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Desde IMAN GROUP seguimos impulsando el talento en el área comercial y distribución. Por encargo de nuestro cliente, distribuidora oficial de Coca-Cola en la zona, buscamos incorporar un/a Comercial para Chiclana de la Frontera y área de influencia, con un interesante proyecto de desarrollo profesional hacia una posición de Coordinador/a de Ventas . Si cuentas con experiencia comercial, conoces el canal HORECA y buscas un proyecto estable que te permita seguir creciendo profesionalmente y asumir progresivamente nuevas responsabilidades, esta puede ser una excelente oportunidad. ¿Cuál será tu misión? Te incorporarás inicialmente como Comercial, con el objetivo de conocer en profundidad el negocio, el mercado y la cartera de clientes. A medida que avances en el proyecto, tendrás la posibilidad de evolucionar hacia una posición de Coordinador/a de Ventas, asumiendo progresivamente responsabilidades de liderazgo y gestión de equipo. ¿Qué funciones realizarás? Inicialmente, como Comercial: Gestión y fidelización de la cartera de clientes. Captación de nuevos clientes y desarrollo de oportunidades de negocio. Visitas comerciales y seguimiento de clientes. Presentación de productos y propuestas comerciales. Cumplimiento de objetivos de venta y presencia de marca. Detección de nuevas oportunidades de negocio en la zona. Como parte de tu evolución hacia Coordinador/a de Ventas: Coordinación, motivación y seguimiento del equipo comercial. Planificación de rutas y distribución de carteras de clientes. Acompañamiento en visitas comerciales para formación y soporte. Seguimiento de objetivos de venta y presencia de marca. Supervisión de la ejecución comercial en punto de venta. Gestión de incidencias y resolución de conflictos comerciales. Elaboración de reportes de actividad y resultados. ¿Qué buscamos en ti? Experiencia de 2-3 años en posiciones comerciales. Muy valorable experiencia en canal HORECA. Perfil con capacidad de liderazgo y motivación por asumir nuevas responsabilidades. Conocimiento comercial de la zona de Chiclana y Bahía de Cádiz. Carnet de conducir B en vigor. Manejo de CRM y herramientas Office. Buscamos una persona con iniciativa, orientación a resultados y ganas de crecer profesionalmente. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido. Jornada completa. Salario fijo de 25.000 € brutos anuales. Variable por objetivos de hasta 4.000 € brutos anuales. Vehículo de empresa para uso profesional. Tarjeta restaurante. Formación continua en producto, canal y liderazgo comercial. Plan de desarrollo profesional con posibilidad de evolucionar hacia una posición de Coordinador/a de Ventas. Ubicación: Chiclana de la Frontera (Cádiz)

¿Buscas emprender con el respaldo de una marca consolidada? En Avenir Reformas, red de franquicias en plena expansión en España, buscamos emprendedores con visión de negocio para desarrollar su propia actividad dentro de nuestro modelo probado. ⚠️ Esta es una oportunidad de emprendimiento, no un puesto asalariado. Perfil: Mentalidad emprendedora y orientación a resultados Habilidades comerciales y desarrollo de negocio Capacidad de gestión y liderazgo Autonomía y ambición de crecimiento Qué ofrecemos: ✔ Modelo de negocio probado y rentable ✔ Acompañamiento integral desde el inicio ✔ Formación continua (comercial, gestión, marketing) ✔ Generación de oportunidades comerciales cualificadas ✔ Crecimiento en un sector en fuerte expansión Únete a una red internacional y desarrolla tu propio negocio con el respaldo de una marca sólida. Descubre más sobre nuestro modelo y oportunidades en: Avenir Reformas

MISIÓNLiderar, formar y gestionar equipos comerciales con el objetivo de alcanzar los objetivos asignados, velar por la calidad del asesoramiento al cliente, y potenciar el crecimiento de la agencia.RESPONSABILIDADES DEL PUESTOGestión de equipos comercialesCrear, formar y desarrollar un equipo alineado con los estándares y objetivos estratégicos de la compañía.Supervisar y apoyar al equipo en la consecución de sus metas comerciales.Realizar evaluaciones de desempeño utilizando KPIs y ajustar estrategias cuando sea necesario.Estrategia comercialAnalizar mercados potenciales y establecer alianzas estratégicas.Promover la fidelización de clientes y la captación de nuevos mercados.Formación y desarrolloImplementar programas de formación inicial y continua.Fomentar el crecimiento profesional de los colaboradores.Gestión de clientesMantener y expandir la cartera mediante la personalización de servicios y una atención excelente.Aplicar herramientas de CRM para optimizar procesos.Cumplimiento de normas y protocolosSeguir las sistemáticas establecidas y garantizar el uso adecuado de las herramientas proporcionadas.REQUISITOSExperiencia requerida:Experiencia demostrable de dos años en la gestión y desarrollo de equipos comerciales.Experiencia en la comercialización de seguros o productos relacionadConocimientos RequeridosRequerido el Certificado del Módulo de Liderazgo del Programa 8MIL.Valorable formación de Bachiller o equivalente.Valorable conocimiento en técnicas de venta y CRM.Habilidades:Capacidad de liderazgo, comunicación persuasiva y negociación.Orientación al cliente y resiliencia.En AMSUR, S.A. Agencia del Grupo Santalucia Seguros trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

Multinacional del sector industrial con sede en Cádiz capital, plantilla de 1.000 personas y facturación de más de 200M € Misión del puesto Liderar el área de atracción y gestión del talento, con foco principal en la selección nacional e internacional de perfiles técnicos y estratégicos, así como en la coordinación con los Hiring Managers de cada disciplina. Funciones principales • Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento técnico y ejecutivo, en coordinación con managers de disciplina (ingeniería, construcción, calidad, compras, etc.)., • Gestionar procesos de selección nacionales e internacionales: definición de perfiles, publicación, entrevistas, negociación de ofertas y onboarding., • Ser el punto de referencia para los Hiring Managers de cada subestación del proyecto (E, P y C), asegurando tiempos de respuesta, calidad del perfil y encaje organizativo., • Supervisar programas de atracción de talento joven (universidades, FP, escuelas técnicas)., • Participar en comités de talento y propuestas de plan de sucesión para puestos críticos., • Coordinar con el área de formación planes de desarrollo individual y colectivo., • Utilizar herramientas de gestión de talento (ATS, LMS, ERPs) y proponer mejoras en procesos y plataformas., • Titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Ingeniería o similar., • Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento técnico y gestión de talento, idealmente en compañías EPC o industriales., • Alta capacidad de interlocución con equipos técnicos y perfiles de liderazgo., • Inglés fluido (mínimo B2-C1)., • Dominio de herramientas digitales de selección y gestión de personas (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.)., • Perfil autónomo, orientado a resultados, con visión estratégica y capacidad de priorizar. #J-18808-Ljbffr

JYSK es la marca de muebles, decoración y sistemas de descanso de origen escandinavo por excelencia. Desde que abrimos nuestra primera tienda en Dinamarca en 1979 no hemos parado de crecer, y hoy, con más de 3600 tiendas, estamos presentes en más de 50 países a nivel mundial. En JYSK queremos seguir creciendo y, para ello, necesitamos a los mejores en nuestro equipo. ¿Estás preparado para motivar y desarrollar al equipo de la tienda junto al Store Manager? ¿Para asegurarte de que tu equipo tenga la mejor actitud de venta y proporcione a nuestros clientes la mejor experiencia de compra? ¡Podrías ser justo el Deputy Store Manager que estamos buscando! Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa de distribución que escucha a sus colaboradores y se esfuerza día a día para ser un excelente lugar para trabajar. Somos dinámicos y tu desarrollo es crucial para nosotros: aquí tus ideas son escuchadas y te involucramos en diferentes proyectos. Además, como embajador JYSK, obtienes lo siguiente: • Contrato indefinido a jornada completa, • Oportunidades de desarrollo a través de una excelente formación y mentoría. Descubre más aquí, • Concursos internos entre tiendas con atractivos premios, • Bonificaciones competitivas, • Un horario de trabajo flexible, • 15% de descuento en todas las tiendas JYSK, • Seguro de salud privado, fiesta anual, actividades internas (participación en eventos patrocinados como carreras, voluntariados, etc.), • Junto al Store Manager, serás responsable de optimizar las rutinas de la tienda, de garantizar que la tienda esté siempre lista para los clientes y de alcanzar excelentes resultados en las ventas, • Tu tarea principal será asegurar las campañas, la mejor actitud de ventas y un ambiente positivo y de alta energía, donde tu equipo prospere, • Apoyarás al Store Manager comunicando, guiando y formando al equipo en la sala de ventas siguiendo los principios de liderazgo JYSK, • Formarás a tus compañeros en la actitud customer first, en cómo determinar las necesidades de los clientes y en la realización de ventas adicionales, • Te gusta el trabajo físico y enseñarás dando el ejemplo, vendiendo y realizando tareas rutinarias en la tienda, • Te ves en el futuro como Store Manager de tu propia tienda y demostrarás compromiso para llegar allí, • Experiencia de al menos 2 años en liderar, motivar y desarrollar equipos de venta, • Estudios de Formación Profesional de Grado Medio, • Disponibilidad completa para realizar horarios rotativos, • Buen manejo de herramientas informáticas (Microsoft Office, aplicaciones de correo, internet), • Ser inspirador y comunicativo para crear un ambiente de trabajo positivo, • Compromiso para responsabilizarse de la atención al cliente y de los resultados, • Ser resolutivo, mantener la cabeza fría y guiar tu equipo incluso en situaciones adversas, • Siempre te esfuerzas por mejorar tus resultados y te recuperas rápidamente después de un contratiempo, • Te apasionan las ventas y eres un vendedor hábil #J-18808-Ljbffr

En JAKALA ayudamos a las organizaciones a crecer combinando datos, inteligencia artificial, tecnología y negocio. Contamos con más de 3.400 profesionales en 21 países que trabajan cada día para transformar la información en decisiones y las decisiones en resultados. Los candidatos deben tomarse el tiempo de leer atentamente todos los elementos de este anuncio de empleo. Por favor, envíen su solicitud sin demora. Actualmente buscamos un/a Salesforce Marketing Cloud Senior Consultant & Product Owner. Para este rol necesitamos un/a profesional con capacidad para gestionar retos complejos, aportar criterio y actuar como referente dentro de su ámbito de especialización. Esperamos que trabajes con un alto grado de autonomía, colabores con diferentes equipos y contribuyas tanto al éxito de los proyectos como al desarrollo de las personas que te rodean. Este rol se engloba dentro del equipo de Marketing Automation. El área de Marketing Automation ayuda a nuestros clientes a crear experiencias más relevantes, tanto en B2C como en B2B, para sus clientes mediante CRM, automatización y personalización omnicanal. El equipo trabaja diseñando y activando journeys, activos, campañas y comunicaciones que conectan datos, tecnología y experiencia de cliente para mejorar los resultados de negocio. Este equipo trabaja con las principales herramientas del mercado destacando los stacks de Marketing de Salesforce y Adobe y plataformas como Braze. Ubicación: Oficina de JAKALA en Madrid, Barcelona, Gijón o Pamplona. Si solo te planteas la opción 100% remoto, también estamos abiertos a esta modalidad. Requisitos • Experiencia demostrable de más de 3 años implantando y desarrollando soluciones en Salesforce Marketing Cloud, con conocimiento sólido de los principales Studios y Builders., • Experiencia en toma de requerimientos de negocio y definición de soluciones funcionales y técnicas adaptadas al cliente., • Dominio de HTML y AMPscript, así como experiencia realizando pruebas end-to-end de comunicaciones Email, Push y SMS, validando personalización, renderizado, tracking y correcto funcionamiento de los envíos., • Experiencia diseñando, configurando y manteniendo Journeys y automatizaciones complejas, incluyendo el uso de SQL Query Activities., • Conocimiento y explotación de las fuentes de datos de tracking de Marketing Cloud (Data Views, Send Logs, etc.)., • Experiencia liderando iniciativas técnicas y actuando como Product Owner, definiendo la evolución funcional del producto, priorizando el backlog y coordinando la ejecución con equipos de negocio y tecnología., • Capacidad para actuar como interlocutor principal con el cliente, traduciendo necesidades de negocio en soluciones técnicas, definiendo el roadmap funcional y asegurando la entrega continua de valor. Se valorará positivamente: • Experiencia en entornos con activaciones en tiempo real y casos de uso donde los journeys se disparan a partir de eventos de Salesforce Marketing Cloud Personalization., • Capacidad para identificar oportunidades de mejora dentro del cliente, proponer soluciones innovadoras y colaborar con equipos multidisciplinares., • Experiencia en liderazgo de proyectos, coordinación de equipos multidisciplinares y gestión de stakeholders., • Se valorarán certificaciones oficiales de Salesforce Marketing Cloud (Administrator, Consultant o Accredited Professional), así como experiencia en Marketing Cloud Personalization, Data Cloud, Datorama, Sales Cloud o Service Cloud., • También será valorable experiencia con otras tecnologías de Marketing Automation como Adobe Journey Optimizer (AJO), Adobe Campaign o Adobe Experience Platform (AEP), así como experiencia trabajando con metodologías Agile (Scrum/Kanban) desempeñando funciones de Product Owner. Salario Jakala cuenta con bandas salariales objetivas y alineadas con criterios de equidad interna y transparencia retributiva. La banda salarial asociada a esta posición se compartirá desde la primera conversación con Talent Acquisition para garantizar un proceso transparente e informado. ¿Qué ofrecemos? • Contamos con distintos career paths que te permitirán evolucionar tanto desde la especialización técnica sin necesidad de gestionar equipo, como desde la gestión y liderazgo de personas., • Impulsamos el desarrollo de nuestro talento. En JAKALA apostamos por la promoción interna y ofrecemos oportunidades reales de crecimiento profesional, movilidad y progresión., • Modelo híbrido de asistencia a la oficina (2 días/semana presencial) o remoto., • 28 días de vacaciones al año., • Flexibilidad horaria, • Tres semanas al año de full remote., • Jornada intensiva en verano (julio y agosto), • Seguro médico., • Wellhub para cuidar tu salud física y mental., • Retribución flexible., • Acceso a formaciones y programas de desarrollo interno como a certificaciones, etc. We are JAKALA En JAKALA Iberia somos más de 450 empleados repartidos por 4 oficinas (Madrid, Barcelona, Gijón, Pamplona) y en remoto. Trabajamos con las principales empresas de sectores como banca, retail, gran consumo, energia, travel, etc. Somos una compañía líder en Europa en estrategias basadas en datos e inteligencia artificial, pero nuestro verdadero valor reside en las personas que forman parte de ella. Fomentamos una cultura abierta, diversa y orientada al aprendizaje continuo, donde cada persona aporta una perspectiva única y desempeña un papel esencial en la consecución de nuestros objetivos. Apostamos por el crecimiento profesional, la colaboración entre equipos y la creación de un entorno en el que las ideas pueden convertirse en resultados. Nuestro lema: Together to get there. Si te gusta trabajar cerca del negocio, colaborar con especialistas de distintas disciplinas y participar en proyectos donde los datos y la tecnología tienen un impacto real, estaremos encantados de conocerte. xqysrnh ¿Te unes?

KIREY ESPAÑA selecciona a un/a Consultor/a Senior ITSM con sólida experiencia en diseño e implantación de procesos ITIL, gestión de plataformas ITSM y capacidad para trabajar en entornos corporativos complejos e internacionales. ¿Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descúbralo a continuación y pulse en "solicitar" para ser considerado. ¿Te apetece formar parte de una compañía en pleno crecimiento? ¿Y trabajar rodeado del mejor TALENTO en proyectos realmente innovadores? En KIREY ESPAÑA es posible y nos gustaría conocerte. La persona seleccionada colaborará en proyectos de transformación de servicios IT para clientes de gran escala en sectores como banca, automoción, telecomunicaciones e instituciones públicas. Se valorará especialmente la capacidad de trabajar transversalmente entre equipos técnicos y de negocio, aportar visión de gobierno y proceso, y liderar iniciativas de mejora continua en entornos ITSM maduros o en transformación. EXPERIENCIA Y FORMACIÓN: • Mínimo 5 años de experiencia en gestión de servicios IT (ITSM) y/u operaciones IT (ITOM) en entornos corporativos., • Experiencia demostrable en diseño e implementación de procesos ITIL en proyectos reales., • Formación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o disciplina técnica equivalente., • Certificación ITIL Fundamentals (se valorará nivel Practitioner o superior). IDIOMAS: nivel B2/C1 de inglés CONOCIMIENTOS TÉCNICOS: -Plataformas ITSM: OpenText Service Manager (SM9), OpenText SMAX, ServiceNow, BMC RemdyForce, Jira Service Management -Procesos ITIL: Incident, Problem, Change, Request, Service Catalog, SLA/SLO/KPI -CMDB & ITOM: Gobierno de CMDB, modelado de CIs, integración con uCMDB, Operations Bridge Manager (OBM) -Proyectos: Migraciones ITSM, portales de autoservicio, integración con SAP, CRM y sistemas corporativos SE VALORARÁ ADICIONALMENTE • Experiencia en proyectos internacionales o con clientes de gran escala (banca, automoción, sector público)., • Conocimiento de herramientas de monitorización y gestión de configuración (OBM, uCMDB)., • Experiencia con integraciones SAP mediante ConnectIT u otras soluciones middleware., • Certificaciones adicionales en OpenText SMAX, ServiceNow o plataformas ITSM equivalentes., • Habilidades de comunicación y gestión de stakeholders a nivel directivo., • Capacidad de liderazgo técnico en proyectos de transformación. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES • Diseño e implantación de procesos ITSM (Incident, Request, Problem y Change Management) alineados con ITIL., • Definición y despliegue de Catálogos de Servicio y Catálogos de Petición., • Establecimiento del marco de gobierno de SLA, SLO y KPI., • Implementación y gobierno del modelo de CMDB y estructura de Configuration Items., • Participación en proyectos de migración de plataformas ITSM (OpenText SM/SMAX, ServiceNow, etc.)., • Integración de plataformas ITSM con sistemas corporativos mediante REST API, SOAP y conectores estándar., • Colaboración con equipos técnicos y de negocio para alinear la estrategia de servicios IT con los objetivos del cliente., • Soporte a la operación y evolución de plataformas en proyectos activos., • Elaboración de documentación técnica y funcional de procesos y soluciones implementadas. MODALIDAD DE TRABAJO: híbrida, la presencialidad será escasa, quizás 2-3 días al mes en función de cómo se organice el equipo. HORARIO: L-V 09:00 a 18:00 UBICACIÓN: los/as candidatos/as pueden residir en Madrid, Zaragoza o Barcelona VIAJES: tiene que tener disponibilidad para viajar por España (normalmente será a Almería). En KIREY ESPAÑA creemos en el valor de la diversidad y en la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal o social. xqysrnh Apostamos por entornos de trabajo inclusivos, donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento. Si estás buscando un cambio profesional y quieres participar en proyectos innovadores con tecnologías punteras, ¡¡anímate y envíanos tu CV!!

El/la candidato/a ideal tiene experiencia en integración de sistemas IT/OT, definición de arquitecturas y liderazgo técnico, con disponibilidad para trabajar en entornos exigentes y en un marco de mejora continua de procesos y #J-18808-Ljbffr. Bertrandt Group busca un/a Responsable Técnico/a de

Ingeniero/a Senior de Automatización Industrial. Liderazgo técnico: Coordinación de proyectos clave, interlocución técnica con clientes y mentoría a ingenieros junior/middle del equipo.

Ingeniero/a Senior de Automatización Industrial. Liderazgo técnico: Coordinación de proyectos clave, interlocución técnica con clientes y mentoría a ingenieros junior/middle del equipo.

Ingeniero/a Senior de Automatización Industrial. Liderazgo técnico: Coordinación de proyectos clave, interlocución técnica con clientes y mentoría a ingenieros junior/middle del equipo.

A medida que avances en el proyecto, tendrás la posibilidad de evolucionar hacia una posición de Coordinador/a de Ventas, asumiendo progresivamente responsabilidades de liderazgo y gestión de equipo. Como parte de tu evolución hacia Coordinador/a de Ventas:. Plan de desarrollo profesional con po

Una consultora de Recursos Humanos busca un/a Responsable Comercial de Programas de Desarrollo y Liderazgo en Madrid. En este rol esencial, serás responsable de ampliar la cartera de clientes mediante ventas consultivas, comercializando programas que mejoran el desarrollo y liderazgo en las organiz