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¿Te apasiona la prospección, el teléfono y la captación B2B, pero buscas vender un producto con verdadero valor y reputación? Buscamos incorporar un/a Commercial Hunter (BDR) para liderar la apertura de nuevas cuentas en el mercado español. Buscamos a una persona de "trinchera": con soltura telefónica, ritmo de llamadas, labia, ambición comercial y la capacidad de conectar con directivos de grandes compañías. Queremos a alguien acostumbrado a la prospección activa y al alto volumen que desee dar el paso hacia la venta relacional estratégica respaldado por una publicación tecnológica de prestigio internacional . Tu Misión Apertura de mercado (Prospección Outbound): Identificar, contactar y generar primeras reuniones con directivos y C-Level en sectores clave (Banca, Pharma, Construcción, etc.). Abrepuertas de Alto Nivel: Utilizar la comercialización de entrevistas e informes de nuestra publicación tecnológica de referencia global como puerta de entrada a comités de dirección. Venta Cruzada y Desarrollo de Cuenta: Detectar oportunidades en las cuentas captadas para escalar la relación hacia informes sectoriales y proyectos integrales de consultoría e innovación. Gestión del Funnel Commercial: Ejecutar campañas de outreach (LinkedIn Sales Navigator, email automatizado, llamadas) con autonomía y enfoque a objetivos trimestrales. ¿A quién buscamos? 2 a 3 años de experiencia en posiciones de prospección activa, inside sales , BDR o venta telefónica ( outbound ). Procedencia: Valoramos muy positivamente experiencia en EdTech, escuelas de negocio digitales, plataformas de e-commerce/growth, agencias o medios de comunicación . ADN Hunter: Perfil batallador, orientado a la llamada en frío, resiliente, con gran fluidez verbal y facilidad para generar contactos rápidamente. Ética y Venta Relacional: Capacidad para abrir puertas con energía y convicción, pero construyendo relaciones basadas en la honestidad, la transparencia y la aportación de valor real. Manejo de herramientas: Hábito de trabajo con LinkedIn Sales Navigator y plataformas de automatización e-mail/CRM. Qué ofrecemos Paquete retributivo competitivo: 30.000 € Fijo + 30.000 € Variable vinculado a hitos de captación alcanzables. Trabajo 100% Remoto: Flexibilidad total para gestionar tu día a día con autonomía. Respaldo de Marca: Venderás con el aval de una consultora internacional de innovación y la licencia en exclusiva de un medio de comunicación de reputación global. Stack Tecnológico: Acceso a herramientas de primer nivel para potenciar tu captación. ¿Tienes la trinchera comercial que buscamos y quieres dar el salto a la venta corporativa de alto impacto? Postúlate

En ALTEN estamos buscando un Business Manager para nuestro Delivery Center (ADC) en España. Se trata de una posición focalizada en impulsar el crecimiento del negocio a nivel internacional, conectando la capacidad técnica del Delivery Center con las necesidades de nuestras entidades en Europa (Francia, Alemania, Nordics, etc.). Este rol combina desarrollo de negocio, estructuración de soluciones y gestión de personas en un entorno altamente dinámico. Responsabilidades Desarrollo de negocio interno Identificar y desarrollar oportunidades dentro del grupo ALTEN Construir relaciones con Business Managers y Directores internacionales Posicionar el Delivery Center como solución nearshore de referencia Generar y gestionar pipeline de oportunidades Construcción de soluciones / Ofertas Diseñar modelos de servicio (T&M, Work Packages, equipos dedicados) Preparar respuestas a RFQ / RFI y propuestas comerciales Coordinar con equipos de recruitment y dirección técnica Asegurar competitividad en pricing y time-to-market Reclutamiento y contratación Definir necesidades de contratación junto con recruitment Validar técnica y funcionalmente candidatos Participar en entrevistas y toma de decisión Realizar ofertas y negociar condiciones de incorporación Gestión financiera y operativa Seguimiento de rentabilidad de proyectos (márgenes, costes, pricing) Control del P&L de su perímetro Asegurar la viabilidad económica de las propuestas Monitorizar KPIs de actividad (ocupación, conversión, ingresos) Coordinación transversal Alinear stakeholders internos (Business Managers, Recruiters, Dirección Técnica) Asegurar rapidez y calidad en la respuesta Dar visibilidad sobre pipeline, actividad y forecast Qué buscamos Experiencia en consultoría conocimiento de perfiles IT Perfil con orientación a negocio , perfil facilitados, dotes de comunicación y gestión de relaciones. Nivel alto de inglés Mentalidad proactiva y orientada a resultados Disponibilidad para viajar Qué valoramos Experiencia internacional, desarrollo de negocio y consultoría. Qué ofrecemos Rol estratégico con impacto internacional Entorno dinámico y multicultural Desarrollo acelerado dentro de ALTEN Participación en proyectos de gran escala Si crees que tu perfil encaja con esta posición, envíanos tu candidatura . Nuestro equipo de Talent Acquisition and Development se pondrá en contacto contigo para contarte más sobre el proyecto y conocerte mejor. En ALTEN, el límite lo pones tú .

Desde HomeServe Asistencia nos encontramos en la busqueda activa de un nuevo Gerente de red para Madrid, MISIÓN Organizar, bajo la supervisión y directrices del Director Territorial todo lo relativo al proceso de búsqueda, contratación y formación, así como el seguimiento y posible proceso de baja de la actividad de los profesionales, supervisando el funcionamiento de los profesionales subcontratados y tomando las decisiones necesarias para el cumplimiento de los objetivos de calidad exigidos a la red y su excelente funcionamiento. FUNCIONES 1. Organizar el proceso de captación de profesionales en la red de Homeserve para su correcto dimensionamiento, realizando entrevistas de selección presencialmente. Formación inicial y específica de profesionales en los procedimientos de trabajo, en base a criterios de eficiencia y calidad. Conseguir siempre un sobredimensionamiento de la red en base a los objetivos marcados en cada momento, anticipándose a posibles crecimientos del volumen de servicios provocados por el crecimiento de la cartera de clientes o temporales climatológicos. 2. Controlar la red de profesionales del Territorio que se le asigne, con especial foco en los indicadores de calidad, operativos y de eficiencias que se establezcan en cada momento, dando soporte local y presencial, asegurando que se dispone de la mejor red de profesionales mediante la gestión proactiva de la misma. Ejecución de iniciativas orientadas a la mejora de la calidad y operatividad, implantando aquellas políticas o directrices que se determinen y asegurando el cumplimiento de las mismas en su territorio, realizando planes de acción necesarios para corregir desviaciones de los indicadores y ejecutado las políticas de mínimos para evitar el deterioro de la calidad y operatividad de la red. 3. Control mejora y seguimiento de la cuenta de resultados de la red, análisis de costes, orientándose a la obtención de la máxima rentabilidad y operatividad y eficiencia en la zona que gestiona. 4. Planificación y organización de viajes y agenda de reuniones con la red de profesionales para la mejora continua de la misma. Realización de informes sobre el desempeño de su actividad o de cualquier otra índole, colaborando en todo momento para que la gestión que realiza sea transparente, auditable y conforme a las políticas de HomeServe. 5. Gestión, tramitación, análisis y realización, supervisión in situ de auditorías de calidad, reclamaciones, resolución y coordinación de trabajos realizadas por los profesionales. Organizar el calendario de guardias, así como resolución de incidencias durante las mismas siendo responsable en casos de incidencias y tomando las medidas necesarias para evitar que se produzcan o se repitan. Participación y colaboración activa en convenciones, reuniones y eventos ordinarios y extraordinarios de cualquier ámbito de HomeServe. Mantener reuniones cuando así sea requerido con clientes y directores de zona de nuestras cuentas con el fin de solucionar problemas y afianzar y mejorar la relación comercial, dando soporte presencial resolutivo en la zona. En HomeServe apostamos por las personas y su talento, siendo nuestro compromiso ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo. Evaluamos todas las candidaturas sin tener en cuenta género, origen, etnia, religión, edad, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal. Requisitos mínimos Habilidades en Gestión de Equipos, agilidad en la toma de decisiones, habilidades de gestión multitarea, dinamismo, lenguaje fluido, sentido práctico, capacidad didáctica, habilidades comerciales y de negociación Conocimientos Excel, herramientas de gestión datos. Aportar presencia en la gestión de equipos y disponibilidad para viajar Necesario vehículo propio. Se valorará: Conocimientos de gestión y seguimiento de redes profesionales, SAT, proveedores. Se ofrece: L a J de 8:30 a 18:00, V de 8:00 a 15:00- Intensiva de verano. Contrato indefinido Salario + Bonus Medidas de flexibilidad y conciliación. Seguro médico cofinanciado. Empresa Best Workplaces Centro de trabajo: Pozuelo de Alarcón-Madrid

¿Te gustaría formar parte de una empresa que pone a las personas como su máxima prioridad? ¡Te esperamos en Extia ! Desde su creación en 2007, Extia ha favorecido un enfoque que combina rendimiento y bienestar en el trabajo. Esta visión de la empresa es compartida hoy por más de 3000 Extianeses y ha sido reconocida con la etiqueta Great Place to Work® desde 2012. En Extia, es " Primero quién, luego qué ". ¡Asi que, adelante! Primero quién, ¿Eres una persona emprendedora, apasionada por los retos y con ganas de superarse cada día? ¿Te motiva alcanzar objetivos ambiciosos y dejar huella? ¿Tienes un talento comercial innato y sueñas con gestionar tu propio centro de beneficios? ¡Entonces esta oportunidad es para ti! Luego qué ¿Qué harás en tu día a día como Business Manager ? Desarrollar tu cartera de clientes: prospección activa, llamadas, reuniones, seguimiento… construirás relaciones sólidas con cuentas clave. Gestionar tu equipo de consultores: desde las entrevistas hasta su integración y fidelización Liderar con visión emprendedora: serás el motor de tu propio negocio, responsable de su crecimiento y rentabilidad. Fomentar la fidelización: crearás un entorno de trabajo positivo, manteniendo motivado a tu equipo y garantizando su compromiso a largo plazo. ¿Qué buscamos en ti? Espíritu comercial y orientación a resultados. Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales. Capacidad de liderazgo y gestión de equipos. Ambición, autonomía y mentalidad emprendedora. ¿Te identificas con este perfil? Entonces, ¡recibe tu dosis de adrenalina profesional y únete a la aventura Extia!

Sobre nosotros Somos una compañía independiente especializada en la adquisición, análisis y venta de carteras inmobiliarias. Nuestra tecnología y conocimiento del mercado nos permite detectar y valorar oportunidades en tiempo real. Nuestro objetivo es proporcionar la máxima rentabilidad aprovechando las oportunidades inmobiliarias que detectamos en el mercado. Real Estate Property Manager Descripción del equipo Nuestro equipo de Property Management es responsable de la gestión de la cartera residencial en alquiler. Coordinamos la operativa diaria, la relación con inquilinos y comunidades, asegurando la máxima rentabilidad de los activos y un alto nivel de satisfacción de los residentes. Descripción del puesto El candidato se incorporará como Property Manager, participando en la gestión operativa de una cartera de propiedades residenciales. Será un rol clave para garantizar la correcta gestión de los activos y el cumplimiento de los estándares de calidad en el día a día. Responsabilidades clave Gestionar la operativa diaria de una cartera de hasta 300 propiedades residenciales. Coordinar incidencias, mantenimiento, reformas y proveedores externos. Supervisar licencias, certificados y seguros obligatorios. Mantener la relación con inquilinos, comunidades de propietarios y administradores de fincas. Controlar contratos de arrendamiento: renovaciones, vencimientos y procesos de check-in/check-out. Realizar seguimiento financiero de cobros, gastos de comunidad y reporting periódico. Perfil del candidato Experiencia previa en gestión de activos residenciales o funciones de Property Management. Capacidad para coordinar proveedores, reformas y servicios de mantenimiento. Manejo de Excel y herramientas digitales de gestión. Capacidad analítica, atención al detalle y orientación a la resolución de incidencias. Excelentes habilidades de comunicación y relación con inquilinos y administradores de fincas. Qué ofrecemos Incorporación inmediata con contrato estable (periodo de prueba de 6 meses). Formación continua en gestión inmobiliaria. Oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro y fuera del área de Property Management. Participación en la gestión de una cartera de activos en expansión. Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y orientado a resultados. Proceso de selección Envío de candidatura. Screening inicial. Entrevistas personales. Oferta. FUNCIONES DETALLADAS Gestión y Operaciones Atender y resolver incidencias, coordinando con proveedores y servicios de mantenimiento. Coordinar reformas, adecuaciones y visitas a las propiedades. Controlar proveedores de reforma, mantenimiento, seguros y seguridad. Realizar seguimiento de certificados y licencias (ITE, CEE, cédulas, seguros obligatorios). Mantener la relación con comunidades de propietarios y administradores de fincas. Gestionar el pago de IBI y cuotas de comunidad. Administración Controlar cobros y recobros de alquileres. Gestionar la facturación y el control de gastos de comunidad. Elaborar reporting periódico de ingresos y gastos. Relación con inquilinos Gestionar contratos de arrendamiento, renovaciones y vencimientos. Coordinar entregas y salidas de inquilinos (check-in / check-out). Resolver incidencias y garantizar la satisfacción de los residentes.

Buscamos incorporar a nuestra Institución un Asesor/a de carreras profesionales. Las funciones a desempeñar son las siguientes: Apoyo a la dirección en la definición de las actividades de formación y asesoramiento impartidas desde el departamento y coordinación del equipo para su desarrollo. Mantener entrevistas individuales con los alumnos y egresados para crear su perfil laboral e identificar intereses y objetivo profesional. Asesorar y formar al alumno y egresado para la búsqueda de empleo: elaboración de CV, procesos de selección (dinámicas de grupo, test psicotécnicos, entrevistas,) manejo de redes sociales profesionales. Contribuir al posicionamiento y visibilidad de la universidad en las empresas: - Organización de Encuentros Universidad-Empresa en cada una de las facultades asegurando la presencia de empresas referentes en el sector y que susciten un interés especial para los alumnos. - Realización visitas académicas con los alumnos a las empresas para aproximarles a la realidad empresarial y profesional Los requisitos son los siguientes: Formación Académica: Titulación Universitaria. Experiencia en labores de selección y reclutamiento Conocimientos del sector de recursos humanos: procesos de búsqueda de empleo, técnicas y herramientas de selección, perfiles profesionales, nuevas tendencias en el mercado laboral. Competencias/Habilidades específicas: Altas dotes comunicativas y capacidad de interlocución a diferentes niveles y en diferentes contextos. Inteligencia emocional, empatía. Orientación comercial, proactividad. Capacidad de trabajar bajo presión. Orientación a resultados y servicio al cliente (alumno, empresa, instituciones, universidad). Gestión de tiempo y organización. Flexibilidad y Capacidad de Adaptación. Muy valorable: Inglés medio-alto.

Teladoc Health somos la marca líder en el mundo en asistencia sanitaria virtual ofreciendo la única solución integral de atención virtual capaz de responder a las necesidades de organizaciones y personas en cualquier lugar del mundo. Nuestros servicios abarcan todo el espectro de necesidades vinculadas con la atención sanitaria, desde simples hasta complejas. Conectamos a nuestros usuarios con la atención primaria, profesionales de salud mental, así como con profesionales médicos especializados, entre otros, para brindar una respuesta 360º. El/la psiquiatra se encargará de efectuar entrevistas vía telemática con el paciente asignado y explorar las capacidades cognitivas. Después de la misma se deberá indicar, mediante un informe tipo, la idoneidad o no de su capacidad laboral. Descripción del puesto En Teladoc Health buscamos un/a psiquiatra clínico/a para la realización de consultas de psiquiatría en modalidad remota mediante video consulta. El/la profesional llevará a cabo evaluaciones diagnósticas, seguimiento clínico y ajuste de tratamientos farmacológicos de pacientes con trastornos de salud mental, garantizando una atención de calidad basada en la evidencia científica y en los protocolos asistenciales de Teladoc Health. Funciones principales Realización de consultas iniciales de psiquiatría orientadas a la evaluación clínica, diagnóstico y planificación terapéutica. Realización de consultas de seguimiento para monitorización de la evolución clínica y ajuste del tratamiento farmacológico. Evaluación del estado mental y de la gravedad de la psicopatología presentada por el paciente. Diagnóstico y abordaje de trastornos psiquiátricos, emocionales y conductuales de acuerdo con los criterios clínicos vigentes (DSM y CIE). Valoración del impacto funcional de los trastornos mentales en las actividades de la vida diaria y, si procede, en el desempeño laboral del paciente. Elaboración de informes clínicos estructurados y otra documentación asistencial asociada a la actividad clínica. Utilización e interpretación de escalas clínicas validadas, especialmente en el ámbito de ansiedad, depresión y trastornos del estado de ánimo. Atención de consultas programadas mediante las plataformas corporativas de telemedicina. Preparación y cierre de consultas mediante la revisión y actualización de la historia clínica. Coordinación con los equipos clínicos, de calidad y operaciones para garantizar el correcto funcionamiento del servicio. Registro y actualización de la información clínica en los sistemas corporativos (Salesforce y otras herramientas internas). Comunicación de incidencias asistenciales o técnicas relacionadas con la prestación del servicio. Formación Académica Licenciatura o Grado en Medicina Especialidad en Psiquiatría Colegiación vigente. *obtenido en España o debidamente homologado. Experiencia Experiencia previa en actividad asistencial como psiquiatra clínico/a. Se valorará positivamente: Experiencia en atención asistencial telemática Valoración funcional y de capacidad laboral en procesos de incapacidad temporal por motivos de salud mental. Competencias Habilidades de comunicación y entrevista clínica. Orientación a la calidad asistencial y al trabajo protocolizado. Manejo de herramientas y plataformas de historia clínica digitales. Condiciones Modalidad: 100% remoto. Régimen de colaboración: mercantil. Horario flexible a convenir según disponibilidad (entre 5 y 25 horas semanales) For a more detailed look at our company and values, visit our website at https://www.teladochealth.com/ At Teladoc Health we thrive on difference and individuality. Teladoc Health is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status.

Pixie cuenta con casi 20 años de experiencia en contratación de personal en el sector de IT en Europa y Estados Unidos, principalmente proporcionando expertos freelance en SAP, Microsoft, Data, Salesforce, Infraestructura y Web. Tras duplicar el tamaño de nuestros equipos en los últimos dos años, queremos mantener este crecimiento reclutando a nuevos Business Developers para fortalecer nuestro equipo en Madrid y apoyar el desarrollo del mercado de Iberia. En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; también calificar, reclutar y dar seguimiento a los consultores freelance (70% ventas / 30% reclutamiento). ¿Cómo es nuestro candidato ideal? Te gusta prospectar y realizar llamadas en frío. Nativo en español, con inglés fluido. Orientado a resultados y metas. Entusiasta, ambicioso y con una actitud proactiva. ¿Por qué unirte a nosotros? Estructura de comisiones claras y sin límites. Viaje de recompensa para los mejores (México, Dubái, Islandia...). Onboarding estructurado para que rápidamente manejes nuestros procesos y puedas enfocarte en el negocio. Plan de carrera transparente y bien definido que te permite ver las oportunidades de crecimiento y cómo alcanzarlas. Total autonomía para desarrollar tu cartera de clientes y consultores. Ubicación de oficina en el corazón de Madrid - Nuevos Ministerios. Información adicional 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7) Retribución flexible a través de Flexoh 1 día remoto por semana Kickoff anual de grupo Eventos de verano y Navidad Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio Proceso de entrevistas: Entrevista con el equipo de TA - 30 minutos Entrevista con Managers Entrevista con Directores Referencias *El proceso puede variar según tu experiencia y expectativas

Acerca del empleo En Confilegal buscamos incorporar un perfil de redacción con experiencia en medios de comunicación sectoriales para reforzar el equipo. Buscamos una persona con criterio periodístico, agilidad para trabajar con la actualidad y capacidad para convertir información especializada en contenidos claros, rigurosos y atractivos para los lectores. Funciones • Redacción y publicación diaria de noticias jurídicas. • Seguimiento de tribunales, despachos, instituciones y principales protagonistas del sector legal. • Búsqueda y propuesta de temas informativos. • Elaboración de entrevistas y otros contenidos periodísticos. • Contraste de fuentes y seguimiento de la actualidad. • Edición y publicación de contenidos en WordPress. • Optimización básica de contenidos para SEO. ¿Qué buscamos? • Experiencia previa como redactor/a en medios de comunicación. • Excelente capacidad de redacción y ortografía. • Interés por la actualidad jurídica y facilidad para trabajar con información especializada. • Conocimientos de SEO aplicado a contenidos periodísticos: titulares, palabras clave, estructura, enlazado y metadatos. • Manejo habitual del editor de WordPress para la publicación y edición de contenidos. • Iniciativa, autonomía y capacidad para trabajar al ritmo de la actualidad informativa. Si te interesa formar parte de Confilegal, envíanos tu CV y, si dispones de ellos, algunos ejemplos de trabajos publicados a info@hadoq.com.

¿Estás cursando el Máster de Acceso a la Abogacía y la Procura y quieres desarrollar tu carrera en una firma especializada? En FBM & Asociados , despacho de referencia en Derecho de Sucesiones y gestión integral de herencias , buscamos incorporar estudiantes en prácticas para nuestra oficina de Madrid. Ofrecemos la oportunidad de participar activamente en expedientes reales, trabajando junto a abogados especializados en herencias, planificación sucesoria y resolución de conflictos hereditarios, adquiriendo una visión práctica del ejercicio profesional de la abogacía. Ubicación: Madrid Dirigido a: Estudiantes del Máster de Acceso a la Abogacía y la Procura ⚖️ Especialidad: Derecho de Sucesiones y Herencias ¿Qué te ofrecemos? ✅ Prácticas remuneradas . ✅ Formación práctica en expedientes reales de Derecho de Sucesiones. ✅ Acompañamiento y aprendizaje junto a abogados especializados. ✅ Participación en reuniones con clientes, notarías, registros y otros operadores jurídicos. ✅ Posibilidad de desarrollo profesional dentro de un despacho en crecimiento. ACTIVIDADES A DESARROLLAR Estudio y análisis de expedientes de sucesión testada e intestada. Interpretación de testamentos, declaraciones de herederos y demás títulos sucesorios. Elaboración de informes jurídicos sobre cuestiones relacionadas con la partición de herencias, legítimas, desheredaciones, pretericiones y derechos hereditarios. Participación en el análisis de estrategias jurídicas para la resolución de conflictos sucesorios. Colaboración en la recopilación y revisión de documentación necesaria para la tramitación integral de expedientes hereditarios. Obtención y análisis de certificados de defunción, últimas voluntades y contratos de seguros con cobertura de fallecimiento. Elaboración de inventarios de bienes, derechos y obligaciones del causante. Apoyo en la preparación de cuadernos particionales y escrituras de aceptación y adjudicación de herencia. Estudio de procedimientos judiciales relacionados con impugnación de testamentos, reclamaciones de legítima, división judicial de herencia y demás litigios sucesorios. Elaboración de borradores de escritos procesales bajo supervisión profesional. Preparación de documentación para procedimientos judiciales y extrajudiciales. Asistencia a reuniones, vistas, comparecencias y actuaciones judiciales cuando la normativa y la organización del despacho lo permitan. Participación en el análisis de las consecuencias tributarias derivadas de la adquisición hereditaria. Colaboración en la preparación de documentación para la liquidación del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones. Apoyo en el estudio de operaciones de planificación sucesoria y protección patrimonial. Participación en reuniones con clientes junto al abogado responsable. Preparación de documentación para entrevistas jurídicas. Seguimiento de expedientes y apoyo en la comunicación con clientes, notarios, registros, entidades bancarias y organismos públicos. Desarrollo de habilidades de comunicación y asesoramiento jurídico. REQUISITOS DEL ALUMNO EN PRÁCTICAS Para la correcta realización de las prácticas, el alumno deberá reunir y mantener durante todo el periodo formativo los siguientes requisitos: Requisitos académicos Estar matriculado en el Máster Universitario de Acceso a la Abogacía y la Procura. Tener formalizado el correspondiente convenio de cooperación educativa entre la Universidad y FBM y Asociados. Requisitos formativos y profesionales Poseer conocimientos básicos de Derecho Civil, especialmente en materia de sucesiones y obligaciones. Mostrar interés por el ejercicio profesional de la abogacía y la especialización en Derecho de Sucesiones. Mantener una actitud proactiva y participativa en las tareas encomendadas. Demostrar capacidad de organización, análisis jurídico y trabajo en equipo. Utilizar correctamente las herramientas informáticas y de gestión documental empleadas por el despacho. Si buscas una experiencia formativa de calidad en un entorno profesional dinámico y altamente especializado, nos encantará conocerte.

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? Diseñar nuevos productos , componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos. Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto. Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.) Establecer y mantener patrones de diseño , guías de estilo y bibliotecas de componentes. Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos. Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño. Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico. Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento. Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo. 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año. Contrato indefinido Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

El Grupo Educativo CEF.-UDIMA sigue creciendo y necesitamos incorporar varios perfiles al equipo de Admisiones. La misión del asesor de admisiones consiste en: orientar, guiar y atender al estudiante durante su proceso de matriculación en formaciones de Cursos, Máster, Grados y Oposiciones del Grupo Educativo CEF.- UDIMA a través del proceso comercial establecido consiguiendo o superando los objetivos marcados. Responsabilidades Asesoría: Escucha activa, empatía, entendimiento del sector y del mercado, consultoría, asesoramiento y acompañamiento del candidato a través de su proceso de admisión. Gestión: Manejo de la cartera de clientes asignada. Atención y seguimiento de todos los leads de forma estructurada y conforme al proceso comercial vigente. Time Management: Planificar y gestionar de forma óptima su tiempo, agenda, contactos, entrevistas y seguimientos de forma periódica para cumplir objetivos marcados. Métricas: Seguir, analizar y mejorar los procesos internos, protocolos y métricas diarias (KPIs). Herramientas: Total conocimiento y uso del CRM dónde la información tiene que estar siempre completa y actualizada. Reporting: Informar de forma formal y estructurada la gestión diaria a través de un informe. Informar, dar feedback y pedir ayuda de forma no estructurada (reuniones, conversaciones o emails) sobre el status de su actividad y los siguientes pasos a seguir. Actitud: Positiva y de mejora en reuniones de departamento, formaciones y sesiones de feedback o acompañamiento. Requisitos Valorable estudios universitarios. Mínimo 2 años de experiencia profesional en venta consultiva en servicios y preferentemente en formación. Capacidad de empatía, persuasión, negociación. Escucha activa. Orientación a objetivos y habituado a trabajar en entorno comercial en equipo. Competencias Buena capacidad de gestión y de uso de herramientas CRM y excel. Persona resiliente, con buena predisposición al cambio, dinámica, paciente, analítica y planificadora. Habituado/a a trabajar con cartera de clientes. Mente comercial, resiliencia, iniciativa y adaptabilidad. ¿Qué ofrecemos? Jornada completa con teletrabajo 2 días a la semana. Salario: Entre 22.000€ y 24.000€ brutos/año + variable mensual. Horario: L-V de 10:00 a 19:00 / 09:30-18:00. Vacaciones: 30 días laborables + 24 y 31 de diciembre. Puesto estable. Centro de trabajo: Madrid (Chamberí) Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro del Grupo educativo CEF.-UDIMA. Beneficios sociales: Plan de Retribución Flexible.

¿Quieres formar parte de nuestro equipo de Profile? Desde Profile nos encontramos en búsqueda de un/a Diseñador UX/UI para liderar el diseño de la experiencia de usuario y la evolución visual de una plataforma de intranet corporativa utilizada por múltiples unidades de negocio dentro de un grupo internacional de hostelería. El candidato seleccionado será responsable de transformar las necesidades y requisitos funcionales del negocio en experiencias intuitivas, eficientes y centradas en el usuario, que se alineen con los objetivos del producto y aseguren una experiencia coherente en toda la plataforma. Este puesto implica una estrecha colaboración con el Product Owner, los desarrolladores y los ingenieros de QA, participando a lo largo de todo el ciclo de vida del producto, desde la definición de requisitos hasta la validación final de las características implementadas. Aunque este no es un puesto de desarrollo de software, se espera que los candidatos tengan un sólido conocimiento de las arquitecturas web modernas y las limitaciones técnicas para diseñar soluciones prácticas y colaborar eficazmente con los equipos de desarrollo. Con ilusión es como se cambian las cosas, y queremos contribuir a un futuro mejor gracias a la tecnología. Para conseguirlo no necesitamos héroes ni súper talentos, sino personas implicadas, motivadas, con muchas ganas de trabajar en equipo y de crecer dentro de este proyecto común que formamos todos/as. Responsabilidades Diseño de Experiencia de Usuario (UX) · Participa en talleres de definición de producto con el Product Owner y los grupos de interés del negocio. · Define flujos de usuario, recorridos del cliente, estructuras de navegación y arquitectura de la información. · Diseña experiencias de usuario que simplifiquen los procesos internos y mejoren la adopción de la plataforma. · Aplicar las mejores prácticas de accesibilidad y los principios de diseño centrado en el usuario. · Participar en validaciones funcionales y revisiones de diseño a lo largo del ciclo de vida del desarrollo. · Crea wireframes que proporcionen a los equipos de desarrollo una guía clara de implementación. Diseño de la interfaz de usuario (UI) · Diseña wireframes, prototipos interactivos e interfaces de usuario de alta fidelidad. · Mantener y evolucionar el sistema de diseño de la plataforma. · Asegura la coherencia visual en todos los módulos y características del producto. · Define componentes reutilizables de la interfaz y patrones de interacción. · Elaborar especificaciones visuales y activos de diseño para los equipos de desarrollo. · Valida que las características implementadas reflejen con precisión los diseños aprobados. Colaboración interfuncional · Trabaja estrechamente con el Product Owner para comprender los requisitos funcionales y los objetivos empresariales. · Colaborar con los desarrolladores para garantizar la viabilidad técnica de las propuestas de diseño. · Participa en sesiones de refinamiento de backlog, aportando una perspectiva de experiencia de usuario. · Trabaja con ingenieros de QA para validar los comportamientos esperados y la experiencia general del usuario. · Participa activamente en ceremonias Agile, incluyendo el refinamiento de la lista de pendientes, planificación de sprints, revisiones y retrospectivas. Conocimientos técnicos preferidos El diseñador de UX/UI debe sentirse cómodo entendiendo y debatiendo soluciones basadas en la siguiente pila tecnológica: Frontend · Aplicaciones de Página Única (SPA). · Comprensión funcional de aplicaciones desarrolladas usando React. · Conocimiento del diseño basado en componentes y componentes de interfaz reutilizables. · Comprensión de los flujos de navegación, estados de pantalla y consumo de APIs. Ecosistema Microsoft · Conocimientos funcionales de Microsoft 365. · Familiaridad con SharePoint Online. · La comprensión básica de la información fluye a través de Microsoft Graph. · La experiencia en diseñar experiencias de usuario para entornos corporativos basados en Microsoft es muy deseable. Datos · Experiencia diseñando paneles de control, tablas de datos, filtros y experiencias de usuario basadas en datos. Idiomas · Inglés ALTO. (obligatorio) Modelo de trabajo: Híbrido. 2 días en oficina de cliente: CP 28014 Metodología Se requiere experiencia trabajando en entornos Ágiles y colaborando estrechamente con equipos de producto y desarrollo. · Metodologías ágiles (Scrum/Kanban). · Participación activa en sesiones de refinamiento de pendientes. · Colaboración continua con Product Owners, desarrolladores e ingenieros de QA. Herramientas · Experiencia creando prototipos interactivos y manteniendo sistemas de diseño. · Experiencia gestionando documentación de diseño. · Familiarización con herramientas de colaboración como Jira, Azure DevOps, Confluence o plataformas similares. · La experiencia con herramientas de investigación de usuarios y pruebas de usabilidad se considera un punto a favor. Must Have del perfil: · 3–4 años de experiencia en diseño UX/UI para productos digitales. · Experiencia diseñando aplicaciones web corporativas. · Experiencia trabajando en equipos multidisciplinares que incluyen Gestión de Producto, Desarrollo de Software y Control de Calidad. · Experiencia diseñando aplicaciones empresariales, portales para empleados, intranets corporativas o herramientas internas de negocio. · Experiencia trabajando con componentes reutilizables y principios de diseño responsivo. Valorable positivamente: · Experiencia previa en la hostelería, hotelería o turismo. · Experiencia diseñando productos integrados con Microsoft 365 y SharePoint. · Experiencia diseñando aplicaciones basadas en arquitecturas de Aplicación de Página Única (SPA) React. · Conocimiento de los estándares de accesibilidad (WCAG). · Experiencia realizando entrevistas con usuarios, talleres o sesiones de investigación de usuarios. · Capacidad para analizar métricas de uso y traducir insights en mejoras en la experiencia del usuario. · Conocimientos básicos de HTML, CSS y principios de desarrollo frontend. Te damos buenas razones para unirte a nuestro equipo Garantizamos el equilibrio trabajo/vida. Disponemos de flexibilidad horaria y mejoramos tus vacaciones por cada año que pases con nosotros/as. Disponemos de retribución flexible: cheques gourmet, seguro médico privado, tarjeta transporte, cheques guardería, formación, etc. Te daremos la mejor acogida con un proceso de onboarding en el que te sentirás como en casa desde el minuto uno y también recibirás tu welcome pack. Reconocemos la aportación, implicación y compromiso de todos aquellos que ayudamos a crear un entorno de trabajo más agradable y profesional a través de nuestra plataforma de gamificación. Fomentamos un ambiente de trabajo en el que todos/as seamos felices. Nuestro equipo multidisciplinar de People & Culture trabaja día a día para aumentar el bienestar y la motivación de todas las personas que componemos Profile. Trabajamos para que todos/as tengamos las mismas oportunidades, combatir discriminaciones y fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Todas nuestras vacantes están abiertas a personas con certificado de discapacidad. Fomentamos un entorno inclusivo y libre de discriminación. ¡Conócenos! Si tienes ganas de crecer y trabajar en un buen ambiente de trabajo, de manera cómoda y productiva, y ¿por qué no?, divertida. Te ofrecemos un gran número de ventajas para facilitarte esta decisión. Contáctanos y ¡te lo contamos! Conócenos más sobre Profile en nuestra web www.profile.es Puedes consultar aquí nuestra política de Privacidad y Gestión de Datos: https://profile.es/politicadeprivacidad/

Pixie cuenta con casi 20 años de experiencia en contratación de personal en el sector de IT en Europa y Estados Unidos, principalmente proporcionando expertos freelance en SAP, Microsoft, Data, Salesforce, Infraestructura y Web. Tras duplicar el tamaño de nuestros equipos en los últimos dos años, queremos mantener este crecimiento reclutando a nuevos Business Developers con experiencia para fortalecer nuestro equipo en Madrid y apoyar el desarrollo del mercado de Iberia. En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; también calificar, reclutar y dar seguimiento a los consultores freelance (70% ventas / 30% reclutamiento). ¿Cómo es nuestro candidato ideal? Mínimo 2 años de experiencia en la creación de tu propia cartera de clientes (valorable que sea en la industria de contratación de personal en IT) Te gusta prospectar y realizar llamadas en frío. Nativo en español, con inglés fluido. Orientado a resultados y metas. Entusiasta, ambicioso y con una actitud proactiva. ¿Por qué unirte a nosotros? Estructura de comisiones claras y sin límites. Viaje de recompensa para los mejores (México, Dubái, Islandia...). Onboarding estructurado para que rápidamente manejes nuestros procesos y puedas enfocarte en el negocio. Plan de carrera transparente y bien definido que te permite ver las oportunidades de crecimiento y cómo alcanzarlas. Total autonomía para desarrollar tu cartera de clientes y consultores. Ubicación de oficina en el corazón de Madrid - Nuevos Ministerios. Información adicional 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7) Retribución flexible a través de Flexoh 1 día remoto por semana Kickoff anual de grupo Eventos de verano y Navidad Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio Proceso de entrevistas: Entrevista con el equipo de TA - 30 minutos Entrevista con Managers Entrevista con Directores Referencias *El proceso puede variar según tu experiencia y expectativas

En Comodoro Marketing , agencia de marketing digital en crecimiento, buscamos incorporar un/a Responsable de Ventas con experiencia consolidada en la comercialización de servicios de marketing digital y un marcado perfil de Closer de Ventas . Buscamos una persona con visión comercial y estratégica, capaz de liderar el proceso de captación y cierre de nuevos clientes, desarrollar oportunidades de negocio y contribuir al crecimiento de nuestra cartera. ¿Qué buscamos? Mínimo 1-2 años de experiencia comercial en agencias de marketing digital o en la venta de servicios de marketing. Experiencia demostrable como Closer de Ventas , con capacidad para gestionar negociaciones y cerrar acuerdos con clientes de diferentes sectores. Experiencia en prospección comercial, llamadas en frío y generación de nuevas oportunidades de negocio . Conocimiento de estrategias de ventas B2B y captación de clientes. Capacidad para comercializar servicios de diseño web, SEO, campañas de Ads, redes sociales y otros servicios de marketing digital . Habilidades destacadas de negociación, persuasión y gestión de objeciones. Experiencia trabajando con CRM y realizando seguimiento de oportunidades comerciales. Perfil proactivo, autónomo, organizado y claramente orientado a resultados. Capacidad para combinar una visión estratégica con una fuerte orientación al cierre. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Captar y desarrollar nuevos clientes mediante estrategias de prospección y contacto comercial. Gestionar el proceso de venta desde el primer contacto hasta el cierre. Realizar reuniones comerciales, detectar necesidades y presentar propuestas adaptadas a cada cliente. Asesorar a potenciales clientes sobre las soluciones de marketing digital más adecuadas para sus objetivos. Diseñar y ejecutar estrategias comerciales orientadas a alcanzar y superar los objetivos establecidos. Gestionar y hacer seguimiento de las oportunidades a través del CRM. Realizar seguimiento y fidelización de clientes. Trabajar conjuntamente con el equipo de marketing para mejorar la conversión de leads. Gestionar los leads proporcionados por la empresa , manteniendo al mismo tiempo un fuerte enfoque en la generación y captación de oportunidades propias . ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una agencia de marketing digital en crecimiento. Contrato indefinido . Remuneración fija + variable por objetivos . Modalidad de trabajo híbrida , combinando trabajo presencial en Madrid y teletrabajo. Flexibilidad horaria. Jornada intensiva durante los meses de julio y agosto. Base de leads proporcionados por la empresa . Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y orientado al crecimiento. Posibilidad de asumir un papel relevante dentro del desarrollo comercial de la empresa. Sobre Comodoro Marketing En Comodoro Marketing ayudamos a empresas a crecer mediante estrategias de marketing digital, combinando servicios de SEO, diseño web, publicidad online, redes sociales, branding y desarrollo de negocio . Buscamos incorporar a una persona que quiera asumir un papel clave en nuestro crecimiento comercial y que disfrute tanto de la captación como del cierre de nuevas oportunidades. ¿Crees que encajas en el perfil? Envíanos tu CV a administracion@comodoromarketing.es o escríbenos por WhatsApp al 623 146 212 . Estamos realizando entrevistas y nos encantará conocerte. #SalesManager #ResponsableDeVentas #BusinessDevelopment #B2BSales #Closer #MarketingDigital #Ventas #Madrid #Empleo

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? • Diseñar nuevos productos, componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos., • Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto., • Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.), • Establecer y mantener patrones de diseño, guías de estilo y bibliotecas de componentes., • Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? • Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos., • Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño., • Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico., • Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... • Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento., • Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? • 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo., • 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año., • Contrato indefinido, • Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

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TakeTalent se une a PharmaMar en la búsqueda de un/a Communication Specialist para incorporarse al área de Comunicación Corporativa y contribuir al fortalecimiento de la reputación y el posicionamiento de la compañía. PharmaMar apuesta por la innovación en oncología y biotecnología, desarrollando terapias de vanguardia con impacto global. El área de Comunicación Corporativa desempeña un papel estratégico para trasladar la misión de la compañía, fortalecer la relación con los distintos grupos de interés y garantizar la coherencia de los mensajes corporativos en todos los canales. ¿Qué harás? • Crear y adaptar contenidos para comunicación interna, garantizando la consistencia del mensaje corporativo para las distintas audiencias internas de la compañía., • Elaborar notas de prensa y otros materiales informativos dirigidos a medios de comunicación., • Apoyar la gestión de relaciones con medios de comunicación, incluyendo la atención a profesionales del periodismo, el seguimiento de solicitudes y la coordinación de entrevistas., • Desarrollar contenidos de branded content alineados con la estrategia corporativa y los objetivos de negocio., • Realizar el seguimiento y la monitorización de contenidos publicados en medios, plataformas digitales y redes sociales, elaborando informes de impacto y repercusión., • Colaborar en la organización de eventos internos y externos, jornadas corporativas, congresos, ruedas de prensa y eventos institucionales., • Actualizar y mantener los canales corporativos de comunicación., • Participar en proyectos de comunicación corporativa y campañas de posicionamiento de marca., • Colaborar en la elaboración de presentaciones corporativas y materiales de soporte., • Velar por el cumplimiento de la normativa interna y de los requisitos regulatorios aplicables al sector farmacéutico y a las compañías cotizadas. Requisitos del puesto: • Grado o Licenciatura en Periodismo, Comunicación, Publicidad y Relaciones Públicas o titulaciones afines., • Máster en Comunicación Corporativa o áreas relacionadas., • Nivel alto de inglés (mínimo C1 o equivalente)., • Excelente capacidad de redacción, edición y adaptación de contenidos para diferentes audiencias y canales., • Conocimiento de estrategias de comunicación corporativa, relaciones con medios de comunicación y creación de contenidos., • Dominio avanzado de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a la comunicación., • Dominio avanzado de Canva., • Experiencia en el uso de herramientas de monitorización de medios y análisis del impacto comunicacional., • Experiencia previa de entre 2 y 5 años en departamentos de comunicación corporativa, agencias de comunicación o entornos corporativos multinacionales., • Se valorará experiencia en el sector farmacéutico, salud o compañías cotizadas. Qué se ofrece • Salario bruto anual competitivo + variable vinculado a objetivos., • Paquete de beneficios sociales (seguro médico privado, plan de acciones, comedor de empresa, formación continua, entre otros)., • Horario de entrada flexible y viernes de jornada intensiva., • Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y enfocado en la innovación, con oportunidades de desarrollo profesional., • Un compromiso firme con la diversidad, la igualdad de oportunidades y un entorno inclusivo.

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Desde Melt Group buscamos un/a Responsable de Selección Senior para incorporarse a un importante grupo empresarial del sector sanitario, en pleno proceso de expansión con la apertura de un nuevo centro en Madrid. Buscamos un perfil con una sólida trayectoria en selección de personal, acostumbrado a gestionar procesos de alto volumen y entornos exigentes. La persona ideal habrá desarrollado gran parte de su carrera en una consultora de selección de referencia, y posteriormente habrá dado el salto a empresa final, aportando una visión tanto de proveedor como de cliente. Se trata de un proyecto estratégico y de largo recorrido, donde liderarás la atracción de talento de uno de los principales proyectos de crecimiento de la compañía. Durante los primeros 2-3 meses, la persona seleccionada realizará un periodo de formación en la sede central de Valencia para conocer la cultura, los procesos y el modelo de gestión de personas del grupo. Posteriormente, se incorporará de forma presencial al nuevo centro de Madrid, convirtiéndose en la persona de referencia en Selección para el proyecto y trabajando en coordinación directa con la Dirección de Recursos Humanos. Liderar la estrategia de selección del nuevo centro de Madrid, garantizando la captación del mejor talento en un contexto de fuerte crecimiento y elevado volumen de contratación. Serás responsable de diseñar, coordinar y ejecutar los procesos de selección, asesorando a los responsables de área y asegurando una excelente experiencia de candidato, contribuyendo al éxito de un proyecto de expansión con gran proyección. • Liderar de forma integral los procesos de selección para perfiles sanitarios, sociosanitarios y corporativos., • Gestionar un elevado volumen de procesos simultáneos, garantizando calidad, agilidad y cumplimiento de plazos., • Definir estrategias de búsqueda y atracción de talento mediante diferentes fuentes de reclutamiento., • Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluación., • Coordinar el proceso de incorporación de nuevas personas a la organización., • Analizar indicadores de selección y proponer mejoras continuas en los procesos., • Colaborar estrechamente con el equipo corporativo de RRHH en proyectos de desarrollo y crecimiento., • Participar activamente en la puesta en marcha y consolidación del nuevo centro de Madrid desde la perspectiva de talento., • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines., • Experiencia mínima de 7 años como recruiter gestionando procesos de selección complejos y de alto volumen., • Valoraremos especialmente perfiles con experiencia en consultoras de selección o headhunting., • Acostumbrado/a a trabajar bajo presión, con múltiples procesos abiertos y altos ritmos de contratación., • Persona autónoma, resolutiva, organizada y con excelente capacidad de comunicación., • Disponibilidad para realizar una formación inicial de 2-3 meses en Valencia antes de incorporarse definitivamente a Madrid., • Incorporación a un grupo empresarial sólido, en plena expansión nacional., • Liderar un proyecto estratégico desde su inicio, con un alto grado de autonomía y responsabilidad., • Proyecto estable y de largo recorrido, con importantes oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional., • Paquete retributivo competitivo, acorde con la experiencia aportada por el candidato y el nivel de responsabilidad de la posición. #J-18808-Ljbffr

• Diseñar interfaces de usuario atractivas y funcionales., • Utilizar sistemas de diseño y colaborar en evolutivos de componentes., • Realizar investigaciones de usuarios, incluyendo entrevistas, encuestas y pruebas de usabilidad., • Analizar los resultados de la investigación y traducirlos en soluciones de diseño efectivas., • Colaborar con equipos multidisciplinarios para asegurar la implementación de los diseños., • Crear wireframes, prototipos y mockups para comunicar ideas de diseño., • Mantenerse actualizado con las tendencias y mejores prácticas en diseño UX/UI., • Experiencia demostrable en diseño UX/UI., • Dominio de Figma y otras herramientas de diseño, • Conocimiento de sistemas de diseño y diseño atómico., • Experiencia en investigación de usuarios y análisis de datos., • Conocimientos de accesibilidad., • Capacidad para trabajar en equipo y comunicar ideas de manera efectiva de manera verbal y escrita., • Habilidad para resolver problemas y pensar de manera crítica, • Atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente, priorizar tareas y cumplir con plazos establecidos., • Iniciativa para identificar problemas y proponer mejoras anticipando las necesidades de los usuarios, • Buenas dotes de comunicación., • Inglés mínimo B2/C1 (reuniones y documentación). Demonstrates expertise in UX/UI design, utilizing tools like Figma to create user-centered designs and prototypes. Strong ability to conduct user research, analyze data, and collaborate effectively with multidisciplinary teams to deliver accessible and innovative design solutions. • UX/UI Design Experience, • Figma Proficiency, • User Research and Data Analysis, • Knowledge of Accessibility, • Effective Communication Skills, • UX/UI Design, • User Research, • Data Analysis, • Wireframing, • Prototyping, • Mockup Creation, • Atomic Design, • Design Systems, • Problem Solving, • Critical Thinking, • Attention to Detail, • Team Collaboration, • Effective Communication, • User Experience, • User Interface, • Usability Testing, • Design Trends, • Multidisciplinary Collaboration, • Figma, • Design Tools #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el mundo de la moda y el lujo, y eres bueno/a vendiendo? Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos. En EIDM (Fashion & Luxury Business School) formamos a los próximos líderes de la industria de la moda, el diseño y el lujo. Un altísimo porcentaje de nuestros estudiantes son internacionales y constantemente estamos buscando ampliar nuestra presencia en el ámbito nacional e internacional, lo que convierte cada admisión en una conversación con alguien que viene de otro país, otra cultura y otra realidad. Buscamos a alguien que sepa conectar con esa diversidad y transformarla en una oportunidad real. Estamos creciendo y buscamos a una persona con auténtico espíritu comercial, ambiciosa y orientada a resultados, que disfrute convirtiendo oportunidades en matriculaciones y quiera formar parte del crecimiento de EIDM. Tendrás un papel clave en la consecución de nuestros objetivos comerciales, acompañando a futuros estudiantes durante su proceso de decisión, identificando oportunidades de captación y construyendo relaciones de confianza que se traduzcan en nuevas incorporaciones. Si disfrutas del trato con personas, te motiva superar objetivos, sabes generar confianza y cerrar ventas, y además te apasiona el mundo de la moda y el lujo, esta es tu oportunidad. Responsabilidades 1. Gestión Comercial y Ventas • Gestionar de forma proactiva el pipeline comercial para maximizar la conversión de candidatos en estudiantes matriculados., • Gestionar y convertir leads de manera multicanal (email, HubSpot, WhatsApp, llamadas, ferias, exposiciones, etc.) en línea con los objetivos comerciales., • Idenficar oportunidades de captación y proponer iniciativas comerciales que contribuyan al crecimiento de las matriculaciones. 1. Entrevistas, Charlas y Presentaciones • Realizar llamadas 1 a 1 y reuniones informativas tanto presenciales como online, con candidatos y/o padres., • Ofrecer charlas grupales a posibles interesados., • Realizar presentaciones en eventos (ferias, charlas, actividades de promoción) y coordinar con los equipos de dirección académica y/o de marketing cuando corresponda (p. ej. webinars)., • Realizar entrevistas de admisión. 1. Gestión de CRM, Bases de Datos y Reportes • Cargar, actualizar y mantener información en bases de datos institucionales y CRM (HubSpot)., • Sistematizar información para la elaboración y seguimiento de KPIs., • Analizar el rendimiento del embudo comercial y realizar seguimiento continuo de los principales KPIs de conversión para identificar oportunidades de mejora., • Elaborar, organizar y mantener bases de datos de leads, candidatos y alumnos recién matriculados. 1. Coordinación Interna y Trabajo Interdisciplinario • Coordinar con el área de Marketing la elaboración de inputs para campañas, workflows y piezas de comunicación., • Articular con el equipo de dirección académica y de marketing para actividades relacionadas con admisión para la confirmación de bookings, condiciones de pago y gestiones asociadas. 1. Actividades de Promoción y Vinculación • Planificar y ejecutar acciones comerciales en colegios, instituciones educativas, ferias y eventos nacionales e internacionales para generar nuevas oportunidades de negocio., • Colaborar en el diseño, organización, difusión y logística de eventos y actividades orientadas a la promoción de los programas educativos. ¿Qué buscamos? Imprescindible: • 2 años de experiencia comercial., • Mentalidad comercial, alta capacidad de negociación y orientación al cierre de ventas., • Proactividad, autonomía y capacidad para identificar nuevas oportunidades de negocio., • Capacidad para trabajar con objetivos comerciales y mantener un alto nivel de actividad y seguimiento., • Formación universitaria (o equivalente)., • Experiencia con CRM (HubSpot, Salesforce o similar)., • Inglés avanzado (C1)., • Español avanzado (C1)., • Flexibilidad horaria y disponibilidad para eventuales viajes y/o eventos., • Afinidad con la industria de la moda y el lujo. Se valorará especialmente: • Experiencia en admisiones en el sector educativo., • Interés en gestión de la moda. Competencias clave • Metódico/a, organizado/a y autónomo/a., • Que disfrute trabajando por objetivos., • Con excelente comunicación oral y escrita. Excelentes habilidades de comunicación e influencia con perfiles internacionales y multiculturales., • Capaz de gestionar varias prioridades a la vez y trabajar bajo presión., • Con habilidades para el trabajo en equipo y la resolución de incidencias., • Discreto/a y fiable en el manejo de información confidencial. ¿Qué te ofrecemos? • Formar parte de una escuela internacional en pleno crecimiento., • Un entorno dinámico y multicultural., • Oportunidades reales de desarrollo profesional dentro de un grupo internacional., • Autonomía para proponer iniciativas y generar impacto en el crecimiento de la escuela., • Proyecto con impacto real: ayudas a personas a dar el paso más importante de su carrera., • Contrato indefinido a jornada completa., • Incorporación inmediata., • Retribución competitiva con componente variable vinculado a resultados, • Trabajo presencial en Madrid., • Horario de lunes a viernes a convenir. ¿Te identificas? xqysrnh Nos encantaría conocerte.

Honeywell Building Solutions está transformando la forma en que funciona cada edificio para ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas que los utilizan. Con una cartera que incluye software, hardware y servicios, Honeywell adopta un enfoque centrado en resultados para ayudar a los propietarios y operadores de edificios a mejorar la seguridad, la eficiencia energética y operativa, creando una mejor experiencia en los edificios. Tenemos una oportunidad para un/a Senior Sales Representative que se una a Honeywell España para cubrir la región del sur de Europa (España, Francia y parte de Italia), donde serás responsable de vender toda la cartera de software de Honeywell para automatización de edificios en el territorio asignado. Tendrás experiencia en la venta de software y SaaS en una amplia gama de soluciones, incluyendo automatización, software de optimización de operaciones, y sistemas de seguridad y contra incendios. Alcanzarás los objetivos de ventas con clientes actuales y nuevos, alineados con las iniciativas del negocio. Este es un puesto híbrido con un 30% de viajes dentro de la región asignada, además de viajes internacionales según sea necesario. • Desarrollar y demostrar una sólida comprensión del negocio del cliente. Identificar cómo Honeywell puede aportar valor mediante tecnología y soluciones., • Penetrar nuevos mercados o cuentas, identificar y desarrollar relaciones a múltiples niveles, especialmente con los responsables clave de la toma de decisiones; descubrir nuevas oportunidades de negocio, calificarlas, recomendar soluciones diferenciadas, negociar y cerrar ventas., • Representar a Honeywell ante nuestros clientes de forma profesional, proactiva y ética, reflejando positivamente nuestra empresa y nuestros valores fundamentales., • Aprovechar metodologías de ventas de primer nivel para maximizar el potencial comercial. Seguir el sistema operativo de ventas (SOS), con especial énfasis en el uso disciplinado del CRM, previsiones semanales precisas, revisiones mensuales del pipeline y seguimiento trimestral de planes., • Más de 5 años de experiencia en ventas, vendiendo software OT/IoT a usuarios finales., • Titulación en ingeniería o campo técnico, o amplia experiencia en ventas de tecnología de automatización y/o soluciones de software al mercado final. Capacidad demostrada para alcanzar o superar objetivos en entornos de ventas complejos., • Éxito demostrado en la captación de nuevos clientes y capacidad para desarrollar relaciones con stakeholders de alto nivel dentro de la cadena de suministro del cliente., • Excelente comprensión de la cadena de valor del sector y de las necesidades del cliente, con capacidad para presentar claramente nuestra propuesta de valor y portafolio de soluciones., • Eficacia demostrada en entornos altamente matriciales, con excelentes habilidades organizativas, de comunicación, negociación e interacción., • Fuerte orientación comercial y a resultados., • Nivel avanzado de inglés obligatorio (mínimo C1); el francés es valorable., • Disponibilidad para viajar un 30% dentro de la región asignada. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Garantizaremos que las personas con discapacidad reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de solicitud y entrevistas, desempeñar funciones esenciales del puesto y acceder a otros beneficios laborales. Por favor, contáctanos para solicitar adaptaciones. ¡Únete a un equipo reconocido por su liderazgo, innovación y diversidad! Honeywell helps organizations solve the world's most complex challenges in automation, the future of aviation and energy transition. As a trusted partner, we provide actionable solutions and innovation through our Aerospace Technologies, Building Automation, Energy and Sustainability Solutions, and Industrial Automation business segments – powered by our Honeywell Forge software – that help make the world smarter, safer and more sustainable. #J-18808-Ljbffr

Lidera la transformación de la ciberseguridad en una multinacional líder del sector Retail En Kalacibi buscamos un Cybersecurity Project Manager para incorporarse a un proyecto estratégico dentro de una compañía multinacional líder del sector Retail, con alcance en España y Portugal. Buscamos un profesional con experiencia en gestión de proyectos de ciberseguridad, capaz de coordinar iniciativas de alto impacto, impulsar modelos de Cyber Governance, integrar principios de Security by Design y asegurar la correcta implantación de controles de ciberseguridad en toda la organización. Esta posición representa una excelente oportunidad para profesionales que deseen desarrollar su carrera en un entorno internacional, colaborando con equipos multidisciplinares y participando en iniciativas estratégicas de transformación tecnológica y gestión del riesgo. Tu misión Liderar la planificación, coordinación y seguimiento de un proyecto estratégico de Ciberseguridad, garantizando el cumplimiento de los objetivos, la correcta ejecución de las iniciativas y la integración de la ciberseguridad como elemento transversal en los proyectos del Grupo. Serás responsable de facilitar la gobernanza del proyecto, coordinar a los diferentes stakeholders y asegurar que los controles de ciberseguridad se incorporen desde las fases iniciales de cada iniciativa, alineando negocio, tecnología y seguridad bajo un enfoque de Security by Design. Principales responsabilidades • Liderar la planificación, coordinación y seguimiento del proyecto de Ciberseguridad., • Gestionar el ciclo de vida del proyecto, asegurando el cumplimiento de alcance, plazos, calidad y objetivos definidos., • Definir y realizar el seguimiento de KPIs, hitos, riesgos, dependencias y planes de acción., • Elaborar informes ejecutivos y cuadros de mando para el seguimiento del proyecto., • Coordinar equipos multidisciplinares y facilitar la colaboración entre las áreas de Tecnología, Ciberseguridad y Negocio., • Gestionar iniciativas mediante Jira, optimizando la planificación, trazabilidad y seguimiento de las actividades., • Participar en la evolución del modelo de Cyber Governance, fortaleciendo la gestión de proyectos desde una perspectiva de gobierno y control., • Coordinar la gestión, revisión y validación de los controles de ciberseguridad aplicables a los proyectos e iniciativas del Grupo, garantizando la correcta implantación de los requisitos de seguridad, el cumplimiento de las políticas corporativas y la aplicación del enfoque de Security by Design a lo largo del ciclo de vida de los proyectos., • Colaborar en iniciativas de Cyber Risk Management, identificando riesgos, evaluando impactos y realizando el seguimiento de planes de mitigación., • Impulsar la mejora continua y la eficiencia operativa mediante la automatización de procesos con Jira Automation, Power Automate, Make, n8n y soluciones basadas en Inteligencia Artificial. Requisitos • Experiencia como Cybersecurity Project Manager, IT Project Manager o PMO en proyectos tecnológicos y de ciberseguridad., • Experiencia en entornos de Governance, Risk & Compliance (GRC)., • Conocimiento de marcos y estándares como ISO 27001, NIST CSF, NIS2, DORA o equivalentes., • Experiencia en gestión de Cyber Controls, gestión del riesgo y gobierno de proyectos., • Capacidad para coordinar stakeholders técnicos y de negocio en organizaciones multinacionales., • Experiencia en seguimiento de KPIs, reporting ejecutivo y gestión de proyectos., • Dominio de Jira y experiencia en la definición de flujos de trabajo y automatizaciones., • Experiencia con herramientas de automatización como Power Automate, Make, n8n o similares., • Nivel de inglés profesional. Valoraremos especialmente • Certificación PMP, PRINCE2 o equivalente., • Certificaciones en Ciberseguridad (ISO 27001 Lead Implementer/Auditor, CISSP, CISM, Security+ o similares)., • Experiencia en compañías multinacionales del sector Retail., • Conocimiento de metodologías Agile, Scrum o híbridas., • Capacidad de liderazgo, pensamiento analítico, orientación a resultados y excelentes habilidades de comunicación. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un proyecto estratégico dentro de una multinacional líder del sector Retail., • Participación en iniciativas de transformación y ciberseguridad con alcance internacional en España y Portugal., • Modelo híbrido de trabajo en Alcobendas (Madrid)., • Seguro médico privado., • Plan de formación continua, con acceso a programas de especialización en gestión de proyectos, ciberseguridad y nuevas tecnologías., • Plan de certificación profesional, con apoyo para la obtención de certificaciones como PMP, PRINCE2, Scrum, ITIL, ISO 27001, CISSP, CISM y otras acreditaciones relevantes para el desarrollo de tu carrera., • Acceso a un entorno colaborativo, innovador y orientado a la mejora continua, donde podrás participar en proyectos de alto impacto y seguir desarrollando tu trayectoria profesional. Sobre Kalacibi En Kalacibi conectamos talento con proyectos que generan impacto. Trabajamos junto a organizaciones líderes para incorporar profesionales especializados en tecnología, ciberseguridad y transformación digital, acompañándolos en su crecimiento mediante proyectos de alto valor, formación continua y desarrollo profesional. ¿Quieres formar parte de este reto? Envíanos tu candidatura y da el siguiente paso en tu carrera profesional. Información Básica sobre Protección de Datos Responsable: KALACIBI SOLUTIONS S.L. Finalidad principal: Gestionar su solicitud de empleo, analizar su perfil y cualificaciones, coordinar entrevistas o pruebas, y mantener comunicaciones durante el proceso. Este tratamiento es necesario para evaluar su posible contratación. Derechos: Acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, de limitación y oposición a su tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos, cuando procedan. Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre nuestra Política de Candidatos.

En Kalacibi buscamos incorporar un/a Cybersecurity Analyst – Cloud & Security Operations a un proyecto estratégico dentro de una compañía multinacional líder, formando parte de un equipo consolidado y especializado de Ciberseguridad. Buscamos un perfil técnico, proactivo y curioso, con experiencia en operaciones de seguridad y entornos Cloud, que quiera seguir aprendiendo, ampliar su conocimiento y dar un salto en su desarrollo profesional. Es una oportunidad especialmente interesante para alguien a quien le motive la tecnología, investigar, entender cómo funcionan las herramientas y trabajar con un ecosistema amplio de soluciones de ciberseguridad. La posición combina Cyber Defense, Security Operations y Cloud Security con administración y evolución de plataformas, Detection Engineering y automatización. Tu misión Formarás parte del equipo responsable de evolucionar las capacidades de Cyber Defense de la organización. Tu día a día combinará el análisis y respuesta ante incidentes con la administración y optimización de herramientas, seguridad Cloud, gestión de vulnerabilidades, mejora de capacidades de detección, IAM y automatización. Tendrás la oportunidad de profundizar progresivamente en diferentes tecnologías, participar en su configuración y evolución y adquirir una visión técnica cada vez más completa del ecosistema de seguridad de una gran organización. ¿En qué trabajarás? • Monitorización, análisis y correlación de eventos mediante plataformas SIEM, EDR/XDR y soluciones avanzadas de detección., • Investigación y respuesta ante incidentes: análisis, contención, escalado y documentación técnica., • Trabajo sobre entornos Cloud, participando en iniciativas relacionadas con su seguridad, monitorización y evolución., • Administración, configuración y optimización de plataformas y herramientas de ciberseguridad., • Gestión y priorización de vulnerabilidades junto con los diferentes equipos técnicos., • Participación en iniciativas de Threat Detection y Detection Engineering, mejorando reglas de correlación, mecanismos de detección y nuevos casos de uso., • Participación en iniciativas de Identity & Access Management (IAM) y seguridad de identidades., • Diseño y evolución de procedimientos técnicos y playbooks., • Automatización de procesos y tareas operativas., • Aplicación de Inteligencia Artificial Generativa para optimizar análisis, documentación técnica y procesos de seguridad., • Investigación de nuevas amenazas, técnicas de ataque y tecnologías que permitan seguir evolucionando las capacidades de Cyber Defense. Un entorno tecnológico para seguir creciendo Uno de los principales atractivos del proyecto es la posibilidad de trabajar con diferentes tecnologías y dominios de ciberseguridad, ampliando progresivamente tu experiencia técnica. Tendrás exposición a soluciones como: CrowdStrike · Prisma Palo Alto · Trend Micro · Qualys · Netskope · CyberArk · Cloudflare · WAF · SonarQube, entre otras. Y trabajarás en ámbitos relacionados con: Cloud Security · Endpoint Security · SIEM · EDR/XDR · IAM · Vulnerability Management · DLP · WAF · Secure Web Gateway · Threat Detection · Detection Engineering · Security Automation · Generative AI También participarás en iniciativas de automatización utilizando herramientas como n8n, automatizaciones sobre Jira y otras soluciones orientadas a mejorar la eficiencia de los procesos de seguridad. El perfil que nos gustaría incorporar Nos gustaría conocer a una persona con buena base técnica, iniciativa, curiosidad y ganas de seguir creciendo en ciberseguridad. Un perfil al que le guste aprender, investigar, enfrentarse a nuevos retos y ampliar progresivamente su conocimiento sobre diferentes tecnologías. Valoramos: • Alrededor de 1-2 años de experiencia en Cybersecurity Operations, SOC, Cyber Defense o posiciones técnicas similares., • Experiencia práctica en análisis y gestión de incidentes de seguridad., • Conocimiento y experiencia con plataformas SIEM y EDR/XDR., • Experiencia trabajando con entornos Cloud, especialmente Google Cloud Platform (GCP). También valoramos experiencia en AWS o Azure., • Conocimientos de gestión de vulnerabilidades y tecnologías de protección y detección., • Experiencia o familiaridad con soluciones como CrowdStrike, Palo Alto, Trend Micro, Qualys, CyberArk, Netskope o Cloudflare, o tecnologías equivalentes., • Interés por profundizar en la administración, configuración y optimización de herramientas de ciberseguridad., • Curiosidad por la automatización, el scripting y las nuevas tecnologías aplicadas a seguridad., • Capacidad para investigar problemas técnicos, proponer soluciones y aprender nuevas herramientas de forma autónoma., • Proactividad, iniciativa y ganas de asumir nuevos retos técnicos. Buscamos especialmente esa combinación entre experiencia práctica y potencial de crecimiento: alguien que ya tenga una buena base en ciberseguridad y quiera aprovechar su siguiente etapa profesional para ampliar significativamente su perfil técnico. Valoraremos especialmente • Experiencia en Threat Hunting o Detection Engineering., • Conocimientos de scripting con Python, PowerShell o Bash., • Experiencia en automatización y orquestación de procesos., • Conocimientos de MITRE ATT&CK., • Experiencia adicional en Cloud Security., • Conocimientos de n8n, Power Automate u otras plataformas de automatización., • Manejo de herramientas como Jira y Confluence., • Certificaciones técnicas relacionadas con CrowdStrike, Palo Alto, Microsoft Security, Google Cloud Security, CompTIA Security+, GCIA o GCIH, entre otras. ¿Qué encontrarás en este proyecto? Una oportunidad para ampliar tu perfil técnico y trabajar con un stack de seguridad muy diverso. Trabajarás con un único cliente, lo que te permitirá conocer en profundidad su entorno tecnológico, entender la evolución de sus plataformas y participar en proyectos con continuidad. Formarás parte de un equipo técnico consolidado y horizontal, donde compartir conocimiento, colaborar, investigar y aprender forman parte del día a día. Podrás ganar experiencia práctica en Cloud Security, profundizar en la administración de herramientas, participar en iniciativas de Cyber Defense, Threat Detection, Detection Engineering y automatización, y asumir progresivamente nuevas responsabilidades técnicas. Un entorno pensado para profesionales que quieran tocar tecnología, ampliar conocimientos y evolucionar hacia un perfil de ciberseguridad cada vez más completo. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Proyecto estable y estratégico dentro de una multinacional líder con una fuerte inversión en ciberseguridad y transformación tecnológica., • Modelo híbrido de trabajo en Alcobendas, zona norte de Madrid., • Incorporación a un equipo consolidado, horizontal y altamente especializado., • Dedicación a un único cliente, favoreciendo el conocimiento profundo del entorno y la continuidad de los proyectos., • Participación en iniciativas de Cyber Defense, Cloud Security, Threat Detection, Detection Engineering y Security Automation., • Acceso a un amplio ecosistema de tecnologías líderes del mercado., • Seguro médico privado., • Plan de formación continua en ciberseguridad, Cloud, automatización e Inteligencia Artificial aplicada a seguridad., • Plan de certificaciones profesionales alineado con tu evolución técnica y profesional. En Kalacibi conectamos talento especializado con organizaciones que entienden la ciberseguridad como un habilitador estratégico del negocio. Apostamos por el desarrollo continuo de nuestros profesionales, fomentando la especialización técnica, la automatización inteligente y la incorporación de tecnologías emergentes como la Inteligencia Artificial Generativa para construir operaciones de seguridad más eficientes, resilientes e innovadoras. Si quieres desarrollar tu carrera administrando tecnologías líderes, participando en proyectos con impacto real y formando parte de un equipo que impulsa la evolución de la ciberseguridad desde la innovación y la excelencia técnica, queremos conocerte. Información Básica sobre Protección de Datos Responsable: KALACIBI SOLUTIONS S.L. Finalidad principal: Gestionar su solicitud de empleo, analizar su perfil y cualificaciones, coordinar entrevistas o pruebas, y mantener comunicaciones durante el proceso. Este tratamiento es necesario para evaluar su posible contratación. Derechos: Acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, de limitación y oposición a su tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos, cuando procedan. Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre nuestra Política de Candidatos.

NTT DATA es una consultora multinacional que ofrece soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo referente en consultoría. Digital Technology es la unidad enfocada a acompañar a las grandes organizaciones iberoamericanas en su transformación digital, generando dividendos digitales a través de la tecnología y el diseño, con enfoque práctico y orientado al negocio. Para lograrlo, buscamos personas que compartan nuestra curiosidad permanente, pasión por la tecnología, excelencia constante y visión estratégica. 🔍 Buscamos incorporar un/a profesional: Sr Consultant GRC para su sumarse a nuestro equipo de Ciberseguridad: ¿Qué harás? • Asesorar en cumplimiento y adecuación a ENS (categorización, medidas, Declaración de Aplicabilidad, auditorías), ISO/IEC 27001 (SGSI), ISO/IEC 22301 incluyendo diseño de controles y evidencias., • Preparar y ejecutar planes de adecuación a NIS2, DORA (gobierno, gestión de riesgos TIC, resiliencia operativa, pruebas, reporting de incidentes, terceros, gestión de crisis)., • Diseñar y mantener marcos de gestión de riesgos: metodología, criterios, evaluación, tratamientos, aceptación del riesgo y seguimiento del plan., • Realizar análisis de riesgos (ISO 27005/MAGERIT): identificación de activos, amenazas, vulnerabilidades, impactos, probabilidad, y priorización de medidas., • Elaborar gap assessments y hojas de ruta de mejora con estimaciones, dependencias y plan de implantación por fases., • Definir, implantar y optimizar políticas, estándares, procedimientos y guías técnicas de seguridad., • Liderar actividades de auditoría interna/externa: planificación, recopilación de evidencias, entrevistas, gestión de hallazgos, planes de remediación y seguimiento., • Gestionar riesgo de terceros y cadena de suministro: due diligence, requisitos contractuales, evaluación de proveedores, y controles de seguridad., • Colaborar con equipos técnicos en la definición de requisitos de seguridad y su traducción a controles implementables. Lo que te ofrecemos: • 🧠 Formar parte de un equipo de élite, especializado en la unión entre estrategia y tecnología., • 💼 Contrato indefinido con revisiones de categoría y salario anuales., • 🎓 Certificaciones bonificadas (Adaptada a cada división)., • 📝 Acceso a nuestra plataforma formativa NTT DATA University (formaciones técnicas, metodológicas, idiomas y soft skills)., • 👩🏽 💻 Trabajo híbrido y horario flexible para que conciliemos mejor., • 📅 Jornada intensiva (8:00 a 15:00) los viernes y durante el verano., • 🏥 Beneficios corporativos: complementos salariales adicionales, retribución flexible, seguro médico, etc., • 🔝 Global Top Employer 2025 — por 10º año consecutivo en España., • 🌊 Programas solidarios y actividades sociales a través de nuestro portal de voluntarios de The Blue Wave impulsando un impacto positivo., • 🌏 Innovación diversa y cultura inclusiva en NTT DATA creemos que cada persona es única. Apostamos por una cultura inclusiva que valora la diversidad y fomenta un entorno donde todos podamos explorar y potenciar nuestra singularidad., • 🚀 Únete al equipo de Digital Technology en NTT DATA.

¿Crees en el poder de las historias para transformar la sociedad? Buscamos un/a Técnico/a de Contenidos para incorporarse al equipo de Comunicación de Servicios Corporativos. Queremos incorporar a una persona con talento para crear contenidos rigurosos, cercanos y de impacto, capaz de convertir información compleja en historias que inspiren, informen y conecten con diferentes audiencias. Si tienes experiencia en periodismo, comunicación corporativa o comunicación científica y te motiva trabajar en una organización con propósito, queremos conocerte. ¿Qué harás? Serás responsable de crear y desarrollar contenidos para nuestros canales digitales, contribuyendo a acercar a la sociedad la actividad de la organización. Entre tus principales funciones estarán: • Crear contenidos editoriales para la web corporativa, el blog y otros canales digitales., • Redactar artículos, reportajes, entrevistas, noticias y contenidos divulgativos sobre investigación, prevención, atención al paciente, humanización, voluntariado y captación., • Desarrollar historias y narrativas que generen impacto social y conecten emocionalmente con la audiencia., • Dar visibilidad a testimonios de pacientes, familiares, profesionales sanitarios, investigadores y personas voluntarias., • Transformar información científica y técnica en contenidos accesibles y comprensibles para todos los públicos., • Cubrir congresos, jornadas, campañas y eventos institucionales mediante crónicas, entrevistas y piezas informativas., • Identificar nuevas tendencias editoriales y proponer formatos innovadores para los canales digitales., • Incorporar herramientas de inteligencia artificial para mejorar los procesos de creación de contenidos, garantizando siempre el rigor y la calidad editorial. ¿Qué buscamos? Requisitos imprescindibles • Titulación universitaria, preferentemente en Periodismo, Comunicación o áreas afines., • Al menos 5 años de experiencia creando contenidos en medios de comunicación, empresas, consultoras, entidades del tercer sector o centros de investigación., • Excelente capacidad de redacción y edición., • Experiencia adaptando contenidos a diferentes públicos y canales., • Nivel de inglés C1 o superior. Valoraremos especialmente • Formación de postgrado en Comunicación Digital, Social Media, Marketing Digital o Asuntos Públicos., • Experiencia en comunicación científica, salud o divulgación del conocimiento., • Conocimiento de herramientas de IA generativa aplicadas a la comunicación., • Sensibilidad por la comunicación con impacto social. ¿Qué encontrarás? • Un proyecto con propósito y un fuerte impacto social., • La oportunidad de dar visibilidad a iniciativas de investigación, prevención y atención a las personas., • Un entorno colaborativo, innovador y comprometido con la excelencia., • La posibilidad de desarrollar nuevas formas de comunicar y conectar con la sociedad., • Salario: 27.067€ brutos anuales + variable, • Jornada completa: de lunes a viernes de 8 a 15h y una tarde hasta las 19h, • Jornada intensiva en verano: de lunes a viernes de 8 a 15.15h, • Plan de retribución flexible Si disfrutas contando historias que importan y quieres que tu trabajo tenga un impacto real en la sociedad, estaremos encantados de conocerte.

Grupo internacional de consultoría fundado en 2019, Ekkiden impulsa un ecosistema de consultores apasionados y comprometidos que lideran proyectos de transformación organizativa, operativa y tecnológica en los ámbitos de IT/Digital, Industria/I+D y Sostenibilidad para grandes empresas y PYMES en Francia, Suiza, España y Alemania. Diseñarás, implementarás y evolucionarás soluciones de gestión de identidades sobre SailPoint ISC, participando en todo el ciclo de vida de la identidad: aprovisionamiento, lifecycle management, access requests y campañas de certificación. Desarrollarás e integrarás conectores con sistemas corporativos clave (SAP, Active Directory, Entra ID y ServiceNow) y trabajarás con APIs REST para automatizar procesos de identidad. • Entre 3 y 6 años de experiencia en proyectos IAM., • Experiencia sólida con SailPoint ISC y/o IdentityIQ (IIQ)., • Conocimiento profundo de Identity Security Cloud: lifecycle management, access requests y certificaciones., • Experiencia en desarrollo e integración de conectores., • Desarrollo con Java y PowerShell, y consumo de APIs REST., • Experiencia de integración con SAP, AD, Entra ID y ServiceNow., • Experiencia en entornos con APIs, DevOps y gobierno de identidades a gran escala, • La oportunidad de dejar tu huella en una organización en pleno crecimiento., • Participar en una amplia variedad de proyectos con un impacto real en el negocio de nuestros clientes., • Autonomía para proponer, desarrollar e impulsar nuevas iniciativas., • Un plan de carrera personalizado, adaptado a tus aspiraciones profesionales y preferencias geográficas., • Una cultura empresarial sólida basada en la colaboración, el respeto, la ambición y el espíritu de equipo., • La posibilidad de liderar equipos y desarrollar tu área de especialización gestionando uno de nuestros squads., • Desarrollar tus habilidades de gestión y liderazgo, ya que en Ekkiden nuestros consultores también acompañan y contribuyen al desarrollo profesional de otros consultores., • Seguro médico privado. En Ekkiden nos esforzamos por ofrecer una experiencia positiva y transparente a cada candidato. 1. Primera toma de contacto Nuestro equipo de Talent Acquisition se pondrá en contacto contigo para conocer mejor tu perfil, motivaciones y expectativas. 1. Entrevistas Realizarás una o dos entrevistas con nuestros Business Managers, en función del puesto al que hayas aplicado. 1. Reunión con el cliente Por último, tendrás la oportunidad de reunirte con el cliente final. Aunque este es nuestro proceso habitual, puede adaptarse en función de las necesidades específicas de cada proceso de selección. #J-18808-Ljbffr

ALDIA está buscando un/a Business Unit Manager para el área de IT. Somos una multinacional especializada en la Consultoría Tecnológica y de Ingeniería. Tenemos presencia a nivel internacional y contamos con oficinas físicas: en Inglaterra donde se encuentra nuestra headquarters, así como también en España (Madrid y Cataluña). Nuestros clientes más destacados pertenecen a sectores como: Asegurador, Bancario, Financiero, Automoción, Ferroviario, Oil & Gas, Energético. Damos gran importancia a nuestra cultura organizacional, la cual se basa en valores como: espíritu de equipo, compromiso, flexibilidad, calidad humana y vocación profesional. ¿Qué harás? Las funciones principales serán las siguientes: • Gestión comercial: Asegurar el desarrollo de la unidad de negocios definiendo un plan de negocios y estrategia de desarrollo. Crear nuevas oportunidades comerciales mediante la búsqueda de nuevos clientes. Reunir nuevos clientes comerciales en consultas con clientes reales. Optimizar la rentabilidad del negocio. Ofertas de cierre de ofertas en contratos basados en servicios (precio fijo, basado en SLA, basado en la entrega) o en contratos basados en tiempo (delegación de consultores). Participar y realizar la redacción de ofertas, informes, etc. Apoyo en el logro de objetivos comerciales y desarrollo proactivo de acciones correctivas • Gestión de proyectos: Monitorear proyectos, asegurando la satisfacción del cliente y el éxito de los consultores; Movilizar consultores de acuerdo con las habilidades apropiadas que se necesitan en cada proyecto; Supervisar el estado financiero de la actividad. Organizar y coordinar las relaciones comerciales con sus socios • Recruitment: Participar en la política de atracción de reclutamiento. Seleccionar y reclutar nuevos consultores para el equipo. Entrevistas técnicas telefónicas. Estar a cargo de la evolución profesional del consultor (revisión anual, capacitación). ¿Qué buscamos? • Formación: Grado/Máster en ADE o Ingeniería Industrial y/o Informática o afines., • Vocación: por el área comercial y la ingeniería., • Nivel de inglés: B2-C1, • Ofimática: Buen dominio de Excel y CRM., • Experiencia: 3 años., • Disponibilidad de incorporación: Inmediata, • Horario: Jornada completa, • Tipo de contrato: Indefinido., • Habilidades interpersonales: proactividad, autonomía, capacidad de organización, compañerismo, capacidad de aprendizaje rápido, buenas habilidades comunicativas y de persuasión. #J-18808-Ljbffr

• Definir y ejecutar la estrategia de comunicación de Octopus Energy España., • Construir el relato de marca de Octopus en España: energía limpia, ahorro, tecnología, transparencia, servicio al cliente y alternativa real a las grandes energéticas., • Identificar oportunidades de comunicación que ayuden a generar presencia no pagada en medios nacionales, económicos, generalistas, sectoriales y lifestyle., • Crear territorios narrativos propios para diferenciar a Octopus dentro del sector energético., • Diseñar calendarios editoriales y planes de comunicación ligados a momentos clave del negocio, producto, actualidad energética y campañas de marca., • Construir relaciones sólidas con periodistas, redacciones y líderes de opinión para generar visibilidad orgánica relevante en medios nacionales, económicos, energéticos, tecnológicos, de sostenibilidad y consumo., • Proteger la reputación de la compañía, definiendo mensajes clave ante temas sensibles y preparando a portavoces internos para entrevistas, eventos o declaraciones públicas., • Coordinarse con Brand, Growth, Customer, Solar, Product, Social, Media, CRM, Partnerships y Global Comms para amplificar campañas y convertir iniciativas de negocio en historias con potencial editorial., • Medir el impacto de la comunicación en cobertura, calidad de presencia, share of voice, autoridad de marca y contribución a notoriedad, confianza y crecimiento., • Más de 10 años de experiencia en comunicación, PR, gabinete de prensa, agencia de comunicación o departamentos de comunicación corporativa., • Experiencia demostrable consiguiendo cobertura orgánica en medios nacionales, económicos, sectoriales o de consumo., • Excelente capacidad de redacción y storytelling., • Capacidad para convertir temas técnicos o complejos en mensajes simples, humanos y mediáticos., • Conocimiento del ecosistema mediático español., • Idiomas: español nativo; inglés muy valorable para coordinación con equipos globales., • Mentalidad proactiva, creativa, estratégica y orientada a negocio., • Criterio reputacional y capacidad para gestionar temas sensibles con madurez., • Interés por energía, sostenibilidad, tecnología, consumo, innovación o marcas con propósito., • Será un plus si tienes experiencia en sectores regulados, energía, tecnología, consumo, banca, telecomunicaciones o movilidad., • Experiencia en crear historias con relato para los medios., • Capacidad para trabajar con datos y convertirlos en historias periodísticas., • Experiencia preparando portavoces y gestionando entrevistas., • Capacidad para crear ideas de PR que no dependan de grandes presupuestos., • Visión estratégica para construir una marca relevante, no solo para conseguir impactos aislados., • Oficina: Madrid, Valencia o Barcelona, • Incorporación: Inmediata., • Tipo de contrato: Indefinido., • Horario: Jornada Completa, • Opciones sobre acciones en Octopus Energy, • Desayuno y fruta fresca en la oficina, • Beneficios flexibles (tarjeta restaurante, transporte, guardería, seguro médico...), • Ayuda para la compra de vehículos eléctricos, • Plan de pensiones, • Desarrollo profesional, • Ambiente de trabajo divertido, dinámico e inclusivo, • Eventos: "Family Dinners" y otras experiencias de equipo En Octopus Energy, hacemos las cosas diferentes. Buscamos un equipo que pueda desarrollarse profesionalmente, ser auténtico y contribuir a construir un futuro más verde. Si quieres formar parte de este proyecto y ayudar a construir un futuro más verde, envíanos tu candidatura. Adjunta tu CV y, si tu perfil encaja, nos pondremos en contacto contigo. #J-18808-Ljbffr

Desde Winning Consulting estamos seleccionando a un Senior Recruiter IT para prestar nuestro servicio de RPO en una importante empresa multinacional del sector bancario en Madrid. Modelo de trabajo híbrido. Funciones: • Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas., • Contactar telefónicamente con los candidatos y realización de diferentes tipos entrevistas., • Realizar el proceso completo de reclutamiento, selección y evaluación de candidaturas., • Gestionar bases de datos de candidatos y actualizar la misma en función de las necesidades de la organización., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones vinculadas con la Adquisición del Talento, gestionando el ciclo completo de selección en una RPO, consultora o empresa tecnológica., • Experiencia en la selección de diferentes tipos de perfiles como aquellos vinculados con finanzas, tecnología, directivos, etc., • Deseable experiencia en la selección en áreas de Inteligencia Artificial., • Experiencia colaborando con responsables de contratación para crear la mejor estrategia de contratación de profesionales., • Familiaridad con portales de empleo y herramientas de reclutamiento como LinkedIn y se valorará otras como Workday. Winning Consulting es una empresa de consultoría que ofrece servicios de consultoría, formación, reclutamiento e investigación. Apoyamos a nuestros clientes en la búsqueda de soluciones innovadoras y sostenibles, desde la aplicación del conocimiento científico a la resolución de problemas complejos de gestión hasta la transformación digital y tecnológica de las organizaciones. Si quieres saber más sobre nosotros, visita nuestra web https://www.winning-consulting.com/ #J-18808-Ljbffr

Somos Cívica Corría el año 2008. El WhatsApp no existía, los datos vivían en Excel y las nubes estaban solo en el cielo. La idea era sencilla de explicar, pero ambiciosa de ejecutar: crear un espacio donde las personas pudiesen colaborar, una consultora tecnológica donde los datos y el desarrollo se unieran para impulsar soluciones a medida, siempre con el trato cercano de toda la vida. Hoy seguimos fieles a esa esencia: combinamos el poder de los datos y la ingeniería de software para ayudar a empresas a tomar mejores decisiones, innovar y crecer… sin perder nunca el factor humano que nos hizo nacer. Y sí, lo hacemos para grandes compañías, con presencia nacional e internacional, que confían en nosotros para proyectos de alto impacto. Así empezamos, y así seguimos: con tecnología, sí, pero con alma. Porque, para nosotros, la innovación no va solo de código y servidores, sino de poner la tecnología al servicio de las personas. Aquí nadie es un número de ticket ni un “usuario final”: somos personas trabajando con otras personas, con nombres, ideas y muchas ganas de aportar. La colaboración es nuestro sistema operativo. Porque sabemos que, cuando combinamos talento, compromiso y un poco de sentido del humor, el resultado no es solo un buen producto: es una forma de trabajar que genera impacto real, refuerza comunidades y mejora vidas. Esto es Cívica: tecnología con propósito, personas que se implican y un equipo que cree que colaborar es mucho más que compartir documentos en la nube. Y si algo tenemos claro, es que el talento es el corazón de todo lo que hacemos. No solo el de quienes se sientan en nuestras oficinas, sino también el de quienes confían en nosotros como clientes y partners. Cuidar, desarrollar y retener ese talento no es una tarea más: es nuestra ventaja competitiva, y por eso hacemos realidad nuestro lema People Beyond Tech, recordando cada día que la tecnología avanza rápido, pero las personas son las que marcan la diferencia. En Cívica, usamos la tecnología como una palanca para mejorar realidades. Acompañamos a Grandes Organizaciones En Su Viaje Hacia La Transformación Digital, Alineando Datos, Diseño y Desarrollo Con Impacto Tangible En El Negocio. Así Es Como Lo Hacemos. • Data Analytics: Transformamos datos en decisiones. Creamos informes, dashboards y portales que convierten información cruda en inteligencia estratégica., • Data Engineering: Diseñamos y gestionamos arquitecturas que aseguran flujos de datos fiables, continuos y escalables., • Data Quality & Governance: Creamos ecosistemas de confianza. Establecemos controles y políticas para garantizar que los datos siempre digan la verdad., • Artificial Intelligence: Damos inteligencia al futuro. Modelos predictivos y sistemas automatizados que optimizan procesos y multiplican el valor., • Front & Back Development: Construimos soluciones robustas. Desde aplicaciones web hasta APIs, traducimos necesidades de negocio en tecnología útil y escalable., • Design: Diseñamos experiencias claras. Combinamos funcionalidad y estética para conectar con las personas desde la primera interacción, • Business & Management: Hacemos que la tecnología hable el idioma del negocio. Alineamos soluciones con los objetivos específicos de sectores como banca o seguros, asegurando resultados desde el día uno. Porque no todas las empresas tienen tan claro el papel que quieren jugar en el mundo como lo tenemos en Cívica. Para nosotros, no se trata solo de lo que hacemos, pero por qué y cómo lo hacemos. No nacimos para seguir tendencias tecnológicas, sino para construir soluciones con propósito, con rigor técnico, transparencia y transformaciones reales para las organizaciones que las utilizan. El epicentro de nuestro trabajo no está solo en los resultados, sino en el enfoque. Cada proyecto nace de una escucha atenta, una necesidad real y una convicción compartida: la tecnología debe ser comprensible, escalable y transformadora. Desde la ingeniería hasta el análisis, desde el gobierno del dato hasta el diseño, todo lo que hacemos sigue una lógica colaborativa y humana. Diseñamos plataformas que mejoran servicios, desarrollamos sistemas para tomar decisiones de negocio y acompañamos a organizaciones que entienden que los datos no son solo activos, sino herramientas de cambio. Trabajamos con instituciones, empresas y administraciones públicas que buscan tecnología comprensible, escalable y que genere valor. Lo hacemos con herramientas punteras —Snowflake, dbt, Google Cloud, entre otras—, pero, sobre todo, con una forma de pensar crítica, abierta y honesta. Hemos crecido paso a paso, consolidando un equipo interdisciplinario que combina pensamiento crítico, excelencia y una visión ética sobre el uso de la tecnología. Nuestra trayectoria no se mide solo en líneas de código, pipelines y dashboards actualizados, sino en vínculos de confianza, valor aportado y transformaciones reales. En Cívica no se trata de hacer más, sino de hacer mejor. Por eso, para quienes buscan un entorno donde la tecnología se construye con criterio, conciencia y confianza, este es un lugar al que es fácil querer sumarse. Sabemos que esta oferta no es para todo el mundo (ni lo pretendemos). Buscamos a quienes no se conforman con el “esto siempre se ha hecho así”. Aquí venimos a mover cosas. A veces demasiado. A veces nos equivocamos. No somos perfectos, pero lo que sí tenemos son ganas. De hacer cosas que molen, que importen, que dejen huella. Y de crecer. De currar con gente con criterio, con energía positiva, con ganas de dar opinión y de trabajar en equipo. Y sí, también de disfrutar. Porque, como dice nuestro CEO, Josep: “Aunque estemos trabajando, no hace falta estar todo el día con un palo en el c…”. Bueno, mejor esta parte te la contará cuando os conozcáis. Esta no es una oferta puntual ni para cubrir un proyecto concreto. Buscamos un compañero de viaje que quiera crecer con nosotros y sumar al largo plazo en el equipo de Cívica. El rol a incorporar es el de IA Data Engineer con foco en: • Interlocución con clientes, • Diseñar e implementar arquitecturas de soluciones, • Diseñar APIs, • Desarrollar pipelines de extracción y transformación de datos con Python, • Despliegue de soluciones en la nube, • Programar siguiendo patrones de arquitectura limpia Estos Son Nuestros NO Negociables • 4–5 años de experiencia como desarrollador de software., • Inglés alto (mínimo B2)., • Experiencia en desarrollo y arquitectura de agentes de IA., • Experiencia con bases de datos vectoriales., • Python (nivel medio/alto)., • LangChain y LangGraph., • FastAPI., • SQL., • Docker., • Conocimiento de Clean Architecture., • Valorable experiencia con Kubernetes., • Valorable experiencia con Airflow. Primera llamada — ¡Hola, hola! Si tu perfil nos hace ojitos, te llamaremos para una charla breve y romper el hielo. Queremos conocerte un poco y contarte por qué creemos que podrías encajar con nosotros. Videollamada con Talento — Nos ponemos cara Si seguimos conectando, agendamos una videollamada para hablar de tú a tú. Te contaremos más sobre Cívica, cómo trabajamos y cómo vivimos nuestra cultura de equipo... Y, por supuesto, también queremos escucharte. Charla techie — Hora de hablar en tu idioma Si hay match, llega el momento de sumergirnos en lo que más te gusta: herramientas, tecnologías, proyectos, retos... Una charla con nuestro equipo técnico para evaluar tu nivel. ¿Ya está? ¿Así de fácil? Pues sí. Ni gymkanas imposibles ni entrevistas eternas. Queremos que el proceso sea tan fluido como tomarte un café con alguien que te cae bien (aunque sea por videollamada). Tu incorporación empieza en nuestra oficina de Granada, pero lo más importante no será el lugar: será cómo te vas a sentir. Desde el primer minuto, todo estará preparado para ti. Uno de nosotros te recibirá, te enseñará la oficina y te presentará al equipo. A partir de ahí, solo tendrás que centrarte en disfrutar y empezar a vivir la experiencia Cívica. Tendrás una primera reunión con el equipo de People Care, donde te contarán todo lo que necesitas saber: tu contrato, beneficios, dinámicas internas, eventos y cómo cuidamos de quienes trabajan aquí. Te recibirá también el equipo de Sistemas, que te entregará todas las herramientas para que puedas empezar a trabajar sin preocupaciones. Conocerás a tu equipo de proyecto, y tendrás una bienvenida por parte de Producción, para entender cómo encajas en el engranaje de la compañía. Pero eso no es todo. Nuestro CEO y CTO se reunirán contigo para contarte en primera persona hacia dónde vamos, en qué creemos y por qué lo hacemos así. Porque no se trata solo de trabajar, se trata de compartir una visión. Además, tendrás siempre a alguien del equipo de Talento a tu lado. Desde el primer día y durante todo tu recorrido, habrá momentos de acompañamiento, escucha y revisión conjunta para asegurarnos de que estás bien, creciendo y disfrutando. En Cívica, tu primera semana no es un aterrizaje: Es el comienzo de un viaje que queremos recorrer contigo. Si has llegado hasta aquí, es que algo te hemos despertado por dentro (y esa era la idea). Ahora solo queremos darte el empujón final. Y no, no vamos a soltarte la típica lista de beneficios tipo promesas de año nuevo que todos sabemos que no se cumplen. Aquí lo que decimos, lo hacemos. Las cosas claras y el talento contento. • Contrato indefinido y estabilidad desde el minuto uno: queremos que te sientas parte del equipo a largo plazo, sin sustos., • Proyectos innovadores con tecnología moderna: aquí no venimos a reinventar la rueda, pero sí a aprender cada día y potenciar al máximo todas tus habilidades., • Formación continua y desarrollo profesional: invertimos en tu crecimiento con un presupuesto flexible para que accedas a cursos, certificaciones, clases de inglés y todo lo que necesites para potenciar tu talento. Además, fomentamos el intercambio de conocimiento y el aprendizaje colaborativo a través de nuestras tribus y comunidades, donde crecer juntos es nuestra filosofía., • Comunidades y conocimiento compartido: Nuestra Oficina Técnica es un espacio para crecer, aprender, compartir experiencias y sentirnos parte de algo más grande., • Equipo técnico consolidado: un espacio donde cada uno aporta y crece en un ambiente auténtico y positivo. Nuestros líderes son grandes profesionales y referentes técnicos que siempre están para apoyar y guiar., • Vacaciones que crecen contigo: 23 días laborables al año, y 1 día más cada 2 años de antigüedad! (hasta 30 días)., • Compensación por teletrabajo: 562,50 €/año para que montes tu oficina en casa como a ti te gusta., • Retribución flexible: Elige los beneficios que mejor van contigo! Formación, comida, transporte, guardería… y más., • Todo el equipo necesario, a tu disposición: PC, silla, pantalla, teclado, ratón, reposapiés… Queremos que trabajes cómodo/a, estés donde estés., • Biblioteca de libros y juegos en la oficina de Granada: Tenemos estanterías llenas de cultura y entretenimiento. Puedes llevarte lo que quieras a casa., • WellHub: Acceso a un montón de actividades deportivas a precio reducido. Tú eliges la cuota, nosotros ponemos el acceso., • Descuentos por ser parte del equipo: Gracias a IBenefits, podrás acceder a cientos de ofertas y descuentos en ocio, salud, moda, deporte y más., • Apoyamos los hobbies que unen a las personas: Si compartes una afición con tus compañeros, colaboramos económicamente para que podáis disfrutarla juntos., • Cuidamos de las personas de verdad: Porque detrás de cada puesto hay una historia, una vida y muchos momentos que merecen ser acompañados. Nos gusta estar presentes en los días especiales y también en los logros cotidianos, con pequeños gestos que dicen mucho. En tu cumpleaños, te llega un desayuno sorpresa a casa para empezar el día con una sonrisa. Si vas a ser mamá o papá, celebramos contigo desde el primer instante, porque formar una familia también forma parte de tu camino en Cívica. Cuando completas un reto deportivo, reconocemos tu esfuerzo y dedicación, como hacemos con cada paso que das…Y eso es solo una parte de todo lo que te espera. Podríamos contarte muchas más cosas sobre cómo es trabajar en Cívica. Pero preferimos que lo hagan quienes lo viven cada día. Estas son algunas voces reales del equipo. Personas que, como tú, un día decidieron sumarse a este viaje. En Cívica Software S.L. creemos firmemente en el talento y en las personas, sin etiquetas. Valoramos la diversidad como una fuente de enriquecimiento y crecimiento, y por eso garantizamos un proceso de selección justo, basado únicamente en las competencias y la motivación de cada persona candidata. Queremos que cada persona pueda aportar lo mejor de sí misma en un entorno donde se sienta valorada y respetada. #J-18808-Ljbffr

• Liderar la relación con los medios de comunicación de Madrid., • Responsabilidad y gestión de la Comunicación Corporativa de la Dirección Territorial., • Responsabilidad y gestión de las actividades de comunicación definidas por la Dirección de Comunicación y Relaciones Externas, así como ruedas de prensa, presentaciones y eventos institucionales., • Responsabilidad y producción de los distintos documentos de comunicación que sean requeridos para alcanzar los objetivos que se hayan marcado: contenidos informativos, entrevistas, documentos corporativos, argumentarios, contenidos multimedia, contenidos digitales, contenidos multiformato, etc., • Responsabilidad y gestión de perfiles sociales tanto propios como de los directivos de la Dirección Territorial., • Responsabilidad de la monitorización de las hipotéticas crisis y gestión del riesgo reputacional en coordinación con el resto de las áreas de la Dirección de Comunicación Externa., • Gestión y activación de patrocinios a nivel de la DT, tanto en coordinación con la Dirección de Patrocinios de SSCC como con la Secretaría Técnica de Negocio de la Dirección Territorial, Marketing Xperience u otras áreas del banco., • Gestión de la imagen de la entidad en todas las colaboraciones efectuadas tanto desde la parte financiera como desde el Área de Acción Social., • Representación y acompañamiento a la directora territorial, directores comerciales y resto del personal directivo de la Dirección Territorial en los eventos y actos públicos en los que participen en representación de la entidad., • Titulación superior en Ciencias de la Información, Comunicación, Comunicación Audiovisual, Publicidad o alguna titulación similar., • Experiencia demostrable y reconocida en comunicación corporativa o relaciones institucionales ya sea desde un medio de comunicación como desde dentro de una empresa o entidad., • Se requerirá dominar la elaboración de materiales para medios de comunicación (contenidos informativos, entrevistas, documentos corporativos, argumentarios) así como de contenidos multiformato., • Amplia red de contactos en medios de comunicación e instituciones/empresas en la Comunidad de Madrid., • Interés y conocimiento en temas financieros, sociales, culturales y de actualidad., • Idiomas: castellano y se valorará el dominio del inglés (mínimo nivel B2), • comunicación corporativa, • relaciones institucionales, • elaboración de materiales para medios, • contenidos informativos, • entrevistas, • documentos corporativos, • argumentarios, • contenidos multiformato, • gestión de crisis, • gestión de riesgo reputacional, • liderazgo, • gestión de relaciones, • organización de eventos, • comunicación efectiva, • trabajo en equipo, • adaptabilidad, • negociación, • representación, • creatividad, • proactividad, • titulación superior en Ciencias de la Información, • titulación en Comunicación, • titulación en Comunicación Audiovisual, • titulación en Publicidad #J-18808-Ljbffr

Grupo de consultoría internacional fundado en 2019, Ekkiden fomenta un ecosistema de consultores apasionados y comprometidos que lideran proyectos de transformación organizacional, operativa y tecnológica en TI/Digital, Industria/I+D y Sostenibilidad, para las grandes empresas y las PYMES en Francia, Suiza, España y Alemania. ¿Tienes experiencia liderando dominios de arquitectura de seguridad en entornos corporativos complejos? Esta oportunidad es para ti. Serás el responsable de definir y mantener el marco de referencia de seguridad corporativo, integrando la seguridad desde el diseño hasta la operación, y actuando como interlocutor principal en comités estratégicos y de decisión. Imprescindible • +10 años en TI, con al menos 5 en seguridad, arquitectura y gobierno, • Experiencia en marcos normativos: ISO 27001, NIST CSF, GDPR, DORA, EBA, ENS, • Dominio de redes seguras, Zero Trust / SASE, IAM/PAM, DevSecOps, • Experiencia en cloud (Azure, AWS o GCP) y arquitecturas híbridas, • Liderazgo de equipos y gestión de proveedores, • Participación en auditorías y cumplimiento en sectores regulados, • Inglés B2 mínimo, • Titulación en Informática, Telecomunicaciones o equivalente Deseable • Certificaciones: CISSP, CISM, CCSP, TOGAF, SABSA, • Cloud avanzado: Solutions Architect, Security Specialty, • Experiencia en transformación digital de grandes compañías, • Conocimiento de ARIS, SAP, ACORD o sector asegurador, • Metodologías ágiles y gestión de proyectos Únete a nosotros para dejar tu huella en una organización de rápido crecimiento. Multitud de proyectos que te permitirán tener un impacto real en la empresa. Capacidad para trabajar de forma autónoma e impulsar nuevas iniciativas. Trayectoria profesional adaptada a tu persona, tanto en términos de funciones como de ubicación. Cultura sólida, basada en el intercambio, el respeto, la ambición y el espíritu de equipo. Oportunidad de gestionar equipos y desarrollar tu área de especialización dirigiendo uno de nuestros squads. Desarrolla tus capacidades de gestión y liderazgo, porque en Ekkiden los consultores se ocupan de las carreras de otros consultores. Seguro médico. En Ekkiden, estamos comprometidos a proporcionar una experiencia positiva para cada candidato. 1) Llamada inicial: Nuestro equipo de reclutamiento se pondrá en contacto para discutir motivaciones y expectativas. 2) Entrevistas: Tendrás una o dos entrevistas con nuestros gerentes de negocios, dependiendo del puesto. 3) Reunión con el cliente: Finalmente, tendrás la oportunidad de reunirte con el cliente. Aunque este es nuestro proceso estándar, podemos hacer ajustes basados en circunstancias específicas. También puedes encontrar todas nuestras ofertas de empleo en nuestra web: https://jobs.ekkiden.com/ #J-18808-Ljbffr

Estoy buscando Sales Director / VP Sales para liderar un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación, con el objetivo de lograrlo en un horizonte inferior a 4-5 años. La estrategia comercial es multicanal (venta presencial, telefónica y cualificación de leads) y cubre todo el ciclo de venta y toda la tipología de cliente B2B: enterprise, mid-market, SMB y clientes de menor tamaño. Reportando directamente al Chief Sales Officer, asumirás todas las líneas de negocio de la compañía y liderarás a un equipo de 5 managers y más de 150 profesionales distribuidos por toda España. Hola, soy Alejandro, Headhunter. Mi cliente es una empresa de HR SaaS. • Asumir la responsabilidad total de todas las líneas de negocio comerciales: objetivos de ingresos, crecimiento y resultados (ownership y accountability reales)., • Diseñar e implementar un nuevo modelo de ventas y una nueva estructura de equipo (hunters, farmers, KAM, SDRs, etc), con cobertura eficaz de todos los segmentos y de todo el funnel., • Liderar a un equipo de managers, marcando dirección, prioridades y estándares., • Instaurar una cultura analítica y de disciplina comercial: pipeline management, forecast, KPIs y analítica de ventas como base de cada decisión., • Liderar la reorganización y la gestión del cambio, tomando y comunicando decisiones difíciles., • Replantear el esquema de incentivos y la estructura de bonus para alinearlos con los nuevos objetivos., • Desarrollar, motivar y retar al equipo; entender dónde aporta más cada persona y elevar el nivel colectivo., • Entender con profundidad el negocio y el porqué de la decisión de compra del cliente para traducirlo en estrategia., • Experiencia como Sales Director / Head of Sales liderando managers y equipos comerciales de más de 100 personas., • Trayectoria de superación consistente de objetivos en entornos de venta exigentes., • Experiencia gestionando estructuras comerciales completas y diversas: hunters, farmers, KAM, SDRs, etc., • Sólida experiencia en venta B2B, con experiencia vendiendo a todo tipo de cliente (enterprise, mid-market, SMB) y a lo largo de todo el funnel comercial: desde la visita presencial y la venta telefónica hasta la cualificación de leads (full funnel)., • Procedencia de SaaS B2B / software en alto crecimiento, con procesos de venta estructurados y disciplinados. Muy valorable experiencia en el sector de RRHH, talento o recruitment., • Experiencia real en reestructuración / change management / turnaround comercial., • Perfil muy analítico y orientado a datos., • Dominio de metodologías de venta (MEDDIC/MEDDPICC, Challenger o similares)., • Español nativo e inglés profesional alto., • Plus: experiencia implementando IA aplicada a ventas., • Un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación., • Reporte directo al Chief Sales Officer y autonomía real para decidir., • Retribución competitiva acorde a la responsabilidad del rol y al proyecto., • Trabajo híbrido: 2 días en la oficina y 3 días en remoto., • 4 Entrevistas con cliente: Chief Sales Officer - HR - Business case - CEO #J-18808-Ljbffr

Somos Glintt Global , una empresa de referencia en la España y Portugal en Consultoría y Servicios Tecnológicos, con más de 30 años de experiencia. Queremos impactar en la calidad de vida de las personas a través de la innovación, la tecnología, el conocimiento y la ambición que nos acompañan. ¡Este es nuestro compromiso! En Glintt Global, la tecnología y el talento van de la mano . Somos una empresa tecnológica en crecimiento, apasionada por crear productos digitales con impacto — y sabemos que solo lo conseguimos con las personas adecuadas a nuestro lado. ¡Para ello, te necesitamos! Estamos buscando reforzar nuestro equipo de Talent Acquisition en España y buscamos a alguien con experiencia en la selección de perfiles IT, para ayudarnos a atraer y contratar a los mejores profesionales de tecnología. • Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones tecnológicas: developers, QA, DevOps, Data, entre otros., • Colaborar estrechamente con líderes técnicos y equipos de producto para comprender las necesidades y definir los perfiles ideales., • Crear estrategias de sourcing eficaces y pensar más allá de lo obvio para encontrar talento (LinkedIn, GitHub, comunidades tech, eventos, etc.)., • Realizar entrevistas y acompañar a los candidatos a lo largo de todo el proceso, garantizando una excelente experiencia., • Aportar ideas para optimizar nuestro proceso de selección y fortalecer nuestra marca empleadora., • Apoyar y participar en iniciativas de Employer Branding., • Formación superior en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas similares., • Experiencia en selección tecnológica, con un sólido conocimiento del mercado y de los perfiles más demandados (¡y más difíciles de encontrar!);, • Buena capacidad de comunicación, orientación a resultados y mentalidad colaborativa., • Autonomía, organización y espíritu crítico — nos gusta la gente que propone soluciones., • Experiencia con herramientas de ATS, LinkedIn Recruiter, Notion, entre otras, será valorables., • Salario fijo más bonus, • Increíble ambiente de trabajo, • Plan de carrera adaptado a tus competencias, • Tarjeta de retribución flexible, • Seguro médico privado, • 23 días de vacaciones + jornada intensiva en verano, • Modelo de trabajo híbrido: 2 días en casa y 3 en oficina ¿Te has entusiasmado? ¿Te consideras la persona ideal para este puesto? ¿A qué estás esperando? ¡No pierdas más tiempo y presenta tu candidatura para ser feliz en esta aventura en Glintt Global! Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 1 day ago Greater Madrid Metropolitan Area 1 week ago #J-18808-Ljbffr

NTT DATA somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso como diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad: telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. En la actualidad estamos buscando profesionales de Soporte Administración de entornos Cloud (She/He/They) Funciones: • Administración y configuración de Servicios AWS (EC2, S3, RDS, etc)., • Gestión de usuarios e implementación de políticas de seguridad., • Administración de redes y conectividad., • Soporte y troubleshooting., • Requiere certificación en AWS. Valoraremos tu candidatura y, en caso de avanzar, te pediremos que apliques en nuestro portal online para aceptar la GDPR. Participa en video entrevistas con el equipo técnico y de Recursos Humanos. ¿Qué encontrarás en NTT Data? Te invitamos a conocer la realidad de NUESTRA ESENCIA: Ponemos en valor el bienestar y la calidad humana, tus motivaciones para sentir la conexión con lo que haces, las personas con las que trabajas y la satisfacción con tus logros y evolución profesional. Compromiso a largo plazo: La estabilidad de una empresa global y consolidada que valora tu talento como algo dinámico. Innovación diversa: Somos más que un resultado, somos nuestros principios, emociones y motivaciones. Apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos para crear un entorno que potencie nuestra singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique Colaboración y cercanía: Nuestro “Buenrrollismo” es la suma de profesionales increíbles y mejores personas. Trabajamos en sintonía, colaborando y confiando en que si pides ayuda, la recibirás. Experiencia personalizada: Nuestro modelo de trabajo se adapta a ti, con flexibilidad en horarios y modalidades, incluyendo jornada intensiva los viernes y en verano. Mentalidad de crecimiento continuo: La curiosidad impulsa el aprendizaje. Te ofrecemos herramientas para desarrollarte, con charlas, talleres y certificaciones. Beneficios y ventajas: Accede a descuentos fiscales a través de la compensación flexible, 25 días de vacaciones, beneficios para gastos de teletrabajo, sala de wellness y juegos, cantina con vistas al mar, club de running y padel, y eventos familiares. Solidaridad y compromiso social: Somos responsables ambiental y socialmente. A través de nuestra Fundación, participamos en grandes iniciativas y voluntariados. El Vellón, Comunidad de Madrid, Spain #J-18808-Ljbffr

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. Desarrolla tu carrera con nosotros. En KPMG K-TIA (Tecnología e Innovación en Auditoría) contamos con un equipo excepcional, una amplia gama de servicios y de recursos tecnológicos adecuados, una potente red global y una clara estrategia para llegar al mercado. Por ello, nuestro equipo de Auditoría IT se encuentra en un proceso de expansión y captación de talento con un Manager para el departamento • Entender el entorno de TI de las compañías que auditamos: Identificar la plataforma tecnológica (entornos, aplicaciones, bases de datos…) relacionada con los estados financieros de las empresas mediante entrevistas con los diferentes responsables del departamento de tecnología y análisis de la documentación proporcionada., • Validar los controles existentes: Evaluar el diseño, implementación y efectividad de los controles establecidos para cubrir los riesgos existentes en el ámbito de la seguridad lógica, las comunicaciones, el desarrollo de aplicaciones, la explotación de los sistemas, los procesos de negocio y sus aplicaciones, etc., • Realizar pruebas automatizadas: Verificar el funcionamiento, cálculos, integridad y consistencia de un determinado proceso de negocio mediante su simulación utilizando para ello CAAT (Computer Assisted Auditing Techniques) y herramientas informáticas de última generación, • Emitir recomendaciones de mejora: A partir de los resultados obtenidos, indicar a nuestros clientes como pueden subsanar sus debilidades y mejorar los controles de su plataforma tecnológica., • Contar con al menos 2 años de experiencia en la gestión de auditorias tecnológicas y al menos 5 años de experiencia en el mundo de la auditoria IT, • Gestión de equipos, • Conocimientos de testeo de Controles Generales Informáticos, • Conocimiento de testeo de controles de negocio, • Valorable experiencia en auditorias de sistemas bajo normativa americana (PCAOB), • Idiomas: Nivel medio de Inglés., • Perfil competencial: Se precisa persona muy responsable, con capacidad de comunicación, análisis y organización. Con iniciativa, espíritu crítico y ganas de aprender. Otros Skills valorables: • Buen manejo de herramientas informáticas., • Conocimientos de ERPs como SAP Hana o Navision., • Certificado CISA (Certified Information Systems Auditor)., • Conocimientos de estándares y normas como COBIT, ISO/IEC 27001:2013 e ISO/IEC 27002:2013, • Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina, • Oportunidades internacionales y red de contactos global, • Formación continua y plan de carrera a tu medida, • Salario competitivo y plan de remuneración flexible, • 31 días laborables de vacaciones, • La tarde de tu cumpleaños libre, • Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo, • Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones, • Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. #J-18808-Ljbffr

Buscamos Especialista Java : Ingeniero de Software / Java Backend / Java Fullstack Developer (SQL, API Design, Restfull Services, Implementaciones / despliegues de Microservicios en Kubernetes … Conocimientos de Event Driven Eventos etc…). Experiencias de en torno a los 2-3-4 años (+ o – aprox y/o superiores ) de experiencias Java y/o afines. Proyectos Internacionales (se requiere Inglés) , en sectores de ámbito Financiero y con orientación a Seguridad / Seguridad del Dato, y en formato híbrido entre teletrabajo y presencialidad (Oficinas en zona Madrid Rio ). Actividades diversas, tanto de creación de Desarrollos como de nuevas implementaciones, o así como con evoluciones o cambios o mantenimiento de aplicaciones Java en equipo de 7-8 personas dedicado a este tipo de aplicativos. Servicio Ampliamente Estable. Condiciones base: • Modalidad híbrida de trabajo. Teletrabajo y presencialidad al 50% alternando semanas o días con dicho formato mixto y de semipresencialidad en oficinas zona Madrid Rio - Arganzuela y a conocer por organización de cada proyecto en fase posterior y entrevistas del proceso), • Horario Flexibilidad horaria de entrada entre las 8 y las 9:30H y salida entre 17 y 18H (durante todo el año)., • Contratación por Nosotros: Sandav Consultores, alta estabilidad, en prestación del servicio al cliente directo (importante cliente del sector financiero de origen Frances)., • Banda Salarial a contemplar Abierta, pero estimando aproximadamente: Entre 27.000 y hasta entornos de los €/B Anuales y/o perfiles de entornos de hasta los 40.000 €/B Anuales aproximadamente en función de perfil. (Sin descartar candidaturas que puedan presentar expectativas salariales algo por encima si el perfil lo justifica). Requisitos / Experiencias a contemplar: • Experiencia en el Desarrollo / Construcción de soluciones de Software Java: (Java, Spring / SpringBoot, Datos / SQL, API, Rest / Web Services, Microservicios, implantaciones de microservicios en entornos Contenerizados de Kubernetes desde punto de vista de un Desarrollador que conoce esta parte del ciclo de vida, y valorables conocimientos de cuestiones Cloud, Event Driven / Eventos / Kafka, seguridad de aplicaciones) etc.., • Experiencias Java de al menos en torno a los 3 y/o 4 años (aproximadamente + o -), y habiendo podido poner en práctica cuestiones relativas a lo descrito en párrafo anterior (Java, Microservicios, API Diseño / Programación, conocer el trabajo de implementar y poner funcional el microservicio en Pod de Kubernetes …), • Necesario buen nivel de Inglés (B2 – C1 con capacidad para interlocución habitual en Inglés, proyectos Internacionales, contacto Internacional etc…) SANDAV es una empresa que basa la relación con sus empleados en la INTEGRIDAD, que en resumen quiere decir que CUMPLIMOS LO PROMETIDO. Más info en

Accenture España busca un consultor senior de ciberseguridad con foco en gobernanza y madurez para liderar planes directores y marcos de referencia. Coordinará entrevistas, elaborará KPIs y guiará sesiones con el CISO, adaptando el mensaje a perfiles ejecutivos y técnicos. El candidato ideal aporta +5 años en consultoría de ciberseguridad o GRC, inglés avanzado y certificaciones CRISC o CISM, y será responsable de entregar informes de postura de seguridad y alianzas con áreas de negocio. #J-18808-Ljbffr

La Casa de las Carcasas France en Madrid busca un profesional para unirse a su departamento de Gestión de Talento. La función incluye la publicación de ofertas, selección de candidatos, realización de entrevistas y apoyo en los procesos de onboarding y offboarding. Se ofrece un contrato indefin

Mi cliente es una empresa de HR SaaS. Estoy buscando Sales Director / VP Sales para liderar un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación, con el objetivo de lograrlo en un horizonte inferior a 4-5 años. La estrategia comercial es multicanal (venta presencial, telefónica y cualificación de leads) y cubre todo el ciclo de venta y toda la tipología de cliente B2B: enterprise, mid-market, SMB y clientes de menor tamaño. Reportando directamente al Chief Sales Officer, asumirás todas las líneas de negocio de la compañía y liderarás a un equipo de en torno a 5 managers y más de 150 profesionales distribuidos por toda España. • Asumir la responsabilidad total de todas las líneas de negocio comerciales: objetivos de ingresos, crecimiento y resultados (ownership y accountability reales)., • Diseñar e implementar un nuevo modelo de ventas y una nueva estructura de equipo (hunters, farmers, KAM, SDRs, etc), con cobertura eficaz de todos los segmentos y de todo el funnel., • Liderar a un equipo de managers, marcando dirección, prioridades y estándares., • Instaurar una cultura analítica y de disciplina comercial: pipeline management, forecast, KPIs y analítica de ventas como base de cada decisión., • Liderar la reorganización y la gestión del cambio, tomando y comunicando decisiones difíciles., • Replantear el esquema de incentivos y la estructura de bonus para alinearlos con los nuevos objetivos., • Desarrollar, motivar y retar al equipo; entender dónde aporta más cada persona y elevar el nivel colectivo., • Entender con profundidad el negocio y el porqué de la decisión de compra del cliente para traducirlo en estrategia., • Experiencia como Sales Director / Head of Sales liderando managers y equipos comerciales de más de 100 personas., • Trayectoria de superación consistente de objetivos en entornos de venta exigentes., • Experiencia gestionando estructuras comerciales completas y diversas: hunters, farmers, KAM, SDRs, etc., • Sólida experiencia en venta B2B, con experiencia vendiendo a todo tipo de cliente (enterprise, mid-market, SMB) y a lo largo de todo el funnel comercial: desde la visita presencial y la venta telefónica hasta la cualificación de leads (full funnel)., • Procedencia de SaaS B2B / software en alto crecimiento, con procesos de venta estructurados y disciplinados. Muy valorable experiencia en el sector de RRHH, talento o recruitment., • Experiencia real en reestructuración / change management / turnaround comercial., • Perfil muy analítico y orientado a datos., • Dominio de metodologías de venta (MEDDIC/MEDDPICC, Challenger o similares)., • Español nativo e inglés profesional alto., • Plus: experiencia implementando IA aplicada a ventas. Un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación. Reporte directo al Chief Sales Officer y autonomía real para decidir. Retribución competitiva acorde a la responsabilidad del rol y al proyecto. Trabajo híbrido: 2 días en la oficina y 3 días en remoto. Entrevista por videollamada conmigo para conocernos. 4 Entrevistas con cliente: Chief Sales Officer - HR - Business case - CEO #J-18808-Ljbffr

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto! Necesitamos incorporar un/a Senior Talent Acquisition Engineer Specialist con inglés Madrid, para dar servicio a uno de nuestros clientes más importantes del sector aeroespacial, en Madrid, en Villaverde Alto. -Tendrás la interlocución directa con el cliente. - Realizarás la toma de perfil y la publicación de la oferta en los diferentes portales de empleo. - Realizarás la cobertura de los procesos de selección de todos los perfiles que necesiten el cliente; desde el reclutamiento, entrevistas individuales y la selección. -Gestionarás procesos end-to-end de selección de perfiles técnicos/as especializados. -Realizarás búsqueda directa (hunting) de talento en mercados exigentes. -Diseñarás estrategias de atracción junto a los hiring managers. -Evaluarás competencias clave como autonomía, toma de decisiones, adaptabilidad y capacidad de ejecución. -Impulsarás mejoras en los procesos de selección y aportar valor estratégico al negocio. Requisitos: -Imprescindible: Inglés alto para comunicación diaria con clientes. Mínimo C1. -Alta capacidad de adaptación a los cambios y orientación al cliente. -Más de 5 años de experiencia en Talent Acquisition. -Experiencia sólida en hunting y mapeo de talento. -Experiencia reclutando perfiles técnicos/as: I+D, aeroespacial, defensa, drones, ingeniería o sectores afines. -Nivel de inglés C1-C2 (imprescindible) en entorno profesional. -Alta autonomía, criterio y capacidad de ejecución. -Perfil proactivo, con sentido de urgencia y orientación a resultados. -Capacidad para trabajar en entornos de alta velocidad, incertidumbre y cambio constante. -Residencia en Madrid (imprescindible). -Valorable coche propio. Quieres saber qué beneficios puedes tener al trabajar con nosotros? -Pertenecerás a LHH, que pertenece al Grupo Adecco, multinacional reconocida. Tendrás más de 1.000 compañeros que te ayudarán y te acompañarán en tu crecimiento profesional. -Tu horario es de L-V con un horario de entrada y salida flexible. Además tendrás 28 días de vacaciones y 5 tardes libres en verano! -Tu salario tendrá un fijo, y una variable para reconocer todo tu esfuerzo y el del resto del equipo! -Tendrás el 50% de teletrabajo a la semana. -No todo es salario económico! Además podrás disfrutar de beneficios de empresa, como formación continua, becas para Máster o idiomas, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, Plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as... Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref Tag0824.Al menos 2 años.IndefinidoTiempo completo

El/la psiquiatra se encargará de efectuar entrevistas vía telemática con el paciente asignado y explorar las capacidades cognitivas. Descripción del puesto En Teladoc Health buscamos un/a psiquiatra clínico/a para la realización de consultas de psiquiatría en modalidad remota mediante video

Conocimiento práctico detodas las herramientas y fases de un proceso de selecciónParticipación en la selección depersonal sanitariopara nuestros centros de atención a personas mayores¿Qué aprenderás?Publicación de ofertas y gestión de portales de empleoCribado curricular y entrevistas tele

Se busca incorporar a un trabajador o educador social para un programa de alojamiento alternativo y temporal en Madrid, dirigido a familias con menores a cargo que necesitan apoyo para desarrollar un proyecto de autonomía socioresidencial. También se realizarán entrevistas de valoración, seguimi

Oferta de interna entre semana en la zona Puente de Vallecas, para realizar entrevistas esta semana de 23 al 26 de Junio de 2026.