Asistente personal jobs in Spain

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente , que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Especialista en SAP Business AI y BTP, te incorporarás a nuestro equipo de Consultoría SAP , para liderar la implementación de soluciones de Inteligencia Artificial Generativa dentro del ecosistema SAP. Serás responsable de transformar procesos de negocio mediante el despliegue de Joule , la orquestación de agentes inteligentes y la integración de modelos avanzados en arquitecturas cloud, aportando valor directo a clientes mediante la automatización y la analítica inteligente. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Funciones principales Implementación de SAP Joule: Configuración, administración y despliegue del asistente de IA en entornos S/4HANA, SuccessFactors, Ariba y CX. Gestión de Agentes de IA: Desarrollo de agentes low-code utilizando SAP Joule Studio (versiones 1.0 y 2.0).Desarrollo de agentes pro-code mediante SAP AI Foundation. IA Generativa y Servicios SAP: Configuración y despliegue de Embedded AI capabilities.Implementación de servicios avanzados como Document AI y Document Grounding.Diseño y ejecución de escenarios personalizados sobre AI Foundation. Arquitectura y Desarrollo: Diseño de arquitecturas sobre SAP BTP (Cloud Foundry, Security, IAS/IPS, Destinations).Desarrollo de soluciones basadas en LLMs, embeddings, RAG (Retrieval-Augmented Generation) y bases de datos vectoriales.Prompt engineering, evaluación de respuestas y orquestación de modelos multiagente. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Título universitario en Ingeniería Informática, Administración de Empresas, Gestión de Proyectos o carrera afín Experiencia: Aproximadamente 4 años en desarrollo y arquitectura en entornos SAP. Especialización en IA: Mínimo 1 año de experiencia demostrable trabajando con SAP Joule, AI Foundation o servicios de IA generativa aplicada al ecosistema SAP. Programación: Nivel avanzado de Python . Dominio técnico: Conocimiento sólido de SAP BTP y sus servicios de IA (AI Core, AI Launchpad, Generative AI Hub).Experiencia en el despliegue y operación de modelos de lenguaje.Manejo de APIs REST, OpenAPI y protocolos de autenticación (OAuth).Uso de Git y metodologías CI/CD para el ciclo de vida del desarrollo. ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso . Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo . Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación . El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo . Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. Carrera profesional individualizada , para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente . Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países . ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

Buscamos un/a desarrollador/a Java junior‑mid con interés en IA generativa para incorporarse al equipo de Analítica y Datos. Responsabilidades principales Mantener y evolucionar código en producción. Integrar APIs de modelos LLM. Ajustar prompts y mejorar casos de uso reales. Desarrollo y mantenimiento de casos de uso internos basados en APIs de LLM. Mejora continua de la plataforma. Integración de nuevos proveedores de modelos LLM. Evolución del rol Gestión de catálogos semánticos. Desarrollo y mejora de middleware de APIs. Evolución de la plataforma del asistente (RAG/BD/API/MCP). Desarrollo de agentes internos. Conocimiento funcional de Python . Experiencia integrando APIs de modelos LLM . Capacidad para trabajar con prompts (system prompts, instrucciones, etiquetado). Requisitos Entre 1 y 3 años de experiencia en desarrollo. Background como backend o full stack (Java como lenguaje principal). Interés real por la IA generativa (proyectos propios o iniciativas). Capacidad de trabajar con autonomía progresiva. Enfoque práctico y orientado a resolver problemas reales. Participación en proyectos reales de transformación con Inteligencia Artificial dentro de una gran organización. Acompañamiento y mentoring por parte de referentes del área. Entorno colaborativo, innovador y orientado al aprendizaje. Horario con total flexibilidad. Modalidad: 100% presencial en zona Sants (Barcelona). Muy valorable Experiencia con SQL / Snowflake . Conocimientos de RAG o frameworks como LangChain . Experiencia en sectores como seguros, banca o finanzas. Background como backend o full stack (Java como lenguaje principal). Capacity para trabajar con prompts (system prompts, instrucciones, etiquetado). Conocimiento funcional de Python . Experiencia integrando APIs de modelos LLM . Enfoque práctico y orientado a resolver problemas reales. Beneficios Garantizamos el equilibrio trabajo/vida. Disponemos de flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes y mejoramos tus vacaciones por cada año que pases con nosotros/as. Disponemos de retribución flexible. Puedes optimizar fiscalmente tu salario a través de cheques gourmet, seguro médico privado, tarjeta transporte, cheques guardería, formación, etc. Podrás beneficiarte de tantas ventajas como elijas y adaptarlas a tus necesidades. Te daremos la mejor acogida con un proceso de onboarding en el que te sentirás como en casa desde el minuto uno y también recibirás tu welcome pack. Reconocemos la aportación, implicación y compromiso de todos aquellos que ayudamos a crear un entorno de trabajo más agradable y profesional a través de nuestra plataforma de gamificación. Celebramos tu cumpleaños regalándote un cheque regalo de Amazon y te acompañamos en los momentos más especiales de tu vida con muchas otras sorpresas. Fomentamos un ambiente de trabajo en el que todos/as seamos felices. Nuestro equipo multidisciplinar de People & Culture trabaja día a día para aumentar el bienestar y la motivación de todas las personas que componemos Profile. Trabajamos para que todos/as tengamos las mismas oportunidades, combatir discriminaciones y fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Conócenos más sobre Profile en nuestra web www.profile.es. Puedes consultar aquí nuestra política de Privacidad y Gestión de Datos: https://profile.es/politicadeprivacidad/. #J-18808-Ljbffr

Redeia busca un/a asistente de alta dirección para apoyar la gestión y organización de la dirección general. Requiere dominio de herramientas informáticas (Excel, Word, PowerPoint, Teams) y nivel alto de inglés. Ofrecemos empleo estable, entorno inclusivo, política de Smart working y equilibrio entre vida personal y profesional, con oportunidades de desarrollo en un grupo líder en energía y telecomunicaciones. #J-18808-Ljbffr

SALUD PÚBLICA GERIATRÍA Y CUIDADOS ESPECIALES Home » Medicina Medicina Medicina UCSC forma profesionales de la salud con sólidos conocimientos científicos y principios morales, inspirados en una concepción antropológica cristiana, que están al servicio de la defensa de la vida, la investigación y la búsqueda de la verdad para el progreso de la salud y su extensión integradora al mayor ámbito posible. ADMISIÓN 2027 Conoce las alternativas de ingreso a la UCSC MÁS INFORMACIÓN Título Médico/a-Cirujano/a Certificación Académica En Bioética Grado académico Licenciado/a en Medicina Modalidad Presencial Jornada Diurna Duración 14 semestres / 452 Créditos SCT Chile Sede Concepción, Campus San Andrés Vacantes regulares Admisión 2026 80 Carreras relacionadas Nutrición y Dietética Campus San Andrés Enfermería Campus San Andrés Kinesiología Campus San Andrés Tecnología Médica Campus San Andrés Comparte esta carrera Descripción Malla curricular Medicina Comparte esta carrera Ponderaciones Mínimo puntaje postulación (CL Y CM 1) 458 Puntaje primer seleccionado 2026 942,35 Puntaje último seleccionado 2026 907,55 Competencia Lectora 15% Competencia Matemática 1 25% Ciencias 25% NEM 10% RANKING 25% Acreditación Por qué estudiar en la UCSC Carrera con sello ético en la formación, reconocida a nivel regional y nacional, según principios antropológicos cristianos. Plan de estudios que responde a las exigencias del mercado laboral y profesional. Modelo por competencias y resultados de aprendizaje. Miembro de ASOFAMECH. Gran parte del cuerpo docente posee especialidad médica o postgrado. Integración curricular a través de Aprendizaje Basado en Problemas (ABP). Departamento de Ciencias Básicas con orientación biomédica exclusiva. Diplomado en Bioética (optativo) simultáneo. Se cuenta con un centro de simulación clínica para apoyo de la formación clínica de nuestros estudiantes. Porque la carrera está adscrita al Sistema de Créditos Transferibles, SCT, que permite promover créditos de una institución a otra, y medir, racionalizar y distribuir el trabajo académico del estudiante. Los primeros 4 años de la carrera se imparten en el Campus San Andrés, Concepción, y los últimos 3 años en campos clínicos situados en Chillán. Carrera acreditada por 5 años, desde 11 de enero de 2020 hasta 11 de enero de 2025, por Agencia Acreditadora de Chile A&C S.A. Convenio con todos los Servicios de Salud de la región y municipalidades que administran los principales CESFAM en APS. Convenio con la Universidad de Ulm, Alemania. Convenio con la Pontificia Universidad Católica de Chile. Acuerdo Marco Regional con Universidad de Concepción y Universidad San Sebastián. Perfil de egreso El/la Médico/a Cirujano/a egresado/a de la Universidad Católica de la Santísima Concepción posee los conocimientos, habilidades y destrezas específicas relativas a la promoción de la salud y prevención de la enfermedad, el diagnóstico, la terapéutica, el seguimiento y la rehabilitación, la gestión sanitaria, la investigación aplicada a la medicina basada en la evidencia y la bioética personalista necesarias para desempeñarse como Médico/a Cirujano/a en las áreas del ejercicio profesional en un contexto biopsicosocial. El Médico/a Cirujano/a egresado/a de la UCSC queda habilitado/a para la especialización médica y el aprendizaje continuo, con capacidad de reflexión y autocrítica, para propiciar el mejoramiento de la salud de las personas, familias y comunidades. El/la Médico/a Cirujano/a egresado/a de la Universidad Católica de la Santísima Concepción, es un/a profesional comprometido/a con el respeto de la dignidad de la persona humana y con la promoción del bien común, a partir de una visión cristiana del mundo y de la vida según los principios de identidad católica de la institución. Articulación Considera Articulación con el Programa de Magister “Ciencias Biomédicas”, a través del reconocimiento de Actividades Curriculares presentes en ambos Planes. En el presente, estas serán integradas en el currículum Complementario (Optativos de Profundización), mientras que en el programa “Ciencias Biomédicas”, corresponderán al currículum Mínimo. Será responsabilidad de la carrera en conjunto con el programa de magister, identificar los cursos que se ofertarán con las características antes mencionadas. Perfil de ingreso Se espera que el/la postulante a la Carrera de Medicina de la UCSC sea un/a alumno/a proactivo/a, responsable, con interés en las ciencias biológicas, con vocación de servicio al prójimo y a la sociedad en su conjunto, cuyo proyecto de vida sea la realización personal, con compromiso con el entorno social, consecuente y coherente a la concepción humanista de la Universidad Católica de la Santísima Concepción. Información vigente para el proceso de Admisión 2026 Revisa las vacantes disponibles aquí radio Podcast Para más información Aracely Yáñez Ortiz Asistente de Medicina Horarios De Atención: Lunes a viernes (9.00 a 13.00 y 15.00 a 17.30 horas) Teléfono De Contacto: +56412345441 Correo Electrónico: emedicina@ucsc.cl Carreras relacionadas Nutrición y Dietética Campus San Andrés Enfermería Campus San Andrés Kinesiología Campus San Andrés Tecnología Médica Campus San Andrés Malla curricular Medicina Filtrar por Todos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Malla sujeta a modificaciones. Muestra actividades curriculares referencialmente. No señala requisitos. 1° Semestre INTRODUCCIÓN A LA MEDICINA BASES MORFOLÓGICAS DE LA MEDICINA I BASES FUNCIONALES DE LA MEDICINA I AUTORREGULACIÓN Y AUTOCUIDADO INTEGRACIÓN I COMUNICACIÓN EN ESPAÑOL 2° Semestre BIOESTADÍSTICA BASES MORFOLÓGICAS DE LA MEDICINA II BASES FUNCIONALES DE LA MEDICINA II INTEGRACIÓN II INTEGRACIÓN DEL SABER COMUNICACIÓN EN INGLÉS 3° Semestre METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN BASES MORFOLÓGICAS DE LA MEDICINA III BASES FUNCIONALES DE LA MEDICINA III MICROBIOLOGÍA E INMUNOLOGÍA I INTEGRACIÓN III FUNDAMENTOS FILOSÓFICOS 4° Semestre EPIDEMIOLOGÍA BASES FUNCIONALES DE LA MEDICINA IV MICROBIOLOGÍA E INMUNOLOGÍA II INTEGRACIÓN IV INTEGRACIÓN DEL SABER FUNDAMENTOS TEOLÓGICOS 5° Semestre SEMIOLOGÍA SALUD PÚBLICA ATENCIÓN PRIMARIA EN SALUD BASES Y MECANISMOS DE LA ENFERMEDAD I INTEGRACIÓN V INTEGRACIÓN DEL SABER 6° Semestre MEDICINA INTERNA I LEGISLACIÓN, GESTIÓN E INNOVACIÓN EN SALUD URGENCIAS PREHOSPITALARIAS BASES Y MECANISMOS DE LA ENFERMEDAD II INTEGRACIÓN VI ÉTICA PROFESIONAL Y BIOÉTICA 7° Semestre MEDICINA INTERNA II CIRUGÍA Y PATOLOGÍA QUIRÚRGICA I MEDICINA FAMILIAR BIOÉTICA ESPECIAL INTEGRACIÓN VII OPTATIVO DE PROFUNDIZACIÓN 8° Semestre PROYECTO DE INVESTIGACIÓN MEDICINA INTERNA III CIRUGÍA Y PATOLOGÍA QUIRÚRGICA II GERIATRÍA Y CUIDADOS ESPECIALES INTEGRACIÓN VIII OPTATIVO DE PROFUNDIZACIÓN 9° Semestre OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA I PEDIATRÍA Y CIRUGÍA INFANTIL I MEDICINA DE URGENCIA I NEURO-PSIQUIATRÍA I ESPECIALIDADES MÉDICO-QUIRÚRGICAS I INTEGRACIÓN IX 10º Semestre OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA II PEDIATRÍA Y CIRUGÍA INFANTIL II MEDICINA DE URGENCIA II NEURO-PSIQUIATRÍA II ESPECIALIDADES MÉDICO-QUIRÚRGICAS II INTEGRACIÓN X 11º Y 12° Semestre INTERNADO DE PEDIATRÍA INTERNADO DE SALUD FAMILIAR DEL NIÑO INTERNADO DE NEUROLOGÍA ADULTO E INFANTIL INTERNADO DE GINECOLOGÍA Y OBSTETRICIA INTERNADO DE PSIQUIATRÍA ADULTO E INFANTIL INTERNADO DE OPTATIVO I INTEGRACIÓN XI (XI SEMESTRE) INTEGRACIÓN XII (XII SEMESTRE) 13º Y 14° Semestre INTERNADO DE MEDICINA INTERNA INTERNADO DE SALUD FAMILIAR DEL ADULTO INTERNADO DE URGENCIA INTERNADO DE CIRUGÍA INTERNADO OPTATIVO II INTEGRACIÓN XIII (XIII SEMESTRE) INTEGRACIÓN XIV (XIV SEMESTRE) #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Ubicación: Tres Cantos Ed. 1 ¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético? Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío? ¿Por qué Redeia? Nacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial. Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados! En Elewit la plataforma tecnológica de Redeia , desarrollamos soluciones innovadoras para impulsar la transición energética y la conectividad. Con una meta: construir un futuro sostenible. Como Assistantformarás parte de un equipo cuya misión es gestionar y liderar aquellas funciones de soporte a la innovación y el desarrollo tecnológico necesarias para facilitar el cumplimiento de los objetivos estratégicos y la toma de decisiones en este ámbito. Funciones básicas Gestión en materia de documentación, agenda, información, llamadas, comunicaciones por diversos canales y reserva, gestión y liquidación de viajes, adelantándose a las necesidades del director/a en búsqueda de la eficiencia y la buena imagen de la dirección. Recibir, canalizar, filtrar y preparar la información al director/a de manera que facilite la priorización de este en los asuntos a trabajar/tratar. Colaboración con otras áreas y direcciones y gestión de información compartida. Elaboración de informes de gestión. Gestionar información clave recibida, generada. Organización de toda la información requerida en la actividad de la dirección. Proporcionar soporte y consejo en temas relacionados con su formación y experiencia. Gestionar y coordinar la organización de eventos, reuniones, y demás actos, incluyendo la preparación y distribución del material necesarios para los mismos. Reserva y gestión viajes (transporte, alojamiento…), incluyendo la liquidación de viajes. Soporte en la elaboración del presupuesto y su seguimiento (UPAS), así como en la gestión de peticiones de compras, y gestión de facturas asociadas. Conocimientos y experiencia previa Imprescindible experiencia de al menos 3 años, en funciones de secretariado o asistente alta dirección. Imprescindible nivel fluido de inglés, tanto a nivel oral como escrito. Imprescindible el manejo a nivel alto de herramientas informáticas (Excel, Word, PowerPoint, Teams). Valorable formación acorde a las responsabilidades descritas y experiencia en el sector de la energía y de la innovación. Alto grado de iniciativa y flexibilidad. Imprescindible alta capacidad de relación interpersonal tanto con interlocutores/as internos/as como externos/as. Habilidades de comunicación verbal, para recibir visitantes y ser enlace con el equipo de la Dirección General. Alto compromiso e identificación con sus responsabilidades. ¿Qué más podemos ofrecerte? Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional. Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad. Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación con una política de Smart working. Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades. Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo! Principales compromisos de la compañía En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad. Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos!. #J-18808-Ljbffr

TARMAC Aerosave, con presencia en Francia y España, es una empresa líder en la gestión integral del ciclo de vida de aeronaves. Es el principal grupo europeo en almacenamiento de aviones, un referente en mantenimiento y el líder mundial en reciclaje ecológico de aeronaves. Comprometida con la sostenibilidad, la compañía desarrolla técnicas avanzadas de desmantelamiento y reciclaje bajo los estándares de su certificación ISO 14001. TARMAC Aerosave también mantiene un firme compromiso con sus clientes, con el medio ambiente y con sus empleados, promoviendo la igualdad profesional, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la diversidad de trayectorias. Para acompañar el crecimiento del grupo y afrontar sus próximos desafíos, TARMAC Aerosave busca: Helper de Técnico de mantenimiento Aeronáutico B2, con contrato indefinido, para nuestra sede de Teruel El/la Helper de Técnico de mantenimiento Aeronaútico B2 (Aviónico) apoya a los técnicos en tareas de instalación, control y mantenimiento de sistemas eléctricos, electrónicos, mecánicos e hidráulicos de aeronaves, siguiendo planos, normativa aeronáutica y documentación del fabricante. Participa en operaciones EASA/FAA Part 145, aportando soporte y asesoramiento técnico básico. Los futuros retos a asumir al incorporarse a nuestra empresa incluyen: Supervisión operativa de aeronaves: Participar como apoyo en operaciones de rodaje, vuelo y localización de averías, asistiendo a los técnicos en la ejecución de pruebas de mantenimiento y reparación. Colaborar en la verificación básica del funcionamiento de los sistemas mecánicos, eléctricos e hidráulicos durante las actividades de supervisión, siempre bajo indicación del personal cualificado. Apoyo a las operaciones de mantenimiento y montaje: Intervenir como asistente en tareas de mantenimiento y montaje mecánico e hidráulico siguiendo la documentación del fabricante y las instrucciones del técnico responsable. Ayudar en la inspección del estado de piezas, en la identificación de componentes a instalar y en la preparación y aplicación de los procedimientos correspondientes. Lectura de manuales y conformidad técnica: Realizar la lectura elemental e interpretación de manuales industriales para apoyar a los técnicos en los trabajos a bordo. Colaborar en la comprobación de la conformidad de piezas y equipos con los requisitos técnicos y normativos, siempre bajo supervisión directa. Trazabilidad, comunicación y elaboración de informes: Registrar y certificar las operaciones básicas asignadas en SAP, informa de anomalías o dificultades al N+1 y aplica de forma estricta las instrucciones recibidas. Calidad, seguridad y mejora continua: respetar las instrucciones de seguridad, utilizar los equipos de protección, promover la seguridad en el trabajo y participar en el proceso de mejora continua. Requisitos del puesto: Se requiere contar con una titulación de Grado Superior en Mantenimiento Aeromecánico de sistemas electrónicos y aviónicos en aeronaves. Se valorará contar con el Grado Superior en Automatización y Robótica Industrial, Instalaciones Eléctricas, Electromecánica de Maquinaria o formaciones técnicas equivalentes que aporten una base sólida en sistemas eléctricos y mecánicos. Será necesario disponer de un nivel básico de inglés que permita interpretar documentación técnica, valorándose de manera especialmente positiva un nivel superior que facilite la comunicación en entornos internacionales. Se busca una persona con actitud proactiva, capacidad para organizar su trabajo de forma eficaz, iniciativa para anticipar necesidades operativas y una clara orientación al trabajo en equipo, demostrando responsabilidad, adaptación y compromiso con los estándares técnicos y de seguridad. Se valorará conocimiento relacionado con la normativa Part 145. Los pequeños beneficios de TARMAC Aerosave que marcan la diferencia: Acuerdos de participación en los beneficios y de incentivos Ayuda a la movilidad geográfica Apoyo y patrocinio de la práctica deportiva de los empleados Nuestra región, con ventajas que transforman tu trabajo en una verdadera oportunidad Vivir y trabajar en Teruel significa disfrutar de una ciudad única que combina historia, cultura y naturaleza. Su patrimonio arquitectónico y su estilo mudéjar declarado Patrimonio de la Humanidad hace que pasear por sus calles sea toda una experiencia. Rodeada de parajes naturales espectaculares, la ciudad ofrece un entorno ideal para el ocio al aire libre y momentos de tranquilidad. Además, su rica gastronomía, la calidad de vida y la cercanía a Valencia y Zaragoza permiten acceder fácilmente a grandes ciudades sin renunciar al encanto de la vida en Teruel. Con todos los servicios públicos necesarios, cultura y ocio, Teruel es el lugar perfecto para crecer profesionalmente y disfrutar de tu día a día. #J-18808-Ljbffr

Supervisor/a colectividades zona Galicia En Serunion, empresa de restauración colectiva con más de 30 años de experiencia en el sector, estamos en busca del mejor talento para incorporar a nuestros centros. Si tienes experiencia y buscas una oportunidad para demostrar tus habilidades, esta oferta es perfecta para ti! Buscamos un/a Supervisor/a de colectividades para unirse a nuestra división de comedores escolares en Galicia: Vigo, Santiago y Coruña El/a candidato/a ideal será responsable de la supervisión de diferentes centros garantizando la gestión óptima de cada uno de los centros y la comunicación con el cliente. Beneficios: Salario acorde a tu valiosa experiencia y conocimientos. Un contrato estable que te brinda seguridad y estabilidad laboral. La oportunidad de crecimiento profesional en un entorno que valora y fomenta el desarrollo de sus empleados. Incorporación inmediata a un equipo dinámico y comprometido, donde podrás trabajar en un ambiente colaborativo y motivador. La posibilidad de formar parte de una empresa que se esfuerza por la excelencia en el sector de la restauración colectiva. En Serunion valoramos y respetamos la diversidad, y estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y en el desarrollo profesional. Funciones del puesto: Liderar la gestión de los centros asignados asegurando un eficiente funcionamiento y alcanzando los objetivos establecidos, en dependencia directa del/a Área Manager. Motivar y supervisar de manera efectiva a los equipos de trabajo bajo su supervisión, fomentando un ambiente de colaboración y alto rendimiento. Establecer y mantener una comunicación estrecha con los clientes, adoptando un enfoque proactivo y anticipándose a sus necesidades, con el fin de brindarles un servicio excepcional. Cumplir con los objetivos asignados, tanto en términos de resultados como de calidad, siguiendo los estándares de la compañía y los procedimientos internos de la empresa cliente. Queremos que tu experiencia sea ágil, clara y humana. Para ello, algunas fases del proceso de selección pueden apoyarse en herramientas de Inteligencia Artificial (IA) con revisión y decisión humana. Incluso, podrías recibir un mensaje por WhatsApp con un enlace para realizar tu entrevista virtual de forma rápida y sencilla con DANI, nuestro/a asistente virtual generado con IA, a lo largo del proceso de selección. En Serunion, queremos construir un equipo diverso y comprometido, donde todas las personas tengan la oportunidad de desarrollar su potencial y contribuir al éxito de nuestra empresa. Requisitos Movilidad para visitar centros y optimización de costes de personal. Perfil operativo orientado a eficiencia y excelencia gastronómica y de servicio. 2/3 años de experiencia gestionando varios centros de restauración colectiva (comedores escolares, residencias, etc.). Conocimiento y manejo de protocolos de seguridad alimentaria, APPCC, control de productos, presupuestos y cuentas de explotación. Experiencia en gestión y liderazgo de equipos. Capacidad de comunicación y negociación con clientes y personal de los centros. #J-18808-Ljbffr

lululemon es una innovadora marca de ropa deportiva para hacer yoga, correr, entrenar y practicar otros deportes. Somos muy exigentes en el desarrollo de tejidos técnicos y diseños funcionales, y creamos productos y experiencias transformadoras para que la gente se mueva, avance, conecte y se sienta bien. La clave de nuestro éxito es ofrecer un producto innovador, poner el foco en nuestras tiendas, establecer un compromiso con nuestro equipo y la increíble relación con las comunidades en las que estamos presentes. Como empresa, creemos en el cambio positivo para construir un futuro próspero y aún más saludable, y eso supone crear un entorno igualitario, inclusivo y de crecimiento para las personas que trabajan con nosotros. Resumen del puesto El asistente del responsable de la tienda es un miembro esencial del equipo directivo. Su función influye en la actividad diaria de los miembros del equipo y en la experiencia del cliente. Los asistentes del responsable de la tienda deben dirigir y ofrecer orientación a los miembros del equipo, hacer que sus integrantes se responsabilicen de los resultados y garantizar una excepcional experiencia del cliente en la tienda. Los asistentes del responsable de la tienda también deben realizar actividades administrativas y operativas, incluidas la gestión de las áreas de ventas y la planificación de horarios. Responsabilidades clave del puesto Liderazgo y gestión del personal Crear y fomentar un espíritu de equipo respetuoso e inclusivo que acoja y valore las diferencias, capaz de ofrecer una experiencia enriquecedora que motive tanto al equipo como a los clientes. Trabajar con el responsable de la tienda para formar un equipo unido y diverso que incluya personas de distintas procedencias, con experiencia y competencias diferentes y que aporten diversidad a las operaciones de la tienda. Fomentar la formación continua y promover el desarrollo profesional de los miembros del equipo mediante la aportación de comentarios directos, la formación, el asesoramiento y la orientación sobre la trayectoria profesional. Abordar cuestiones sobre rendimiento cuando sea necesario. Ayudar en el proceso de selección de personal y contratación de la tienda, en la formación inicial y en la actividad de gestión del rendimiento. Fomentar el debate sobre las oportunidades profesionales y recordar al equipo qué supone trabajar en lululemon para su crecimiento profesional y personal. Ser capaz de dar reconocimiento, identificar las carencias y ofrecer documentación general sobre el rendimiento a los miembros del equipo, con el fin de impulsar su trayectoria profesional y el crecimiento personal. Planificar y diseñar con el responsable de la tienda el horario de los miembros del equipo, de acuerdo a las necesidades del puesto, la disponibilidad y el presupuesto disponible. Trabajo en equipo Fomentar una relación solidaria y constructiva entre todos los miembros del equipo, centrándose en el desarrollo personal y profesional. Colaborar con los miembros del equipo para garantizar que disfrutan de una experiencia atractiva y contribuir al buen funcionamiento operativo de las tiendas. Experiencia del cliente Ayudar a los miembros del equipo (p. ej., dando ejemplo o impartiendo formación) para garantizar que los clientes disfrutan de una experiencia muy positiva y que sientan que se valora su tiempo. Esto incluye evaluar las necesidades de los clientes, proporcionar información técnica sobre los productos, asistencia en las transacciones de la tienda y en los programas omnicanal (por ejemplo, las opciones de compra o recogida online en tienda, venta telefónica y envío a tienda). Moverse de forma activa por la tienda para identificar y satisfacer las necesidades del negocio, del equipo y de los clientes. Dar respuesta a los comentarios de los clientes y gestionar imprevistos, como reclamaciones o solicitudes urgentes por parte de los clientes. Operaciones Aplicar la visión del responsable de la tienda y difundirla entre los miembros del equipo. Trabajar junto con el responsable de la tienda y revisar los datos y las métricas corporativas (p. ej., la cuenta de resultados [GyP]) para preparar los procesos de planificación (p. ej., revisión de los resultados trimestrales y planificación de ventas). Colaborar con el responsable de la tienda para gestionar el presupuesto, las horas de trabajo, los gastos y el informe de GyP de la tienda. Supervisar a los miembros del equipo en el área de ventas, lo que incluye planificar la disponibilidad de personal y la toma de decisiones para que las operaciones del área de ventas sean eficaces y productivas. Abrir y cerrar la tienda siguiendo las listas de comprobación de apertura y cierre. Conocer y cumplir con aquellas políticas y procedimientos en materia de seguridad para el personal que garantizan un entorno laboral seguro. Realizar su trabajo de conformidad con las políticas, los procedimientos, las leyes y la legislación en vigor. Responsabilidad presupuestaria Responsable de los aspectos delegados del presupuesto controlable o las horas de trabajo. Gestión del personal Puesto de responsable del equipo que dirige indirectamente una parte del personal de la tienda, o que es nombrado por un responsable de la tienda. Competencias clave y valores fundamentales que aportas Inclusión y diversidad: crear y fomentar un espíritu de equipo inclusivo que valore y acoja las diferencias. Integridad/honestidad: tener un comportamiento honesto, justo y ético. Liderazgo: tener capacidad y disfrutar liderando un equipo, siendo un ejemplo y una inspiración para los demás. Colaboración y trabajo en equipo: trabajar de forma constructiva con los demás para cumplir con los objetivos. Adaptabilidad/agilidad: ser capaz de gestionar imprevistos y adaptar las prioridades en un entorno que cambia rápidamente. Toma de decisiones: emplear la lógica y el razonamiento para evaluar las alternativas y tomar decisiones prácticas y concretas. Pensamiento estratégico: establecer estrategias que coinciden con la visión y los valores de la empresa. Resiliencia: ser tenaz; recuperarse rápidamente de los contratiempos. Requisitos del puesto Criterios para la selección Debe estar legalmente autorizado para trabajar en el país en el que se encuentra la tienda. Debe tener más de 18 años. Debe disponer de documentos que certifiquen su derecho a trabajar y que cumpla con los requisitos legislativos aplicables en la zona pertinente (solo en la región de Europa, Oriente Medio y África). Debe tener disponibilidad para desplazarse a la tienda asignada. Disponibilidad Tener disposición para trabajar en un horario flexible (noches, fines de semana y festivos incluidos). Disponibilidad adicional que valoramos Tener disposición para trabajar como parte de un equipo pero también, a veces, de forma independiente. Tener disposición para moverse por la tienda de forma activa durante su turno para ayudar a los clientes y hacer su trabajo. Tener disposición para mover cajas que pesen hasta 13,6 kg. Tener disposición para trabajar en un entorno con mucha iluminación y música a un volumen alto. Experiencia Experiencia laboral en dirección o gestión de personal. Elementos que se valoran (es decir, que son positivos, pero no imprescindibles) Educación: Tener un título de bachillerato, diploma de educación secundaria, o equivalente. Educación: licenciatura o equivalente. Experiencia: un año de experiencia especializada en la gestión de tiendas o en el área de ventas. Más allá del sueldo (beneficios y ventajas) En lululemon, nos interesa la persona de forma integral: cuidamos de su cuerpo, su mente y su espíritu. Hemos diseñado un programa integral de recompensa para que cumplas con tus objetivos y te centres en lo que más te gusta. Además del salario base competitivo y del programa de incentivos para los miembros del equipo, también ofrecemos seguros médicos de amplia cobertura, vacaciones pagadas, planes de ahorro, grandes descuentos para empleados, clases de yoga y fitness, un programa de puntos relacionados con la crianza y programas que fomentan el desarrollo personal y profesional. La disponibilidad de estos beneficios e incentivos está sujeta a tu ubicación y tipo de contrato. A veces, es necesario cumplir ciertos requisitos para beneficiarse de ellos. La empresa se reserva el derecho de modificar estos beneficios y ventajas, ya sea en parte o en su totalidad, en cualquier momento y sin previo aviso. Who We Are lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people. Job Summary The Assistant Store Manager role is an essential part of the store leadership team, impacting team member and guest experience every day. Assistant Store Managers are responsible for leading and coaching team members, holding the team accountable to results, and ensuring an outstanding guest experience in the store. Assistant Store Managers also are responsible for accomplishing administrative and operations focused activities, including floor management and scheduling. Key Responsibilities Of The Job Leadership and People Management Create and foster a respectful and inclusive team environment by welcoming and celebrating differences to ensure a supportive and engaging experience for all team members and guests. Support Store Manager in building a strong and diverse team that includes team members with various experiences, backgrounds, and skillsets to drive store operations. Support ongoing learning and development of team members (i.e., Educators and Key Leaders) consistently and equitably by providing direct feedback, coaching, mentoring, and career path guidance, and addressing performance concerns. Support the store’s recruiting and hiring process, onboarding training, and overall performance management activities. Engage in career discussions to support and reinforce team understanding of how working at lululemon will contribute to their career and personal growth. Provide team member recognition, gap assessment, and overall performance documentation to support and reinforce career and personal growth. Collaborate with Store Manager to plan and prepare team member schedule according to labour requirements, availability, and budget considerations. Working With Others Establish supportive and productive relationships with all team members, focusing on personal and professional development. Collaborate with team members to ensure an optimal guest experience that values guests’ time and support store operations. Guest Experience Support team members (e.g., leading by example or coaching) to ensure a great guest experience, including assessing guest needs, providing technical product educations, and supporting in-store transactions and omnichannel programs (e.g., buy online pickup in store, phone sales, and ship from store options). Move dynamically on the floor to assess and fulfill the needs of the business, team, and guests. Resolve guest feedback and address emergent issues, including guest escalations and emergency requests, helping to “make it right” for guests. Operations Implement the Store Manager’s vision for the store and cascade to team members. Partner with Store Manager to review business data and metrics (e.g., profit and loss [P&L] statement) to inform planning processes (e.g., quarterly business review and sales planning). Partner with Store Manager to manage store’s budget, labor hours, expenses, and P&L statement. Provide salesfloor leadership to team members, including planning salesfloor coverage and making decisions to maintain efficiency and effectiveness of salesfloor operations. Open and close the store in accordance with the opening and closing checklists. Understand and adhere to people safety policies and procedures to maintain a safe work environment. Perform work in accordance with applicable policies, procedures, and laws or regulations. Budget Responsibility Accountable for delegated aspects of controllable budget or labour hours People Management Team lead role indirectly responsible for subset of store employees during shift or as delegated by Store Manager Key Skills & Core Values You Bring Inclusion & Diversity: Creates/supports an inclusive environment that values/celebrates differences Integrity/Honesty: Behaves in an honest, fair, and ethical manner Leadership: Is able and desires to lead, influence, and inspire others; motivates, empowers, develops, and directs people as they work Collaboration and Teamwork: Works productively with and supports others to achieve goals; seeks partnerships and diverse perspectives Adaptability/Agility: Tolerates uncertainty and ambiguity and can change priorities in a fast‑paced environment Decision Making: Uses logic and reasoning to evaluate alternatives and make effective, timely decisions Strategic Thinking: Sets strategies that are aligned to vision and values of the company to achieve goals/vision/further the mission; considers the 'big picture' implications of decisions Resilience: Remains persistent; recovers quickly from setbacks Job Requirements Eligibility Must be legally authorized to work in the country in which the store is located Must be 18 years of age or older Must have proof of the Right to Work and evidence relating to associated local legislative requirements (EMEA only) Must have the ability to travel to assigned store Availability Willing to work a flexible schedule including evenings, weekends, and holidays Other Willingness Requirements Willing to work as part of a team and also complete work independently Willing to move through a store for most of a shift to help guests and accomplish work Willing to move boxes weighing up to 30 lbs (13.6 kg) Willing to work in an environment with bright lights and loud music Experience Work experience in leadership or people management Job Assets (i.e., nice to have; not required) Education: High school diploma, GED, or equivalent Education: Bachelor’s degree or equivalent Experience: 1 year retail or sales specific management experience Beyond The Paycheck (Benefits & Perks) At lululemon, we care for and invest in the whole person – body, mind, spirit. Our total rewards program is designed to support you in achieving your goals and focus on the things you love. In addition to competitive base pay and a team-based bonus program, we also offer extended health plans, paid time off, savings plans, generous employee discounts, fitness/yoga classes, parenthood top up program and personal and professional development programs. Note: availability of these benefits and perks may be subject to your location & employment type and may have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these benefits and perks in whole or in part at any time without advance notice. #J-18808-Ljbffr

¿Quieres formar parte de la compañía líder en movilidad premium en el mundo? ¿Tienes experiencia en atención al cliente? ¿Te motiva trabajar por objetivos y ofrecer un servicio premium? Si es así, ¡esta es tu oportunidad para unirte al TeamOrange! Atención de llamadas entrantes de agencias de viajes nacionales para gestionar solicitudes de pre-reserva de vehículos Soporte y acompañamiento a las agencias de viajes durante todo el proceso de consulta y reserva, actuando como punto de contacto principal Gestión de correos electrónicos así como llamadas telefónicas Resolución de dudas relacionadas con disponibilidad, condiciones, tarifas y cualquier aspecto operativo vinculado a las reservas Aclaración de coberturas contratadas, explicando en detalle qué incluye cada opción y sus implicaciones para el cliente final Gestión de extensiones de contrato , asesorando sobre las condiciones y posibilidades de prolongar un alquiler una vez que este ha concluido Experiencia en Atención al Cliente Has desarrollado tu carrera en entornos de customer service y te sientes cómodo en la gestión de clientes Idiomas Tus habilidades de comunicación son excelentes y hablas inglés de manera fluida Orientación a resultados Te seducen los retosy todo tu esfuerzo/talento va dirigido a conseguir tus objetivos Actitud proactiva Eres entusiasta y te gusta trabajar de manera autónoma, anticipándote siempre a las necesidades del cliente Ofimática Tu manejo de paquete MS Office es excelente y te sientes cómodo/a en el manejo de herramientas de gestión de reservas o similar Jornada laboral continua de 8 horas, estableciéndose turnos para cubrir la atención entre las 9 y las 19 horas . Siempre de lunes a viernesLibrando los festivos nacionales y trabajando ocasionalmente en festivos locales/de la comunidad autónoma pues ofrecemos atención a nivel nacional Salario Atractivo y Oportunidades de Crecimiento Profesional Salario competitivo con interesantes bonus variables asociados a objetivos yoportunidades de desarrollo profesional en un entorno internacional Actividades de Team Building y Eventos Internacionales Participa en emocionantes actividades de team building y eventos corporativos globales Equilibrio entre Vida Personal y Profesional Disfruta de tu cumpleaños libre y días adicionales de vacaciones por tu aniversario en SIXT Retribución Flexible Benefíciate de seguro de salud privado, apoyo para el cuidado de niños y/o una tarjeta de restaurante Beneficios Exclusivos para Empleados Descuentos para familiares y amigos en alquileres de SIXT, además de ofertas en hoteles, tiendas, Gympass, escuelas de negocios y más Modelo de Trabajo Flexible Disfruta de horarios de trabajo flexibles con la opción de trabajar desde casa hasta 6 días al mes En SIXT utilizamos herramientas de inteligencia artificial en nuestros procesos de selección La primera fase del proceso es una llamada telefónica realizada por Clara, nuestra asistente de IA, diseñada para ofrecerte una experiencia ágil y flexible desde el primer contacto Si en el momento de la llamada no puedes atenderla, puedes proponer un horario alternativo a Clara Si prefieres que esta llamada sea atendida por una persona de nuestro equipo, también puedes solicitarlo directamente cuando Clara te contacte Información adicional Somos un proveedor de servicios de movilidad líder a nivel mundial, con una facturación de 4,00 mil millones de euros y aproximadamente 9.000 empleados en todo el mundo. Nuestra plataforma de movilidad ONE reúne nuestros productos SIXT rent (alquiler de vehículos), SIXT share (préstamo de vehículos), SIXT ride (servicios de taxi y chófer) y SIXT+ (abono de vehículos), dando a nuestros clientes acceso a nuestra flota de 350.000 vehículos, a los servicios de 4.000 socios colaboradores y a unos 5 millones de conductores en todo el mundo. Junto con nuestros socios franquiciados, estamos presentes en más de 110 países con 2.000 estaciones de alquiler. En SIXT, la experiencia del cliente y el servicio al cliente excepcionales son nuestra máxima prioridad. Apostamos por el verdadero espíritu empresarial y la estabilidad a largo plazo, y alineamos nuestra estrategia empresarial con visión de futuro. #J-18808-Ljbffr

Programa de Desarrollo - Responsable de Oficina (m/f/d) - Cataluña En SIXT, no solo contratamos -sino que construimos carreras de liderazgo. 1ST GEAR! es nuestro programa global de Management Trainee, un viaje dinámico de 12 meses diseñado para acelerar tu carrera hacia un verdadero rol de liderazgo. Desde el primer día, adquirirás experiencia práctica, asumirás responsabilidades y desarrollarás las habilidades necesarias para liderar en una de las empresas de movilidad más innovadoras del mundo. ¿Qué hace único a este programa? No solo lo realizas, sino que promocionas directamente a un puesto de liderazgo. Ya sea gestionando tu propia sucursal en el centro de la ciudad o formando parte de un equipo directivo de alto rendimiento en un aeropuerto, tu próximo paso profesional está garantizado. Buscamos personas ambiciosas, curiosas y proactivas, que estén listas para arremangarse y crecer rápidamente. Si quieres marcar la diferencia, liderar con confianza y moldear el futuro de la movilidad, 1ST GEAR! es tu punto de partida. Asumes responsabilidades desde el inicio de tu programa de 12 meses, apoyas el logro de nuestros objetivos operativos y contribuyes a una mayor eficiencia y al éxito compartido dentro del equipoTras completar con éxito el programa, serás ubicado directamente en un puesto de liderazgo en cualquier lugar de España Obtienes una visión integral de áreas clave del negocio como Ventas, Atención al Cliente, Gestión de Flota y Gestión del Rendimiento, y sigues desarrollándote según objetivos claros de aprendizaje y desempeño Trabajas en las operaciones del día a día desde el primer día, conoces nuestras funciones esenciales como Rental Sales Agent y recibes apoyo mediante formación en comunicación, resolución de conflictos, ventas y estrategias de resolución de problemas Colaboras estrechamente con Branch Managers y Area Directors para aprender liderazgo directamente en el puesto Mentalidad de crecimiento Cuentas con un Grado o tienes experiencia gestionando equipos, realizando tareas en ventas y atención al cliente, turismo, hostelería y management Potencial de liderazgo y espíritu emprendedor Tienes una mentalidad práctica y emprendedora, impulsada a liderar: no esperas instrucciones, tomas la iniciativa Excelencia en comunicación Tienes fuertes habilidades de comunicación en inglés (otros idiomas son un plus) Actitud proactiva Trabajas de forma independiente, resuelves problemas y asumes la responsabilidad Flexibilidad Estás abierto/a a rotar entre diferentes ubicaciones y sucursales Disponibilidad para movilidad Poseescarnet de conducir válido Rol de liderazgo garantizado Al completar exitosamente el programa, aseguras tu puesto de liderazgo Paquete salarial atractivo Salario base competitivo y coche de empresa para uso profesional y personal Beneficios exclusivos para empleados Obtendrás descuentos especiales para tu familia y amigos en alquileres de SIXT, además de ofertas en hoteles, Gympass, escuelas de negocios y múltiples productosParticiparás en actividades de team building y eventos corporativos nacionales e internacionales Días Libres Disfrutarás del día libre por tu cumpleaños y días adicionales de vacaciones por tus aniversarios en SIXT Política de remuneración flexible Accederás a un programa de retribución flexible vinculado al seguro médico privado, guardería y/o tarjeta de restaurante Movilidad profesional y crecimiento internacional Oportunidades en distintas funciones, ciudades e incluso países Desarrollo rápido de liderazgo Un programa estructurado en 12 meses que te prepara para tu primer puesto de gestión En SIXT utilizamos herramientas de inteligencia artificial en nuestros procesos de selección. La primera fase del proceso es una llamada telefónica realizada por Clara, nuestra asistente de IA, diseñada para ofrecerte una experiencia ágil y flexible desde el primer contacto. Si en el momento de la llamada no puedes atenderla, puedes proponer un horario alternativo a Clara. Si prefieres que esta llamada sea atendida por una persona de nuestro equipo, también puedes solicitarlo directamente cuando Clara te contacte. #J-18808-Ljbffr

Administrativo/a Contable Senior en Ibvest Vehículos de Inversión Más de 5 años de experiencia En contabilidad, facturación, control de gastos Capacidad organizativa para la planificación y gestión de agenda de dirección. Conocimientos en gestión de relaciones con entidades bancarias e inversores Habilidad para trabajar de manera organizada, resolver problemas y potenciar la faceta comercial. Español Ibvest Vehículos de Inversión es un fondo internacional de inversión privada centrado en el sector inmobiliario. El/la Contable Administrativo Sénior contribuirá a la eficiencia operativa del fondo mediante la gestión financiera, la coordinación con bancos e inversores y la organización de las agendas de los Managing Partners, combinando enfoque estructurado y orientación a resultados. Acerca de Ibvest Vehículos de Inversión Ibvest Vehículos de Inversión es un vehículo de capital privado internacional especializado en real estate, con oficinas en México y España. Su mercado principal es el residencial, centrándose en la compra, reforma y venta de viviendas y cuenta con capital mexicano, español y de un family office americano. Actualmente dispone de un capital significativo destinado a impulsar nuevas operaciones y consolidar el fuerte crecimiento que está experimentando en España. Su crecimiento que se está viendo respaldado con una buena rentabilidad, consiguiendo rendimientos superiores al mercado con estas inversiones, entre las que se encuentran 5 edificios en distintas zonas de la ciudad de Madrid como Almagro, Justicia, Letras, Barrio Salamanca y Goya. Además, sus socios fundadores tienen amplia experiencia en operaciones de inversión inmobiliaria, habiendo realizado inversiones superiores a los 300 millones de euros y generando 70 millones anuales en venta de propiedades residenciales para propietarios internacionales en Madrid. Ibvest Vehículos de Inversión cuenta con un equipo reducido pero muy eficiente, ya que actualmente, está formado por menos de 10 personas que se encargan de la gestión, trabajando simultáneamente desde México y desde España, con la oficina de Madrid, dividiéndose los miembros del equipo entre ambas sedes. Vacante: Administrativo/a Contable Senior El/la Administrativo/a Contable Senior reportará directamente a los Managing Partners y al CEO, asumiendo la coordinación de sus agendas, la planificación de viajes y eventos, así como las relaciones institucionales con entidades financieras y otros organismos. Tendrá a su cargo la organización de reuniones, compromisos estratégicos y comidas de trabajo, además de la atención a socios y grandes inversores en distintos entornos profesionales y sociales. Asimismo, se responsabilizará de la gestión integral de los asuntos administrativos, logísticos y contables del Presidente del Consejo y del CEO. También deberá garantizar la gestión financiera y administrativa, asegurando el control de contabilidad, facturación y gastos, así como la coordinación con la gestoría, incluyendo el seguimiento de trámites, documentación y comunicaciones necesarias para el correcto funcionamiento administrativo. El puesto incluye la interlocución con inversores, favoreciendo la consolidación de relaciones clave para la compañía. Se trata de un puesto de soporte ejecutivo con impacto directo en el día a día, que contribuye a la eficiencia y al correcto desarrollo de las actividades administrativas y financieras, al mismo tiempo que asegura una gestión eficaz de las agendas, las relaciones institucionales y los compromisos sociales de los socios. Excelencia organizativa, eficiencia, diligencia y capacidad resolutiva. Se busca un perfil estructurado y organizado, con habilidades para la búsqueda de soluciones y una faceta comercial en la interacción con bancos, inversores y otros interlocutores clave. Se valoran la proactividad, la capacidad de priorizar tareas, la diligencia en la gestión de múltiples responsabilidades y la habilidad para mantener un alto nivel de organización en un entorno dinámico. El puesto requiere flexibilidad horaria para colaborar con equipos en México, adaptabilidad y compromiso, así como capacidad para optimizar procesos y aportar valor constante al día a día del fondo. Combina tareas de back-office con responsabilidades de coordinación, contribuyendo directamente a la eficiencia y excelencia operativa en todas las áreas de gestión financiera y administrativa. “Como Administrativo/a Contable y Asistente Personal Senior en Ibvest Vehículos de Inversión, te incorporarás a un equipo clave de uno de los vehículos de inversión del sector residencial mas importantes en Madrid, asegurando la eficiencia financiera y administrativa, coordinando tareas estratégicas, estando al frente de la logística, la oficina, las relaciones públicas y agenda de los Managing Partners y aportando organización, resolución y rigor en cada proceso.” – Carlos Marquez Padilla, Presidente del Consejo de Administración. Esta vacante está dirigida a un/a profesional administrativo/a-financiero/a, y gran autonomía y atención al detalle. Será fundamental contar con una sólida experiencia en contabilidad, facturación y control de gastos, conocimientos en la gestión de relaciones con bancos e inversores, y capacidad organizativa para planificar y gestionar las agendas de dirección. El trabajo se realizará en español desde nuestra oficina en el Barrio de Salamanca, Madrid, participando en proyectos clave que apoyen la eficiencia y coordinación de las actividades del fondo. ¿Te interesa? Ibvest Vehículos de Inversión con Top of Minds para cubrir esta vacante. El Vellón, Community of Madrid, Spain 2 months ago Junior Business - Contabilidad y Finanzas San Sebastián de los Reyes, Community of Madrid, Spain 3 weeks ago Auxiliar Administrativo/a Alcalá de Henares Alcalá de Henares, Community of Madrid, Spain 2 days ago #J-18808-Ljbffr

Funciones básicas Gestión en materia de documentación, agenda, información, llamadas, comunicaciones por diversos canales y reserva, gestión y liquidación de viajes, adelantándose a las necesidades del director/a en búsqueda de la eficiencia y la buena imagen de la dirección. Recibir, canalizar, filtrar y preparar la información al director/a de manera que facilite la priorización de este en los asuntos a trabajar/tratar. Colaboración con otras áreas y direcciones y gestión de información compartida. Elaboración de informes de gestión. Gestionar información clave recibida, generada. Organización de toda la información requerida en la actividad de la dirección. Proporcionar soporte y consejo en temas relacionados con su formación y experiencia. Gestionar y coordinar la organización de eventos, reuniones, y demás actos, incluyendo la preparación y distribución del material necesarios para los mismos. Reserva y gestión viajes (transporte, alojamiento…), incluyendo la liquidación de viajes. Soporte en la elaboración del presupuesto y su seguimiento (UPAS), así como en la gestión de peticiones de compras, y gestión de facturas asociadas. Conocimientos y experiencia previa Ciclo Formativo de grado medio o superior en Administración, Asistencia a la Dirección o afín. Imprescindible experiencia de al menos 3 años, en funciones de secretariado o asistente alta dirección. Imprescindible nivel fluido de inglés, tanto a nivel oral como escrito. Imprescindible el manejo a nivel alto de herramientas informáticas (Excel, Word, PowerPoint, Teams). Valorable formación acorde a las responsabilidades descritas y experiencia en el sector de la energía. Imprescindible alta capacidad de relación interpersonal tanto con interlocutores/as internos/as como externos/as. Habilidades de comunicación verbal, para recibir visitantes y ser enlace con el equipo de la Dirección General. Alto grado de iniciativa y flexibilidad. Alto compromiso e identificación con sus responsabilidades. Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional. Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad. Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación. Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades. Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!. Principales compromisos de la compañía En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajan para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a sus valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad. Consideramos esencial promover un entorno de trabajo de calidad basado en el comportamiento ético, el respeto, la diversidad y la igualdad de oportunidades. Un compromiso integrado en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía. #J-18808-Ljbffr

En SIXT, no solo contratamos - sino que construimos carreras de liderazgo. 1ST GEAR! es nuestro programa global de Management Trainee, un viaje dinámico de 12 meses diseñado para acelerar tu carrera hacia un verdadero rol de liderazgo. Desde el primer día, adquirirás experiencia práctica, asumirás responsabilidades y desarrollarás las habilidades necesarias para liderar en una de las empresas de movilidad más innovadoras del mundo. ¿Qué hace único a este programa? No solo lo realizas, sino que promocionas directamente a un puesto de liderazgo. Ya sea gestionando tu propia sucursal en el centro de la ciudad o formando parte de un equipo directivo de alto rendimiento en un aeropuerto, tu próximo paso profesional está garantizado. Buscamos personas ambiciosas, curiosas y proactivas, que estén listas para arremangarse y crecer rápidamente. Si quieres marcar la diferencia, liderar con confianza y moldear el futuro de la movilidad, 1ST GEAR! es tu punto de partida. TU CARRERA DE GESTIÓN EN SIXT Asumes responsabilidades desde el inicio de tu programa de 12 meses, apoyas el logro de nuestros objetivos operativos y contribuyes a una mayor eficiencia y al éxito compartido dentro del equipo. Tras completar con éxito el programa, serás ubicado directamente en un puesto de liderazgo en cualquier lugar de España. Obtienes una visión integral de áreas clave del negocio como Ventas, Atención al Cliente, Gestión de Flota y Gestión del Rendimiento, y sigues desarrollándote según objetivos claros de aprendizaje y desempeño. Trabajas en las operaciones del día a día desde el primer día, conoces nuestras funciones esenciales como Rental Sales Agent y recibes apoyo mediante formación en comunicación, resolución de conflictos, ventas y estrategias de resolución de problemas. Colaboras estrechamente con Branch Managers y Area Directors para aprender liderazgo directamente en el puesto. Disponibilidad geográfica en Murcia, Valencia o Castellón. TUS HABILIDADES IMPORTAN Mentalidad de crecimiento Cuentas con un Grado o tienes experiencia gestionando equipos, realizando tareas en ventas y atención al cliente, turismo, hostelería y management Potencial de liderazgo y espíritu emprendedor Tienes una mentalidad práctica y emprendedora, impulsada a liderar: no esperas instrucciones, tomas la iniciativa Excelencia en comunicación Tienes fuertes habilidades de comunicación en inglés (otros idiomas son un plus) Actitud proactiva Trabajas de forma independiente, resuelves problemas y asumes la responsabilidad Flexibilidad Estás abierto/a a rotar entre diferentes ubicaciones y sucursales Disponibilidad para movilidad Poseescarnet de conducir válido LO QUE OFRECEMOS Rol de liderazgo garantizado Al completar exitosamente el programa, aseguras tu puesto de liderazgo Paquete salarial atractivo Salario base competitivo y coche de empresa para uso profesional y personal Beneficios exclusivos para empleados Obtendrás descuentos especiales para tu familia y amigos en alquileres de SIXT, además de ofertas en hoteles, Gympass, escuelas de negocios y múltiples productos. Participarás en actividades de team building y eventos corporativos nacionales e internacionales Días Libres Disfrutarás del día libre por tu cumpleaños y días adicionales de vacaciones por tus aniversarios en SIXT Política de remuneración flexible Accederás a un programa de retribución flexible vinculado al seguro médico privado, guardería y/o tarjeta de restaurante Movilidad profesional y crecimiento internacional Oportunidades en distintas funciones, ciudades e incluso países Desarrollo rápido de liderazgo Un programa estructurado en 12 meses que te prepara para tu primer puesto de gestión En SIXT utilizamos herramientas de inteligencia artificial en nuestros procesos de selección La primera fase del proceso es una llamada telefónica realizada por Clara, nuestra asistente de IA, diseñada para ofrecerte una experiencia ágil y flexible desde el primer contacto Si en el momento de la llamada no puedes atenderla, puedes proponer un horario alternativo a Clara Si prefieres que esta llamada sea atendida por una persona de nuestro equipo, también puedes solicitarlo directamente cuando Clara te contacte Quiénes somos: Somos un proveedor de servicios de movilidad líder a nivel mundial, con una facturación de 4,00 mil millones de euros y aproximadamente 9.000 empleados en todo el mundo. Nuestra plataforma de movilidad ONE reúne nuestros productos SIXT rent (alquiler de vehículos), SIXT share (préstamo de vehículos), SIXT ride (servicios de taxi y chófer) y SIXT+ (abono de vehículos), dando a nuestros clientes acceso a nuestra flota de 350.000 vehículos, a los servicios de 4.000 socios colaboradores y a unos 5 millones de conductores en todo el mundo. Junto con nuestros socios franquiciados, estamos presentes en más de 110 países con 2.000 estaciones de alquiler. En SIXT, la experiencia del cliente y el servicio al cliente excepcionales son nuestra máxima prioridad. Apostamos por el verdadero espír #J-18808-Ljbffr

Hola, Hallo, Hello! ¿Quieres ser parte del equipo que está transformando la hostelería? Si tu respuesta es sí, sigue leyendo porque estás en el lugar correcto. Seguramente hayas escuchado hablar de nosotros o incluso conozcas a alguien que trabaja en Makro, claro, somos más de 3500 colaboradores en toda España, pero queremos que nos conozcas más. Makro es una filial del Grupo alemán METRO, cuyo objetivo es llevar la distribución dentro del sector HoReCa a su máximo nivel, aprovechando las ventajas que ofrece la digitalización, el servicio de entrega y manteniendo siempre el foco en el cliente y en el éxito de su negocio. Descripción del empleo Nos encontramos en la búsqueda de un/a Gestor/a Comercial para unirse a nuestro equipo de Makro Alcorcón . ¿Estás list@ para ser parte de la mejor fuerza de ventas de España? A continuación, te contamos todos los detalles del rol. Tu misión; incrementarás las ventas y la cuota de penetración de clientes HORECA y garantizarás la máxima rentabilidad para la compañía, trabajando con los diferentes canales de venta. Tus principales funciones: Analizarás, captarás y asesorarás a clientes , haciendo crecer tu zona. Planificarás tu actividad comercial y desarrollarás clientes potenciales , teniendo un papel clave en la gestión comercial de tu área. Trazarás planes para incrementar la compra media y frecuencia de los clientes , asegurando un análisis de rentabilidad de clientes/rutas. Asegurarás las actividades necesarias con tus clientes como el cobro de los mismos, la renovación de contratos o la promoción de catálogos. Al nivel organizativo: Reportarás al Jefe/a de Fuerza de Ventas. No tendrás personal a cargo. ¿Qué buscamos en ti? Formación en ESO o similar. Experiencia comercial en ventas de al menos 3 años. Se valorarán capacidades de organización, planificación, resolución y orientación a resultados, así como conocimiento y destrezas en el uso de herramientas digitales. Permiso de conducir vigente y homologado. Información adicional Ser parte de una compañía internacional, líder en distribución mayorista y que busca contribuir continuamente a la cultura y vida social de los más de 30 países en los que estamos presentes. Tendrás un salario fijo y variable competitivo, dietas diarias y la posibilidad de optar por nuestro programa de retribución flexible. Además, tu jornada de trabajo será de lunes a viernes. Beneficios que incluyen descuentos en Makro, una app para consultas de salud 24 horas, cesta y un día libre en Navidad y mucho más. La oportunidad de que tengas un desarrollo continuo, a través de distintos recursos formativos de primer nivel como nuestra plataforma MPower, nuestra exclusiva Academia de Ventas, el programa de idiomas Gofluent o nuestro catálogo Goodhabitz con multitud de masterclasses. Uno de nuestros pilares estratégicos es la sostenibilidad. Por ello, te proporcionaremos un vehículo de empresa híbrido y una tarjeta de combustible, para tu uso personal y profesional. Así como en los bares y restaurantes se celebran momentos especiales, en #equipomakro también festejamos días especiales a lo largo del año. Esta posición tendrá un contrato indefinido a tiempo completo. Somos ONE METRO Si todo lo que has leído encaja con tus expectativas profesionales espera porque aún hay más. En Makro te encontrarás con un equipo auténtico, inspirador, apasionado por el sector de la hostelería (por supuesto ) y en el que podrás crear y dejar tu huella . Un equipo al que llamamos ‘ONE METRO’, con el que nos divertimos, celebramos, avanzamos y ganamos juntos. Sólo así conseguiremos marcar la diferencia y llegar a la cima. En Makro nos implicamos con la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y nos comprometemos a garantizarla en los procesos de selección que realizamos. ¿Cómo empieza el proceso y cómo aplico? El primer paso de nuestro proceso será con una compañera muy espec(IA)l, nuestra asistente virtual, Maika. Para aplicar solo tienes que seguir deslizando esta pantalla y hacer clic en “Inscribirme en esta oferta”. #J-18808-Ljbffr

Cadena de gimnasios con fuerte crecimiento a ámbito nacional e internacional, busca para su centro de Lleida ciudad un/a Gym manager. Descripción del empleo Funciones y responsabilidades: Gestión de socios y ventas Crear y gestionar candidatos en CRM. Altas, bajas, cambios de tarifas y paquetes. Recepción de clientes, tours y ventas. Seguimiento de nuevas altas. Asignación de valoración fitness y coach. Gestión administrativa y financiera Control y revisión de caja. Ingresos bancarios y gestión de transfers. Informes ATF Statement y facturación. Control de pagos extras y recaudación de vending. Atención al cliente y calidad Revisión de encuestas de satisfacción al cliente y contacto con clientes insatisfechos. Atención de incidencias y revisión diaria del club. Gestión de plataformas y control interno Seguimiento de AF Dashboard y creación de perfiles. Control y revisión de todas las Apps y gestión del correo electrónico. Recursos Humanos Entrevistas y contrataciones. Cuadrantes, horarios, vacaciones y entrega de uniformes. Revisión de tareas, comisiones y reuniones con staff. Control del cumplimiento de limpieza. Gestión estratégica y comercial Trabajo en convenios con empresas. Diseño de promociones. Organización de talleres y eventos. Decisión final sobre RRSS. Contacto con proveedores. Se valorará experiencia como dirección, gestión de equipos o comercialización en el sector del fitness, gerente de gimnasio o encargado/asistente de gimnasio. Se valorará dominio de herramientas ofimáticas que permitan automatizar tareas y mejorar la eficiencia. Buscamos una persona con habilidades comerciales e interpersonales, de liderazgo, de gestión y de comunicación,para motivar eficazmente al personal e interactuar con los socios, potenciales socios y otras partes interesadas. Persona empática, dinámica y proactiva, resolutiva y con capacidad de aportar al proyecto y trabajar en equipo. Imprescindible conocimiento del sector fitness, incluidas las tendencias actuales y buenas prácticas. Información adicional La oportunidad de unirse a una empresa líder con fuerte presencia nacional e internacional. Salario a definir en función de la valía del candidato/a. #J-18808-Ljbffr

Programa de Desarollo - Responsable de Oficina (m/f/d) - Levante En SIXT, no solo contratamos -sino que construimos carreras de liderazg. 1ST GEAR! es nuestro programa global de Management Trainee, un viaje dinámico de 12 meses diseñado para acelerar tu carrera hacia un verdadero rol de liderazgo Desde el primer día, adquirirás experiencia práctica, asumirás responsabilidades y desarrollarás las habilidades necesarias para liderar en una de las empresas de movilidad más innovadoras del mundo. ¿Qué hace único a este programa? No solo lo realizas, sino que promocionas directamente a un puesto de liderazgo Ya sea gestionando tu propia sucursal en el centro de la ciudad o formando parte de un equipo directivo de alto rendimiento en un aeropuerto, tu próximo paso profesional está garantizado Buscamos personas ambiciosas, curiosas y proactivas, que estén listas para arremangarse y crecer rápidamente Si quieres marcar la diferencia, liderar con confianza y moldear el futuro de la movilidad, 1ST GEAR! es tu punto de partida Asumes responsabilidades desde el inicio de tu programa de 12 meses, apoyas el logro de nuestros objetivos operativos y contribuyes a una mayor eficiencia y al éxito compartido dentro del equipoTras completar con éxito el programa, serás ubicado directamente en un puesto de liderazgo en cualquier lugar de España Obtienes una visión integral de áreas clave del negocio como Ventas, Atención al Cliente, Gestión de Flota y Gestión del Rendimiento, y sigues desarrollándote según objetivos claros de aprendizaje y desempeño Trabajas en las operaciones del día a día desde el primer día, conoces nuestras funciones esenciales como Rental Sales Agent y recibes apoyo mediante formación en comunicación, resolución de conflictos, ventas y estrategias de resolución de problemas Colaboras estrechamente con Branch Managers y Area Directors para aprender liderazgo directamente en el puesto Disponibilidad geográfica en Murcia, ValenciaoCastellón Mentalidad de crecimiento Cuentas con un Grado o tienes experiencia gestionando equipos, realizando tareas en ventas y atención al cliente, turismo, hostelería y management Potencial de liderazgo y espíritu emprendedor Tienes una mentalidad práctica y emprendedora, impulsada a liderar, no esperas instrucciones, tomas la iniciativa Excelencia en comunicación Tienes fuertes habilidades de comunicación en inglés (otros idiomas son un plus) Actitud proactiva Trabajas de forma independiente, resuelves problemas y asumes la responsabilidad Flexibilidad Estás abierto/a a rotar entre diferentes ubicaciones y sucursales Disponibilidad para movilidad Poseescarnet de conducir válido Rol de liderazgo garantizado Al completar exitosamente el programa, aseguras tu puesto de liderazgo Paquete salarial atractivo Salario base competitivo y coche de empresa para uso profesional y personal Beneficios exclusivos para empleados Obtendrás descuentos especiales para tu familia y amigos en alquileres de SIXT, además de ofertas en hoteles, Gympass, escuelas de negocios y múltiples productos. Participarás en actividades de team building y eventos corporativos nacionales e internacionales Días Libres Disfrutarás del día libre por tu cumpleaños y días adicionales de vacaciones por tus aniversarios en SIXT Política de remuneración flexible Accederás a un programa de retribución flexible vinculado al seguro médico privado, guardería y/o tarjeta de restaurante Movilidad profesional y crecimiento internacional Oportunidades en distintas funciones, ciudades e incluso países Desarrollo rápido de liderazgo Un programa estructurado en 12 meses que te prepara para tu primer puesto de gestión En SIXT utilizamos herramientas de inteligencia artificial en nuestros procesos de selección La primera fase del proceso es una llamada telefónica realizada por Clara, nuestra asistente de IA, diseñada para ofrecerte una experiencia ágil y flexible desde el primer contacto Si en el momento de la llamada no puedes atenderla, puedes proponer un horario alternativo a Clara Si prefieres que esta llamada sea atendida por una persona de nuestro equipo, también puedes solicitarlo directamente cuando Clara te contacte Somos un proveedor de servicios de movilidad líder a nivel mundial, con una facturación de 4,00 mil millones de euros y aproximadamente 9.000 empleados en todo el mundo. Nuestra plataforma de movilidad ONE reúne nuestros productos SIXT rent (alquiler de vehículos), SIXT share (préstamo de vehículos), SIXT ride (servicios de taxi y chófer) y SIXT+ (abono de vehículos), dando a nuestros clientes acceso a nuestra flota de 350.000 vehículos, a los servicios de 4.000 socios colaboradores y a unos 5 millones de conductores en todo el mundo. Junto con nuestros socios franquiciados, estamos presentes en más de 110 países con 2.000 estaciones de alquiler. En SIXT, la experiencia del cliente y el servicio al cliente excepcionales son nuestra máxima prioridad. Apostamos por el verdadero espíritu empresarial y la estabilidad a largo plazo, y alineamos nuestra estrategia empresarial con visión de futuro. ¡Empieza con nosotros! #J-18808-Ljbffr

En Amazon, siempre buscamos oportunidades para empoderar a nuestros socios con lo último en tecnología, con el fin de mejorar la oferta y reducir los costes para nuestros clientes. Una de las formas en que lo hacemos es a través de nuestra red de Centros de Distribución / CF Flex, que implementa los procesos de distribución de Amazon en los almacenes de Vendors y 3PLs, para que dispongan de mayor capacidad de almacenamiento y envío de artículos a los clientes lo más rápido posible. Te encargarás de uno o más Vendors y/o 3PLs estratégicos. Serás responsable de coordinar los procesos operativos y el flujo de trabajo de los pedidos de los clientes de Amazon, así como de supervisar varios indicadores clave de rendimiento y mantener una comunicación constante con los socios empresariales. Dado que este puesto puede implicar visitas a los centros de Vendor Flex para ofrecer apoyo in situ, es posible que se requiera carné de conducir. Key job responsibilities Responsabilidad sobre el funcionamiento exitoso y continuo de los procesos operativos de Amazon, así como participación en la coordinación y el desarrollo continuo de todos los procesos en el área de CF Flex, en el marco de la asociación Amazon-Vendor/3PL. Seguimiento de los procesos operativos clave dentro del almacén, garantizando la ausencia de defectos. Estos procesos incluyen, entre otros, los de Recepción, Almacenamiento, Picking, Packing, Envío y Transporte, Calidad, Integridad de Stock y Transferencias. Contacto directo con los representantes de nuestros Vendors y 3PLs, así como con las funciones de soporte de Amazon de distintos equipos, incluyendo, entre otros, SST, Ventas, Transporte, IT y Desarrollo de Negocio. Supervisión y seguimiento de los indicadores clave de rendimiento, en línea con los objetivos generales de CF Flex. Apoyo a la red CF Flex en áreas que incluyen, en valor, coberturas de almacén, lanzamientos, cierres, reubicaciones y conversiones, así como la ejecución de iniciativas de mejora continua y nuevos proyectos. A day in the life Como asistente de logística, actuarás como representante local de Amazon, comunicándote a diario con socios empresariales externos (Vendors y 3PLs) e internos (equipo directivo y otros departamentos, incluyendo, entre otros, SST, Ventas, Transporte, IT y Desarrollo de Negocio). Siempre buscamos formas de mejorar nuestros procesos, y serás una pieza clave en la identificación y ejecución de estas mejoras. Tendrás un sólido conocimiento de las tareas diarias de un asistente de logística y actuarás como referente para Amazon, demostrando compromiso, fiabilidad, buenas prácticas en materia de salud y seguridad, y entregando resultados de alta calidad. La organización CF Flex implica principalmente la presencia individual del asistente de logística en el centro, con el respaldo de trabajo en equipo y gestión remota, por lo que las habilidades de comunicación son fundamentales. La disposición para viajar es imprescindible, ya que en ocasiones podrás ser movilizado/a a otras ubicaciones de CF Flex para prestar apoyo. Experiencia relevante trabajando con MS Office Suite (Word, Excel, Outlook) en un entorno profesional. Dominio avanzado de español tanto en comunicación escrita como verbal (Marco Común Europeo de Referencia C1, MCER). Experiencia relevante trabajando con análisis de datos y utilizando estas métricas para identificar problemas. Experiencia en la gestión de socios empresariales, lo que incluye establecer y mantener relaciones profesionales y de comunicación. Experiencia en un entorno operativo, como la logística, el comercio minorista, la hostelería o la atención al cliente. Título de Bachillerato o equivalente. Nivel intermedio de inglés (Marco Común Europeo de Referencia B1, MCER). Permiso de conducir en vigor. Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. #J-18808-Ljbffr

Perito Gestor de Flota (m/f/d) - Tenerife ¿Te gustan los coches? ¿Tienes conocimientos de mantenimiento de vehículos? ¿Buscas un puesto de trabajo dinámico, polivalente y con autonomía en la gestión? Si es así, pisa el acelerador a tu carrera profesional con SIXT. Seleccionamos un/a Gestor de Flota para nuestra campa de Tenerife Sur Aeropuerto, encargad@ de gestionar el mantenimiento (operativo, técnico y administrativo) de la flota. Control y distribución de la flota en campa durante el infleet/defleet y gestión administrativa asociada al área Seguimiento de las reparaciones con los talleres concertados especializados en pintura, lunas o tapicería, entre otros Gestión, revisión continua y resolución de las incidencias de todos los vehículos en stock o tránsito Peritaciones en campa (asociadas a las campañas de buy back) Revisión con los proveedores de las tasaciones de reparación de los vehículos y realización / gestión de presupuestos Lectura de peritaciones de vehículo habituado al uso de herramientas informáticas (Gt Estimate / Audatex) Formación Tienes estudios relacionados con la Automoción y conocimientos de peritaje y manejo de sistemas acordes al puesto (GT Estimate, Audatex, etc) Experiencia en flota Aportas bagaje en roles de gestión deflota, jefaturade tallero asesoramiento de servicio Responsabilidad y autonomía Te consideras resolutivo, te gusta aportar valor y te sientes cómodo en tareas de back office Capacidad anaítica y orientación a resultados Sabes interpretar datos técnicos y tomar decisiones que optimicen tiempos, costes y recursos Proyecto Estable Contrato indefinido con jornada de lunes a viernes (fines de semana esporádicos) Salario Atractivo y Oportunidades de Crecimiento Profesional Salario competitivo con oportunidades de desarrollo profesional en un entorno internacional Actividades de Team Building y Eventos Internacionales Participa en emocionantes actividades de team building y eventos corporativos globales Equilibrio entre Vida Personal y Profesional Disfruta de tu cumpleaños libre y días adicionales de vacaciones por tu aniversario en SIXT Retribución Flexible Benefíciate de seguro de salud privado, apoyo para el cuidado de niños y/o una tarjeta de restaurante Beneficios Exclusivos para Empleados Descuentos para familiares y amigos en alquileres de SIXT, además de ofertas en hoteles, tiendas de negocios y Gympass, escuelas de negocios y más En SIXT utilizamos herramientas de inteligencia artificial en nuestros procesos de selección. La primera fase del proceso es una llamada telefónica realizada por Clara, nuestra asistente de IA, diseñada para ofrecerte una experiencia ágil y flexible desde el primer contacto. Si en el momento de la llamada no puedes atenderla, puedes proponer un horario alternativo a Clara. Si prefieres que esta llamada sea atendida por una persona de nuestro equipo, también puedes solicitarlo directamente cuando Clara te contacte. Somos un proveedor de servicios de movilidad líder a nivel mundial, con una facturación de 4,00 mil millones de euros y aproximadamente 9.000 empleados en todo el mundo. Nuestra plataforma de movilidad ONE reúne nuestros productos SIXT rent (alquiler de vehículos), SIXT share (préstamo de vehículos), SIXT ride (servicios de taxi y chófer) y SIXT+ (abono de vehículos), dando a nuestros clientes acceso a nuestra flota de 350.000 vehículos, a los servicios de 4.000 socios colaboradores y a unos 5 millones de conductores en todo el mundo. Junto con nuestros socios franquiciados, estamos presentes en más de 110 países con 2.000 estaciones de alquiler. En SIXT, la experiencia del cliente y el servicio al cliente excepcionales son nuestra máxima prioridad. Apostamos por el verdadero espíritu empresarial y la estabilidad a largo plazo, y alineamos nuestra estrategia empresarial con visión de futuro. Al hacer clic en el enlace anterior o en cualquier enlace de terceros dentro de esta publicación, usted saldrá de este sitio e irá a un sitio web de terceros donde se aplicarán los términos y la política de privacidad de dicho sitio web de terceros. #J-18808-Ljbffr

Programa de Desarrollo - Responsable de Oficina (m/f/d) - Baleares En SIXT, no solo contratamos -sino que construimos carreras de liderazgo. 1ST GEAR! es nuestro programa global de Management Trainee, un viaje dinámico de 12 meses diseñado para acelerar tu carrera hacia un verdadero rol de liderazgo. Desde el primer día, adquirirás experiencia práctica, asumirás responsabilidades y desarrollarás las habilidades necesarias para liderar en una de las empresas de movilidad más innovadoras del mundo. ¿Qué hace único a este programa? No solo lo realizas, sino que promocionas directamente a un puesto de liderazgo. Ya sea gestionando tu propia sucursal en el centro de la ciudad o formando parte de un equipo directivo de alto rendimiento en un aeropuerto, tu próximo paso profesional está garantizado. Buscamos personas ambiciosas, curiosas y proactivas, que estén listas para arremangarse y crecer rápidamente. Si quieres marcar la diferencia, liderar con confianza y moldear el futuro de la movilidad, 1ST GEAR! es tu punto de partida. Asumes responsabilidades desde el inicio de tu programa de 12 meses, apoyas el logro de nuestros objetivos operativos y contribuyes a una mayor eficiencia y al éxito compartido dentro del equipoTras completar con éxito el programa, serás ubicado directamente en un puesto de liderazgo en cualquier lugar de España Obtienes una visión integral de áreas clave del negocio como Ventas, Atención al Cliente, Gestión de Flota y Gestión del Rendimiento, y sigues desarrollándote según objetivos claros de aprendizaje y desempeño Trabajas en las operaciones del día a día desde el primer día, conoces nuestras funciones esenciales como Rental Sales Agent y recibes apoyo mediante formación en comunicación, resolución de conflictos, ventas y estrategias de resolución de problemas Colaboras estrechamente con Branch Managers y Area Directors para aprender liderazgo directamente en el puesto Mentalidad de crecimiento Cuentas con un Grado o tienes experienciarealizando tareas en ventas y atención al cliente, turismo, hostelería omanagement Potencial de liderazgo y espíritu emprendedor Tienes una mentalidad práctica y emprendedora, impulsada a liderar: no esperas instrucciones, tomas la iniciativa Excelencia en comunicación Tienes fuertes habilidades de comunicación en inglés (otros idiomas son un plus) Actitud proactiva Trabajas de forma independiente, resuelves problemas y asumes la responsabilidad Disponibilidad para movilidad Estás abierto/a a rotar entre diferentes ubicaciones y sucursales y cuentas cn disponibilidad para mudarte a otra isla si fuesenecesario. Rol de liderazgo garantizado Al completar exitosamente el programa, aseguras tu puesto de liderazgo Paquete salarial atractivo Salario base competitivo y coche de empresa para uso profesional y personal Beneficios exclusivos para empleados Obtendrás descuentos especiales para tu familia y amigos en alquileres de SIXT, además de ofertas en hoteles, Gympass, escuelas de negocios y múltiples productosParticiparás en actividades de team building y eventos corporativos nacionales e internacionales Días Libres Disfrutarás del día libre por tu cumpleaños y días adicionales de vacaciones por tus aniversarios en SIXT Política de remuneración flexible Accederás a un programa de retribución flexible vinculado al seguro médico privado, guardería y/o tarjeta de restaurante Movilidad profesional y crecimiento internacional Oportunidades en distintas funciones, ciudades e incluso países Desarrollo rápido de liderazgo Un programa estructurado en 12 meses que te prepara para tu primer puesto de gestión En SIXT utilizamos herramientas de inteligencia artificial en nuestros procesos de selección. La primera fase del proceso es una llamada telefónica realizada por Clara, nuestra asistente de IA, diseñada para ofrecerte una experiencia ágil y flexible desde el primer contacto. Si en el momento de la llamada no puedes atenderla, puedes proponer un horario alternativo a Clara. Si prefieres que esta llamada sea atendida por una persona de nuestro equipo, también puedes solicitarlo directamente cuando Clara te contacte. Somos un proveedor de servicios de movilidad líder a nivel mundial, con una facturación de 4,00 mil millones de euros y aproximadamente 9.000 empleados en todo el mundo. Nuestra plataforma de movilidad ONE reúne nuestros productos SIXT rent (alquiler de vehículos), SIXT share (préstamo de vehículos), SIXT ride (servicios de taxi y chófer) y SIXT+ (abono de vehículos), dando a nuestros clientes acceso a nuestra flota de 350.000 vehículos, a los servicios de 4.000 socios colaboradores y a unos 5 millones de conductores en todo el mundo. Junto con nuestros socios franquiciados, estamos presentes en más de 110 países con 2.000 estaciones de alquiler. En SIXT, la experiencia del cliente y el servicio al cliente excepcionales son nuestra máxima prioridad. Apostamos por el verdadero espíritu empresarial y la estabilidad a largo plazo, y alineamos nuestra estrategia empresarial con visión de futuro. #J-18808-Ljbffr

ASISTENTE DE COMPRAS – ALCALÁ DE HENARES La Empresa y el grupo: Empresa familiar creada en Suiza en 1977, el grupo HIFI FILTER es el líder europeo de la filtración con un amplio catálogo de más de 60.000 referencias, ofreciendo las mejores soluciones técnicas a numerosos clientes del sector industrial y móvil. HIFI FILTER en cifras: 30 000 referencias almacenadas disponibles en Francia 40 000 m² de almacenamiento en Europa Más de 800 especialistas a su escucha Personal cualificado multilingüe para responder a las solicitudes procedentes del mundo entero 14 catálogos multilingües que cubren las siguientes gamas: Obras públicas - Camiones/Autobuses - Agrícola - Zonas Verdes - Automóviles - Manutención - Marina - Motos/Quads - Remontes - Altos resultados INDUSTRIA: Hidráulica - Aire Comprimido – Ventilación y Clima – Captación de Polvo El grupo dispone de filiales en 9 países y entrega su material en más de 160 países, emplea en la actualidad más de 800 personas en 9 países incluyendo España donde ya somos más de 45 colaboradores. La sede española está ubicada en Alcalá de Henares (Madrid) y Calafell (provincia de Tarragona). Con el fin de acompañar el desarrollo de la filial española y reforzar la expansión del Departamento de Compras, buscamos a un(a) ASISTENTE DE COMPRAS para nuestra central en Alcalá de Henares. Buscamos un/a Asistente de Compras organizado/a, proactivo/a y orientado/a los resultados que quiera formar parte de un equipo dinámico y contribuir a garantizar un aprovisionamiento eficiente y un excelente servicio a nuestros clientes internos. ¿Cuál será tu misión? Asistir al Responsable y Coordinador de Compras en la aplicación de la política de compras del Grupo HIFI en función de las necesidades de las ventas y del mercado buscando la máxima eficiencia y rentabilidad. Funciones principales: Gestión diaria: • Analizar y planificar la demanda. • Gestionar y optimizar el stock. • Gestionar las compras y el aprovisionamiento (pedidos y seguimiento). • Gestionar la cadena de suministro de las categorías asignadas (transporte, despachos de aduanas, entregas). Colaboración con los clientes internos: • Colaborar con el equipo de Atención al Cliente para atender a las demandas ad hoc de nuestros clientes. • Colaborar con otros equipos de la organización para integrar sus tareas en la dinámica global de la empresa (especialmente Almacén, Servicio Técnico, Contabilidad…). • Aportar ideas y conocimiento. Coordinación con el Departamento de Compras. • Coordinar sus tareas y su actividad con el Equipo de Asistentes y del Departamento de Compras. • Tareas de back up del Coordinador de Compras y/o del Equipo de Asistentes de Compras durante sus ausencias. Varias tareas: - Todas las tareas relacionadas con la gestión de compras que deriven de las necesidades del departamento y de la evolución futura de la empresa. - Colaborar activamente con los departamentos internos para garantizar un excelente servicio al cliente. Relaciones del puesto: Trabajarás en coordinación con el Responsable y Coordinador de Compras y colaborarás de forma habitual con los departamentos de Ventas, Servicio Técnico, Compras, Almacén, Atención al Cliente, Recursos Humanos y Dirección General. Asimismo, mantendrás relación con Proveedores, Transportistas, Agencias de Aduanas y Proveedores de Servicios. Buscamos una persona que destaque por: Requisitos: • Formación Profesional de Grado Superior o equivalente. • Experiencia mínima de 1 año en compras y aprovisionamiento. • Conocimientos de comercio internacional, Incoterms, medios de pago y procesos de importación. • Experiencia en el manejo de ERP y MRP. • Dominio de Microsoft Excel y del paquete Office. • Español imprescindible. • Nivel de inglés o francés (imprescindible al menos uno); se valorará el conocimiento de otro idioma. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un equipo comprometido y colaborativo. • Participación en proyectos de mejora y desarrollo del área de compras. • Entorno de trabajo estable, con oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional. • Fecha prevista para la contratación: Septiembre de 2026. • Modalidad: Contrato indefinido. • Periodo de pruebas: 2 meses. • Carga horaria: 40 horas semanales / 8 horas diarias / 4 días en la oficina de Alcalá de Henares + 1 día de teletrabajo / Jornada intensiva los viernes cada dos semanas durante todo el año. • Convenio Colectivo: Comercio del Metal de Madrid. • Vacaciones: 22 días laborales por año + 6 días laborales de jornada efectiva excesiva = 28 días laborales de descanso anual este año. • Permisos: 8 horas de asuntos propios, 12 horas de visita (o acompañamiento familiar) a médico de cabecera, 16 horas de médico especialista, 1 día de mudanza y otros permisos según el Convenio del Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid y del Estatuto de los Trabajadores. Si te interesa el mundo de las compras y quieres desarrollar tu carrera en un entorno dinámico e internacional, nos encantará conocerte. ¡Inscríbete y envíanos tu candidatura!

En SIXT, no solo contratamos - sino que construimos carreras de liderazgo. 1ST GEAR! es nuestro programa global de Management Trainee, un viaje dinámico de 12 meses diseñado para acelerar tu carrera hacia un verdadero rol de liderazgo. Desde el primer día, adquirirás experiencia práctica, asumirás responsabilidades y desarrollarás las habilidades necesarias para liderar en una de las empresas de movilidad más innovadoras del mundo. ¿Qué hace único a este programa? No solo lo realizas, sino que promocionas directamente a un puesto de liderazgo. Ya sea gestionando tu propia sucursal en el centro de la ciudad o formando parte de un equipo directivo de alto rendimiento en un aeropuerto, tu próximo paso profesional está garantizado.Buscamos personas ambiciosas, curiosas y proactivas, que estén listas para arremangarse y crecer rápidamente. Si quieres marcar la diferencia, liderar con confianza y moldear el futuro de la movilidad, 1ST GEAR! es tu punto de partida. TU CARRERA DE GESTIÓN EN SIXT Asumes responsabilidades desde el inicio de tu programa de 12 meses, apoyas el logro de nuestros objetivos operativos y contribuyes a una mayor eficiencia y al éxito compartido dentro del equipo. Tras completar con éxito el programa, serás ubicado directamente en un puesto de liderazgo en cualquier lugar de EspañaObtienes una visión integral de áreas clave del negocio como Ventas, Atención al Cliente, Gestión de Flota y Gestión del Rendimiento, y sigues desarrollándote según objetivos claros de aprendizaje y desempeñoTrabajas en las operaciones del día a día desde el primer día, conoces nuestras funciones esenciales como Rental Sales Agent y recibes apoyo mediante formación en comunicación, resolución de conflictos, ventas y estrategias de resolución de problemasColaboras estrechamente con Branch Managers y Area Directors para aprender liderazgo directamente en el puesto Disponibilidad geográfica en Murcia o Castellón TUS HABILIDADES IMPORTAN Mentalidad de crecimiento Cuentas con un Grado o tienes experiencia gestionando equipos, realizando tareas en ventas y atención al cliente, turismo, hostelería y management Potencial de liderazgo y espíritu emprendedor Tienes una mentalidad práctica y emprendedora, impulsada a liderar: no esperas instrucciones, tomas la iniciativa Excelencia en comunicación Tienes fuertes habilidades de comunicación en inglés (otros idiomas son un plus) Actitud proactiva Trabajas de forma independiente, resuelves problemas y asumes la responsabilidad Flexibilidad Estás abierto/a a rotar entre diferentes ubicaciones y sucursales Disponibilidad para movilidad Posees carnet de conducir válido LO QUE OFRECEMOS Rol de liderazgo garantizado Al completar exitosamente el programa, aseguras tu puesto de liderazgo Paquete salarial atractivo Salario base competitivo y coche de empresa para uso profesional y personal Beneficios exclusivos para empleados Obtendrás descuentos especiales para tu familia y amigos en alquileres de SIXT, además de ofertas en hoteles, Gympass, escuelas de negocios y múltiples productos. Participarás en actividades de team building y eventos corporativos nacionales e internacionales Días Libres Disfrutarás del día libre por tu cumpleaños y días adicionales de vacaciones por tus aniversarios en SIXT Política de remuneración flexible Accederás a un programa de retribución flexible vinculado al seguro médico privado, guardería y/o tarjeta de restaurante Movilidad profesional y crecimiento internacional Oportunidades en distintas funciones, ciudades e incluso países Desarrollo rápido de liderazgo Un programa estructurado en 12 meses que te prepara para tu primer puesto de gestión En SIXT utilizamos herramientas de inteligencia artificial en nuestros procesos de selección La primera fase del proceso es una llamada telefónica realizada por Clara, nuestra asistente de IA, diseñada para ofrecerte una experiencia ágil y flexible desde el primer contacto Si en el momento de la llamada no puedes atenderla, puedes proponer un horario alternativo a Clara Si prefieres que esta llamada sea atendida por una persona de nuestro equipo, también puedes solicitarlo directamente cuando Clara te contacte #J-18808-Ljbffr

SALUD PÚBLICA GERIATRÍA Y CUIDADOS ESPECIALES Home » Medicina Medicina Medicina UCSC forma profesionales de la salud con sólidos conocimientos científicos y principios morales, inspirados en una concepción antropológica cristiana, que están al servicio de la defensa de la vida, la investigación y la búsqueda de la verdad para el progreso de la salud y su extensión integradora al mayor ámbito posible. ADMISIÓN 2027 Conoce las alternativas de ingreso a la UCSC MÁS INFORMACIÓN Título Médico/a-Cirujano/a Certificación Académica En Bioética Grado académico Licenciado/a en Medicina Modalidad Presencial Jornada Diurna Duración 14 semestres / 452 Créditos SCT Chile Sede Concepción, Campus San Andrés Vacantes regulares Admisión 2026 80 Carreras relacionadas Nutrición y Dietética Campus San Andrés Enfermería Campus San Andrés Kinesiología Campus San Andrés Tecnología Médica Campus San Andrés Comparte esta carrera Descripción Malla curricular Medicina Comparte esta carrera Ponderaciones Mínimo puntaje postulación (CL Y CM 1) 458 Puntaje primer seleccionado 2026 942,35 Puntaje último seleccionado 2026 907,55 Competencia Lectora 15% Competencia Matemática 1 25% Ciencias 25% NEM 10% RANKING 25% Acreditación Por qué estudiar en la UCSC Carrera con sello ético en la formación, reconocida a nivel regional y nacional, según principios antropológicos cristianos. Plan de estudios que responde a las exigencias del mercado laboral y profesional. Modelo por competencias y resultados de aprendizaje. Miembro de ASOFAMECH. Gran parte del cuerpo docente posee especialidad médica o postgrado. Integración curricular a través de Aprendizaje Basado en Problemas (ABP). Departamento de Ciencias Básicas con orientación biomédica exclusiva. Diplomado en Bioética (optativo) simultáneo. Se cuenta con un centro de simulación clínica para apoyo de la formación clínica de nuestros estudiantes. Porque la carrera está adscrita al Sistema de Créditos Transferibles, SCT, que permite promover créditos de una institución a otra, y medir, racionalizar y distribuir el trabajo académico del estudiante. Los primeros 4 años de la carrera se imparten en el Campus San Andrés, Concepción, y los últimos 3 años en campos clínicos situados en Chillán. Carrera acreditada por 5 años, desde 11 de enero de 2020 hasta 11 de enero de 2025, por Agencia Acreditadora de Chile A&C S.A. Convenio con todos los Servicios de Salud de la región y municipalidades que administran los principales CESFAM en APS. Convenio con la Universidad de Ulm, Alemania. Convenio con la Pontificia Universidad Católica de Chile. Acuerdo Marco Regional con Universidad de Concepción y Universidad San Sebastián. Perfil de egreso El/la Médico/a Cirujano/a egresado/a de la Universidad Católica de la Santísima Concepción posee los conocimientos, habilidades y destrezas específicas relativas a la promoción de la salud y prevención de la enfermedad, el diagnóstico, la terapéutica, el seguimiento y la rehabilitación, la gestión sanitaria, la investigación aplicada a la medicina basada en la evidencia y la bioética personalista necesarias para desempeñarse como Médico/a Cirujano/a en las áreas del ejercicio profesional en un contexto biopsicosocial. El Médico/a Cirujano/a egresado/a de la UCSC queda habilitado/a para la especialización médica y el aprendizaje continuo, con capacidad de reflexión y autocrítica, para propiciar el mejoramiento de la salud de las personas, familias y comunidades. El/la Médico/a Cirujano/a egresado/a de la Universidad Católica de la Santísima Concepción, es un/a profesional comprometido/a con el respeto de la dignidad de la persona humana y con la promoción del bien común, a partir de una visión cristiana del mundo y de la vida según los principios de identidad católica de la institución. Articulación Considera Articulación con el Programa de Magister “Ciencias Biomédicas”, a través del reconocimiento de Actividades Curriculares presentes en ambos Planes. En el presente, estas serán integradas en el currículum Complementario (Optativos de Profundización), mientras que en el programa “Ciencias Biomédicas”, corresponderán al currículum Mínimo. Será responsabilidad de la carrera en conjunto con el programa de magister, identificar los cursos que se ofertarán con las características antes mencionadas. Perfil de ingreso Se espera que el/la postulante a la Carrera de Medicina de la UCSC sea un/a alumno/a proactivo/a, responsable, con interés en las ciencias biológicas, con vocación de servicio al prójimo y a la sociedad en su conjunto, cuyo proyecto de vida sea la realización personal, con compromiso con el entorno social, consecuente y coherente a la concepción humanista de la Universidad Católica de la Santísima Concepción. Información vigente para el proceso de Admisión 2026 Revisa las vacantes disponibles aquí radio Podcast Para más información Aracely Yáñez Ortiz Asistente de Medicina Horarios De Atención: Lunes a viernes (9.00 a 13.00 y 15.00 a 17.30 horas) Teléfono De Contacto: +56412345441 Correo Electrónico: emedicina@ucsc.cl Carreras relacionadas Nutrición y Dietética Campus San Andrés Enfermería Campus San Andrés Kinesiología Campus San Andrés Tecnología Médica Campus San Andrés Malla curricular Medicina Filtrar por Todos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Malla sujeta a modificaciones. Muestra actividades curriculares referencialmente. No señala requisitos. 1° Semestre INTRODUCCIÓN A LA MEDICINA BASES MORFOLÓGICAS DE LA MEDICINA I BASES FUNCIONALES DE LA MEDICINA I AUTORREGULACIÓN Y AUTOCUIDADO INTEGRACIÓN I COMUNICACIÓN EN ESPAÑOL 2° Semestre BIOESTADÍSTICA BASES MORFOLÓGICAS DE LA MEDICINA II BASES FUNCIONALES DE LA MEDICINA II INTEGRACIÓN II INTEGRACIÓN DEL SABER COMUNICACIÓN EN INGLÉS 3° Semestre METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN BASES MORFOLÓGICAS DE LA MEDICINA III BASES FUNCIONALES DE LA MEDICINA III MICROBIOLOGÍA E INMUNOLOGÍA I INTEGRACIÓN III FUNDAMENTOS FILOSÓFICOS 4° Semestre EPIDEMIOLOGÍA BASES FUNCIONALES DE LA MEDICINA IV MICROBIOLOGÍA E INMUNOLOGÍA II INTEGRACIÓN IV INTEGRACIÓN DEL SABER FUNDAMENTOS TEOLÓGICOS 5° Semestre SEMIOLOGÍA SALUD PÚBLICA ATENCIÓN PRIMARIA EN SALUD BASES Y MECANISMOS DE LA ENFERMEDAD I INTEGRACIÓN V INTEGRACIÓN DEL SABER 6° Semestre MEDICINA INTERNA I LEGISLACIÓN, GESTIÓN E INNOVACIÓN EN SALUD URGENCIAS PREHOSPITALARIAS BASES Y MECANISMOS DE LA ENFERMEDAD II INTEGRACIÓN VI ÉTICA PROFESIONAL Y BIOÉTICA 7° Semestre MEDICINA INTERNA II CIRUGÍA Y PATOLOGÍA QUIRÚRGICA I MEDICINA FAMILIAR BIOÉTICA ESPECIAL INTEGRACIÓN VII OPTATIVO DE PROFUNDIZACIÓN 8° Semestre PROYECTO DE INVESTIGACIÓN MEDICINA INTERNA III CIRUGÍA Y PATOLOGÍA QUIRÚRGICA II GERIATRÍA Y CUIDADOS ESPECIALES INTEGRACIÓN VIII OPTATIVO DE PROFUNDIZACIÓN 9° Semestre OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA I PEDIATRÍA Y CIRUGÍA INFANTIL I MEDICINA DE URGENCIA I NEURO-PSIQUIATRÍA I ESPECIALIDADES MÉDICO-QUIRÚRGICAS I INTEGRACIÓN IX 10º Semestre OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA II PEDIATRÍA Y CIRUGÍA INFANTIL II MEDICINA DE URGENCIA II NEURO-PSIQUIATRÍA II ESPECIALIDADES MÉDICO-QUIRÚRGICAS II INTEGRACIÓN X 11º Y 12° Semestre INTERNADO DE PEDIATRÍA INTERNADO DE SALUD FAMILIAR DEL NIÑO INTERNADO DE NEUROLOGÍA ADULTO E INFANTIL INTERNADO DE GINECOLOGÍA Y OBSTETRICIA INTERNADO DE PSIQUIATRÍA ADULTO E INFANTIL INTERNADO DE OPTATIVO I INTEGRACIÓN XI (XI SEMESTRE) INTEGRACIÓN XII (XII SEMESTRE) 13º Y 14° Semestre INTERNADO DE MEDICINA INTERNA INTERNADO DE SALUD FAMILIAR DEL ADULTO INTERNADO DE URGENCIA INTERNADO DE CIRUGÍA INTERNADO OPTATIVO II INTEGRACIÓN XIII (XIII SEMESTRE) INTEGRACIÓN XIV (XIV SEMESTRE) #J-18808-Ljbffr

POLO VALLEY Asistente de Recursos Humanos Descripción del Puesto Ubicación: Polo Valley, Sotogrande / Casares Departamento: Recursos Humanos Sobre Polo Valley Polo Valley es un club privado de lifestyle, hospitality y polo situado en uno de los destinos más exclusivos del sur de Europa. En línea con el crecimiento y desarrollo actual de la compañía, buscamos incorporar un/a Asistente de Recursos Humanos altamente organizado/a, proactivo/a y resolutivo/a, capaz de contribuir a la profesionalización y estructura interna de la empresa. Descripción del Puesto El/la Asistente de Recursos Humanos desempeñará un papel clave en la organización y coordinación diaria del personal de la empresa. Se trata de una posición orientada a una persona meticulosa, discreta, eficiente y con capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico con múltiples departamentos y prioridades operativas. La persona seleccionada dará soporte en procesos de selección, administración de personal, control organizativo y coordinación interna, ayudando a garantizar que los estándares, normas y procedimientos de la empresa se mantengan de forma consistente. Qué Ofrecemos Incorporación a una empresa dinámica y en crecimiento. Entorno de trabajo único dentro del sector hospitality y polo. Posibilidades reales de crecimiento profesional. Ambiente de trabajo ambicioso y colaborativo. Tareas Principales Responsabilidades Selección y Contratación Apoyar en los procesos de selección e incorporación de nuevos empleados. Publicar ofertas de empleo y coordinar entrevistas. Mantener actualizada la base de datos de candidatos. Crear y organizar una cartera activa de potenciales candidatos para futuras necesidades de contratación. Realizar filtros iniciales de candidaturas y comprobación de referencias. Administración de Personal Mantener actualizada toda la documentación y registros de empleados. Supervisar contratos, periodos de prueba y documentación laboral. Coordinar vacaciones, horarios, ausencias y control de asistencia. Apoyar en el cumplimiento de políticas y procedimientos internos. Facilitar la comunicación entre dirección y empleados. Soporte Operativo Coordinar necesidades de personal entre departamentos. Supervisar puntualidad, asistencia y cumplimiento de estándares internos. Ayudar a mantener disciplina operativa y conducta profesional dentro de los equipos. Apoyar la implantación de sistemas organizativos y de seguimiento interno. Organización y Reporting Mantener bases de datos y archivos de personal completamente actualizados. Elaborar informes internos relacionados con personal, asistencia y organización.Detectar ineficiencias organizativas y proponer mejoras prácticas. Requisitos Perfil del Candidato La persona ideal deberá demostrar: Excelente capacidad organizativa y administrativa. Perfil proactivo y orientado a soluciones. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas. Alto nivel de discreción y profesionalidad. Buenas habilidades de comunicación y trato interpersonal. Atención al detalle y seguimiento efectivo de tareas. Capacidad para mantener estructura, procedimientos y control interno. Requisitos Experiencia previa en recursos humanos, administración u operaciones. Nivel alto de español e inglés. Buen manejo de Microsoft Office y herramientas administrativas. Carnet de conducir. Experiencia en hospitality, lujo o entornos operativos dinámicos será valorada positivamente. #J-18808-Ljbffr

Descripción general Lo tiene claro. Se trata de la experiencia del cliente en la tienda. Le encanta tanto hablar sobre ropa y zapatillas deportivas como coleccionarla. Le resulta sencillo iniciar conversaciones naturales y amistosas, adaptarse a distintos tipos de clientes y solucionar los problemas con una sonrisa. También le encanta enseñar a otras personas a hacer lo mismo. Al dirigir al equipo se espera que impulse las ventas para maximizar los beneficios siguiendo los estándares de la división. Su rendimiento se medirá por su capacidad para alcanzar los objetivos personales y de productividad. Asumirá responsabilidades de gestión y liderazgo cuando estén ausentes el manager de la tienda y el asistente del manager. Responsabilidades Inspirar y motivar a su equipo para impulsar ventas que proporcionen un servicio excepcional de atención al cliente. Mantener los objetivos personales y de productividad. Mantener la calidad y productividad de todos los aspectos de su tienda. Actúa como socio entre clientes, vendedores, asistente del manager y el manager de la tienda. Capacidad para aprender y compartir los conocimientos sobre los productos y las tendencias para coincidir con las necesidades del cliente. Se mantiene al tanto y conoce todos los productos y está al día con las tendencias y productos actuales o futuros. Contribuye a un entorno laboral positivo y de integración. Cualificaciones Al menos un año de experiencia en tiendas Siente seguridad personal y le resulta cómodo relacionarse con los clientes para proporcionar una mejor experiencia Con motivación para lograr excelentes resultados gracias al entusiasmo personal para relacionarse con clientes y productos deportivos Inicia la realización de tareas o actividades sin necesidad de supervisión Disponibilidad flexible, incluyendo noches, fines de semana y días festivos #J-18808-Ljbffr

Joven Talento Comunicación (Prácticas con Convenio Colaboración) Santa Cruz de Tenerife, Canary Islands, Spain Actively Hiring 6 months ago Valencia, Valencian Community, Spain 1 month ago Asistente De Ventas - Barcelona La Maquinista (temporal) Santa Cruz de Tenerife, Canary Islands, Spain Actively Hiring 6 months ago ¡Únete como Personal de Equipo al nuevo McDonald's Plaza Norte 2! San Sebastián de los Reyes, Community of Madrid, Spain Actively Hiring 8 months ago ¡Únete como Personal de Equipo a McDonald's Alcobendas Juncal! ¡Únete como Personal de Equipo a McDonald's Plaza Norte 2! San Sebastián de los Reyes, Community of Madrid, Spain Actively Hiring 9 months ago Agente de Rampa - Aeropuerto de Palma Mallorca Greater Palma de Mallorca Metropolitan Area Actively Hiring 2 weeks ago Ayudante Camarero - Paradisus Fuerteventura Deputy Manager - Barcelona Portal De L'Angel (Sustitución por baja médica) WAITER ASSISTANT (Ayudante Camarero) - Meliá La Palma Santa Cruz de Tenerife, Canary Islands, Spain Actively Hiring 2 months ago Greater Santa Cruz de Tenerife Metropolitan Area Be an early applicant 2 weeks ago #J-18808-Ljbffr

Asistente personal y responsable de la gestión de la oficina, gestionando la agenda, viajes, compras, eventos y finanzas del CEO y su familia.

¿Te apasiona la construcción? ¡Únete a Aldesa y crece con nosotros! Ubicación: Madrid. Posición: Ingeniero/a Junior Civil con Chino. Asistente de Proyectos. En Aldesa, cada día es una oportunidad para aprender, innovar y superar nuevos retos. Estamos buscando un/a Ingeniero/a Junior con Chino que quiera aplicar su razonamiento técnico en una posición estratégica y de alto impacto: colaborar directamente con nuestro Departamento Legal en la gestión y resolución de conflictos contractuales y técnicos en nuestros proyectos de construcción. Esta es una oportunidad única si quieres dar un giro diferencial a tu perfil profesional, combinando tu visión de ingeniería con el aprendizaje de la gestión legal e internacional de contratos. Tus responsabilidades: - Realizar labores de interpretación presencial para el personal chino en reuniones, llamadas telefónicas, negociaciones comerciales y otras comunicaciones de trabajo. - Apoyar la comunicación y coordinación diaria entre los equipos chino y español, manteniendo contacto directo, según las necesidades del trabajo, con los responsables de proyecto y demás personal implicado mediante correo electrónico, teléfono u otros medios, así como realizar el seguimiento de los asuntos correspondientes. - Realizar la traducción escrita de documentos y materiales internos destinados al equipo chino, garantizando la calidad y precisión de las traducciones. - Organizar, clasificar y archivar la documentación relacionada con proyectos de ingeniería y otros asuntos o expedientes. Requisitos: - Titulación universitaria de grado o superior obtenida en una universidad española, preferiblemente en Ingeniería Civil, Gestión de Proyectos u otras disciplinas afines. - Dominio fluido de español y chino, tanto oral como escrito, con nivel C1 o superior. - Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y excelente capacidad de redacción en chino. - Se valorará positivamente la capacidad de trabajar en inglés. - Se valorará experiencia previa en el sector de la ingeniería o en puestos relacionados con la gestión y coordinación de proyectos. - Disponer de una autorización de residencia y trabajo en España válida y en vigor. ¿Qué te ofrecemos? - Estabilidad: Contrato en un entorno laboral sólido y con proyectos de largo recorrido. - Formación continua: Planes formativos específicos para tu rol y desarrollo profesional. - Retribución flexible: Incluye transporte, restaurante, seguro médico, guardería y formación. - Plan de pensiones, conforme al Convenio Colectivo de la Construcción. ⭐Súmate a Aldesa En Aldesa no solo encontrarás un trabajo, sino un lugar donde crecer. Descubre nuestro PVP – People Value Proposition, con todas las experiencias, beneficios y oportunidades que hacen único trabajar con nosotros. Conócelo aquí ¡No pierdas la oportunidad de formar parte de un proyecto innovador y construir tu futuro con Aldesa! Orgullo Aldesa Hemos sido reconocidos en el ranking ENR Top 250 International Contractors 2025, ocupando el puesto 126 a nivel mundial. Este logro es posible gracias al talento, compromiso y profesionalidad de nuestro equipo En Grupo Aldesa, promovemos un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso. Nos comprometemos a garantizar que todas las personas candidatas tengan igualdad de oportunidades de empleo y no se discrimine en función de la edad, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, origen étnico, discapacidad, estado civil o cualquier otra condición protegida por la ley. Fomentamos la diversidad y valoramos las contribuciones de cada persona.

Buscamos un asistente personal para el programa de autonomía personal con personas con discapacidad física y orgánica en la Comunidad de Madrid.

Asistente de tienda para crear experiencias memorables, liderar al equipo, impulsar el rendimiento y el desarrollo personal, apoyando al gerente en la toma de decisiones.

Asistente de belleza en LeganésEmpleo de Cuidado personal y bellezaLeganés, España, part-time, Inicio inmediato, 13€ - 15€/hEstamos en busca de una persona con habilidades en cuidado personal y belleza para un trabajo a tiempo parcial en Leganés. Es importante que tengas experiencia en el se

Duduo en Leganés busca una persona para ayudar a una abuela en su hogar con la rutina diaria de cuidado personal, vestirse y aseo, brindando apoyo emocional y comodidad.