Trabajos director de comunicaciones en UseraCrear alertas

Puesto: Responsable de Sistemas Tipo de empresa: Cliente final Ubicación: Madrid Modelo de trabajo: Híbrido (3 días en oficina / 2 días en remoto) Rango salarial: 60.000 € – 75.000 € + bonus Estamos buscando un Responsable de Sistemas e Infraestructura para incorporarse a uno de nuestros clientes finales en Madrid. Reportando directamente a la Directora de IT, tendrás un papel clave en la gestión y evolución del área de sistemas e infraestructura, combinando liderazgo de equipo, gestión de proveedores y responsabilidad sobre la operación tecnológica. Liderarás un equipo interno de 4 personas y serás responsable de garantizar la estabilidad y continuidad de los sistemas, establecer prioridades, gestionar incidencias e impulsar mejoras en la infraestructura tecnológica. Además, coordinarás proveedores externos y participarás en diferentes proyectos de evolución, optimización y modernización de los sistemas. Buscamos un perfil con una base técnica sólida, capacidad de liderazgo y autonomía, que pueda coordinar equipos y proveedores y actuar como referente técnico dentro de la organización. Lo que buscamos en ti • Experiencia liderando equipos de sistemas o infraestructura, • Capacidad para coordinar equipos técnicos, proveedores y stakeholders internos, • Criterio técnico para analizar incidencias complejas y detectar rápidamente si el problema viene de comunicaciones, servidores, bases de datos, infraestructura o aplicaciones, • Experiencia en entornos Microsoft y Linux, • Experiencia en Azure, incluyendo administración, soporte y proyectos de migración a la nube., • Conocimiento avanzado de Windows Server, • Experiencia con herramientas de monitorización Qué valoramos especialmente • Ownership real: buscamos una persona que se haga responsable de los problemas de principio a fin, entienda la causa raíz de las incidencias y movilice a las personas necesarias hasta conseguir una solución, • Perfil hands-on: buscamos a alguien que, cuando sea necesario, pueda bajar al detalle técnico, involucrarse directamente en la resolución de incidencias y apoyar al equipo hasta encontrar una solución., • Liderazgo de proveedores y proyectos: experiencia coordinando proveedores externos y proyectos de infraestructura, asegurando el cumplimiento de plazos, compromisos, calidad de entrega y niveles de servicio., • Liderazgo y capacidad de influencia: una personalidad asertiva, con criterio propio y capacidad para tomar decisiones, que pueda convertirse en la mano derecha del Director de IT y en un referente para el equipo. Próximos pasos Si esta posición te interesa y crees que tienes la experiencia necesaria, contáctame directamente. cristian@weareconcentric.com | _ Para conocer las últimas ofertas de empleo y oportunidades profesionales, sigue nuestra página _

En Grupo Construcía somos pioneros en construcción circular y acompañamos a nuestros clientes en todo el ciclo de vida de sus activos, desde la estrategia y la consultoría hasta la construcción, rehabilitación y gestión de inversiones inmobiliarias de impacto. Nuestro ecosistema está formado por cuatro compañías especializadas que trabajan con un mismo propósito: • Construcía – Pioneros en construcción circular., • Construcía Instalaciones – Instalaciones circulares, resilientes y saludables., • Eco Intelligent Growth – Consultoría especializada en economía circular e innovación basada en los principios Cradle to Cradle®., • Circular Capital – Gestión de inversiones inmobiliarias de impacto positivo. Hoy somos más de 300 profesionales distribuidos entre nuestras oficinas de Madrid, Barcelona y Lisboa, unidos por el compromiso de impulsar proyectos innovadores que contribuyan a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y a los retos ambientales y sociales de las próximas décadas. Desde Grupo Construcía nos encontramos en búsqueda de un/a Administrador/a de Sistemas Azurepara nuestra sede en Madridpara formar parte del equipo deIS/IT, cuyasfunciones principalesserán: • Diseñar, implementar y mantener la infraestructura tecnológica de la empresa, tanto en entornos en la nube (Azure) como en infraestructuras locales (on-premise), • Gestionar y supervisar servicios de infraestructura como servicio (IaaS), software como servicio (SaaS) y otras soluciones basadas en la nube (XaaS), • Coordinar la migración de servicios y aplicaciones a la nube, asegurando la seguridad, disponibilidad y rendimiento, • Administrar la seguridad de la infraestructura, incluyendo la implementación de políticas de seguridad y la gestión de accesos, • Evaluar y seleccionar nuevas tecnologías y herramientas que mejoren la eficiencia y la efectividad de la infraestructura tecnológica, • Gestionar los equipos informáticos del grupo según los requisitos de prevención, calidad y ambientales establecidos por su Director/a, • Grado/Formación Profesional en informática., • Conocimientos/experiencia en: Herramientas en gestión de infraestructuras como Azure Portal, Azure CLI, Azure Resource Manager (ARM), y herramientas de automatización como PowerShell. Instalación, configuración y puesta en marcha de sistemas HW/SW, • Conocimientos de redes y comunicaciones., • Experiencia en la implementación y configuración de redes virtuales, VPNs, y seguridad en Azure. Conocimiento en herramientas de monitoreo y gestión de sistemas como Azure Monitor, Nagios, Zabbix, entre otros., • Conceptos y tecnologías relacionadas con IaaS, SaaS y XaaS., • Familiaridad con sistemas on-premise, incluyendo servidores, redes y almacenamiento., • Experiencia previa en la gestión de infraestructuras en entornos empresariales, preferiblemente en empresas de tamaño mediano o grande., • Participación en proyectos de migración a la nube y administración de infraestructuras en entornos híbridos (nube y on-premise), • Contrato indefinido desde el primer momento, • Buen ambiente de trabajo, • Desarrollo profesional, • Flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes y en verano Hay un lugar para ti, seas quien seas. Promovemos una cultura de Diversidad e inclusión. Grupo Construcía está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades para todas las personas que quieran participar de nuestro propósito. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Nuestro Plan de Igualdad va más allá donde nuestro propósito y nuestros valores están presentes en cualquier ámbito de actuación. #J-18808-Ljbffr

Overview En Grupo Construcía somos pioneros en construcción circular para el sector inmobiliario. Nuestra actividad abarca desde la consultoría estratégica hasta la construcción, rehabilitación y gestión de activos circulares. Somos la suma de 4 compañías: Construcía: pioneros en construcción circular. Construcía Instalaciones : instalaciones circulares, resilientes y saludables. Eco Intelligent Growth: consultora en economía circular e innovación, basada en los principios Cradle to Cradle®. Circular Capital: sociedad de gestión de inversiones inmobiliarias de impacto positivo. Contamos con una consolidada trayectoria de 20 años de actividad. Como pioneros en servicios de circularidad, tenemos el propósito de generar impacto positivo transformando el mundo a través del sector de la construcción y llevarlo al resto de los sectores relacionados. Contamos con cerca de 300 profesionales que desarrollan su actividad en las sedes en Madrid, Barcelona y Lisboa, con el firme compromiso de contribuir a un crecimiento económico rentable y respetuoso con la salud de las personas y el medio ambiente. Desde Grupo Construcía nos encontramos en búsqueda de un/a Azure Administrator cuyas funciones principales serán: Diseñar, implementar y mantener la infraestructura tecnológica de la empresa, tanto en entornos en la nube (Azure) como en infraestructuras locales (on-premise) Gestionar y supervisar servicios de infraestructura como servicio (IaaS), software como servicio (SaaS) y otras soluciones basadas en la nube (XaaS). Coordinar la migración de servicios y aplicaciones a la nube, asegurando la seguridad, disponibilidad y rendimiento. Administrar la seguridad de la infraestructura, incluyendo la implementación de políticas de seguridad y la gestión de accesos. Evaluar y seleccionar nuevas tecnologías y herramientas que mejoren la eficiencia y la efectividad de la infraestructura tecnológica. Gestionar los equipos informáticos del grupo según los requisitos de prevención, calidad y ambientales establecidos por su Director. Requisitos deseables Conocimientos/experiencia en: Herramientas en gestión de infraestructuras como Azure Portal, Azure CLI, Azure Resource Manager (ARM), y herramientas de automatización como PowerShell. Instalación, configuración y puesta en marcha de sistemas HW/SW Conocimientos de redes y comunicaciones. Experiencia en la implementación y configuración de redes virtuales, VPNs, y seguridad en Azure. Conocimiento en herramientas de monitoreo y gestión de sistemas como Azure Monitor, Nagios, Zabbix, entre otros. Conceptos y tecnologías relacionadas con IaaS, SaaS y XaaS. Normas ISO 9001, 14001 y 45001. Experiencia sólida en la gestión de infraestructuras en la nube, especialmente en Microsoft Azure. Familiaridad con sistemas on-premise, incluyendo servidores, redes y almacenamiento. Comprensión de los principios de seguridad de la información y mejores prácticas en la gestión de la seguridad de la infraestructura. Experiencia previa en la gestión de infraestructuras en entornos empresariales, preferiblemente en empresas de tamaño mediano o grande. Participación en proyectos de migración a la nube y administración de infraestructuras en entornos híbridos (nube y on-premise) Flexibilidad horaria. Un día de teletrabajo Buen ambiente de trabajo. Retribución flexible. Jornada intensiva los viernes. Jornada intensiva en verano. #J-18808-Ljbffr

TK Airport Solutions, con sede en Mieres (Asturias), busca un/a Director/a de Proyectos para liderar iniciativas internacionales en entornos multiculturales. Desarrollarás y mantendrás planes, cronogramas y asignaciones de recursos en proyectos de desarrollo de producto para soluciones de movilidad aeroportuaria. La persona seleccionada gestionará avances, presupuestos y comunicaciones a nivel ejecutivo, coordinando Mechanical, Electrical, Software y Manufacturing, además de viajar cuando sea #J-18808-Ljbffr

¡Únete a eXperience IT Solutions y forma parte de una compañía referente en servicios IT en España! Buscamos incorporar un/a Administrador/a de Virtualización para participar en un proyecto estratégico para Madrid Digital, trabajando en la administración y explotación de infraestructuras virtualizadas de alto nivel dentro de un entorno tecnológico avanzado. La persona seleccionada formará parte de un equipo especializado en la gestión de plataformas de virtualización y sistemas, participando en la operación, evolución y optimización de infraestructuras críticas. ¿Qué harás? Administración y explotación de entornos virtualizados basados en VMware. Gestión y mantenimiento de infraestructuras de virtualización e hiperconvergencia. Administración de VSAN y clústeres de virtualización. Monitorización, optimización y resolución de incidencias en entornos virtualizados. Colaboración en la evolución y mejora continua de las plataformas de virtualización. Elaboración de documentación técnica e informes de actividad. Coordinación y trabajo conjunto con otros equipos técnicos. ¿Qué ofrecemos? Participación en un proyecto estratégico para la Administración Pública. Entorno técnico especializado y con tecnologías consolidadas de virtualización. Modalidad híbrida (50% teletrabajo). Estabilidad y participación en proyectos de gran impacto tecnológico. Horario: Tres días a la semana jornada intensiva de 7 horas Dos días a la semana jornada partida de 9 horas Requisitos mínimos Formación Profesional de Grado Superior (familia de Informática y Comunicaciones) o titulación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Experiencia mínima de 5 años en el sector TIC, gestionando entornos virtualizados. Al menos 1 año de experiencia en administración y explotación de sistemas. Experiencia demostrable en: Administración de entornos VMware. Administración de infraestructuras de virtualización o hiperconvergentes (VMware, Hyper‑V, Nutanix, etc.). Administración de VSAN. Gestión y mantenimiento de clústeres de virtualización. Requisitos valorables Experiencia en vCloud Director y VMware Aria Suite. Certificación ITIL Foundation. Certificación VCP‑DCV (VMware Certified Professional – Data Center Virtualization). Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando siempre el desarrollo profesional de toda la plantilla. Garantizamos la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno laboral libre de cualquier tipo de discriminación por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil o circunstancias personales o sociales. Esta oferta está dirigida a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto. Se valorará especialmente que el/la candidata/a cuente con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%, conforme a la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD). #J-18808-Ljbffr

Técnico/a nivel 2 de Prevención de Blanqueo y Fraude Direct message the job poster from Loterías y Apuestas del Estado Técnico/a nivel 2 de Prevención de Blanqueo y Fraude , en la Unidad Técnica de la Dirección Adjunta Fiscal, encargado de la Prevención de Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo (en adelante, PBC/FT), cuya misión será participar en el desarrollo de las actividades relacionadas con el cumplimiento de las obligaciones de SELAE en materia de PBC/FT, incorporando herramientas digitales, automatización y análisis de datos para optimizar la detección y prevención de riesgos. La persona seleccionada se encargará de realizar, entre otras, las siguientes funciones: Gestión y análisis de alertas extraídas de las aplicaciones informáticas de prevención de blanqueo de capitales, así como búsqueda, detección y análisis de transacciones de acuerdo con información del system central. Elaboración de los correspondientes exámenes especiales reportando al órgano de control interno (UOPBC). Elaboración de informes y comunicaciones al SEPBLAC. Estar informado, analizar y debatir las modificaciones legislativas y demás novedades que puedan afectar a SELAE en relación con las políticas y procedimientos de prevención del blanqueo de capitales y financiación del terrorismo, proponiendo las adaptaciones o reformas pertinentes. Análisis y preparación de la documentación necesaria para atender los requerimientos recibidos de las distintas autoridades en materia de PBC/FT. Participar y organizar las reuniones de la Unidad Operativa de Prevención de Blanqueo de Capitales (UOPBC) y demás tareas necesarias para el buen funcionamiento de la Unidad Técnica. Participar en la elaboración de contenidos y coordinación del plan anual de formación de empleados en la materia de PBC/FT. Participar en la impartición de cursos en materia de PBC/FT. Coordinación con el resto de los departamentos involucrados en la PBC/FT y en la prevención de conductas de fraude. Apoyo en la coordinación con los auditores externos e internos en materia de PBC/FT. Revisión y elaboración de los procedimientos internos de la dirección adjunta fiscal para asegurar un buen funcionamiento operativo en materia de PBC/FT. Coordinación con otras unidades para funciones relacionadas con la prevención en materia de PBC/FT y formación en la materia. Estudio de perfiles de riesgos y propuestas de mejora en la configuración de alertas. Proponer mejoras en los procesos internos y colaborar con la Dirección TIC en proyectos tecnológicos relacionados con la materia de PBC/FT. Otras funciones inherentes a la dirección adjunta fiscal en materia de prevención de riesgos y fraude. 1. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES Imprescindible: Grado/Licenciatura en Derecho. Valorable: Se valorará estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster y/o cursos de Postgrado en materia de prevención de PBC/FT o cumplimiento normativo. Se valorará, siguiendo los criterios MECES, estar en posesión de un segundo título oficial y homologado en Ciencias Económicas, Economía, Ciencias Empresariales o Administración y Dirección de Empresas. 3.2. Experiencia y capacitación profesional: Imprescindible: Experiencia laboral demostrable de al menos tres años completos o fracción, dentro de un Departamento de Prevención de Blanqueo de Capitales, realizando en un nivel técnico las funciones y actividades descritas en el apartado “2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR” . Valorable: Hasta un máximo del doble de años requerido como experiencia imprescindible. Se valorará adicionalmente, experiencia en proyectos tecnológicos o automatización de procesos. 3.3. Otros conocimientos específicos valorables: Cursos o seminarios de formación en Prevención de Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo. Conocimientos a nivel básico y/o avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word y Access). Se valorará en función de la acreditación de nivel. Conocimientos o cursos en herramientas de análisis y visualización de datos, como Power BI, Tableau u otras similares. Conocimientos o cursos en herramientas para la automatización de procesos, como Power Automate, Power Apps u otras equivalentes. Nivel B1 de idioma inglés, se valorarán niveles superiores. 3.4. Perfil y competencias profesionales Planificación y organización. Pensamiento analítico. Trabajo en equipo. 1. ACREDITACÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas. Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico. La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El certificado correspondiente a la experiencia y formación en SELAE, en caso de ser necesario, tendrá que ser solicitado al Departamento de Organización y Desarrollo adscrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos. El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa durante la Fase III. El sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios: Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto . Determinará la participación en el proceso selectivo. Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados . Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima. Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales . Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias. El comité evaluador de este puesto estará compuesto por: El Director de Organización y Recursos Humanos. El Director Adjunto de Auditoría Interna. Las retribuciones para esta posición son de 38.807,71 € brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria. La fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 22 de diciembre de 2025, inclusive. Las candidaturas presentadas fuera de plazo no serán admitidas. La persona adjudicataria de la plaza convocada no podrá presentarse a otro proceso selectivo de promoción interna en SELAE hasta que no hayan transcurrido dos años de permanencia en el puesto de trabajo adjudicado en la presente convocatoria. #J-18808-Ljbffr

En Vithas estamos buscando un/a Director/a de Área de Relaciones Laborales para nuestra Dirección Corporativa de Personas. Su misión principal consistirá en liderar y gestionar las relaciones laborales y el área de sostenibilidad en materia de recursos humanos del Grupo Vithas con el fin de alcanzar un marco estable, flexible y vinculado a la mejora permanente de la productividad que facilite la consecución de los objetivos estratégicos y los resultados económicos de la empresa. Responsabilidades Definir la estrategia en materia de relaciones laborales , analizando la legislación vigente y los distintos convenios para promover un marco estable que facilite unas relaciones laborales fluidas y los acuerdos con los interlocutores sociales, y flexible vinculado a la productividad y que facilite la implantación de la estrategia empresarial. 2. Definición de la estrategia corporativa en materia de sostenibilidad de personas asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en dicho ámbito, promocionando la equidad y diversidad y desarrollando políticas y prácticas para fomentar un ambiente diverso e inclusivo, combatiendo cualquier forma de discriminación. 3. Negociar y aplicar los diferentes convenios colectivo s que resultan de aplicación en el Grupo, así como los acuerdos de empresa, condiciones laborales individuales, modificaciones sustanciales de condiciones y analizar e implantar medidas de reestructuración. 4. Impulsar y supervisar las negociaciones de los planes de igualdad, LGTBI , etc.en las distintas áreas de negocio. 5. Representar a la empresa en la negociación de convenios colectivos sectoriales y de empresa, foros laborales, etc. velando por sus intereses, así como mantener relaciones fluidas con las centrales sindicales, las asociaciones empresariales y los distintos foros laborales. 6. Asesorar a la Dirección de la empresa y a las unidades de negocio en la aplicación de la normativa jurídico-laboral y de Seguridad Social , asesorar en proyectos transversales de recursos humanos, administración de personal, prevención de riesgos laborales, asesoría jurídica y compliance. 7. Coordinar los procedimientos laborales . Análisis, estudio, preparación y representación en procedimientos laborales. Asistencia y representación ante los servicios de mediación y arbitraje, autoridad laboral, juzgados y demás organismos oficiales, proponiendo soluciones a reclamaciones, conflictos y demandas contra la empresa. 8. Coordinación de los equipos de abogados externos , así como de los equipos locales de Personas en materia laboral. 9. Gestionar el día a día de las relaciones laborales del Grupo. Redactar sanciones, despidos y comunicaciones oficiales que pudieran tener alguna repercusión en materia laboral, gestionar huelgas, resolver y prevenir conflictos colectivos e individuales, intervenir y coordinar actuaciones ante la Inspección de Trabajo, supervisar la realización de procedimientos electorales según normativa, gestionar procesos de subrogación del personal, y establecer y controlar indicadores de gestión del área. 10. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral . Realización de auditorías laborales en el estudio de adquisiciones de actividad o empresas e informar de los cambios normativos a las áreas potencialmente afectadas- 11. Diseño de políticas laborales que promuevan un ambiente de trabajo justo, seguro y colaborativo. 12. Realizar la supervisión de empleados y colaboradores a su cargo, en el cumplimiento de la legislación vigente, del Código de Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos de Vithas. Cualificaciones Licenciado/a o Graduado/a en Derecho Máster en abogacía Experiencia mínima de 10 años en puestos de Responsabilidad en el Área de Recursos Humanos. Participación activa en procesos de Due Diligence Laboral; Adquisiciones, fusiones y restructuraciones. Experiencia en análisis de pasivos laborales, estructura de plantillas, convenios, litigios y riesgos asociados. Experiencia en integración laboral post-adquisición (armonización de políticas, convenios y cultura Competencias clave Alta capacidad de negociación Pensamiento estratégico con visión de negocio. Solidez técnica y criterio jurídico. Capacidad de influencia Comunicación clara y ejecutiva. Toma de decisiones complejas. Capacidad de resolución ágil y eficiente. Anticipar riesgos legales y laborales, proponiendo soluciones preventivas. Orientación a resultados sin perder el enfoque humano y asistencial. Trabajo en equipo. Si tu eres el perfil, te esperamos en Vithas! #J-18808-Ljbffr

El trabajo de VINCI Energies Spain está alineado con todas las ramas del Grupo VINCI Energies, siendo líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética de las compañías como motores de la transformación de los negocios. Apostamos por la igualdad de oportunidades para todas las personas, con planes corporativos destinados a asumir un fuerte compromiso con la no discriminación y fomentar un entorno respetuoso, asegurando un comportamiento ético entre todas las personas que formamos VINCI Energies. Actualmente estamos buscando para nuestras oficinas ubicadas en Las Tablas, a un/a Contract Manager. Funciones: En colaboración y coordinación con el Senior Contract Manager y el Director de Proyecto: Apoyo en la elaboración de contratos, anexos y documentación relacionada, así como en la administración y gestión de contratos. Preparación de comunicaciones contractuales asegurando la trazabilidad de los eventos relevantes del proyecto y los plazos de notificación. Seguimiento de hitos y otros términos y condiciones aplicables garantizando el cumplimiento de las obligaciones contractuales. Soporte al equipo de proyecto en la interpretación y la aplicación de las obligaciones, responsabilidades, derechos y riesgos del contratista. Mantenimiento de registros que respalden el seguimiento contractual del proyecto. Colaborará en la identificación, preparación y seguimiento de modificaciones contractuales, variaciones y órdenes de cambio. Soporte en la preparación y defensa de reclamaciones, incluyendo la recopilación y análisis de la documentación justificativa. Participación en la preparación de informes contractuales para la Dirección del Proyecto. Participación en reuniones de coordinación, actuando como apoyo y soporte del Senior Contract Manager y Director de Proyecto, cuando sea necesario. Mejora continua de herramientas, procedimientos y metodologías para una gestión contractual eficiente. Formación en Ingeniería. Valorable formación especializada en gestión contractual. Experiencia de al menos 5 años en construcción / ingeniería / gestión de proyectos / gestión contractual, en entornos EPC. Nivel alto de inglés. Valorable conocimientos de Primavera. Contratación estable y posibilidades reales de desarrollo profesional. Salario competitivo, acorde a tu experiencia y potencial. Plan de retribución flexible. Medidas de conciliación: flexibilidad de entrada/salida, teletrabajo un día a la semana o dos tardes, jornada intensiva los viernes y en verano. VINCI Energies está presente en 53 países y es líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética. En España, desarrolla su actividad a través de tres marcas: Omexom, Actemium y Axians. #J-18808-Ljbffr

DesdeBlueLeadersbuscamos Director/a de Planta para incorporarte al equipo directivo de una empresa industrial situada en el entorno de la ciudad de Pontevedra, especializada en la fabricación de productos textiles. Se trata de una posición clave, con alta visibilidad e influencia, que liderará la evolución operativa de la planta en los próximos años, en estrecha coordinación con la propiedad de la empresa. Buscamos una persona con capacidad demostrada para liderar de forma integral el ciclo productivo de la planta, garantizando la eficiencia operativa, el cumplimiento de plazos y estándares de calidad, y guiando la transformación del modelo productivo. Las principales funciones a realizar ⚡️ • Dirección y coordinación global de las operaciones de planta: aprovisionamiento de materias primas, fabricación y logística., • Liderar el proceso de transformación operativa, implantando metodologías de trabajo (Lean o equivalentes), KPIs e indicadores de rendimiento., • Asegurar los estándares de calidad, eficiencia y seguridad en todos los procesos., • Dirigir un equipo formado por cerca de 100 personas, con el apoyo de mandos intermedios., • Planificar las operaciones del día a día en un contexto de apuesta por la modernización y la digitalización., • Asegurar el cumplimiento de plazos en la producción, optimizando procesos y costes y revisando los indicadores de rendimiento., • Anticipar los riesgos, implantar medidas correctoras y asegurar la continuidad de las operaciones. Lo que esperamos de tu perfil ✅ • Experiencia consolidada (aprox +10 años) en dirección de planta y/o producción (no es imprescindible sector textil)., • Sólidas competencias en las funciones asociadas al puesto, especialmente la dirección de personas, liderazgo de equipos y capacidad de negociación., • Formación en ingeniería industrial y otras afines, siendo deseable MBA o equivalente, aportando visión estratégica en todo el proceso., • Idiomas: inglés fluido para comunicaciones con proveedores y clientes internacionales., • Gestión enfocada en la implantación de metodologías de trabajo y estándares de calidad. Beneficios y condiciones destacadas • Incorporación a una compañía con ambición de crecimiento y compromiso con la mejora continua., • Ser referente en la industria de nicho en la que opera la empresa., • Rol estratégico, con autonomía real y capacidad de decisión., • Liderar la transformación del modelo productivo en la planta, con impacto directo en resultados., • Retribución competitiva, a definir de manera personalizada según las fortalezas de tu candidatura., • Beneficios adicionales: plan de incentivos y coche de empresa., • Crecimiento: cuanto más crezca la empresa con tu aportación, más puedes hacerlo tú. ¿Te apuntas? En BlueLeaders garantizamos la igualdad de oportunidades para todas las personas. #J-18808-Ljbffr

Creative Tech & Digital DesignerCandidatar-selocations: Madridtime type: Tempo Integralposted on: Publicado hojejob requisition id: Req1586700Creative Tech & Digital DesignerCountry: EspanhaCOMIENZA AQUÍSantander (www.santander.com) está evolucionando de una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y nuestra gente está en el centro de este viaje. Juntos, estamos impulsando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento audaz, la innovación y el coraje para desafiar lo que es posible.Esto es más que un cambio estratégico. Es una oportunidad para que los profesionales motivados crezcan, aprendan y marquen una diferencia real.Nuestra misión es contribuir a ayudar a más personas y empresas a prosperar. Adoptamos una sólida cultura de riesgo y se espera que todos nuestros profesionales en todos los niveles adopten un enfoque proactivo y responsable hacia la gestión de riesgos.LA DIFERENCIA QUE MARCASMK Santander España está buscando un Creative Tech & Digital Designerbasado en Madrid, España.Como Creative Tech & Digital Designer tu misión será liderar la evolución creativa y tecnológica de las comunicaciones de marketing relacional y customer engagement, elevando la calidad, consistencia y eficacia creativa de piezas CRM y email mediante diseño digital, Figma, mejores prácticas de email, automatización, hiperpersonalización e IA.Estamos dando forma a la forma en que trabajamos a través de la innovación, la tecnología de vanguardia, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. Para tener éxito en este rol, será responsable de: Diseñar piezas digitales de email marketing, CRM, newsletters, campañas lifecycle y comunicaciones automatizadas con enfoque mobile-first y responsive. Aportar dirección de arte en composición, jerarquía, tipografía, color, imagen, layout, storytelling y consistencia de marca. Traducir briefings de marketing relacional en soluciones visuales claras, atractivas y accionables. Crear en Figma diseños, componentes, variantes, templates y sistemas modulares para producción, adaptación y handoff. Aplicar IA para acelerar ideación, generación de assets, adaptación, versionado e hiperpersonalización sin perder control creativo. Asegurar excelencia en email: accesibilidad, dark mode, legibilidad, CTAs, peso de imágenes, compatibilidad y experiencia mobile.LO QUE APORTARÁSNuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada individuo aporta perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Estamos permitiendo que los equipos vayan más allá al valorar quiénes son y potenciar lo que aportan.Los siguientes requisitos representan el conocimiento, las habilidades y las destrezas esenciales para el éxito en este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.Experiencia profesional Experiencia sólida como Director/a de Arte, Diseñador/a Digital, Email Designer, CRM Designer, Marketing Designer, Creative Technologist o rol similar. (Obligatorio) Experiencia diseñando piezas para email marketing, newsletters, CRM, lifecycle communications, campañas digitales o marketing automation. (Obligatorio) Experiencia avanzada en Figma para crear diseños, componentes, variantes, sistemas modulares, documentación visual y handoff. (Obligatorio) Experiencia aplicando IA a diseño, imagen, contenido, producción creativa, versionado o personalización. (Obligatorio) Experiencia creando templates, módulos, design systems o componentes reutilizables para producción escalable. (Preferido) Experiencia en animación y video (Preferido)Educación Formación universitaria o equivalente en Diseño, Dirección de Arte, Publicidad, Comunicación, Marketing, Tecnología Creativa, UX/UI o áreas afines. (Obligatorio) Formación adicional en email marketing, diseño responsive, marketing automation, IA creativa, accesibilidad o design systems. (Preferido)Idiomas* Inglés profesional para trabajar con herramientas, documentación, partners o equipos globales. (Preferido)Habilidades duras Diseño digital y dirección de arte: composición, jerarquía, branding, tipografía, color, imagen, layout y storytelling. (Obligatorio) Figma avanzado: componentes, variantes, sistemas modulares, documentación visual y handoff. (Obligatorio) Email design: mobile-first, responsive, dark mode, accesibilidad, peso de imágenes, CTAs, compatibilidad y renderizado. (Obligatorio) IA y creative tools: Google Cloud, Veo 3, Gemini, Nano Banana, ChatGPT, Adobe Firefly, Midjourney, DALL-E y Canva. (Obligatorio)* Diseño, CRM y email marketing: Adobe Creative Cloud, Photoshop, Illustrator, Salesforce Marketing Cloud, HubSpot, Braze, Klaviyo, Customer.io, Mailchimp y Marketo. (Preferido)Habilidades blandas Criterio creativo alto, sensibilidad y orientación a excelencia de marca. Atención al detalle y rigor en QA creativo, accesibilidad y experiencia mobile. Mentalidad tecnológica y capacidad para convertir IA en flujos de trabajo prácticos. Colaboración transversal con CRM, automation, data, marketing, growth y tecnología.* Capacidad analítica para conectar performance, testing y mejora continua del diseño.VALORAMOS TU IMPACTOSu contribución es importante y es reconocida. Puede esperar un paquete de recompensas justo y competitivo que refleje el impacto que crea y el valor que ofrece. Pero sabemos que las recompensas van más allá de los números.* Permitimos que nuestros equipos vayan más allá a través de oportunidades globales y amplias trayectorias profesionales.* Flexibilidad que funciona. Disfruta de modelos de trabajo híbridos, algunos días remotos, otros días presenciales con tu equipo, junto con horarios flexibles.* Aprendizaje para la vida. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluido el acceso exclusivo a nuestro espacio de aprendizaje global: Santander Open Academy (www.santanderopenacademy.com)* Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo con bonos basados en el desempeño, motivándote a seguir creciendo con nosotros.* Ventajas financieras. Benefíciese de condiciones bancarias preferenciales, tasas de interés especiales en préstamos, seguros de vida y más.* Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar holístico.* Sabemos que la familia lo es todo. Es por eso que ofrecemos apoyo para el cuidado de niños y programas familiares adaptados a cada etapa de la vida.* Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados y sus familias que ofrece servicios de asesoría legal, emocional y administrativa.* Beneficios adicionales. Membresía de gimnasio/WellHub, centros médicos en algunas de nuestras instalaciones, subsidio de comidas, estacionamiento, servicio de transporte desde varios puntos de Madrid, así como descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y eso es solo el comienzo: ¡te contaremos más cuando te unas!Estamos aquí para mantenerte motivado, ayudarte a alcanzar tus metas y celebrar tu progreso, en cada paso del camino.QUÉ HACER A CONTINUACIÓNSi esto suena como un puesto que le interesa, presente su solicitud. #J-18808-Ljbffr

Nuestro negocio se encuentra en plena expansión y buscamos el talento más apasionado, con energía positiva y capacidad de esfuerzo . ¿Quieres formar parte de un gran equipo humano, creativo y profesional? ¡Este es tu sitio! En el equipo de QUALITY CONTROL tenemos una vacante de QUALITY CONTROL DIRECTOR con el objetivo principal de definir la estrategia e implementar todos los procesos y herramientas para garantizar el correcto funcionamiento del equipo y la calidad, servicio y precio de los productos. Garantizar la definición y estandardización de la metodología de trabajo de todo el equipo de calidad y producción de YM, de nuestros partners de cada origen y de nuestros proveedores (siempre que necesario, en fábrica). Aplicar procedimientos y estrategias resolutivas cuando detectamos una incidencia de calidad, de manera eficiente sin afectar las ETDs pactadas. Entre sus funciones principales se encontrarían las siguientes: Tras el análisis de los diferentes casos y familias definirá los criterios para determinar si un producto debe ser clasificado como Aceptado o Rechazado, con sus respectivos niveles de criticidad. Establecer los límites de aceptación (AQL), junto con Sourcing. Optimización de procesos para incrementar la fiabilidad y eficiencia de los equipos. Minimizar costes de producción, comprobando los procesos de confección. Garantizar los procesos de validación de las muestras, incluyendo la recepción del producto para servicio al cliente, de acuerdo con objetivos internos a definir. Revisión de las responsabilidades y tareas de cada una de las estructuras de control de calidad (Ysabel Mora, partner de cada origen y proveedor). Evolución, formación y especialización del equipo de control de calidad. Definir KPIs de cada elemento del equipo, maximizando resultados. Garantizar el cumplimiento y actualización de la normativa y resistencia de los productos. Suporte a los equipos de producto y compras, buscando soluciones para los problemas de producción, evitando siempre los impactos en calidad, servicio y precio. Determinar los plazos máximos de revisión (Service Level Agreement – SLA). Determinar el método de trabajo en Ysabel Mora, con los diferentes partners de cada origen y con los proveedores, siguiendo lo definido más arriba. Establecer las prioridades de revisión, así como el método de trabajo acordado con el Chairman y el Chief de Purchasing & Production, consensuándolo con el equipo de Control de Calidad. Comunicar con las oficinas de los diferentes orígenes por los medios que la empresa ponga a su disposición con el fin de gestionar incidencias, lanzar comentarios con respecto a las revisiones y esclarecer dudas surgidas en el proceso, etc. Tratará temas estratégicos y aquellas cuestiones que no puedan ser solventadas por el equipo local. Unirse al equipo de revisión en caso de que la carga de trabajo así lo requiera y realizar las tareas propias de Control de Calidad en Mesa. Mantener comunicación con otros departamentos de forma que se puedan coordinar las diferentes funciones de las distintas áreas de manera armónica, transmitiendo con total transparencia y de manera constructiva opiniones y argumentos para la mejora general del flujo de trabajo de la empresa. Deberá reportar al Chief de Purchasing & Production con la periodicidad y en la forma que se establezcan a través de comunicaciones verbales o documentales resultantes del trabajo realizado. Mantener el sistema de archivo de materiales de forma que sean fácilmente localizables y siguiendo las indicaciones recibidas. Mantener el orden y limpieza en la mesa de trabajo y ubicaciones empleadas para el desempeño de las tareas. Analizar y tomar decisiones ante las situaciones del día a día resultado del trabajo propio y de los diferentes miembros del equipo que así lo requieran. Atender las necesidades del equipo. Garantizar la formación y especialización del equipo Garantizar el cumplimiento de las normas establecidas por la empresa. Flexibilidad horaria de entrada entre las 8h y las 8h y las 9h, así como de comida y de salida Viernes de jornada intensiva Jornada intensiva en los meses de verano (julio y agosto) Eventos corporativos para que conozcas a todas las personas de YM Formación interna y online en habilidades, competencias e idiomas Metodología AGILE Descuento exclusivo en nuestro producto a través de un código de emplead@YM 50% de descuento en todos los productos de nuestra web Ambiente acogedor e instalaciones nuevas, con comedores y máquinas de vending, café y agua filtrada. Zonas de descanso Equipo de trabajo con las mejores prestaciones Proceso de Onboarding en YM cuidando el mínimo detalle. Welcome pack para que no te preocupes por el desayuno y la bebida del primer día Parking interno de YM gratuito Descuentos y servicios exclusivos para empleadxs: fisio, limpieza de coche, dentista, mecánico, concesionarios, entre muchos otros #J-18808-Ljbffr

LEGENDS Fundada en 2008, Legends es una compañía global especializada en experiencias premium, con seis divisiones que operan a nivel internacional: Global Planning, Global Sales, Global Partnerships, Hospitality, Global Merchandise y Global Technology Solutions. Legends ofrece a clientes y partners una plataforma integral de servicios basada en datos y análisis, diseñada para potenciar sus marcas y hacer realidad su visión. Actualmente, Legends trabaja con clientes de referencia en distintos sectores, entre ellos el deporte profesional, el deporte universitario, atracciones, entretenimiento, convenciones y ocio. Somos líderes en el diseño, planificación y ejecución de experiencias excepcionales en los sectores del deporte y el entretenimiento. Para más información, visita www.Legends.net y síguenos en redes sociales en @TheLegendsWay. LA ALIANZA ESTRATÉGICA ENTRE LEGENDS Y REAL MADRID C.F. Real Madrid C.F. y Legends han establecido una alianza estratégica multicanal con el objetivo de impulsar el crecimiento y reforzar globalmente la marca Real Madrid C.F. A través de su plataforma integral de servicios, Legends aporta su experiencia y conocimiento para apoyar al Real Madrid C.F. en el desarrollo de un modelo de negocio innovador que incluye: La transformación de la experiencia VIP para ofrecer una experiencia integral y fluida a los aficionados, con productos únicos y líderes en el mercado. La transformación de la estrategia de Food & Beverage (F&B), integrando la gastronomía y la cultura de Madrid para ofrecer una experiencia diferencial a los aficionados.El desarrollo de un plan para maximizar el uso de las instalaciones del estadio en una amplia variedad de actividades durante los días sin partido.El desarrollo de un programa global de retail multicanal. EL PUESTO El/la F&B Director RMFC será responsable de la gestión integral, eficiente y rentable de las operaciones diarias de Hospitality del estadio, incluyendo, entre otras áreas, Food & Beverage, retail, catering y servicios premium. Como principal responsable estratégico de la operación, tendrá responsabilidad sobre todos los aspectos relacionados con la gestión del negocio y la experiencia de Hospitality, incluyendo la experiencia del cliente, la innovación en eventos y servicios, los resultados financieros, las ventas, la generación de ingresos y la consecución de los objetivos de rentabilidad y retorno de la inversión establecidos para los principales grupos de interés. Será responsable de garantizar la implantación y el mantenimiento de los estándares de Hospitality de Legends, con el objetivo de superar las expectativas de los clientes y maximizar la rentabilidad de la operación. Asimismo, liderará al equipo directivo de la operación, asegurando la correcta ejecución de la estrategia, el cumplimiento de los objetivos y el desarrollo profesional de los equipos. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES • Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, servicio y rendimiento de Legends en todas las áreas de Food & Beverage y Hospitality., • Impulsar de forma continua la innovación y mejora de la experiencia del cliente, incluyendo la oferta gastronómica, el servicio, la comunicación y todos los elementos que forman parte de la experiencia, equilibrando creatividad, excelencia operativa y viabilidad económica., • Gestionar el presupuesto operativo, las cuentas de resultados mensuales (P&L) y garantizar la precisión y puntualidad de toda la información financiera requerida, tanto para Legends como para Real Madrid C.F., • Mantener una relación sólida, colaborativa y orientada a resultados con Real Madrid C.F., así como con el resto de clientes, partners y principales grupos de interés., • Liderar reuniones semanales de seguimiento de F&B con los principales responsables y stakeholders de Real Madrid C.F., • Gestionar y coordinar todas las comunicaciones con el cliente relacionadas con los servicios de Food & Beverage y Hospitality solicitados por Real Madrid C.F. y su organización., • Liderar un equipo de gestión cohesionado, fomentando el desarrollo del talento, la promoción interna, el coaching y una adecuada gestión del desempeño., • Elaborar los presupuestos operativos anuales, garantizando una gestión financieramente sostenible, incluyendo las previsiones de costes de personal, niveles de producto, precios y demás costes operativos., • Supervisar el sistema de control horario y la planificación de turnos de todos los empleados de Legends sujetos a jornada y turnos., • Garantizar la elaboración puntual y precisa de los informes mensuales de inventario, cuentas a pagar y cuentas a cobrar de las diferentes áreas de la operación., • Preparar, revisar y presentar los informes financieros y las previsiones mensuales requeridas., • Trabajar estrechamente con proveedores, subcontratistas y organizaciones colaboradoras para garantizar el cumplimiento de los estándares de servicio y de las condiciones contractuales., • Garantizar el cumplimiento de la normativa española, de LaLiga, de Legends y de Real Madrid C.F. aplicable a la venta y servicio de bebidas alcohólicas, alimentación, nómina, empleo y demás requisitos relacionados con la operación., • Trabajar con proveedores y distribuidores en la adquisición de productos, equipamiento y materiales necesarios para la correcta ejecución de los eventos y servicios., • Revisar y actualizar periódicamente el programa de Food & Beverage, asegurando su evolución y adaptación a las necesidades del negocio y de los clientes., • Supervisar el mantenimiento, reparación y renovación de los activos necesarios para la operación, incluyendo uniformes, equipamiento de Food & Beverage, sistemas de punto de venta y demás activos operativos., • Participar en las reuniones de producción y planificación de eventos, asegurando que la información crítica se comunique adecuadamente al equipo directivo y operativo., • Garantizar el establecimiento y mantenimiento de adecuados procedimientos de seguridad, higiene y sanidad, así como mantener una relación de colaboración con las autoridades y organismos competentes., • Garantizar que todos los equipos e instalaciones de Food & Beverage se encuentren en condiciones óptimas de funcionamiento., • Coordinar y liderar los eventos de preapertura necesarios para la puesta en marcha de las nuevas operaciones del Estadio Santiago Bernabéu., • Coordinar la apertura y puesta en funcionamiento del nuevo Estadio Santiago Bernabéu, asumiendo la responsabilidad sobre todas las actividades necesarias para garantizar una apertura exitosa de la operación. REQUISITOS Y EXPERIENCIA • Para desempeñar con éxito este puesto, la persona deberá ser capaz de asumir las responsabilidades descritas con un elevado nivel de autonomía, liderazgo y excelencia operativa., • El perfil ideal deberá contar con, • Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente., • Experiencia en posiciones de gestión, preferiblemente en el sector de Food & Beverage, Hospitality, Contract Catering o gestión de operaciones en recintos deportivos, de entretenimiento grandes eventos., • Experiencia demostrable en la gestión de operaciones de Food & Beverage de gran volumen, preferiblemente en servicios de restauración, concesiones, hospitality premium o entornos deportivos y de entretenimiento., • Experiencia en operaciones que incluyan la venta y servicio de bebidas alcohólicas., • Experiencia en gestión de cuenta de resultados (P&L) y/o en operaciones gestionadas bajo contratos de servicios., • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita y capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos y orientados a plazos., • Dominio de Microsoft Word, Excel y PowerPoint, así como experiencia con sistemas de punto de venta (POS)., • Una clara orientación al cliente y al servicio, con iniciativa, capacidad de liderazgo y sólidas habilidades de gestión., • Capacidad para trabajar con flexibilidad y adaptarse a las necesidades del negocio, incluyendo jornadas prolongadas, noches, fines de semana y festivos cuando la operación lo requiera., • Elevada capacidad de organización, autonomía, iniciativa y orientación a resultados., • Sólidas habilidades de liderazgo y excelentes capacidades de comunicación y gestión de equipos., • Disponibilidad para realizar determinadas tareas que puedan requerir esfuerzo físico, de acuerdo con las necesidades de la operación., • Experiencia demostrable en la gestión de equipos, incluyendo selección, incorporación, formación, planificación y asignación de trabajo, evaluación del desempeño, desarrollo profesional, reconocimiento y gestión de situaciones de desempeño o conflictos., • Nivel bilingüe de español e inglés, tanto oral como escrito. CONDICIONES Se ofrecerá una remuneración competitiva, acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto, así como un paquete de beneficios acorde con la política de Legends y las condiciones aplicables en España. ENTORNO Y CONDICIONES DE TRABAJO Las exigencias físicas descritas a continuación son representativas de las necesarias para desempeñar las funciones esenciales del puesto. Durante el desempeño de sus funciones, la persona deberá poder permanecer sentada o de pie durante determinados periodos, caminar por las instalaciones, comunicarse verbalmente y utilizar las manos para manejar equipos, herramientas y controles operativos. Asimismo, podrá ser necesario alcanzar objetos o equipos, agacharse y desplazarse por las diferentes áreas de la operación. El puesto se desarrolla en un entorno dinámico de eventos y Hospitality, por lo que requiere flexibilidad horaria y disponibilidad para trabajar en función de las necesidades operativas del negocio, incluyendo noches, fines de semana y días festivos. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Legends es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad. Todas las candidaturas cualificadas serán consideradas sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, nacionalidad, discapacidad u otra condición protegida por la legislación aplicable. #J-18808-Ljbffr

LEGENDS Fundada en 2008, Legends es una compañía global especializada en experiencias premium, con seis divisiones que operan a nivel internacional: Global Planning, Global Sales, Global Partnerships, Hospitality, Global Merchandise y Global Technology Solutions. Legends ofrece a clientes y partners una plataforma integral de servicios basada en datos y análisis, diseñada para potenciar sus marcas y hacer realidad su visión. Actualmente, Legends trabaja con clientes de referencia en distintos sectores, entre ellos el deporte profesional, el deporte universitario, atracciones, entretenimiento, convenciones y ocio. Somos líderes en el diseño, planificación y ejecución de experiencias excepcionales en los sectores del deporte y el entretenimiento. Para más información, visita www.Legends.net y síguenos en redes sociales en @TheLegendsWay. LA ALIANZA ESTRATÉGICA ENTRE LEGENDS Y REAL MADRID C.F. Real Madrid C.F. y Legends han establecido una alianza estratégica multicanal con el objetivo de impulsar el crecimiento y reforzar globalmente la marca Real Madrid C.F. EL PUESTO El/la F&B Director RMFC será responsable de la gestión integral, eficiente y rentable de las operaciones diarias de Hospitality del estadio, incluyendo, entre otras áreas, Food & Beverage, retail, catering y servicios premium. Como principal responsable estratégico de la operación, tendrá responsabilidad sobre todos los aspectos relacionados con la gestión del negocio y la experiencia de Hospitality, incluyendo la experiencia del cliente, la innovación en eventos y servicios, los resultados financieros, las ventas, la generación de ingresos y la consecución de los objetivos de rentabilidad y retorno de la inversión establecidos para los principales grupos de interés. Será responsable de garantizar la implantación y el mantenimiento de los estándares de Hospitality de Legends, con el objetivo de superar las expectativas de los clientes y maximizar la rentabilidad de la operación. Asimismo, liderará al equipo directivo de la operación, asegurando la correcta ejecución de la estrategia, el cumplimiento de los objetivos y el desarrollo profesional de los equipos. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, servicio y rendimiento de Legends en todas las áreas de Food & Beverage y Hospitality. Impulsar de forma continua la innovación y mejora de la experiencia del cliente, incluyendo la oferta gastronómica, el servicio, la comunicación y todos los elementos que forman parte de la experiencia, equilibrando creatividad, excelencia operativa y viabilidad económica. Gestionar el presupuesto operativo, las cuentas de resultados mensuales (P&L) y garantizar la precisión y puntualidad de toda la información financiera requerida, tanto para Legends como para Real Madrid C.F. Mantener una relación sólida, colaborativa y orientada a resultados con Real Madrid C.F., así como con el resto de clientes, partners y principales grupos de interés. Liderar reuniones semanales de seguimiento de F&B con los principales responsables y stakeholders de Real Madrid C.F. Gestionar y coordinar todas las comunicaciones con el cliente relacionadas con los servicios de Food & Beverage y Hospitality solicitados por Real Madrid C.F. y su organización. Liderar un equipo de gestión cohesionado, fomentando el desarrollo del talento, la promoción interna, el coaching y una adecuada gestión del desempeño. Elaborar los presupuestos operativos anuales, garantizando una gestión financieramente sostenible, incluyendo las previsiones de costes de personal, niveles de producto, precios y demás costes operativos. Supervisar el sistema de control horario y la planificación de turnos de todos los empleados de Legends sujetos a jornada y turnos. Garantizar la elaboración puntual y precisa de los informes mensuales de inventario, cuentas a pagar y cuentas a cobrar de las diferentes áreas de la operación. Preparar, revisar y presentar los informes financieros y las previsiones mensuales requeridas. Trabajar estrechamente con proveedores, subcontratistas y organizaciones colaboradoras para garantizar el cumplimiento de los estándares de servicio y de las condiciones contractuales. Garantizar el cumplimiento de la normativa española, de LaLiga, de Legends y de Real Madrid C.F. aplicable a la venta y servicio de bebidas alcohólicas, alimentación, nómina, empleo y demás requisitos relacionados con la operación. Trabajar con proveedores y distribuidores en la adquisición de productos, equipamiento y materiales necesarios para la correcta ejecución de los eventos y servicios. Revisar y actualizar periódicamente el programa de Food & Beverage, asegurando su evolución y adaptación a las necesidades del negocio y de los clientes. Supervisar el mantenimiento, reparación y renovación de los activos necesarios para la operación, incluyendo uniformes, equipamiento de Food & Beverage, sistemas de punto de venta y demás activos operativos. Participar en las reuniones de producción y planificación de eventos, asegurando que la información crítica se comunique adecuadamente al equipo directivo y operativo. Garantizar el establecimiento y mantenimiento de adecuados procedimientos de seguridad, higiene y sanidad, así como mantener una relación de colaboración con las autoridades y organismos competentes. Garantizar que todos los equipos e instalaciones de Food & Beverage se encuentren en condiciones óptimas de funcionamiento. Coordinar y liderar los eventos de preapertura necesarios para la puesta en marcha de las nuevas operaciones del Estadio Santiago Bernabéu. Coordinar la apertura y puesta en funcionamiento del nuevo Estadio Santiago Bernabéu, asumiendo la responsabilidad sobre todas las actividades necesarias para garantizar una apertura exitosa de la operación. REQUISITOS Y EXPERIENCIA Para desempeñar con éxito este puesto, la persona deberá ser capaz de asumir las responsabilidades descritas con un elevado nivel de autonomía, liderazgo y excelencia operativa. El perfil ideal deberá contar con Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente. Experiencia en posiciones de gestión, preferiblemente en el sector de Food & Beverage, Hospitality, Contract Catering o gestión de operaciones en recintos deportivos, de entretenimiento grandes eventos. Experiencia demostrable en la gestión de operaciones de Food & Beverage de gran volumen, preferiblemente en servicios de restauración, concesiones, hospitality premium o entornos deportivos y de entretenimiento. Experiencia en operaciones que incluyan la venta y servicio de bebidas alcohólicas. Experiencia en gestión de cuenta de resultados (P&L) y/o en operaciones gestionadas bajo contratos de servicios. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita y capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos y orientados a plazos. Dominio de Microsoft Word, Excel y PowerPoint, así como experiencia con sistemas de punto de venta (POS). Una clara orientación al cliente y al servicio, con iniciativa, capacidad de liderazgo y sólidas habilidades de gestión. Capacidad para trabajar con flexibilidad y adaptarse a las necesidades del negocio, incluyendo jornadas prolongadas, noches, fines de semana y festivos cuando la operación lo requiera. Elevada capacidad de organización, autonomía, iniciativa y orientación a resultados. Sólidas habilidades de liderazgo y excelentes capacidades de comunicación y gestión de equipos. Disponibilidad para realizar determinadas tareas que puedan requerir esfuerzo físico, de acuerdo con las necesidades de la operación. Experiencia demostrable en la gestión de equipos, incluyendo selección, incorporación, formación, planificación y asignación de trabajo, evaluación del desempeño, desarrollo profesional, reconocimiento y gestión de situaciones de desempeño o conflictos. Nivel bilingüe de español e inglés, tanto oral como escrito. CONDICIONES Se ofrecerá una remuneración competitiva, acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto , así como un paquete de beneficios acorde con la política de Legends y las condiciones aplicables en España. ENTORNO Y CONDICIONES DE TRABAJO Las exigencias físicas descritas a continuación son representativas de las necesarias para desempeñar las funciones esenciales del puesto. Durante el desempeño de sus funciones, la persona deberá poder permanecer sentada o de pie durante determinados periodos, caminar por las instalaciones, comunicarse verbalmente y utilizar las manos para manejar equipos, herramientas y controles operativos. Asimismo, podrá ser necesario alcanzar objetos o equipos, agacharse y desplazarse por las diferentes áreas de la operación. El puesto se desarrolla en un entorno dinámico de eventos y Hospitality, por lo que requiere flexibilidad horaria y disponibilidad para trabajar en función de las necesidades operativas del negocio, incluyendo noches, fines de semana y días festivos. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Legends es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad. Todas las candidaturas cualificadas serán consideradas sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, nacionalidad, discapacidad u otra condición protegida por la legislación aplicable. #J-18808-Ljbffr

KORA GREEN CITY en Vitoria busca un/a Jefe/a de Recepción para dirigir el equipo de recepción del complejo y asegurar una experiencia de cliente excepcional. Reportarás al Director/a del complejo y coordinarás reservas, entradas y salidas, brindando información turística y servicio profesional. La persona seleccionada gestionará incidencias, mantendrá la reputación online y contribuirá a la fidelización de huéspedes, planificando tareas operativas y colaborando en marketing y comunicaciones. #J-18808-Ljbffr

Más de 17.000 personas que trabajamos en equipo compartiendo nuestro esfuerzo para alcanzar una meta. Nos caracterizamos por nuestra implicación, espíritu de colaboración y dinamismo. Somos una entidad que en su larga y exitosa trayectoria ha sabido combinar la tradición en la forma de hacer banca, la visión a largo plazo, el crecimiento y la innovación. Una marca fuerte y reconocida en el entorno, para más de 11 millones de clientes que valoran la calidad de nuestros productos y nuestra apuesta por gestionar "su experiencia" como cliente. Nuestra razón de ser es ayudar a personas y empresas a hacer realidad sus proyectos, anticipándonos y ocupándonos de que tomen las mejores decisiones económicas, a través de nuestros valores: el compromiso, no conformismo, profesionalidad, eficacia, empatía y franqueza. Y además, lo hacemos mediante una gestión responsable y comprometida con el medio ambiente. Actualmente estamos buscando a nuestro futuro/futura Director/Directora de Auditoría TI y Dato para nuestra Dirección de Auditoría Interna de Riesgo Tecnológico, Operacional y Cumplimiento Normativo. Tu misión será la de definir y liderar la estrategia, planificación y ejecución de la Auditoría Interna de TI, asegurando una cobertura sólida y forward-looking de los riesgos tecnológicos, de ciberseguridad, transformación digital, outsourcing, resiliencia y gobierno del dato, en un entorno altamente regulado y complejo. Hablemos del proyecto Tus funciones y responsabilidades serán: Bajo la supervisión del Director de Área, formularás la estrategia, objetivos y plan de la función de auditoría sobre los riesgos tecnológicos y el gobierno del dato, y proporcionarás soporte a la función de Grupo en la coordinación con los equipos de auditoría de las filiales internacionales. Liderarás la ejecución de la actividad y plan de auditoría sobre los riesgos asociados a la gestión de riesgos TI, la ciberseguridad, la gestión del cambio, el outsourcing, la resiliencia tecnológica, la transformación tecnológica/infraestructura y el gobierno del dato. Aportarás visión estratégica a la función de Auditoría de IT, visión forward looking de los riesgos tecnológicos (emergentes, regulatorios, dato,..) en la organización. Velarás por una adecuada distribución de la carga de trabajo entre los diferentes supervisores y colaboradores, en el marco de su actividad, estableciendo las prioridades en la ejecución de las actividades auditoras asignadas. Optimizarás el uso de los RR.HH. y materiales, externos e internos. Reportarás y harás seguimiento de las comunicaciones de los resultados de auditoría a los responsables ejecutivos auditados; y los planes de acción resultantes. Prepararás el reporting periódico de auditoría dirigido a la Dirección y a la Comisión de Auditoría y Control. Asegurarás el correcto desarrollo y motivación de los colaboradores (promoción, formación, retribución, etc.). Experiencia mínima de 12 años, preferiblemente en banca o consultoría del sector financiero. Sólido conocimiento de auditoría Interna desde 3ª Línea de Defensa (3LoD), gestión de riesgos tecnológicos, ciberseguridad, gobierno y calidad del dato, experiencia demostrada en entornos regulados, con interacción con supervisores. Capacidad para liderar equipos técnicos con visión operativa y estratégica. Alta credibilidad personal y capacidad de influencia a nivel directivo. Comunicación muy estructurada, asertiva y consistente, tanto oral como escrita. Serás parte de un equipo de profesionales de primer nivel, con una excelente reputación en el sector. Podrás disfrutar de una amplia oferta formativa. Aprenderás de la mano de Managers de referencia de las distintas direcciones. Contarás con opciones de desarrollo de carrera y movilidad dentro del Grupo. Somos un grupo bancario que sienta sus bases en los principios de meritocracia y el desarrollo de sus colaboradores. Contratación indefinida y remuneración competitiva. Productos y servicios financieros exclusivos para empleados (préstamos a interés a 0%, hipoteca, plan de pensiones, seguros y compensación flexible). Banco Sabadell está comprometido en promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, orientación sexual, religión, etnia o cualquier otra circunstancia personal o social. Banco Sabadell forma parte de la red de empresas con el distintivo de “Igualdad en la Empresa” otorgado por el Ministerio de Igualdad. #J-18808-Ljbffr

Descripción del empleo ¿Con quién trabajarás? Fanox, parte de Wabtec Corporation, se encuentra en Derio, España, y diseña y fabrica relés para aplicaciones de media tensión. Dependerás directamente del Director de I+D y trabajarás en un equipo multidisciplinario que combina firmware, hardware, software e ingeniería mecánica para diseñar equipos avanzados de protección y control. ¿Cómo marcarás la diferencia? Como Ingeniero/a de Firmware de Comunicaciones y Ciberseguridad , serás responsable de desarrollar y mantener firmware embebido, desde controladores de bajo nivel hasta comunicaciones seguras entre dispositivos y en red, dando soporte a plataformas modernas de firmware, prácticas de ciberseguridad, tecnologías RF, interfaces web y HMIs avanzadas, con una documentación clara a lo largo de todas las versiones de firmware. ¿Cómo será tu día a día? Plataformas de Firmware: depuradores, repositorios y pipelines. Drivers de periféricos (oscilador, temporizadores, IC, OC, PWM, ADC, etc.). Comunicaciones dispositivo a dispositivo: SPI, RS-232, I2C, etc. Drivers de dispositivos (flashes, EEPROMs, RTC, controladores LCD, etc.). Aplicaciones de comunicaciones en sistemas embebidos. Protocolos de comunicaciones serie y TCP/IP: Modbus, DNP3, IEC60870 e IEC61850. Versiones ciberseguras de los protocolos. Mantener el conocimiento sobre capacidades y propiedades de ciberseguridad de sistemas operativos, dispositivos de red y componentes de sistemas de protección y control. Gestión de claves y cifrado. SSL/TLS. Tecnologías RF y GPS: WiFi, módem 3G, Bluetooth, etc. Servidor web. HMIs avanzadas (gráficos). Documentación de versiones de firmware. ¿Qué queremos saber sobre ti? Titulación: Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones o similar. Se valorará Máster en Sistemas Electrónicos Avanzados, Máster en Ingeniería de Sistemas Empotrados o Máster en Ciberseguridad. Idiomas: Alto nivel de inglés. Experiencia de 4–5 años: En el ámbito de protecciones electrónicas de Media Tensión. En desarrollo embebido de equipos electrónicos en tiempo real. Conocimientos específicos: Programación en C en tiempo real. Programación bare-metal y con sistema operativo. Conocimiento de microcontroladores PIC32 y microprocesadores ARM. Diseño y desarrollo de dispositivos electrónicos. Uso y gestión de repositorios (Git). Conocimiento de ciberseguridad para dispositivos embebidos y comunicaciones industriales según estándares como IEC62443, IEC62351, IEEE1686, CRA (Cyber Resilience Act, UE) y NERC CIP. Incluyendo modelado de amenazas, endurecimiento de firmware y criptografía. Excel avanzado. ¿Qué ofrecemos? Flexibilidad horaria Jornada intensiva los viernes y los meses de verano Aplicamos el plan de conciliación para hacerte la vida más fácil Legal authorization to work in EU is required. We will not sponsor individuals for employment visas, now or in the future, for this job opening. Please note that we do not accept agency candidate submissions without a formalized agreement with Wabtec Talent Acquisition. If you are an agency/third party Recruiter and have not been engaged by Wabtec for this search, we do not owe you a fee if you submit a candidate to the applicant tracking system that is ultimately hired. #J-18808-Ljbffr

Funciones básicas Gestión en materia de documentación, agenda, información, llamadas, comunicaciones por diversos canales y reserva, gestión y liquidación de viajes, adelantándose a las necesidades del director/a en búsqueda de la eficiencia y la buena imagen de la dirección. Recibir, canalizar, filtrar y preparar la información al director/a de manera que facilite la priorización de este en los asuntos a trabajar/tratar. Colaboración con otras áreas y direcciones y gestión de información compartida. Elaboración de informes de gestión. Gestionar información clave recibida, generada. Organización de toda la información requerida en la actividad de la dirección. Proporcionar soporte y consejo en temas relacionados con su formación y experiencia. Gestionar y coordinar la organización de eventos, reuniones, y demás actos, incluyendo la preparación y distribución del material necesarios para los mismos. Reserva y gestión viajes (transporte, alojamiento…), incluyendo la liquidación de viajes. Soporte en la elaboración del presupuesto y su seguimiento (UPAS), así como en la gestión de peticiones de compras, y gestión de facturas asociadas. Conocimientos y experiencia previa Ciclo Formativo de grado medio o superior en Administración, Asistencia a la Dirección o afín. Imprescindible experiencia de al menos 3 años, en funciones de secretariado o asistente alta dirección. Imprescindible nivel fluido de inglés, tanto a nivel oral como escrito. Imprescindible el manejo a nivel alto de herramientas informáticas (Excel, Word, PowerPoint, Teams). Valorable formación acorde a las responsabilidades descritas y experiencia en el sector de la energía. Imprescindible alta capacidad de relación interpersonal tanto con interlocutores/as internos/as como externos/as. Habilidades de comunicación verbal, para recibir visitantes y ser enlace con el equipo de la Dirección General. Alto grado de iniciativa y flexibilidad. Alto compromiso e identificación con sus responsabilidades. Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional. Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad. Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación. Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades. Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!. Principales compromisos de la compañía En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajan para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a sus valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad. Consideramos esencial promover un entorno de trabajo de calidad basado en el comportamiento ético, el respeto, la diversidad y la igualdad de oportunidades. Un compromiso integrado en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Ubicación: Tres Cantos Ed. 1 ¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético? Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío? ¿Por qué Redeia? Nacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial. Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados! En Elewit la plataforma tecnológica de Redeia , desarrollamos soluciones innovadoras para impulsar la transición energética y la conectividad. Con una meta: construir un futuro sostenible. Como Assistantformarás parte de un equipo cuya misión es gestionar y liderar aquellas funciones de soporte a la innovación y el desarrollo tecnológico necesarias para facilitar el cumplimiento de los objetivos estratégicos y la toma de decisiones en este ámbito. Funciones básicas Gestión en materia de documentación, agenda, información, llamadas, comunicaciones por diversos canales y reserva, gestión y liquidación de viajes, adelantándose a las necesidades del director/a en búsqueda de la eficiencia y la buena imagen de la dirección. Recibir, canalizar, filtrar y preparar la información al director/a de manera que facilite la priorización de este en los asuntos a trabajar/tratar. Colaboración con otras áreas y direcciones y gestión de información compartida. Elaboración de informes de gestión. Gestionar información clave recibida, generada. Organización de toda la información requerida en la actividad de la dirección. Proporcionar soporte y consejo en temas relacionados con su formación y experiencia. Gestionar y coordinar la organización de eventos, reuniones, y demás actos, incluyendo la preparación y distribución del material necesarios para los mismos. Reserva y gestión viajes (transporte, alojamiento…), incluyendo la liquidación de viajes. Soporte en la elaboración del presupuesto y su seguimiento (UPAS), así como en la gestión de peticiones de compras, y gestión de facturas asociadas. Conocimientos y experiencia previa Imprescindible experiencia de al menos 3 años, en funciones de secretariado o asistente alta dirección. Imprescindible nivel fluido de inglés, tanto a nivel oral como escrito. Imprescindible el manejo a nivel alto de herramientas informáticas (Excel, Word, PowerPoint, Teams). Valorable formación acorde a las responsabilidades descritas y experiencia en el sector de la energía y de la innovación. Alto grado de iniciativa y flexibilidad. Imprescindible alta capacidad de relación interpersonal tanto con interlocutores/as internos/as como externos/as. Habilidades de comunicación verbal, para recibir visitantes y ser enlace con el equipo de la Dirección General. Alto compromiso e identificación con sus responsabilidades. ¿Qué más podemos ofrecerte? Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional. Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad. Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación con una política de Smart working. Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades. Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo! Principales compromisos de la compañía En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad. Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos!. #J-18808-Ljbffr

Solarig – Líderes en la revolución energética sostenible En Solarig , llevamos casi 20 años transformando el panorama energético global con un propósito claro: descarbonizar la sociedad y construir un futuro sostenible . Somos una empresa global especializada en el desarrollo, financiación, construcción y operación de proyectos de energía renovable a gran escala , abarcando: Energía solar, eólica y almacenamiento – Diseñamos y gestionamos proyectos fotovoltaicos, integrando soluciones de hibridación tecnológica y baterías , garantizando una transición energética eficiente y rentable. Combustibles sostenibles y biometano – Con Biorig , impulsamos proyectos de producción de biometano y gases verdes . Además, desarrollamos combustibles de aviación sostenibles (SAF) , una solución clave para la descarbonización del sector aéreo. Presencia global, impacto local – Estamos en 12 países , con operaciones clave en Europa, América Central y del Sur, Japón y Australia , gestionando más de 10 GW de activos y una cartera de proyectos en expansión que supera los 20 GW . Innovación, sostenibilidad y talento – El equipo que impulsa nuestro éxito está formado por más de 1.500 personas , y nuestra certificación como Great Place to Work refleja nuestro compromiso con su desarrollo y bienestar. ¡Súmate a nuestro crecimiento! Estamos en constante expansión y buscamos personas que compartan nuestro propósito y quieran aportar valor como Director/a de Puesta en Marcha dentro de nuestro equipo de EPC, para nuestros proyectos de Italia . Entre las funciones que realizarás con nosotros, destacan: Elaborar el plan de commissioning del proyecto (estrategia, hitos, recursos, cronograma). Coordinar las actividades de puesta en marcha con obra, ingeniería, calidad, HSE y O&M Alinear el commissioning con el planning general del proyecto y los requisitos contractuales. Supervisar y/o ejecutar: pruebas de inversores, strings, centros de transformación y subestaciones; pruebas de protecciones, SCADA y comunicaciones; y energización progresiva y sincronización con red. Supervisar y/o ejecutar: pruebas de cableado de baja tensión (continuidad, polaridad/orden de fases, resistencia de aislamiento); pruebas de cableado de media y alta tensión (continuidad y orden fases, rigidez dieléctrica de la cubierta, resistencia óhmica de las pantallas, VLF y/o descargas parciales); pruebas de fibra óptica (OLTS, OTDR); pruebas de la red de tierras (continuidad, resistencia a tierra, paso y contacto); termografías de cuadros eléctricos y módulos fotovoltaicos; curvas IV y electroluminiscencia. Coordinar la intervención de fabricantes y subcontratistas durante las pruebas. Garantizar que todas las actividades se realizan conforme a procedimientos aprobados. Asegurar el cumplimiento de: normativa italiana (CEI, Terna, Distribuidoras locales); Requisitos del operador de red y permisos de conexión; y estándares de calidad, seguridad y medio ambiente. Validar protocolos de pruebas, checklists y procedimientos. Elaborar, recopilar y aprobar: informes de commissioning; punch list y resolución de incidencias; y documentación “as built” y de handover a O&M. Apoyar el proceso de PAC / FAC / COD según contrato. Identificar desviaciones técnicas o de planificación. Proponer y coordinar acciones correctivas. Dar soporte técnico durante la fase final de construcción. Actuar como referente técnico ante cliente y Project Manager. Velar por el cumplimiento estricto de HSE durante la puesta en marcha. Conocimientos en procedimientos LOTO. Ingeniería Eléctrica, Industrial, Energías Renovables o similar, siendo valorable tener formación específica en alta/media tensión. 5–8 años de experiencia en proyectos EPC de energías renovables. Experiencia demostrable en commissioning de plantas fotovoltaicas (utility scale). Valorable experiencia en Italia o proyectos internacionales. Conocimientos técnicos: sistemas FV, inversores, CTs, subestaciones, protecciones; SCADA y comunicaciones; interpretación de esquemas unifilares y trifilares; normativa italiana (CEI, Terna, DSO); y procedimientos de puesta en marcha y energización. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y negociación. Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones efectivas. Italiano: nivel profesional (deseable), Inglés: nivel alto (entorno internacional), y español valorable. Incorporación en empresa líder del sector, con presencia internacional en crecimiento y expansión. Trabajar en una empresa socialmente responsable, con posibilidad de colaborar con iniciativas para preservar el medio ambiente y promover la integración social. Retribución flexible: Sácale más rentabilidad a tu salario eligiendo los productos de nuestro plan que más se adapten a ti. Nos preocupamos por tu bienestar. Siempre tendrás a tu disposición comida saludable en la oficina y te animaremos a participar en las actividades deportivas que organiza la compañía. Conciliación: Tendrás jornada intensiva los viernes y verano, flexibilidad horaria y nuestro programa de asistencia al empleado/a para ayudarte a conciliar tu vida personal y laboral. Somos una compañía que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad. Además, integramos criterios de sostenibilidad en nuestros procesos de selección, promoviendo decisiones responsables, éticas y alineadas con nuestro compromiso con el desarrollo sostenible. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Head of Quality para liderar la estrategia de calidad de la compañía, impulsando la excelencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos. Esta persona será clave para garantizar los más altos estándares, promover una cultura de calidad y asegurar que nuestros productos y servicios superen las expectativas de nuestros clientes. Reporta directamente al Director QHSE del grupo IR Asesorar y asistir a la dirección del departamento y a la alta dirección de la empresa en sus actividades y obligaciones relacionadas con Calidad, siendo uno de los principales aliados en la gestión de la empresa; Cumplir y hacer cumplir las políticas y procedimientos del sistema de gestión integrado en los ámbitos de Calidad; Liderar procesos de implementación y mantenimiento de certificaciones, sistemas de gestión integrada (SGI), concretamente en los dominios ISO 9001; Supervisar y responder a auditorías internas, externas y Corporativas; Desarrollar, implementar, asegurar y supervisar políticas y procedimientos de Calidad; Coordinar la formación y concienciación de los empleados en asuntos de Calidad; Coordinar la actividad de la empresa en temas de Calidad, y asegurar el seguimiento de las acciones correctivas y preventivas; Gestionar y supervisar equipos de Calidad en obra; Responsable y punto de contacto con entidades externas y partes interesadas en asuntos de Calidad - autoridades; clientes; proveedores; otros; Definir, controlar y supervisar los KPIs relacionados con Calidad; Garantizar la alineación estratégica con el Corporativo, es decir, en la implementación de políticas y procedimientos, informes, comunicaciones, auditorías y otros, en términos de Calidad y cumplimiento legal; Redactar procedimientos de Calidad; Redactar Planos Calidad, planos de inspección y ensayos, checklist de verificación; Redactar documentación relacionada con Calidad para obras cuando aplique; Coordinar la gestión de non conformidades y oportunidades de mejora y otras ocurrencias, en obra, cuando aplique; Coordinar la gestión de non conformidades y oportunidades de mejora y otras ocurrencias, resultado de auditorias internas, externas y Corporativas. Requisitos Formación Título superior en Ingeniería y/o Gestión; Experiencia en calidad en obra, preferencial solar, en las disciplinas de civil, mecánica y eléctrica; Formación y/o experiencia con ISO 9001; Formación en sistemas de gestión integrados, concretamente ISO 9001; Conocimiento y/o experiencia en auditorías de sistemas de gestión integrados, concretamente ISO 9001; Experiencia en la gestión de equipos de Calidad en obra, con habilidades de liderazgo, gestión estratégica, comunicación, cumplimiento legal y coordinación de equipos multidisciplinares. Experiencia mínima de 5 años en funciones similares; Dominio de español e inglés; Dominio de herramientas informáticas (MS Office - Word, Excel y PPT). Competencias Personales Atención al detalle y capacidad para manejar múltiples tareas; Capacidad comunicativa; Trabajo cuidadoso, organizado y metódico; Capacidad para trabajar tanto en equipo como de forma autónoma; Alto sentido de responsabilidad y ética profesional; Buenas relaciones interpersonales; Proactividad y capacidad de resolución de problemas. Beneficios Salario acorde al mercado, en función de la experiencia y valía del perfil; Seguro de salud; Ambiente de trabajo grato, colaborativo y profesional; Integración en proyectos del sector de energías renovables, en un entorno dinámico y en crecimiento; Oportunidad de adquirir experiencia en la gestión administrativa de obras de envergadura. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Head of Quality para liderar la estrategia de calidad de la compañía, impulsando la excelencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos. Esta persona será clave para garantizar los más altos estándares, promover una cultura de calidad y asegurar que nuestros productos y servicios superen las expectativas de nuestros clientes.Reporta directamente al Director QHSE del grupo IR y desempeñará las funciones inherentes al puesto, a saber: Asesorar y asistir a la dirección del departamento y a la alta dirección de la empresa en sus actividades y obligaciones relacionadas con Calidad, siendo uno de los principales aliados en la gestión de la empresa; Cumplir y hacer cumplir las políticas y procedimientos del sistema de gestión integrado en los ámbitos de Calidad; Liderar procesos de implementación y mantenimiento de certificaciones, sistemas de gestión integrada (SGI), concretamente en los dominios ISO 9001; Supervisar y responder a auditorías internas, externas y Corporativas; Desarrollar, implementar, asegurar y supervisar políticas y procedimientos de Calidad; Coordinar la formación y concienciación de los empleados en asuntos de Calidad; Coordinar la actividad de la empresa em temas de Calidad, y asegurar el seguimiento de las acciones correctivas y preventivas; Gestionar y supervisar equipos de Calidad en obra; Responsable y punto de contacto con entidades externas y partes interesadas en asuntos de Calidad - autoridades; clientes; proveedores; otros; Definir, controlar y supervisar los KPIs relacionados con Calidad; Garantizar la alineación estratégica con el Corporativo, es decir, en la implementación de políticas y procedimientos, informes, comunicaciones, auditorías y otros, en términos de Calidad y cumplimiento legal Redactar procedimientos de Calidad; Redactar Planos Calidad, planos de inspección y ensayos, checklist de verificación; Redactar documentación relacionada con Calidad para obras cuando aplique; Coordinar la gestión de non conformidades y oportunidades de mejora y otras ocurrencias, en obra, cuando aplique; Coordinar la gestión de non conformidades y oportunidades de mejora y otras ocurrencias, resultado de auditorias internas, externas y Corporativas; Requirements Formación Título superior en Ingeniería y/o Gestión; Experiencia en calidad en obra, preferencial solar, en las disciplinas de civil, mecánica y electrica; Formación y/o experiencia con ISO 9001; Formación en sistemas de gestión integrados, concretamente ISO 9001; Conocimiento y/o experiencia en auditorías de sistemas de gestión integrados, concretamente ISO 9001; Experiencia en la gestión de equipos de Calidad en obra, con habilidades de liderazgo, gestión estratégica, comunicación, cumplimiento legal y coordinación de equipos multidisciplinares. Experiencia mínima de 5 años en funciones similares Dominio de español y inglés; Dominio de herramientas informáticas (MS Office - Word, Excel y PPT) Competencias personales Atención al detalle y capacidad para manejar múltiples tareas Capacidad comunicativa Trabajo cuidadoso, organizado y metódico Capacidad para trabajar tanto en equipo como de forma autónoma Alto sentido de responsabilidad y ética profesional Buenas relaciones interpersonales Proactividad y capacidad de resolución de problemas Benefits Salario acorde al mercado, en función de la experiencia y valía del perfil Seguro de salud Ambiente de trabajo grato, colaborativo y profesional Integración en proyectos del sector de energías renovables, en un entorno dinámico y en crecimiento Oportunidad de adquirir experiencia en la gestión administrativa de obras de envergadur #J-18808-Ljbffr

Importante empresa multinacional, con una sólida presencia internacional y diversas plantas de producción en distintos países, precisa incorporar para su sede ubicada en el Vallès Oriental un/a: Assistant Dirección General / Executive Assistant. Buscamos una persona que dé soporte directo al Director General, desempeñando un papel clave en la coordinación de su actividad diaria y en la relación con los distintos interlocutores internos y externos de la compañía. Se trata de una posición con una marcada dimensión internacional, que combina funciones de organización, coordinación, protocolo y soporte societario. ¿CUÁLES SERÁN TUS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES? Gestión de la agenda, reuniones, viajes y visitas del Director General. Organización y coordinación de reuniones de comité y juntas, incluyendo la preparación de la documentación, elaboración de actas y seguimiento de acuerdos. Gestión de la documentación societaria, poderes, comunicaciones con notarías y demás trámites de carácter legal vinculados a la Dirección General. Coordinación del protocolo y de las visitas institucionales y corporativas. Coordinación de la comunicación entre Dirección General, el Grupo y las distintas áreas de la compañía. Organización de eventos corporativos y soporte en traducciones e interpretaciones cuando sea necesario. ¿QUÉ BUSCAMOS? Experiencia previa como Assistant de Dirección General o Executive Assistant. Buen nivel de alemán e inglés. Dominio de herramientas ofimáticas (Word, Excel y PowerPoint). ¿QUÉ OFRECEMOS? Incorporación a una empresa multinacional consolidada. Posición de confianza con soporte directo a Dirección General y exposición a un entorno internacional. Horario flexible y viernes jornada intensiva hasta medio día. Salario negociable, en función de la experiencia y la trayectoria profesional aportada. Buen ambiente de trabajo y la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional en una compañía internacional.

En ALTEN España buscamos incorporar un Abogado Laboralista para cubrir una baja por maternidad en nuestras oficinas de Barcelona. Buscamos un perfil con sólida experiencia en derecho laboral, orientación al negocio y capacidad para ofrecer soluciones ágiles y estratégicas a un entorno empresarial dinámico y multinacional. Entre 3-5 años de experiencia consolidada en el área jurídico-laboral. Experiencia acreditada en Sala y en asesoramiento integral a empresas. Formación: Licenciado/graduado en Derecho. Obligatorio Máster Acceso a la Abogacía. Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral. Competencias clave: Proactividad, trabajo en equipo y capacidad de interlocución con áreas operativas, habilidades de negociación y comunicación, seguridad técnica y agilidad en la respuesta, y capacidad de análisis y orientación a la solución. Funciones principales La persona seleccionada se integrará en el Departamento Jurídico, reportando directamente al Director Jurídico, y asumirá, entre otras, las siguientes responsabilidades: Interlocución con los diferentes Comités de Empresa en representación de la Compañía. Experiencia en Negociación colectiva (Planes de Igualdad, acuerdos de teletrabajo, calendarios laborales, modificaciones sustanciales, etc.) Representación de la empresa ante los Juzgados y Tribunales del orden social, así como ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Asesoramiento jurídico-laboral recurrente a la compañía y a las diferentes sociedades del grupo. Redacción y preparación de escritos procesales y documentación laboral: demandas, recursos, impugnaciones, alegaciones, comunicaciones disciplinarias, entre otros. Incorporación a una empresa multinacional en continuo crecimiento, con presencia internacional y proyectos de alto nivel. Reporte directo al Director Jurídico de la compañía. Entorno dinámico, colaborativo y con exposición internacional. Beneficios sociales: ticket restaurante, seguro médico privado y otras ventajas corporativas. Interacción con otras actividades de la empresa y jurisdicciones. Retribución según valía del candidato. Posibilidad de reincorporación definitiva. #J-18808-Ljbffr

En Sener Aeroespacial y Defensa buscamos a una persona con experiencia en radiofrecuencia (RF) interesada en el diseño de antenas y sistemas de microondas para proyectos tecnológicos avanzados, en nuestro centro de trabajo de Arganda del Rey (Madrid) Somos una compañía de ingeniería pionera en el diseño de tecnología satelital y equipos para la exploración espacial. En Defensa abordamos el diseño y producción de equipos y sistemas, incluidos los no tripulados. Nuestra pasión por la precisión nos ha llevado a situarnos como colaboradores de confianza de las principales agencias espaciales, organismos gubernamentales y empresas. Qué harás: Dentro del departamento de Comunicaciones Terrestres, te encargaras del diseño RF de equipos pasivos de microondas (filtros, distribuidores, antenas...), siendo algunas de tus tareas: • Te responsabilizarás del diseño eléctrico de componentes y equipos de microondas (antenas, acopladores, distribuidores, filtros,...), seguimiento de la fabricación de prototipos y pruebas hasta su correcto funcionamiento de acuerdo con las especificaciones de proyecto. • Medidas y ajustes en laboratorio de los diseños realizados. • Contribución a propuestas técnicas de diseño electromagnético. • Coordinación del trabajo técnico dentro de los proyectos proporcionando apoyo al director de proyecto. • Documentación asociada al diseño. • Rediseños de productos existentes para adaptarlos a nuevos requerimientos de proyecto. • Justificación de requisitos. Qué esperamos de ti: Estudios de Ingeniería de Telecomunicaciones Experiencia de al menos 3 años en: Uso de software comercial de diseño eléctrico como CST, MWWizard (MICIAN), GRASP o HFSS. Diseño y síntesis de filtros de RF y de antenas de varios tipos. Mediciones en laboratorio (uso de analizadores de redes) Nivel medio de ofimática. Nivel alto de inglés (valorables otros idiomas) Valorables conocimientos en radar e iFF Deseable residencia cercana a Arganda del Rey y vehículo propio. Persona responsable, empática, proactiva, con capacidad de toma de decisiones y buenas habilidades para trabajar en equipo. Qué te ofrecemos: Estos son algunos de los beneficios de los que disfrutarás en Sener: Contrato indefinido. Intégrate en un equipo multidisciplinar y altamente cualificado participando en proyectos innovadores tecnológicamente a nivel internacional. ¡Flexibiliza tu forma de trabajar! Disponemos de horario flexible, política de teletrabajo, espacios de coworking... Continua tu desarrollo profesional con nosotros y accede a un amplio abanico formativo (formación técnica, en habilidades, idiomas...). Cuídate con nuestro programa de bienestar físico y emocional Optimiza tu salario con nuestro plan retributivo flexible (tarjeta de comida, seguro médico privado, tickets guardería...) y cuenta con nuestro seguro de vida y accidentes. Portal de descuentos para ti y plan de acogida específico para nuestros empleados internacionales. Promovemos la igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión de todas las personas y estamos certificados como Entidad Familiarmente Responsable (efr). Además, desde la Fundación Sener colaboramos en actividades que fomentan la búsqueda del conocimiento y contribuyen al desarrollo socialmente responsable de la ingeniería. Si te sientes identificado/a, te esperamos....¡En Sener queremos llegar tan lejos como quieras llegar tú! #LI-NM1

Únete a nuestro equipo como Director / Incident Manager Senior y disfruta de un entorno de trabajo innovador y colaborativo. Misión del puesto Liderar y profesionalizar la gestión de incidentes críticos , asegurando la correcta gobernanza del proceso, el cumplimiento de SLA y la mejora continua del servicio mediante análisis post‑incidente, métricas y acciones de remediación transversales. Responsabilidades principales Liderar la gobernanza y ejecución del proceso de Incident Management a nivel corporativo. Coordinar y dirigir la gestión de incidentes mayores (Major Incidents) end‑to‑end. Facilitar y liderar Post‑Incident Reviews (PIR) asegurando: Identificación clara de causas raíz. Asignación de responsables. Definición y seguimiento de acciones correctivas. Colaborar estrechamente con equipos de: Infraestructura Comunicaciones Cloud (IaaS / PaaS) Entornos on‑prem Puesto de trabajo Asegurar el cumplimiento de SLA y OLA , proponiendo mejoras cuando sea necesario. Definir, medir y evolucionar KPIs y métricas de incidentes (MTTR, recurrencia, impacto, etc.). Representar el proceso de incidentes en Service Reviews y comités de seguimiento . Impulsar la madurez del modelo de soporte y monitoring , reduciendo dependencias y silos. Requisitos Experiencia sólida en gestión de incidentes y problemas en entornos IT complejos . Experiencia liderando incidentes críticos y procesos ITSM en organizaciones medianas/grandes. Perfil senior / lead / manager , con capacidad de influencia transversal (no solo operativo). Conocimiento profundo de: Entornos cloud y on‑prem Infraestructura y comunicaciones Modelos de soporte IT Experiencia definiendo métricas, reporting y planes de mejora continua . Muy valorable: ITIL v4 (certificación o experiencia práctica) Experiencia en entornos regulados o con SLA exigentes ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido Modelo de trabajo 🏡híbrido: 1 día a la semana oficinas en Alcobendas (Madrid) Horario flexible ⏰: horario flexible entrada 8.30h salida 18h con viernes intensivo de 8h a 15h y en verano (julio y agosto) intensivo de 8h a 15h Vacaciones 🌴: 22 días de vacaciones + 2 días de libre disposición, además de los días 24 y 31 de diciembre libres. Contrato indefinido 📄: Desde el primer día, con opción de 12 o 14 pagas. Retribución flexible 💳: Tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, formación y otros beneficios con ventajas fiscales. Club de ventajas 🎁: Descuentos en tecnología, ocio y formación. Formación continua 📚: Acceso a Udemy Business, cursos de idiomas, certificaciones oficiales y formación técnica. Plan de carrera 🚀: Acompañamiento para crecer, especializarte o asumir nuevos retos. Bienestar integral 💚: Programas de nutrición, actividad física y equilibrio emocional. Conciliación +VIDA 👨 👩 👧 👦: Asistencia personal y familiar 24/7. Ambiente inclusivo 🌍: Entorno diverso y multicultural. Eventos sociales 🎮: Actividades para conectar con el equipo. ¡ Apúntate y te daremos más detalles! 🚀 Para estar al corriente de nuestras novedades síguenos aquí -> knowmad mood En knowmad mood nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.

Puesto: Responsable de Sistemas Tipo de empresa: Cliente final Ubicación: Madrid Modelo de trabajo: Híbrido (3 días en oficina / 2 días en remoto) Rango salarial: 60.000 € – 75.000 € + bonus Estamos buscando un Responsable de Sistemas e Infraestructura para incorporarse a uno de nuestros clientes finales en Madrid. Reportando directamente a la Directora de IT, tendrás un papel clave en la gestión y evolución del área de sistemas e infraestructura, combinando liderazgo de equipo, gestión de proveedores y responsabilidad sobre la operación tecnológica. Liderarás un equipo interno de 4 personas y serás responsable de garantizar la estabilidad y continuidad de los sistemas, establecer prioridades, gestionar incidencias e impulsar mejoras en la infraestructura tecnológica. Además, coordinarás proveedores externos y participarás en diferentes proyectos de evolución, optimización y modernización de los sistemas. Buscamos un perfil con una base técnica sólida, capacidad de liderazgo y autonomía, que pueda coordinar equipos y proveedores y actuar como referente técnico dentro de la organización. Lo que buscamos en ti • Experiencia liderando equipos de sistemas o infraestructura, • Capacidad para coordinar equipos técnicos, proveedores y stakeholders internos, • Criterio técnico para analizar incidencias complejas y detectar rápidamente si el problema viene de comunicaciones, servidores, bases de datos, infraestructura o aplicaciones, • Experiencia en entornos Microsoft y Linux, • Experiencia en Azure, incluyendo administración, soporte y proyectos de migración a la nube., • Conocimiento avanzado de Windows Server, • Experiencia con herramientas de monitorización Qué valoramos especialmente • Ownership real: buscamos una persona que se haga responsable de los problemas de principio a fin, entienda la causa raíz de las incidencias y movilice a las personas necesarias hasta conseguir una solución, • Perfil hands-on: buscamos a alguien que, cuando sea necesario, pueda bajar al detalle técnico, involucrarse directamente en la resolución de incidencias y apoyar al equipo hasta encontrar una solución., • Liderazgo de proveedores y proyectos: experiencia coordinando proveedores externos y proyectos de infraestructura, asegurando el cumplimiento de plazos, compromisos, calidad de entrega y niveles de servicio., • Liderazgo y capacidad de influencia: una personalidad asertiva, con criterio propio y capacidad para tomar decisiones, que pueda convertirse en la mano derecha del Director de IT y en un referente para el equipo. Próximos pasos Si esta posición te interesa y crees que tienes la experiencia necesaria, contáctame directamente. | Sigueme Para conocer las últimas ofertas de empleo y oportunidades profesionales, sigue nuestra página Linkedin Page

¿Quiénes somos? La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes. En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales , tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 595.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 , que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España . Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Buscamos incorporar un/a Secretaria/o de Dirección en Madrid, cuya misión principal será realizar las tareas de soporte administrativo y de secretariado de dirección agilizando el funcionamiento administrativo del área. Sus principales funciones serán las siguientes: Controlar y supervisar las comunicaciones telefónicas, de acuerdo con los criterios de prioridad y confidencialidad marcadas por el superior jerárquico, para asegurar la correcta gestión de las comunicaciones internas y externas de la Dirección. Organizar la agenda de los/las Directores/as coordinando las reuniones y reservando los viajes nacionales e internacionales, con el objetivo de mantener el control del calendario en sus diferentes actividades. Elaborar y presentar documentos de trabajo, integrando la información y datos requeridos por el/la Director/a de manera adecuada para facilitar la óptima gestión de la documentación solicitada. Controlar la recepción y envío de correo y documentación escrita, recopilando las firmas necesarias, para mantener el control y registro de la gestión administrativa de la Dirección. Coordinar las reuniones y organizar los eventos solicitados por el/la Director/a, con el fin de asegurar la correcta adecuación al calendario fijado. Controlar y mantener el archivo siguiendo los procedimientos adecuados asegurando la correcta organización de la documentación. ¿Qué buscamos? Formación: Titulación Universitaria o Técnica en Secretariado. Conocimientos específicos: Nivel alto de Google Workspace y Gmail. Idiomas : Nivel B2 en inglés. Experiencia : Mínimo de 3 años de experiencia realizando albores de secretariado y administrativas. Competencias corporativas: Organización y planificación, orientación al cliente y comunicación. ¿Qué te ofrecemos? Remuneración competitiva Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, etc.) Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.) Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses Acceso al programa Cuidate+ Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico. Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) , que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! xiphteb PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

Puesto: Responsable de Sistemas Tipo de empresa: Cliente final Ubicación: Madrid Modelo de trabajo: Híbrido (3 días en oficina / 2 días en remoto) Rango salarial: 60.000 € – 75.000 € + bonus Estamos buscando un Responsable de Sistemas e Infraestructura para incorporarse a uno de nuestros clientes finales en Madrid. Reportando directamente a la Directora de IT, tendrás un papel clave en la gestión y evolución del área de sistemas e infraestructura, combinando liderazgo de equipo, gestión de proveedores y responsabilidad sobre la operación tecnológica. Liderarás un equipo interno de 4 personas y serás responsable de garantizar la estabilidad y continuidad de los sistemas, establecer prioridades, gestionar incidencias e impulsar mejoras en la infraestructura tecnológica. Además, coordinarás proveedores externos y participarás en diferentes proyectos de evolución, optimización y modernización de los sistemas. Buscamos un perfil con una base técnica sólida, capacidad de liderazgo y autonomía, que pueda coordinar equipos y proveedores y actuar como referente técnico dentro de la organización. Lo que buscamos en ti • Experiencia liderando equipos de sistemas o infraestructura, • Capacidad para coordinar equipos técnicos, proveedores y stakeholders internos, • Criterio técnico para analizar incidencias complejas y detectar rápidamente si el problema viene de comunicaciones, servidores, bases de datos, infraestructura o aplicaciones, • Experiencia en entornos Microsoft y Linux, • Experiencia en Azure, incluyendo administración, soporte y proyectos de migración a la nube., • Conocimiento avanzado de Windows Server, • Experiencia con herramientas de monitorización Qué valoramos especialmente • Ownership real: buscamos una persona que se haga responsable de los problemas de principio a fin, entienda la causa raíz de las incidencias y movilice a las personas necesarias hasta conseguir una solución, • Perfil hands-on: buscamos a alguien que, cuando sea necesario, pueda bajar al detalle técnico, involucrarse directamente en la resolución de incidencias y apoyar al equipo hasta encontrar una solución., • Liderazgo de proveedores y proyectos: experiencia coordinando proveedores externos y proyectos de infraestructura, asegurando el cumplimiento de plazos, compromisos, calidad de entrega y niveles de servicio., • Liderazgo y capacidad de influencia: una personalidad asertiva, con criterio propio y capacidad para tomar decisiones, que pueda convertirse en la mano derecha del Director de IT y en un referente para el equipo. Próximos pasos Si esta posición te interesa y crees que tienes la experiencia necesaria, contáctame directamente. | Sigueme Para conocer las últimas ofertas de empleo y oportunidades profesionales, sigue nuestra página Linkedin Page

Garantizar una imagen consistente de la marca PAULSON en todas las actividades de comunicación. Ser el interlocutor con la agencia de medios y PR: definir mensajes, marcar agenda mediática, coordinar apariciones y gestionar la relación operativa. Experiencia gestionando agencias de medios/PR marc

El candidato ideal deberá definir e implementar planes de comunicación y marketing, asegurar el posicionamiento de la marca y gestionar relaciones con medios, garantizando una comunicación efectiva a todos los niveles. Securitas Seguridad España busca un/a Head of Communications and Marketing pa

El candidato ideal deberá definir e implementar planes de comunicación y marketing, asegurar el posicionamiento de la marca y gestionar relaciones con medios, garantizando una comunicación efectiva a todos los niveles. Securitas Seguridad España busca un/a Head of Communications and Marketing pa