients. Opportunity: Data Security & Privacy Lead As our Data Security & Privacy Lead, your main responsibilities will be divided into four core pillars: Security & Privacy Policy Definition and Implementation Work closely with relevant Roche IT, legal, and regulatory functions to define policies for data acquisition, storage, usage, and deletion to ensure security and privacy across the data lifecycle. Partner with System Owners, Data Owners, and IT to ensure security and privacy policies are relevant and applied adequately to existing systems across PT. Conduct impact assessments and define implementation strategies for new and updated policies, working closely with business partners to effectively and consistently implement policy. Security & Privacy Compliance Collaborate with business domains to effectively monitor privacy and security compliance across multiple systems and platforms. Support business domains to appropriately respond to data subject requests and regulatory requirements in a compliant and timely manner. Ensure PT data adheres to regulatory requirements and global data protection laws and regulations (e.g., GDPR, DPA). Coordinate architectural design decisions affecting security and privacy by design principles throughout the solution development lifecycle. Advisory & Advocacy Act as the primary point of contact and provide expertise for staff regarding data privacy and protection obligations, including information governance activities and information security. Continuously train, upskill, and raise awareness for privacy and security maturity in PT. Lead policy‑specific awareness activities, working with the Data Culture Lead where relevant to ensure PT‑wide understanding and effective adoption. Risk Monitoring & Escalation Conduct regular risk assessments and security audits, scoping and suggesting mitigations to ensure data security and privacy practices are adhered to, and the risk of future incidents is reduced. Leverage comprehensive knowledge of Roche escalation pathways and risk mitigation to elevate emerging issues based on impact assessment—taking targeted action to mitigate risks to patient safety and regulatory non‑compliance. Qualifications Who You Are: Dynamic, structured, and collaborative professional who thrives in environments undergoing digital evolution. Strong analytical skills, an eye for detail, and the ability to influence and manage relationships effectively across a global matrix organization. To be successful in this role, you should bring: Experience: Minimum of 5+ years of experience in data security, governance, and privacy management, preferably within the life sciences or healthcare industry. Education: Bachelor’s or Master’s degree in Information Security, Cyber Security, Computer Science, or a related field. Technical Expertise: Familiarity with data protection frameworks, audits, and compliance processes. Proven experience with data security, governance, and privacy tools/technologies (e.g., DLP, Cloud Platforms like GCP, AWS, Azure, and IT/OT data repositories such as Snowflake or Data Historians). Solid experience working with DSARs, DPIAs, audits, RoPA, and managing data breaches. Core Skills: Strong communication skills with the ability to clearly articulate complex technical issues to non‑technical stakeholders. Proven capability to analyze risks, provide strategic guidance, and resolve issues effectively. Who we are A healthier future drives us to innovate. Together, more than 100,000 employees across the globe are dedicated to advance science, ensuring everyone has access to healthcare today and for generations to come. Our efforts result in more than 26 million people treated with our medicines and over 30 billion tests conducted using our Diagnostics products. We empower each other to explore new possibilities, foster creativity, and keep our ambitions high, so we can deliver life‑changing healthcare solutions that make a global impact. Let’s build a healthier future, together. Roche is an Equal Opportunity Employer. #J-18808-Ljbffr

Assistant Store Manager - ECI-SolApplylocations: Madrid, Spaintime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: JR129701Skechers, con sede en el sur de California, THE COMFORT TECHNOLOGY COMPANY, lleva más de 30 años ayudando a las personas de todo el mundo a verse y sentirse bien. Además de nuestro extenso surtido en calzado, también ofrecemos una gama cada vez más amplia de ropa y accesorios. El desarrollo de elementos tecnológicos para aportar el máximo confort es la base de todo lo que hacemos, ofreciendo productos atractivos, cómodos, innovadores y de calidad a un precio razonable. Skechers es una marca de estilo de vida completa. ¿Eres un líder de equipo que se desenvuelve en un entorno de ritmo rápido y le encanta trabajar con los clientes? Si es así, queremos que te unas a nosotros como Skechers Assistant Manager de nuestro equipo de ventas.Como uno/a de nuestros/as lideres de la tienda, garantizarás que nuestros clientes reciban un servicio excelente y trabajarás con el resto del equipo para alcanzar los objetivos de la tienda.Trabajarás con un equipo apasionado que comparte tu amor por los zapatos y la moda. Apoyarás al Store Manager en las operaciones diarias y motivarás al equipo para que alcance los objetivos.Contribuirás a convertir una visita a nuestras tiendas en una experiencia excepcional. Te sentirás identificado/a con los productos Skechers para así poder representarnos como embajador/a de la marca.Te ofrecemos un salario competitivo y otros beneficios, además de oportunidades de crecimiento profesional. ¡Puedes dejar tu huella en el mundo del Retail con Skechers! Queremos que seas tú mismo/a y te sientas bienvenido/a cuando te unas a nosotros.Lo que buscamos: Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación Capacidad de resolución de problemas Altamente organizado para gestionar el inventario, encargado de la selección del personal y otras tareas operativas Capacidad para ayudar a dirigir y motivar a un equipo junto con el Store Manager Habilidades de ventas para impulsar el crecimiento de los ingresos y cumplir los objetivos Capacidad para crear un entorno de equipo positivo y colaborativo que fomente el trabajo en equipo y la moral de los empleados.Lo que ofrecemos: Salario competitivo y beneficios adicionales Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional* Un entorno de trabajo divertido y dinámicDescubre más sobre Skechers y nuestros beneficios en nuestro Candidate Pack que recibirás durante el proceso de selección.Esta es una gran oportunidad para unirte a nosotros y tener un impacto positivo en una empresa en crecimiento. Si crees que puedes ser un/a verdadero/a embajador/a de la marca Skechers, envía tu CV haciendo clic en el enlace o visita www.skecherscareers.com. #J-18808-Ljbffr

Comercial de Grandes Cuentas — Sector Industrial (Gipuzkoa, Navarra y Aragón) Ubicación: Gipuzkoa, con proyección de zona en Navarra y Aragón Empresa: Compañía de servicios industriales B2B (renting textil — ropa de trabajo, uniformes y suministro para industria y metal), con una amplia trayectoria en el sector y en plena expansión hacia el norte de España. Tipo de puesto: Indefinido, jornada completa Sobre el proyecto Nos encontramos en búsqueda de un/a Comercial de Grandes Cuentas para acompañar el crecimiento de una empresa familiar consolidada en el sector de servicios industriales B2B, actualmente en fase de expansión hacia Gipuzkoa, Navarra y Aragón. Tus funciones Gestión y desarrollo de cuentas actuales, con foco en fidelización a largo plazo Captación de nuevas grandes cuentas en el sector industrial y metal Participación en procesos de licitación Desarrollo de mercado en la zona de Gipuzkoa, Navarra y Aragón Reporte de KPIs comerciales (visitas, seguimiento, resultados) Trayectoria comercial B2B, idealmente en sectores industriales, servicios recurrentes o similar Ambición de crecimiento hacia una posición de mayor responsabilidad comercial Valorable experiencia en gestión de cuentas clave (KAM) o licitaciones Coche de empresa, portátil y móvil Proyecto estable con plan de crecimiento profesional Incorporación a un proyecto en expansión, con cultura de empresa familiar y trato cercano #J-18808-Ljbffr

En IRIUM nos preocupamos porque no dejes de perseguir tus sueños. Prepárate para conquistar tus metas, y ten siempre presente disfrutar del camino.Buscamos un/a técnico de PMO en Organización y Calidad workplace, con al menos 2 años de experiencia.¿Qué buscamos?REQUISITOS2 años de organización y calidad, experiencia en JIRA y gestión de documentos.Capacidad analítica y para resolver problemas.Habilidades de comunicación eficaz y trabajo en equipo.Motivación propia y proactividad en la gestión de proyectos y tareas.Adaptabilidad y disposición para actualizar continuamente los conocimientos técnicos.DESEABLECertificación Scrum Master.Certificación ITIL.Formación en ISO 20000.⭐ ¿Qué Ofrecemos?Lugar de trabajo: HIBRIDO - VALENCIAContrato indefinido con IRIUMRetribución flexible ✌Banda salarial: Según valía y experiencia (40-47K)23 días de vacaciones ️Buen clima laboral ♀️♂️Acceso ilimitado a formación tecnológica puntera en modalidad barra libreClub de beneficios para empleados con descuentos directos y miles de ofertas en marcas, hoteles, agencias de viaje, cines, ropa…✨ Pasarás a formar parte de un gran equipo de personas que estarán siempre dispuestas a ayudarte.IRIUM es una empresa formada por profesionales con inquietudes, dinámicos y resolutivos. Nuestros valores son la responsabilidad y el compromiso con el trabajo bien hecho, este es el espíritu que buscamos en IRIUM, sea cual sea tu edad, si te reconoces ¡esta es tu empresa!Podemos construir juntos el futuro. ¿Hablamos?#J-18808-Ljbffr

En IRIUM nos preocupamos porque no dejes de perseguir tus sueños. Prepárate para conquistar tus metas y disfruta del camino. Pasarás a formar parte de un gran equipo de personas que estarán siempre dispuestas a ayudarte. IRIUM es una empresa formada por profesionales con inquietudes, dinámicos y resolutivos. Nuestros valores son la responsabilidad y el compromiso con el trabajo bien hecho; este es el espíritu que buscamos en IRIUM. Sea cual sea tu edad, si te reconoces… esta es tu empresa! Nos encontramos en la búsqueda de un/a Security Consultant para incorporarse a un proyecto internacional, participando en la gestión y coordinación de servicios de ciberseguridad, asegurando la operación eficiente de entornos SOC y la correcta evolución de los servicios de seguridad del cliente. ¿Qué estamos buscando? • Experiencia mínima de 4 años en ciberseguridad y servicios de seguridad gestionados., • Experiencia en la gestión y coordinación de servicios de SOC (Security Operations Center)., • Conocimiento y experiencia práctica en plataformas como Palo Alto XSIAM., • Sólidos conocimientos en seguridad de redes, especialmente en administración y soporte de Fortigate, así como tecnologías como F5., • Experiencia en coordinación de equipos multidisciplinares de seguridad, respuesta a incidentes y equipos técnicos., • Capacidad de liderazgo, gestión operativa del servicio y coordinación entre equipos., • Nivel de inglés alto., • Disponibilidad para trabajar 2–3 días por semana presencial en Sevilla capital. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido con IRIUM, • Modalidad híbrida en Sevilla, • Banda salarial: hasta 45k, • Participación en un proyecto internacional de alto impacto., • 23 días de vacaciones, • Buen clima laboral y soporte continuo de un equipo técnico excelente., • Acceso ilimitado a formación tecnológica puntera en modalidad barra libre., • Club de beneficios para empleados con descuentos directos y miles de ofertas en marcas, hoteles, agencias de viaje, cines, ropa… #J-18808-Ljbffr

Nosotros ySiempre activas- Descripción Used for remembering users’ consent preferences to be respected on subsequent site visits. It does not collect or store personal information about visitors to the site.- Descripción CookieYes sets this cookie to store data when IAB TCF is enabled. La mayoría de las finalidades que se explican en este texto dependen del almacenamiento o del acceso a la información de tu dispositivo cuando utilizas una aplicación o visitas una página web. Por ejemplo, es posible que un proveedor o un editor/medio de comunicación necesiten almacenar una cookie en tu dispositivo la primera vez que visite una página web a fin de poder reconocer tu dispositivo las próximas veces que vuelva a visitarla (accediendo a esta cookie cada vez que lo haga).762989La información sobre tu actividad en este servicio (por ejemplo, los formularios que rellenes, el contenido que estás consumiendo) puede almacenarse y combinarse con otra información que se tenga sobre tu persona o sobre usuarios similares(por ejemplo, información sobre tu actividad previa en este servicio y en otras páginas web o aplicaciones). Posteriormente, esto se utilizará para crear o mejorar un perfil sobre tu persona (que podría incluir posibles intereses y aspectos personales). Tu perfil puede utilizarse (también en un momento posterior) para mostrarte publicidad que pueda parecerte más relevante en función de tus posibles intereses, ya sea por parte nuestra o de terceros. Si lees varios artículos sobre los mejores accesorios para bicicletas del mercado, esta información podría utilizarse para crear un perfil sobre tu interés en accesorios para bicicletas. Dicho perfil puede utilizarse o mejorarse en el futuro, a través de la misma página web/aplicación o de otra diferente para presentarte publicidad de accesorios para bicicleta de una marca específica. Si asimismo visitas un configurador para vehículos en la página web de un fabricante de coches de lujo, esta información podría combinarse con tu interés en las bicicletas para perfeccionar tu perfil y así asumir tu interés por accesorios de alta gama para bicicletas. Una empresa de ropa quiere promocionar su nueva colección de ropa de alta gama para bebés. Esta se pone en contacto con una agencia que cuenta con una red de clientes con altos ingresos (como, por ejemplo, supermercados de alta gama) y pide a la agencia que cree perfiles de padres o parejas jóvenes cuyos grandes ingresos y reciente paternidad/maternidad puedan suponerse de modo que dichos perfiles puedan utilizarse posteriormente para mostrar publicidad dentro de aplicaciones de socios basadas en esos perfiles.581586La información sobre tu actividad en este servicio (por ejemplo, los formularios con los que interactuas o el contenido no publicitario que visualizas) puede almacenarse y combinarse con otra información relativa a tu persona (por ejemplo, tu actividad pasada en este servicio o en otras páginas web o aplicaciones) o sobre otros usuarios de similares características. Posteriormente, esto se utiliza para la creación o la mejora de tu perfil (que podría incluir, por ejemplo, tus posibles intereses y aspectos personales). Tu perfil se puede utilizar (también en el futuro) para presentar aquel contenido que parezca más relevante en función de tus posibles intereses; por ejemplo, adaptando el orden en el que se muestra el contenido para que sea aún más sencillo encontrar el que coincida con tus intereses. En una plataforma de redes sociales has leído varios artículos sobre cómo construir una casa en un árbol Esta información podría añadirse a un perfil determinado para indicar tuinterés en el contenido relacionado con la naturaleza, así como en los tutoriales de bricolaje (con el objetivo de permitir la personalización del contenido, de modo que en el futuro, por ejemplo, se te muestren más publicaciones de blogs y artículos sobre casas en árboles y cabañas de madera). Has visualizado tres vídeos sobre la exploración espacial en diferentes aplicaciones de televisión. Una plataforma de noticias sin relación con las anteriores y con la que no has tenido contacto en el pasado crea un perfil basado en esa conducta de visualización marcando la exploración del espacio como un tema de tu posible interés para para otros vídeos.258231La información sobre qué publicidad se te presenta y sobre la forma en que interactúas con ella puede utilizarse para determinar lo bien que ha funcionado un anuncio en tu caso o en el de otros usuarios y si se han alcanzado los objetivos publicitarios. Por ejemplo, si has visualizado un anuncio, si has hecho clic sobre el mismo, si eso te ha llevado posteriormente a comprar un producto o a visitar una página web, etc. Esto resulta muy útil para comprender la relevancia de las campañas publicitarias. Has hecho clic en un anuncio en una página web/medio de comunicación sobre descuentos realizados por una tienda online con motivo del “Black Friday” online y posteriormente has comprado un producto. Ese clic que has hecho estará vinculado a esa compra. Tu interacción y la de otros usuarios se medirán para saber el número de clics en el anuncio que han terminado en compra. Usted es una de las pocas personas que ha hecho clic en un anuncio que promociona un descuento por el “Día de la madre”de una tienda de regalos en Internet dentro de la aplicación de una web/medio de comunicación.El medio de comunicación quiere contar con informes para comprender con qué frecuencia usted y otros usuarios han visualizado o han hecho clic en un anuncio determinado dentro de la aplicación y, en particular, en el anuncio del “Día de la madre” para así ayudar al medio de comunicación y a sus socios (por ejemplo, las agencias de publicidad) a optimizar la ubicación de los anuncios.1119La información sobre qué contenido se te presenta y sobre la forma en que interactúas con él puede utilizarse para determinar, por ejemplo, si el contenido (no publicitario) ha llegado a su público previsto y ha coincidido con sus intereses. Por ejemplo, si hasleído un artículo, si has visualizado un vídeo, si has escuchado un “pódcast” o si has consultado la descripción de un producto, cuánto tiempo has pasado en esos servicios y en las páginas web que has visitado, etc. Esto resulta muy útil para comprender la relevancia del contenido (no publicitario) que se te muestra. Has leído una publicación en un blog sobre senderismo desde la aplicación móvil de un editor/medio de comunicación y has seguido un enlace a una publicación recomendada y relacionada con esa publicación. Tus interacciones se registrarán para indicar que la publicación inicial sobre senderismo te ha resultado útil y que la misma ha tenido éxito a la hora de ganarse tu interés en la publicación relacionada. Esto se medirá para saber si deben publicarse más contenidos sobre senderismo en el futuro y para saber dónde emplazarlos en la pantalla de inicio de la aplicación móvil. Se te ha presentado un vídeo sobre tendencias de moda, pero tu y otros usuarios habéis dejado de visualizarlo transcurridos unos 30 segundos. Esta información se utilizará para valorar la duración óptima de los futuros vídeos sobre tendencias de moda.517695La información sobre tu actividad en este servicio, como tu interacción con los anuncios o con el contenido, puede resultar muy útil para mejorar productos y servicios, así como para crear otros nuevos en base a las interacciones de los usuarios, el tipo de audiencia, etc. Esta finalidad específica no incluye el desarrollo ni la mejora de los perfiles de usuario y de identificadores. Una plataforma tecnológica que opera con un proveedor de redes sociales observa un crecimiento en los usuarios de aplicaciones móviles y se da cuenta de que, en funciónde sus perfiles, muchos de ellos se conectan a través de conexiones móviles. La plataforma utiliza una tecnología nueva para mostrar anuncios con un formato óptimo para los dispositivos #J-18808-Ljbffr