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¿Te gustaría formar parte de una empresa líder en el sector del descanso? ¿Eres un apasionado del mundo de la venta? Si has contestado que sí a estas preguntas ¡Entonces sigue leyendo! En SUEÑOS DESCANS, la empresa líder en desarrollo y venta de sistemas de descanso con las mejores calidades, con más de 50 años de experiencia y con una red de más de 30 puntos de venta, estamos buscando comercial para nuestra nueva tienda física ubicada en el Barberà del Vallés. Siempre ofrecemos una formación inicial, para convertiros en profesionales del descanso y explicaros todas las herramientas que tenéis para garantizar una excelente experiencia al cliente en el punto de venta mediante la atención, asesoramiento y fidelización de el mismo. Valoramos la experiencia, pero por encima de todo las ganas y la ilusión. No es necesario un largo recorrido profesional en ventas, siempre que las ganas y motivación se impongan. ¡La actitud lo es todo! Queremos un equipo con ambición y entusiasmo, la mejor manera de compensar estas aptitudes es premiándoos, con una comisión variable en función a los objetivos que vayáis cumpliendo. ¡¡Si crees que este puesto es el ideal para ti y te ves capaz de cumplir los requisitos para formar parte de nuestro equipo no dudes en ponerte en contacto con nosotros e inscríbete en esta oferta!! · Jornada partida de 40 horas a la semana distribuidas de lunes a sábado. Horario 10:00 a 14:00 y de 17:00 a 20:30 Salario Fijo: 19.000€ - 22.000€ bruto Variables: (Sumado al fijo) 28.000€ - 38.000€ Responsabilidades Funciones del puesto: • Atención y venta directa al cliente: Asesorar al cliente de manera personalizada, ofreciendo soluciones adaptadas a sus necesidades de descanso y garantizando una experiencia de compra satisfactoria., • Gestión de stock: Realizar el recuento y control del inventario de productos, asegurando la correcta reposición y organización del almacén., • Mantenimiento del punto de venta: Mantener la tienda limpia, ordenada y en condiciones óptimas para la atención al público., • Gestión administrativa: Apertura y seguimiento de expedientes de clientes, así como otras tareas administrativas relacionadas con el proceso de venta., • Competencias digitales básicas: Uso de herramientas informáticas para la gestión de pedidos, facturación, seguimiento de clientes y control de stock., • Cambio de campañas promocionales: Implementar y actualizar las campañas comerciales según las directrices de la empresa., • Actualización de cartelería: Renovar y mantener al día la cartelería e información visual en tienda para reflejar promociones, precios y productos destacados. Requisitos del puesto: • Experiencia previa en ventas, preferiblemente en el sector retail o en tiendas de descanso, mobiliario, colchones o productos similares., • Habilidades comunicativas y de atención al cliente, con enfoque en la escucha activa y la asesoría personalizada., • Conocimientos básicos de informática, para el uso de programas de gestión, facturación, control de stock y correo electrónico., • Capacidad para trabajar en equipo y colaborar en un entorno dinámico y orientado a objetivos., • Organización y responsabilidad, tanto en la gestión de expedientes como en el mantenimiento del punto de venta., • Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos (si aplica), incluidos fines de semana., • Buena presencia y actitud proactiva, con interés por aprender y mejorar constantemente., • Se valorará positivamente:, • Conocimientos en técnicas de venta y cierre., • Formación en áreas relacionadas con atención al cliente, ventas o decoración., • Nivel básico de inglés u otros idiomas (si la tienda recibe turismo o clientela extranjera). BENEFICIOS: · Excelente comunicación interna entre empresa y trabajador para poder resolver cualquier problema que os puede surgir. · La empresa no cree en proyectos a corto plazo, por lo tanto cuando entráis en nuestra familia, siempre que ambas partes estén contentas siempre buscamos que la relación comercial perdure en el tiempo · Somos una empresa familiar y nuestra filosofía externa intentamos aplicarla de manera interna por lo tanto, para nosotros es fundamental el buen ambiente laboral. · Mejor relación calidad/precio y mejores herramientas de trabajo para ayudar subir vuestra facturación

Me presento: Soy hiberus, una de las empresas tecnológicas españolas mas importante. Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN. Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos... y esto es solo el principio. Contamos con un equipo de más de 4.500 profesionales, 46 áreas de especialización y 35 hubs de desarrollo en España, Europa, Latinoamérica, Estados Unidos y África. Somos la primera empresa tecnológica española de capital privado. En los últimos cuatro años, hemos experimentado un crecimiento exponencial, duplicando nuestro volumen de negocio año tras año. Esto nos ha permitido consolidarnos como un actor clave en el ecosistema tecnológico español y mantenernos competitivos frente a los líderes internacionales ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! Actualmente busco incorporar a nuestro equipo de PEOPLE a un/a Business Partner para liderar el crecimiento de nuestra delegación ¿Te atreves? Queremos que Barcelona sea una de las sedes de nuestro ecosistema y estratégica en nuestro crecimiento. Queremos poner nuestro #h bien grande en Barcelona Quiero a alguien talentoso/a y muy comprometido/a para desempeñar un papel fundamental en la gestión de nuestros equipos y todas las tareas relacionadas con el talento. El/La HRBP se centrará en apoyar a los diferentes managers de la delegación y en elaborar políticas vinculadas al crecimiento y la gestión de la oficina en materia de RRHH. Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando! • Experiencia como Recruiter (consultoría o empresa cliente), con experiencia demostrable en procesos de perfiles IT., • Experiencia en gestión y priorización de múltiples búsquedas directas, proyectos y relación con cliente interno, sabiendo manejar sus expectativas., • Experiencia trabajando con diferentes interlocutores y clientes de diferentes mercados., • Tener una experiencia significativa en recursos humanos dentro de un entorno de alta calidad, ritmo rápido y centrado en el cliente., • Tener capacidad analítica y de resolución de problemas; experiencia en la gestión y el análisis de métricas de recursos humanos para encontrar las causas fundamentales y desarrollar planes a corto, medio y largo plazo., • Ser capaz de desarrollar relaciones laborales efectivas con los empleados en todos los niveles., • Demostrar la capacidad de motivar a los demás e influir en los comportamientos laborales., • Tener fuertes habilidades de gestión del cambio, negociación e influencia., • Ser intelectualmente curioso/a; aportar información valiosa al equipo / negocio., • Realizar los procesos completos de selección para nuestras líneas de negocio con el objetivo de liderar el crecimiento de hiberus en tu zona., • Realizar análisis del puesto, criba curricular, entrevistas, evaluación, informes y publicar ofertas., • Asegurar una buena experiencia de candidato a través de todas y cada una de las fases del proceso de selección y mantener relaciones positivas con los empleados en todos los niveles., • Desarrollar y mantener relaciones con candidatos., • Desarrollar y mantener relaciones con centros de formación., • Desarrollar y mantener relaciones con proveedores., • Liderar la estrategia de captación del talento a nivel global : Método, fuentes de reclutamiento, KPI's política, procedimientos, herramientas..., • Ser referente para nuestras áreas de negocio en cualquier decisión relacionada con atracción y selección de talento., • Apoyar a los managers impulsando una cultura de desempeño a través del coaching, facilitando la evaluación del talento., • Mantener un fuerte enfoque en las relaciones con los empleados, la gestión del desempeño, las actividades de participación y retención, incluida la comprensión de la compensación y los beneficios. Crecimiento en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente. Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia! Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano. Cultura “techie”, nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades! ¡Formación! Siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Para ello, pondremos a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes. ¡Benefíciate! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc. En hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo y queremos que formes parte de nuestro equipo. #J-18808-Ljbffr

We are your Energy Technology Partner.We electrify, automate, and digitalize every industry, business, and home, driving efficiency and sustainability for all. At Schneider Electric, our values – IMPACT (Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork) – are the foundation of everything we do. Becoming an Impact Maker means turning sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. Are you ready to lead the digital transformation to create a more sustainable world? If you are up to challenge your creativity and make an impact, we are excited to welcome you! Qué harás?1. Perspectiva de Negocio· Desarrollar relaciones sólidas con interlocutores C-level y decisores clave, convirtiéndote en su partner estratégico en Transformación Digital y Energía.· Identificar, co-crear y desarrollar nuevas oportunidades junto a los clientes y nuestros partners, alineando sus necesidades con el portfolio de soluciones de Schneider Electric.· Impulsar activamente la adopción de EcoStruxure como palanca de valor y puerta de entrada al resto del porfolio.· Coordinarte con equipos comerciales, técnicos y partners para maximizar el impacto y los resultados en cada cliente.· Liderar el posicionamiento comercial estratégico en tus cuentas asignadas y/ó segmentos asignados (CPG, MMM, WWW, Pharma etc)· Favorecer la transición digital , evolución en sostenibilidad de nuestros clientes.· Facilitar la resolución de incidencias durante la ejecución de proyectos, actuando como mediador/a para proteger la relación con el cliente y la reputación de Schneider Electric.· Contribuir de forma directa a los objetivos cuantitativos establecidos en la visión del equipo.· Priorizar el impacto global: lo importante no es solo lo que tú vendas, sino lo que consigas que venda toda la organización.---2. Perspectiva de Personas y Cultura· Ser un/a embajador/a de los Valores Schneider, desarrollándolos en ti y en los equipos con los que colaboras.· Proporcionar y solicitar feedback continuo, tanto lateral como ascendente.· Gestionar con equilibrio el corto y largo plazo, compartiendo visión y generando los cambios necesarios para construir la organización del futuro.· Actuar como agente de cambio en iniciativas clave de transformación interna.· Demostrar coraje al ampliar tu zona de confort, incluyendo interlocución con CEOs cuando sea necesario.· Trabajar alineado/a con los 6 principios del equipo: Investigación, Compromiso, Comunicación, Motivación, Organización y Formación.---ð¼ Quién tendría éxito en este rol?Requisitos· Experiencia mínima de 3-5 años en venta consultiva, idealmente en Software, Digital o Gestión de Energía.· Valorable experiencia en segmentos industriales: CPG, MMM, WWW, Infraestructuras etc.· Valorable experiencia específica en Automatización Industrial , Software y Digitalización.· Formación técnica (ingeniería, tecnología o similar).· Nivel de inglés alto.Competencias clave· Capacidad para construir relaciones de confianza, dentro y fuera de la organización.· Influencia y habilidad para convencer a interlocutores complejos.· Proactividad, actitud de aprendizaje continuo y mentalidad disruptiva.· Pasión por la tecnología y la innovación.· Motivación por el impacto y por trabajar en equipo.--- Por qué unirte a este equipo?Formarás parte de un área estratégica, en la punta de lanza de la transformación de Schneider Electric. Tendrás autonomía, exposición a perfiles directivos y la oportunidad de contribuir de forma directa al crecimiento de la compañía y a la sostenibilidad energética del país.---iWhat will you get? We adapt to you!: ð With our flexible schedule, you'll have the freedom to adjust your work hours to accommodate your personal needs and responsibilities. ð» We know how great it is to work from home. With our hybrid work plan, you can enjoy working from the comfort of your home. ð Need more time to relax and disconnect? With our Holy Pack, you can purchase additional vacation days to recharge when you need it most. ð Celebrate holidays your way! With Floating Holidays, you can exchange holidays for other days that better suit your plans and personal preferences. ð§‍️ Need additional time to explore new experiences or focus on personal projects? With the Sabbatical Pack, you can request up to 2 months of extra leave (unpaid). ð We value the importance of family and want to support you in all aspects of your life. Our Global Family Leave Policy provides flexible paid conditions for when you need it most, whether you're about to be a parent, need time to overcome a loss, or to care for a loved one. We take care of you!: ð With access to the health and wellness platform Wellwo, you and up to 5 people of your choice can enjoy virtual medical care and 24/7 psychological support, as well as access to nutrition counseling, fitness classes, and more! ð‍️ From dance classes to booking a hotel spa, we offer an agreement with AJ by Gympass so you can access a network of thousands of gyms and sports centers to keep your body active in the way you like best. ðº Your well-being is our priority. You will have medical service at your workplace for close attention to any medical needs. We empower you!: ð With Open Talent Market, our AI-driven professional development platform, you can connect with job opportunities, projects, and mentors at Schneider Electric globally. ð We offer you the opportunity to be a shareholder of Schneider Electric and share in our achievements with our stock ownership program. ð We celebrate everyone's talent and success with our recognition program, through which you can give and receive points for your achievements and redeem them for gift cards at your favorite stores. ð You will have life insurance for your protection. ð We offer you a Flexible Remuneration Plan in which you can choose from a variety of options, such as health insurance, meal vouchers, childcare vouchers, transportation vouchers, training, and more. ð As part of our #SEGreatPeople, you will have access to an online store of Schneider Electric products with exclusive prices and super discounts. ð With Club Schneider, you will enjoy special discounts at your favorite stores, restaurants, travel agencies, and other external services. ð Participate in company-subsidized volunteer programs to contribute to our community and have a positive impact on your environment. Why Schneider Electric? As a proudly people focused company, you will find a dynamic and personal environment, and attractive development opportunities. Our flexible work models ensure a balance between family and work life, fostering personal growth, performance, and cooperation. We continuously create an inclusive, respectful, and cooperative environment because together, we dare to innovate and bring our bold ideas to life. Great people make Schneider Electric a great company. Disclaimer We are always searching for exceptional people, passionate about customers, who break molds and think disruptively. If you are motivated by constant learning, we definitely want to meet you! Best of all? In our inclusive environment, we firmly believe that diversity is a source of strength and creativity. Here, authenticity is a superpower! We are committed to creating a workplace where every voice is heard. ððª Let us learn about you! Apply today.Looking to make an IMPACT with your career?When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us.IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!€40 billion global revenue+9% organic growth150 000+ employees in 100+ countriesYou must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter hereSchneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

Desde GHC estamos colaborando con una compañía consolidada en la búsqueda de un/a Responsable de Tesorería Corporativa / Treasury Manager para incorporarse a su área financiera. Buscamos una persona con experiencia sólida en tesorería, cash management, financiación bancaria, previsiones de caja y reporting financiero, que quiera asumir un rol con responsabilidad, autonomía y contacto directo con Dirección Financiera. La posición tendrá un papel clave en la gestión de la liquidez, la planificación de flujos de caja, la relación con entidades financieras y la mejora de procesos dentro del área de tesorería. Tu misión será liderar y coordinar la función de tesorería corporativa, asegurando una gestión rigurosa de la caja, una planificación fiable de la liquidez y una interlocución fluida con bancos, áreas internas y Dirección Financiera. Será una posición con una combinación muy equilibrada entre visión financiera, capacidad analítica, gestión operativa, mejora de procesos y coordinación de equipo. Elaborar, supervisar y mejorar las previsiones de tesorería a corto y medio plazo. Preparar y analizar el cash flow, identificando desviaciones entre previsión y realidad. Controlar la posición diaria de caja y anticipar necesidades de liquidez. Coordinar la información de tesorería procedente de diferentes sociedades, áreas o unidades de negocio. Optimizar la posición de caja, proponiendo mejoras en la gestión de saldos, flujos y necesidades de financiación. Asegurar que la información de tesorería sea fiable, actualizada y útil para la toma de decisiones. Gestionar la relación diaria con entidades financieras. Participar en la negociación de condiciones bancarias, líneas de crédito, avales y otros instrumentos de financiación. Preparar información financiera para bancos y acompañar a Dirección Financiera en presentaciones o reuniones clave. Realizar seguimiento de productos financieros contratados y asegurar su correcta gestión. Analizar costes financieros y proponer medidas de optimización. Colaborar en la planificación de necesidades de financiación a corto, medio y largo plazo. Identificar y hacer seguimiento de riesgos vinculados a liquidez, tipo de cambio, tipo de interés y financiación. Colaborar en la definición y seguimiento de políticas de cobertura financiera. Supervisar el cumplimiento de compromisos financieros, covenants u obligaciones asociadas a financiación. Asegurar que las operaciones financieras se realizan de acuerdo con los criterios internos de control y gobierno corporativo. Anticipar posibles desviaciones o riesgos y proponer acciones correctoras. Elaborar reporting periódico de tesorería, liquidez, deuda, financiación y riesgos financieros. Presentar información ordenada, fiable y accionable para Dirección Financiera. Analizar indicadores clave vinculados a generación de caja, capital circulante, deuda y costes financieros. Traducir datos financieros complejos en conclusiones útiles para la toma de decisiones. Dar soporte a Dirección Financiera en análisis, previsiones, presentaciones y seguimiento de decisiones financieras. Revisar, ordenar y estandarizar procedimientos de tesorería. Mejorar los circuitos de información entre tesorería, contabilidad, controlling y otras áreas internas. Impulsar mejoras en herramientas, sistemas, reporting y automatización de procesos. Reducir trabajo manual y aumentar la fiabilidad de la información financiera. Participar en proyectos de digitalización, optimización y mejora del cash management. Colaborar con auditorías internas y externas, asegurando el cumplimiento de plazos y la correcta entrega de documentación. Coordinar, organizar y acompañar al equipo del área de tesorería. Distribuir prioridades, hacer seguimiento de tareas y asegurar el cumplimiento de plazos. Fomentar una dinámica de trabajo rigurosa, colaborativa y orientada a la mejora. Aportar criterio técnico al equipo y resolver dudas operativas o financieras. Favorecer el desarrollo y la autonomía de las personas del área. Pensamos en una persona con experiencia previa en posiciones de tesorería corporativa, cash management o financiación, que haya trabajado en entornos con cierta complejidad financiera y que pueda aportar criterio técnico desde el primer día. Nos gustaría que aportaras: Formación universitaria en ADE, Economía, Finanzas o similar. Valorable formación de postgrado o máster en Finanzas, Tesorería, Corporate Finance o Dirección Financiera. Experiencia mínima de 6 - 10 años coordinando equipos en funciones de tesorería, cash management o financiación corporativa. Experiencia elaborando previsiones de tesorería y gestionando flujos de caja. Conocimiento de relación bancaria, financiación, líneas de crédito, avales o instrumentos financieros. Capacidad para preparar reporting financiero y analizar información crítica para Dirección. Nivel alto de inglés. Valorable experiencia en compañías con estructura corporativa o diferentes unidades de negocio. Para encajar en la posición, será importante aportar: Rigor y fiabilidad en la gestión de información financiera sensible. Alta capacidad analítica y criterio financiero. Organización, planificación y seguimiento. Capacidad para anticipar riesgos y proponer soluciones. Buenas habilidades de comunicación e interlocución. Capacidad de negociación y relación con entidades financieras. Estilo de liderazgo cercano, colaborativo y orientado al equipo. Proactividad para mejorar procesos y ordenar información. Autonomía, responsabilidad y orientación a resultados. Proyecto estable en una compañía consolidada. Posición clave dentro del área financiera. Contacto directo con Dirección Financiera. Rol con impacto en la gestión de liquidez, financiación, reporting y mejora de procesos. Entorno profesional con recorrido y posibilidad de aportar valor desde el inicio. Paquete retributivo competitivo, acorde con la experiencia aportada. Condiciones a concretar durante el proceso. #J-18808-Ljbffr

Responsable de Turno – Manufacturing | BarcelonaEn Coca‑Cola Europacific Partners (CCEP), mayor embotellador independiente de Coca‑Cola y referente en gran consumo con presencia en 29 países, operamos en un entorno industrial seguro, diverso y en mejora continua.Buscamos incorporar a una persona para Responsable de Turno de Manufacturing en Barcelona, con capacidad para liderar equipos, coordinar procesos y asegurar el plan de fabricación, elevando los estándares de seguridad, calidad y eficiencia. Cuál sería tu misión?Velar por la seguridad y la calidad, asegurando el cumplimiento del plan de fabricación en cantidad y plazo, con foco en productividad y rendimiento de líneas, minimizando mermas y optimizando recursos para una operación estable y de alto impacto. Qué harías?Liderar la operación del turno de envasado, ejecutando la fabricación del plan semanal y coordinando al personal del área; gestionar el inicio de turno (asignación de tareas, comunicación del plan y ajustes) y realizar la rutina de cambio de turno transfiriendo la información crítica al equipo entrante.Coordinar actividades interáreas (jarabes, tratamiento de aguas, calidad, mantenimiento, envasado, calderas/fríos, limpiezas y desinfecciones) para asegurar la continuidad operativa y el desarrollo óptimo de la producción (si aplica).Asegurar que la producción cumpla con seguridad, calidad, cantidad y plazo; optimizar la productividad del equipo a tu cargo y minimizar mermas de materias primas y auxiliares, gestionando recursos según el plan de fabricación.Realizar SIC (Short Interval Control) para verificar condiciones estándar y gestionar desviaciones; dar soporte operativo en materia prima, cambios, breakdowns e interlocución con otras áreas.Confirmar la ejecución de rutinas diarias (CIL: Cleaning, Inspection, Lubrication; QA; observación de comportamientos), elaborar el reporting del turno y registrar incidencias.Analizar datos de seguridad, calidad y productividad para definir acciones de mejora; coordinar acciones a corto/medio/largo plazo con tu responsable y con mantenimiento, almacén y envasado.Planificar y ejecutar formación y polivalencia (matriz de capacitación) e impulsar una cultura de seguridad, medio ambiente, calidad, inclusión y diversidad, liderando con el ejemplo. Qué necesitas?Formación preferente en Ingeniería (se valorarán otras formaciones técnicas).Mínimo 2 años de experiencia en supply chain/manufacturing, valorando funciones de coordinación de equipos.Disponibilidad para turnos rotativos de mañana, tarde y noche (cambio quincenal) durante la campaña, trabajando de lunes a domingo con dos días de descanso intersemanal.Conocimientos en TPM, Six Sigma, Lean Manufacturing.Manejo de SAP, MES o equivalentes y conocimiento técnico básico de procesos industriales.Valorable nivel de inglés fluido. Qué te hará encajar?Liderazgo inclusivo, cercano y orientado al desarrollo del equipo.Orientación a resultados y toma de decisiones basada en datos.Priorización y resolución de problemas en entornos cambiantes.Colaboración interáreas, comunicación clara y compromiso con seguridad y calidad. Qué te ofrecemos?Formar parte de una compañía líder en gran consumo, en un entorno seguro, inclusivo y con igualdad de oportunidades.Desarrollo profesional y de liderazgo, aprendizaje continuo e impacto directo en la operación.Condiciones competitivas acordes con la responsabilidad del rol. Quieres liderar tu próximo reto?Si este rol encaja contigo y te motiva liderar equipos en una operación industrial de alto nivel, inscríbete y adjunta tu CV actualizado. Estaremos encantadas de valorar tu candidatura.*En CCEP, diversidad e inclusión son pilares. Apostamos por la igualdad de oportunidades para todas las personas, con independencia de su edad, género, origen, capacidades u orientación.-